- 相關推薦
企業勵志格言
在日常學習、工作和生活中，大家對格言都再熟悉不過了吧，格言作為人們行為規范的言簡意賅的語句，是人們機智的精華，眾人匯成的睿智，你所見過的格言是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的企業勵志格言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業勵志格言1
1、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底。
2、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
3、實施須趁早，無謂浪費必然少。
4、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
5、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
6、做事的能力往往只能給你一種機會，而做人的能力則會給你一百種機會。
7、路在人走，業在人創，事在人為。
8、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。
9、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
10、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
11、人嚇唬你還是你嚇唬自己?
12、質量是安全基礎，安全為生產前提!
13、未經審視的生活，是不值得過的。
14、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
15、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
16、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
17、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創意、樂意。
18、隱患險于明火，防范勝于救災。
19、人之所以能，是相信能。
20、熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作!
21、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
22、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
23、三不原則：不明白不良品，不生產不良品，不放行不良品。
24、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
25、機會總在懷疑、猶豫中產生，在叫好、后悔中結束。
26、為了不損及莫大的.成功，神不能不滲近一滴苦澀的味兒。
27、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。
28、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
29、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
30、以質量求生存，以信譽促發展。
31、建立精品工程，再展鐵軍雄風!
32、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
33、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
34、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
35、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
36、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
37、沒有失敗，只有暫時停止的成功。
38、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
39、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
40、勝利并不是一切，勝利的欲望才是。
41、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
42、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓!
43、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
44、誠實做人，精心做事。
45、提高企業效益的保證!
46、管得少，就是管得好。
47、不是境況造就人，而是人造就境況。
48、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
49、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
50、成功是因為態度，失敗也是因為態度。
企業勵志格言2
即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新…… ────〖彼得·德魯克〗美國管理學權威 德魯克
創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。 & 吉福德·平肖第
不創新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現代美國著名企業家 艾柯卡
企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。 段永基
只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。 佚名
創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！ 海爾集團
企業和企業之間的差距就是人的差距。 《管理圣經》
沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。 喬爾.羅斯
墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。 MRMY.NE
企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。 MRMY.NE
企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。 MRMY.NE
在快速成長的企業,領袖應該要多一點霸氣。 郭臺銘
企業的.出路在于產品更新換代。 土光敏夫
在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。 約翰多伊爾
企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。 藤田田
辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。 浦木清十郎
現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲強
若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。 王永慶
所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。 普賽爾
世界上沒有夕陽企業,只有落后和不思進取的企業。 佚名
有利潤的企業說不定會破產,但持有現金的企業永遠也不會破產 MRMY.ne
權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上 士樂敏夫
企業勵志格言3
1、產品等于人品，質量就是生命。——牛根生
2、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。——牛根生
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
4、組織架構排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。——韋恩·戈接威
5、制造讓人模仿的商品。——早川德次
6、有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。——馬云
7、力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠
8、高標準，精細化，零缺陷。——張瑞敏
9、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
10、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛·奧格威
11、幫助別人，但不傷害別人。——牛根生
12、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
13、最應該分析的，就是時間。——凱莉·菲奧利納
14、走一百里路的人，把走了九十里當作一半。——牛根生
15、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
16、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。——李嘉誠
17、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責。——魯伯特·梅鐸
18、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。——馬云
19、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。——瀨戶雄三
20、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
21、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。——馬云
22、棘手的事千萬不可放任不管。——吉越浩一郎
23、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。——蘭卡斯特
24、有缺陷的產品等于廢品。——張瑞敏
25、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
26、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。——牛根生
27、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
28、別人從零起步，而我從負數起步。——牛根生
29、是員工養活了公司。——李嘉誠
30、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經注定辦不到。——澤田秀雄
31、力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐
32、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。——安迪·葛洛夫
33、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義
34、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
35、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。——李嘉誠
36、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。——張瑞敏
37、真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。——李嘉誠
38、發生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。——牛根生
39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
40、想要自己開發、發展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。——盛田昭夫
41、工作上的執著實際上是人的一種意志。——張近東
42、做小了，一定要做到獨特。——馬云
43、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
44、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
45、磨練越大，福氣越大。——牛根生
46、有干勁，你就灑下汗水;有知識，你就獻出智慧;二者都不具備，請你讓出崗位。——牛根生
47、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
48、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。——諾蘭恩·布希奈爾
49、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。——馬云
50、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
51、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。——河合光二
52、經營企業時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在。——宮內義彥
53、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
54、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
55、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德
56、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
57、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
58、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇
59、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事!——牛根生
60、任何事都有極限，當然也有卷土重來的機會。——大川功
61、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。——馬云
62、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇
63、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
64、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
65、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
66、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
67、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。——李嘉誠
68、我工作并不是為了使蘋果電腦的`業務蒸蒸日上，而是想要創造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫賈伯斯
69、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。——李嘉誠
70、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
71、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。——張瑞敏
72、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
73、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
74、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
75、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
76、有缺點的工作，正是商機所在。——小倉昌男
77、不了解自己公司的產品，如何向客戶推銷?——史帝夫·賈伯斯
78、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
79、信任固然好，監控更重要。——列寧
80、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
81、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
82、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
83、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。——李嘉誠
84、開創難，守成更難。——蔡宏圖
85、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特·高茲耶達
86、回頭看我的創業歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。——吳錫桑
87、不要成為法律、組織及機構的奴隸。——山光佐三
88、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。——李嘉誠
89、光靠一個人，是不可能展現出這種能力。——伊藤雅俊
90、經常把競爭對手想成比自己聰明。——渥魯達·拉達諾
91、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。——安德魯卡奈基
92、第一個青春是上帝給的;第二個的青春是靠自己努力的。——李嘉誠
93、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克。韋爾奇
94、“效率”是名名詞不太好，應該用“創造性”才對。——杰克·威爾許
95、賣信譽，而不是賣產品。——張瑞敏
96、總經理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。——本田宗一郎
97、要銘記在心;每天都是一年中最美好的日子。——李嘉誠
98、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
99、盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數的人都不知道自己到底擁有何種優秀的能力。——盛田昭夫
100、無聊是最大的罪行。——泰德·透納
101、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。——牛根生
102、失敗值得自豪，因為你已經冒過這種風險。——班杰明·羅森
103、不論你在什麼時候結束，重要的是結束之後就不要悔恨。——李嘉誠
104、高鐵計劃不只是一條鐵路的建設而己。——殷琪
105、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
106、在引進新管理體制時，要先僵化，后優化，再固化。——任正非
企業勵志格言4
1、學習管理的三種方法是實踐、實踐和實踐。
2、如果你認為你的老板嚴厲，等你找到工作再這樣想。老板沒有任期限制。
3、管理者的使命是讓員工在任何時候、任何情況下都更加成熟。
4、世界上每100家倒閉的大公司中，就有85%是由其管理者的錯誤決策導致的。
5、我們不一定知道正確的道路在哪里，但不要在錯誤的道路上走得太遠。
6、增強競爭意識，建設團隊精神，追求客戶滿意是我們的責任。
7、一個桶能裝多少水取決于起點的高度，起點由最短的木板決定。
8、嚴格要求，把握質量、安全、提升程度，做到一流。
9、驕傲時善待他人；當你沮喪的時候，你會需要他們。
10、制度建立在人們不信任的假設上，但企業必須建立在信任的基礎上。不要懷疑就業，但制度必須健全。
11、不是沒有辦法，而是沒有辦法。想個辦法，總有辦法，遲早會有辦法的。
12、如果你失敗了，那不是你父母的過錯，所以不要尖聲抱怨你的.錯誤，要從中吸取教訓。
13、即使禮物只是一張紙，顧客也會很高興。如果沒有禮物，給一個微笑。
14、以工廠為學校，以工廠為家。互相學習，互相關心，遵守工廠規章制度，努力成為一名優秀的員工！
15、一個領導者不僅僅是一個告訴別人該做什么的人，而是一個激勵團隊創造一定的包袱并朝著目標前進的人。
16、只花一美元的顧客比花一百美元的顧客對生意的成功有更根本的影響。
17、建立一個企業就像建一座塔。如果你只想砌磚，卻忘了打好堅實的地基，那座塔總有一天會倒塌的。
18、今天的付出，明天的回報。
19、不要跟隨行業的潮流，做其他公司不愿做的事。與此同時，不要做其他公司已經在做或可能在不久的將來要做的事情。
20、過程與結果：要重視基層工作人員的過程管理，重視高層工作人員的結果管理。如果反過來，管理將是混亂的。如果一切都是平等的，集體的效率就會下降。
21、態度決定行動，行為培養品格，品格決定命運，嚴謹思考，嚴格操作；嚴格檢查，認真核查。
22、每周工作72小時，有時長達90小時；當它不工作時，它吸收信息的程度就像黑洞吸收光一樣。
23、您的自覺貢獻，公司的輝煌集體智慧與努力，共生共進。
24、因為缺乏團隊合作而失敗的企業比任何其他原因都要多。
企業勵志格言5
1、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
2、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
3、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
4、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
5、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
6、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
7、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
8、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
9、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
10、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
11、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
12、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
13、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
14、員工是公司的第一產品；培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
15、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
16、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
17、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
18、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
19、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
20、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
21、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
22、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
23、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
24、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
25、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
26、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
27、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
28、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
29、自檢互檢，確保品質零缺點。
30、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工！
31、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
32、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
33、沒有執行力，就沒有競爭力。
34、塑造人的品質，建立管理根基。
35、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
36、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
37、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
38、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
39、今天的付出，明天的回報。
40、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
41、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
42、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
43、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
44、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
45、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
46、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
47、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。
48、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
49、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
50、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
51、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
52、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
53、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發展型企業必要的五化。
54、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的`能力。
55、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎；以誠實的信念承諾一流的企業服務；以實干的精神創造高效的企業業績。
56、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
57、多思考才能創新，勤檢討才有進步。
58、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
59、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
60、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
61、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
62、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
63、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
64、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果！
65、立足新起點，開創新局面。
66、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
67、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
68、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
69、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
70、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
71、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證。
72、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
73、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
74、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
75、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
76、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
77、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
78、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。
79、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
80、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
81、凡是工作，必有計劃；凡是計劃，必有結果；凡是結果，必有責任；凡是責任，必有檢查；凡是檢查，必有懲罰。
82、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
83、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
企業勵志格言6
1、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
2、鑒定別人的過程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
3、同樣的產品以世界，最低的成本生產。
4、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
5、當我們拿到鮮花給別人時，首先聞到花香的是自己。
6、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。
7、加強預算管理，降低運營成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
10、采購，企業效益最直接的源泉。
11、學習精益思想，實踐精益方法，領悟精益管理，打造精益企業。
12、既民主又集中的戰略戰術實施，服從總是沒有錯。
13、領導者既要善于表達，更要善于傾聽。
14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
15、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。
16、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
17、有單獨的方法，無單純的問題。
18、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
19、提升產品品質，降低生產成本。
20、打造高效執行的團隊，掌握團隊之星地方法。
21、心常圓滿，天下寬平。
22、市場導向是我們一切行動的依歸。
23、沒有務實態度，務虛就會徒有虛名。
24、舒服的'，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現，銜接點乃著力點的重合。
26、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位。
27、沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。
28、打造卓越的領導力與執行力。
29、先計劃再行動，先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡，方法總比問題多。
企業勵志格言7
1、安全生產你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。
3、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
4、愛妻愛子愛家庭，出了事故等于零。
5、顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
7、安全促進生產，生產必須安全。
8、安全帽，擋住飛來的橫禍。
9、學安全知識，懂勞動保護，行科學管理。
10、只為成功打方法，不為失敗找理由。
11、生命最寶貴，安全是前提。
12、人人講安全，安全為人人。
13、臨街建筑嚴禁行人靠近行走。
14、安全生產勿僥幸，違章蠻干要人命。
15、高高興興上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生產。
企業勵志格言8
1、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
2、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
3、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
4、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
5、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
6、自檢互檢，確保品質零缺點。
7、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
8、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
9、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
10、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
11、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
12、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
13、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
14、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
15、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
16、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
17、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發展型企業必要的五化。
18、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
20、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的'短處，卻不能不知道下屬的長處。
21、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
22、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
23、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
24、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
25、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
26、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
27、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
28、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
29、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
企業勵志格言9
1、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
2、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。
3、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、未經審視的生活，是不值得過的。
5、你可以選擇這樣的三心二意：信心、恒心、決心；創意、樂意。
6、人之所以能，是相信能。
7、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
8、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。
9、以質量求生存，以信譽促發展。
10、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
11、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
12、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
13、勝利并不是一切，勝利的欲望才是。
14、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓！
15、提高企業效益的保證！
16、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
17、賣信譽，而不是賣產品。
18、夫婦一條心，泥土變黃金。
19、公司是我家，發展靠大家。
20、不經巨大的.困難，不會有偉大的事業。
21、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
22、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
23、蟻穴雖小，潰之千里。
24、打價值戰，而不打價格戰。
25、是世界最大的成功。
26、質量是維護顧客忠誠的最好保證。
27、不要輕言放棄，否則對不起自己！
28、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
29、等待機會，是一種十分笨拙的行為。
30、不論成功或失敗，皆存乎自己。
企業勵志格言10
1、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
2、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
3、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
4、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
5、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
6、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
7、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
9、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經常不理人，那叫經理。
10、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
11、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
12、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
13、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
14、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
15、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
16、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
17、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
18、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
19、自檢互檢，確保品質零缺點。
20、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!
21、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
22、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
23、沒有執行力，就沒有競爭力。
24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、塑造人的品質，建立管理根基。
26、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
27、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
28、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
29、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
30、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
31、今天的付出，明天的回報。
32、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
33、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
34、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
35、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
36、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
37、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
39、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
40、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
42、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
43、領導者不要做言語的巨人、行動的'侏儒。言必行、行必果。
44、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
45、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
46、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
48、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
49、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
企業勵志格言11
1、什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
5、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
6、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
9、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
10、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
11、有缺陷的產品等于廢品。
12、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
13、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
14、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
15、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
16、賣信譽，而不是賣產品。
17、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
18、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
19、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
20、在位要受控，升遷要競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
21、部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的責任。
22、說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
23、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。
24、上下同欲者，勝。
25、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
26、下棋找高手。
27、生產一代，研制一代，構思一代。
28、有記者問：“你在企業中應當是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師。”
29、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
30、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的'，企業就永遠存在。
31、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒(1%)的提高。
32、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
33、打價值戰，而不打價格戰。
34、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
36、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。
37、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
38、永遠比對手快一步。
39、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。
40、高標準，精細化，零缺陷。
41、企業強大難，保持長盛不衰更難;重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
42、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命)。
43、人無我有，人有我優，人優我奇。
44、顧客的難題，就是我們開發的課題。
45、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
46、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
47、管理無小事，“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。”(老子所言)可謂“成也細節，敗也細節”。
48、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
領導在與不在，企業照樣良性運轉。
50、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。
51、相信自己能做到比努力本身更重要。
52、每一份私下的努力都會得到成倍的回報。
53、賺錢靠大家，幸福你我他。
54、成功決不容易，還要加倍努力!
55、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
56、多見一個客戶就多一個機會!
57、每天進步一點點。
58、失敗鋪墊出來成功之路!
59、團結一心，其利斷金!團結一致，再創佳績!
60、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
61、大家好，才是真的好。
62、因為自信，所以成功。
63、眾志成城飛越顛峰。
64、大踏步，大發展;人有多大勁，地有多大產。
65、付出一定會有回報。
66、永不言退，我們是最好的團隊。
67、相信自己，相信伙伴。
68、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力!
69、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
70、道路是曲折的，“錢”途無限光明!
71、日事日畢，日清日高。
72、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
73、你現在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
74、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
75、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。
76、一個恰當的時間，恰當的場合，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
77、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
78、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
79、激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
80、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊
81、縱使黑夜吞噬了一切，太陽還可以重新回來。
82、你真的很不錯!祝賀你今天的成功!相信你的明天會更好!
83、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
84、星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因為有夢想，所以我存在。你在你的領域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
85、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。
86、你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
87、所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
88、任何人都搶不走你的無形資產——技能，經驗，決心，信心。
89、懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
企業勵志格言12
1、我們大多數人都想改變世界，但很少有人想改變自己。
2、賺錢的方法有很多，但如果你找不到賺錢的種子，你就不能成為專業人士。
3、愛祖國，愛人民，愛勞動，愛科學，愛社會主義。
4、產品的質量就是人格的質量。
5、每個人都說你必須成功，但我認為：首先需要生存，所以。
6、三流的主意有一流的執行力總比三流的主意有一流的執行力強。
7、你必須知道，如果你不會死，你將會得到一些樂趣。
8、這個社會你不能改變，你要適應，不能適應就被淘汰！這就是適者生存！
9、我與公司同甘共苦，公司與我共同發展。
10、樹立質量法制觀念，提高全體員工的質量意識。
11、挫折實際上是成功的學費。
12、人才是商品的最高利潤，能夠管理人才的企業是最終的大贏家。
13、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！
14、做一個積極向上的人，最重要的是有一顆奮斗的心，熱愛生活，努力工作，開放進取。
15、村里團結力量大，家庭團結幸福多。
16、驕傲時善待他人，失意時需要他人。
17、嚴格遵守公司各項規章制度，是一名合格的員工。
18、一個人炫耀什么，說明他心里缺少什么。
19、與其看有多少人在進步，不如去想有多少人在落后。
20、建立精品工程，加快與國際接軌！
21、80%的成功來自自我表現。
22、為了不損害最大的成功，上帝必須散發出苦澀的'味道。
23、成功的秘訣就是每天比別人更努力地工作。
24、成功是因為態度，失敗也是因為態度。
25、只有一個好機會。一旦你失去了它，你就再也得不到它了。
26、盲目增加人員，擴大規模，卻不改善組織，好時光是不會長久的。
27、為生存而奮斗，獻身于公司和公司的命運；謀求發展，開拓進取，開創企業新局面！
28、自信是成功的第一秘訣。
29、生活中最大的樂趣是當每個人都說你做不到的時候，你卻做到了！
30、失敗不是一件壞事。一次失敗教會你的東西比你在大學學到的要多得多。
31、質量贏得客戶，信譽創造效益。
32、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。
33、找到你的位置，履行你的職責，樹立你的形象。
34、一個桶能裝多少水取決于起點的高度由最短的木板決定。
35、有益者不做，無益者不做。
企業勵志格言13
1、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
2、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
3、人嚇唬你還是你嚇唬自己？
4、質量是安全基礎，安全為生產前提！
5、未經審視的生活，是不值得過的。
6、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
7、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
8、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
9、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創意、樂意。
10、隱患險于明火，防范勝于救災。
11、人之所以能，是相信能。
12、熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作！
13、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
14、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
15、三不原則：不明白不良品，不生產不良品，不放行不良品。
16、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
17、機會總在懷疑、猶豫中產生，在叫好、后悔中結束。
18、為了不損及莫大的成功，神不能不滲近一滴苦澀的味兒。
19、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。
20、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。
21、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
22、以質量求生存，以信譽促發展。
23、建立精品工程，再展鐵軍雄風！
24、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
25、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
26、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
27、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
28、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
29、沒有失敗，只有暫時停止的成功。
30、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
31、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
32、勝利并不是一切，勝利的欲望才是。
33、成功是因為態度，失敗也是因為態度。
34、賣信譽，而不是賣產品。
35、以誠感人者，人亦誠而應。
36、成功是用努力，而非用希望造成。
37、夫婦一條心，泥土變黃金。
38、你不勇敢，沒人替你堅強。
39、樹立質量法制觀念，提高全員質量意識。
40、公司是我家，發展靠大家。
41、這一次的拒絕，就是下一次的成功。
42、安全是企業的'生命，質量是效益的源泉。
43、成功絕不容易，還要加倍努力！
44、不經巨大的困難，不會有偉大的事業。
45、銷售是從被別人拒絕開始的。
46、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
47、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
48、成功源于不懈的努力。
49、克服困難，精心施工，優質安全準點完成工程建設任務！
50、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
51、成功不是憑夢想和希望，而是憑努力和實踐。
52、要讓事情改變，先改變我自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好。
53、蟻穴雖小，潰之千里。
54、一人把關一處安，眾人把關穩如山！
55、打價值戰，而不打價格戰。
56、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。
57、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一種過程！
58、這社會你改變不了就得適應，適應不了就得被淘汰！這叫適者生存！
59、建立精品工程，加速與國際接軌！
60、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
【企業勵志格言】相關文章：
經典勵志格言01-11
經典勵志的格言02-08
經典勵志格言12-13
勵志的格言11-08
勵志的格言01-06
企業勵志發展的標語|企業勵志標語04-22
企業文化格言12-27
工作勵志格言10-13
讀書勵志格言04-23
工作勵志格言05-28