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企業文化墻格言警句230句
在日常學習、工作抑或是生活中，許多人都接觸過一些比較經典的格言吧，格言又稱箴言,可以作為人們行為規范的言簡意賅的語句,是一個人機智之精華,眾人匯成的睿智。那什么樣的格言才算得上是經典呢？以下是小編精心整理的企業文化墻格言警句，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、沒有文化的企業是沒有靈魂的企業，而沒有靈魂的企業是不能健康、持續發展的。——自悟
2、外部大環境再不好，只要內部小環境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用。——摘錄
3、開會加不落實等于零；布置工作加不檢查等于零；抓住不落實的事加追究不落實的人等于落實。——山西省長治市政府大院警示牌
4、遇到困難要沉著，多調查，多思索，辦法總比困難多。——自悟
5、什么叫不簡單？就是把簡單的事情千百遍都做好，就是不簡單。什么叫不容易？就是大家都認為非常容易的事情非常認真地去做好它，就是不容易。——張瑞敏的名言
6、遇到矛盾要冷靜些，碰到困難要堅強些，了解情況要全面些，處理問題要慎重些。——自悟
7、既然不能改變風的方向，就要學會改變帆的方向，既然不能改變事實的結果，就要學會改變心態。——摘錄
8、不要只想自己從公司得到了什么，而要多想自己給公司貢獻了什么？——自悟
9、不怕沒能力，就怕不學習；不怕沒成績，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。——自悟
10、把方便讓給別人，把困難留給自己；把榮譽讓給別人，把責任留給自己。——摘錄
11、不能憑最初印象去判斷一個人。美德往往以謙虛鑲邊，缺點往往被虛偽所掩蓋。——拉布呂耶爾
12、語言是最危險的武器，刀劍刺的傷口要比語言刺的傷口容易治愈。——卡德龍
13、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認識事物，實事求是地判明是非，公正合理的處理問題。——摘錄
14、站得高一點，看得遠一點，想得細一點，干得實一點。——自悟
15、下基層要腳踏實地，搞調研不走馬觀花。——自悟
16、毅力，是開啟成功之門的金鑰匙。——摘錄
17、優秀是一種氣質，優秀是一種狀態，優秀更是一種習慣。——摘錄
18、那些優秀的人之所以能創造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活、工作和學習中養成了各種各樣良好的習慣。——摘錄
19、思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。——摘錄
20、心理變，態度亦變；態度變，行為亦變；行為變，習慣亦變；習慣變，人格亦變；人格變，命運亦變。——摘錄
21、要改變現狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。——摘錄
22、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。——自悟
23、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。——摘錄
24、敢抓敢管就是能力，發現問題就是水平，解決問題就是政績，回避問題就是失職。——摘錄
25、我們今天知道的東西，到明天就會過時，如果停止學習，就會被無情淘汰。——摘錄
26、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。——丘吉爾
27、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
28、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。——龍應臺
29、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。——愛迪生
30、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠矚》
31、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
32、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。——晨清/王悅承《我表現我影響》
33、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。——蓋瑞·托克
34、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。
35、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。——邁文斯
36、任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。——秦關
37、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。——亨利·福特
38、一定要將家族企業這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。——茅理翔《茅理翔：家族企業六大管理巨變》
39、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。——任正非
40、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
41、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。——占部都美
42、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。——卡莉·費奧瑞納
43、蟻穴雖小，潰之千里。
44、銷售是從被別人拒絕開始的。
45、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
46、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
47、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
48、投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智。
49、回避現實的人，未來將更不理想。
50、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
51、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
52、成功屬于永遠不放棄的人。
53、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。
54、從最不滿意的客戶身上可以學到最多。
55、客戶是自己，今日是今生。
56、經營企業就是經營人心，得人心者得天下。
57、客戶就是我們的衣食父母，沒有客戶就沒有企業的一切。
58、靜心學專業，凈心做好人，盡心干好活。
59、砌好一磚一瓦，成就質量大廈。
60、最高標準的企業經營管理只有四個字，客戶滿意。
61、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。
62、培養優質素養，提高團隊力量。
63、安全生產無小事，平安幸福是大計。
64、企業管理沒有可復制的先進模式，一切都是在實踐中創造出來的。
65、沒有適度壓力和緊張感的人生，是沒有價值和空虛的。
66、我們為客戶提供服務，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們、讓我們有機會服務、學習、成長。
67、經營的不二法則：持續創新。
68、一磚一瓦 壘起高樓大廈；精工細作，打造優質工程。
69、盡職、盡責、盡心、盡力。
70、經營的最高境界：客戶感動。
71、不怕做不到，就怕想不到；要敢于夢想，敢于奇想，以正合，以奇勝；變不可能為可能。
72、上游為下游想半步，則距離成功增加一步。
73、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時。
74、智慧是管理的源泉，愿望是組織的動力；溝通是合作的橋梁，行動是成功的展現。
75、公司發展我發展，奮斗創出一片天。
76、強化服務意識，倡導奉獻精神。
77、客戶的需求需要去創造。在電燈發明以前，沒有人有這種需求。
78、達不到目標的原因只有一個，就是你不知道自己的目標是什么。
79、真誠服務，規范施工，安全從我做起。
80、立足崗位、求真務實、熱情服務、周到細致。
81、弱者專心于一件事，定有所成就；強者分心太多事務，則會一無所得。
82、你我不是金剛，不要風險作業。
83、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。
84、重在溝通，贏在行動。
85、永遠不要為了追求發展而忘掉對客戶人性化的關懷。
86、生命屬于每個人只有一次、當他回想往事時不會因忽視安全而悔恨。
87、有德香飄萬里，無德空做廣告。
88、以誠心、細心、專業贏滿意。
89、如果你承認客戶服務是一座橋梁，就必須準備好受客戶的指責。
90、企業經營必須以客戶為本。客戶就是市場，沒有客戶就沒有市場。
91、堅持質量求發展，事業輝煌勇爭先。
92、積水成河 積沙成塔 節儉就是聚寶盆。
93、留意多一點，問題少一點。
94、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務。“包您滿意”的承諾將改變企業的一切。
95、該說說到、說到做到，做到有效。
96、盡心盡責工作，為企業建設做貢獻。
97、質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。
98、客戶是我們存在的全部理由。
99、善于換位思考，得到客戶的指責，你不妨對他說：“你批評的很對，換了我，我也會這么想。”這種話具有神奇的安撫力量。
100、客戶關懷戰略是企業戰略之首，以客戶為中心是企業工作的核心。
101、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
102、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
103、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特
104、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
105、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
106、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
107、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
108、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
109、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
110、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
111、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
112、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
113、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
114、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
115、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助
116、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
117、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
118、造人先于造物。 ——日本經營之神松下幸之助
119、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
120、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
121、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
122、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
123、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
124、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
125、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
126、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
127、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
128、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
129、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
130、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
131、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
132、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
133、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
134、管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
135、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
136、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
137、用今天加倍的努力，鑄建明天成功的道路。
138、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
139、競爭的能力來自比別人更持久的學習力。
140、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
141、立足崗位學技術，刻苦鉆研做貢獻。
142、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
143、今天工作不努力明天努力找工作
144、以創新為動力，以質量求發展。
145、只要路是對的，就不怕路遠。
146、團結一心求生存，互愛齊心謀發展。
147、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
148、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
149、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
150、行動是成功的階梯，行動越多登得越高。
151、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
152、信心昂揚激情，奮斗創造未來。
153、找方法才能成功，找借口只會失敗。
154、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
155、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
156、質量是企業的生命，安全是員工的生命。
157、憶昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，競爭謀發展。
158、敢為人先，追求卓越。
159、競爭的真正壓力不是對手，而是企業內部思想觀念的落后。
160、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
161、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
162、擁有市場，便擁有明天。
163、企業情系你我他，生存發展靠大家。
164、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
165、學習與認知的成效，取決于我們運用技術知識融入實際工作的速度。
166、誠信仁愛建和諧，奉獻創新思發展。
167、每個員工的工作，就是團隊的工作；公司的績效，就是你所付出努力的結果。
168、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
169、失敗者看到機會后面的問題，而成功者看到問題后面的機會。
170、不要等待機會，而是創造機會。
171、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
172、失敗是成大事者之母。
173、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
174、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
175、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
176、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
177、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
178、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
179、改革決定企業走向，素質決定企業未來。
180、與其當心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作
181、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
182、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
183、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
184、成本是第一競爭力；技術是第一生產力；人才是第一資源力；機制是第一原動力。
185、管理者要是坐下，部下就躺下了。
186、鴻海的工作精神：融合、責任、進步。
187、鴻海的經營理念：愛心、信心、決心。
188、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
189、看到事情不待別人開口就著手去做。
190、科技創新的真諦，是讓傳統的東西賦與新的生命。
191、明白應盡的責任并切實做到。
192、盤活資產首先要盤活人。
193、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
194、認定個人成就都應歸功于另人。
195、如果你想的太多，障礙會變得很高。那樣你什么也做不了。
196、什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
197、隨時整頓自己與環境，追求理想成效。
198、我永遠追求創新。
199、無止境地追求世界第一的品質、速度、服務、創新、成本。
200、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
201、以內在意志面對壓力追求至善。
202、以人為本的管理就是管理人員的創新精神。
203、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
204、千條路萬條路，走好安全這條路。
205、冒險是事故之友，謹慎為安全之本
206、澆好安全樹，方開幸福花。
207、管生產必須管安全
208、時時注意安全，處處預防事故。
209、事故牽動千萬家，安全要告你我他。
210、帶病工作，如帶患工作；病不除，患不止。
211、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
212、業務由勤學為徑，工作有安全做舟。
213、安全為了生產，生產必須安全。
214、安全，生命的源泉。
215、無知加大意必危險，防護加警惕保安全。
216、事故牽動千萬家，安全要靠你我他。
217、不求作多，只求作安。
218、愚者以流血換取教訓，智者以教訓制止流血。
219、安全要講，事故要防，安不忘危，樂不忘憂。
220、君行萬里，一路平安。遵規守紀，防微杜漸。
221、無知加大意必危險，防護加警惕保安全。
222、如果說工作是一本書，那么安全就是序言。
223、寶劍鋒從磨礪出，安全好從嚴中來。
224、細小漏洞不補，事故洪流難堵。
225、嚴格執標保安全，親人盼你平安歸。
226、違章指揮等于變相殺人。
227、事故牽動千萬家，安全要靠你我他。
228、為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
229、質量是企業的生命，安全是職工的生命。
230、事故出于麻痹，安全來于警惕。