思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿「黨員篇」?
導語：思想解放的程度，決定著一個地區(qū)開放的程度和發(fā)展的速度。下面是思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿【黨員篇】，歡迎參考。
篇一：思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿【黨員篇】
根據(jù)我局和本站開展“思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、工作大提高”機關(guān)作風大整頓活動方案和布署，結(jié)合本職工作,我認真學習了《睢寧縣林牧漁業(yè)局工作行為規(guī)范》、《睢寧縣公務(wù)人員問責辦法》，縣委縣政府關(guān)于加強“兩風”建設(shè)和“嚴管干部”系列講話精神，《中央一號文件》，省市縣經(jīng)濟會議和農(nóng)村農(nóng)業(yè)會議精神。通過學習和討論，進一步解放了思想、針對思想上的差距及工作中的不足，積極轉(zhuǎn)變工作作風，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷提高執(zhí)行力，努力做到想干事、會干事，干成事、不生事。
徹底實現(xiàn)“思想大解放，作風大轉(zhuǎn)變、工作大提高”，關(guān)鍵在領(lǐng)導，落實在干部。重點要從以下八個方面做到“思想大解放，作風大轉(zhuǎn)變、工作大提高”。
一是要大力倡導心系群眾，勤政為民的精神。干部作風關(guān)系人心向背、關(guān)系事業(yè)興衰、關(guān)系社會和諧。身為科室負責人，我將動員和引導全站人員變工作的壓力為發(fā)展的動力，牢記宗旨，振奮精神，盡忠職守，勤政為民，始終堅持群眾事情無小事，群眾利益高于一切。想群眾這所想，解群眾之所盼，全面做好科技入戶和科技培訓工作，把農(nóng)民所需的新技術(shù)、新品種送到群眾手中，把事情辦到群眾心坎里去。
二是大力倡導干部帶頭精神。引導全站人員樹立團隊和排頭兵的觀念，我們每位干部人員都要成為“突破睢寧”的榜樣，要時刻保持發(fā)展時不我待的緊迫感。把思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、工作大提高大討論活動煥發(fā)出來的生機與活力，轉(zhuǎn)化為科教工作進步的動力，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，意氣風發(fā)、埋頭苦干、只爭朝夕地投入到“突破睢寧”的潮頭。
三是大力倡導敢于擔當、沒有借口的精神。執(zhí)行力就是競爭力，執(zhí)行力就是發(fā)展的原動力。觀念決定思路，思路決定出路。從狹隘、保守、片面、僵化的思想禁錮中解放出來，開闊眼界，拓寬思路，積極進取，創(chuàng)新工作，敢于擔當。凡是定下來的事情就要雷厲風行，做到“堅決執(zhí)行、立即就辦”。堅決做到執(zhí)行政策不打折扣，完成工作不找借口，切實提高執(zhí)行力。
四是要忠誠敬業(yè)。忠誠敬業(yè)是作為一名機關(guān)人員最基本的行為準則，忠誠也是黨員對國家，對人民負責的態(tài)度。只有忠誠敬業(yè)，才能變被為主動，才能找到工作的快樂，才能不斷做出新成績和新貢獻，才能不斷提高執(zhí)行力。
五是工作要用心用力。全身心投入到每一項工作中去，善于尋找工作樂趣，積極主動，創(chuàng)新地開展工作，對每一項工作立足于干成，干得最好，始終追求工作質(zhì)量和成效。只有用心用力，才能讓工作完成得卓有成效。
六是顧全大局，和諧共事。顧全大局，和諧共事，是做好全局工作的需要，是機關(guān)應有的.工作作風，也是國家工作人員應有的工作政治覺悟。要牢固樹立“一盤棋”思想，始終保持全局的團結(jié)與和諧，保持統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一行動。堅持少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，局部服從全局。寬以待人，嚴于律己，學會換位思考，光明磊落，胸襟坦蕩，決不說影響團結(jié)的話，決不做影響和諧的事。
七是自警自醒，接受監(jiān)督。勤照照《睢寧縣林牧漁業(yè)局工作行為規(guī)范》、《睢寧縣公務(wù)人員問責辦法》等自律的鏡子，爭做遵守紀律的模范，履行好自己的崗位職責，把負責的單位、站所帶好，把身邊的人管好，把自己的事做好。要讓領(lǐng)導滿意，讓周圍同志和基層群眾滿意。
八是找準差距，改進作風，真抓實干，統(tǒng)籌兼顧。充分認識到自身工作中存在的不足，從錯誤中認真汲取經(jīng)驗教訓，從嚴要求自己，真正做到在解放思想中查找問題，在查找問題中更新觀念，在更新觀念中轉(zhuǎn)變作風，在轉(zhuǎn)變作風中真抓實干，在真抓實干中實現(xiàn)工作大提高。
篇二：思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿【黨員篇】
思想是行動的先導，搶抓機遇、奮發(fā)作為、協(xié)同發(fā)展，首先要解放思想。在解放思想大討論中，組織部作為黨委主管干部的職能部門，應積極發(fā)揮帶頭作用，以思想的大解放，推動組織工作大創(chuàng)新、大發(fā)展、大提升。
堅持直奔主題、直擊要害，解決好討論什么的問題。解放思想的中心主旨是破除藩籬、加快發(fā)展。當前京津冀協(xié)同發(fā)展為我們提供了千載難逢的發(fā)展機遇，也對組織工作提出了新要求。面對新形勢、新任務(wù)，我們干部隊伍中還存在干事創(chuàng)業(yè)激情不足、思想教育力度不夠、村級班子服務(wù)能力弱化等問題。破解這些問題的關(guān)鍵是思想大解放，組織部門要嚴格對照“八破八立”要求，著力圍繞“五個如何”深入討論、取得共識。一是圍繞組織工作如何服務(wù)發(fā)展，就落實京津冀協(xié)同發(fā)展重大戰(zhàn)略、提高新型城鎮(zhèn)化水平、推進“五城建設(shè)”等內(nèi)容，深入討論組織工作怎樣主動服務(wù)、深度參與、提供保障。二是圍繞組織部門如何解放思想，著力破除組織部門和組工干部循規(guī)蹈矩、因循守舊、封閉保守、自我滿足等思想障礙，促進組織工作在解放思想中開創(chuàng)新局面。三是圍繞組織工作如何改革創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，牢固樹立崇尚實干的用人導向，在大力選拔亮點干部、年輕干部上取得新突破;抓住京津冀協(xié)同發(fā)展機遇，發(fā)揮企業(yè)的主體作用，用市場化手段吸引人才;大力推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，推動經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略重點在基層落實。四是圍繞組工干部如何做到堅持原則、公道正派，著力解決謹慎求穩(wěn)、把關(guān)不嚴、守紀不牢的問題，杜絕跑風漏氣、討好賣好、牽線搭橋等不良現(xiàn)象。五是圍繞組織部門如何提振“精、氣、神”，瞄準“打造一流隊伍、創(chuàng)造一流業(yè)績”目標，著力營造昂揚向上、奮發(fā)作為、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
堅持別開生面、務(wù)實有效，解決好如何討論的問題。引導各級黨組織和黨員干部看清差距、找準不足，真正打開思想的“總閥門”，是開展大討論活動的關(guān)鍵。要堅持以“邊學習、邊調(diào)研、邊討論、邊解決”為主要內(nèi)容的“四邊循環(huán)法”，通過學習、調(diào)研、討論和解決問題，實現(xiàn)“螺旋式”上升。一是走出去對標先進。堅持“走出去、請進來”，分期分批組織黨員干部到先進地區(qū)考察學習，開闊眼界，找到差距。同時，本著缺什么補什么的原則，有針對性地聘請知名專家、學者前來講座。二是全方位征集意見。采取設(shè)置熱線電話和電子郵箱、網(wǎng)絡(luò)征集等方式，廣泛征集基層單位、機關(guān)干部、黨員群眾、專家學者和服務(wù)對象的意見建議，取到推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的“真經(jīng)”。三是大范圍走訪調(diào)研。結(jié)合開展“三嚴三實”專題教育，深入開展蹲點調(diào)研活動，進一步摸清基層實際，研究謀劃工作。四是大力度開門評部。邀請不同層面的黨員、干部和群眾代表，通過填寫測評票等形式，指出問題和不足，提出希望和建議。五是不間斷研討交流。定期召開專題研討會，邀請知名專家學者進行專題輔導，幫助解放思想。同時，指導各級領(lǐng)導班子和廣大黨員干部，通過召開研討會、交流會等形式，交流討論心得，提出工作建議。
堅持乘勢而上、創(chuàng)新發(fā)展，解決好討論之后干什么的問題。解放思想不僅要喊出來，更要干出來。要緊緊圍繞解決影響組織工作科學發(fā)展的重要問題，深入研究，重點突破，真正把解放思想的成果體現(xiàn)到知人善任、凝心聚力的能力提升上，體現(xiàn)到組織工作制度機制的突破上，體現(xiàn)到為經(jīng)濟社會發(fā)展提供更優(yōu)服務(wù)、更強保障上。一是吃透上情，找準對接點。組織工作首先要講政治，深刻理解省委、市委解放思想大討論活動的精髓，全面把握其指導思想和目標任務(wù)，對組織工作中的政治工作、重點工作和常規(guī)工作要心中有數(shù)，突出重點、統(tǒng)籌安排。二是摸透下情，找準結(jié)合點。結(jié)合解放思想大討論活動，進一步摸透縣情和黨員群眾的所思所盼，找準黨組織發(fā)揮作用與群眾實際需求的結(jié)合點，有的放矢地開展工作。三是立足實情，找準著力點。堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則，把組織工作融入全縣工作大局中統(tǒng)籌考慮、全面把握，充分發(fā)揮組織部門自身職能，找準撬動工作的著力點。積極推進干部人事制度改革，通過差額比選、跟蹤了解、擇優(yōu)而任，讓有真才實學、真抓實干的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。加強黨的政治紀律、政治規(guī)矩、宗旨觀念、群眾路線等方面的教育培訓，增強各級干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和本領(lǐng)。進一步推進“亮點工作檔案”制度，優(yōu)先提名、大膽任用“亮點干部”，形成“循事識人、循事選人”的干部選用機制，為縣域經(jīng)濟崛起提供堅強的組織保證。
篇三：思想大解放能力大提升工作大見效發(fā)言稿【黨員篇】
思想解放的程度，決定著一個地區(qū)開放的程度和發(fā)展的速度。觀念變則思路變，思路變則出路暢通。近幾年來，全縣人民解放思想、更新觀念，取得了重大進展，經(jīng)濟社會發(fā)展取得明顯成效.但是，思想解放、觀念更新是一個動態(tài)的過程，一個永恒的課題，不可能一蹴而就，不可能一勞永逸。之所以要開展“思想大解放、工業(yè)大發(fā)展”的大討論，就在于我們的思想還遠遠不夠解放、觀念還大大落后于時代、工業(yè)已成為我縣經(jīng)濟發(fā)展的“軟肋”。當前，全力推動新一輪思想大解放、工業(yè)大發(fā)展，比任何時候顯得更為重要、更加緊迫。
解放思想不能停留在宣傳發(fā)動上，不能停留在口頭上，更不能以旁觀者、評論員身份置身度外，一味指責別人。促進XX大發(fā)展，需要全民解放思想。
各級領(lǐng)導干部要帶頭解放思想。要正視XX現(xiàn)實，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓;要有開放的胸懷，善于學習和借鑒他人經(jīng)驗;要與時俱進，善于以促進發(fā)展的實際行動解放思想;要面向世界，善于按市場經(jīng)濟要求，從全市、全國乃至全球思考問題、配置資源;要面向未來，搶抓先機，甘為人梯，前人栽樹、后人乘涼，一級帶著一級干，一茬接著一茬干。針對我縣干部群眾存在的“兩種意識”、“兩種情緒”，要以對XX經(jīng)濟社會發(fā)展高度負責的精神狀態(tài)，要以"法不禁則行"的工作思路，敢于承擔風險，敢于科學民主決策，敢于揭露批評，敢于查處追究，敢于為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽;要有的放矢地解放思想，沖出思想的“盆地”，突破思維的“峽谷”，理出一條好路子，建立一個好體制，推行一套好政策，創(chuàng)造一種好環(huán)境，發(fā)展一批好項目。
各級干部要自覺解放思想。要以“三個有利于”的標準、發(fā)展是第一要務(wù)的理念，處理問題，獻言獻策，評判是非。要大處著眼，研究發(fā)展，小處入手，立足本職，解放思想，誰促進發(fā)展就肯定誰，誰貢獻社會就彰揚誰，貶斥虛浮之風，樹立實干正氣。要切實增強大局觀念、服務(wù)觀念、效率觀念，牢固樹立中心意識，盡心竭力做好招商引資、工業(yè)發(fā)展等工作。要以改革創(chuàng)新和工業(yè)發(fā)展的實際行動解放思想，敢于排除束縛發(fā)展的體制障礙，敢于突破落后時代的做法規(guī)章。要以開放包容的胸懷解放思想，樂意與外來投資者聯(lián)手興業(yè)，共進雙贏。
企業(yè)家要勇于解放思想。為加快工業(yè)發(fā)展，縣委、縣政府掃平了發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟的各種障礙，當前正是企業(yè)家大展身手的最佳時機。在這種形勢下，企業(yè)家要徹底破除“小富即安”，“怕冒尖、怕露富、怕宣傳”的狹隘思想，放心發(fā)展，放膽發(fā)展，放開發(fā)展，敢為人先，敢想、敢闖、敢干。要采用合資合作、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等各種形式，加強與產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度大的大中小企業(yè)進行經(jīng)濟技術(shù)合作，爭取在新一輪發(fā)展機遇中贏得先機，加快擴張，力拔頭籌。
廣大城鄉(xiāng)群眾要爭相解放思想。世上沒有救世主，一切都要靠自己。要通過解放思想、更新觀念，積極尋找創(chuàng)業(yè)出路，擴展就業(yè)空間，求取致富之源泉。尤其是尚未跨過創(chuàng)業(yè)門檻的人們，要摒棄那些根深蒂固的“戀攤守窩”、“守土相安”、“玩龍玩虎不如玩一畝土”、“寧肯閑著不愿做保姆”的小農(nóng)意識，學習和發(fā)揚溫州人“敢為人先、特別能創(chuàng)業(yè)”的精神，不因“門路難找”而不找，不因“錢小”而不賺，不因“創(chuàng)業(yè)太苦”而不為，從每一分錢賺起，從每一件事做起，開好頭，起好步，前面自有致富路。
全縣各行各業(yè)都要通過解放思想、更新觀念，把自己平凡的崗位作為創(chuàng)大業(yè)、干大事的舞臺，自覺融入新一輪發(fā)展的洪流，為加快XX發(fā)展作出不凡的貢獻。
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