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公司征文活動工作匯報
在學習、工作生活中，我們接觸到匯報的情況與日俱增，匯報必須有情況的概述和敘述，最重要的是結果，經驗總結也是必不可少的，你有了解過匯報要怎么寫嗎？以下是小編收集整理的公司征文活動工作匯報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司征文活動工作匯報1
關于“新世紀，新人、新事、新風尚征文”活動的情況匯報經公司領導批示，我們組織開展了“新世紀，新人、新事、新風尚征文”活動�；顒訌�10月中旬開始到12月初結束，歷時二個月。
整個活動在我們的統籌安排下，分策劃籌備、動員部署、檢查督促、收集征文、集中評選五個階段，共收到征文41篇，其中公司行政11篇、營銷公司15篇、廠區15篇。參與的人員之多，作品題材之豐富，體裁品類之多樣化是前所未有的，可以說本次征文活動的開展達到了預期目的，收到了顯著的成效。
一、本次征文活動基本情況介紹開展本次征文活動的目的就是為了深入挖掘僑昌員工隊伍中蘊涵的愛崗敬業、樂于奉獻、努力學習、勇于創新、拼搏進取的優秀品質和可貴精神。
1、制定方案，精心組織。為了搞好本次活動，我們進行了詳細策劃，制定了細致的方案，下發了《關于開展“新世紀，新人、新事、新風尚征文》活動的專項通知。
2、全力發動，積極鼓勵。為了使這項活動開展得廣泛、深入，我們于xx月xx日分別在公司和廠區召開了動員會，明確了活動的目的和各級分管人員的責任，號召各辦、處、室從本部門出發，從小事談起，分析我們在新世紀、新時期下的新思想、新思維，好人好事和先進事跡，要求各級負責人廣泛進行活動的宣傳與教育，鼓勵全體員工參與此項活動。
動員會之后，我們還深入到營銷各部、藥廠各車間、科室進行了督促。
3、收集征文，評委評選。公司行政、營銷公司、藥廠等各部門積極響應公司號召，認真學習《征文》文件精神，在本部門內部學習探討，從平常小事談起，發現新方法和日常工作閃光點，以新時期下僑昌員工精神為契機，掀起了一股學先進、樹典型、找閃光點，促企業發展的熱潮。
為增加作品的'藝術色彩，提高作品的感召力量，11月中下旬，我們對初步收集到的36份作品進行了首次鑒定，統一了修改意見，并分別于xx月xx日和24日在公司和廠區進行了第二次專題坐談會，當場指出發現的問題，并要求盡快修改定稿。截止11月底，共收到征文41篇。
我們又專門召開第三次會議，確定了評價標準（見《“新世紀”征文作品評價指標》）。從xx月xx日到xx月xx日的三天時間，7位評委各自根據評價指標對作品進行了閱讀與評估，然后再按評分結果進行匯總，拋除一個最高分和最低分后以平均分進行了排名，并初步擬定前20位的作品分別為這次活動的“優秀作品”，其它的21個作品為“積極參與作品”。
4、專家審定，事跡公開。為了使評比更準確，我們準備邀請有關專業人員作為我們的評審專家最后把關審定。
另外，為挖掘這些作品中的真諦，我們已對作品中涉及到的好人好事、先進事跡和時代精神進行了分類和匯總，時機成熟后就可在全公司范圍內進行學習。同時，對部分的事跡典型、膾炙上口的作品我們也準備在新年到來之際以“迎新年朗誦會”的形式在企業內推廣，使本次征文活動開展得更具意義，更有實效。
二、本次征文活動的主要特點從收集到的稿件來看，“新世紀”征文活動反響較大，效果較好，可以說挖掘了先進思想和時代精神，促進了相互的學習與交流，開闊了工作思路，督促了各項管理工作。主要表現如下幾個特點：
1、參與熱情高。參加征文的人數達33余人，一線職工占25人，既有辦公室普通職員，也有部門負責人，既有營銷人員也有營銷管理者，既有藥廠管理負責同志，更有藥廠一線生產操作人員。
這些不同身份、不同崗位的同志，結合自己工作的經驗，對僑昌人的新思想、新風尚進行了有力表現。
2、征文涉及面廣。從最終定稿的征文作品內容來看，我們分類為：敬業愛崗類、舍生忘死類、歌唱詠嘆類、積極進取類、工作創新類、其它共六大類。
其中，談舍生忘死內容的最多達13篇，談敬業愛崗的9篇，歌唱詠嘆類8篇，積極進取類7篇，工作創新類2篇，其他類2篇。辦公室石衛東的《默默奉獻的人》、企管處趙志青的《心靈深處的笑》、內勤處吳云的《新時期的老黃�！贰⒉芾^梅的《忠于職守、敏行訥言》、劉景村的《11.9火災搶險紀實》、開發處石峰和農藥廠孟令華合作的《舍生忘死救企業于烈火》等作品，既有生動感人、平凡而又先進的事跡，又有一定的文學水平和可讀性，既聯系工作實際，又有的放矢，體現了本次活動的宗旨。
3、作品的藝術手法豐富。在這些征文中，作者用雋秀的文筆、樸實的語言及真實的情感，抒發了發生在自己周邊的人和事，讀后，既讓人感動，又讓人羨慕。
更令人欣慰的是，本次征文活動不僅吸引了新老作者登臺亮相，而且一些新的藝術表現手法（體裁）也閃亮登場，為本次征文平添了一道靚麗的風景。這些作品中有說明文，有議論文，有抒情散文，也有詩辭歌賦，有紀實文，也有訪談錄；有洋溢肺腑之語，也有平淡寫實之句，有激動人心畫面，也有捫心回首之語，情真意切，耐人尋味，真正體現了僑昌公司員工在新形勢、新時期下的優良傳統和正派作風。
公司征文活動工作匯報2
關于“新世紀，新秀、新事、新風尚征文”活動的環境報告請教 經公司帶領批示，我們構造展開了“新世紀，新秀、新事、新風尚征文”活動�；顒訌�10月中旬入手下手到12月初結束，用時二個月。全部活動在我們的兼顧安排下，分籌謀籌辦、策動安排、查抄鞭策、匯集征文、集結評比五個階段，共收到征文41篇，此中公司行政11篇、營銷公司15篇、廠區15篇。參加的人員之多，作品題材之充裕，體裁品類之多樣化是空前未有的，可以說本次征文活動的展開到達了預期目標，收到了明顯的結果。
一、本次征文活動根本環境介紹。
展開本次征文活動的目標便是為了深切開掘僑昌員工步隊中蘊涵的愛崗敬業、樂于奉獻、竭力進修、勇于立異、拼搏進步的優秀品格和可貴精神。
1、訂定方案，細致構造。為了搞好本次活動，我們進行了細致籌謀，訂定了細致的方案，下發了《關于展開“新世紀，新秀、新事、新風尚征文》活動的專項關照。
2、盡力策動，自動鼓勵。為了使這項活動展開得廣泛、深切，我們于10月13日別離在公司和廠區召開了策動會，明了了活動的目標和各級分擔人員的責任，號召各辦、處、室從本部分動身，從小事談起，分析我們在新世紀、新期間下的新思維、新腦筋，好人功德和進步古跡，要求各級當真人廣泛進行活動的宣揚與教誨，鼓勵全部員工參加此項活動。策動會以后，我們還深切到營銷各部、藥廠各車間、科室進行了鞭策。
3、匯集征文，評委評眩公司行政、營銷公司、藥廠等各部分自動響應公司號召，當真進修《征文》文件精神，在本部分內部進修探討，從凡是小事談起，發覺新方法和平常工作閃光點，以新期間下僑昌員工精神為契機，掀起了一股學進步、樹典范、找閃光點，促企業成長的高潮。 為增加作品的藝術色采，進步著品的感化氣力，11月中下旬，我們對初步匯集到的36份作品進行了初次鑒定，聯合了點竄定見，并別離于11月23日和24日在公司和廠區進行了第二次專題坐談會，當場指動身覺的題目，并要求盡快點竄定稿。 中斷11月底，共收到征文41篇。我們又專門召開第三次集會，肯定了評價標準（見《“新世紀”征文作批評價指標》）。從12月14日到12月16日的三天時候，7位評委各自根據評價指標對作品進行了涉獵與評估，然后再按評分結果進行匯總，拋除一個最高分和最低分后以均勻分進行了排名，并初步訂定前20位的作品別離為此次活動的“優秀作品”，別的的21個作品為“自動參加作品”。（詳情請見《新世紀征文作批評分匯總表》）。
4、專家核定，古跡果然。為了使評比更精確，我們籌辦聘請有關專業人員作為我們的評審專家最終把關核定。別的，為開掘這些作品中的真諦，我們已對作品中觸及到的好人功德、進步古跡和期間精神進行了分類和匯總，機遇成熟后便可在全公司范疇內進行進修。同時，對部分的古跡典范、膾炙上口的作品我們也籌辦在新年到來之際以“迎新年朗讀會”的式樣在企業內推行，使本次征文活動展開得更具意義，更有實效。
二、本次征文活動的緊張特點。
從匯集到的稿件來看，“新世紀”征文活動回聲較大，結果較好，可以說開掘了進步思維和期間精神，增進了彼此的進修與交換，廣闊了工作思路，鞭策了各項辦理工作。緊張表現以下幾個特點：
1、參加熱忱高。參加征文的人數達33余人，一線職工占25人，既有辦公室平凡人員，也有部分當真人，既有營銷人員也有營銷辦理者，既有藥廠辦理當真同志，更有藥廠一線出產操縱人員。這些差別身份、差別崗亭的同志，聯合本身工作的經驗，對僑昌人的新思維、新風尚進行了有力表現。
2、征文觸及面廣。從最終定稿的征文作品內容來看，我們分類為：敬業愛崗類、奮不顧身類、稱贊詠嘆類、自動進步類、工作立異類、別的共六大類。此中，談奮不顧身內容的最多達13篇，談敬業愛崗的9篇，稱贊詠嘆類8篇，自動進步類7篇，工作立異類2篇，其他類2篇。辦公室石衛東的《安靜奉獻的人》、企管處趙志青的《心靈深處的笑》、內勤處吳云的《新期間的老黃�！�、曹繼梅的《毋忝厥職、敏行訥言》、劉景村的《11.9火警搶險紀實》、開辟處石峰和農藥廠孟令華互助的《舍
生忘死救企業于烈火》等作品，既有活潑動人、平凡而又進步的古跡，又有必定的文學水溫和可讀性，既關聯工作實際，又有的'放矢，表現了本次活動的主旨。
3、作品的藝術伎倆充裕。在這些征文中，作者用雋秀的文筆、質樸的說話及真實的感情，抒發了產生在本身周邊的人和事，讀后，既讓人打動，又讓人傾慕。更令人欣慰的是，本次征文活動不但吸引了新老作者登臺亮相，并且一些新的藝術表現伎倆（體裁）也閃亮登場，為本次征文平增了一道靚麗的風景。這些作品中有闡明文，有論說文，有抒情散文，也有詩辭歌賦，有紀實文，也有訪談錄；有彌漫肺腑之語，也有平凡寫實之句，有激昂民氣畫面，也有撫心回顧之語，情真意切，耐人尋味，真正表現了僑昌公司員工在新局勢、新期間下的精良死板和正派風格。
三、本次征文活動給我們的啟迪
本次征文活動是企業成長到新階段的兌現企業文化再造的一個精良初步，它為企業各部分敬業愛崗、各部分勤奮協作，彼此進修，彼此雷同搭建了一個亮相平臺，也為我們審閱成敗、體會得失供給了一個咀嚼的空間，更加我們提練僑昌精神、凝集僑昌文化供給了素材。在本次活動中我們也發覺了一批對企業工作酷好、對實踐工作有領會、有立異的人才。一些平常不顯山、不露水，帶領對他記憶也不深的人都寫出了質量較高的文章。別的，本次活動投入少、產出多、見效大、如意度高，為今后展開其他活動積聚了經驗。今后，我們還要不按期的連續展開和構造雷同活動。 為鼓勵更好展開雷同的企業文化活動，我們發起對參加本次活動的優秀作品及人員進行表揚。
獎項配置方案以下：
特等獎1篇：獎作者代價50-80元的高雅禮品和證書各一
一等獎2篇：獎作者代價40-50元的高雅禮品和證書各一
二等獎5篇：獎作者代價30-40元的高雅禮品和證書各一
三等獎12篇：獎作者代價20-30元的高雅禮品和證書各一
自動參加獎21篇：獎證書各一
二〇XX年十二月二十日
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