(精選)安全生產征文15篇
在日常學習、工作和生活中，大家都有寫征文的經歷，對征文很是熟悉吧，征文一般是某個活動、征文比賽等需要，作者將稿件遞給征文活動主辦者后，作者的作品就可以參與比賽，但是著作權的一部分也相應給了征文活動主辦方。那么問題來了，到底應如何寫一篇優秀的征文呢？下面是小編收集整理的安全生產征文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
安全生產征文1
安全是一個只有起點沒有終點的永恒話題。從我們踏入煤炭企業的大門，就開始接受安全教育。安全是我們一切工作的重中之重，是我們追求效益最大化的根本保證。
從廣義上講，安全時時刻刻、事事處處遍布于人們生產、生活的每一個角落，在我們的生活中無處不在、無時不有。在公司一線單位更是天天講、月月學、年年喊，安全工作規程翻破了一本又一本，安全學習記錄是厚厚一大疊。那么為什么一出事故進行分析，結果還是“違章”？我想不會有人對安全規程、作業規程、礦井有任何懷疑，這些都是鮮血教訓換來的經驗凝結，每個人都對這些耳熟能詳，但為什么最終卻不能落實到行動上？究其原因總是有人懷著饒幸心理，心里少了安全生產這根弦。
部分員工還存在不正確的`安全，認為出現安全事故是運氣不好，安全意識相當淡薄，習慣性違章行為嚴重，這是其根本所在！縱觀各類事故的發生，我們從中不難發現，絕大部分都是由于忽視“小”的細節而造成的。一般認為年輕職工對各項工作生疏，易發生事故，但很多大事故恰恰是老工人的“專利”，因為很多老工人認為自己經驗豐富，可謂“藝高人膽大”，敢于冒險冒進，但他們忽視了另一句話--常在河邊走，怎能不濕鞋。工作中，有些人往往心存僥幸，違章操作，圖省事，怕麻煩，一旦發生事故，“潘多拉”打開便悔之晚矣。如果做到安全投入到位，安全培訓到位，安全基礎到位，應急救援到位；做到“全覆蓋，零容忍，嚴執法，重實效，”真正把自己崗位的工作做細，做實，做到位，牢固樹立“安全工作無小事”的理念，每一個人時時刻刻、分分秒秒都把“安全”兩個字裝在心中，拿在手里，違章就會遠離我們。
安全無小事，責任大于天。我們知道，在工作中一旦忽視了“小事”，哪怕是一點小的細節，都會釀成大的過錯；如果我們不能正確看待“小事”，就有可能使得“小事”變成了“大事”。這就要求我們必須牢固樹立“安全第一”的思想意識。必須有“責任重于泰山”的意識，時刻緊繃安全之弦，從嚴要求。安全工作來不得半點虛假和懈怠，我們只有從小事做起，把各項安全工作做實、抓牢，把小事當作大事看，把事故苗頭當作問題來抓，把隱患當作事故來處理，才能真正做到“不以惡小而為之”。只要我們真正把安全放在首位，把安全裝在每個人的心中，從現在做起，從點滴做起，從我做起，提高執行力，不安全就會遠離我們。
安全關系到千千萬萬個家庭的幸福安寧和社會穩定。無數的事實告訴我們，凡是無視安全的行為必將付出慘痛的代價。因為只有安全了，才能使寶貴的生命不受到傷害，使生活更加美好、和諧、充滿歡樂。
安全是一個永恒的主題，它是你我最重要、最基本的要求，安全既是人們生命健康的保障，也是企業生存與發展的基礎，更是社會穩定和經某某發展的前提條件。“事故是禍，平安是福”，我們要牢記自己的職責與使命，關心安全，關愛生命。我相信，只要每個人都做到從我做起，愛崗敬業，忠于職守，牢固樹立安全生產思想，就能把好安全關，就能換來企業的安全發展，社會和諧，家庭幸福！
安全生產征文2
今年六月份是全國第十七個“安全生產月”，回顧大方煤業安全的發展和變遷，無論是安全管理還是安全教育，從傳統到科學，可以說，安全正在人們的認知中一步步的進行質的蛻變。有人曾經問過：“為什么安全文化能夠得到人們的擁護？”我想，這正是因為“安全生產月”活動貼近每一名員工的切身利益，以人為本，深入人心。
安全生產月，就是安全的延伸，是各種安全理念、安全管理、安全文化的結合，是把所有員工緊密聯系起來的“命運共同體”。“安全生產月”活動告訴我們，安全是一種責任。對于我們煤炭企業來說什么為責任呢？責任，就是分內應做的事。我們煤礦工人分內應做的就是干好本職工作，安安全全的完成安全生產任務。工作性質要求我們不是轟轟烈烈的去大干事業，我們只要安安全全、平平穩穩的干好每一個班，這樣就是一個好礦工。有的人說得一句話很刺耳，但是很實在：“保證不了安全的礦工是無能的礦工！”，安全是我們的責任，保證安全是我們每個礦工義不容辭的責任。我將從以下幾個方面闡述我對安全變遷的理解和認識：
安全生產，從傳統管理向科學化管理轉變。管理是一門科學，科學的安全管理，需要安全理論作為基礎，為實現安全生產，必須研究安全的科學理論，揭示安全的科學規律，運用科學的管理方式提高安全管理工作水平。以往安全管理工作大多采用傳統安全管理，與現代化科學管理方法相比存在明顯不足。傳統安全管理工作的著眼點主要放在系統運行階段，一般是事故發生了，調查事故發生的原因，根據調查結果修正系統，這種模式稱為“事后處理”模式。由于存在許多弊端，致使事故不斷發生。而科學化安全管理工作的著眼點是預先對危險進行識別、分析和控制，變“事后處理”為“事先控制”，預防為主，關口前移，防患與未然。因此，從煤礦發展趨勢來看，現代科學化安全管理取代傳統管理已是勢在必行，現代化煤礦要求必須從傳統安全管理向科學化管理轉變。把情感融入安全管理。在人的社會實踐活動中，精神力量起著極大的作用。其中，人的感情因素深深地滲透到行為中，影響著行為目標、行為方式等多方面。每一名職工都擁有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、溝通和激發職工的內心情感，通過情感才能感化人心，以便和諧一致，團結協作，促進安全管理，消除管理中的抵觸情緒，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。安全管理，不能圖一時之快，逞一時之強。安全管理必須從根本出發，根據單位特點，循序漸進，逐步形成自己的安全管理文化，增強全體職工的凝聚力，使其勁往一處使，在和睦的氛圍中實現安全生產，杜絕各類事故的發生。就拿大方煤業來說，礦井將安全管理理念系統化，將安全理念的素質養成和隱患排查作為重中之重，以行為、狀態、責任“三大要素”和教育引導、培訓塑人、規范養成、動態穩定、靜態預控、環境和諧、管理精細、執行到位、群防嚴密“九個體系作為安全理論，并通過“安全風險評估”和《安全生產標準化》作為現場實際操作指導，創下了安全生產3900多天的輝煌成績。由此可見，一個理念的轉變，科學的管理對煤炭企業的安全起到了至關重要的作用。
安全教育，將安全理念逐漸深入人心。安全工作搞不好，往往在于認識不到位，認為加大安全教育對安全管理增加了不必要的投入，這完全是錯誤的。科學化安全教育要求的基礎就是合理認識安全教育，真正把安全教育擺到重點位置；在教育途徑上要多管齊下。既要通過安全培訓、安全日進行常規性的安全教育，又要充分發揮職工的主觀能動性；在安全教育的形式和內容上要豐富多彩，推陳出新，使安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，廣大職工在參與活動中受到教育和熏陶，在潛移默化中強化安全意識。以往傳統的安全教育不能調動每個人的主動性和積極性。傳統的'安全教育基本上是制定安全規章制度，領導講一講，然后掛在墻上。安全問題根本沒有深入人心，廣大職工認為，安全管理工作是領導的分內之事，與自己關系不大，所以，從思想意識上人們就沒把安全問題放在心上，更談不上積極主動地配合領導，形成領導干部孤立地實行安全管理，收效很小。
偉大的思想家、哲學家馬克思曾經說過：“人們追求的一切，都同他們利益有關”。職工工作積極性的調動，要求管理者深入理解職工的內在需求，并予以滿足，從而刺激工作熱情、激發創造力。因此，重視激勵作用，在安全教育中引入多種激勵機制，成為安全文化所要求的重要方向。就大方煤業綜掘工區而言，通過開展事故案例警示教育、安全宣誓、安全知識問答、微信公眾號創建等活動，最大限度的開發每個職工的潛在思維意識，通過集思廣益，迅速獲得大量的新設想與創意，開闊思路、激發靈感、提高創造力，增加職工之間友好相處，從而達到了增強團隊凝聚力和團隊精神，團結互助，提高工作效率，能夠更快更有效的解決問題。對于今后的創造性活動工作具有非常大的意義。
人人參與，文化引領。人是安全之本。安全的主體是人，客體也是人，安全的動力和最終目標還是人。在安全生產系統中，人的素質（心理與生理、安全能力、文化素質）是占主導地位的，人的行為貫穿施工過程的每一個環節。因此，無論是安全生產還是安全教育，必須以人為本，推動安全的改善和提高。要保
安全生產征文3
“7：30整理工作服、工作帽、勞保鞋；7：40檢查勞動保護用品是否穿戴齊全，扶正胸前的工牌；7：45打開對講機，在聽到熟悉的頻道音后下樓準備早會。”
——這是我每班前重復的動作，是師父教我的第一課，這也是每一位桑梓店焊軌車間“工匠人”的日常。
第一天穿上這件銅綠色工服的時候正是炎夏，汗很快就浸透了整件工服，熱氣從頭頂冒出來卻又被帽子捂得嚴嚴實實，再看看腳踩著一雙厚重的鋼板頭絕緣膠鞋，“好熱啊”，我暗想。冒著火花的焊機無疑加重了高溫的影響，焊機老師們的背后早已是一片汗漬，卻依然在如火如荼地對著剛駛出焊機的焊縫，近距離考量著它的質量。
“太熱了吧，我好像看到了他們的蒸汽和焊縫的熱氣融為一體了”，這時候的我還是很在意這身工作服。師父好像看出來我這只“菜鳥”初來乍到后的第一個疑惑：“你身上這身衣服是細帆布材料的，雖然不是很透氣，還是長袖，但它卻能有效的保護你避免受到火花的傷害，還有這雙‘笨重’的膠鞋，能防止機器漏電時的意外發生，有時候，意外事件總是那個百分之一，但卻是因為這件百分之一讓人失去剩下的百分之九十九，所以如果穿上它可以讓你百分之百的保護好自己，為什么不多流點汗呢？”
眼前忙碌的銅綠色背影頓時清爽了許多，這就是焊接工人的第一道保護屏障吧，厚重卻踏實。
工隊里有一批“神車手”，他們眼觀六路耳聽八方，駕駛一個個焊頭到每一位工序。我夸贊丁老師有這么精湛的“車技”，可以及時將鋼軌運送到需要的.位置時，他卻搖著手中的對講機，指著操控屏上一個個綠色指示燈告訴我這是大家的功勞。
鋼軌運行過程中，會產生巨大的動能和慣性，如果與人、機器發生碰撞和剮蹭，后果不堪設想，所以每道工序的輥道線旁都設置了互鎖和急停裝置，鋼軌運行前，老師們通過對講機呼喚應答；鋼軌運行時，操作人員必須保持警惕，有任何意外情況及時按下急停裝置將損失降到最低。
“論發明的重要性”，我默默地點了點頭。“但是，最重要的是這里，一顆責任心”，丁老師拍了拍自己的胸膛，“人在最習慣的事情面前總有那么一絲僥幸心理，但卻因為這一絲僥幸，有的人為此受傷甚至喪生。
就拿我們的工作來說，雖然每每站在急停裝置前很繁瑣，你還要無時無刻注意運行鋼軌在穿越機器時的任何異響，但這卻是沉甸甸的責任，因為責任讓這一絲僥幸化為烏有，再與輥道線的互鎖急停裝置強強聯合，保護好人身和機器的安全，這才是‘駕駛’的樂趣啊！”
如果說對講機里重復了無數遍的“走車”是賽車場上的起跑提示，我們的急停裝置就是賽場防護裝置，那么與讓我們能夠保持高度集中的責任心強強聯合，才是贏得安全生產的關鍵。
我以為我的鋼軌焊接工的工作是粗糙的，但我萬萬沒想到的是我會在焊花四濺的環境中，糾結于毫厘之間。
“焊機作業時短短130s的時間要保證工藝達到0.2mm的標準”“檢驗焊縫左右各500mm的行車面和導向面平直度和不平度的標準”“焊縫周圍是否有電擊傷”“探傷波形是否屬于傷波”……
師父說：“往往是這些細節決定了成敗，我們的工作不僅僅是將100m的鋼軌焊接成500m的長鋼軌，還要保障高速行駛的列車在軌道上安全平穩地運行。這些毫厘的審慎，決定了列車承載的成千上萬的旅客出行安全，決定了咱們濟南局的運營質量。所以我們是‘焊’衛者聯盟！”
原來，“焊”衛者的態度與炙熱的焊花相關，“焊”衛者的深度與冷靜的刻度相關。
其實，安全生產的意義是完成“工匠人”的使命，這份使命是確保穿戴勞保用品齊全的遵守；是工作中高度集中的恪守；是心系毫厘的堅守。
“安全無小事”的觀念已然烙印在每個人的生活中，而對于鐵路工作者來說，“安全”二字永遠位居首位，它才是我們與旅客之間最基本的橋梁，因為旅客的安全出行是工作的初衷，我們的安全生產就是安全出行的保障。所以，永遠不要相信工作中的那一絲僥幸，因為真正的安全感從來不是來自于“糟糕的事情沒有發生”，而是相信責任會讓我們守護好自己，守護好他人。
安全生產征文4
作為工地的一名新成員，我來到施工場地的日子并不久。但在這短短的，不到一個月的日子里，我卻深深的了解到，最重要的是什么？按時完成工期、每個人按時拿到工資都是我們的期望與努力的方向，但是從公司項目部對我們新員工的各種教育活動中，從各個領導、班組的日常工作中，我卻發現有一件事被放在了一個更高、更重要的位置上，那就是安全。
在生活、工作中，尤其是在施工現場，安全，不是一個高高在上的制度，不是一句泛泛而談的空話，它已經落實到每一次的生產活動中，體現在每一個人微小的操作過程中，深深地烙進了每一個人的心中。
事實上，在我剛進入項目部工作的時候并沒有充分意識到“安全”在我們日常工作中的重要意義，并天真的以為：“安全”，只是高空作業、特殊工種那些部門的該注意的事情，對我們這些不與塔吊、電纜、電線發生直接聯系的工作而言，“安全”或許并不是那么重要的事情吧？
然而，發生在最近的一件小事，徹底使我改變了自己幼稚而且錯誤的認識。記得那一天，還沒到上班時間，剛要準備去洗漱間，突然聽到有個人大叫一聲，扭頭一看，原來是他用濕手去摸了洗衣機的插頭。過了好幾秒，他手上那種麻的感覺才消失。在心有余悸的.同時，我卻猛然意識到，在我們的工作中不也時刻有這樣的事情發生么？任何一件看起來微不足道的小事都有可能對他人的安全構成威脅，都有可能造成重大事故。這樣的例子我們見得還少么？一小灘沒有及時清理的積水，一個沒有及時處理的插頭，一個尚未熄滅的煙頭，都有可能是造成重大事故的導火索，正所謂“安全面前無小事”啊！
從那時開始，我認識到，在安全面前沒有任何一個人可以說它跟我沒什么關系，特別是在我們這樣一個特殊的工作環境，安全更是所有工作的重中之中。一個小小的失誤就有可能關系到幾十人甚至上百人的生命安全，你能說這樣的事是小事，這樣的工作跟安全沒有什么關系么？“安全”，不僅僅是那些與高空作業、電氣直接接觸的人應該注意牢記的事情，也是我們每一個施工現場員工應該深深牢記于心，永遠落實于行動的真正的準則與義務！
安全生產征文5
在安全生產管理上，我們要打破傳統的管理模式和運行機制。堅持與時俱進，開拓創新，轉變工作思路，搞好管理模式的創新，逐步形成“以人本管理”為中心，以法律制度為基礎，以事故防范為目標，以自我約束為主體，以科技進步和管理方式現代化為手段，以強化宣傳教育、提高職工素質為保障，以遏制安全事故的發生為重點，以不斷健全和完善監督管理機制為關鍵的現代安全生產管理模式。
1、以法制建設為基礎，推進管理體系的創新
依法行政和依法監察是安全生產管理工作的職責所在。安全生產監督管理職責的本質就是依法行政，即依據國家安全生產的法律、法規及規章制度對安全生產實施監督管理和監察的行政行為。法律、法規是安全生產監督的依據和準繩，要使我們的安全生產管理走向法治化的軌道。一是建立、健全以安全生產基本法為主體的安全生產管理制度。避免無法可依、執法不嚴的現象。所有有關安全生產的法律、法規、行政條例等必須以安全生產法為準繩，不得與其沖突。二是依法建立、健全各級安全生產機構，落實人員編制，形成縱橫交錯安全生產管理網絡，使安全生產工作有組織保障。三是應根據新形勢和安全生產特點及發展趨勢，加強對安全生產的調研。使安全生產工作既要立足當前，更應著眼未來，具有前瞻性，以增強對安全生產管理工作的預測性和指導性。四是依法強化安全生產監察，加大對違法、違規行為的.懲戒力度，維護生產正常秩序。嚴格執行《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，對造成特大事故的責任人，予以嚴肅處理，依法追究其行政和法律責任。
2、以觀念轉變為先導，實現管理方式的創新
轉變觀念，實質是使主觀認識符合不斷發展變化的客觀實際，適應新形勢的要求。今后安全生產監督管理方式要有所創新。一是要實現從事后查處的被動型管理向事前預防的主動型管理轉變。未雨綢繆，防患于未然。二是要實現由經驗型管理向技術型、專業化管理轉變。過去，安全生產的管理更多的是憑借經驗的積累，規章制度的約束等。誠然這種管理方式起到一定作用。但是，隨著當今生產社會化和專業化的迅速發展以及產業分工的日益技術化，這一傳統管理方式，無疑已不適應時代的要求，應更多地依靠先進技術和專業化、職業化隊伍來實施有效的監管。
3、以加強科學管理為目標，實現管理制度的創新
安全生產工作的落腳點是基層、基礎工作。安全生產管理制度的創新是安全生產宏觀管理制度創新的基礎。當前，要逐步實現經營管理者和員工從“要我安全”向“我要安全和我會安全”轉變，并形成安全生產的自我約束和激勵機制。一方面我們必須積極采用先進、科學的安全管理方法，改善職業安全衛生條件，遏制重特大事故的發生。另一方面，借鑒兄弟單位的經驗，強化安全管理，提高安全管理水平。
4、以科技進步為依托，實現管理手段的創新
科學技術是第一生產力。當今世界科學技術在生產力和經濟發展中的作用日益突出。要實現安全生產形勢的根本性好轉，必須緊緊依靠科技進步，大力發展安全科學技術，從設計、工藝、技術裝備上保障安全生產，從硬件上做到本質安全，從本質上為遏制或減少重特大事故發生提供技術手段，使安全生產轉移到依靠科技進步的軌道上，大力采用先進的科技成果，淘汰落后的生產技術、工藝和設備，從而減少傷亡事故的發生。
安全文化是指人類安全活動創造的安全生活、安全生產的觀念、行為、環境、條件的總和。先進的文化，是人類社會文明進步的結晶，也是人類精神文明的載體，它以知識形態凝聚了人類社會進步的智力成果，是人類認識世界、改造世界能力的體現。現代安全文化的特點是本質論和預防型文化。以人為本，體現在安全生產管理上，就是必須以保障人的生命權和健康權為最高原則，杜絕以危害人的生命與健康去換取物的安全和經濟效益的非人道行為。
為此，我們要圍繞以人為本，高度重視人的生命、健康價值和精神、情感意識等，大力推進安全文化建設。安全文化建設應是多層次的：一要大力開展社會安全文化建設，創造全社會良好的安全文化氛圍。二要利用各種媒體和信息網絡向全社會宣傳安全知識，繼續開展“安康杯”、“安全生產月”等形式多樣、生動活潑、豐富多彩的宣傳、教育活動，提高全民的安全意識和事故應急能力，其形式和內容應根據形勢的變化，不斷創新。三要根據本單位、部門的特點，利用多種方式創造各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全生產的自我意識，創造安全環境氛圍。加強安全文化建設，倡導清潔生產、文明生產、安全生產。四要突出抓好安全管理者和單位領導的安全教育和培訓。同時，還應加強對職工上崗特別是特種工種人員的培訓和教育，逐步建立安全生產現代管理機制，為實現安全生產標準化建設提供強有力的保障。
安全生產征文6
今年6月是全國第xx個“安全生產月”，以“消除事故隱患筑牢安全防線”為主題，開展全國“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動。
強化安全意識，提升安全養，強化應急準備，提升應急救援能力和現代安全管理水平！
時間轉瞬即逝，20xx年已經過了一半了，20xx年安全生產月也即將過了一半了，安全成了我們每一個人，人人說、人人講、人人抓的工作，安全的學習為的是讓職工明確“安全第一”！只有全力做好安全工作，才能實現安全生產的安全發展。
安全月里話安全，“嚴”字當先！
安全是一個沉重而永恒的話題，也是一個常談常新的話題。就在小安寫下這個題目的前兩天，即6月13日，6月13日16時46分許，浙江溫嶺槽罐車爆炸事故。令人嘆息不已！這也是今年安全生產月開展以來，讓人最痛心的一個話題。
這起危化品重特大事故再一次向人們敲響了警鐘，安全無處不在，安全就在你我他的身邊，不論你是走路的`、坐車的、乘飛機的，下井采煤的，車間作業的等，都要提高警惕，凡事牢記安全第一，生命至上。切不可麻痹大意，掉以輕心，畢竟人的生命只有一次。
當前，安全生產月正在全國各行各業如火如荼的開展，活動的目的就是推動各項安全防范措施的落實，以活動促安全，以月促年。確保全年安全生產的順利進行！如果說頂層設計是安全的一個高端產品，那么基層實踐就是安全的終端用戶。必須讓關于安全生產的一系列方針政策飛入尋常百姓家。讓人民明白：安全是每一個人的事情，必須全民總動員，做到人人參與，個個把關，真正筑牢安全的籬笆！今年安全生產月的主題“消除事故隱患筑牢安全防線”，也正體現了全民參與安全，筑牢安全防線這一觀點。安全諺語也說：“一人把關一人安，眾人把關穩如山”。從一些事故的回頭看，的確證明全民參與的重要性。
要安全，必須要重視安全宣傳教育，提高人民的安全意識與安全素質，發揮人民的作用，安全就能向好發展，安全發展就能指日可待！我們一定要近期出現的事故中吸取教訓，舉一反三，扎牢，抓細、抓實安全防線，從自身抓起，從小事抓起，自覺遵守安全法規，抓在日常，嚴在經常，消除隱患，確保安全。切記：生命誠可貴，安全價更高！若為自由顧，兩者都重要！
安全生產是企業的生命線，抓安全生產是企業永恒的主題，絲毫不能忽視。
安全第一！讓生活更美好！安全對于每個人，每個家庭，每個企業來說都是首要大事，保證安全才能讓生產、生活穩步持續的發展。
安全第一，讓生活更美好！
安全與幸福相伴，安全與幸福相隨！
安全生產征文7
眾所周知，安全生產是煤礦企業永恒的主題，是實現企業可持續、健康穩定發展的前提條件，也是政治穩定、構建和諧煤礦的必要保證。安全生產事關職工群眾的生命和財產安全，關系到企業的全面發展和經濟效益。搞好煤礦安全生產是我們每個干部、職工應盡的責任和義務，我們要把安全工作作為煤礦生產管理的頭等大事來抓，認真履行職責，把安全管理工作切實抓實抓好，確保煤礦安全生產的平穩發展。
煤礦生產是地下作業，受自然條件影響約束很大，不同的地質構造和煤層的賦存條件決定了必須采取不同的開拓開采方法，并且帶來了許多自然災害，如瓦斯、煤塵爆炸、礦井火災、頂板冒落、礦井透水等等，這些都是煤炭生產特有的不安全隱患，人們稍有不慎，就可能造成巨大的不幸。而且煤炭生產系統復雜、工作場所黑暗狹窄，人員集中，采掘工作面又隨時移動，由于地質條件的變化會使移動的采掘工作面不斷出現新情況和問題，如不及時采取相應的有效措施，可能會導致重大災害事故，這就給安全工作帶來了困難。
目前，煤礦安全生產狀況并不理想，其原因是多方面的，不過就其中最根本的一條是：煤礦部分領導和職工尚未從思想上真正認識到安全生產的重要性，沒有把安全第一的方針深入地貫徹到煤礦生產的各個環節中去，沒有處理好安全與煤礦生產建設的關系，甚至有時把安全與生產對立起來。從我鎮煤礦死亡事故看，事故是由于違章指揮、違章作業造成的。安全第一的方針是人們經歷了多次慘痛教訓，付出了血的代價才認識到的。整個煤礦企業必須突出抓好安全管理，人人樹立“安全第一，預防為主”的方針，教育職工提高安全防范能力，增強以人為本的安全管理意識。
當前，“安全第一，預防為主”雖然成為我們日常生活、學習、工作的首要理念；落實“安全責任重于泰山”指令已經成為我們的行動要求。但是，從現有的煤礦企業安全管理工作看，仍然有許多不盡人意的地方，仍然存在著安全管理上的漏洞問題。
突出表現在：
（1）抓安全管理，建立的長效機制效果不佳；
（2）治理“三違”現象，持有的鐵面無私恒心不夠；
（3）安全宣傳教育，連續性、持久性觀念不強；
（4）安全文化培訓，缺乏系統性、全員性，覆蓋面小，有時只注重崗前培訓、特殊工種培訓和“三違”人員培訓。
有時甚至為完成培訓計劃而培訓。那么，我們作為煤礦企業的安全管理者，應該怎樣加強安全管理，增強安全意識。
解決好以上四點較為明顯的問題呢？
第一嚴格遵守規程，依法進行管理。
安全管理的目的，是為了預防安全事故的發生，提高生產效率和經濟效益。而要實現這個目的，就必須嚴格遵守規程，依法管理。實踐證明，只要是嚴格遵守規程進行工作的，就能夠保證安全。如果不嚴格遵守規程，就違背了客觀規律，生產中也就容易出安全事故。從以往發生的一些安全事故、慘痛教訓看，究其原因都是與違反《煤礦企業安全生產規章制度有關。為加強安全生產管理，我們還必須嚴格遵守《礦山安全生產法》以及煤礦企業的各項安全生產管理制度等，切實做到依法管理。
第二落實安全責任，強化安全意識。
管理就是一種責任，安全第一責任人，首先要明確自己所承擔的安全責任。各級安全第一責任人必須對本部門的安全生產工作和安全生產目標負全面責任，要對本企業的人員人身安全、家庭安全、集體安全以及社會安全高度負責。廣大職工要形成下級對上級逐級負責制，建立“四級包保”安全體系。“四級包保”即：個人包保班組、班組包保區隊、區隊包保企業、企業包保政府。因此，落實安全責任，強化安全意識，企業安全第一責任人必須起模范帶頭作用，安全生產執行者必須自覺落實安全第一責任人的安全管理指令。
第三抓住安全關鍵，突出管理重點。
煤礦企業的安全管理工作涉及到企業的發展，關聯到企業的生存，涉及到職工的健康，因此需要抓的工作也很多。但是各個企業的實際情況不同，安全管理須從實際出發，抓住安全關鍵，突出管理重點。如煤礦企業的安全監察部門主要是負責各基層單位安全過程中的監督，安全質量的檢查，安全資金的投入，安全培訓的督導，安全隱患的排查等；企業經營管理部門負責各基層單位的安全生產考核，安全目標計劃的編排，安全培訓工作的組織等；生產一線單位負責職工安全的'教育，安全設施的使用，安全質量的實施，安全管理運行等等。在煤礦企業的安全管理中，要分清安全管理的重心和主導方向，把安全管理的落腳點，放在關心各基層單位的生產班組建設和職工切身利益上來。因此，安全第一責任人須把生產班組建設和職工人身安全作為安全管理的核心，并圍繞這個核心加強安全思想教育，增強安全意識，提高安全技能，夯實安全基礎，預防事故發生。
第四確保措施得力，履行監督到位。
任何管理都離不開具體措施，而有了措施就必須監督執行到位，才能產生實效。為了加強煤礦企業的安全管理工作，各個企業單位必須制定切實可行的安全管理措施，同時必須建立健全安全管理監督制度。強化安監人員的安全監督意識，確保各種規程、制度在實際工作中的落實，減少事故發生。監督的重點應放在安全第一負責人和廣大職工身上，查他們執行規程和制度的力度與效果。若檢查發現安全隱患和“三違”行為，就必須要求相關管理部門采取措施，及時給予排除、糾正和制止，并給予經濟處罰，使責任部門受到深刻的教訓，從此不會在犯同樣的錯誤，真正做到有章必循、有法必依，把安全事故消滅在蔭牙狀態中。
第五挖掘安全潛力，探索管理思路。
安全管理是一門科學，也是一門藝術，這里面的學問既廣又深，而且具有鮮明的行業特征和時代特色，也具有一定的規律性、特殊性。因此，作為煤礦企業的安全管理者，還必須在實際工作中挖掘安全潛力，探索管理思路。比如：運用現代科技挖掘安全管理的途徑與方法潛力；探索“安全評價”與“績效考核”相結合的科學管理思路；督導“手指口述”操作法與“安全五步法”并軌使用情況等等。
“安全五步法”即：開始進行任何工作之前，先停一下問自己：
（1）我是否具備了從事此項工作所需的技能和知識？
（2）我是否持有此項工作所要求的許可證或得到批準？
（3）我是否對此項工作的風險進行了識別，并采取措施以保證自己安全？
（4）我是否檢查過我的活動不會危及或影響其他人員的安全？
（5）我是否使用了正確的個人防護用品？
如何實施五步安全法，工作前：
（1）停頓一下，觀察工作區域的安全和環境狀況；
（2）思考一下，確定如何實施這項工作；
（3）識別一下，此項工作中的風險多大；
（4）驗證一下，問自己如何控制這些風險；
（5）認可一下，對自己準備采取的措施感到滿意后，開始工作。
工作后：
（1）觀察工作區域，針對你的工作可能產生的任何風險采取防范措施；
（2）回顧工作的有效性以及你使用的計劃方法；
（3）你對此項工作是否感到安全；
（4）再作此項工作時，是否有改進之處；
（5）在下班時討論這些改進，并制定相關工作程序。
同時，安全管理者還要進行安全管理理論的創新、思路的創新和措施的創新，不斷提高安全管理水平，盡量杜絕安全事故。
總之，安全與管理是統一的，二者之間有著相護依賴，密不可分的關系。所以在企業發展過程中，在追求關注安全的同時也必須追求科學管理，以保證煤礦企業生產在保障安全的環境中得到健康、穩定、協調發展。
安全生產征文8
安全部是什么？是一種意識，一種責任；是對生活的保障，對生命的負責；是生命之船上的羅盤，是生活之舟里的長篙。
若是沒有安全，就好似小舟沒有了長篙的支撐，航船沒有了羅盤的引導，茫茫海洋、滔滔江水，何以抵達幸福的此岸？由此而知，安全部是幸福之本。
小時候，“安全”是爺爺、奶奶的絮叨和勸說：上學下學的路上要靠右側走、過馬路要注意車輛、不要跟陌生人說話、不要下河游泳等等，那時對安全的認識不過程式化的對付。
長大后，從學校畢業走上工作崗位，“安全”又從遙遠的模糊的記憶中變為了日常的點點滴滴。自我進入煤礦以來，走上工作崗位，腦海中長鳴“安全”的警鐘，“安全”一詞已入眼、動聽、入腦、入心。
安全部是家庭幸福、社會穩固的前提。搞好安全工作是法律的要求，也是煤礦每名員工應盡的職責。個人在不一樣的環境中有著不一樣的身份，肩負著不一樣領域不行推辭的安全責任。堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的目標，嚴守煤礦的`規章和制度；而作為家庭的一名成員，提高家人的安全知識和防備意識，教育家人不違章亂紀也是對家庭當仁不讓的責任。每一個人、每個家庭及社會都把安全作為一種責任和自覺行動，那么，就必定沒有除去不了的隱患和防止不了的事故。
“前事不忘，后事之師”。那一次次鮮活的事故事例錄像片、那一張張血淋淋的安全警告圖片、那一遍遍深刻的安全教育培訓、那一場場生動的事故預防操練，我們不可以不為之震驚！聽不進安全的勸說，是聽覺的天真；不懂得以防備為重，是心靈的天真；不深入一線，清除各種安全隱患，還別人以安全，則是行為的天真。安全是煤礦生產的主旋律，是對社會負責。
“一人安全，全家幸福，人人安全，家家幸福”！讓我們切記“生計源于安全，是牽動千家萬戶幸福的源泉。每一個人的生命只有一次，珍惜生命是對自己負責、對家人負責、對別人負責”，用安全為生命護航。在父親母親的眼里，我們是他們的獨我們是公司的資源和發展的動力。
安全永駐，幸福長遠！為了整個家庭的幸福，請您時辰切記安全生產血的教訓吧！讓我們把每一刻都看作生命的起點，珍惜健康，愛惜生命。切記安全，其實就是善待自己，善待家人。安全部是一種責任，作為公司的一份子，讓我們共同肩負起安全預防這個神圣的使命，為己為家為別人的幸福歡喜，為公司的發展共同努力。
安全生產征文9
“安全生產必須警鐘長鳴，常抓不懈”，把安全生產放在了發展的重要位置，“發展，絕不能以犧牲人的生命為代價”，這是鐵路部門對全社會的承諾，更是作為一名鐵路人要始終把安全工作放在突出位置的承諾。新時代，在建設交通強國的道路上，我們鐵路人，應勇挑重擔，不忘初心、牢記使命，堅決做到防風險、除隱患、遏事故，用細心、精心、誠心，做好安全生產工作，保衛自己的生命、穩定鐵路的發展，為交通強國建設，貢獻鐵路力量。
“天下大事必作于細”，必須把安全生產放在首要位置。安全生產，切關職工的生命，切關鐵路的正常發展，做好安全生產，必須要細之又細。鐵路部門，必須時刻緊繃安全生產弦，必須時刻高度重視安全生產工作，周密做好鐵路運輸安全管理工作，定期檢查火車安全生產運行方面問題，以高度負責的態度，做好客運安全、貨物貯存等各項工作，時刻保持高度警惕的安全戒心，確保乘客及貨物的正常運輸，掌好火車前行的`方向，確保鐵路的生命安全，保證鐵路的正常運行。
“業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”，必須時刻做到安全生產細之又細。安全生產，絕不是兒戲，也決不允許三心二意，滿不在乎。作為鐵路工作人員，始終對安全生產工作常抓不懈，始終以勤奮的工作，不斷強化自己的業務知識，提升自己的安全意識，精準的掌握鐵路安全駕駛的專業技能和安全防范本領，讓安全生產融入鐵路運行的血液里，成為鐵路安全運行的指南針和風向標。
“誠者，圣人之本，百行之源也”，必須始終堅持安全至上的工作本色。鐵路工作，是我們為之奮斗一生的工作，是我們踐行使命，做好鐵路安全工作，是我們義不容辭的責任，更是我們新時代的擔當。搞好安全生產，是我們為鐵路事業做貢獻的有力彰顯。做好安全生產，必須時刻保持一顆誠心，始終把安全生產放在工作的首位，謹記一次次安全事故帶來的巨大災難和慘痛經驗，要以真誠、真心、真意，做好安全生產工作，一絲不茍的嚴格執行規章制度，堅決杜絕任何一個安全隱患產生，堅決避免任何一起安全事故發生，讓所有的工友高高興興上班來，平平安安回家去。
新時代，鐵路人必須以無畏的擔當、奮斗的姿態，在捍衛鐵路安全上，貢獻自己的力量，為中華民族偉大復興，貢獻鐵路的力量。
安全生產征文10
平安是最秀麗的笑臉，平安是最溫馨的祝福，平安是最親切的問候！還記得那首家喻戶曉的《祝你平安》嗎？“祝你平安…你的幸福是我最大的心愿”，是啊，平安就是幸福，何嘗不就是你我最大的心愿。
安全，我們常掛嘴邊的話題，多么簡單的兩個字眼，然而正是這樣一個老生常談的話題，因為一時疏忽、麻痹大意所帶來的后果卻讓我們膽戰心驚、無盡遺憾！每一次事故帶給我們的都是血淋淋的教訓，安全不容忽視，安全大于一切。無論生產還是生活中都不容我們有任何的大意與閃失，安全的這根弦需要我們時刻緊繃！
安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動，沒有安全觀念的人就沒有憂患意識，只有時刻想著安全，時時處處注意安全，牢記安全觀念，才能營造安定和諧的氛圍，才會保障生命安全。
安全是一種行為。這種行為是靠我們自覺養成遵守規章制度的習慣，用制度規范行為，用規程左右行為，正所謂“種瓜得瓜，種豆得豆”，種下安全的種子，收獲的是幸福生活！不是嗎，只要我們重視安全，才能能使生活快樂和幸福。
安全是一種態度。態度影響安全，態度促進安全。安全態度要端正，不能心存僥幸、忽視安全制度，要知道，一個小小的差錯就是巨大的隱患；一個小小的疏忽，就能使生產系統中斷運行；一個小小的閃失，就能讓生命處于險境。所以，我們要始終堅持“安全第一”的思想，做到嚴、勤、細、實，嚴格按安全規程辦事，對安全生產的`每一個環節都檢查到位，不漏過任何疑點，不放過一個死角，不疏忽每個細節。
安全是一種責任。對自己負責，對家庭負責，對企業負責，對他人負責。這種責任源自于父母不厭其煩的嘮叨，源自于妻兒深情的期盼，源自于領導再三的叮囑，源自于同事善意的提醒。有了這個責任才能認真地做好每一項工作，才能真正的理解責任重于泰山的深刻內涵。
我們每一名員工要時時刻刻問自己：安全行為規范嗎？安全觀念牢固嗎？安全態度堅決嗎？安全責任心強嗎？生命是寶貴的，生命又是脆弱的，不要以生命為代價，讓我們去感悟安全的分量！很多很多的事故教訓都告訴我們麻痹大意是安全生產的大敵，所以說安全無小事，容不得半點疏忽和麻痹，讓我們時刻用安全來引領平安，共同吟唱一首——祝你平安！
安全生產征文11
帶著安全出發安全，是老生常談的話題，雖然只是簡單的兩個字，卻承載著每個人心中最沉的分量。當我們工作離家，家人的叮囑不斷；當我們背包遠行，朋友的關懷不斷；當我們踏上工作崗位，企業的'強調不斷，“生命至高無上，安全永遠第一”。
安全是一種責任，在于對人對己的愛。親人深情的叮囑，朋友親切的關懷，領導反復的告誡，每時每刻都縈繞在我們的身邊，這些是對安全最充分、最細致的注解。安全是幸福生活的保障，安全是企業發展的基石。
安全是一種思想，在于恪守不渝的理念。在工作中我們把安全與誠信結合，以真誠之心，行信義之事；在工作中我們把安全與忠誠結合，嚴守規矩，按章作業；在工作中我們把安全與創新結合，排除隱患，矢志創新；在工作中我們把安全與奉獻結合，精細嚴謹，盡職盡責......
有了安全的保障，我們不再有“只緣身在此山中”的狹隘拘促，擁有了“直掛云帆濟滄海”的蓬勃朝氣；有了安全的保障，我們不再懼怕“路漫漫其修遠兮”的困難之道，擁有了“吾將上下而求索”的堅定之道；有了安全的保障，我們仿佛擁有了“眾人拾柴火焰高”的神力，欣賞到了“百花齊放春滿園”盛景。有了安全，我們才能以堅定的意志去攀爬生命的階梯，把青春力量注于企業；有了安全，我們在助力企業實現美好愿景的道路上，才更加從容自信，闊步向前
安全生產征文12
安全生產是永恒的主題，是一切工作的基礎。如何保證安全管理措施到位，如何完善安全生產管理規章制度并有效實施，如何將安全工作的重點放在一線，將安全生產的關口前移，是當前亟待我們認真研究和解決的問題。
在實際工作中，我們發現，一些安全生產管理存在“中間梗阻”的現象，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，檢查不落實，考核不過硬，使各項安全生產管理規定形同虛設。安全事故不斷發生的主要原因是習慣性違章，規范和控制人的行為是安全工作的關鍵。只有加強生產過程監督，下大力規范現場安全措施，加強對人員違章現場處理，不斷規范現場作業行為，推行標準化作業，將安全工作真正從事后分析轉移到過程監督中，實現安全管理關口前移，才是扭轉不安全局面的有效措施。
一、建設安全文化的重要性和必要性
安全文化建設，有利于消除安全隱患，糾正習慣性違章，確保安全操作規程的落實。我們在日常工作中常常發現一些習慣性違章屢禁不止，一些安全隱患得不到及時消除，人們似乎都在默許著這一切可能造成嚴重后果的事實存在。究其原因，就是因為有些人員安全意識淡薄，僥幸心理作祟，不良行為已成為一種思維定勢，如果我們搞好了安全文化建設，安全的思維方式已銘刻在腦海，安全的意識已深入骨髓，人們就自然會按照安全操作規程辦事，人人都是安全員，人人都會從保護自己、保護他人、保護企業財產的角度思考問題，隱患與違章必然會得到遏制。
安全文化建設，有利于安全投入的有效實施。安全投入的不足，必然會造成安全設施的缺陷，埋下安全隱患。安全文化建設增強了員工的安全意識，全單位上下、方方面面，都會從安全的愿望出發，審視周圍的安全環境，主觀上要求得到安全保障，也就容易發現和提出安全設施方面存在的不足和問題，關心安全設施的有效性，安全投入就必須得到保證，因此進行單位安全文化建設具有十分重要的意義。
二、如何進行安全文化建設
安全文化其實就是一種安全意識，安全思想和安全素質的結合，安全文化的水平通常可以通過企業整個安全意識的水平來體現。當員工的整體文化素質水平較高，安全培訓的效果較好，安全管理機制有效、健全并穩定運行，員工的安全意識就能體現出較高的水平。
1、安全重在管理，管理重在現場，現場重在落實。生產活動是一個變化的動態的過程,作為生產活動主體的各類人員，由于受各類環境因素和自身條件的影響，在這個過程中，經常會有各類不安全行為的發生，這就要各級管理人員、尤其是部門領導，要多督促、多檢查，發現隱患及時處理，認真落實好部門領導安全生產責任制。各類檢查人員要深入現場發現問題、解決問題，而不是在辦公室聽匯報。同時，加大對各級管理人員的考核力度，一級管一級，下級對上級負責，層層落實好崗位職責，使生產現場控制在有序、平穩的狀態中。
2、堅持“以人為本”，突出安全文化安全文化說到底就是員工的行為方式的選擇和行為結果的統一，是一個潛移默化的過程。抓住問題的本質，就可以拋開繁煩的“文化”定義，從中解脫出來。這種良好的行為習慣的培養，對造就優秀的行為結果至關重要。單位的安全文化，離不開員工的認知，離不開員工的努力，離不開員工的奮斗。而安全文化，既可以肯定員工的價值觀念，也可以改變員工的價值觀念。因此，建設安全文化，必須堅持“以人為本”，只有激發員工自發的主觀能動性，把保證生產安全變成自覺行動，才能達到確保生產安全的目標。
3、單位的安全文化核心問題是人的問題，安全文化建設重在提高人的文化素質。建設安全文化要特別注意解決員工的觀念問題，重點應當考慮，員工的安全觀念文化，員工的行為文化、員工的安全哲學文化，員工的思維文化，員工的制度文化;安全文化是通過教育形成觀念產生行為，教育在安全文化建設中，承擔重要任務，安全教育要形成制度，不斷進行。只有通過安全教育，才能優化員工的安全觀念，安全意識，提高員工的安全行為水平。堅持不懈地宣傳、加強管理，做到人人懂得愛惜生命，人人都愿意安全生產，都知道設法消災避難安全理念和行為只有通過弘揚、宣傳與學習，有目的、有意識地培養和塑造安全意識，才能使大眾自律安全。
4、落實制度“嚴”字當頭。以人為本抓好安全生產工作必須從人的生命只有一次作為基本出發點，看待安全工作的重要性和緊迫性。
5、完善安全機制，提高安全意識建立以各級行政正職為安全第一責任人的.責任體系;以建立適應現代安全管理，實行標本兼治，做到行為有規范、考核有依據、獎懲有標準的制度體系;建立以黨政工團齊抓、部門聯動、人人監督、縱到底、橫到邊的網絡體系。加強對上級文件的學習，看清當前的安全形勢，對身邊的安全事故進行深刻的分析，結合自身的實際情況排查治理;
6、發揮好宣傳教育作用安全管理的落腳點是每一位員工，目的就是要努力保證他們的人身安全。堅持以人為本的安全方針，潛移默化地規范人的安全行為，培養人的安全心態。
以人為本的安全文化，不僅體現了一種深層次的彼此關愛，更體現了集體對職工的人文關懷和體貼。單位在倉庫內、圍墻四周，到處懸掛著“安全第一”、“嚴禁吸煙”等標語。無論身在何處，這些標語牌、警示牌，時時提醒你，處處警示你，必須注意安全!
7、進行安全排查，消除事故隱患安全檢查是尋找問題所在，與生產中一切不安全隱患作斗爭。從系統論觀點看，系統內各要素在外界環境影響下及內部各要素相互作用下，常常出現各種不安全隱患，隱患的出現表現為信息差異。檢查是為了得到這些信息，利用這些信息分析系統的結構、要素和功能，采取有效措施，便可解決生產中的安全隱患。但是，如果沒有了自我的責任意識，隱患就不能及時發現，信息就會受阻。安全的責任主體意識貫穿于安全檢查中，能及時發現問題，將事故消滅在萌芽狀態。
總而言之，在安全文化的實施方法和途徑上，要講究普及性和可操作性，應堅持以提高員工素質為第一保障，以滿足客戶用電需求為第一要求，以保護員工生命和國家財產安全為第一目標，堅持以人為本、科技先行、誠信盡責的原則;緊緊圍繞企業可控、員工在控、社會同控的要求，采取法律的、行政的、經濟的、思想的、文化的等多途徑，立足于規范化、完整性、實用性，做到上下聯動、左右協調，逐步形成安全文化。
安全生產征文13
長期以來，安全生產一直是困擾我國煤炭產業發展過程中的一個亟待解決的問題。特別是最近一個月以來發生的各類重特大煤礦生產事故，為我國煤礦安全敲響了警鐘。安全生產迫在眉睫，僅僅依靠政府問責的手段，顯然不能從根本上解決問題。這就需要我們從多個方面入手，通過對煤礦安全生產預防機制、管理機制、職工安全生產意識等方面入手，保證煤礦安全生產有序進行。
安全工作只有“起點”，沒有“終點”。安全工作涉及面廣，誘因很多，情況復雜，預測難，不分淡季旺季，沒有“八小時內外”，事故隱患和苗頭存在于每時每刻每處。因此，抓安全不能一蹴而就，也不能畢其功于一役，必須全面摸清安全底數，把抓安全當日子過，不能有絲毫厭倦心態和逆反心理，做到常講不煩、常思不忘、常抓不懈、常防不疏。 安全管理制度的建立是煤礦安全生產的基石。人作為生產的主體，在煤礦生產中起著至關重要的作用。因此安全管理必須以人為主，充分展示人在生產過程中的主觀能動性。這就需要打破傳統的制度監管人的方式，變為以人為主導的自主監督型，明確職責和分工，把責任落實到每一個人，提高自我約束能力。
完善安全檢查制度:做到定期和不定期檢查相結合的方式，不能將隱患排查流于形式，切實做好排查記錄，本著誰排查誰負責的態度，對每次排查認真負責，提出好的整改建議，并通知負責人在限期內處理隱患。切實做到小隱患不過班，大隱患不過天，防患事故于未然。做好安全處罰獎勵機制:做到處罰與獎勵相結合的方式，做到以獎勵為主，處罰為輔的方式，不能制定沒有獎勵只有處罰的制度。同時過分的處罰只會引起職工的逆反心理，這樣反而適得其反，甚至打消職工的勞動積極性。從根本上改變只獎勵管理人員，只處罰職工的現象。只有正確的做好安全處罰與獎勵機制才能使安全更好地為生產服務。 凡事預則立，不預則廢。
要保證煤礦的安全生產就必須采取相應的預防措施。在煤礦安全生產過程中，人不僅僅是設備的.操作者，還是各個環節的執行者，人在煤礦的生產過程中起至關重要的作用。這就要求每位職工必須做到以下幾點:(1)嚴格按照設備的操作規程操作，嚴禁違規作業，對于變換工種的要做到先培訓后上崗，嚴格做到持證上崗。(2)穿戴好勞動防護用具。(3)學會辨識危險源，切實履行手指口述安全確認制度。(4)進入現場作業前，認真排查隱患，真正將事故消滅在萌芽狀態。 安全面前無小事，一次小小的馬虎可能就會帶來巨大的損失。因此從思想上重視才是保證安全的根本，做到把安全當成一種習慣。這就要求職工全面提升個人安全意識，做好打持久戰的準備。要提高職工的安全意識，采用動漫展播、視頻模擬、現場教學等方式，從根本上調動職工的積極性，吸引職工的注意力，變被動為主動，同時聘請各設備廠家技術人員對職工進行專業培訓。 總之，要把階段成績當起點，把經驗教訓當路標，把平安發展當動力，持之以恒抓落實，一刻不停抓監管，精益求精抓提升，戴著“顯微鏡”看成績，戴著“放大鏡”查問題，戴著“望遠鏡”看明天，看清“這一步”，盯緊“下一步”，踩實“每一步”，就一定能把安全工作做實做細做到位，從而有效推進煤礦的安全發展
安全生產征文14
怎樣才能在管理的全過程中落實安全生產的各項活動，真正做到安全生產呢?把安全生產工作作為日常性業績考核的目標之一是解決這一問題的有效手段，
許多企業對管理人員和員工的業績考核大多注重生產方面的指標，而忽視安全方面的指標，把安全生產作為日常性業績考核的目標之一，
就是要使這些在實際操作中容易被忽視，對企業來說卻又是性命攸關的`指標納入到日常管理中來，使安全生產真正做到常備不懈，使安全事故真正做到防患于未然!
安全生產是一個由各個部分緊密相連的系統，它包括計劃、布置、檢查、總結、評比等環節，在管理過程中任何一個環節被管理者忽視都有可能使安全生產大打折扣，造成事故隱患。
把安全生產的各個環節納入到企業生產考核的體系中，可以使管理者從思想到行動上都重視起來。
絕大多數企業都有安全衛生設施和安全生產計劃，但有些企業仍不斷發生安全事故，原因是多方面的，但主要都是由于人為因素造成的。
這些人為因素的形成,究其原因還是安全生產的后續環節沒有認真執行。
在安全生產計劃中，比如每隔多久清理一下輸氣管道，每隔多久給員工進行安全生產教育，每隔多久對生產設備進行一次維護，每隔多久對消防設施進行一次檢查等，
這些任務的完成與否并不會立即影響生產率更不會影響業績，甚至用來完成這些任務的時間、人力和物力如果被節省下來，還可以提高生產率或增加經濟效益。
一旦這種錯誤認識在企業中蔓延就會使管理者和員工形成忽視安全生產的“默契”，安全事故就會像一顆定時炸彈時刻威脅著工作人員的生命和財產安全，
安全生產征文15
假如說生命是愛的軀殼，那么安全就是存在生命意義的通行證。所以說安全是愛的根底。每個人的生命意義都是非凡的，活在這個世界中幸運的你必定會有深受你的那一位。你是否回想起你最愛的人在你的耳畔邊千吩咐萬囑千萬要留意防火安全？十一月九日為消防安全日，今日，我所要闡述的話題為：消防安全，豈能打折？
常言道：水火無情。這一點也沒錯，常說我們離不開火，無論是哪一種，燒開水，煮飯都與火息息相關，密不行分的'。我可以說火是兩面派，由于雖說它在生活中幫忙了人類，但在火災中，它如同一位無情的殺手奪走了一位位人的生命。疏忽一時釀火災，苦痛一生追悔遲，我們作為一名喜愛生活的中學生，就應當把握一些消防學問，我們必需防止這種一時的疏忽，避開“苦痛一生追悔遲”。只在一瞬，防在平常呀，所以消防安全是人生命中至關重要的一局部。
隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山，當代九零后的學生比擬流行做“宅男”、“宅女”。所以單獨在家時，消防安全的隱患大大上升了。當家中消失火災時，應首先隔離火源，并準時用水去降低火源四周的物品的溫度，避開水勢擴散。當火勢較大時，應首先注意自己的生命安全，用被子撕成小布條做成一條強子，并將它固定，自己可以從窗臺爬下，從而得救。和火在一起做壞事的還有一個東西，是火的鐵哥們——煙霧，可別小瞧它。為什么它會讓死亡率增高呢？那是由于煙霧中含有大量的有毒氣體，若在火災中不用濕毛巾捂住鼻口，就會中毒。
20xx年5月5日，中心民族大學一女生宿舍樓發生火災，是由于她們使用了“熱得快”電熱器。可令人悲傷的是在突發大事中，學生盡然沒有實行一切有效措施，可想而知這與校園平常是否實行火災的防范措施有很大的聯系。
脆弱的生命好比是個手無膊肌之力的人，而我們就是它身邊永久的，忠實的保鏢，生命是一首美麗的交響曲，是一場華美經典的詩章，是一次經受挫折與困難的遠航，請記住：珍愛生命，關注消防安全。讓我們攜起手來，呵護著文明之花，為彼此的生命撐起一片安全的天空。我們要把平安的種子灑播進自己的心田，當它發芽開化，長成參天大樹時，我們必將收獲更多的祥和，幸福與安靜。
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