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【精品】合規(guī)文化征文
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家最不陌生的就是征文了吧，征文的主要目的是宣傳與教育，內(nèi)容選擇主要是頌揚(yáng)和體會(huì)。你寫征文時(shí)總是無從下筆？下面是小編幫大家整理的合規(guī)文化征文，希望能夠幫助到大家。
合規(guī)文化征文1
合規(guī)，從我做起
俗語(yǔ)云：“無規(guī)矩不成方圓”，這是對(duì)合規(guī)重要性最好詮釋，是社會(huì)發(fā)展、人類進(jìn)步亙古不變的規(guī)律。“控制風(fēng)險(xiǎn)”、“無風(fēng)險(xiǎn)”是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保做到無風(fēng)險(xiǎn)，就必須做到合規(guī)守法。銀行是服務(wù)行業(yè)，也是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，作為一名銀行員工，防范風(fēng)險(xiǎn)、避免風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)操作是一個(gè)重要而永久的主題。
“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)防控風(fēng)險(xiǎn)”。合規(guī)，它不僅僅是一句口號(hào)，更是一種精神。要做到合規(guī)經(jīng)營(yíng)，就要常懷合規(guī)之心，始終保持愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的事業(yè)心。合規(guī)不能只停留在口頭上，要落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中去；
合規(guī)不能只做好一朝一夕的工作，要做好每天每一份工作。
合規(guī)人人有責(zé)
合規(guī)人人有責(zé)，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是一個(gè)人來執(zhí)行的，是一個(gè)集體相互制約、相互監(jiān)督來完成的。每位員工心中有著“規(guī)矩”這把戒尺，大家自覺的按照規(guī)章制度完成每一天的工作，在合規(guī)文化氣氛中把大家的愛崗敬業(yè)體現(xiàn)的淋漓盡致，是我們每個(gè)人用行動(dòng)去踐行的職業(yè)操守。
黨委書記、董事長(zhǎng)李天龍發(fā)表的重要講話中提到：歷史和現(xiàn)實(shí)的教訓(xùn)都表明，不堅(jiān)守規(guī)矩的底線，觸犯制度的'高壓線，必將對(duì)單位帶來不可估量的損失，對(duì)個(gè)人帶來不可挽回的后果。這也是在提示我們每位農(nóng)商行員工，“規(guī)矩”不可破，“界線”不可越。
在這樣一個(gè)大集體，我們要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一份工作，才能夠積極承擔(dān)起崗位賦予我們的職責(zé)，以高度的責(zé)任感融入我們的集體，集體合規(guī)，人人合規(guī)，才能為我們的農(nóng)商行創(chuàng)造財(cái)富。
合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值
合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值，是指通過合規(guī)管理增強(qiáng)銀行在市場(chǎng)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，增加盈利空間和機(jī)會(huì)，為農(nóng)商行創(chuàng)造價(jià)值。如果我們每個(gè)人都在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)好普通的價(jià)值，無數(shù)個(gè)平凡匯聚成偉大，無數(shù)個(gè)普通集聚成非常，我們的企業(yè)才更有凝聚力。
合規(guī)不是一朝一夕的工作，是每一天每一份工作。好的“規(guī)”的形成過程本身就是對(duì)業(yè)務(wù)和管理流程的整合和優(yōu)化，可以給銀行帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益；
通過主動(dòng)合規(guī)，辦業(yè)務(wù)的過程中做到主動(dòng)滿足相關(guān)要求，獲得客戶的認(rèn)可，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。良好的合規(guī)管理有助于提高銀行的品牌價(jià)值、增加銀行無形資產(chǎn)，使銀行避免合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，減少聲譽(yù)損失，有助于銀行吸引更多優(yōu)質(zhì)客戶,這就是合規(guī)創(chuàng)造的價(jià)值。
合規(guī)防控風(fēng)險(xiǎn)
合規(guī)防控風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)思想政治和職業(yè)道德教育，構(gòu)筑廣大員工合規(guī)操作的的思想道德防線。在當(dāng)前金融案件風(fēng)險(xiǎn)依然嚴(yán)峻的情況下，加強(qiáng)員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育尤為重要。
通過加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高了員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，通過潛移默化地、日積月累地教育引導(dǎo)，將“合規(guī)操作”的理念滲透到員工的日常工作和思想行為中，構(gòu)筑“防范風(fēng)險(xiǎn)人人有責(zé)，合規(guī)操作從我做起”的合規(guī)經(jīng)營(yíng)的思想，從思想道德防線上筑好風(fēng)險(xiǎn)防范的第一道防線。合理安排時(shí)間，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。只有自身素質(zhì)提高了，才能更好地合規(guī)操作，才能有效地防范案件風(fēng)險(xiǎn)，才能更好地開展工作，才能更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
20xx年案防工作新目標(biāo)，守規(guī)矩、防風(fēng)險(xiǎn)、建設(shè)合規(guī)銀行，我們每位員工應(yīng)從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，認(rèn)真學(xué)習(xí)亮劍行動(dòng)精髓，深化對(duì)合規(guī)操作的認(rèn)識(shí)，深化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟，深化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握，形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)銀行的新目標(biāo)。
合規(guī)文化征文2
作為一名一線柜員，我眼中的合規(guī)便是這個(gè)樣子：
合規(guī)就是要堅(jiān)守制度底線
同事拿著掛失業(yè)務(wù)，跟我說：“小徐啊，我的一個(gè)親戚銀行卡丟了，他有事不能來，你幫忙給他掛失補(bǔ)卡，我請(qǐng)你吃飯。”
“王姐，你也是知道的，掛失業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大，必須本人來辦理。”
王姐聽了，笑著說道：“不要緊，不要緊，我們都是自己人，你放心，你給我辦，出了問題我負(fù)責(zé)。”
“王姐，我們都是單位的員工，您應(yīng)該比我更知道代辦不合規(guī)吧。你讓他先電話掛失，有時(shí)間了再來柜臺(tái)辦理，我?guī)退胿ip號(hào)好么？”我真誠(chéng)地說道。
“小丫頭，還是你比較有原則，王姐聽你的。”
合規(guī)就是要嚴(yán)于律己
某天班后準(zhǔn)備，我竟然忘了將辦訖章放進(jìn)款箱里，連忙請(qǐng)同事和我一起打開款箱，同事著急的說：“哎呀，來不及了，錯(cuò)過這班回城的車又不知道要等到什么時(shí)候！你就把辦訖章放在你衣柜吧，反正也沒人知道！”
“不行不行，放在衣柜多不安全？”
“你怎么這么膽小啊？上班這么久了，丟過什么東西了？快點(diǎn)，放好別耽誤回家。”同事還是催促我。
有那么一秒，我的心其實(shí)還是被同事的話打動(dòng)了，可是轉(zhuǎn)念想想終覺不妥，“不怕一萬，就怕萬一。合規(guī)操作無小事啊！還是麻煩你和我一起開箱子吧，趕不上班車我和你一起打車回去。”
合規(guī)就是要遵章守規(guī)
有位李姓客戶經(jīng)常來我們網(wǎng)點(diǎn)辦業(yè)務(wù)，時(shí)間長(zhǎng)了便也混了個(gè)臉熟。
上個(gè)月他老婆來柜面代為支取大額現(xiàn)金，預(yù)約過后卻沒有帶身份證。他打電話來說：“我經(jīng)常來辦業(yè)務(wù)的，就取十萬塊錢，你就幫我辦了吧。”
“李大哥都是老客戶了，肯定知道大額取現(xiàn)需要身份證吧！”
“我身份證拿去辦事去了，今天急著取錢去結(jié)賬，我這天天來辦業(yè)務(wù)的咱們都認(rèn)識(shí)，你還不放心我呀。”
“不是不放心您，是要對(duì)您放在我行的資金負(fù)責(zé)任，您信任我們，常常在我這辦理業(yè)務(wù)，不就是因?yàn)槲覀儑?yán)格遵章守規(guī)，讓您放心嘛！您看這樣，如果實(shí)在不方便拿身份證來，您就問問對(duì)方賬號(hào)轉(zhuǎn)賬過去吧，這樣也安全，您說呢？”
現(xiàn)在，李大哥還是會(huì)來我的`窗口辦理業(yè)務(wù)。有時(shí)我會(huì)跟他開玩笑說，“您怎么不去不要身份證的銀行取錢呢？”他也會(huì)笑著說：“嘿，還是拿著身份證來你們這兒取錢覺得心安，手續(xù)嚴(yán)點(diǎn)是對(duì)的！”
銀行沒有合規(guī)，就像天上的風(fēng)箏斷了線，飛得再高，也會(huì)煙消云散；
銀行沒有合規(guī)，就像失去燈塔指引的帆船，航行的再遠(yuǎn)，也會(huì)失去方向。
我眼中的合規(guī)就是要人人事事時(shí)時(shí)處處合乎規(guī)范，合規(guī)應(yīng)該是我們每一個(gè)農(nóng)商人時(shí)刻牢記的宗旨。合規(guī)建設(shè)，從你我做起。
合規(guī)文化征文3
身邊人講述身邊事，身邊事教育身邊人。近年來，在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)一線員工中，一批道德品行優(yōu)、工作業(yè)績(jī)佳、群眾口碑好、事跡感動(dòng)人的人物脫穎而出，獲得了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。為了多視角展現(xiàn)普通銀行員工的事跡，在銀監(jiān)會(huì)指導(dǎo)下，人民網(wǎng)近期圍繞“點(diǎn)贊銀行人”“工匠精神”“大政策細(xì)落實(shí)”等主題進(jìn)行專題報(bào)道，引導(dǎo)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員學(xué)有榜樣、行有示范，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、追求卓越。相關(guān)案例由各機(jī)構(gòu)提供，其中既有愛崗敬業(yè)、業(yè)績(jī)突出的先進(jìn)模范，又有勇于創(chuàng)新、業(yè)務(wù)精湛的行家里手；
既有心懷群眾、扎根基層的榜樣，又有不怕犧牲、見義勇為的楷模。見賢思齊、崇德向善、積極向上的濃厚氛圍正在形成，“最美銀行人”為行業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行和創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)大的凝聚力戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力。平凡的崗位上，孕育著不少成就和榮譽(yù)。小小的一些細(xì)節(jié)，承載著多少對(duì)事業(yè)的熱情。建行僅工作了5年的員工雷雪姣，就是在一點(diǎn)一滴的小事兒中，成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的建行人。“5年前我還是一個(gè)社會(huì)新人，自從來到建行這個(gè)大家庭，先后做過高柜柜員、對(duì)公柜員、產(chǎn)品經(jīng)理等崗位，無論是家庭還是工作方面，角色都發(fā)生了巨大變化，而我自己也從懵懂走向成熟，更加充滿信心。”雷雪姣現(xiàn)任芒市團(tuán)結(jié)分理處的產(chǎn)品經(jīng)理，她給我們講述了自己在建行一個(gè)個(gè)平凡崗位上不平凡的故事。不斷學(xué)習(xí)熱心服務(wù)進(jìn)入建行伊始，從零開始的她被安排在高柜普通柜員崗位，憑著“要做就要做得最好”的堅(jiān)持，她每天分秒必爭(zhēng)地學(xué)習(xí)各類業(yè)務(wù)和練習(xí)操作技能，同時(shí)不認(rèn)輸?shù)叵蛏磉呁抡?qǐng)教，不分晝夜地加班、加點(diǎn)，認(rèn)真梳理了原來客戶經(jīng)理留下的各類業(yè)務(wù)筆記反復(fù)學(xué)習(xí)研究，短時(shí)間內(nèi)迅速了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，并掌握了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理流程及方法，使自己很快進(jìn)入崗位角色，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在后面輪崗中，雷雪姣又成為了一名產(chǎn)品經(jīng)理。為了滿足客戶日益多樣化的金融需求，她意識(shí)到自己需要及時(shí)捕捉各種經(jīng)濟(jì)信息，并不斷分析、研究、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。為此她通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等手段，了解國(guó)家產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)品政策、地方政府的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，分析并制定客戶的營(yíng)銷策略。同時(shí)，她利用各類臺(tái)賬的登錄發(fā)現(xiàn)并及時(shí)維護(hù)新老客戶，對(duì)現(xiàn)有的客戶，與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而對(duì)潛在的客戶，則積極地去挖掘。“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂。”雷雪姣通過自己專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)與用心的熱忱服務(wù)，換來了客戶的認(rèn)可。
從小事做起把堅(jiān)守合規(guī)成為一種習(xí)慣說起作為一名銀行工作人員的重要素質(zhì)，雷雪嬌認(rèn)為“堅(jiān)守合規(guī)”算得上是一條重要的守則。她也曾覺得繁瑣的條文、嚴(yán)格的規(guī)定、苛刻的要求在束縛著自己，甚至制約著正常生活。一次柜員重空不上鎖又能如何？我?guī)图依镛D(zhuǎn)筆賬又會(huì)怎樣？但細(xì)細(xì)想來，真的是這樣嗎？各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，難道都是憑空想象出來的嗎？那一定是經(jīng)歷了無數(shù)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的。雷雪嬌在五年的'工作歷程中，拒絕過冒名開戶的、攔截過匯款詐騙的、識(shí)破過非本人掛失業(yè)務(wù)的、接到過非建行理財(cái)產(chǎn)品推銷電話等等。“如果我稍稍放松警惕，這樣將會(huì)給客戶、給建行造成怎樣的后果？”雷雪嬌說，“千金手中過，合規(guī)心中留”，這是她對(duì)建行的責(zé)任，更是對(duì)自己的承諾。5年來，她從小事做起，持續(xù)、永遠(yuǎn)地讓合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)深入到每一筆業(yè)務(wù)和每一天的經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，讓合規(guī)成為了一種習(xí)慣守護(hù)著心中的那一份凈土，堅(jiān)守著道德的正義力量。學(xué)會(huì)付出懂得感恩雷雪嬌用自己的實(shí)際行動(dòng)為年輕一代建行人樹立了很好的榜樣。“作一名建行員工，是一種榮耀。與其說我們是奉獻(xiàn)者，不如說我們是收獲者。因?yàn)槲沂斋@的是一種幸福，一種崇高的情感，是他人的認(rèn)可與尊敬，是自己價(jià)值的體現(xiàn)，是自己生命的延長(zhǎng)。”雷雪嬌認(rèn)為，要有一顆奉獻(xiàn)的心，敢于行動(dòng)，愿意付出，肯定會(huì)有收獲。說起自己成為本次建行推薦的“最美建行人”時(shí)，她還不斷地重申“榮譽(yù)是集體的。”她告訴我們，這個(gè)榮譽(yù)不但得益于領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和各位同事的支持與默契合作，更得益于網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)氛圍和集體的上下一致、積極認(rèn)真的工作態(tài)度。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，才讓她能在工作中投入最高的熱忱，從而實(shí)現(xiàn)自身更大的價(jià)值。
合規(guī)文化征文4
金融企業(yè)自身的工作性質(zhì)，決定了他的高風(fēng)險(xiǎn)性，使其對(duì)合格經(jīng)營(yíng)，合規(guī)管理的要求很高。金融企業(yè)一旦由于不合規(guī)發(fā)生問題，不但會(huì)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失及社會(huì)影響，更有可能影響到自身的聲譽(yù)，這對(duì)于一個(gè)靠信用來經(jīng)營(yíng)的企業(yè)來說，無疑會(huì)帶來不可輕視的重大損害。隨著近年來人們對(duì)金融業(yè)合規(guī)問題的越來越關(guān)注，合規(guī)文化建設(shè)成為金融企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重大命題。而我們農(nóng)信社由于歷史原因，在合規(guī)經(jīng)營(yíng)，合規(guī)管理等方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他商業(yè)銀行。這使農(nóng)信社成為了金融業(yè)案件的高發(fā)地，同時(shí)也是制約自身發(fā)展的一道屏障。也是在這樣的背景下，聯(lián)社各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到合規(guī)兩字的沉重，一場(chǎng)合規(guī)文化建設(shè)之風(fēng)，襲遍信合系統(tǒng)。
都聽說過合規(guī)文化，但也許很多人對(duì)其本身的內(nèi)涵難以界定，抱著模糊的'認(rèn)識(shí)。簡(jiǎn)單來說，合規(guī)文化是指企業(yè)內(nèi)部自上而下的所有從業(yè)人員主動(dòng)遵守各種規(guī)章管理制度，自覺維護(hù)規(guī)則的有效性與權(quán)威性的一種氛圍與機(jī)制。合規(guī)文化作為一種企業(yè)文化，其建設(shè)和形成是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，筆者覺得可以把合規(guī)文化認(rèn)為是合規(guī)制度的一個(gè)升華，是在長(zhǎng)期的遵循合規(guī)制度過程中的積累和沉淀形成的，如此我們可以把合規(guī)文化建設(shè)粗略的分為合規(guī)制度階段和合規(guī)文化階段。
一、制度階段，我們可稱之問合規(guī)文化的形。
合規(guī)的制度的建立，制約了各類違規(guī)行為的發(fā)生，既減少了經(jīng)濟(jì)損失又保持了設(shè)計(jì)信譽(yù)。可以說成是一個(gè)金融企業(yè)的生命力的表現(xiàn)，關(guān)系著企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存。其主要內(nèi)容有以下幾點(diǎn)。
1、有章可循。
企業(yè)要制定一套完備的，系統(tǒng)的，最主要還是可行的規(guī)章制度。這個(gè)制度應(yīng)當(dāng)是不變而又可變的，不變是指其不能應(yīng)人的一己私利任意而改變；可變是指其要在實(shí)踐中不斷完善與細(xì)致，適應(yīng)新形勢(shì)新環(huán)境的要求，時(shí)刻保持其可行性，科學(xué)性。
2、執(zhí)行到位。
很多企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，但是往往會(huì)被束之高閣。制度建立了，就當(dāng)被牢牢謹(jǐn)記，制度要有最高的權(quán)威性與決定性，凌駕于權(quán)力之上。并在工作過程中時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)約束和規(guī)范員工的行為。
3、獎(jiǎng)罰分明。
由于對(duì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理的重視程度少，褒獎(jiǎng)力度較小，懲罰措施較輕，這是造成合規(guī)文化建設(shè)步伐緩慢的重要原因之一。不能只看違規(guī)的結(jié)果而忽視了違規(guī)的行為，因?yàn)闆]有造成重大損害而不給予處罰，重大的違規(guī)案件往往就這樣就將孕育而成。
二、文化階段，我們可稱之問合規(guī)文化的神。
企業(yè)文化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，當(dāng)全體職員都在自覺的遵守制度，從被監(jiān)督被管理到直覺，自律。那么這匯集說要人的力量將形成一種強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，在金融市場(chǎng)中立于不敗之地。其形成大體要求以下幾點(diǎn)。
1、從高層做起。
高層領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中居于模范帶頭的地位，其價(jià)值取向?qū)?huì)在源頭上位企業(yè)價(jià)值取向定調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)人的言談?wù)撜{(diào)及日常決策都對(duì)下級(jí)起到風(fēng)向標(biāo)的作用。高層重視，是合規(guī)文化建設(shè)的第一步。
2、定期員工培訓(xùn)教育。
合規(guī)文化建設(shè)必須落實(shí)到每個(gè)職員，培訓(xùn)教育一方面要職員認(rèn)識(shí)制度的內(nèi)容，另一方面要職員認(rèn)識(shí)制度的重要性。只有全體職員都直覺遵守，成能形成一種合規(guī)文化的氛圍和機(jī)制。
3、持之以恒，傳承延續(xù)。
但凡文化都是在長(zhǎng)期的積累沉淀中形成，并代代傳承的。合規(guī)文化建設(shè)不一天兩天的事，也不是能夠狠抓一下就能一勞永逸的。必須持之以恒，不能隨時(shí)間的推移而逐漸輕視，也不能因?yàn)槁殑?wù)輪換，領(lǐng)導(dǎo)更替而忽略。時(shí)時(shí)刻刻，長(zhǎng)年累月，代代傳承，合規(guī)文化將是農(nóng)信社企業(yè)文化最重要的一部分。
合規(guī)文化征文5
銀行是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進(jìn)行。在銀行里只要是違規(guī)操作，即使是擦邊球，也會(huì)逐漸變成大風(fēng)險(xiǎn)。巴林銀行倒閉就是一個(gè)很好的警示，所以銀行的合規(guī)文化建設(shè)尤為重要。
俗話說"沒有規(guī)矩，不成方圓"。在銀行里合規(guī)是一種文化，強(qiáng)調(diào)的是人人合規(guī)。規(guī)矩即系合規(guī)，即要求每個(gè)成員都應(yīng)遵守的用來約束自己行為的規(guī)則、條文等。合規(guī)，它是銀行內(nèi)部一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)，即：確保銀行的活動(dòng)與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致。
如何建設(shè)銀行的合規(guī)文化呢？
首先，我們要了解合規(guī)文化的內(nèi)涵。
"合規(guī)文化"的主要內(nèi)涵為堅(jiān)持誠(chéng)信正直準(zhǔn)則、提倡合規(guī)人人有責(zé)、高管人員帶頭合規(guī)、合規(guī)有理、違規(guī)有害、實(shí)現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)監(jiān)管有效互動(dòng)。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作中的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要義的理念，使其"合規(guī)"成為銀行一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自覺規(guī)范的行為。
孔子云："其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。" 銀行由上到下地改革，高管要起帶頭作用，認(rèn)真遵守銀行里制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并將其實(shí)施到各個(gè)部門，如要使員工熟練掌握合規(guī)知識(shí)，并能應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)用。要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中，實(shí)現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機(jī)的結(jié)合，盡量減少各類不應(yīng)有的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。
第二，我們要從合規(guī)文化的特點(diǎn)出發(fā)。
合規(guī)是一種文化，文化就具有大眾性，尤其在銀行這一行中，合規(guī)本身就是銀行從業(yè)人員的職業(yè)操守的基本要求，合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門或者合規(guī)人員的事情，合規(guī)工作與銀行中各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節(jié)更和每個(gè)銀行員工都息息相關(guān)。讓合規(guī)意識(shí)觀念滲透到每個(gè)員工的血液中，在全行積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠(chéng)信、盡職等，讓每一位員工在工作中就受到合規(guī)文化的熏陶。只有這樣才能達(dá)到全行員工合規(guī)，這樣才能有效控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。因此，銀行及銀行人員在日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中應(yīng)主動(dòng)遵守上述規(guī)范，使自己的'行為符合上述規(guī)范的要求，才能確保銀行的經(jīng)營(yíng)不偏離目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)銀行經(jīng)營(yíng)價(jià)值的最大化。
第三，分析當(dāng)前銀行業(yè)合規(guī)文化的現(xiàn)狀。
近年來，銀行里的金融案件頻頻發(fā)生，許多案件的形成主要原因是，大多是制約機(jī)制失控和監(jiān)管不嚴(yán)的結(jié)果。隨著銀行業(yè)監(jiān)管部門不斷加大監(jiān)管力度，銀行內(nèi)部的操作風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)治理，使大家都充分認(rèn)識(shí)到合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)文化建設(shè)的重要性，但是，客觀而言，()銀行的合規(guī)文化建設(shè)仍然處與剛起步階段，現(xiàn)狀不容樂觀。我們奢求規(guī)矩如何完美，好似歐美這些經(jīng)歷了幾百年的資本市場(chǎng)不算不成熟，但也不能阻止內(nèi)幕交易，也不能讓金融行業(yè)進(jìn)入完善的不出錯(cuò)的規(guī)章制度下進(jìn)行管理。所以我們只能在不斷地建設(shè)銀行的合規(guī)文化，把傷害減到最少，防范于末然。
第四，要努力建設(shè)銀行的合規(guī)文化。
1、提高員工思想素質(zhì)，增強(qiáng)員工依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念
從近年來分析整個(gè)銀行業(yè)屢屢發(fā)生的一些案件得知，案發(fā)人大部分在基層支行，而中國(guó)銀行的相應(yīng)的規(guī)章制度是齊全的，但基層網(wǎng)點(diǎn)屢查屢犯的問題還是較多的，這原因是多方面的，但一些老的觀念、方法在某些員工思想里還是存在的。所以，要在全行員工中灌輸合規(guī)文化就顯得尤其重要。所以要提倡員工每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我
2、合規(guī)文化建設(shè)必須以人為本。
中國(guó)銀行的主要組成成分，就是員工。合規(guī)文化的形成，與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系，所以要建立"人人有責(zé)"的合規(guī)文化。由于銀行內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)存在與各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門息息相關(guān)。因此，合規(guī)文化建設(shè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)人人有責(zé)，即每個(gè)人都是風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任人，每個(gè)部門或崗位都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，作為銀行的員工，每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)在自己的崗位上和部門內(nèi)有效防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。員工應(yīng)將合規(guī)文化建設(shè)與日常的工作和業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，從而將自己置身于合規(guī)文化的氛圍當(dāng)中。
3、要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)的合規(guī)管理機(jī)制。
要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，就必須從銀行整體的企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)扁平化、流程管理、崗責(zé)體系、績(jī)效管理等方面入手，梳理、整合和優(yōu)化銀行的規(guī)章制度，建立專業(yè)化的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理隊(duì)伍，確立清晰的報(bào)告路線和問責(zé)制、舉報(bào)制等，真正在銀行日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中體現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理在風(fēng)險(xiǎn)管理乃至整個(gè)銀行管理工作中的核心地位和作用。
4、將合規(guī)文化實(shí)施到方方面面。
要將合規(guī)文化理念滲透到業(yè)務(wù)條線和基層崗位員工之中去。加強(qiáng)合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識(shí)，以管理人員的合規(guī)理念感染和引導(dǎo)員工的合規(guī)行為。如要使員工熟練掌握合規(guī)知識(shí)，并能應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)用。要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中，實(shí)現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機(jī)的結(jié)合，盡量減少各類不應(yīng)有的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。
總之， "合規(guī)文化"的建設(shè)與實(shí)踐絕非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我們共同恪守、長(zhǎng)期不懈的堅(jiān)持，正所謂"循規(guī)蹈距一日易，遵章守制千日難"，保持嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，任何時(shí)候都不能把個(gè)人利益凌駕于國(guó)家和集體的利益之上，慎于思、謹(jǐn)于行、安住心、守住身，小事當(dāng)慎、小節(jié)當(dāng)拘。加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，在全行積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，使其"合規(guī)"成為銀行一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自覺規(guī)范行為，也只有這樣，銀行才能將風(fēng)險(xiǎn)減到最低，良好的合規(guī)文化才能**成風(fēng)氣。銀行合規(guī)文化教育學(xué)習(xí)心得體會(huì)合規(guī)文化演講稿銀行合規(guī)演講稿
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