銀行合規征文 （精選19篇）
在日常生活或是工作學習中，大家最不陌生的就是征文了吧，通過征文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。你所見過的征文是什么樣的呢？以下是小編收集整理的銀行合規征文 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
銀行合規征文 1
我們農村合作銀行是一個服務性的行業，宗旨很明確，就是為“三農”服務。不過現實工作中，真正把農村合作銀行當作服務行業、從意識上認定每個農民就是我們的發展對象和業務壯大的源泉的同志，恐怕并不是很多。筆者認為，在大力創建合規文化的過程中，將能有效增強員工服務意識，進一步推進優質服務活動，從而提高我行的服務水平和服務能力。
一、大力的創建合規文化，必能使我們每一個農村合作銀行的從業人員認清我們的行業特征和工作本質，從而牢固樹立服務意識。在我們農村合作銀行里面，無論是一線臨柜的還是管理人員，崗位存在的目的都是為農民提供優質的金融服務，直白地說，同其他的服務行業如餐飲業、服飾業等，在服務特性上并沒有多大區別。然而對比一下，我們和其他服務行業從業人員的服務意識是不是相同?為什么我們就不能有“顧客就是上帝”、“顧客上門就是賞我們飯吃”的服務意識呢?客戶不分大小，服務的要求必須統一，我們應該理解這一點，牢記這一點，那我們的優質服務才能在行動中得以持之以恒的保持，從而為提升服務品牌打下基礎。
二、大力創建合規文化，從而營造一種獨特的職業氛圍，標準規范的`服務程序，使服務質量得以提升。一件價值不菲的商品的質量取決于制作過程的有章可循和制造技術的科學合理，而我們農村合作銀行服務質量則取決于對相關服務規則的遵循。這種規則應是科學的、簡單的、有章可依的，而且有一個條件，應該極具操作性的。如果一位經常來我們農村合作銀行辦同一類業務的客戶發現，操作人員對同一類業務的操作并不相同，上次是這樣做，下次那樣做。客戶會對此作何感想呢?這份服務在客戶心中將會失去信賴和尊重。在金融市場競爭日益白熱化的今天，想要以這樣的服務留住回頭客簡直是天方夜譚。合規文化要求我們尊重操作中的每一步程序并嚴格執行，為客戶提供整齊劃一的服務程序，才能保證我們的服務質量始終如一，才能贏得客戶對服務的信賴和尊重。
三、大力創建合規文化，必能提升每個從業人員的業務素質。當合規文化深入人心，那力量將會無窮，制度和道德將能有機地結合，在每一個行員的行動中體現出來。人有時候具有海綿的特質，處在合規文化的氛圍中，吸收那些積極向上的合規細胞，并在實際工作中自然而然地表現出來，這就形成了好的員工素質，進而決定我們的服務品質。這其實就是創建合規文化的目標所在，效果所在。
顯然，合規文化與我們的優質服務有著很大的聯系，大力創建合規文化，必能促進優質服務，從而使我們的事業在農村根扎得更深、路走的更寬。
銀行合規征文 2
誠信的價值，在文明社會體現的淋漓盡致;誠信的作用，覓于生活的每個角落;誠信的狀態，體現在物質文明與精神文明的程度;誠信的本質，要靠個人的修煉與企業的核心價值。誠信是絢麗多彩的人生所不可缺少的一種寶貴資源，是當今金融企業在競爭社會中立足之本，贏得客戶、贏得市場，實現健康、快速、長期發展的基石。
我國已成功入世，對銀行來說，入世的根本就是信用入世，按照WTO的規則，城市守信，與西方的金融企業一起競爭。因此，要抓好誠信工作，是誠信守信變成廣大員工的自覺行動，成為人人遵守的行為準則，成為一種行業風氣。
我國金融行業經過十多年的快速發展，其資產規模也迅速擴大。誠信的理念已經深入各個銀行的企業文化中。例如，中國建設銀行的核心價值觀是誠實、公正、穩健、創造。中國銀行的核心價值體現在誠信、績效、責任、創新、和諧五方面。光大銀行的核心價值觀是誠信為本、創新為先、團隊合作、卓越執行、和諧發展。
抓誠實守信的立足點在強化誠信理念，抓誠實守信的著力點在營業窗口，而抓誠實守信的結合點在合規。不依規矩，不成方圓;沒有規矩，難成方圓。誠實守信與依法合規是相輔相成，失信與違規是一丘之貉，弄虛作假與違法違規如出一轍。就如，聯合愛爾蘭銀行宣布一名美籍外匯交易員約翰魯納斯偽造交易單，從事違法外匯交易，導致該行發生7.5億美元的巨額詐騙案。我國銀行的一些“家賊”之所以走上犯罪的道路，他們在失足的過程中首先是失信。據《國際金融報》今年3月份日發表了施堅妍、秦培豐的文章《銀行要嚴防家賊》。從文中可以看出銀行這些“家賊”失信的表現：他們有的`私自銷毀銀行票證或者附隨單據另設賬戶;有的偽造銀行同業賬戶交換進賬單;有的私自挪用客戶委托貸款;有的竊取信用卡號碼侵占存款;有的利用計算機虛增存款利息貪污公款。這些違法違規、不誠實守信的“家賊”，不僅給銀行造成巨額的經濟損失，而且還嚴重危害了銀行的信譽。
同樣，目前在我國的銀行工作之中也存在著一些不合規的現象：
一、合規經營缺少系統性，各階段制定的業務規章沒有形成較為系統、適用的合規經營手冊，使員工難以進行全面系統的合規學習。
二、員工缺少主動意識，部分員工對制度的學習以及重視程度還很不到位，所以在執行制度上難免會有偏差。
三、對合規經營產生松懈態度，基層銀行往往都把目光盯在完成上級行下達工作指標上，片面的專注于市場拓展，而將業務的合規經營松懈下來，檢查粗淺，整改應付等情況屢屢發生。
四、不良習慣帶入工作當中，一些員工知道規章制度，但往往沒有放在心里，盲目的信任，用自身的習慣代替了規章制度。比如，不數殘鈔，離柜不退屏、收章、鎖箱，不妥善保管本人的柜員卡和個人名章，柜員密碼不經常修改，給用心不良者處心積慮的作案機會。
既然了解了問題的所在，就要下力氣去整改。“細節決定成敗，合規創造價值，責任成就事業”是我行的管理理念，只有做到道德教育到位、執行能力到位、合規操作到位、監督管理到位和榜樣作用到位，才能使合規經營深入人心，促進銀行的健康發展。
一、強化合規意識，必須讓“違規就是風險，安全就是效益”的風險理念以及合規的觀念、意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標準。要積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識;用現實的案例教育員工，及時敲響警鐘。做為銀行的員工要加強自身修養，學會心理調控，面對各種誘惑保持高度的警覺性，同時也要樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規范指導和檢點自己的行為，使自己循規蹈矩。
二、培養良好習慣，要制定盡可能詳盡的業務規章制度和操作流程，并加大執行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。及時開展全面的自查和互查活動，確保無問題存在。最重要的就是要養成良好的習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。
三、加強自我管束，“合規操作，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。
一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。
二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底，是有效監督平等業務柜員間業務處理合規性的有力手段。
三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法。
四、完善績效考核機制，秉著“德才兼備以德為本尚賢用能績效為先”的人才理念，要切實做到將合規經營落實情況考核納入業績考核指標體系，并使之成為衡量各單位工作績效的指標之一，將其同領導業績、員工收入緊密掛鉤。建立獎罰并重的專項考核激勵機制，對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵;對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理;對存在或隱瞞違規問題、造成不良后果者，要按照規定給予處罰，追究責任。另外，制度不是頒發了就完事，管理人員要經常向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。
作為反映銀行對外形象的臺前營業的窗口應高度重視“以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標”的經營理念，誠實守信、依法合規，內抓管理，外塑形象，狠抓員工良好誠實守信、依法合規習慣的養成，將誠實守信、依法合規滲透到每一項業務，體現在每一個崗位，落實到每一名員工。要把誠實守信、依法合規工作抓出特色，抓出創意，抓出成效，在社會上展現金融員工和金融行業的良好形象。
遵紀守法、文明服務、愛崗敬業是我們銀行員工的基本職業道德，也是與職業道德相適應的誠信理念。只有確立了這樣的誠信理念，才能遵守職業道德，維護職業信譽，講信用，守承諾，恪盡職守，愛崗敬業;才能在工作中做到令必行、禁必止、言必信、行必果，遵紀守法，文明服務，為人民管好錢、把好關、用好權、確保金融資產安全，防范金融風險;也才能將十字行風落到實處。
服務改進無止境，銀行業服務當然還存在不盡人意的地方。面對金融業日新月異的發展形勢和社會日益增長的金融服務需求，我們銀行一線工作者應認真傾聽消費者傾聽大眾的訴求，關注群眾的意見及建議，把公眾的社會監督作為改進服務的不竭動力，繼續深入推進文明規范服務工作，大力倡導“客戶至上，始終如一”的服務理念，不斷提高服務質量，努力打造最受信賴的友好型銀行!
銀行合規征文 3
“合規”是什么？簡單的理解就是遵紀守法，按規辦理，做正確的事。《孟子·離婁上》中有一句人們比較熟悉的賢文“不以規矩，不以成方圓”，“沒有規矩不能成方圓”是句俗語，常強調做任何事都要有一定的規矩、規則、做法、否則無法成功。這句名言旨在教育人們，做人要遵紀守法，做事要依法合規。
在日趨激烈的競爭環境中，風險管理正日益成為銀行的核心競爭力，只有培育良好的合規文化，才能使風險管理機制有效發揮作用，才能使政策和制度得以貫徹落實，才能讓風險管理技術變得靈活而不致僵化，才能讓每一位員工發揮風險管理的能動作用，使合規文化建設成為自發、自覺和自愿的行動。
現階段“操作風險”是銀行業面臨的最主要風險，我們必須加強基礎管理、強化內部控制。我行在多年的經營過程中，不斷更新建立了一系列業務管理辦法與操作規程，并設立了合規部門或者合規人員，確保我行經營管理能夠合規運行。但從我行合規建設的實際情況來看，主要存在以下不足：
1、內控制度制約對象不夠全面。我行內控制度主要針對業務經辦人員，而對管理者的內控制度約束相對缺乏，有不少控制盲點，呈現出“控下不控上”的情況。而從發生的許多金融案件來看，對管理者制約不嚴、監督失控，才是案發的主要原因。
2、內控制度設計影響業務拓展。制度設計部門片面追求制度本身的“完美”，往往偏離實際，導致一些內控制度在實際工作中很難操作，逼迫制度執行者采取越軌的作法，并給不良動機者創造作案機會。另一方面，不少制度規定過于繁雜。本來單個層面可以控制業務流程，在制度設計卻牽扯了多個層級，導致制度執行成本過高。
3、內控機制體制建設不足。各部門在制定規章制度的同時基本沒有考慮與其他總站的銜接情況和具體操作部門的實際執行情況，導致規章制度在制定時就不完善。此外，內部控制過程中的主觀判斷、內部人控制現象比較嚴重，這將在一定程度上加重操作環節內控管理不及時、不到位、執行制度不力等問題的出現。 在合規建設日益受到銀行監督管理部門重視的背景下，我們應加強合規理念培養，加強我行合規文化建設。
一、強化管理工作，控制風險，形成一套標準清晰、責任明確、程序嚴格、可操作性強的合規風險控制文件，有效地提升我行的合規文化建設。
要求全行各項業務、各個部門、各類人員都要嚴格執行，并形成有關記錄，使全行的'各類人員、各項業務按照統一的標準在受控條件下進行。以此達到每個活動的每一崗位、每一層次、每一環節職責分明、操作細化、內控嚴密、運作規范的要求，進而提升我行合規文化建設。
二、建立有效的激勵機制，切實有效地落實問責制，確保獎懲分明、違規必究。
我們不僅要獎勵好的道德行為和良好合規做法，還要懲罰不道德的行為和違規行為，并且將資源應用于好的控制系統、優質的客戶服務和盡職員工激勵上，而不只是表面上的業績激勵。糾正“重經營業績、輕內控管理”的績效考核理念，確立內部控制優于業務拓展的理念，平衡業務拓展與風險管理的關系。合規并不僅僅是合規部門或運營主管、檢輔員的職責，更是所有員工的責任。不能以為“合規”只是一個名詞，以為只要自己工作的每一步按照行里的規章制度的條條框框去做就夠了。殊不知這樣按部就班的態度，也有可能一不小心就會走進錯誤的陷井里。只有員工恪守高標準的職業道德規范，人人都能有效履行自身合規職責，合規風險管理才會有效。
風險無小事，合規需永恒，發展要穩健，單純的自我約束，做到按章操作，這只是合規的最基本要求。我想，合規的根本意義在于時刻保持警醒，讓合規覆蓋每一項業務操作環節、滲透到每位員工的日常行為，并且善于從日常工作中發現問題，勇于直面不足，前移風險控制關口，使每位員工都成為合規建設的執行者與推動者，真正做到防患于未然。從這個層面上來說，合規，不僅僅是把事情做對，更應該把事情做好。因此，合規，不僅要入腦，更要入心。通過合規文化的建設，堅持“以人為本”的理念，在全行樹立起“合規創造價值、合規促進發展”的理念，逐步形成主動合規、有效合規、科學合規的良好氛圍，促進銀行文化的整體提升，增強員工的認同感和歸屬感。
當我們耐心細致地為客戶辦理柜面業務時，當我們仔細核對授權業務的各項要素時，當我們認真錄入事后監督的每筆業務時，當我們謹慎審核客戶遞交資料時，當我們反復斟酌制訂相關制度辦法時，當我們發現問題及時匯報反饋時我們都是在執行和推動合規。合規文化建設工作與各個工作環節和每個員工都息息相關。只有讓合規制度控制到每一個業務操作環節，讓合規意識滲透到每個員工的血液里，才能形成良好的合規文化。
銀行合規征文 4
銀行是一種高風險的行業，由于銀行業的特殊性，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進行。在銀行里只要是違規操作，即使是擦邊球，也會逐漸變成大風險。巴林銀行倒閉就是一個很好的警示，所以銀行的合規文化建設尤為重要。
俗話說沒有規矩，不成方圓。在銀行里合規是一種文化，強調的是人人合規。規矩即系合規，即要求每個成員都應遵守的用來約束自己行為的規則、條文等。合規，它是銀行內部一項核心的風險管理活動，即：確保銀行的活動與所適用的法律法規、監管規定、規則、自律性組織制定的有關準則，以及適用于銀行自身業務活動的規章制度和行為準則相一致。 如何建設銀行的合規文化呢？
首先，我們要了解合規文化的內涵。
合規文化的主要內涵為堅持誠信正直準則、提倡合規人人有責、高管人員帶頭合規、合規有理、違規有害、實現合規創造價值、合規監管有效互動。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業務操作中的主要風險點和控制方法，牢固樹立合規操作是崗位工作的第一要義的理念，使其合規成為銀行一切經營活動的自覺規范的行為。
孔子云：其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。 銀行由上到下地改革，高管要起帶頭作用，認真遵守銀行里制定的各項規章制度，并將其實施到各個部門，如要使員工熟練掌握合規知識，并能應知、應會、應用。要把合規管理要求結合到各業務條線的操作流程中，實現流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結合，盡量減少各類不應有的合規風險和操作風險。
第二，我們要從合規文化的特點出發。
合規是一種文化，文化就具有大眾性，尤其在銀行這一行中，合規本身就是銀行從業人員的職業操守的基本要求，合規絕不僅僅是合規部門或者合規人員的事情，合規工作與銀行中各個流程、各個工作環節更和每個銀行員工都息息相關。讓合規意識觀念滲透到每個員工的血液中，在全行積極倡導合規文化和合規理念，包括誠信、盡職等，讓每一位員工在工作中就受到合規文化的熏陶。只有這樣才能達到全行員工合規，這樣才能有效控制合規風險。因此，銀行及銀行人員在日常經營管理活動中應主動遵守上述規范，使自己的行為符合上述規范的要求，才能確保銀行的經營不偏離目標，實現銀行經營價值的最大化。
第三，分析當前銀行業合規文化的現狀。
近年來，銀行里的金融案件頻頻發生，許多案件的形成主要原因是，大多是制約機制失控和監管不嚴的結果。隨著銀行業監管部門不斷加大監管力度，銀行內部的操作風險專項治理，使大家都充分認識到合規風險管理、合規文化建設的重要性，但是，客觀而言，銀行的合規文化建設仍然處與剛起步階段，現狀不容樂觀。我們奢求規矩如何完美，好似歐美這些經歷了幾百年的資本市場不算不成熟，但也不能阻止內幕交易，也不能讓金融行業進入完善的不出錯的規章制度下進行管理。所以我們只能在不斷地建設銀行的合規文化，把傷害減到最少，防范于末然。
第四，要努力建設銀行的合規文化。
1、提高員工思想素質，增強員工依法合規經營的理念
從近年來分析整個銀行業屢屢發生的一些案件得知，案發人大部分在基層支行，而中國銀行的相應的規章制度是齊全的，但基層網點屢查屢犯的問題還是較多的，這原因是多方面的，但一些老的觀念、方法在某些員工思想里還是存在的。所以，要在全行員工中灌輸合規文化就顯得尤其重要。所以要提倡員工每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，自覺抵制各種違紀、違規、違章行為，要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我
2、合規文化建設必須以人為本。
中國銀行的主要組成成分，就是員工。合規文化的形成，與員工的文化層次、職業道德修養、品行有著直接的聯系，所以要建立人人有責的合規文化。由于銀行內部風險存在與各個環節、各個部門息息相關。因此，合規文化建設應強調人人有責，即每個人都是風險的`責任人，每個部門或崗位都會有風險發生，作為銀行的員工，每個人都有責任和義務在自己的崗位上和部門內有效防范合規風險。員工應將合規文化建設與日常的工作和業務有機結合起來，從而將自己置身于合規文化的氛圍當中。
3、要創建科學的合規管理機制。
要創建科學建立合規風險管理機制，就必須從銀行整體的企業文化、組織機構扁平化、流程管理、崗責體系、績效管理等方面入手，梳理、整合和優化銀行的規章制度，建立專業化的合規風險管理隊伍，確立清晰的報告路線和問責制、舉報制等，真正在銀行日常經營管理活動中體現合規風險管理在風險管理乃至整個銀行管理工作中的核心地位和作用。
4、將合規文化實施到方方面面。
要將合規文化理念滲透到業務條線和基層崗位員工之中去。加強合規文化的教育要從上至下樹立合規意識，以管理人員的合規理念感染和引導員工的合規行為。如要使員工熟練掌握合規知識，并能應知、應會、應用。要把合規管理要求結合到各業務條線的操作流程中，實現流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結合，盡量減少各類不應有的合規風險和操作風險。
總之， 合規文化的建設與實踐絕非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我們共同恪守、長期不懈的堅持，正所謂循規蹈距一日易，遵章守制千日難，保持嚴肅謹慎的工作作風，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上，慎于思、謹于行、安住心、守住身，小事當慎、小節當拘。
銀行合規征文 5
“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓”，合規既是一種行為規范，更是一種文化，構建良好的銀行合規文化，有利于銀行本身的良性發展，有利于整個金融秩序的穩健運行。
在競爭機制如此激烈的今天，金融業是一個特殊而又高風險的行業，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于行走其中的我們來說，時刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，“操作流程一念間，合規違規兩重天”。如果心里生長著無知和邪惡，那痛苦也就隨之而來；如果我們的思想睿智和正直，那么最終也必將收獲喜悅。面對瞬息萬變的經濟大潮，我們需要更多的誠信與責任；面對燈紅酒綠的物質誘惑，我們需要更多的自律與自控；面對嚴重扭曲的享樂主義，我們需要更多的自省與法紀。銀行經營時刻與風險相伴，銀行的.制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的，在制度執行上不能有半點僥幸。十次小的違規操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次大的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難。這就要求我們從根源上控制風險，杜絕違規操作，不給“事故”留下任何可乘之機。只有這樣，才能保障我們的事業在合規大道上又好又快的發展。我們要經常參加一些“學內控制度，創合規文化”的活動，真正的使合規文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業務活動，為全行業務實現又好又快發展奠定堅實的合規基礎。
我心中的合規，是要加強規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。認真履行工作職責，將各項制度落實到業務活動中去；是要強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，血的教訓讓我們知道合規多么重要不僅在制度執行上不能打折扣，存僥幸，在制度制定上更要不得半點馬虎！讓我們以“小善”為榮，以“小惡”為恥；以“合規”為榮，以“違規”為恥。讓我們扎根在合規的肥沃土壤里，樹合規理念，向違規亮劍。
銀行合規征文 6
金融企業自身的工作性質，決定了他的高風險性，使其對合格經營，合規管理的要求很高。金融企業一旦由于不合規發生問題，不但會造成嚴重的經濟損失及社會影響，更有可能影響到自身的聲譽，這對于一個靠信用來經營的企業來說，無疑會帶來不可輕視的重大損害。隨著近年來人們對金融業合規問題的越來越關注，合規文化建設成為金融企業發展的一個重大命題。而我們農信社由于歷史原因，在合規經營，合規管理等方面還遠遠落后于其他商業銀行。這使農信社成為了金融業案件的高發地，同時也是制約自身發展的一道屏障。也是在這樣的背景下，聯社各級領導充分認識到合規兩字的沉重，一場合規文化建設之風，襲遍信合系統。
都聽說過合規文化，但也許很多人對其本身的內涵難以界定，抱著模糊的認識。簡單來說，合規文化是指企業內部自上而下的所有從業人員主動遵守各種規章管理制度，自覺維護規則的有效性與權威性的一種氛圍與機制。合規文化作為一種企業文化，其建設和形成是一個漫長的過程，筆者覺得可以把合規文化認為是合規制度的一個升華，是在長期的遵循合規制度過程中的積累和沉淀形成的，如此我們可以把合規文化建設粗略的分為合規制度階段和合規文化階段。
一、制度階段，我們可稱之問合規文化的形。
合規的制度的建立，制約了各類違規行為的發生，既減少了經濟損失又保持了設計信譽。可以說成是一個金融企業的生命力的表現，關系著企業在市場競爭中的生存。其主要內容有以下幾點。
1、有章可循。
企業要制定一套完備的，系統的，最主要還是可行的規章制度。這個制度應當是不變而又可變的，不變是指其不能應人的一己私利任意而改變；可變是指其要在實踐中不斷完善與細致，適應新形勢新環境的要求，時刻保持其可行性，科學性。
2、執行到位。
很多企業都有自己的規章制度，但是往往會被束之高閣。制度建立了，就當被牢牢謹記，制度要有最高的權威性與決定性，凌駕于權力之上。并在工作過程中時時時時約束和規范員工的行為。
3、獎罰分明。
由于對合規經營管理的重視程度少，褒獎力度較小，懲罰措施較輕，這是造成合規文化建設步伐緩慢的重要原因之一。不能只看違規的結果而忽視了違規的行為，因為沒有造成重大損害而不給予處罰，重大的違規案件往往就這樣就將孕育而成。
二、文化階段，我們可稱之問合規文化的神。
企業文化是企業競爭力的.核心，當全體職員都在自覺的遵守制度，從被監督被管理到直覺，自律。那么這匯集說要人的力量將形成一種強大的競爭力，在金融市場中立于不敗之地。其形成大體要求以下幾點。
1、從高層做起。
高層領導在企業中居于模范帶頭的地位，其價值取向將會在源頭上位企業價值取向定調。領導人的言談論調及日常決策都對下級起到風向標的作用。高層重視，是合規文化建設的第一步。
2、定期員工培訓教育。
合規文化建設必須落實到每個職員，培訓教育一方面要職員認識制度的內容，另一方面要職員認識制度的重要性。只有全體職員都直覺遵守，成能形成一種合規文化的氛圍和機制。
3、持之以恒，傳承延續。
但凡文化都是在長期的積累沉淀中形成，并代代傳承的。合規文化建設不一天兩天的事，也不是能夠狠抓一下就能一勞永逸的。必須持之以恒，不能隨時間的推移而逐漸輕視，也不能因為職務輪換，領導更替而忽略。時時刻刻，長年累月，代代傳承，合規文化將是農信社企業文化最重要的一部分。
銀行合規征文 7
銀行合規是指銀行在經營過程中遵守法律法規、監管要求和內部規章制度，保障客戶利益，維護金融市場穩定的行為。銀行合規是銀行業發展的基礎，也是銀行風險管理的重要組成部分。
首先，銀行合規有助于保護客戶利益。銀行作為金融服務提供者，必須嚴格遵守相關法律法規和監管要求，確保客戶資金安全、交易合法、信息保密等。只有通過合規經營，才能贏得客戶的信任和支持，提高客戶滿意度和忠誠度。
其次，銀行合規有助于維護金融市場穩定。金融市場的穩定與銀行的合規經營密切相關。如果銀行不遵守法律法規和監管要求，可能會引發金融風險，甚至導致金融危機。因此，銀行必須加強合規管理，防范各類風險，維護金融市場的穩定和健康發展。
最后，銀行合規有助于提升銀行形象和聲譽。銀行的.聲譽是其最重要的資產之一，而合規經營是提升銀行聲譽的重要途徑之一。只有通過合規經營，才能樹立良好的企業形象和品牌形象，增強市場競爭力。
綜上所述，銀行合規對于銀行業的發展至關重要。銀行應該加強合規意識，建立健全的合規管理體系，不斷提高合規水平，為客戶提供更加安全、便捷、高效的金融服務。
銀行合規征文 8
銀行合規是指銀行在經營過程中遵守法律法規、監管要求和內部規章制度，保障客戶利益，維護金融市場穩定的行為。銀行合規是銀行業發展的重要基石，也是銀行風險管理的重要組成部分。
首先，銀行合規有助于保護客戶利益。銀行作為金融服務提供者，必須遵守相關法律法規和監管要求，確保客戶的資金安全和合法權益不受侵害。同時，銀行還需要建立完善的`內部控制制度，防范內部人員違規操作和欺詐行為，保障客戶的利益。
其次，銀行合規有助于維護金融市場穩定。金融市場的穩定是經濟發展的基礎，而銀行的合規經營是金融市場穩定的重要保障。如果銀行不遵守法律法規和監管要求，進行違法違規操作，將會對金融市場造成不良影響，甚至引發金融風險。
最后，銀行合規有助于提升銀行的聲譽和信譽。銀行的聲譽和信譽是其長期發展的重要支撐，而合規經營是提升銀行聲譽和信譽的重要途徑之一。只有遵守法律法規和監管要求，建立完善的內部控制制度，才能夠贏得客戶的信任和支持，提升銀行的市場競爭力。
綜上所述，銀行合規對于銀行業的發展至關重要。銀行應該加強合規意識，建立健全的內部控制制度，不斷提升自身的合規水平，為客戶提供更加安全、可靠的金融服務。
銀行合規征文 9
銀行合規是指銀行在經營過程中，遵循國家法律、法規和監管要求，保障客戶權益，維護市場秩序的一種行為。銀行合規是銀行業健康發展的基礎，也是防范金融風險的重要手段。
隨著經濟全球化和金融市場的發展，銀行業務日益復雜，風險也不斷增加。為了保護客戶資金安全，維護金融市場穩定，監管部門對銀行的合規要求越來越高。因此，銀行需要加強合規管理，不斷完善合規制度和流程，確保業務操作符合法律法規和監管要求。
銀行合規的'重要性不僅在于保障客戶權益和市場秩序，還在于提高銀行的聲譽和信譽度。一旦發生違法違規行為，不僅會受到監管部門的處罰，還會損害銀行的聲譽和信譽度，影響銀行的業務發展和市場競爭力。因此，銀行應該高度重視合規工作，建立健全的合規管理體系，加強對員工的培訓和管理，確保業務操作規范、合法、穩健。
總之，銀行合規是銀行業健康發展的基礎，也是防范金融風險的重要手段。只有不斷加強合規管理，才能保障客戶權益，維護市場秩序，提高銀行的聲譽和信譽度。
銀行合規征文 10
隨著金融市場的不斷發展，銀行業務日益復雜，風險也日益增加。在這樣的背景下，合規成為了銀行業穩健發展的重要保障。合規不僅是一種法律義務，更是一種社會責任，一種企業文化的體現。
首先，合規是銀行業穩健發展的基礎。合規要求我們嚴格遵守法律法規，遵循監管規定，確保業務活動的合法性。只有合規經營，才能保證銀行的穩定發展，避免因為違規操作帶來的風險和損失。
其次，合規是銀行業社會責任的體現。合規經營不僅可以保護銀行的利益，也可以保護客戶的利益，維護金融市場的公平和公正。合規經營可以增強公眾對銀行業的信任，提升銀行業的聲譽和社會地位。
再次，合規是銀行業企業文化的重要組成部分。合規經營體現了銀行對員工的尊重和信任，對客戶的責任和承諾。合規文化可以增強員工的`凝聚力，提高員工的工作效率和質量，促進銀行的整體發展。
然而，合規并非易事。在實際工作中，我們需要面對各種誘惑和挑戰，需要時刻保持警惕，堅守底線。我們要樹立正確的合規觀念，培養良好的合規習慣，形成完善的合規機制。
總的來說，合規是銀行業穩健發展的基石，是銀行業社會責任的體現，是銀行業企業文化的重要組成部分。在新的金融環境下，我們要更加重視合規工作，以合規促發展，以合規贏未來。
銀行合規征文 11
“合規”概念滲透到我們工作中的方方面面，作為一名入行屆滿一年的新員工，我想結合自己這一年的所見所學，談談自身對合規的理解。
關注合規風險，需系統地學習各項規章制度。這里講的規章制度，指的'不僅僅是按時上下班、不遲到早退等一般性的日常規章制度，更包括了銀行辦理各項業務的操作流程、實施細則等等。尤其是我們作為國有大型銀行的一員，更要認真學習各項規章制度，深刻領會政策要點和文件精神，為實際工作中規范操作打下良好的理論基礎。
關注合規風險，需徹底地貫徹落實各項規章制度。我行出臺的每一項規章制度，都是建行人集體智慧的`結晶。只有將理論學習與實際操作相結合，嚴格按照規章制度辦理業務，才能真正的把工作做對做好做到位。
關注合規風險，需不斷完善監督機制、査漏補缺。要通過自査、交叉檢查、上級行抽查等各種檢查和回頭看的形式，不斷發現問題，改正問題，從而完善自己、提高自己。要勇于承認自己的不足，向他人學習，取其精華去其糟粕，不斷提高自我，真正讓自己經手的每一項工作都依法合規。
關注合規風險，最重要的是要樹立合規意識。牢牢樹立合規意識，確保自己的工作不出紕漏，這也是自我保護的最好方式。要時刻牢記“合規”二字，將合規固化在我們辦理的每一項工作、每一筆業務之中，讓合規成為習慣，讓合規常駐心中。
銀行合規征文 12
“合規”是指使商業銀行的所有活動與所適用的、監管規定、行業規則、自律性組織制定的有關準則以及適用于銀行自身業務活動的規章制度和行為準則相一致。合規經營是銀行穩健運行履責的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。合規涉及銀行各條線、各部門，涵蓋銀行業務的每一個全面覆蓋環節，滲透到銀行每一個員工。盡職作為一項核心的風險管理活動，越來越受到銀行業的重視。
為此，總行為增強我行員工的案件防控責任意識和合規守法責任意識，在全行范圍內組織開展了“七個一”合規與風險意識的`宣傳教育活動，這項興業銀行活動在農行也受到了極大的重視。圍繞“重操守，將合規，促案防”這個主題，在行長的牽頭一把手下，我們支行也展開了積極地學習和討論，從中我受到了很多啟發和收獲：
作為一名前臺工作人員，合規就是日常工作中對每一個細節都不能疏忽，對自己而言要嚴格遵守離柜退屏、收章、鎖箱，妥善保管本人的柜員卡和個人名章，不得提供給他人使用，柜員密碼要嚴格保密經常修改，不得經辦生前的業務及給自己授權;對業務而言要開戶需出示證件原件，大額支付需與單位聯系求證等等。也許這只是合規建設中的冰山一角，但也是基本建設合規建設的重要立足點。如何從小事做起，如何從細節出發真真切切地把合規落到實處才是最重要的。
銀行合規征文 13
合規經營是銀行穩健運行的要求，也是防范金融案件的根本前提，是每一個員工必須履行的.職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。
在柜面工作多年，深有體會。如最日常的.柜面收付業務，一筆一清、存款先收款再記賬、取款先記賬再付款，假設不按要求操作，那過失必定時有發生。記得之前網點遇到過以下情形:客戶自己的定期存款到期取走后，又來銀行查賬，說不是自己來取的，調出憑證查詢，發現就是自己的簽名，事實面前只好作罷。所以如果因為疏忽，忘記讓客戶簽名或是簽名不符，一定要請客戶回來補簽，切忌自己違規補簽。再比方日常的單證交接，交接方記賬后，接收方應核對實物并在系統中及時記賬復核，每日日終還應核對重要單證。很慚愧我自己就發生過因調撥單證后，接收柜員沒有復核，當天也沒有再核點單證，第二天又不當班，結果造成單證賬實不符，影響到客戶辦理業務。看起來都是極小的事，卻也是極為重要的事。
合規經營最大限度地減少了業務操作中易犯的工作錯誤，保護了自己也讓工作沒有漏洞。“合規人人有責”、“合規從我做起”、“合規創造價值”和“合規促進開展”，作為基層人員應當自覺遵守合規經營，標準操作，并結合自身實際情況對工作進行全面梳理和整改。要堅持合規辦理每一筆業務，做好每一項工作。同時通過學習，深刻認識到合規與優質效勞相結合的重要性，未來將以更標準的優質效勞來吸引客戶、留住客戶。
銀行合規征文 14
身為建行人，我們無論是工作還是生活中的一舉一動都代表著建行而不再是局限于個人。因此，我們應時時刻刻注意自己的言行舉止，不做任何有損道德或違法犯罪之事。因為，所造成的后果，不僅僅是我們自己承當，還有可能導致建行收到牽連，名譽受損。
現在許多人都因為一點蠅頭小利而放棄自己一直嚴格恪守的道德準則，從而導致做出有損公司利益的事情。有的可能只是遭到懲處，被開除，但更嚴峻的可能會接受法律的`制裁，被關押監獄，從而導致終身的前途被毀。因此，身為銀行職員的我們更應嚴格遵守銀行的規章制度，并進一步學習相關的的法律法規，從而更好地標準自己的行為，或是良好地監督他人。
其次，在生活中，我們也要遵守文明準則，對我們做的事，說的話要負起責任。比方不要擅自在社交軟件上，隨意公布自己的言論，更不要轉發虛假未經證實的謠言，或有不良影響的文章。因為這些不當的言論不僅會令自己在他人的印象中受損，更會損害公司長久以來在客戶心中辛辛苦苦建立起的良好形象。俗話說千里之堤毀于一旦，你的`一句不負責任的言論，輕者就會給公司帶來流言蜚語，重者可能回導致公司受你連累牽扯到官司。
所以作為一個成年人，更作為一名建行的職員，不僅要注意自己的言論是否恰當，更要注重行為舉止是否符合標準。我們更應該保持良好的人際交往圈，多結交一些社會價值觀正的朋友，從而時刻催促自己標準行為，文明禮貌。
銀行合規征文 15
近期，我有幸參加了銀行舉辦的一次合規培訓。這次培訓主要圍繞銀行合規問題展開，旨在提高員工的合規意識和能力。在這次培訓中，我深刻地認識到了合規的重要性，也收獲了很多寶貴的經驗。
在培訓過程中，講師向我們介紹了大量的案例和實際操作，讓我深刻地認識到了合規對于銀行的重要性。合規不僅是銀行穩健經營的基礎，也是保護客戶利益的重要保障。只有做到合規，才能確保銀行的穩健發展，避免因不合規而引發的'風險和損失。
在培訓中，我學到了很多實用的合規知識和技能。例如，如何識別和防范欺詐行為，如何處理不當得利和不當借貸等問題。這些知識和技能對于我在工作中的實際操作具有很大的指導意義。同時，我也深刻認識到了自己的不足之處，例如在工作中需要更加注重合規等方面。
在這次培訓中，我收獲了很多寶貴的經驗。首先，我學會了如何更好地理解和應用合規知識，并將其應用到實際工作中。其次，我更加明確了銀行合規的`目標和意義，也更加深入地了解了合規對于銀行的重要性。最后，我也更加清晰地認識到了自己的不足之處，并制定了相應的改進計劃。
總之，這次銀行合規培訓給我帶來了很多寶貴的經驗和收獲。我深刻認識到了合規對于銀行的重要性，也更加深入地了解了合規知識和技能。在未來的工作中，我將更加注重合規，并將其應用到實際工作中。同時，我也會繼續學習和提高自己的合規意識和能力，為銀行的穩健發展做出更大的貢獻。
銀行合規征文 16
合規經營是銀行穩健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，通過合規培訓，對合規有了更加深刻的認識：合規操作涉及各部門，覆蓋業務的每一個環節，作為工行的一名新員工，我深刻體會合規意義重大。現就此學習的心得體會做如下幾點總結：
一是：要做好政治思想和職業道德教育，樹立正確的'人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的`侵蝕嚴于守紀，做到警鐘常敲；二是：加強風險防范意識。合規的貫徹執行，是以金融業務知識為基礎。合規制度的每一個項目，我們都可以從金融業務知識中找到答案，應該說加強自身業務素質的培養，就是從源頭上認識合規文化；三是：加強業務知識學習、提升合規操作意識。在工作中始終堅持要做一個合格的銀行的員工，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到快捷的優質服務才能爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。所以要自覺學習業務，認真按操作規程辦理業務。
通過這次合規教育培訓，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識。對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，增強了識別和控制業務上的各種風險的抵御能力，積極規范了操作行為和消除風險隱患，樹立了對工作的信心。
銀行合規征文 17
身為建行人，我們無論是工作還是生活中的一舉一動都代表著建行而不再是局限于個人。因此，我們應時時刻刻注意自己的言行舉止，不做任何有損道德或違法犯罪之事。因為，所造成的后果，不僅僅是我們自己承擔，還有可能導致建行收到牽連，名譽受損。
現在許多人都因為一點蠅頭小利而放棄自己一直嚴格恪守的道德準則，從而導致做出有損公司利益的事情。有的可能只是遭到懲罰，被開除，但更嚴重的可能會接受法律的制裁，被關押監獄，從而導致終身的前途被毀。因此，身為銀行職員的我們更應嚴格遵守銀行的規章制度，并進一步學習相關的的法律法規，從而更好地規范自己的行為，或是良好地監督他人。
其次，在生活中，我們也要遵守文明準則，對我們做的事，說的話要負起責任。比如不要擅自在社交軟件上，隨意發布自己的.言論，更不要轉發虛假未經證實的謠言，或有不良影響的文章。因為這些不當的言論不僅會令自己在他人的印象中受損，更會損害公司長久以來在客戶心中辛辛苦苦建立起的良好形象。俗話說千里之堤毀于一旦，你的.一句不負責任的言論，輕者就會給公司帶來流言蜚語，重者可能回導致公司受你連累牽扯到官司。
所以作為一個成年人，更作為一名建行的職員，不僅要注意自己的言論是否恰當，更要注重行為舉止是否符合規范。我們更應該保持良好的人際交往圈，多結交一些社會價值觀正的朋友，從而時刻督促自己規范行為，文明禮貌。
銀行合規征文 18
古往今來，各代名家都以研習“琴棋書畫”為好，四者不僅修身養性，而且還蘊含大智大慧。較其它三者而言，“棋”局，立于競爭之中，迫于客觀之勢，高深莫測，變化多端。然而萬變之形，卻始終不離其中——“棋者，以正合其勢，以權制其敵。故計定于內而勢成于外。”這說的是，出奇制勝之道，乃于內有嚴密的把守，于外便有了必勝的態勢。當今之銀行，也立于這樣的“棋局”之間：同業競爭日趨激烈，謀求發展迫在眉睫。這時在內部形成一種嚴密的把守，顯得尤為重要。“合規文化”的引入和倡導，正契合了銀行的規模發展與品牌提升！
何謂“合規”？“規”乃“成例、標準、法則”之意，“合”乃“互相配合，協調一致”之意，“合規”就是做符合標準法則的事情。較人們所熟知的銀行三大風險——信用風險、市場風險和操作風險而言，“合規風險”中銀行本身更具主導性。“人”的主觀行為，直接影響著銀行風險防范能力！要規范“人”的行為，不可不說到兩個層面，一是制度，二是覺悟。制度是剛性的東西，是人們行為的底線。制度的約束，告訴人們什么可為，什么不可為；覺悟是軟性的東西，它告訴人們的不僅是可為與不可為的概念，其更深的意義在于指導人們怎樣主動去規避不正確的做法。如果說“制度”是一種由外而內的強制，那么“覺悟”就是一種由內而外的追求。“覺悟”的形成靠什么？靠的是“文化”！
中國儒家思想，上下傳承幾千年，雖然歷經歲月的濾糟取精，但其多數文化精髓仍被人們立為做人處世之典范，對中國人的價值標準、人格形成起到了至關重要的作用，這也說明了“文化”的'力量是無窮的，它是凝聚力和活力的源泉，它更是“覺悟”形成的良好土壤。“文化”的提升，必將帶動“覺悟”的提升！因此，建立“合規文化”，倡導“主動合規”成為構建合規體系的重要內容。
在事物的的發展進程中，往往有部分人的理念無法與時俱進，在“構建合規體系，建設合規文化”的進程中，也不乏出現這樣的的聲音：“全面合規將會阻礙某些業務的開展，勢必降低銀行經營效益，很可能制約銀行的發展”。那么，究竟要怎樣理解“合規與發展”的關系呢？其實“合規”與“發展”相輔相成、相得益彰：“合規”是銀行持續發展的保障，發展又不斷為“合規”提出新的課題。“合規”不代表墨守成規、不代表停滯不前，“合規”的作用在于修正發展過程中的不和諧因素，力爭發展的健康與穩定。不同發展時期的“合規”，也必將有不同的內涵和意義！
銀行間的激烈競爭，好比沙場對壘：兩強相遇，勇者勝；兩勇相遇，智者勝。“智者”永遠是笑到最后、笑得最好的人。“智者”之“智”，體現在有信念、有追求，有策略、有方法。他能正確把握“退”與“攻”的時機，不逞“匹夫之勇”，不傷“勞命之財”，以退為進、以守為攻、步步為營！這種“智”，體現在銀行的經營上就是：有合規的信念，有發展的追求，正確把握業務開展中的“可為”與“不可為”，在擴大效益的時候，“只向直中取，不向曲中求”。如果信念不齊、智謀不全而盲目上陣，很可能導致“丟盔棄甲”、“潰不成軍”，多年基業毀于一旦！銀行的發展唯有合乎規測、穩中求健，才能取得最終勝利；唯有實現“全面合規”，才能促進“和諧發展”！
讓我們在倡導合規中實現企業價值，在謀求發展中，打造和諧金融！
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