“安全大家談”征文

“安全大家談”征文

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到征文吧，征文要求篇章結(jié)構(gòu)完整，一定要避免無結(jié)尾征文的出現(xiàn)。你知道征文怎樣才能寫的好嗎？以下是小編收集整理的“安全大家談”征文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

“安全大家談”征文1

　　剛剛過去的一個(gè)月，是全國的第十四個(gè)安全活動月，也是我公司歷史上一個(gè)具有特殊意義的安全活動月。在這個(gè)月里，公司所開展的安全生產(chǎn)治理整頓和反違章活動，其力度之大前所未有，相信讓公司的每位員工都對有關(guān)“安全”“違章”等等留下了深刻印象。做為一名部門負(fù)責(zé)人，在這個(gè)月里，既查處過部門員工的違章，也因違章的管理責(zé)任被查處過，因此站在管理者和被管理者兩個(gè)角度對“違章”進(jìn)行了反思，于自身而言又有了一些新的認(rèn)識。

　　一、為什么“違章”現(xiàn)象根深蒂固，屢禁不止？

　　人天生就具有趨利避害的本能，如同企業(yè)在追求效益最大化，個(gè)人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的勞動投入，獲得最大的工資收益，而在收益已經(jīng)不能增長的情況下，就只能來設(shè)法減少勞動、時(shí)間和精力的投入。如遲到早退、上班時(shí)間睡覺、干私活，降低崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，簡化工作程序等等的違章行為便應(yīng)運(yùn)而生。這些違章行為在沒有直接導(dǎo)致后果的時(shí)候，往往給個(gè)人帶來了便利省事和輕松舒適，同時(shí)滿足了內(nèi)心“占到了便宜”的心態(tài)，甚至一些必要安全程序的簡化和省略，還帶來了工作效率的提高。如同假冒偽劣產(chǎn)品沒人查禁就會泛濫一樣，最初的違章行為如果沒有得到制止和處罰，違章的人嘗到了“甜頭”，便會變本加厲的繼續(xù)，隨著身邊人的“效仿”和“從眾”心理的作用，違章現(xiàn)象便會迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的，思想上已經(jīng)把違章當(dāng)作正常，久而久之，隨著時(shí)間的推移形成了個(gè)人難以糾正的行為習(xí)慣。

　　二、為什么要“反違章”？反違章活動為何難以推進(jìn)，難以得到員工的理解？

　　違章的普遍存在，其數(shù)量的累積必然會帶來事故，由此而造成的慘痛損失需要企業(yè)來承擔(dān)。即便僥幸沒有發(fā)生設(shè)備損壞或人身傷亡事故，但由于消極怠工、工作效率低下、違反運(yùn)行操作和檢修作業(yè)規(guī)程、偷工減料等等因素的存在，帶來人工成本的額外付出還有設(shè)備健康水平下降帶來的檢修維護(hù)成本的升高，這些隱形的損失，于企業(yè)而言也是不容小覷的，因此無論是站在保護(hù)員工生命的角度還是站在維護(hù)企業(yè)利益的角度，都必須要開展“反違章”活動。

　　然而，大力開展“反違章”活動，且不說部分員工個(gè)人主觀上會存在著抵觸心理，認(rèn)為由于“反違章”活動的開展，不但自身要承擔(dān)違章行為帶來的嚴(yán)厲處罰，以往輕松隨意、懶散舒適的工作狀態(tài)也被打破，增加了工作量和勞動強(qiáng)度，心理上不予理解，行動上不予配合。同時(shí)做為部門管理人員，扎實(shí)開展“反違章”活動，既要站在員工的對立面，打擊處罰違章行為，去得罪人，又要擔(dān)心因此產(chǎn)生、激化管理者與員工之間的矛盾，不能提高其工作積極性，這必然會增加管理的難度。因此，除非是涉及安全生產(chǎn)的`原則問題，對于情節(jié)較輕的一般違章行為，部門管理人員查處的積極性并不高。

　　三、如何更有效的開展“反違章”并持續(xù)保持？

　　做為部門負(fù)責(zé)人，要思考如何配合公司有效的開展部門級別的“反違章”活動？首先要解決違章的內(nèi)因，也是最主要的方面，即要員工從內(nèi)心形成遵章守紀(jì)的自覺性，實(shí)現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。除了不斷進(jìn)行安全文化的灌輸、樹立安全理念、開展安全警示教育等等安全思想的培訓(xùn)，營造大家都遵章守紀(jì)的氛圍和環(huán)境也是必不可少的。其次是解決違章的外因，要提高違章的成本，不能讓違章者因違章而受益。部門需要建立一個(gè)有效的反違章制度并嚴(yán)格去落實(shí)執(zhí)行，以制度約束來發(fā)動部門各級管理人員來制止和查處違章。只要有違章行為發(fā)生，就會被執(zhí)行懲罰措施，那么在各級管理的齊抓共管下，最終，必然會扭轉(zhuǎn)違章現(xiàn)象普遍存在的不利安全局面。

“安全大家談”征文2

　　“違章不一定會出事，出事必定違章。”這句話很好地詮釋了事故與違章的關(guān)系。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，在所有安全事故中高達(dá)百分之九十以上都與違章有關(guān)。因違章而導(dǎo)致死傷的事故已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)。可是為什么一而再、再而三的血淋淋的事故仍然不能使我們受到警示、得到教訓(xùn)呢？除了僥幸心理、省事心理、自我表現(xiàn)心理、從眾心理和逆反心理作怪之外，關(guān)鍵就在于我們對違章的危害性認(rèn)識不足。“違章操作等于自殺，違章指揮等于殺人！”這句話聽起來似乎有些夸張，但事實(shí)正是如此。安全規(guī)章和操作規(guī)程都是用無數(shù)的教訓(xùn)和鮮血寫成的，如果違章，就不可避免地會再次流血，造成自己或他人受傷害，就等于是在自殺或者殺人。

　　記得我剛進(jìn)廠工作那一年，經(jīng)常聽到師傅們說起汽機(jī)岸邊水泵房發(fā)生的一件不安全事件，師傅們的表情都很凝重，還有一絲惋惜。現(xiàn)在細(xì)想起來，那時(shí)我們的安全生產(chǎn)意識非常薄弱，安全制度、管理手段有限。盡管那時(shí)也有兩票三制，但是在執(zhí)行時(shí)往往大打折扣。生產(chǎn)現(xiàn)場有章不循，違章現(xiàn)象比比皆是。長時(shí)間下去，職工的安全意識逐漸淡薄，許多違章事件只要沒出事，沒有非停，就被徹底掩蓋。

　　長期麻痹，必然導(dǎo)致惡果。今年系統(tǒng)內(nèi)多次發(fā)生人身死亡事故,血的事實(shí)面前，有人沉默了，有人開始反思了。如果我們再不抓安全生產(chǎn)，下一個(gè)事故會不會發(fā)生在我們身上？因此我們不能等著為違章買單。

　　今天，公司進(jìn)行安全生產(chǎn)大整頓，加大查違章力度，許多職工感到受不了，感覺罰的重，查的嚴(yán)，以前習(xí)慣性操作現(xiàn)在變成了違章行為，大家都難以接受，感覺是不是公司領(lǐng)導(dǎo)把安全工作抓過頭了？

　　為此公司黨委發(fā)起了這次“反違章 除隱患 保安全”主題征文活動，就是要大家從反思自己的安全意識、安全執(zhí)行習(xí)慣，以及崗位安全職責(zé)是否落實(shí)？

　　當(dāng)然，并非所有的違章作業(yè)，都會導(dǎo)致傷害的`的嚴(yán)重后果。如果每次違章都必然發(fā)生事故，就不會有人去干習(xí)慣性違章的傻事。正因?yàn)椴皇敲看芜`章都會發(fā)生事故，所以使違章行為人滋生了麻痹大意的僥幸心理，養(yǎng)成了習(xí)慣性違章的壞習(xí)慣，最終把自己和他人推向受傷甚至死亡的絕路。荷蘭著名思想家伊拉斯謨說過：“一個(gè)釘子擠掉另一個(gè)釘子，習(xí)慣要由習(xí)慣來取代。”我們只有養(yǎng)成了遵章守紀(jì)的好習(xí)慣，才能真正克服掉違章的壞習(xí)慣。

　　反違章的目的就是保護(hù)我們的生命安全，與我們每個(gè)人都息息相關(guān)，畢竟自己的生命需要自己來珍惜，自己的安全需要自己來負(fù)責(zé)。我們每個(gè)員工一定要樹立“在崗一分鐘，安全六十秒”的意識，平時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己辨識危險(xiǎn)的能力，增強(qiáng)對事故的防御能力。在生產(chǎn)工作中，全力以赴，不分心走神，要知道自己應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，怎樣做才安全。

　　安全生產(chǎn)不是一句空話，為了我們的生命安全，為了略陽公司安全發(fā)展，讓我們每個(gè)人都堅(jiān)定地扛起安全這份責(zé)任，多學(xué)習(xí)多檢討，時(shí)刻把自己當(dāng)成一個(gè)安全學(xué)習(xí)中的新人，不斷提高安全生產(chǎn)水平，真正的做到“高高興興上班來，平平安安回家去！”

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