寫競職演講稿要注意的五忌

時間：2023-10-25 12:07:53 曉麗演講稿我要投稿

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寫競職演講稿要注意的五忌

　　競職演講作為一種直抒胸臆、發表政見的重要形式，越來越被黨政群機關中層干部競爭上崗和企事業單位工作人員競聘上崗所廣泛應用，成為人們考察一個人綜合素質的有效途徑。以下是小編為大家整理的寫競職演講稿要注意的五忌，僅供參考，希望能夠幫助大家。

寫競職演講稿要注意的五忌

　　寫競職演講稿要注意的五忌

　　一、忌信口開河，雜亂無章.競職演講具有較強的針對性和時效性，競職者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些競職演講者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。

　　二、忌狂妄自大，目空一切.有的競職演講者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”；在談工作設想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓’’般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。

　　三、忌妄自菲薄，過分謙虛。競職演講要求競職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發表行之有效的“施政綱領”。但有的競職演講者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價。

　　四、忌吐詞不清，含混模糊.競職演講一般要求演講者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況。工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的競職演講者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。

　　五、忌服飾華麗，求新求異。登臺演講，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。競職演講是一項正規、嚴肅的主題活動，評審員往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；演講者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的競職者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

　　競職演講為廣大人才提供了一個充分展示自我。表現自我的舞臺，愿廣大競職者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評價，科學合理、切合實際地闡明施政方案，向公眾推銷一個真實、客觀的自我，通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。

　　寫競職演講稿要注意的五忌

　　第1點，如果你是在讀稿子，每當遇到一段話說完了，一定要注意抬頭和評委進行目光交流，千萬不能一口氣讀到底，要注意，邊讀邊看，實際上，競聘演講最好能脫口，如果實在脫不了稿。那這時的目光交流就顯得非常重要，那么剛才說的，說完一段話需要目光交流，那這一段話的長度怎么來判斷呢？建議你不能從字數多少來判斷，而是要從意思來判斷，只要是屬于同一意思，不管是一句話也罷，幾句話也行，都可以算是同一段話。這一層意思講完了，就必須抬頭和評委們做目光交流

　　第2點，如果我們邊演講，還要邊放PPT，那么一定要注意將70%的時間用在與評委的目光交流上，很多人在講臺上一旦有了PPT，幾乎就不再和底下的人進行目光交流，這是非常糟糕的，其實PPT只是起到了輔助工具的作用，主講者還是主角，千萬不能讓PPT成為主角

　　第3點是，如果你也是脫稿演講，目光交流的時候要做到8個字，叫做瞻前顧后，以點帶面。所謂瞻前顧后，意思就是，那會場的前排，一般是領導、評委和相對重要的人。我們要和他們進行目光交流，那后面坐的都是一般的同事，我們也要與他們進行目光交流。不能顧此失彼，要照顧到全場，那在照顧全場的時候，如果人特別多，我們就不太可能與每一個人都做目光交流，這時候，可以通過看某個點的方式來代替某一個面，這叫做以點帶面。

　　第4點是，在競聘演講中可能會有評委提問的環節，這時候呢，我們要注意。不能僅僅和提問的評委做目光交流，還要兼顧到其他評委，因為其他評委也給你打分

　　以上四點，是你要注意的第一個細節，目光交流

　　下面我們再談另外一個細節，心態調整。

　　在競聘現場，展示演講者自信風采的，除了目光交流之外，還有一個不可忽視的細節。就是競聘者心態的調整，我在第一次課的時候，曾經就講過，競聘演講不同于其他場合的當眾講話，目的性非常強，就是要說服領導、評委、同事把票投給我們，所以競聘演講，對于絕大多數人來說，緊張感都是非常強烈的。比如有的人臨上場前就會特別的緊張，臉紅出汗，尤其是快輪到自己上場或者上臺后。開口那一瞬間，簡直是要崩潰了，還有的人講的時候從頭到尾一直都很緊張，這些表現背后的原因各不相同，但是有一點相同，那就是忽略了心態的調整

　　我們之前說過，心態調整的方法有很多。其中用體態調整心態的方法最簡單、最直接，我們的中醫也講究內病外治，心里面的病要通過外在的東西來進行調節控制，那么如何來運用體態來控制緊張，發揮自己的正常水平，給評委留下好的印象，我建議你試試以下這5條

　　第1條，上場之前深吸幾口氣，會明顯感覺到緊張感會減輕，我在前面課程的第1個篇章。控制緊張篇中曾經給你講過如何正確深呼吸，我建議你一定要去嘗試一下

　　第2條是上場的步伐，要邁得輕盈、有彈性，這樣也能產生自信心，尤其是當你挺直腰桿走路的時候，會有一種虎虎生威的感覺

　　第3條是，站在舞臺上演講的時候，身體的重心盡量的落在腳的前掌上，身體會看上去更加的挺拔，讓別人看起來你很有自信

　　第4條是，如果是坐在椅子上演講，那么雙腳一定要腳踏實地，這會讓你感到心里面有底氣

　　第5條是，站穩了或者落座了之后，要用目光與評委做一個短暫的交流之后再開口。這樣會顯得很沉穩，胸有成竹

　　以上這5條你能夠做到位的話，不僅能夠給評委留下得體、從容的印象，還會因為心理上的一種放松，使自己有超水平的發揮，這就是要注意的第2個細節，心態調整。

　　然后再來和你談談最后一個細節，應答策略。競聘是一種壓力下的當眾講話的形式，除了發表競聘演講之外，還有可能會面臨評委、領導們的提問。這時候誰都不能保證，面對提問都能快速的反應，重點突出、條理清晰的應答，那么面對提問如果一時答不上來，或者不知道如何答，應該怎么辦呢？

　　下面呢，我給你介紹幾種應對的策略，幫助你能夠從容不迫的應對一種是叫做拋球法，就是用虛心的語氣語調禮貌的請教評委，比如像這樣說，很抱歉，剛才您問的問題我沒太聽清楚，麻煩您能不能給我再說一遍，說這句話的意思，就是幫助自己贏得更多的思考時間。

　　第二種方法叫做帶球法，有時候評委的問題很簡短，你不可能聽不清楚，甚至有的評委提問的時候，為了便于競聘者聽清楚自己說的問題，他會主動的說兩遍，這時候如果你再用拋球法，那就會失靈了，這時就可以用上帶球法，就是自己復述一遍剛才評委的問題，比如像這樣說，您好，剛才如果我沒有理解錯的話，您提問的問題是什么什么什么，自己復述的時候等于是在幫助自己審題，同樣。也可以贏得思考的時間

　　第3種方法叫做拍球法，就是從問題中的基本概念解釋起，找到問題的原點，只要不是過于難的題目，大多數情況下，從基本概念都會引出解答問題的靈感，就不至于讓你站在臺上，一句話都說不出來。那就很尷尬，從基本概念說起，說著說著就能找到答題的思路和角度了

　　以上這三種應答策略，適用的場景是，你一時緊張，想不起回答問題的思路，可以幫助你用來做思維緩沖，贏得思考時間

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