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談發展演講稿
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。隨著社會一步步向前發展，能夠利用到演講稿的場合越來越多，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編整理的談發展演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
談發展演講稿1
在這個不斷變化的世界，變化是不可避免的。無論是生活、工作、經濟、科技還是文化，都隨著時間的推移而變化。我們面臨著一個日新月異，充滿機遇和挑戰的時代。因此，深入了解變化的本質、把握變化的趨勢、積極面對變化的挑戰，才能在變化中求得發展，實現成功。
發展是推動變化的力量
發展是推動變化的力量。只有不斷發展，才能更好地應對變化。如果不積極發展，不懈努力，就會被變化所淘汰。因為時代的變革就是以迅猛的時速奔馳的，對于企業、對于每一個人，都是如此。
變化和發展的`關系
變化和發展之間有著密不可分的關系。變化是發展的前提，而發展則是變化的結果。發展的速度和程度，決定著變化的方向和強度。因此，我們必須注重發展，緊跟時代潮流，牢牢把握時代發展的先機，才能主動進取。
如何應對變化，實現發展
強化自身能力是應對變化和實現發展的關鍵。首先，要不斷學習和創新，增強自身的核心競爭力。 其次，在多元化、國際化的環境下，積極與人協作、共贏是致勝之道。再次，保持樂觀、勇敢，面對困難和挑戰，堅定信心，破解難題。最后，要配合時代的變革，積極創造和分享發展的機遇和紅利。
總結
變化與發展是不可分的雙方，變化帶來挑戰，而發展則是克服挑戰的動力。以變化為契機，以發展為目的，積極應對挑戰，迎難而上，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。只有在戰勝一次又一次的困境中，我們才能走向成功！
談發展演講稿2
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！今天我想跟大家談談變化和發展。
我們生活在一個瞬息萬變的時代，無論是人類的歷史還是科技的發展都在以每秒鐘的速度推進。面對如此快速的變化，我們應該怎樣看待和應對？我認為，我們應該從發展的角度來看待變化，并且積極地去引導和推動變化，讓它成為我們發展的助力。
首先，我們要從歷史的角度看待變化。回顧人類的歷史，從原始社會到現代社會，每一個階段的'變化都是必然的。人類之所以能夠屹立于地球上，是因為我們在不斷地變化和發展。我們要把握歷史的變遷，學習歷史的教訓，以歷史為鑒，不斷地推進發展。
其次，我們要從科技的角度看待變化。隨著科技的不斷發展，生產方式、生活方式、交流方式等方方面面都產生了翻天覆地的變化。這些變化不但影響到了我們的日常生活，更改變了整個社會的發展方向和方式。我們應該緊跟科技的步伐，利用科技手段去突破短板，推動工作和生活的變革。
最后，我們要從個人的角度看待變化。在這個變化的時代，個人的發展也需要不斷地變化和適應。我們要積極地尋找機會和挑戰，不斷完善自己的技能和知識，以適應不斷變化的需求。只有不斷地學習和進步，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。
總之，變化是不可避免的，我們不能逃避變化，只有積極地引導和推動變化，才能在變化中實現自身的發展。我們要把握歷史、緊跟科技步伐、積極面對個人發展的挑戰和機遇，不斷推進自身的發展和進步。衷心希望大家能夠抓住機遇，勇于創新，開創更加美好的未來。
謝謝大家！
談發展演講稿3
辦公室是單位的一面旗幟，是形象的集中體現。辦公室工作的好壞直接影響到各項工作能否順利開展、有效推進。作為一名辦公室主任——辦公室工作的“領頭羊”，就要做到“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。我認為辦公室主任的職責歸納起來，有六個字：“參謀、協調、服務”。要做好這六個字，首先要抓好辦公室的人員素質建設。
一、搞好班子建設
“打鐵還得自身硬”，辦公室工作高效率、出成績就要有一個高素質的集體。首先要培養辦公室人員的職業責任感。辦公室工作是相當繁雜和十分辛苦的，很多時候積極工作卻看不出明顯的成績，其酸甜苦辣是其他人、其它股室所體會不到的，又都是默默無聞的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它股室無法代替的，因此要不斷提高辦公室工作人員的思想素質、業務能力和工作作風，搞好辦公室自身建設。
第一，采取不同方式進行教育和引導，使大家樹立敬業愛崗的精神，樹立榮譽感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領導、同志們的信任，是一種榮譽。
第二，提高政治素質和業務技能，有計劃、有組織、有目的地對本辦人員進行輔導學習，要求他們做到一要勤學習、二要多思考、三要善總結。要讀好兩本書，一是讀好有字之書，即要時刻向書本學習，學習政治理論，學習黨和國家的政策法規、方針路線，學習業務知識等等，做到業務知識深學，修身知識勤學，急需知識先學。二是讀好無字之書。向社會學習，向領導、同事學習，學習他們的理論觀點、工作方法、為人處事等。與此同時，在日常生活中要做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”，把學習與實踐有機結合起來，形成“學而思，思而入，入而進”的良好習慣，提高辦公室人員的整體素質，改善精神面貌，增強凝聚力、號召力、戰斗力。
第三，加強辦公室各項制度建設，堅持各項制度的落實，如學習制度，會議制度，工作紀律，辦公秩序等。制度是一種剛性的東西，只有用制度管理人，用紀律約束人才能形成良性循環的模式，而人性化管理又是這種剛性管理的潤滑劑，所以，在日常工作中，還要關心同事生活，想其所想，多創造有利條件，多提可行建議，激發同事安心本職、奉獻本職的積極性。
第四，搞好股室內部的分工協調工作，強化職責，做到事事有人管，人人有專責，并落實目標考核責任制，全方位發揮辦公室每個人的專長，挖掘每個人的工作潛力，更好地形成統一協調的.工作程序和機制，形成團結一致，高效運作的氛圍。
二、擺正位置，當好參謀
首先，從領導決策過程看，辦公室主任處在“輔助者”地位；從執行看，處在“執行者”地位；處理具體事務，又處在“代理者”地位。角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位。所以，作為一名辦公室主任，就要切實做到：為領導參謀到位但不越位，督促催辦到位但不“拍板”，服務到位但不干預領導工作。
其次，做經常性調研，掌握各方面信息材料，把握領導意圖，提出具有建設性的設想和意見，為領導決策提供服務。
第三，積極認真研究上級的決定、指示、工作部署，并加以貫徹、落實和執行。在實際工作中注意利用各種方式了解好的工作經驗和方法，傾聽領導和同事的建議，征求股室的意見、圍繞領導決策和自身工作實際，及時向有關領導反映。
三、積極協調，做好服務
首先，股室內部要講團結與向心力，并以此為基礎團結統一、目標一致、達成共識。
其次，做好內外溝通，與上級、與同事之間搞好團結，在工作中盡職盡責，不越權不越位，承上啟下、溝通左右、協調各方。
另外，要時刻牢記：辦公室工作無小事，辦公室做好一件事是小事，做錯一件事是大事，容不得半點閃失。在日常工作中注意轉變作風，改進服務方式，提高服務意識和服務質量，力求辦公室工作熱情而不俗，繁忙而冷靜，紛雜而有序。深入群眾，了解民意，做好后勤工作，既要厲行節約，又要盡力把事情辦好，讓大家滿意。
總之，做一名合格的辦公室主任，就要徹底摒棄“不求有功，但求無過”的消極思想，更不能墨守成規，時時刻刻要求我們以開拓創新為思維，以勤懇奉獻為動力，以落實保障做護航，達到我們的最終目標。
談發展演講稿4
尊敬的各位領導、評委：
大家好！
我是xxx，很高興能夠參加本公司舉辦的“我與企業共發展”青年論壇演講活動，對此感到萬分榮幸！感謝公司、感謝領導給了我這樣一個鍛煉、提高自己的機會！
正是人間四月天，桃紅柳綠，鶯歌燕舞，風和日麗，在這樣美好的日子里，一副動人的畫面正緩緩展開:公司為船，我們的雙手為槳，我們是勇敢的水手，我們開創著公司的未來，我們齊聲歌唱，我們勁往一處使，力往一處用，我們的航船劈風斬浪，勇往直前！“爭做企業好水手”正是我這次演講的題目。
爭做企業好水手，要求我們必須認清現狀，發現問題，解決問題。保證我們的航船順利前行。我們物探分公司由原來的任務執行者正向自主經營的實體單位轉型，因此，一些問題難以避免。就現狀而言，存在以下問題：
1、效能監察存在認識性問題，錯誤的將效能監察與生產經營相對立，對效能監察缺乏積極性，忽視其重要性。
2、科學決策的缺乏，主要表現在生產投入和施工組織上；
3、積極性民工操作手不受控制，反客為主，反控物探隊，問題眾多，最終使企業職工受虧損。
4、不健全的材料審批制度；
5、大金額支付問題；
爭做企業好水手，為了使企業這艘船航行的更遠，更穩，更快，針對以上問題，我認為應該從以下幾方面加強：
一、堅持“四步走”，提升效能監察水平
在項目效能監督和項目效能管理雙向互動機制方面。要明確效能監察的重要性，效能監察能促使企業領導勤儉辦企，優化管理機制，降低生產成本，提高生產效率。因此，為了更好的推行效能監察，我們要堅持四步走。
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由效能監察小組約請關鍵崗位人員就項目效能監察的目的、意義、范圍、重點、警示、措施進行必談。在推行效能監察的同時推行項目效能管理，針對該項目每個環節潛伏的風險，進行全面系統的認識與評價，制定出項目效能管理風險預防方案。
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項目監察組對要求整改的內容進行悄無聲息的突擊監察，因時間關系，這里就不累述了。
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聽取項目效能管理情況，效能監察通報，采用無記名方式對效能管理進行測評。
二、加強精細化管理，提高管理質量
精細化管理是當前很多企業的核心管理理念，有利于提升企業的競爭力。因此，除了以上在項目效能管理和項目效能監察方面做的努力外，還應加強精細化管理。
（一）重視細節管理，提高管理水平
精細化管理強調細節，因此，我們要關注項目每一個環節的細節，認真對待每一道工序，避免出現標記模糊，樁號錯誤，定井不合理，檢波點、井位地名有誤等現象。此外，規范物資領取工作，達到節能減耗降低成本的目的。將錢花在刀刃上。其次，設備猶如物探隊的手，購置優良的設備有助于提高工作效率，改善工作質量。因此，還應注意設備的保養與維修管理。再次，改善工作質量還有一個決定性因素是人，因此，要積極為員工提供培訓、學習的機會，進一步提高他們的業務技能。另外，要逐步培養員工的團隊合作意識，讓他們主動的和相關部門、人員有效溝通，對工作中出現的問題及時發現，及時探討，及時解決。杜絕閉門造車，掩蓋錯誤，推卸責任等不良風氣。
�。ǘ┙∪幷轮贫�，保證管理的規范化
精細化管理，要求規范化管理，制定一套完善的規章制度，把制度作為管理的重點，通過訓練讓制度成為員工的能力。訓練的關鍵在于讓員工認識到細節的重要性，并讓他們思考如何做好細節，從而把遵守規則變成自身的.習慣，把要求變成自己的素質。必須照章辦事，堅決打擊投機取巧，鉆政策空子，公司縫隙，搞小團體，公私不分等行為。比如在付積極性民工操作手相關費用這方面，在公司規則里，合同上就應事先說明，質量要求，付款方式，責任等相關內容。讓公司職員、民工利益都不受損，同時又維護了相關權益，保證了工程質量。其次，將詳細的資料、數據，問題羅列在冊，并及時上交意見書等，為領導決策提供有力依據。
三、加強人力資源管理，全面提高員工素質
加強人力資源管理，全面提高員工素質，全面提升員工規范操作意識，風險共擔意識，團隊意識，提高員工職業道德素質。定期加強員工專業技術知識培訓，健全落實員工守則。分工細化，專人專事。嚴格執行員工獎懲措施，獎懲得當。提高員工福利，同時提高員工責任感，和加強員工主人翁意識，使員工把公司利益和自身利益緊緊的拴在一起。
四、構建企業文化，形成統一的企業價值觀
企業文化是企業價值觀的重要體現，貫穿在企業的整個活動環節中。良好的企業文化有助于企業的發展與壯大，同時也為公司管理提供了指導性意見。因此，我們要積極構建具有川慶物探公司特色的企業文化。
在企業這艘航船上，只要我們緊緊的扣在一起，就是固船鋼鏈，我們聚在一起就是甲板，我們可以是船陀，可以是指針，也可以是引人矚目的船帆。
爭做企業好水手，與企業共存亡，和企業同進退。努力，腳踏實地地做好每一件事，為遠航而揮灑我們的青春與熱血吧！
各位領導、各位評委，以上是我這次比賽的演講。努力第一，比賽第二，無論結果如何，我都會更加認真努力的工作，提高自己，盡最大努力為企業，為大家帶來效益！
我的演講完畢，謝謝大家！
談發展演講稿5
變化是客觀存在的，不變的是變化本身。在社會發展的進程中，每一代人都能看到不同的變化。變化是發展的前提，它推動著社會生活的進步與改善。然而，變化只有得到合理引導，才能成為發展的動力，否則就會造成負面影響。
科技變革與信息化發展
科技變革是人類社會歷史發展的重要標志，它升級了生產力和生產方式，改變了經濟社會結構，推動社會發展�，F代信息技術更是以驚人的速度變革我們的生活方式和經濟形態，極大地促進了各行業的發展，提高了社會運作效率。
人口變化與社會發展
人口的變化是社會發展的重要因素之一。人口增加對資源和環境的需求與壓力也在增加，但是增加的人口數量也意味著更多的勞動力和市場。在應對人口變化時，我們需要采取適當的政策與措施，促進人口結構升級和經濟轉型。
環境變化與可持續發展
環境變化是人類需要面對的一個嚴峻挑戰。大氣污染、水資源匱乏和能源緊缺等環境問題需要我們警醒。而可持續發展是指在滿足現代社會需求的同時，保持自然資源和生態環境的`可持續利用。在環境變化的背景下，可持續發展是社會發展的大趨勢。
變化與創新驅動發展
在經濟與社會的發展中，創新是推動變革與發展的動力。只有不斷地創新，才能無限發掘新的經濟增長點和社會價值點。同時，我們也需要維持一個開放、包容、共享的環境，讓變化與創新成為每個人的動力，共同推動社會的發展。
總結
變化與發展是兩個不同的概念，但是它們的關系很密切。變化既是發展的前提，也是多方面因素的綜合反映。我們需要在社會發展過程中，正確引導變化，并以創新驅動的方式，推動社會發展向人民需求更符合更高質量的方向前進。
談發展演講稿6
世界在不斷地變化著，一切都在不停地發展著，無論是科技、經濟、社會還是文化，都在持續地邁步向前。在這個不斷變化的時代，人們不得不面對變革帶來的挑戰，同時也要善于把握變革所帶來的機遇。
發展之路要不斷地把握變化
在一個競爭激烈的社會中，只有不斷地把握變化，才能不斷發展。良好的創新環境、敏銳的市場觀察力，以及快速的反應能力，都對企業的發展有著重要的影響。只有不斷地引入新的技術與思想，加強技能的培養和更新，才能讓企業始終保持活力。
變革與發展相伴相生
企業的持續發展需要始終關注市場和顧客需求的變化，不斷的`革新和調整。企業的轉型發展也需要遵循市場的需求和趨勢，甚至需要引入外部專家來提供新鮮的思路和策略。變革與發展是相互促進的，企業若想長久發展，必須要不斷地進行變革。
總結
在這個時代，變革是永恒的主題，所有的需求和趨勢都在不斷變化。一個企業若想保持發展，就必須要善于把握變化，不斷調整和創新。變革和發展是相輔相成的，在變革中，才能有不斷地發展。
談發展演講稿7
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位朋友們：
大家好！今天我想要和大家談一談有關變化和發展這兩個主題�，F在整個社會都在不斷地發展變化，這使得我們生活的環境和方式都發生了很大的轉變。因此我們需要理解變化的本質，以適應變化、利用變化，不斷實現自我發展。
我們所處的這個時代，是一個快速變化的時代，過去的規劃不能滿足當前的需要，我們必須要具備改革和創新的能力去應對不斷出現的挑戰�？墒�，雖然現代科技和世界各地的變革不斷取得進展，我們的潛力和機會也不斷增加，但是因為我們的思維還停留在過去的或是陳舊的模式，使我們無法真正理解和把握現代的機會和潛力。
實現個人和團隊的變革意味著我們需要適應變化的.實質。這就意味著我們必須摒棄過去的一些陳舊觀念和方法，接受新的思想和方式。我們必須垂危陳舊的理念，采用新的思考方式和工作方式。我們必須學會主動的去找尋未來的趨勢，并按照這些趨勢去制定相應的策略和計劃。
在這個全球化的世界中，變革不僅僅是個人的事情，對于組織和團體也是必不可少的。只有通過不斷的變革來適應這個世界的發展趨勢，才能使組織和團體在激烈的競爭中獲得更大的成功。一個不斷發展的組織必須能夠適應變化，包括技術發展、市場環境的變化等等。這意味著需要持續地學習、吸收新知識和技能。同時，需要關注技術、市場趨勢以及業務發展的影響，制定相應的戰略，并對之進行監控和評估。
毫無疑問，現在的社會變化速度是非�？斓�。但是許多變化是可以預見的，我們必須盡早適應這些變化，并在變化的過程中不斷發展自己和我們的組織和團隊。我們應該明確自己的目標，不斷發展自己的技能和知識，以應對市場的變化和新技術的發展。同時，我們也需要積極地關注整個社會的變化趨勢，以期能夠提前制定出相應的應對策略。
在變化和發展這兩個主題中，變化是不可避免的，這樣才能使我們適應這個快速發展的世界。但是變化也需要我們認真思考，合適的變化可以帶來更多的機會、成功和成長。為了迎接變化和發展，我們必須保持積極的態度，并不斷進修和學習創新的思想和方法。
謝謝大家的聆聽。
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