關于同事演講稿范文參考
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!首先要感謝大家的信任和支持，給了我這次演講的機會。我演講的題目就是：“和諧同事--贊美我的同事張云”
張云對工作的態度是我接觸的人里少有的，上月領導指示，需報“**”方案，張云負責。午后未有任何休息，筆耕不止，查資料，找模板，忙的不亦樂乎，我勸他可休息后再做。張云說：“今日事今日畢”。我無語。第二日，呈書報告，通過，收工，心情坦然。此人之工作態度為我輩汗顏，其勤奮敬業之精神實為我輩之楷模。
6月12日，回家未歸。恰遇單位需開介紹信需單位公章，章在張云手中，去電，問：“章在何處?答：“家中。”恐章丟失，隨身攜帶，以備后患。
張云不善打牌，我有一同云，酷愛打牌，下班后常來我處打牌，問張云，他說：“對此沒有嗜好”。張云不抽煙亦不勝酒力，現今與我一樣一樣，錢沒有幾毛，個人問題還沒有解決。
張云從來都把在事業發展上爭光添彩當作無上的榮光，當作義不容辭的責任。這是一種實現理想的熱烈情感；是一種奮發向上的精神狀態；是生命潛能的充分迸發；是腳踏實地的不懈追求。
人是有情感的動物。我對同事敬重，尊重，贊譽，獲得了同事接納。我贊美他，他反過來也贊美我，說我這人好處，接受新知識能力
強，是好同事，好朋友。我被他如此一贊美，小鼓不敲了，緊繃了的心也放了下來，感覺與他在一起輕松愉快。
在一起工作的日子，我們彼此贊美，互相幫助，共同進步。切身體會，無論是老同事還是新同事，天長日久相處在一起，贊美不能缺少。在同一單位或同一辦公室，只有欣賞別人的長處，并給予適當贊美，工作才不會枯燥，也不會成為對頭，更不會應驗那句老話——同行是冤家。
因贊美，我與同事特親密，特和-諧，毫不夸張地說，可以成為職場人際關系的樣板。我感覺，贊美是陽光，她能讓工作著的人心情明媚;贊美是鮮花，她能讓職場生活嫵媚芬芳。
首先必須真誠。每個人都珍視真心誠意，它是人際交往中最重要的.尺度。英國專門研究社會關系的卡斯利博士曾說過：大多數人選擇朋友都是以對方是否出于真誠而決定的。
如果你與人交往不是真心誠意，那么要與他人建立良好的人際關系是不可能的。贊美他人也是如此，如果你的贊美不是出于真心，對方就不會接受這種贊美，甚至懷疑你的意圖。因為人性中有一個優點，就是“無功不受祿”。如果你毫無根據地贊美一個人，他不僅感到費解，而且還會感到莫名其妙，進而覺得你油嘴滑舌，有詭詐、想利用他，甚至引起他對你的防范。
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