銀行經理競聘演講稿
競爭上崗有利于增強骨干人員選拔任用的公正性和科學性。下面是語文迷小編整理的銀行經理競聘演講稿，歡迎大家閱讀!
【銀行經理競聘演講稿1】
各位領導、各位同事：
大家好!
為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我非常符合業務部經理職務。我現年××歲，中共黨員，(……個人簡歷)。
首先，我想向各位領導介紹下我的競聘優勢：第一，我的工作經歷豐富。參加工作以來，我先后擔任過(……工作經驗……)等職務，積累了較為豐富的實踐經驗。第二，在改革面前我有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為，干好事業靠的是忠誠于事業，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中，無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任。前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生，并較為系統地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果能得到領導們的信任，讓我們擔任業務部的經理，我將會繼續努力的工作，我的工作設想是：
一、提升服務層次，豐富服務內涵。服務是永恒的主題。要提升服務層次，要豐富服務內涵。對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心。要大力提倡“溫馨服務”，建立××制度，熟悉掌握客戶信息，把顧客看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立支行的良好形象。
二、提出新思路，發展大業務。樹立“想支行之所想，急支行之所急，全力為一線服務”的經營理念，與此同時，在內部制定一整套規章制度和崗位責任制，防范風險，規范運作。對外部，將任務分解落實到人，部門經理和經辦人員分別負責每個重點客戶，對支行或客戶提出的業務要求，及時解決，落實到位，保證各主要客戶的業務量穩中有升。
三、學好銀行知識，打牢理論基礎。就本人來說，重要的是與同志們一起加強學習培訓，注意銀行法律法規的學習，特別是要加大對國際業務方面知識的學習，要知其所以然，掌握工作主動權。
總結我所說的工作設想，可以用八個字來形容，那就是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行領導對國際業務部的重視和支持，使國際業務部工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。我愿與大家共創美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天。當然，如果沒有競聘成功，我想肯定是還有不足的地方，我將繼續努力學習，爭取更好的機會。
謝謝大家。
【銀行經理競聘演講稿2】
各位領導、各位評委、各位同事：
大家好!?
今天，非常榮幸的站在這個競聘演講臺上，感謝銀行領導給了我這個寶貴的機會，此時此刻，我以平常人的心態，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘，請大家給予我意見與支持。
今天的競聘，我深深的感受到，并不全是因為我想當官，也并不全是在追求一份吸引人的職位，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，并在有可能的情況下實現自己的人生價值。首先，讓我自我介紹下，我叫××，今年××歲，中共黨員，××文化程度，××職稱。××年畢業參加工作，先后在××支行，××支行工作過，先后擔任過××、××等職務。現在在××銀行擔任××職務。?
參加工作已經已經將近十年了，經過這么多年的銀行工作的鍛煉，我各方的素質有了提高，工作能力也得到了加強，在工作中，我勤勤懇懇，積極向上，得到了單位領導與同志的一致好評。××年，我光榮的加入了中國共產黨;××年，被評為銀行的先進工作者;××年，被評為優秀員工;××年，(……介紹各種榮譽)。
成績屬于過去，經過近十年的鍛煉，我深深的感受到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在。參與綜合辦公室經理的競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。在我們銀行，綜合辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：首先是為支行領導當好參謀，再次是為全行事務當好主管，然后是為全行一線員工當好后盾。總體來說，可以用24個字來概括，那就是：擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;服從領導，當好助手。
辦公室的工作很平凡也很辛苦，有人用“忠誠的狗，老實的'羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬”來形容辦公室工作。辦公室工作人員就好像是像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人;就好像是竹子已經，掏空自己，甘為人梯，今天參與競聘，我就是沖著辦公室的奉獻精神而來的，我愿意將我自己的青春與力量獻給銀行。
如果領導信任我，我的工作思路是：
第一、以“三個服從”要求自己，具體是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。
第二、以“三個一點”找準工作切入點，具體是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點;當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點;當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。
第三、以“三個適度”為原則與人相處，具體是冷熱適當，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處;剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷;粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。
如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣，給人以溫暖;像竹子一樣每前進一步，小結一次。
如果我競聘不成功，我也將奉行“不斷學習、實踐、再學習”的原則，始終兢兢業業，無論在什么工作崗位上，我相信，只要付出足夠的努力，就一定會獲得成功!就一定會在事業上更是一層樓!
我的演講完畢，謝謝大家!
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