技術交流會發言稿

技術交流會發言稿

　　在現實社會中，用到發言稿的地方越來越多，發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那么嚴格，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。那要怎么寫好發言稿呢？以下是小編為大家收集的技術交流會發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

技術交流會發言稿1

尊敬的各位領導、同志們：

　　我們XXX公司是一家集“科、工、貿”于一體的高新技術企業，年銷售XX億元。目前有職工XX余人，大專以上XX余人，專業技術人員XX人。去年以來，我們按照市總工會的要求，開展了企業內部技能等級、技術職稱評聘工作，共評出初級工XX人，中級工XX人（其中：中級三等XX人，中級二等XX人，中級一等XX人），評出技術員XX名，助理工程師XX名，工程師XX名。技術職稱評聘工作取得了較好的成效，得到了員工的首肯和支持，促進了企業發展。下面把我們在企業內部技術職稱技能等級評聘中的做法和想法向大家匯報如下：

　　一、 實現技能等級與員工綜合能力的有效結合。

　　技能等級考評對象是生產一線員工，他們文化層次、年齡結構、工作能力等各不相同。如果用統一標準一起考評，顯然是不切實際，不科學的。如何因地制宜地把技能等級和個人綜合能力有效地結合起來，是我們首先要思考的。

　　我們的做法：首先，對參加技能考評的人員，按文化程度，工齡年限，實際能力，分門別類進行區別劃分。其次，結合崗位技能要求和多層次員工的實際制定等級標準與培訓教材，量體裁衣，有針對性的施教培訓。再次考核標準，分類而定，既保證在一線技能崗位上的員工都有考評的機會，又能分層次評出各技能等級，區別對待，綜合考量。在去年基礎上，今年我們進一步完善了技能考評辦法，各個級別都根據實際需要設定了1、2、3不同的級差，例：初級一、二、三等、中級一、二、三等，由低往高循序漸進，逐級遞升。

　　二、推進企業內聘工作與企業用人制度的完美結合。

　　技術技能等級與薪酬掛鉤，績效匹配是基本的，但員工還有一個自身價值實現的精神追求。所以員工通過培訓學習，實踐考核，在不斷提升綜合能力的同時還在規劃職業發展方向。因此，企業必須給員工一個騰挪施展的晉升平臺，員工可以通過考核評定，競聘班組長、車間正副主任等職位，也可以由生產技術型向管理型或技術、管理復合型轉變，競聘主管、副部長、部長、總監等管理職位。為此，公司制定了一系列政策和制度，確保各級領導一律從生產、技術一線中提拔上來，（高級的`專門技術人員例外），這樣既拓寬了員工成長的通道，豐富了企業用人的內涵，也改變了以往優秀的一線人員，只能在生產一線原地打轉，升職空間狹小單一的局面，從制度上保證了員工自身價值的實現。我們已從生產技術一線提拔干部12人，真正做到感情留人、事業留人、待遇留人。

　　三、 實現企業內聘工作與企業科學管理的有機結合。

　　企業內聘工作如果沒有一個規范的制度做保障，很可能會形式化，表面化，走過場。如何使企業內聘工作規范有序，不斷深化。我們的做法：

　　一是嚴格標準，規范考評。考評工作始終堅持公平公正，重能力，重業績，堅持唯賢不唯親，唯實不唯虛，唯能力不唯學歷，嚴格標準，規范有序。去年初級考評中有7位員工未能通過最后評審一關。事后，我分別找了他們談話，告之未能通過的原因，并把評審委員會討論的意見一一展示給他們，給他們一個申訴的機會。結果，這7位員工都認為這評審結果是公正的，明年再考。今年這7位員工都以優異的成績和表現獲得了考評委員會的一致認同。

　　二是不搞技術職稱終身制。對技術（能）職稱實行年檢復評制度，我們對去年評出的305名技能等級人員進行了全面的復評，復評結果良好，優者續聘，劣者解聘，打造了一個職稱能上能下，待遇能高能低，人員能進能出，充滿生機和活力的用人機制。

　　三是強化培訓制度。近年企業開發了不少高新產品，客觀上要求員工更新技術，提高素質。我們從實際出發不斷完善培訓計劃，廣泛開展技術交流，引進高素質的人才，壯大師資力量，拓寬培訓內容，深化培訓層次，豐富培訓形式，優化培訓考核，使培訓與產品研發、技術攻關緊密地結合起來，與企業內聘緊密結合起來。今年完成培訓十期，參訓人員達625人次，較好地完成了生產任務，促進了企業內聘工作。

　　應該說，二年的企業內聘工作進一步激發了員工的學習創新熱情，推進了企業技術進步，取得了職工高興、企業滿意的雙贏，我們將以今天的會議為新的起點，緊密結合企業實際，把企業內聘做得更好、更扎實。我的匯報到此，謝謝大家。

技術交流會發言稿2

尊敬的教研室領導、尊敬的各兄弟學校專家老師們：

　　大家下午好。非常榮幸受趙主任的委托，代表我們臨沂六中信息技術教研組在這次交流會上發言。六中在近幾年的信息技術教學中取得了一定的成績，尤其是近兩年的信息技術中考中取得了較好的成績。下面我將我們教研組自認為可行的做法和想法總結出來，與各位同仁共同探討。希望能起到拋磚引玉的作用，其中不當之處，還請各位專家和同行們多提寶貴的意見，我們將努力改進共同提高共同成長。

　　下面，我將從課堂管理和復習迎考兩個方面來談。

　　一、課堂管理

　　1、落實點名制，保證不讓一個學生游離于課堂之外。

　　課堂效率高不高，課堂管理是關鍵。六中班額較大，現在九年級多的達到84人，這么多人一齊上課管理是個大問題。進入初三，學生學業水平差距拉大，不排除個別學生有自暴自棄的現象，表現在上課不聽講不練習破壞設備，甚至逃課，跑到操場上小賣部里玩耍，包括我們的信息課。這里存在很多安全隱患，出了問題就誰都負不起責任。落實課堂點名制是一個好的方法。如何既不過多耽誤上課時間，又能做到這點呢？我們采用采用類似體育課模式，課代表負責制，上課鈴響，由各組長向課代表匯報本組同學情況，遲到幾個請假幾個曠課幾個，原因是什么？課代表課后以紙條形式報任課教師，由任課老師找班主任了解落實情況。在依法執教依法治校的大背景下，保證學生的安全也是保護了自己，落實點名制最起碼可以保證我們有措施有方法，出了事不能怪我們了。另外要經常教育我們的學生在機房內不要打鬧注意用電安全。

　　2、落實小組長負責制，及時解決課堂中出現的問題。

　　課堂中落實小組長負責制。通常在教室里班主任把他們劃成若干學習小組，我們也不例外。一般六人一組，組長負責本小組的學習指導、紀律監督、衛生檢查等，此舉可彌補了因為教師檢查不全面的缺失。通過這樣的監督，提高了學生學習的積極性和自覺性。這樣把課堂的管理變成了化整為零，出現了一些問題可以及時解決。在學習過程中，不會的問題一般小組內就可解決，小組長這時變成一個小老師，他可以下位輔導其它同學，小組互助合作式學習，效果不錯，學生的學習效率特別高。另外，老師安排好每個學生的座位后，打印座次表，學生上機位置嚴格執行，否則出現的一切后果自負。例如有一次第四節課有學生發現小鍵盤上的回車鍵沒有了，經查學生上機座次表，發現是第三節課坐在此位置上的同學故意破壞的，馬上按規定解決，當天全校通報扣班級量化并及時加倍進行了處罰，讓他買了三個同型號的鍵盤，換上一個，備用兩個。這樣重復幾次會引起班主任和全體學生的'重視，有時上課會出現班主任跟班的情況，上課破壞紀律或者設備的現象會減少很多。

　　二、復習迎考

　　1、落實先周備課、學案導學，加強教研組集體備課。

　　我校信息技術學科每位老師幾乎都是跨年級代課，每個年級一般都有兩到三人，不是因為班級多，而是為了更好地開展集體備課活動并落到實處，同時也有利于備課組內展開競爭，提高教學質量。發揮備課組的集體力量，要求教師備課時不僅要備教材、備目標、備教法、學法、備練習，更要備學生。步驟是：一人主備—眾人研討—形成學案—二次備課--教后反思。例如我們每周二上午一二節課為集體備課時間，一人主備，下周我們要復習哪個專題，重點難點在哪里，學生應掌握哪些技能，記住哪些理論知識點，考試要求上是怎樣規定的……其余老師進行補充和完善。然后主備人進行學案制作，大約周四下午或周五上午下周的學案就印刷出來了，然后再由個人進行二次備課，將題目做做，重點劃劃，與以前的知識關聯等等再次進行完善。在先周備課學案導學，集體備課模式中實現了教學資源共享、教學進度一致、教學內容相同的局面，老師們在這個過程中達到了互相學習，借鑒，取長補短，共同提高，共同進步、實現共贏。

　　實事求是地講，我們在教學、課堂管理中肯定還存在不少問題，特別是在方式、方法、策略有待于更好地去完善改進，希望會后各位同仁批評指正。鑒于信息技術課程在學校中所處的實際地位不高，咱們專業教師少，教師隊伍流動性強，特別是很多教師還兼任其它繁重的工作，這些工作領導布置下來了不干又不行，還得干好，所以十分辛苦。借這個機會提前給大家白個早年，祝大家工作順利，合家歡樂，健康幸福。也祝我們的信息技術教學工作在趙主任的帶領下明年取得更加優異的成績，再創歷史輝煌！

　　我的講話完了，謝謝大家！

技術交流會發言稿3

各位領導、同志們：

　　大家好！

　　XX大酒店是一家三星級酒店。20xx年底與全球排名第七位的國際酒店集團——最佳西方簽訂合同，于20xx年6月26日正式上線，成為XX市第一家加盟該國際品牌的酒店。為提高員工技能素質，我們自20xx年1月份根據星級飯店服務標準，制定了《員工技能等級考核辦法》，每季度考評出技能等級員工。迄今為止，已考評出技能等級員工XXX人次。下面把員工技能等級考評工作向大家匯報如下:

　　一、開展員工技能等級考評的淵源

　　1、穩定員工隊伍的需要

　　招工難已成為酒店行業的通病，特別在年關、春節時酒店用工更為緊張，導致服務質量下降，賓客投訴增多。為保證服務質量，幾年前，經總經理辦公會議決定，打破以往以崗位定薪的大鍋飯方式，出臺實施了《員工技能等級考評辦法》。

　　2、為員工實現自身價值創造條件

　　實施考評前，高素質的員工與普通員工拿一樣的工資，他的價值沒有得到應有的肯定，挫傷了他們的積極性。為此，我們對全體員工的個體素質、性格特長、興趣愛好等進行全面的調查，建立員工信息檔案庫，開展分層次的'培訓，充分發揮他們的特長，使之有用武之地，為員工實現自身價值創造條件。

　　3、培養員工朝職業化方向發展

　　酒店服務看似比較簡易的工作，但要做得完美，給賓客創造滿意+驚喜的服務，給賓客以“賓至如歸”的感覺卻是一件難事，這就要培養員工朝職業化方向發展，練就職業的敏銳力和觀察力，做到熱心、誠心、虛心、精心、恒心的工作，要實現“五心”服務則必須通過技能等級考評。

　　二、開展員工技能等級考評的基本做法

　　1、建立組織

　　我們成立由總經理任組長，相關部門負責人、公信力員工組成的考評小組。

　　公信力員工必須符合下列條件：

　　①、本酒店已經轉正的正式在編員工，口碑好，有公信力；

　　②、所處崗位便于走動，從不同角度觀察員工服務質量。

　　③、敢于客觀公正點評同事工作中的技能水平。

　　④、領班及以上管理人員不能兼任公信力員工。

　　有下列現象的，應取消當屆公信力員工資格：

　　①、在考評會上有效點評少于3條的；

　　②、日常書面記錄少于10條的；

　　③、與客人或同事有爭吵現象，造成不良影響的；

　　④、工作紀律、行為舉止、儀表儀容不符合酒店要求，或屢遭客人投拆并最終確認有過錯的；

　　2、制定規則

　　根據《星級飯店服務標準》，我們擬定了技能等級考評范圍、內容、形式等相關事宜，出臺了《技能等級評定標準》，為了提高員工的技能操作、職業道德、服務禮儀和文化內涵，我們專門外聘了教師對員工進行培訓，每季度組織一次技能比武和理論筆試，既是崗位練兵，又作為該季度考核的依據。

　　3、平時考察

　　考評小組成員對員工不定期進行質檢與暗訪，將員工技能表現和服務質量清晰記錄，建立工作日志，隨機征詢賓客對員工評價，適時檢查崗位工作臺帳。工作中，我們發現了技能等級評定標準中內容籠統，描述簡單等不足，對此及時修改，不斷完善，增強了操作性。

　　4、公正考評

　　考評我們分為二個層次。一是部門考評。部門根據《考評標準》，對員工進行認真的考核，同時建立員工績效定期評價體系，并及時反饋給員工。二是酒店考評小組考評。每季度末，根據部門考核意見，考評小組結合平時考察情況，對入圍員工進行綜合評估。最后，以票決方式評定員工的技能等級。

　　5、強化激勵

　　為了營造積極向上、你追我趕的良好氛圍，對評上的等級員工進行大力宣傳，在酒店店刊、大堂顯示屏、員工活動室等刊登技能等級員工照片及服務事跡。在酒店員工大會上，專門進行發證儀式。同時薪酬掛鉤，對不同等級的員工獎勵每月XX元，對業務技能良好且穩定的員工，開設綠色免評通道，享受一段時間的免評優惠，其享受待遇不變。通過技能等級考評15次以上的員工，每年可隨主管享受五天的國內旅游。

　　三、工作成效

　　1、提高了員工素質

　　通過該項工作，使員工的業務水平始終保持在同星級飯店的前列。酒店XXX名員工中，管理人員持證率XX%以上，員工持證率達XX%以上，技能等級獲得累計XX人次，其中高級工XX人。多次在XX、XX星級飯店技能比賽中獲得三星組團體冠軍。今年，餐飲部康美與客房部劉紅霞代表慈溪參加了寧波市的飯店服務技能大賽，獲得三星級團隊冠軍。不少員工還被評為XX市、XX市首席工人、XX市優秀團員等榮譽稱號，并且熱心幫帶徒弟，餐飲部王XX曾獲得市總工會授予的名師帶徒獎勵。

　　2、增強了員工的凝聚力

　　技能等級考評為職工成長成才、創業創新搭建了平臺，為員工的職業規劃、晉升晉級提供了通道，大大調動了職工的積極性，凝聚了人心。我們還積極開展豐富多彩的活動，如最具魅力員工評選、開展廚藝大比拼、組織員工外出旅游等等，員工也知恩圖報，對工作盡心盡責，對酒店表現出極高的滿意度與忠誠度。

　　3、提高了服務質量

　　由于員工服務隊伍穩定，服務技能嫻熟，提高了服務質量，為酒店贏得了好聲譽。特別是在經營旺季人手緊張的時候，優秀骨干員工發揮了“一個頂倆”的作用，真正做到忙而不亂，服務水準不退，促進了酒店的良性發展。

　　應該說，技能等級考評工作，公平公正，績效掛鉤，員工高興，企業滿意。今后，我們將優化技能等級考評，不斷提升服務品質。我的匯報到此，謝謝大家！

技術交流會發言稿4

尊敬的各位領導，各位來賓，各位同事：

　　上午好。熱烈祝賀四新技術交流大會勝利召開！

　　我叫付朝忠，聊城市大地印刷有限公司董事長，在這里向支持和厚愛我公司發展的新老客戶表示衷心的感謝。

　　在各單位的幫助和公司全體員工的共同努力下，我公司取得了一定的成績。現擁有羅蘭160四色、羅蘭130四色各一臺；小森1020五色印刷機兩臺。印前發排機兩臺，以及印前印后前進設備數臺，本公司以紙張銷售、印刷加工、印后覆膜等工藝，為大家服務。在各兄弟單位的支持下，我們取得了長足性的發展，我公司將不斷取得新的去突破，來回報廣大客戶的鼎立支持。為我們的印刷事業盡我們的微薄之力，我們以強己惠外、相互支持、友好合作的`原則，實現雙贏目標，攜手開始、奔向美好的明天。回首過去崢嶸歲月，欣慰神馳。

　　展望未來錦繡前程，壯懷激超。

　　十幾年來我們始終以誠信、雙贏的合作理念，來求發展、壯大之路。雙贏是我們合作的目的，我們總是把雙贏作為合作的目標，把合作的利益放在與本公司利益同等重要位置，把合作向縱深發展，從而使我們共同發展。今天我們在這里為大家提供一個溝通平臺，目的就是增進友誼、增進了解、加強合作。

　　最后祝各位同事、各位來賓、各位領導，工作順利、身體健康、闔家幸福。

技術交流會發言稿5

各位領導、各位老師：

　　大家下午好！

　　信息技術課是一門看似有趣味實際是苦澀難學的學科，若是脫離實際講一些枯燥的理論知識，學生會覺得乏味，而且不容易引起同學們學習的興趣，大部分學生對本學科感興趣的主要原因就是喜歡玩電腦游戲，而想讓學生真正對書本知識感興趣是一件非常困難的事情。那么，如何調動學生學習信息技術課的興趣呢，如何把這門課教好呢，個人認為，教學方法的選擇和使用是關鍵，選擇適當的教學方法，將對我們的課堂教學效果起到事半功倍的作用。

　　下面，把我的做法和感悟說出來，拋磚引玉，與大家一起交流，在教學過程中堅持以教師為主導，學生為主體，采用了以下幾種教學方法，取得了一定效果。

　　方法：

　　1、邊講邊練，穩扎穩打

　　信息技術學科是實踐性非常強的學科，強調學生操作能力的培養。所以一堂課我一般只用10-15分鐘進行講解、示范，根據情況，該堂課的內容可以一次講完，也可以分幾次進行，講完一個問題就讓學生練習一下，等他們掌握以后再講下一個知識點。這樣每堂課講的知識，同學們都能應用于實踐并得到鞏固，最后達到舉一反三、熟練掌握。

　　2、精講多練，難點分散

　　講課內容根據學生的實際水平作出適當調整，力求精講、少講，把同學們普遍感到陌生的知識點及難點作為主要內容來講，把時間最大限度的讓給學生去操作練習，實踐證明，學生在操作時提出的問題遠比講理論時提出的問題要多得多，這說明操作實踐有效地調動了同學們學習的積極性。

　　3、廣播演示，形象生動

　　利用多媒體教學網絡的廣播功能，把學生用機的屏幕鎖定，使學生機的屏幕信息與教師機保持一致，這樣再將教學過程中的操作步驟一步一步示范給學生看，一邊演示一邊講解，在這個過程中，學生能充分認識、了解課本中的理論知識是如何與實踐相結合的，事實證明，以這種方法傳道受業解惑，同學們學習的效率非常高。

　　4、任務驅動，激發潛能

　　讓學生先看書自學，找出本課的學習任務，這樣可提高學生的自學能力，激發學生的自主學習和探究愿望。任務找到后，讓學生嘗試操作，先獨立完成，如果遇到自己解決不了的問題，可協作討論完成，如果協作討論還不能完成，教師點撥。

　　5、分層教學，培養骨干

　　在開始學習新一類內容時，先測試一下，基礎薄弱的學生按教材學習，由易到難，逐步認識、各個擊破。對教材內容比較熟悉且操作熟練的學生，在完成當堂練習后，讓他們2，當小老師，以點帶面，輔導其他學生。實踐證明，這不但肯定了他們的成就感，更重要的是激發了他們的榮譽感，會出現同學們爭先恐后當小老師的局面。

　　每個學生都希望自己的作品得到大家的'贊賞，最后，我把學生的作品通過廣播教學系統中的“轉播”功能展示給全體學生，先讓作者自己介紹作品創作意圖和制作方法；再讓其他學生給予評價（當然，這種評價以鼓勵為主）。通過評價，學生知道自己處于何種水平，鼓勵學生向更高層次發展，這樣較好的調動了同學們練習的積極性。但由于時間限制，轉播學生作品的數量是有限的，“見多”才能“識廣”。所以，我有時讓學生走出座位去看、去評，看誰做的好、做的妙、有特色；或者只看不評，讓同學們在盡情的欣賞中，在放松的歡笑中，在默默的心中評判，不知不覺中培養了興趣、提高了認識，掌握了知識。

　　謝謝大家！

技術交流會發言稿6

　　感謝各位領導再次給我們這次交流的機會。對于上次技術交流的情況，我們進行了認真的分析和討論。

　　第一、安全問題：基于產品的結構特點，我們計劃在第二回程的尾部加裝一套防爆裝置，這樣可以控制重大安全事故的發生（爆炸）。此外，這套安全裝置在傳統產品上是難以安裝的。因此，駿馬高壓注汽機組的危險性將大幅下降。

　　第二、產品使用參數：對于這個問題，傳統產品可以達到的參數，駿馬的產品也可以達到。甚至在一些參數上，尤其是熱效率上要高于傳統產品。

　　第三、關于產品性能：基于駿馬產品的創新和結構的改變，產品性能較傳統產品而言有大幅提升。主要體現在產品安全性能的加強、熱效率的提高、維護成本的降低以及運輸的便捷等幾個主要方面。

　　接下來，對于本次交流我們所持有的態度：

　　第一，如果發現在產品設計中存在致命的問題，將是對駿馬的一次挽救，我們也將退出這個市場。

　　第二，如果是一些合理而且符合規范的改進意見，我們將全面的采納，并對產品的設計進行改進。

　　第三，如果我們能幸運的通過這次交流，希望各位領導能給我們市場進入的機會。

　　再接下來，還是我們的觀念和訴求：

　　首先，產品沒有使用參數這是個事實。因此，對大家持有的態度表示理解。但是，對于我們企業而言，產品的市場進入總是有第一次的'。目前，勝利油田在注汽采油上，已成為全行業的標桿，甚至在世界重油開采上也處于領先的位置。基于企業就在勝利油田以及相關市場進入手續齊全，所以，我們依舊強烈要求第一時間允許駿馬注汽機組產品進入勝利市場。

　　其次，我們所持有的價值觀，總是把一些創新的事物，想象的非常糟糕，然后通過過程去驗證；相反，國際上一些經濟發達的國家，人們支持創新。然而，一旦出現問題，機會也就不存在了。對于駿馬而言，如果能有市場進入的機會，必然傾注全力，將產品做到極致，因為這事關企業的存亡。所以，希望各位領導能降低一下產品市場進入的門檻。

　　再次，如果在技術交流中，確實因我們的研發能力及產品設計，違反了相關的規范、標準，或是存在重大缺陷，較傳統產品有較大差距，我們心甘情愿退出市場。但是，如果只是為保護競爭對手、潛規則及少數人的利益，我們將據理力爭。因為，這樣做不僅是駿馬的悲哀，也是油田的損失。

　　此外，我們已計劃生產兩臺15T移動注汽機組，一方面同下次中標的兩臺設備作比對；另一方面，也想通過媒體對此事作出報道。

　　最后，再次感謝各位領導給我們這次交流的機會。

技術交流會發言稿7

尊敬的各位代表、各位朋友：

　　早上好！

　　在這初冬的季節，我們來到了具有“鹿城”之稱的塞外名城包頭市召開第二屆全國火電空冷機組專題技術研討會，我代表中國電力企業聯合會科技服務中心向來自全國各地的會議代表表示熱烈的歡迎！

　　進入21世紀以來，中國的社會經濟保持了持續、快速、良好的發展勢頭。XX年，gdp達到2.24萬億美元，從XX年的居世界第七位，上升到世界第六位；進出口貿易總額達到1.4萬億美元。伴隨著中國經濟的快速增長，中國的電力工業也迅猛發展。

　　全國電力裝機繼XX年4月突破3億千瓦，XX年5月達到4億千瓦之后，XX年12月又跨越了5億千瓦大關，達到50841萬千瓦。XX年，中國新開工電站項目超過1億千瓦，今年1-8月份新增生產能力5175.75萬千瓦。據預測，到XX年，中國發電裝機容量將超過8億千瓦，20xx年將達到11億千瓦左右。在電力生產方面，去年全年發電量達24747億千瓦時，而今年的1-9月份發電量達到20315.91億千瓦時，同比增長13.67%。

　　在目前我國電源結構中，火電占75.6％，水電占22.6%，核電占1.3%，風電等新電源比例很小。就我國的能源消費現狀，火電占絕對優勢的地位在今后一段時間內不會發生改變。

　　從我國煤炭生產與供給的地域結構來看，在我國的廣大北方地區，是煤炭儲量豐富與產量很大的地區：據統計，XX年山西全省煤炭產量達到5.5億噸；陜北地區也相繼發現了大型與特大型煤礦；而內蒙古自治區的煤炭資源累計探明儲量達2400億噸，居全國第二位。

　　但不容忽視的問題是，交通運輸能力、運輸成本、環保壓力等成為這些煤產區向外輸煤面臨的“瓶頸”。山西省XX年的外調煤達４億噸之多，運輸部門所面臨的壓力很大；其他如陜北、內蒙等交通不很發達的地區，外運煤更是一個難題。比如鐵路只能滿足內蒙古自治區煤炭外運40%的需求；公路運輸面臨整合重組。XX年5月1日新實施的《道路交通安全法》，對公路運輸中的超載、超限的處罰更加嚴厲，公路運輸能力將有所下降，使由于運力不足引發的煤炭供求矛盾更加突出。

　　大量輸出煤炭的同時，煤矸石等劣質燃料的堆存量也在急劇增加，比如山西省內的煤矸石堆存量已達10億噸，每年還新增8000萬噸；洗中煤也大量增加，將占到煤炭總產量的10％左右。

　　為了解決上述難題，在陜北、山西以及內蒙等地建立火電廠，以煤換電，然后通過高壓輸電技術將所發電力輸送到華北、東北等地區是很有必要的，同時，我國高壓、超高壓輸變電技術的突破也給這種選擇提供了技術支持。

　　但令人擔憂的事實是，在我國北方這些產煤地區，水資源卻相當匱乏。我國人均淡水資源量僅2300立方米，只相當于世界人均的四分之一，而北方多年平均水資源總量僅占全國的12％。另據水資源評價的最新結果，我國北方地區水資源總量還在不斷減少，其中以黃河、淮河、海河和遼河地區最為顯著，資源總量減少了１２％，北方部分流域周期性的水資源短缺加劇。

　　據中國氣象局資料，從1976年以來，中國北方降水出現大幅減少，并出現持續性干旱，年平均降水以每XX年2.99毫米的趨勢減少。隨著人口的增長和社會經濟的發展，北方水資源系統已經變得愈加脆弱。水循環在向不利的方向發展：降水和河水流量在時空上的不平衡分布；每年蒸發量與降水量之比過大，達到84%；干旱、偏暖的氣候使水平衡更進一步向不利的方向演變。

　　為了顧及發電與節水的矛盾，在我國北方產煤區發展空冷機組十分必要。空冷發電技術是采用空氣冷卻作為電站冷源一種發電方式，它起源于20世紀30年代，在德國、美國、南非等國均有應用。目前南非空冷機組裝機容量居世界第一位。

　　在火電廠得到應用的空冷系統有三種，一種是直接空冷系統，即gea系統；一種是采用混合式凝汽器的間接空冷系統，即海勒式；還有一種是采用表面式凝汽器的間接空冷系統。世界上第一臺1500kw直接空冷機組，于1938年在德國一個坑口電站投運，已有60多年的歷史。

　　世界上幾個典型空冷機組是：1958年投運的意大利空冷電站2x36mw機組、1968年投運的西班牙160mw電站空冷機組、1978年投運的美國懷俄明州wodok電站365mw空冷機組、1987年投運的南非matimba電站6x665mw直接空冷機組。

　　與濕冷機組相比，空冷機組具有如下特點：

　　1、節水能力強。

　　與濕冷機組比，可節約66%--84%的耗水量的能力，增加了火電廠廠址選擇的靈活性，不必擔心水資源的變遷、減量與水量加價。大型燃煤空冷電廠為實施“節水最大化、排放最小化（零排放）”創造了條件。

　　從統計的數據看，最低節水率在66%，最高的達到84%。比如，常規濕冷火電廠全廠耗水量按設計裝機容量計算，每百萬千瓦約為一噸每秒。按年運行8000小時計，年耗水量約3000萬噸，可供一座中型城市50萬居民的生活用水。而如果火力發電廠汽輪機采用空氣冷卻系統(簡稱發電廠空冷系統)作為冷源，若其耗水量僅以節約66%計算，同樣使用一噸每秒的水量，可建三百萬千瓦的空冷電站。空冷機組年節水量約XX萬噸，按每噸水價1~2元計，可節省XX~4000萬元，五年可節省1~2億元。

　　2、發電煤耗高。

　　由于空冷機組比濕冷機組背壓高，其循環熱效率約低5%；空冷機組的發電煤耗約增加3%~8%。以600mw機組相比，空冷機組發電煤耗比濕冷機組煤耗高約10~15g/kw.h.空冷電廠的實質是以煤換水，即多耗掉燃煤才能大幅度節水。

　　但從另一方面來說，在我國的廣大北方地區，年平均氣溫較低，尤其在漫長的冬季，室外空氣溫度常常達到零下十幾度甚至零下二十幾度，考慮到空冷汽輪機組以及空冷系統的安全運行，水蒸汽的.冷凝溫度卻不能太低，這中間的溫差如果能夠采用復合循環加以利用，是可以較大幅度提高空冷機組的發電效率，從而降低整個機組的發電煤耗，提高整個機組的經濟效益。計算表明：600mw低溫型復合循環機組與初參數相同的復合循環機組相比，可以使煤耗率降低8.3%；取所比較的直冷機組煤耗為290g/kwh，則在冬季運行時，相同工況下低溫復合循環機組煤耗將降低20 g/kwh以上。

　　3、占地占空間大。

　　取消了龐大濕式冷卻塔，消除了從塔頂逸出的霧氣團對環境的熱污染與淋水噪聲；但空冷電廠的空冷凝汽器裝置需要龐大的空間位置（例如600mw機組的空冷凝汽器裝置需3.6萬m3空間約為同容量常規電廠凝汽器空間的12倍），同時又必須供應大量環境空氣；空冷式火力發電廠需具備較大的施工場地，復雜的調試及完善的防凍、降噪聲措施；

　　4、增加了投資成本。

　　采用空冷式火力發電技術系低溫位、小溫差、特大散熱量的空氣冷卻熱交換裝置。該裝置體積龐大，價格昂貴（1套600mw直接空冷裝置約3億元人民幣），可與電站鍋爐價格相比，應列入電站四大設備（即鍋爐、汽輪機、發電機、空冷裝置）之一；空冷電廠基建投資有所增加，全廠總投資約增加4%~8%；

　　5、需配備專用的空冷汽輪機，因該汽輪機系變背壓和特殊設計末級葉片的汽輪機；

　　6、廠用電率增加。

　　由于直冷機組配備幾十臺的大功率風機，消耗大量的電力，約增加1%的廠用電率。

　　7、空冷機組適合于當地嚴重缺水、燃用低熱值煤且煤價低廉、全年氣候溫度較低又漫長的北方煤礦坑口地區大量采用。

　　基于我國的地域、煤資源分布以及當地氣候特點，發展空冷機組在我國有著重大的現實意義。對此，國家給予了相當的重視：據國家發展改革委發改能源［XX］864號文以及國務院關于落實《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》主要目標和任務工作分工的通知精神，在北方缺水地區，原則上應建設大型高參數空冷機組，機組耗水指標要控制在0.18立方米/秒·百萬千瓦以下。

　　在現實問題的壓力與國家重視面前，我國的空冷機組在單機和總裝機容量上都獲得了快速的發展：我國于上世紀60年代開始火電空冷技術裝備的研制和選點試驗，但都屬于小型火電空冷機組。一直到80年代末，從匈牙利引進了2×200mw混合式凝汽器間接空冷機組技術（又稱為海勒式空冷系統），裝于大同第二發電廠；近幾年，我國大型空冷機組發展速度明顯加快：大同云岡熱電公司XX年2×200mw直接空冷機組投運，XX年山西漳山電廠2×300mw直接空冷機組的投產，華能山西榆社電廠2×300mw直接空冷機組的投產發電標志著在我國新的空冷技術的成功應用。

　　XX年國電大同發電公司600mw直接空冷技術的應用，標志著空冷技術在我國邁上了新的臺階。去年4月21日，國電電力山西大同二電廠二期工程7號機組建成投產；7月22日，第二臺60萬千瓦大型直接空冷機組也順利完成168小時滿負荷試運行，這標志著我國第一座大型直接空冷發電廠建成投產。而目前也有電廠已有了建設1000mw空冷機組的計劃。

　　預計在xxx期間，我國火電空冷機組裝機將有七十多臺，且絕大部分為300mw與600mw大容量空冷機組，總裝機容量約23000mw。加上目前已有的4200mw，共計有27200mw。可以預見，到時中國將成為世界上空冷發電裝機容量最大的國家。

　　在機組設備生產方面我國也取得了很大的進步：XX年4月，我國第一臺單機容量為13．5萬千瓦的空冷汽輪發電機，在山東濟南發電設備廠試制成功；XX年11月，我國自行研制的15萬千瓦空冷發電機通過試驗；十五重大技術裝備成果展展現了我國已實現600兆瓦級大型空冷機組和電站直接空冷系統的自主化。

　　從目前國內外空冷機組的運行情況來看，空冷機組是技術成熟、安全可靠的發電機組，但不可否認的是，目前在我國由于空冷機組的發展速度較快，人們對空冷島的設計與運行規律還有待更進一步的掌握，機組在防凍、防熱風回流等安全、經濟運行方面的水平還有待進一步提高。

　　為了交流這一年來各個空冷電廠的運行經驗，各研究所、設計院在空冷機組系統優化設計方面所取得研究成果，各相關輔機廠家在空冷島系統新產品設計開發與生產方面所取得的成績，在總結了第一次大同空冷會議的經驗基礎之上，中國電力企業聯合會科技服務中心邀請了空冷電廠、大學、設計院、研究所以及相關廠家，匯聚了國內從事空冷機組技術設計、研究、調試、運行、管理等方面的專家、學者，還有從事空冷系統設計和設備制造外國公司的專家、代表，召開了全國第二屆火電空冷機組技術交流會。

　　會議對提高我們對空冷機組技術的認識和重視，促進我國空冷技術在設計、制造、運行、建設等方面的發展具有很大的現實意義。在會議的準備過程中，得到了北方聯合電力有限公司的大力支持與幫助，在此向他們表示衷心的感謝！

　　中國電力企業聯合會是中國唯一的全國性電力行業組織，中電聯科技服務中心主要為電力行業提供各種科技服務，具體有：科技成果申報；科技成果推廣；技術信息服務；電力建設、生產、管理等各項技術咨詢等行業相關工作。

　　中電聯科技中心與中國各電網公司、電力集團公司及電力科研院、所，設計院、所都有著廣泛密切的聯系，是國內電力行業技術的權威組織。中心目前設有600、300、200、100mw等級的全國火電機組協作網、全國電力行業cfb機組技術交流服務協作網、全國水電協作網、全國防治竊電辦公室、電力成果鑒定處。

　　根據我國空冷機組的發展情況以及自身的發展要求，中心計劃給予空冷發電方面更多的關注，以積極推動空冷機組在我國的進一步發展。中心的宗旨是為全國電力生產企業和相關單位提供技術交流服務平臺，推進新技術新產品在電力系統的應用，促進電力技術的健康發展。

　　我們相信通過不同形式的學習、研究和積累，我國在空冷機組方面的研究、設計、制造、建設、安裝以及調試運行一定能夠趕上世界先進水平！

　　最后預祝大會能夠取得圓滿成功！謝謝大家！

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