編者語：“工匠精神”的提出,迅速成為社會輿論熱議的話題。在萬眾期待“工匠精神”成為引領中國企業創新發展的動力引擎的同時,其現實內涵也延伸至物質生產和精神生產的各個領域。
【精選弘揚工匠精神演講稿1】
尊敬的各位領導，及青工代表：
大家好!
最近我參加了一個弘揚工匠精神的座談會，一位來自美的集團的研制電飯煲的工程師說，為了開發好新產品，每天要用新研制的電飯煲煮飯試吃，一天下來吃下的飯不少于10碗，曾經一度“聞到米飯就要嘔吐”，但是經過十幾年持續的積累，現在基本上聞一下飯味就知道這個電飯煲做的飯是不是好吃、一個煲和另一個煲做出來的米飯味道的細微區別在哪里。
這是一個典型的熟能生巧的故事，向我們詮釋了工匠精神來自實踐，來自堅持和執著。事實上對工匠精神的理解，企業一線的“工匠”感受最深，敬業、堅守、責任、傳承、創新……都是他們詮釋工匠精神時候反復使用的概念，也是他們在實踐中身體力行的行動。
現在全國都在倡導弘揚工匠精神，佛山的“大城工匠”標兵的評選活動也正在如火如荼的展開，在這個官方、企業乃至民間都在深入思考怎么樣弘揚工匠精神的時候，怎么樣讓工匠精神為城市發展特別是產業轉型提供更多的動力?我覺得特別需要呼吁營造尊重“工匠”的文化，讓尊重產業工人的文化得到真正的回歸。作為制造業城市，如果沒有或者淡化了對工匠門的尊重，那么弘揚工匠精神就會變成無源之水無本之木。
怎么樣營造尊重工匠的文化?一方面要有大人才觀，將工匠也就是工人這個群體當作地方最基本的人才予以尊重。政府或者企業制定人才政策的時候，一定要有一線工人也是地方發展的寶貴人才這樣一個普遍的共識，不能夠片面地把能夠為地方為企業帶來巨大利潤的人才當作人才，而忘記那些在城市的某一個不為人知的空間默默奉獻的普通勞動者，因為一個城市或者企業最雄偉的藍圖，如果沒有來自最底層的那些人的汗水付出，都只能停留在紙上談兵的幻想中。
第二，營造尊重工匠的文化，還要從制度上對工匠們的付出給與物質上的肯定。現在一些人所以不愿意在一些工作強度特別大的崗位工作，不愿意拜一線的師傅為師，學習基本工藝，學習操作技術，一個重要原因是因為很多資深“師傅”的付出沒有得應有的報酬，或者有回報也不穩定，很多企業師傅的價值來源與老板對這個師傅的認可，來自企業經營效益的判斷，工人很難有過去那種技工八級工資制下“八級工可以吃肉，三級工只能吃素”的來自制度的激勵和優越感和收人穩定感。
第三，營造尊重工匠的文化，還要營造尊重師傅、尊重經驗的社會文化和企業文化。企業不能夠因為一些工人年紀偏大、工作效率可能降低而忘記他們曾經對企業發展做出的貢獻，輕易降低對他們的薪酬和業績評價;年輕的工人更不能夠因為“師傅”失去勞動的能力而忘記他在自己成長路上做出的種種提攜。所謂“一日為師，終身為父”的敬仰前輩的傳統，在這樣一個呼喚工匠精神回歸的時候，理應得到更好的發揚光大。
【精選弘揚工匠精神演講稿2】
各位尊敬的領導，同事們：
大家好!
一位教授講“核心競爭力”與“相對競爭優勢”的區別時說：“前者是買不來、拆不開、偷不走、學不會的。”在新常態經濟下，工匠精神就是一種核心競爭力。弘揚工匠精神要從心啟航，否則再多的實地觀摩，也無濟于事。
為什么說工匠精神是一種核心競爭力?因為這種精神的根本就在于，熱愛所做的 事勝過這些事帶來的金錢，然后精益求精、精雕細琢，從60%提高到99%，再從99%提高到99.99%甚至更高。正如“克拉克三定律”第三條所說：“大 凡足夠高深之技術，初看都與魔法無異。”是“初”看，再看呢?就看到了工匠精神。
前不久，筆者再看《大國工匠》電視片，主人公們無愧“國之瑰寶”，他們愛國敬業、匠心圓夢。我們可能一輩子都達不到他們的水平，可能永遠無法學到那種他人無法替代的技術，但是我們可以在自己的行業領域，弘揚工匠精神，創造不凡業績，怎么辦?從心啟航。
弘揚工匠精神，從心啟航，要拒絕浮躁。摒棄理想主義的渲染，撕掉不切實際的 標簽，撇去粉絲經濟的泡沫，用細節的品質經受歲月的考驗。科技界的精英們用他們精彩的創造實踐，充分體現了工匠精神，先進事例舉不勝舉。無獨有偶，在《張 藝謀的作業》一書中，筆者發現我國著名導演張藝謀也說自己是個手藝人，提倡工匠精神。無論在科技領域還是藝術領城，工匠精神都能使人謙虛謹慎、不驕不躁， 可以安身立命、建功立業。
弘揚工匠精神，從心啟航，要培育工匠氣質。有人認為工匠精神代表一種機械重 復勞動，其實工匠精神有著更深遠的信仰和理想，它代表一種人生選擇，一種堅定踏實、精益求精的氣質。優秀的工匠不一定都能成功創業，但是真正的創業者無一 例外具備工匠氣質，這正是創業成功的核心要素。具有工匠氣質，才能把產業經營的精華血脈注入產品，讓它走得更遠。
弘揚工匠精神，從心啟航，要不趕時髦、有遠見。以企業為例，如果為趕時髦， 就往往導致課上了不少、錢花了不少，就是不清楚自己有什么、缺什么、要什么。正如專家所說：“有工匠精神的企業家才是這個時代最可愛的人，才是能夠帶領企 業在互聯網時代成功轉型的領導者。”一位企業家說：“質量是企業的生命，是底線，質量就是和工匠精神聯系在一起的，沒有工匠精神、缺少工匠文化，說嚴重 點，是會帶來災難的。”企業家的遠見，首先體現于工匠精神的塑造和踐行。
弘揚工匠精神，從心啟航，要解決好腦袋大還是腳要大的問題。有位企業家打過 一個比方：“有的人腦袋大自然嘴也大，思想旺盛表達流暢，可惜腳很小，邁不開步子;有的人腳很大腦袋適中，他就走得很快。”后者即便粉絲經濟、互聯網思維 等新鮮話題撲面而來，他們依然保持定力、埋頭苦干、專注踏實、引領時代，這才是最珍貴的品質。
我們完全可以斷言，工匠精神同樣是高科技時代的“劍鋒”，經濟社會越發展越呼喚工匠精神。“大國工匠”那種精氣神，是國家的脊梁、社會的基石。只有脊梁不鏤空、基石不沉降，國家和社會才會好。
我的演講完畢，謝謝大家!
【精選弘揚工匠精神演講稿3】
同志們：
“傳統服裝行業競爭壓力大，學藝的過程又很枯燥乏味，工資待遇也不高，現在的年輕人都不愿意來做學徒。即使有也很難熬過三年學徒期，無法出師。”3月 31日，靜安區政協委員馬穎慧在靜安區政協一屆一次會議上指出，上海傳統技藝正面臨人才斷層、后繼無人的窘境，引起委員們的強烈共鳴，大家一致呼吁弘揚 “工匠精神”，救救滬上“老字號”。
靜安區擁有豐富的滬上“老字號”資源，漫步陜西北路，“白玉蘭”真絲、“第一西比利亞”、“美新點心”等。其中，魯庵印泥制作技藝、亨生奉幫裁縫縫紉技藝、龍鳳旗袍手工制作技藝、鴻翔女裝制作技藝、王家沙點心制作技藝、陸氏傷科療法、大美華布鞋制作技藝等等，都是滬上“老字號”非遺技藝的典型代表。