參觀企業心得體會（實用15篇）
在平日里，心中難免會有一些新的想法，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣可以不斷更新自己的想法。應該怎么寫才合適呢？以下是小編整理的參觀企業心得體會，希望對大家有所幫助。
參觀企業心得體會1
第一段：引言。
最近，我有幸參觀了一家知名食品企業的工廠。參觀過程中，我深刻感受到了一個食品企業在生產、包裝、檢驗等方面所做出的努力和改進。同時，我也發現在食品生產中存在的一些問題，需要企業和消費者共同關注和解決。下面，我將分享我在參觀中的心得體會。
第二段：對食品生產過程的認識。
參觀企業的生產車間，我感受到了生產線的機械化程度和現代化設備的高效性。生產車間內有專門的實驗室進行品質檢測，還有操作員進行全程監控和調節。但是也看到了一些問題，例如設備調試不完善、人員操作不規范等。這些問題都可能導致產品質量下降，從而影響企業的信譽和消費者的健康。因此，企業需要更加注意各種質量隱患，進一步加強全面、深入的質量管理。
第三段：對食品包裝的認識。
在參觀包裝車間時，我感受到包裝行業對食品企業的重要意義。一個精美的、安全可靠的包裝不僅能保護食品質量并延長食品的保質期，還能起到營銷和品牌宣傳的作用。但是，在參觀過程中也發現了一些不盡如意的地方，例如包裝材料的質量不夠，對包裝工序的監管不嚴格等。這些問題都需要企業認真對待，通過改進和創新，來為消費者提供更貼心、更安全的食品產品。
第四段：對食品檢驗的認識。
在品質檢測中心，我們了解到企業采用了高端科技儀器及檢測技術來對產品的質量進行檢測。這種檢測透過肉眼無法觀察到的微觀結構和化學成分，提供了強大的科學依據，保證產品的`可靠性和一致性。但同時，在隨機抽檢過程中也發現了一些潛在的問題，例如抽檢標準的制定不清楚等。因此，企業應該進一步挖掘自身優勢，不斷豐富并完善保障消費者用餐安全的檢測手段和方法。
第五段：總結。
通過參觀，我更加深刻認識到了一個食品企業在生產、包裝和檢驗等方面所需要付出的努力和改進。一方面，企業需要更加注意各種質量隱患，進一步加強全面、深入的質量管理，提高生產效率投入持續的技術改造；另一方面，消費者也需要提高食品安全認知，保持一種依法合規、理性消費的態度。在這個共同關注和解決的過程中，我們相信會打造出更加美好的食品安全環境。
參觀企業心得體會2
在現代社會中，汽車作為一種重要的交通工具，已經成為人們日常生活中不可或缺的一部分。然而，隨著汽車數量的急劇增加，汽車維修和保養的需求也日益增加。于是，我決定參觀一家汽修廠，親身體驗一下汽修的過程，豐富自己的知識，有效地應對汽車故障。
進入汽修廠的車間，我看到了許多熟練的汽修技師正在忙碌地進行各種維修工作。他們手中的工具熟練而靈活，眼神專注而敏銳。他們對每一輛車都進行了全面的檢查和診斷，發現了問題并進行相應的修復。這讓我深深地感受到了汽修技師需要經過長期的學習和實踐才能掌握這門技術的艱辛。參觀車間不僅使我對汽車維修的過程有了更清晰的認識，還讓我對汽修行業的發展和前景有了更深入的了解。
在參觀中，我還有機會親自接觸到了一些汽車維修工具，并學習了一些基本的操作技巧。例如，如何更換輪胎和清洗發動機。這些基礎的技能不僅可以幫助我更好地了解自己的.愛車，也可以在緊急情況下幫助我更好地處理汽車故障。我深刻地意識到，學習汽修技術不僅可以為自己省錢，還可以提高自己的獨立性和安全性。
在參觀中，我還了解到汽車故障的種類和可能的原因。汽車故障可以是機械故障、電子故障或者電路故障等。了解這些故障類型可以幫助我更準確地判斷和解決問題。同時，參觀過程中還提醒我汽車定期保養的重要性。合理的保養可以大大減少汽車故障的發生，提高汽車的使用壽命。這些思考讓我更加明確自己在維修中的需求和目標。
通過參觀汽修廠的經歷，我對汽車維修和保養有了更深刻的了解，也學到了一些實用的操作技巧。這種經歷不僅豐富了我的知識儲備，也增強了我面對汽車故障時的應對能力。我相信將來在汽車維修方面遇到問題時，我能夠更加從容地面對，并及時采取正確的措施解決問題。在未來，我也希望能進一步學習汽修技術，為自己和他人提供更多的幫助和支持。
總而言之，參觀汽修廠的體驗給我留下了深刻的印象。我不僅了解了汽車維修和保養的過程，還學習到了一些汽修技術和操作技巧。這對我來說是一次非常有價值的經歷，讓我對未來的自我發展充滿信心。我相信通過不斷的學習和實踐，我會成為一名更優秀的汽修技師，并為汽車維修行業的發展做出貢獻。
參觀企業心得體會3
在老師的組織下，我們乘上了大巴車前往xx公司所在地，在一段不短的路程后，我們終于看到了公司大樓。當然，到了目的地以后，我們也沒有立刻下車，xx公司是一個占地面積交廣的企業，我們也在公司人員的指引下在車上大致的瀏覽了一下公司的各個區域。看著一個個工作人員在各個崗位熱火朝天的工作確實是一個非常新奇而且讓人看著有種莫名滿足感的事情。
待到了公司正式的來客大廳后，我們就在接引員的引導下參觀了xx公司的宣傳視頻。在接引員的介紹下，我們對于xx公司的理解就不是那么僅僅憑借著想象和網上的了解瞎猜了，而是有了一個大致的輪廓。接下來我們走在長長的走廊上，里面有著各種各樣的東西，包括一些展示的產品，公司理念，發展歷程，甚至是員工之間的合影。這些充分的展示了xx公司是一個團結友愛，非常有能力的公司，讓我不禁幻想起如果能夠在畢業后來到這里工作，想來也是非常的享受吧？
參觀完這些規劃的路線了解了xx公司后，我們又在公司員工的帶領下前往各個區域參觀xx公司的工藝流程，系統的了解xx公司所用的工藝，了解員工在其中的作用，了解各個環節之間銜接的注意事項和準則。說實話，這些真正在工作當中積累下來的經驗對于我們這些還沒有走出大學象牙塔的人來說是非常珍貴的，因此我們一點也不敢落下，全員都在好好的記錄。時不時拿出手機來在征得允許的情況下拍一兩張照片，留待以后對比筆記加深學習。
參觀結束后，我們有了一段自由行動的時間，當然不能太過隨意的亂闖，我們也知道輕重，大多三五成群往自己感興趣的'區域進發，進一步的學習先進工作理念。
雖然這次的參觀時間并不長，但是對我們的知識積累起到了一個突破性質的發展，讓我的知識體系進一步的完善，今后的工作中一定也能夠發揮出讓我感到驚喜的成就。希望以后還有機會再次來這里參觀，甚至是來這里工作，這一次的參觀經歷我會牢牢地記在心里，用在實際上。
參觀企業心得體會4
20xx年6月7日，我與部分同學參觀了位于有著“四省通衢”之稱的浙江省衢州市的金輝鋼鐵集團。在這短短的幾個小時里，我們主要參觀了整個金輝鋼鐵集團，聽取了關于企業建設和企業發展的經驗介紹。我不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我吸取了很多有價值的經驗。并且，通過參觀金輝鋼鐵集團，的的確確讓我開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發展理念和工作措施很值得我認真學習和借鑒。
我作為人力資源管理專業的學生，以下是我對此次參觀學習的心得體會。
一是企業管理理念令人信服。
金輝鋼鐵集團一直秉承“金輝輝煌，你我共享”的企業理念，以品牌開拓市場，努力將“金輝鋼鐵”打造成中國鋼鐵貿易行業的領軍人，同時每一位金輝人都在以他們的實際行動，為社會的發展添磚加瓦！
因此，我必須學會在市場經濟條件下如何加強企業管理制度和企業文化的建設。我相信，在經管學院精英(教師)團隊的帶領下，經過一年多的努力學習，我一定能掌握如何規范企業的管理制度，構建良好的企業文化和團隊學習氛圍。 二是企業精神極具優越。
金輝鋼鐵集團憑借“誠信負責、積極奉獻、細致果敢”的員工行為準則，高度自我要求，順利通過iso9001質量管理體系認證，并得到中國農業銀行、中國建行銀行、中國工商銀行等金融機構的aa以上的信用評級，企業精神讓金輝鋼鐵集團員工感覺到團隊的力量總比個人的力量強大，以及感受到家庭般的溫暖。以至于他們更加努力的工作，全身心地投入到工作與技術創新中。根據馬斯洛需求層次理論，這就是滿足員工尊重的需要，只有較低級的需求得到滿足，人們才會追求更加高的需求，才會更加努力去追求，去滿足求自己的.需要。 所以作為管理專業的學生，我應該向金輝鋼鐵集團學習，學習其先進的企業文化理念。同時應該學習精英團隊的建設以及激勵員工的技巧與方法，激發員工的潛能，讓員工以最積極的態度去完成工作，投身到企業的建設中。這些先進的理念與方法都是值得我們人力資源管理專業學生，尤其是我自己去學習的。
三是企業管理戰略令人折服。
在激烈的市場競爭環境中，金輝企業在確立了多元化戰略發展的同時也在不斷更新思路，從1994年10月8日，“金輝企業”的前身“龍游金輝鋼材經營部”正式掛牌到20xx年4月，金華盛世鋼鐵成立，開拓浙中鋼材市場又一道主力線的發展過程中，不斷地提升金輝企業的核心競爭力，努力實現專業化、規模化、國際化。
雖然兩個多小時的參觀學習時間很短，行程也安排的比較緊湊，但是，我從中學到了很多知識，尤其是在我專業領域方面。這次的行程不但為我的專業學習與發展指明了方向，而且讓我清楚的認識到，以我現在的知識水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我應該更加努力學習專業知識，讓自己能更好的把專業知識運用到實際的管理問題中。我也相信，通過一年的學習，我會把專業知識學的更好！
參觀企業心得體會5
記得復旦大學一位教授曾說過這樣一段話：“在西方國家，只有政客需要有雙重人格，心里想的是一回事，嘴上必須說政治正確的話。但是在中國，連小學生也得具備雙重人格。如果作文寫了“我不喜歡世博會，擠死了”，這篇作文很可能會不及格”。我們公司管理倡導“說實話、辦實事”，那么我也發自內心的談談我在這次參觀體驗活動中的心得體會。在現場我感受到了工作的苦，但的確沒有發現“樂于奉獻的工作精神”。對勞動力資源的過分榨取是勞動密集型產業的通病,若能通過設備技術更新給勞動者創造好的工作空間,在工作環境中創造適當的自由時間等，而不是像這樣技術滯留在上世紀70年代的水平上。毫無愧色的面對三十年如一日，工作、住宿環境極差的本分勞動者，豈是一個可笑的“奉獻”二字能包含和評價的?時代在發展!這樣的企業如果再不進行技術更新，將要面對一個日益嚴峻的問題，便是招工難。“感恩命運、感謝父母”領導的一席話讓我感觸頗深，同學的父母上世紀50年代大學本科畢業，在類似于二廠的老企業中奮斗了一輩子，退休后的住宿環境還不如我一個技校畢業，工作17年的普通員工的住房環境寬敞明亮。加倍努力!
在公司這一個很優越的工作平臺上，低頭奉獻自己的聰明才智，是我這次參觀體驗后的心得體會。管理上的嚴謹和細致，以及一定程度的激勵，是國棉二廠這樣的繁瑣工序、勞動密集行業必須具備的條件。而我們公司也正是因為工作環境的寬松、行業的優越和壟斷性。而導致內部缺乏競爭、部門之間管理脫節、管理松懈、平均主義，大鍋飯管理依然存在、管理理念停滯不前等狀況，自08年底新領導班子大刀闊斧的加強管理、注重實效，公司各個層面的工作均有大幅度的`改善，但依然存在一些根深蒂固的問題。
問題的解決其實并不難!如果我們公司有80%的干部員工，特別是干部，能實實在在響應公司的管理方針“說實話、辦實事”，思維簡單一些，工作方式簡單一些，真真切切、發自內心為公司前景、利益考慮，那么一切事情都會迎刃而解。我將下決心不遺余力、不計個人得失為公司的發展盡可能做到“說實話、辦實事”。中國人生活壓力本來就很大，特別是城市工人!作為一個部門的管理者，有責任通過自身的努力為員工減少一些不必要的工作強度和壓力，營造部門一個寬松和諧的氛圍，注入一些“人情管理”的成分，加強員工思想教育，讓服務水平的提升成為發自內心的一種自覺行為而不是一套死板硬套的強制模式。通過管理讓員工感受到這份工作的樂趣。
作為一名管理者，工作不能深入實地鉆研業務，淺嘗輒止，管理上也不可能做到注重細節、深入人心。二廠的管理者，如果不能詳盡細致的了解每一道工序的銜接，也不可能有如此嚴謹的管理。這也是在今后工作中值得我借鑒的一個方面。短短幾個小時的參觀和體驗活動，我個人的感觸談不上震撼，卻意義很大，親臨實地，我感受到了工作環境的另一番天地，我將會在今后工作中將這次活動的心得付諸于實踐。我想這也會是這次活動的最大意義。
參觀企業心得體會6
6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養工程”大學生骨干培訓班學習參觀了哈藥集團x制藥廠，在x制藥廠員工的帶領下我們接連參觀了x制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現實意義，因為我是學包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優秀的企業和想要成為一個優秀企業中優秀的一員所具備的素質與要求。
在接待中心大家仔細聽了工作人員對x的介紹：x制藥的前身是國有企業哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業化生產水針劑和國內最早引進國外水針劑一連機生產設備的企業。歷經幾十年藥品生產經營的磨練，公司已從單一品種劑型，發展成為多品種、多劑型、醫藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業。主要生產經營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規格品種，形成了豐富的產品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的'品種十二個。主導產品包括葡萄糖酸鈣(OTC藥品)、葡萄糖酸鋅(保健品)、雙黃連口服液(OTC藥品)、司樂平(處方藥品)等。20xx年投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發平臺。20xx年2月25日，“x”品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。20xx年12月13日，經北京資產評估公司認定，x品牌價值為40.03億元人民幣。20xx年9月正式更名為哈藥集團x制藥股份有限公司。目前公司主業清晰，資產質量優良，基本完成了普藥生產基地、中藥生產基地、保健品生產基地、兒童藥生產基地、原料藥生產基地的產業布局，并將陸續結束投入期，進入成長期，成為公司未來發展的堅實基礎和重要的經濟增長點。截止20xx年5月，x制藥已發展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業資源的條件和基礎，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，x制藥投入大量資金進行新產品研發，集中各方面的資源優勢，形成了“生產一代，儲備一代，研制一代”的產品開發模式，后續發展勢頭強勁。
在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養食譜，食堂環境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現了細節決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現代物流服務，為客戶創造價值。工作人員介紹說x的物流設備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產的。程序化控制的產品分類、裝卸工作，網絡化的庫存查詢系統，既方便了生產計劃又節省了人力。生產車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優秀企業如何儲備與輸出產品，車間中工作著諸多優秀的、認真的員工，同時為了節約能源，許多高科技設備采用感應原理，在無產品輸入與輸出時為工作暫停狀態，真可謂先進啊!進入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環保、節能的現代化生產設施給參觀者留下了深刻的印象。可以這么說，在x制藥廠，我看到了我們國家的發展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產模式和生產環境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環保、自動化、在x都體現出來了，x就是我們國家的企業發展的方向。
本次在x參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規規矩矩制好藥”這句口號的真諦。x制藥廠企業技術和管理的現代化、環保的生態化、企業文化的人文化給我們留下了深刻的印象。x制藥直觀的展現了它們的企業現代化管理流程與濃郁的企業文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業的具體實踐活動結合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學人，在學習工作中精益求精。
參觀企業心得體會7
有幸參與公司的校園招聘會，這是個難得的學習機會。得益于師兄師姐們的悉心指導，我開始接觸并負責相關工作。這個過程對我來說充滿了挑戰和收獲，讓我的大學生活變得更加豐富多彩。
第一周：
電話聯系企業和客戶時，我倍感謹慎。與客戶的交談中，我時常感到緊張，甚至出現忘我、介紹錯誤等情況。但我意識到電話溝通并非易事，慶幸還有改進的空間。本周我學會了如何克服心理障礙，樹立自信心。
第二周：
基于前期的經驗積累，我在電話交流中逐漸自如，能更好地脫稿溝通。盡管有時還需參考材料，但已明顯改善。這一變化讓我更有信心應對各種客戶，并激發了我的責任感。每天早起上班雖然辛苦，但這段經歷讓我更加珍惜時光，也提高了自我管理能力。
第三周：
經過幾周的努力，我在溝通時變得更加從容自信。在與客戶的電話交流中，我能靈活應對。這一切的成果源于我不斷的努力和自我提升。我始終保持對自己的反思，以期不斷提高。這段時間，我也逐漸摒棄了一些不良的習慣，更加專注于學業和個人成長。
這段校園招聘的經歷豐富了我的大學生涯，為我未來的職業發展增添了寶貴的經驗。回憶起入學之初的自我介紹，我仍秉持著“充實自我”的.信念。近期，一句勵志語言激勵著我：“讓每一步都充滿自信！”這次的任務給我的大學生活注入了活力。4.預祝明天的校園招聘會取得圓滿的成功！大家開心就好！
參觀企業心得體會8
第一段：介紹參觀的企業及背景
最近，我校組織我們同學去一家著名的制造業企業進行參觀。這家企業是一家世界領先的汽車制造商，以其先進的技術和高質量的產品在全球市場上享有盛譽。此次參觀對于我們了解實際工業運作和現代制造流程非常有幫助。我們期待著能夠親眼目睹這家企業的先進設備和高效生產。
第二段：觀察到的先進設備和生產流程
當我們踏進這家企業的大門時，眼前的場景讓我們瞠目結舌。先進的機器人在生產線上快速而精準地操作，各類儀器自動化地完成各種測試和檢查。這些先進設備的運作效率和精度讓我們震驚不已。在參觀中，我們還了解到這些設備和技術的持續創新與升級，使得這家企業能夠在競爭激烈的市場中保持領先地位。在實際參觀的過程中，我們目睹了從原料的加工到成品的包裝等整個生產流程，對于現代制造的高效性有了更深入的理解。同時，我們也深刻認識到生產過程中每個環節的重要性，其中每一步都需要精密計劃和協作。
第三段：了解到的管理和經營模式
參觀的過程中，我們還有機會與企業的高層管理人員進行交流。他們向我們介紹了企業的管理和經營模式。他們強調了團隊合作、高效溝通和持續創新的重要性。他們還分享了企業在市場競爭中面臨的挑戰以及如何應對這些挑戰的策略。我們深受啟發，意識到成功的企業需要不斷學習和適應變化，并與時俱進。他們的故事和經驗讓我們更加明白在實際工作中的重要性，以及如何在日常生活中改進我們的工作和思維方式。
第四段：參觀對個人的啟發和影響
參觀這家企業給我留下了深刻的印象，并對我個人產生了巨大影響。首先，我明白了要在制造業領域有競爭力，必須付出更多的努力和時間。在參觀過程中，我們了解到這家企業不斷投資于研發和技術，才能保持其先進的地位。其次，我意識到了團隊合作和溝通在現代企業中的重要性。我們聽到的故事和見到的實踐讓我了解到好的團隊需要成員之間的'互相配合，以及積極有效的溝通能力。此外，參觀還讓我意識到要堅持學習和持續改進自己的技能，以適應快速變化的市場和科技發展。
第五段：結合個人未來發展的思考
這次企業參觀給我提供了一個珍貴的機會，讓我更好地了解實際工業運作和現代制造流程。我深切認識到在制造業領域獲得競爭力的重要性，并將這個經驗運用到自己未來的職業發展中。我也將把團隊合作和溝通能力作為必修課，希望自己能在未來的工作中成為一個優秀且有影響力的團隊成員。此外，我還決定保持學習的激情和持續改進的心態，不斷提升自己的技能和知識，并用于應對未來的挑戰。
總結：
通過這次企業參觀，我們不僅親眼目睹了現代制造業的高效生產和先進技術的應用，而且深入了解了成功企業的經營模式和管理理念。這次參觀讓我們深受啟發，并給予我們在個人未來發展中的重要思考。我們相信將從這次參觀中的學到的經驗和啟示，能夠幫助我們更好地面對職場挑戰，實現自己的職業目標。
參觀企業心得體會9
一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀；難忘的是，我完成了交給自己的學習任務——學習企業文化；難忘的是，我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。
隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的'。
隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。
參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服；參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫激光視盤機了。終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。終于開竅了不少。此外，作為國家520戶重點企業，中國500強，電子信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如今天工作不安全，明天生活無保障請保持車間整潔，還你我舒適環境。在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：10：30—12：00，計劃生產：330；實際生產：456。這不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展，勤，誠，學，勇，和追求卓越，挑戰極限這是xx電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。
在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。千里之行始于足下是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想—將夢想分解—行動。職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。，pdca循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎？再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程？
此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家不要踩到草坪上。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。
感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。
參觀企業心得體會10
xx汽車公司作為全球最大的汽車制造商之一，在全球范圍內享有盛譽。為了深入了解這個行業巨人的企業文化和經營理念，我們近日參觀了豐田公司的總部，并參與了一次精彩的企業參觀活動。通過參觀和交流，我收獲了許多關于企業管理和文化建設的啟示，并深感豐田的成功離不開其獨特的企業理念和執著的追求。
參觀xx公司的總部，我首先被其宏偉的基地所震撼。整個園區綠樹成蔭，建筑風格簡潔大氣，體現出xx作為世界一流企業的形象。在參觀過程中，我了解到豐田公司每年投入巨額資金在研發和創新上。這也是xx能一直保持行業領先地位的重要原因之一。企業的發展需要不斷的創新和投資，而創新正是xx一直以來所堅持的核心價值觀。豐田堅信，只有不斷地創新和改進，才能滿足消費者的需求并保持市場競爭力。
更令我欽佩的是xx公司的“精益生產”理念。這種理念強調以盡量減少資源浪費為目標，通過不斷改善流程和提高效率，實現生產的最優化。在參觀中，我看到豐田車間內的工人們通過精確的操作和嚴謹的管理，使得每一輛汽車都能在最短的時間內完成組裝。這種精益生產的理念不僅提高了生產效率，還減少了不必要的浪費，從而幫助xx提高了市場競爭力。
xx的企業文化也給我留下了深刻的印象。xx一直以來倡導的是“以人為本”的經營理念。員工是企業最寶貴的財富，xx非常注重培養員工的'價值觀和工作技能。在參觀中，我看到xx公司給員工提供了豐富的培訓機會，鼓勵員工積極學習和成長。此外，xx的企業文化也強調團隊合作和溝通。無論是技術研發還是生產制造，都需要團隊的協作和配合。通過互相交流和學習，豐田的團隊成員能夠更好地解決問題和應對挑戰，從而更好地服務客戶和滿足市場需求。
此次參觀xx的總部和了解豐田的企業文化給我留下了深刻的印象。作為一個企業，豐田的成功源于其獨特的經營理念和持之以恒的追求。豐田堅持創新和精益求精的理念，不斷提高產品質量和生產效率，以滿足消費者的需求。同時，豐田注重員工的培養和團隊的合作，通過不斷的學習和溝通，團隊成員能夠更好地解決問題和提供優質的服務。正是這些理念和價值觀的指導，使得豐田能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總之，參觀豐田公司的總部給我帶來了很多思考和啟示。xx作為一家世界一流的汽車制造商，其獨特的企業理念和執著的追求是其成功的關鍵。我將繼續學習和借鑒豐田的企業文化和經營理念，將其與實際工作相結合，為自己的職業發展和企業的成功貢獻力量。
參觀企業心得體會11
11月6日，公司組織我們各站進行為期3天外出參觀學習，學習別人的收費站的文明服務以及管理方式，希望通過學習能提高我站優質文明服務意識。我們先后參觀了曇容收費站、英梅收費站、北海收費站、大塘收費站、南寧高速公路收費站。當進入收費站服務區，首先映入眼簾的是“熱情、高效、主動、周到、禮貌”的服務準則和“客到有迎聲，客問有答聲，客走有送聲”的服務承諾。并切身感受到該服務區工作人員熱情、周到的文明服務。我們也注意留意到收費亭里面物品擺放規范整齊，安全器材齊備，崗亭內外、車道干凈衛生，玻璃干凈明亮；其中印象和感觸最深的就是南寧高速公路收費站收費員的微笑服務，他的一個微笑讓我們感受到了溫暖，讓我們享受到了服務，不得不讓我們聯想到微笑可以拉近與司乘人員距離、微笑可以化解司乘人員心中的不滿、微笑可以體現我們的服務水平和管理水平，微笑可以充分體現我們的整體素質。通過參觀各收費站的文明服務，實實在在地感覺到了我們與兄弟單位之間存在的差距。在這次文明禮儀參觀學習后，首先讓我們認識到原來在平時的工作中我們有很多地方都做得不到位。比如在平時工作中收費員手勢不標準、文明用語聲音太小、面部無表情或表情僵硬等常見問題好像我們都沒有多加注意。
通過這次學習，也使我們意識到原來平時忽略的這些小問題其實帶給司乘人員的負面印象是很大的。試想當車輛駛到收費窗口，看見一個精神不振、吐詞不清、面無表情、精神不振的收費員時會是什么樣的感覺，相信他們也不會有愉快的心情，甚至會產生厭惡感。而我們公司的.服務宗旨是什么呢？——“威乳高速，為民服務”，可我們的服務態度卻帶給對方的是一種疲倦、無奈、生硬、不自然的感覺，這不是違背了我們的服務宗旨嗎？如果我們自己是司機，誰又愿意見到這樣一位收費人員呢？
所以，我覺得在平時的工作中我們應真正地做到“注重細節、追求完美”，力求做好每一件事，從以下幾個方面體現和提高我們的文明服務水平。
一、樹立起為車主，為社會服務的理念。在踐行過程中，堅持按照服務禮儀標準來塑造自己，提高工作熱情，加快辦事效率，服務在車主，努力與車主構建和諧收繳關系，使文明更加符合以人為本的需要。
二、做好微笑服務，司乘人員到達收費亭，應笑臉相迎。
三、樹立公路文明服務理念。理念實際上是一種價值取向，規范著企業、員工和車戶、社會之間的關系。我們的服務應是在確保安全、暢通、快捷的基礎上，給人一種如沐春風的感覺，我們不單是為收費而微笑，而是通過亮麗的環境、流暢的線型、安全的保障、員工熟練的工作技藝、真誠的微笑，友善的人際關系，勾勒出溫馨、舒暢、滿意的服務，形成“真誠與微笑”的核心服務理念。
四、使用唱收唱付，這樣既能提高收費準確性，又能讓駕駛員聽清收費數額及找錢數額，避免爭議，減少車輛因點錢在收費車道停留時間。
五、加強員工服務意識素質培養、深入了解員工動向，加強思想交流、關愛因難的職工。
通過這次參觀學習，大家大開眼界，受益匪淺。表示在今后的工作中，要認真學習、借鑒服務區的工作經驗，培塑風清氣正的高尚品德，創新服務理念，規范服務行為，提升服務水平，為我站又好又快發展作新的貢獻。
參觀企業心得體會12
一、要將課本知識與實際相結合
這次在講解員的帶領下，我們參觀了xx集團的整體布局圖，看見了他的綠化設計，以及生產車間，潔凈車間總體分布情況。形成一體化管理，充分考慮到了廠址選擇以及產房的特殊要求。創建于1986年的成都xx集團，是由科技實業家薛永新先生帶領xx人胼手胝足、勵精圖治發展起來的集科研、生產、貿易為一體的高科技跨國集團企業。主要產品有膽舒片、藏茵陳顆粒、小兒咳喘靈顆粒、芪苓益氣片、丹萸片、六味地黃膠囊、丹芎通脈顆粒、潔爾陰泡騰片等，里面也有好多展示非處方藥。
這次參觀的反之亦然感觸就是課本知識與實踐同樣重要!我們從事實際生產時，很多廠房的修建，設備的擺放與選擇等都要依據課本知識來實行指導，課本上的知識點圖畫就是一些基礎和依據，而真正在實際操作上，更要結合實際情況而定。書本上的東西在現實中都立體化了，若單靠在書本上學習會比較抽象無味，但若與實踐相聯系的話，就會比較生動了，如這次參觀車間時看到儀器了一些提取設備還有中藥炮制設備，這些設備設備若只看書上弗內留斯，會這么難以去想象他是根本無法如何工作的，但整片這次親眼看到整個工作流程后，才豁然開朗，在現實中這些設備因為需要考慮的因素很多而更加的復雜，但主要結構還是依照數書中來的，所以，實際生產的理論基礎來源于課本但又高于課本，這以后更加要求我們在就的學習中要理論知識與實踐緊密結合，不要了學習知識的最終目的是要指導實踐的初衷!
二、勇于創新精神
這次參觀后發現一個企業能夠拜會在競爭日烈的市場上不斷壯大，除了雄厚的是號召力外，最重要的是企業要不斷創新，不要停止不前，要不斷努力創造開發新的東西，特別是像藥物方面，本來就隱含很大開發空間，所以，一個公司在新藥研發上是很看重的，另外，考慮到我國國情和社會，管理也是一門很深的漢學。制藥廠要管理得好也是要花很大心思的。無論是要考慮怎樣調動員工積極性，還是怎樣節省投資力度方面，都需要深思熟慮。這次印象比較深刻的就是講解員給我們介紹了公司里面還有很多的娛樂設施，這是出乎我意料的，這都體現了現今社會上對工人們的文化關懷，展現了自由民主生產上制造的人性化管理，所以，除了本專業必須學得很好外，其他關于管理方面的知識也應該有所涉足，這樣以后才能在制藥制藥方面有所突出科研成果!
三、現代消費觀的`領悟
是藥三分毒，現代生活人們生活水平日漸大大提高，人們普遍追求天然含物品較少的藥物，所以，xx作為以中藥提取為主的人參制藥集團，在本土市場上很受親睞，這讓我想到，我們在技術開發每一種藥品是首先要想到舒適度他的實用性與安全性，盡努力去迎合現代人們去的消費偏好!這樣，我們才能為公司創造更大價值，也能真正造福社會變革!
總之，這次參觀好像受益匪淺，真正的感受到了一個正規制藥廠的宏大產業與生產規模!讓我對未來的職業生涯有了更多的認識與美好的憧憬，也讓我認識到制藥這個與其他藥廠產品生產的不同之處，體會并且深刻體味到了實踐的重要性!我迫切的感覺到市場競爭激烈的社會，需要的更多是多型性人才，所以我們要在大學期間不斷完善自己，做個全能型人才
參觀企業心得體會13
在湖南泉江環保科技總經理張總的盛情邀請，和企業管理講師紀老師的良苦用心之下。我們市營2班全體同學作為一個實踐課題于11。20號下午參觀了湖南泉江環保科技。這是一次難忘的，奇妙的企業之旅。隨著夜幕的降臨，我們的第一次企業參觀之旅在笑聲中愉快地結束了。雖然只有一下午的短暫時間，但是這次參觀企業的收獲卻是頗為豐富的。
我因為種種原因，并不是第一次來泉江公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深入的了解這個企業。當然，無論我哪次來泉江公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采用綠色作為主色調，讓人看了十分舒服。那種綠色總是會讓我聯想到綠綠油油的草，還有頑強的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業文化。個性是一句十分醒目的標語“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。〞我在想，為什么百年只做這一件事？為什么要鎖定在老百姓身上？接下來的參觀，和一個人讓我十分清楚的明白了這句話。
到了四樓的會議室，也能夠看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的開展概況，還有參加的社會活動。讓我們對公司有了根本的了解。還做了十分搞笑的電解水試驗。之后在公司總經理張總的代領下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產規模，還有生產的流程。使我們對企業生產的局部有了初步的了解。進行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，張總和我們分享了她的人生體會，讓我們學習到了很多。我們又觀看了《結石村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長劉總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶翻開自家水龍頭當那些清澈的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的`打動了我的心。由心而發出來的笑，真的是太感人了。當然，讓他們用上這輩子都沒有想到能夠用的上這么干凈的水的人是，劉總。
劉總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感觸很多。劉總是我相當崇敬的一個人。他之所以選取了做水這個行業，是因為一個夢，因為一個“泉江夢〞。有夢就是要去實現的，因為有這個夢想，才會更加有干勁。劉總當過煤礦工人，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水困境。之后，他在商海上有所作為的時候，他又想到了他的夢想，和肩上所擔任的一個重任。他決心要為老百姓做些事，劉總有一顆回報社會的心。此刻是利益化是社會，各種食品事件不斷發生，水又是我們生活最不可缺少的東西，劉總鄭重向社會承諾，消費者能夠完全放心飲用，有損品牌的行為絕對不干，砸品牌的行為也絕對不干。作為一個企業人，劉總時時刻刻想到的是老百姓的利益。這種精神難道不值得我們去學習嗎？難道就不值得我們去敬佩嗎？“百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。〞我明白了。我們就是要不斷的去為老百姓做實事，踏踏實實的做實事才是真正的成功。
寫到那里，我內心十分沖動，我覺得我們參觀的不僅僅僅是企業，更要學習張總和劉總身上所散發出來的那種偉大精神。通過這次參觀，我對企業有了初步的認識。收獲了很多。這次的參觀是成功的。那么我也產生了一個夢想，我也有了一個夢想。
參觀企業心得體會14
1月7日，根據黨校統一安排，我們去青島集團學習參觀。集團，1984年創立于青島，現任董事局主席、首席執行官張是的主要創始人。截至年，集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發中心，19個海外貿易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中國民族企業的驕傲。眼見、耳聽集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：
一、行的特色企業文化。
企業是人，文化是魂。企業文化是什么?企業文化就是被企業全體員工認同的企業領導人創新的價值觀，是提高企業競爭力和公信力的無形資產。所以能夠快速、創新發展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執行官張瑞敏創立員工普遍認同并主動參與的文化底蘊是分不開的。文化的核心是創新;的定位是一個從創業開始高速發展并不斷創新變革的企業;的目標是(敢爭第一的)企業與。海力在創新發展實現目標的過程中，憑借其特定的企業文化，將企業發展和員工個人的價值追求完美地結合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業競爭力，這是其縱橫市場、百戰百勝、高速發展的基礎。如何打造成功的企業文化呢?在企業文化核心被廣大員工認同后，企業文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業文化的重點和難點，就是要層層發動、科學組織全體員工積極參與。企業管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業文化;特別是相關職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業文化，盡快編寫企業文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業文化，造就企業文化氛圍，使其深入人心。
二、的管理理念。
講求管理之道的管理模式，開創了中國式現代企業管理的先河。學經驗，不僅要學習其先進的管理方法，還應學的管理之道。奉信，管理的本質不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。
1、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。
2、的解決問題三步法，高度概括總結了企業日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結合我部門在實際工作中出現的質量問題，也可以建立快速發應機制，編寫規范，納入管理。緊急措施：將出現的問題迅速處理，制止事態擴大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發生問題的外部環境。
3、的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經驗、要求、注意事項等總結成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規范工作行為，建立正確的`認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領導的問題;看不出問題就是的問題;重復出現的問題是作風上的問題”，“部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任”。
三、“OEC”管理法。
“OEC”管理法，是在全方位優化管理法的基礎上不斷優化所得的一種先進的基礎管理方法。“OEC”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統、全過程、全方位的控制，確保事物向預定的目標發展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“OEC”管理法，可以有效地克服企業目前的多重管理缺陷，提升生產組織、現場管理、全面質量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。
四、的人才觀念和用人機制。“人人是人才，賽馬不相馬”是的人才觀。認為，現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態管理。員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態轉換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換;授權與監督相結合，規定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”。總之，人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這是持續發展的秘訣。
參觀企業心得體會15
在這個假期里，我們這一批學生有幸在學校的組織下前往公司進行參觀學習，這種能夠近距離接觸最新或是市場上最常用技術的機會，是我們每一個勵志想在這個專業行業占據一席之地的學生夢寐以求的。因此我們都非常的興奮，在來之前我們都有過暢想，能夠在這里揭開對我們來說還顯得有些神秘和朦朧的行業面紗，看到想在市場上先進的公司是什么樣子。
在老師的組織下，我們乘上了大巴車前往公司所在地，在一段不短的路程后，我們終于看到了公司大樓。當然，到了目的地以后，我們也沒有立刻下車，公司是一個占地面積交廣的企業，我們也在公司人員的指引下在車上大致的瀏覽了一下公司的各個區域。看著一個個工作人員在各個崗位熱火朝天的工作確實是一個非常新奇而且讓人看著有種莫名滿足感的事情。
待到了公司正式的來客大廳后，我們就在接引員的引導下參觀了公司的宣傳視頻。在接引員的介紹下，我們對于公司的理解就不是那么僅僅憑借著想象和網上的了解瞎猜了，而是有了一個大致的輪廓。接下來我們走在長長的走廊上，里面有著各種各樣的東西，包括一些展示的產品，公司理念，發展歷程，甚至是員工之間的合影。這些充分的展示了公司是一個團結友愛，非常有能力的公司，讓我不禁幻想起如果能夠在畢業后來到這里工作，想來也是非常的享受吧？
參觀完這些規劃的路線了解了公司后，我們又在公司員工的帶領下前往各個區域參觀公司的工藝流程，系統的了解公司所用的工藝，了解員工在其中的作用，了解各個環節之間銜接的注意事項和準則。說實話，這些真正在工作當中積累下來的經驗對于我們這些還沒有走出大學象牙塔的人來說是非常珍貴的.，因此我們一點也不敢落下，全員都在好好的記錄。時不時拿出手機來在征得允許的情況下拍一兩張照片，留待以后對比筆記加深學習。
參觀結束后，我們有了一段自由行動的時間，當然不能太過隨意的亂闖，我們也知道輕重，大多三五成群往自己感興趣的區域進發，進一步的學習先進工作理念。
雖然這次的參觀時間并不長，但是對我們的知識積累起到了一個突破性質的發展，讓我的知識體系進一步的完善，今后的工作中一定也能夠發揮出讓我感到驚喜的成就。希望以后還有機會再次來這里參觀，甚至是來這里工作，這一次的參觀經歷我會牢牢地記在心里，用在實際上。
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