求職心得體會
當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，心得體會是很好的記錄方式，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編為大家收集的求職心得體會，歡迎大家分享。
求職心得體會1
又快到畢業的日子了，這個6月承載者太多的離愁。困擾很多大學生的是：我們到底向哪個方向發展呢？我們到底要的是什么？
在近日“大學生職前調查大行動”的調研結果出爐，普遍現象就是86%的大學生對就業沒有信心，感覺前途渺茫。主要表現為兩大類：自卑型和自負型。經過多次的面試失敗，在校考取的那些所謂應聘時的證書，真正在應聘時候卻不能發揮任何作用，用人單位存在“用人難，用人刁”，大學生面對的是就業難！因此多次打擊后更是渺茫。怎樣才能被社會接納？被用人單位接納？在多次求職之后猛然發現，不是大學生在挑崗位，而是崗位在挑大學生。因此不能去抱怨社會，而是要自己改變。
大學生就業一時間成為整個民族都在關注的沉重話題，父母辛辛苦苦省吃儉用，就為了孩子能夠大學畢業后能夠找到一個好的工作，讓孩子有個好的前程，自己也能老有所養，但現在很多大學生找不到工作的現象，擊碎了多少家庭的夢想，特別是那些指望靠上大學改變身份的農村子弟更是如此。社會是不公平的，你改變不了，那就應該承認不公平，然后尋求出路，而不是一味地埋怨不公平，難道真的會有救世主來拯救你？別傻了，童話里的事兒不要當真。你都這么大了！更不要說一些后悔的話。例如早知如此，還不如早點出去賺錢，現在自己不但不賺錢，還花錢，給本來就不好的家庭平添很多負擔。這是不能擔當的托詞，勇敢點吧，鴕鳥們！不要后悔，不要埋怨，一步步認真做好，“救世主”總有一天會來救你。
如果你想創業，就不要猶豫，不要觀望。因為你的猶豫，觀望喪失機會，你又會感嘆：我要是當初選擇的明智點多好啊，當初要是選擇多好啊，要是當初比他做的早，現在肯定比他強。你的想法很不錯，可惜機會已經失去了，夢想很完美，現實卻很殘酷，你經歷了多少取舍的.選擇，然而你又錯過了多少機會呢？
如果要一份工作，記得多大的金剛鉆兒，攬多大的瓷器活兒。如果說一份工作你沒有能力勝任，哪怕它職業再炙熱，待遇再豐厚，你就不要苦苦追求。因為干起來你會不稱心，領導也會不滿意，長此以往，你就會景況尷尬、毫無建樹，遲早會被領導解雇。反過來講，如果你連玩帶耍就輕松完成任務，毫無工作壓力，那么你要學會放棄，因為長此以往你會變得意志消沉、毫無斗志，你的一生也就會從此而開始變得碌碌無為。
給自己一個準確的定位吧。
定位一：求職心態要定位。
大學畢業生要有良好的求職心態，要懂得誠信，懂得知足，懂得珍惜，千萬不能聯系到一個已經不錯的單位，還感覺下一個也許會更好，把自己套在整天忙著與多家用人單位簽訂就業意向的繩索上，這樣會把自己搞得很疲憊，到最后肯定是“丟了西瓜，也許連芝麻都揀不到了”，最重要的一點是你在多家單位中同時周旋，你的誠信在忙碌中已經喪失殆盡了。試問，加入你作為招聘方，你會錄用一個反復無常的工作人員嗎？其實，道理就是如此的簡單，但對于那些好高騖遠的人來講卻是很難。
定位二：擇業方向要定位。
方向不明，方寸必亂。大學學習專業是確定擇業方向的基本條件，拋棄了專業，你除了是一名大學生外，你還具備多少優勢呢？因此說，大學畢業生擇業時一定要善待自己的專業，選擇那些符合自己專業特點的用人單位才是真道理，千萬不能感覺現在什么崗位吃香、什么職業待遇好、什么單位牌子硬，就去和那些是本專業的同學爭，沒有專業基礎，你又如何能夠取勝呢？結果是熱情很高，愿望很強，但失望卻是最大，不僅會損失很大的時間、精力、物力和財力，同時你也會喪失了很多不錯的就業機會。
定位三：自身實力要定位。
俗話說：“能力決定一切”。擇業時要針對招聘標準，參比對照自己的實際情況，看看是否具備足夠的優勢
如果具備很大的優勢，就可以通過精心的準備去應聘；如果招聘標準與自己能力非常接近，要三思而后行，因為你去應聘，招聘方對你的認識就是能力平庸，潛力不大；如果離標準甚遠，千萬不要勉為其難地去嘗試，那樣做只會沉重的打擊自己的自信心。
定位四：洽談態度要定位。
供明顯大于求的就業市場，決定了招聘方與應聘方的角色，招聘方是“買方”，應聘方是“賣方”，只有“產品過硬”，買方才能去買。所以說，畢業大學生求職時要去掉“天子驕子”的光環，忘記大學成績和榮譽，放下學生特有的書生架子，在與招聘方洽談協商時要給招聘負責人留下一個謙虛謹慎、實實在在、本本分分、專業出眾、能力不俗、潛力無窮、勤奮敬業的良好風貌。
總之一句話，機會不多的時候，要珍惜就業機會；機會多的時候，選擇一下。一定要干一行愛一行才行！這也是達到成功最節約時間的做法
求職心得體會2
這一階段，幾家歡喜幾家愁。很多人拿到了offer，有些人還不止一個，對于已經拿到Offer的人來說，是告別這個漫漫求職路，也意味著告別校園，他們開始過著豬一般的生活，他們開始打游戲，他們開始畢業旅行……但還有更多人一個都沒有，對于這些人來說，這個階段是比較痛苦和煎熬的，看著別人花天酒地而自己還在苦苦掙扎，心理難免有些失衡。在此我想引用《士兵突擊》里的'話：不拋棄，不放棄。對于沒有Offer的人，最多算是告別上半場，千萬不能松懈，因為到這個階段只能算過了外企、民企的招聘高峰期，然而大量的國企、事業單位卻正是現在登場。另外，從往年來看（今年不好說），春節過后是跳槽高峰，所以公司通常會在第二年春季大量招人，而且這時經常有本來已經簽約的人違約，使得公司不得不補招，于是常常有大漏可撿。告別了上半場，還會不會有下半場，完全取決于自己的執著，取決于自己的自信，取決于自己的細心發掘。
另外，對于那些拿了很多offer的牛人，別再猶豫不決，盡快簽一個吧，將那些窩在你手里的Offer讓給其他更需要的人。
我的統計：
投遞簡歷：23封
筆試公司：12家，據2家
面試公司：9家，據1家，霸面2家，6家終面
Offer：3個（含口頭）
我的感言：
要有清晰的目標和價值底線。
不要放過任何一個機會。
找工作就跟打麻將一樣，是個運氣占很大成分的技術活。
盡最大的努力，剩下事情交給上帝。
一旦選擇就不要后悔。
命運總是在不經意間被改變
求職心得體會3
作為一名護士，我深深體會到了這份工作的難度和挑戰，但也感受到了其中的快樂和成就感。在日常的工作中，我涉及到了醫療衛生的各個方面，與患者和家屬親密接觸，在關注他們身體健康的同時，也關注他們的情感需求。在這條“人與人之間的黃金線路”上，我獲得了很多啟示和感悟。
護士是醫療衛生事業中非常重要的一環，我們需要掌握各種專業知識和技能，從而為患者提供最好的治療和護理。進入工作后，我才發現自己在學校所學的知識只是冰山一角，真正的護理還需要自己的經驗。在實踐中，我學會了如何給患者打針、輸液，如何進行心肺復蘇等方面的知識和技能。在醫院的'職責中，護士也需要承擔著一定的責任，需要保證自己不會因拖延治療或護理而導致患者的傷害。
每一位護士都需要與醫生、其他護士、患者和家屬等各種不同的人交往。我們需要相互協商、交流信息，這也是我們能夠成功提供治療和護理的關鍵。在與同事相處的過程中，我們需要用心傾聽對方的想法和需求，以便更好地工作。同時，我們也需要耐心地溝通、協商，以確保我們可以平衡工作與生活的需要。與患者和家屬的溝通也同樣重要，需要在關注他們的身心健康的同時，了解并響應他們的需求和意見。
護士是一份既快樂又辛苦的事業，我們需要在工作和生活之間尋找平衡。護理工作需要高度的專業技能和責任感，但是我們也需要有足夠的時間陪伴我們的家人和親人，以維護自身心理健康。在過程中，我發現，同時關注我們的家庭和工作可以幫助我們更好地應對工作中的挑戰和難度。
護理工作是一個充滿挑戰和機遇的職業，它的發展前景也很好。隨著醫療科技的不斷發展，我們將有更多的機會提高我們的技能和知識，從而為患者和社會做出更大的貢獻。當我思考未來的時候，我把自己的心靈投向了未來的護理工作。我相信，我們未來的工作將越來越受到社會的重視，我們的技能和職業價值也將逐步提高。在這個未來的道路上，我將堅定我的信仰和理念，為患者和社會做出更多的貢獻。
求職心得體會4
近年來，隨著就業市場的競爭激烈，求職者們面對的求職壓力越來越大。在求職過程中，我們不可避免地會遇到各種各樣的求職詐騙，這對我們求職者的職業生涯以及個人財產安全都造成了極大的威脅。為了提高我們的安全意識，學校組織了一場求職詐騙安全教育活動。通過參加這一活動，我收獲了很多，有了更深刻的認識，下面將分五段式細致地講述我的體會。
第一段：開場白。
求職詐騙安全教育活動是我大學四年里難得一遇的一次教育機會，也是我最為期待的一次活動。心懷期望，我準備好了筆記本，積極參與活動，希望能夠從中獲得更多關于求職詐騙的知識與經驗。
在活動中，工作人員首先講解了求職詐騙的危害以及常見的形式。求職詐騙可能帶來的危害包括財產損失、個人隱私泄露、信用卡被盜用等，而常見的形式則有虛假招聘、高效面試、培訓費用等等。通過聽取這些案例，我對求職詐騙的'危害以及常見形式有了更深刻的認識。
第三段：安全防范措施。
與其提心吊膽擔心求職詐騙，不如提高安全意識并采取防范措施。在活動中，工作人員分享了一些實用的安全防范措施。首先，我們要提高自己的法律意識，了解相關法律法規，以便對求職過程中的風險做出正確判斷。其次，要保護個人信息，不輕易將自己的姓名、電話號碼等敏感信息透露給陌生人。此外，我們還應該學會辨別虛假招聘信息，仔細核實招聘公司的資質和信譽，避免上當受騙。
第四段：加強社會網絡的利用與交流。
求職詐騙是一個與時間、地域緊密相關的問題，因此及時獲取求職信息、了解求職風險對我們至關重要。為了加強社會網絡的利用與交流，活動組織者特別邀請了一位成功求職者分享了她的求職經驗。她通過社會網絡平臺尋找了一份理想的工作，她的親身經歷證明了正確、安全地利用社會網絡的重要性。通過她的講述，我深刻體會到與他人的經驗分享和交流對于我們求職者的幫助是巨大的。
第五段：心得與反思。
通過參加求職詐騙安全教育活動，我對求職詐騙有了更深入的了解，學到了實用的防范措施，提高了自己的安全意識。活動給了我一個重要的理念：求職不僅是為了找到一份工作，更是一個艱難的文化心態變革過程。我們要勇敢面對求職詐騙的挑戰，以積極的態度面對風險，并通過自己的努力找到理想的職業。求職路上會有挫折和磨難，但只有通過不斷學習、成長和努力，我們才能不被求職詐騙擊倒，走向職業生涯的成功。
總結起來，求職詐騙安全教育活動是一次十分有意義的教育經歷。通過活動，我對求職詐騙有了更全面的認識，并學到了很多實用的防范措施。這些知識和經驗對于我今后的求職之路將起到至關重要的作用。我深信，只有提高自己的安全意識，不輕易相信陌生人的蠱惑，才能真正走向一條屬于自己的成功之路。
求職心得體會5
大學生就業形勢難，目前已經是個不爭的事實。昨天要不是親身體會，我可能永遠都不會相信。昨天我去北京大學中國青少年成長訓練營去應聘助教老師，僅僅的五個職位，就有五六十個人去應聘，甚至更多。由于我在面試前做了一些準備，所以我很順利的通過了初試。這讓我明白，無論做什么事情，都不要打無準備之仗。事先心里有譜，在面試時你就不會緊張，回答問題也會很有邏輯。面試過后就是漫長的等待復試通知，由于是第一次正式找工作，我心里很急躁，雖然感覺不錯，但還是有點擔心。我當時就像熱鍋上的螞蟻，坐立不定。這可能還與我的性格有關，事后想想任何事情做完之后，結果都已成定局，我們應該以平常心去看待，是你的誰也奪不走。所以以后我要改掉我這個不好的習慣，不要總是把自己放在很緊張的位置。
初試過后是復試，下午的我就沒上午那么幸運。回答問題時有點緊張，邏輯性不強。這是我以前就有的毛病，但這次暴露的一覽無余。記得主考官問我小時候的理想，現在是否還在堅持時，我的回答簡直出乎我的意料。剛開始還在我的把握之中，誰知最后一下子慌了，說的什么內容現在我已經記不起來了。主要原因還是當時太緊張，本來自己的語言組織能力就不強，一緊張更不行了。以后我會注重這方面的鍛煉，真金是頂的住火煉的，我要努力做一顆真的.金子。現在我還在等待通知，成功和失敗就在那一瞬間。
無論這次結果如何，我感覺收獲還是有的，最起碼我更看清了自己的弱點。并且我在以后的學習和生活中，我會努力鍛煉我的弱點，從小事做起，細心謹慎，以一顆平常心去看待成敗和得失。舍得舍得，有舍必有得，上帝在給你關上一扇門時，同時他也會給你打開一扇窗。讓我們以樂觀的心態去看待生活給我們的考驗吧！
求職心得體會6
在求職的道路上，我深深感受到教育行業的魅力和挑戰。作為一名即將踏入教育領域的求職者，我經歷了簡歷投遞、面試準備、試講等多個環節，每一個步驟都讓我對教育有了更深刻的理解。
在求職過程中，我遇到了許多困難和挑戰，如如何準確表達自己的教育理念、如何在眾多求職者中脫穎而出等。但通過不斷地嘗試和反思，我逐漸找到了自己的方向，也學會了如何在面試中展現自己的.優勢。
這次求職經歷讓我更加明確了自己的職業目標，也為我未來的教育工作奠定了堅實的基礎。
求職心得體會7
16個經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調對自己的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的'。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作并報批準，最后根據開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總，而你所應聘的職位另有一位，且這位當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你？”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的背景，然后投其所好。
總結，面試相關的問題的回答？（來源于天涯論壇）
試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？
你們需要可以生產出“效益“的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經......
試題2：判斷性問題，你有沒有創造性？你能不能在下工作？
回答“是“，并給出一個具體的例子。
試題3：描述一下你自己。
列舉3個自己的性格與成就的具體案例。認真，責任，有
問題一：請用三分鐘簡單介紹一下你自己。
回答要點：用10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右介紹你以前從事的工作，和所獲得的經驗。再用一分鐘左右描述你以前的工作經驗對應聘的這份職位來說有那些幫助。
問題三：你了解我們公司嗎？你了解你應聘的這個職位嗎？
回答要點：公司的詳細情況你應該在公司的招聘信息上看清楚，最好將公司從事的業務和職位的職能及要求刻在腦海里，并在面試前詢問一下相關。這樣面試時你就可以回答的流利自如。
問題四：你為什么應聘這個職位？（工作經驗和學習背景）
因為我有勝任這個職位的能力！
優勢和興趣愛好使我這個職位
我將來的發展方向做一個很好的奠基。
問題五：你將來的發展方向是什么？
回答要點：面試前做好準備，面試時根據自己的實際情況如實回答，并且要與該職位相符。讓對方覺得你會長久在這個行業和職位發展下去
求職心得體會8
經過多番的考驗和漫長的等待，最終找到了一份工作。最大的體會莫過于這一句話：找工作很難，找一份稱心如意的工作更難!
實習以后，我就著手求職的事了，開頭制作簡歷和掃瞄相關的就業信息。在那段時間，我和其他同學根本沒得到什么指導，不知道怎么做簡歷，不知道有什么面試技巧，全都是自己在網上找資料看和相互溝通。后來，學院也組織相關的就業指導講座，不過，講座只是讓我們復習一次已經知道的東西。要是學院能早些開展這方面的工作，效果可能會好些。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。
在開頭求職之路時，我就抱著這樣一個心態：假如的確找不到一份好工作，那我不管是什么職位，只要單位肯聘請我，工資能養活我自己的，我就去做。這樣也可說是先就業再擇業的心態吧。持這樣的心態，在找工作的過程中，我不會那么簡單對前途感到迷惘。
制作簡歷花了我不少心思，后來才覺得不是那么必要。別人的閱歷之談說，一份好的簡歷能讓你在眾多的簡歷中脫穎而出，獲得面試的機會。就是由于這樣一個說法，我花了許多時間在簡歷的封面設計
和內容撰寫上。現在想來，精致的簡歷對我找工作的關心不大。由于今年許多老師的聘請都是要先報名考試，筆試通過了才可以進入下一輪考核，簡歷作為敲門磚的作用不大，盡自己的力量通過筆試這一門檻才是開端。
簡歷制作出來后就是投簡歷。開頭的時候是海投，看到相關的都去投，尤其是在聘請會上，不放過任何的'機會。不過，后來覺得還是有的放矢比較好。一來省一點簡歷，二來不會由于沒有得到面試機會而灰心。
我去過兩三場聘請會，除了在我們學校進行的師范生專場聘請會外，其他的都沒有什么合適我們專業的工作。在聘請會上投了許多簡歷，只有兩家學校通知我去面試。當然，面試以后就沒有消息了。不過，開頭的時候去面試都是拿閱歷，沒有結果也沒關系。
過了一段時間，班上有些同學開頭埋怨我們的專業了。由于在別人看來，英語老師就是要英語系的，要過專業英語八級的，我們這個教育學專業雖然是英語方向，但就是比不上英語系的。因此，許多同學在找工作的時候都遭到卑視。其實，并不是我們專業的錯，只是別人看法的問題，我們的專業有我們的價值。我依舊對自己的專業有信念。我原來就是想到學校任教，這個專業正合適。我不懊悔當時的選擇!
后來，番禺開頭進行老師的公開聘請工作，身為番禺人，當然就是踴躍參加。經過了筆試、面試、試教、體檢多重考驗，最終才能得到一份工作，真的來之不易。剛開頭知道筆試成果的時候，我很擔憂自己進不了下一輪考核。由于150分的卷子，我只得了七十多分。不過，根據排名和比例，我還是牽強過關了，得以進入下一輪。試教、面試也不是輕松的事情。之前我做了許多預備工作。不過，再多的預備還是值得的!番禺的聘請工作持續的很長時間，常常要學校、市橋來回跑，常常要在苦苦地等待中度過，有一種身心疲乏的感覺，因此，當接到體檢通知的時候也不是特殊興奮了。無論如何，終于找到了一份比較合心的工作。
求職心得體會9
大學四年即將結束，每個人面臨的去向并不相同，考研、就業、考公務員、留學、創業。每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規劃！
當然，自己也不例外，在大學四年級上半年經過1個月的奔波，終于找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這么好的機會；但其實，并非所有人都像我一樣，真正做的從心坎里認可和接受第一個單位，這么多天積累下來，有一些體會，分享：
1、面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態便是什么狀態，不要急于去當領導；做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節奏便大亂。
2、多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實了解企業的文化和經營模式，才能了解企業對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情！
3、找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態度和抱負，你想：你希望成為一個優秀的、健康的`人，那你就應該讓自己在畢業時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰的環境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態度和價值觀是什么？不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多！
4、每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調整呢？
1）大學四年生活中要經常鍛煉，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經常上講臺去發言，多練自己的膽量；
2）面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩重沉穩了！
5、在就業問題上，在生存發展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！
6、不要總是奢望找到的工作單位，沒有的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變為社會人，再去考慮喜歡的工作和環境。
當然了，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經歷的，只有這樣，才使我更加珍惜現有的生活，才是我永遠對生活充滿了挑戰感，也是我對生活充滿了更多的向往！
求職心得體會10
面試：說十個用你的理由
好人才必須德才兼備
華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。
給出十個非用你不可的理由
比如他在面試時，最問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。
應聘者說：“我這個人很勤快。”
“請問你怎么證明？”
應聘者說：“我這個人反應很快。”
“請問你怎么證明？”
應聘者說：“我這個人很敬業。”
“請問你怎么證明？”
許佑嘉說，就這么反復問來問去，一些應聘者開始否定自己，開始他認為自己有很多優點，但一個一個證明下來，他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候，有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。其實就用這么一個問題，能測驗一個應聘者。
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于堅持；
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否對自己有清楚的認識；
第三，看他是不是夠機敏，反應夠靈敏，一旦一個優點被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面試進行下去；
第四，看他是不是誠實，特別是在業績、經驗方面，應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題，都會被記錄下來，會被調查；
第五，看他是不是謙遜，有時因為一個個優點被否定后，有的'應聘者就開始急了，其實那只能說明他不是一個合格的人。要但不能自大
許佑嘉認為，面試時，應聘者需要和謙虛，但不能過于夸大。他說自己曾經面試過一個很優秀的業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什么必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都很滿意。結果在面試結束后，該應聘者對許佑嘉“吹”自己能力如何驚人，“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了，我的業績一直很好，你不知道，其實我們公司的產品質量爛得要命，之所以市場占有率那么高，都是靠我們這些業務打出來的。你看那么差的產品我都能賣得很好，如果到了華碩，業績肯定會更好。”“這樣的員工，打死我們也不能用，因為他根本就沒有精神。”
求職心得體會11
作為大學生即將面臨畢業季的我，為了更好地備戰求職大軍，決定參加一門名為OMG（OccupationalManagementGuide）的求職課程。這門課程持續了三個月，涵蓋了求職的方方面面，從簡歷撰寫到面試技巧，從職業規劃到個人品牌建設，為我們提供了一些非常實用的工具和技巧。在課程結束之際，我不禁回想起這段求職之旅，下面我將分享我在OMG課程中的收獲和體會。
首先，OMG課程教給我如何撰寫一份令人印象深刻的簡歷。在課程中，老師強調了簡歷的重要性，并教導我們如何將自己的能力和經歷巧妙地展現出來。通過OMG課程，我學會了突出自己的優勢，并用簡潔明了的語言表達出來。我學到了如何根據不同職位的要求來調整簡歷的結構，使之更加合適和有針對性。我接觸到了一些很棒的簡歷模板和字體排版的技巧，這些都讓我的簡歷更加專業和整潔。相信這份改進的簡歷將成為我求職過程中的一張重要名片。
其次，OMG課程幫助我了解了如何在求職中辨識和發展個人品牌。在這門課程中，我們通過了解市場和行業，分析自己的優勢和興趣，探索個人發展方向。這進一步加深了我的職業規劃，讓我更加了解自己想要從事的領域，并且為之后的`求職選擇提供了方向。我們還學習了如何在社交媒體上展示個人品牌，如何通過創造力和創新來突出自己。通過OMG課程，我懂得了如何在眾多求職者中脫穎而出，為自己創造一個有吸引力和競爭力的個人品牌。
第三，OMG課程幫助我提升了面試表現水平。通過模擬面試的訓練和反饋，我學到了如何回答面試官的提問，并讓自己的回答更有邏輯和說服力。我收獲了一些常見面試問題的解答結構和技巧，并且學會了如何用具體的例子來支撐我的回答。不僅如此，OMG課程還給了我在面試中如何展示自己的機會，如何通過面部表情、姿態和聲音來表現自信和專業。OMG課程的面試技巧讓我在實際的面試中更加得心應手，并且取得了一些不錯的成績。
第四，OMG課程提供了很多實用的工具和技巧，讓我更好地應對求職的挑戰。例如，我們學會了如何網絡拓展，如何借助人脈來尋找機會；我們學會了如何寫一封令人印象深刻的求職信，如何在求職信中凸顯自己的優勢和動機。這些工具和技巧使我在求職過程中更加有底氣和自信，讓我覺得自己掌握了一些寶貴的資源。
最后，OMG課程培養了我和同學們之間的團隊協作和溝通能力。在課堂上，我們有很多團隊項目和討論，我們需要相互合作、匯報和交流。這些活動讓我們更好地了解自己的角色和責任，并且學會了如何與他人合作。這樣的體驗增強了我的團隊意識和領導能力，提升了我的溝通和協調能力。
總而言之，OMG課程為我在求職過程中提供了許多寶貴的工具和技巧。我學會了如何撰寫一份令人印象深刻的簡歷，如何辨識和發展個人品牌，如何提升面試表現水平等等。這些技能將成為我求職之路上的利器，幫助我更好地脫穎而出。除此之外，OMG課程還培養了我的團隊協作和溝通能力，讓我更好地適應職場的挑戰。回顧OMG課程，我對自己的求職前景充滿信心，并期待將這些知識和技巧應用到實際的求職經歷中。
求職心得體會12
大學生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下四方面的心理障礙：
一、自卑畏怯心理
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心里發怵，參加招聘面試心里忐忑不安。
二、盲目自信心理
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
三、患得患失心理
職業的'選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
四、急功近利心理
有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕并非明智的選擇。
求職不該有的幾種心態：
依靠心態：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
依附心態：自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
膽怯心態：，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕墻設計考試時他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因為我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的，在武漢數一數二吧。拿到畢業證后他就去面試了，結果因為擔心害怕面試不上，導致面試時結結巴巴，結果可想而知。
鄉土心態：有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。
保守心態：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。
求職心得體會13
時光冉冉，不知不覺已經走到了大學的盡頭，作為即將步入社會的畢業生。我想將自己在求職過程中的一些心得經驗，分享給有需要的同學們。
我是普通二本學校軟件工程金融方向專業的一名學生，有過學生會經歷，曾經擔任過學生會主席，也曾參加過各式各樣的活動比賽，但是成績真的就是很一般，學霸談不上，可能頂多一個學渣吧。
在我大三暑假的時候，我都還沒有確定自己的求職方向。但在大四學期初，有幸參加了中國金茂華中區校園招聘的邀請，去長沙進行參觀了解一些中國金茂招聘情況。中國金茂的招聘除了銷售崗，其他專業崗都只招211、985的學生。所以一些央企，500強企業招專業性人才的時候，很少考慮我們普通二本學生，而我像我這樣的在專業成績上又不是特別突出的基本沒有什么競爭力。之后我便聽從家里人的建議開始準備公務員的考試和銀行秋招考試。
我自己網申是申請了中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行、交通銀行以及國家開發銀行，最后是除了國家開發銀行全都進入了筆試。對于網申來說，照片還真的挺重要的，據我所了解，部分銀行的網申會直接根據照片進行篩人。所以還是需要準備一張相對來說比較得體形象較好的證件照。一般來說網申篩選簡歷主要是關鍵字的拆選，例如本科（專科），英語四六級，實習工作經歷等，所以簡歷的內容就尤為重要了。網申簡歷，主要包括個人基本信息，教育信息，學校經歷，實習經歷，獎懲情況以及家屬是否有在銀行工作等。
對于個人基本信息以及教育信息沒什么多講的，是怎么樣就怎么樣。但是學校經歷以及實習經歷就比較重要了。不論是應聘銀行還是其他工作，對方的HR對你的能力情況預估就是通過這些經歷。你有精彩的經歷，對方才會有興趣看看你真實情況如何。
在求職過程中，一定要清楚你應聘的崗位，需要的是什么樣的人。而你需要去與之契合。如果是應聘銀行，你有在銀行實習的經歷絕對是一種優勢。當然如果家里有在報考銀行工作的，基本上網申都能過。除去簡歷內容上的問題，還需要注意簡歷的格式字體，用詞搭配，都是需要逐字逐句的去確定的，這些小細節都需要我們認真對待。
我第一場考試是交通銀行的，交通銀行有大量的數學題目，我作為一個理科生總想把所有題目全做完，但事實就是我做完了全部數學題，我已經沒有時間做其他的題目，我最后差不多有30道題沒寫完，所以要學會挑題目做。再就是中國銀行整一個部分是考察英語的大概100題左右，除去行測和性格測試中國銀行還會進行個人素質的測試，例如記憶力，反應力等一些趣味性題目。銀行的題目基本大同小異，你需要正確的去選擇做題方式，如果在一次考試中失利，一定要盡快調整過來，不要影響了下一場考試。
在我所考的銀行考試里面工行和中行的筆試水平應該是最高的，題型比較新穎，而且難度較大。但是不要因為工行題目難就放棄工行考試。因為除了行測和綜合知識，最重要的一個部分就是性格測試。工行對于性格測試的占比是非常之大的，而且性格測試的題量也是非常之大的。所以，如果你覺得自己的'性格比較匹配你所應聘的崗位，你在性格測試中就實事求是，切忌不要偏激。雖然不同崗位需要不同的性格，但是銀行還是更加偏好性格分組差值不大的人。
最后，如果你通過了筆試進入了面試，千萬不能掉以輕心，面試相比筆試情況更加多樣化，更加復雜。簡單介紹下，現在銀行比較流行的面試模式：半結構化，無領導小組討論。
1) 半結構化：半結構化有的為盲面。一般就是一組考生輪流進入考場。盲面就是不能說自己的姓名，來自那里，只說自己是幾號考生，考官也不會看你的簡歷。就先進行自我介紹，每個銀行自我介紹要求不同，一般是1~2分鐘。最好事先準備好，挑自己出彩的地方說，有些自我介紹考官會限時，超時會進行打斷。然后考官根據你的自我介紹情況進行提問，大多涉及學校經歷，實習經歷還會問你認為你自己的優缺點之類的。反倒不會問專業性很強的問題。再就是面試過程中一定要注意禮貌，與考官交流的過程中一定要有眼神交流，讓考官看到你的自信。
2) 無領導小組討論：一般8-12人為一小組。無領導小組的題目類型會有很多種。事先會給每個人一份材料，根據材料進行剖析。主要都是針對銀行的推出的一些產品和一些金融政策進行討論。例如讓你設計一款金融產品或者運行平臺。每個小組沒有指定的領導人，團隊中的角色需要自己爭取，例如領導人，時間掌控者，總結陳述者。
我個人對于無領導小組有一些經驗，在小組中很多人都會去努力爭取一個領導者或者隊長這樣的一個角色，進行最后的總結陳述。但并不是每次當選的就一定能通過面試。但是如果你不參與進這個團體，你一定不能通過面試。在小組討論中，你要學會尊重每個隊員，一般是通過數字號碼稱呼對方。
每一個人都會有30秒左右時間進行材料分析以及自我觀點的闡述，有一些可能排在前面的隊員表現的不是很好，甚至并沒有提出觀點。像這種情況一般作為競爭對手的你是非常有益的，但是如果最后你們得出的結論不能讓考官滿意，可能整組沒有幾個能通過。在每一個隊員做陳述或者提出問題的時候，你最好拿筆記上他的數字號碼和他的觀點，對于你最后進行一個陳述和總結問題很有幫助。也會讓考官覺得你很尊重你的隊友，你在認真聽取他人建議。
如果你表現的非常突出，可以嘗試競選領導者或者最后的陳述者。如果你覺得自己有所欠缺，或者自己的表達能力不是特別突出，你就需要努力聽其他的觀點，進行自己的分析，對于你的表現也是會有很大幫助的。再就是注意說話的條理性，要簡潔明了不要加太多的口頭語。
我很幸運的通過了中國銀行、建設銀行、工商銀行和農業銀行的筆試，進入到了面試。因為面試時間安排問題，我只參加了江西工行、廣東中山和珠海工行的面試。三個面試全部通過，最終選擇了中山分行。建設銀行和農業銀行因為面試時間我選擇放棄了，最后去了一個中國銀行的面試，但是我的筆試成績是補錄的，并沒有提前通知我，當我到了面試現場，說我如果面試成功只能去縣城工作，由于我已經拿到了工行的offer，所以最后我選擇了放棄面試。
以上就是我的銀行求職經歷，希望能幫助到有需要的同學。
求職心得體會14
一。轉變心態，找工作是自己推銷自己的過程。
近年來由于高校的擴招以及社會需求的逐年飽和，畢業生與用人單位之間供大于求的處境一時難以扭轉，用人單位處于優勢地位，就業形勢嚴峻。如果自己不積極不主動勢必會影響到就業。直到現在我依然不理解當時一些同學的做法，當我為簡歷絞盡腦汁冥思苦想為爭取一個崗位跑遍大半個北京的時候，這些同學依舊在宿舍玩網絡游戲無動于衷。當時陳老師很著急，每當有相關單位來招人，陳老師都會群發短信群發郵件甚至直接打電話通知，這時很多同學才把簡歷遞過去。也可能一部分同學早已心里有數，但是確實有很多同學因為消極就業的態度沒能找到合適的工作甚至沒找到工作。
二。迎合不同單位的需求制作相應不同的簡歷。
簡歷是四年大學學習生活的縮影，對就業會起到至關重要的作用。我畢業于水環學院水文與水資源工程專業，就業方向是有關巖土或者水文水資源的單位。在爭取巖土方向職位時，我的簡歷體現本科學習方向以水文地質為主，在爭取水文方向職位時，我的簡歷體現本科學習以水文水資源為主。這不是欺騙，同一個專業不只有一個就業方向，并且行業需求差別很大。迎合不同單位的需求制作相應不同的簡歷，所學專業與單位招生要求相一致，對自己是非常有利的。
三。有機會登門的單位最好親自上門，少用電子郵件投簡歷。
我一共投了6份簡歷，6份簡歷都是自己親自送到用人單位的，并且都找了有關的負責人進行交談。不要嫌麻煩，親自送上簡歷再進行一些交談會讓用人單位覺得你很親近、隨和、真誠。用人單位對畢業生品德的要求高于對專業技能的要求，僅憑一張A4紙簡歷是無從對畢業生的品德進行估量的。而真誠的上門交談是展示自己品德的一個很好的途徑，不要祈求一切都在面試會場上展現，那時恐怕晚了，你的`機會很有可能被之前數次登門的競爭對手奪走。
四。實實在在的同用人單位的交流
當今網絡發達的程度足以搜索到任何想得到的信息，我們要好好利用。盡早上網搜索相應單位的信息，越詳細越好，這樣在同用人單位交流過程中可以最大程度的避免因相互不了解而產生的麻煩與尷尬。同時保持謙虛真誠的心態是必需的，你只經歷過幾個考官而已，可面試你的考官經歷過太多的求職者，閱人方面的經驗是我們所不能及的，所以我們實在一些很重要。
求職心得體會15
作為一名剛畢業不久的職場新人，不敢妄言談經驗，但愿意結合自身經歷，與各位分享幾點實習、求職中的心得體會，以期能對正在實習、求職的同學有所幫助。
1.簡歷篇
無論是找實習，還是找工作，簡歷都是必不可少的，雖然說在自身條件既定的情況下，簡歷內容相對固定，但簡歷的形式以及內容的呈現方式還是可以操作的。
本科時候，自己百度了一份表格樣式的簡歷模板，以為填上基本信息就可以了，如此也用了幾年；直到看到了幾位大神的簡歷，不僅內容上無可匹敵，形式上也特別精致。開始心里嘀咕，好的實習機會、工作機會，都是會有大批同學投簡歷報名競爭的，這要是一起投簡歷，我不被刷誰被刷？于是乎，網絡搜索到了幾家修改、制作簡歷的公眾號（為了避免做廣告之嫌疑，我就不說具體名字啦），花了幾百塊大洋制作了一份中文簡歷。雖然當時也覺得有點小貴，但還是覺得挺值得，此后讀研、獲獎、實習、工作，每當情況有變化，我就在這份簡歷上再比照原格式添加，一直用到了現在。
所以，準備一份好簡歷，突出自己的優勢，是可行的，可以自己設計，也可以像我這樣選一家公眾號定制簡歷。附兩份不同風格的簡歷模板圖，同學們可自行感受一下區別：
2.實習篇
一方面，法律工作是一門實踐性工作，實操性很強，文件寫作、合同審查都是必備技能。
多實習就會多接觸實務多get技能，豐富的實習經歷能在一定程度上反映你的實踐能力，縮短合伙人對你的培養時間，確實有不少合伙人希望找到一個立馬上手干活的助理，沒有太多時間從零培養。
每年都有很多因實踐能力不足，實習期滿后沒有被留用的例子。
另一方面，實習可以讓你提前了解行業、單位、崗位，避免求職彎路，幫助你修正還沒有成熟的職業規劃。
如果你的目標明確立場堅定，就是想進法院，那就去法院實習，提前了解法院的環境、工作內容，提前認識些前輩；如果你目標明確立場堅定，就是想當律師，那就去律所實習，提前實習可以提前掌握實務技能，還可以爭取留用機會；同理，如果你目標明確立場堅定，就是想當公司法務，那就去公司實習。
但是，如果你目標不是很明確，立場不是很堅定，不確定自己適合哪行，那就多去嘗試，比較一下法院、律所或公司法務，看看哪個才是自己想要的。畢竟正式工作后會面臨各種壓力甚至挫折，一時動搖違約跳槽后到了新單位再發現還是原來的崗位適合自己，代價有點大，不如實習期就嘗試一遍提前堅定。
事實上，我身邊也有很多伙伴，在畢業求職季各種投簡歷，投中哪家就去哪家工作了，但工作后發現不合適自己開始后悔。
但要注意的是，要平衡好學業和實習的關系，切忌因為實習耽誤學業，畢竟學習是學生的天職，理論基礎是法學生的真本事，工作后再抽時間學習理論是不易的。
就我自己而言，我先是在北京某基層法院實習，了解了基層法院的情況，法官、書記員的日常；然后又到了最高人民法院實習，見識了最高法及大法官的層次，看到了自己的天花板；最后又到了北京某律所實習，實實在在的接觸到了公司法相關業務，提高了實務操作能力且最終拿到了留用機會。
3.公司法業務技能篇
接下來結合自己的工作，簡單介紹下公司法業務中的`必備技能。我目前接觸到的公司法業務，既有股權轉讓協議、起訴解散公司、對外合同糾紛等訴訟業務，也有公司合并、分立、定向增資、新三板、IPO上市、重大資產重組等非訴業務。這些業務與一般的民事還是有很多區別的，有很強的專業性。因此需要：
（1）專業知識：如股東知情權、股權回購、股東對公司債務的連帶清償責任、小股東請求解散公司糾紛、公司治理結構的規范、公司合并分立的流程及注意事項等等。
（2）法律檢索能力：與訴訟業務相比，非訴業務有時更需要強大的檢索能力，非訴業務往往涉及各行各業（比如礦產、天然氣領域等），很多行業都有其特殊性，在合法合規性審查方面以及工商登記行政審批方面，需要做大量的檢索工作。
（3）財務、證券、基金等各行各業的知識儲備
盡職調查和法律意見書中會涉及到大量的財務信息，能看懂財務報表，有一定的財務知識是很有必要的。從事非訴業務的伙伴，有不少人已經通過了注冊會計師，也有不少人正在備考注冊會計師。
同理，涉及到證券、基金等領域的業務，也需要對證券、基金等知識有一定了解。有這方面的知識儲備會更有優勢，沒有的話可以及時學習，目前，我也是在學習過程中。
4.工作態度篇
我們的工作態度，老板是可以感受到的。審查、起草的每一份文件，有沒有認真對待，老板也是能看出來的，所以不要耍小聰明，誠信、誠懇，才能獲得信任。耍小聰明或者不用心，被老板發現了會引發信任危機，有損合作關系，得不償失。端正工作態度，踏實努力，方能長久，對他人負責其實也是對自己負責。
5.問題解答篇
最后，就同學們關心的幾個問題，做簡要解答。
問題（1）從哪些途徑獲實習和招聘信息？
解答：獲取實習和求職信息的途徑有很多，比如老師和同學推薦，法律就業、國企招聘、粉筆公考、中公、華圖等公眾號分享、就業實習微信群分享、智聯招聘網站等等，同學們可以抱團取暖，互通有無，多搜索，多留心。就我而言，我是關注了法律就業的公眾號，加入了北京地區的微信群，在群里看到的招聘信息，然后投簡歷應聘入職的。
問題（2）怎樣才能到最高人民法院實習？
解答：最高人民法院設有實習生制度，每年半年會面向全國高校招收一批法律實習生，每個一本以上的院校可以向最高法推薦1-2名同學，最高法政治部再根據各高校的推薦情況，篩查簡歷，最終確定50名左右的同學入院實習。詳情可查看最高法往屆實習生的招收公告。此外，最高法巡回法庭也在招收實習生，可以關注，如果不能去最高法實習，去北京各基層法院、中級法院實習鍛煉也是不錯的。
問題（3）律師應當具備哪些技能？
解答：律師這個行業對人的綜合素質要求挺高的，在我看在，律師應當至少具備以下技能：理論基礎+實踐能力+交流能力+良好的執行力+抗壓力+其他。再具體的要看所從事的方向，比如做涉外業務，肯定要具備優秀的外語能力。
問題（4）法律檢索及合法合規性審查常用的網站有哪些？
解答：我現在常用的網站包括：無訟、北大法寶、企查查、啟信寶、國家企業信用信息公示系統、信用中國、中國裁判文書網、全國法院失信被執行人名單信息公布與查詢網站、中國執行信息公開網、證券期貨市場失信記錄查詢平臺、工商、環保、質監、稅務、消防等當地主管部門的官方網站等。
以上就是這次交流的內容，比較淺顯，實屬自己感悟，僅供參考，預祝各位實習充實、求職順利，謝謝！
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