財務工作心得體會[精品]
當我們受到啟發(fā)，對學習和工作生活有了新的看法時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編為大家收集的財務工作心得體會，歡迎大家分享。
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財務工作心得體會1
為了使各分公司會計人員真正搞好決算的結(jié)賬工作與新建賬的銜接與過度，特提出如下注意事項和要求：
1、善于發(fā)現(xiàn)問題。
通俗說就是保管單位的“針線笸籮”，該往出取的貨幣等費用，應按照財經(jīng)紀律及有關(guān)支出規(guī)定行事，對于不合理、不合法的會計業(yè)務，就要運用法律及相關(guān)的會計知識予以鑒別，以便及時地發(fā)現(xiàn)解決問題，堵塞漏洞，減少損失。
2、監(jiān)控齊動手。年終對輔材、原材徹底盤點。
“鐵路**，各管一段”。每人經(jīng)管的這一小環(huán)節(jié)抓好了，企業(yè)通盤的大環(huán)節(jié)才有保障和依靠。“千里之堤，潰于蟻穴”，作為會計工作警示語妙極了。會計人員對于原始憑證的取得應與業(yè)務人員多聯(lián)系和溝通，首先保證你取得的第一手票據(jù)真實合法，單位名稱、稅號等重要元素務必填寫正確。年終對賬，對銀行帳、現(xiàn)金賬、輔材賬、原材料賬都要核對清楚；對于未達賬項，應編制銀行余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)平衡。
3、對年終決算工作高度重視。
工作實際，該醞釀的.醞釀，該倒算的倒算，對應上交總公司的占用應繳款項逐項核查清楚，按應計提上交的比例計算清楚，于年終足額清繳完畢。該算的收益算夠，不愧對下面職工，不該計算的費用支出，也不要牽強，畢竟會計人員的賬是要經(jīng)得住反復多次地稽查的，讓時間去驗證，讓歷史去評說。各位，我們會計人員要清清白白做人，不要一查一個問題，都是經(jīng)過我們一手操辦的，這樣對人對己，對企業(yè)及影響都不好。
4、重申職業(yè)道德與保密工作。
自身要作風過硬，恪守會計職業(yè)道德，維護企業(yè)職工利益，說話辦事要注意自身形象和方寸，哪些話該說，哪些事不該辦，心里要自有一桿秤，前提條件和衡量的標準就是國家的財經(jīng)紀律、財稅法規(guī)和本企業(yè)的各項規(guī)章制度，市場浩渺無邊、變化莫測，作為會計人員對保密工作既要重視，又要不失自己的一言一行，“成本不公開，家丑不外揚”，從一點一滴做起。
5、仔細、細心、認真是對會計人員的最起碼要求。
從原始憑證的審核，記賬憑證的編制，到賬簿記錄，報表的及時報送，都要做到數(shù)字書寫規(guī)范，摘要簡明扼要，一目了然，無刮擦涂改痕跡，讓人有一種舒服感，一看就知道出自你內(nèi)行的手筆，此之謂你這人上了會計這門道兒。
6、重視學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
學到老，是人之為人的做人**。作為會計人員尤其要樹立繼續(xù)不斷學習的思想，會計理論知識、會計業(yè)務技能我自己掌握運用得怎樣？國家的政治經(jīng)濟政策我了解了多少？是否能適應生產(chǎn)工作的需要？差距還有哪些？
讓我們規(guī)范達標，夯實基礎，向會計工作的現(xiàn)代化更高層次邁進。
財務工作心得體會2
說到學習會計學，這絕對是一項不容馬虎的過程。在我剛學習該課程的第一章時，以為學習它不過就是背背定義就可以了，可在相繼學習了后面的內(nèi)容后，我發(fā)現(xiàn)其實不然，要想學好這門課，要在理解的基礎上更深一步應用。
在學習中我發(fā)現(xiàn)它是一門技術(shù)很強的課程，主要闡述會計核算的基本業(yè)務方法。所以對于它的學習，要按教材章節(jié)順序，循序漸進地進行，只有弄懂了每一種方法，才能掌握方法之間的聯(lián)系，才能掌握整個方法體系。例如，我們在確定費用是管理費用還是制造費用時，一定要認清是廠部發(fā)生的，還是車間發(fā)生的。再如，只有當購入材料驗收入庫注明后，才能記入物資采購。而這樣特別對我們這些初學者來說，許多內(nèi)容、概念都是第一次接觸，所以學習具有一定的難度，在學了一些內(nèi)容后，就有了放棄的想法，更有甚者還產(chǎn)生了畏懼的心理。但是，困難不能否認，只要有了正確的學習方法和積極的學習態(tài)度，最后加上勤奮，那樣必然會贏來成功的曙光。天道酬勤嘛!
還記得在學習第一章時，總在抱怨為什么有這么多定義要記，就想應付一下了事，反正重點在后面幾章，但會計學也是重理論的，它主要是闡述會計核算的原理，包括會計的基本理論和會計核算方法的原理。因此，學習時一定要從原理的角度理解和掌握課程內(nèi)容。例如，學習各種會計核算方法時，不能就方法論方法，要理解其理論依據(jù);既要學會應當怎樣做，又要弄懂為什么要這樣做。要防止鉆入具體業(yè)務處理，而忽略對其原理的學習。教材中在闡述會計核算原理和各種核算方法時多配以實例，這樣使我們通過實例更好地理解和掌握原理，并學會運用。它還要求我們善于將總論中闡述的會計核算的基本理論與后面闡述的會計核算具體方法的運用結(jié)合起來學習，融會貫通，以求得對課程內(nèi)容更好的理解和掌握，達到為學習后續(xù)的專業(yè)會計課程打好基礎的目的。
死板，以前這個詞我們總定義給會計，可我還要說自從學習了會計學基礎后，知道活學活用才是實質(zhì)。所謂活學活用，是指對課程內(nèi)容不要理解過死，如借貸記賬法下的賬戶結(jié)構(gòu)、賬戶分類等。具體說如我們作一筆會計分錄，并不是說就一成不變，而是要定期調(diào)整賬戶的記錄，使各賬戶能正確反映實際情況，而在調(diào)整時，要用權(quán)責發(fā)生制。當然活學活用的基礎是吃透原理，因為只有弄懂了原理，才能舉一反三;只有掌握了原理，才能根據(jù)具體情況運用會計核算方法，發(fā)揮會計的職能作用，以求得對課程內(nèi)容更好的理解和掌握。
財務會計學是指主要以對外提供財務報告的形式來滿足有關(guān)方面的決策，對企業(yè)會計信息的需求為主要目標的會計學。會計作為經(jīng)濟管理的重要組成部分，是適應社會生產(chǎn)的發(fā)展和管理需要而不斷發(fā)展和完善的。在社會生產(chǎn)中，會計一方面對生產(chǎn)過程中人力、物力的消耗量及勞動產(chǎn)品的數(shù)量進行記錄、計算;另一方面則要對生產(chǎn)過程中的耗費和勞動成果進行分析、控制和審核，以促使人們節(jié)約勞動耗費，提高經(jīng)濟效益。
一、要學習好財務會計學，我覺得可以從以下幾方面考慮：
(1)財務會計學作為一門操作性較強的學科、每一筆會計業(yè)務處理和會計方法的選擇都離不開基本理論的指導。為此，要求我們首先要熟悉基本會計準則，正確理解會計核算的一般原則，并在每一會計業(yè)務處理時遵循一般原則的.要求。
(2)財務會計學的學習，必須力求總結(jié)和應用相關(guān)技巧，使之更加便于理解和掌握。學習時應充分利用知識的關(guān)聯(lián)性，通過分析實質(zhì)，找出核心要點。所謂核心要點，就是相關(guān)知識的相同點和區(qū)別點。在財務會計學中，財產(chǎn)物資的報廢業(yè)務、批發(fā)企業(yè)和零售企業(yè)有關(guān)業(yè)務的核算和現(xiàn)金流量表的編制等內(nèi)容，均可通過找出核心要點的方法，精煉其繁雜的內(nèi)容。
(3)通常可利用賬務處理程序圖，使復雜的問題變得簡單、直觀、明了。如在學習委托加工物資、包裝物出租出借、低值易耗品的報廢、固定資產(chǎn)出售、報廢、毀損、短期借款以及長期借款等內(nèi)容時，利用賬務處理程序圖的方法進行描述，即可清晰地勾勒出其核算程序。
(4)財務會計學中有關(guān)計算問題，可通過把握計算的特點和公式的來朧去脈，找出求解思路，避免呆記。
二、對財務會計的理論學習體會
在學習《基礎會計》時，主要學習了會計的基本原理。如資金平衡原理：收入-費用=利潤;資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益+(收入-費用);會計科目和會計帳戶的設置以及復式記賬法。
在復式記賬法下，會計賬戶的左方成為借方，右方成為貸方。借貸是記賬符號，分別反映資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益的增減變化。其計算公式如下：
資產(chǎn)帳戶：期末余額=期初余額+借方本期發(fā)生額-貸方本期發(fā)生額
負債及所有者權(quán)益賬戶：期末余額=期初余額+貸方本期發(fā)生額-借方本期發(fā)生額
財務會計的學習就是在以上的基礎上進行的。通過對總論的學習，我們知道企業(yè)財務會計的目標主要是以對外提供財務報告的形式滿足有關(guān)方面的決策對企業(yè)會計信息的需求。要實現(xiàn)這一目標，關(guān)鍵是保證財務報告的質(zhì)量，因此需要有專門的會計規(guī)范。
(一)對資產(chǎn)的認識
資產(chǎn)是企業(yè)過去的交易或事項形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源。為了正確反映企業(yè)的財務狀況，通常將企業(yè)的全部資產(chǎn)按其流動性劃分為流動資產(chǎn)與非流動資產(chǎn)。在這里，我們把貨幣資金、應收票據(jù)、應收賬款、存貨和待攤費用等可以合理地預期將在一年內(nèi)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金或被銷售、耗用的資產(chǎn);而除此以外的其他資產(chǎn)統(tǒng)稱為非流動資產(chǎn)，包括持有至到期投資、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。資產(chǎn)的確認、分類和計價在財務會計實務中占很大的的比重。
（二）按部就班，循序漸進!!
知識的學習是個過程!從基本原理開始就需要明白!否則寸步難行!基本的原理是學習的基石!!!!
三：總結(jié)，總結(jié)，再總結(jié)!!
作錯題目，理解錯誤不可怕，怕的是錯誤了卻不明白為什么!!總結(jié)能夠避免犯可以不犯的錯誤!!
通過一學期得學習，我覺得賀老師對我們很好，和他一起學習下我相信我會做得更好!
財務工作心得體會3
我們x會計事務開業(yè)不到一年，已取得了可喜的成績。在市x部門的大力支持下，我們各項業(yè)務開展得很順利，公司營業(yè)額穩(wěn)步上升，現(xiàn)就x年一年來的工作總結(jié)如下：
一、取得可喜的業(yè)績，穩(wěn)步的邁出第一步
我所自x月開業(yè)以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質(zhì)量求信譽、以信譽求發(fā)展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務的過程中，我們的員工以優(yōu)質(zhì)、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關(guān)系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。
二、建立一套科學的管理體系
一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造，一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質(zhì)量，一流的服務質(zhì)量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：
1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。
2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權(quán)、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘。
3、工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標準結(jié)合技術(shù)資質(zhì)，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎上又提高了經(jīng)濟效益。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。
4、綜合福利保險制。凡在x事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構(gòu)能設能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關(guān)系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質(zhì)能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境。
三、吸引人才，重視對新老員工的培訓
審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平，為此，在強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。
充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng)。
注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業(yè)務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經(jīng)驗的平臺。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。x所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次，在事務所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術(shù)公告2部。
四、建設“愛”的家園
1、x自成立伊始即打出建立“x之家”的旗號，x是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重，即感情方面的激勵。這使x所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領(lǐng)導對自己的尊重與關(guān)懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領(lǐng)導經(jīng)常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結(jié)在一起，x必將所向披靡，無往不勝。
x也很注重員工專業(yè)技能的提高，鼓勵大家學習，創(chuàng)造條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的'感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護x所的利益。歸根到底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠，友誼締結(jié)了友誼，信任產(chǎn)生了信任，盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。
五、展望明天
1、以誠為本。可以說誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經(jīng)濟信用。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現(xiàn)不做假。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機制。
在x，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號，她已經(jīng)滲透進了x人的血液里。昨天、今天、明天，“誠信”都將是x嚴格遵守的座右銘。
2、現(xiàn)階段，事務所的發(fā)展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失、業(yè)務流失、資質(zhì)分割等問題，但是我們要有信心。我們要看到，我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是巨大的，事實上，我們的業(yè)務量在不斷增長，而且增長幅度較大；我們還要看到，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深入推進，包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構(gòu)的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，我所將繼往開來，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，拓展市場份額，同時要努力將天源做大做強，形成自己的品牌。只要公司發(fā)展了，穩(wěn)定了，就一定能夠吸引住優(yōu)秀的人才。
在新的一年里，我們相信，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展，事業(yè)一定會走向繁榮。
財務工作心得體會4
大家都知道財務部的工作較為繁瑣，就算到年終，仍不能停歇手中的工作，加之一直以來人手較少和頻煩的人員變動，從而使財務部的管理工作達不到公司領(lǐng)導的要求，但在xx年財務部通過大家的#39;努力，整體的人員架構(gòu)、工作秩序和職能管理已向前邁出了一大步。以下是對本部門做的一個工作總結(jié)：
1、出納崗位：人員已穩(wěn)定，除了日常按時準確的付款/及時的登賬/和日清月結(jié)外，還建立了按月費用支出的分類歸集表，按月收匯明細表及匯總表，及時了解收匯情況并對差異進行備注。
2、成本崗位：這是本年新增的一個崗位，目前主要是成本審核、核算、及控制工作，實行按訂單號乃至套件號進行成本臺帳的核算與控制，對各訂單的實際成本負責，為相關(guān)部門提供及時有用的信息，這也是一個同時要與各部門鏈接的.崗位，新增這一個崗位后，建立了各供應商應付賬款臺賬和每月的供應商對賬表，使得今年在業(yè)務量番一翻的情況下仍能很好的完成各應付賬款所需的數(shù)據(jù)及發(fā)票跟蹤到位的情況，但也許是由于各種因素的存在
20xx，導致今年的成本核算沒能達到預計的效果，希望在新的一年里各部門能夠積極的配合財務部門成本核算的工作，共同為成本所反映的真實性及時性出一份力，同時作為成本崗位的核算者也應該不斷地鞭策自己，加強學習，從而達到一個企業(yè)成本核算的真正意義。
3、總賬崗位：在前面的個人總結(jié)里已做總結(jié)，再此處就不再贅訴。
4、財務部門：總的來說本年度財務部門算是友好妥善了地處理對內(nèi)對外的各項工作鏈接，包括與工商/稅務/銀行等外圍部門都建立了良好的關(guān)系。
總之，今年的工作即將轉(zhuǎn)瞬成為歷史。也希望財務部那些應做而未做、應做好而未做好的工作也隨著xx年的逝去而成為歷史，在新的一年xx到來之際，讓我們?yōu)樽约杭佑停瑸椴块T加油，為公司加油，共同進步，共同成長。
財務工作心得體會5
這一年來的工作結(jié)束了，做這份工作我感覺非常的充實，在過去的一年里我不斷的在提高自己能力，作為管理層，我希望能夠做到這一點的，在這個過程當中能夠在很程度上面鍛煉自己，現(xiàn)在回想起來的時候我感覺非常的充實，對于過去的一年我也需要總結(jié)一下。
在工作方面我一直都比較認真的，過去的一年當中每天做好統(tǒng)計，認真的對好公司的每一筆賬，這是作為會計的基本工作，保證每一筆支出都是應該要有跡可循，這非常的重要，在過去的一年當中我深刻的認識到了這一點，我們部門的人雖然不是很多，但是在工作方面一直都是非常認真的，我知道在這的環(huán)境下面才能夠把工作做的更好，認真的落實好公司的規(guī)章制度，每個人分工明確，年初的時候配合人事制定好公司的績效，這是一個非常大的任務，通過年初的這次工作我們部門都是在不斷的制定實行方式，公司對于這是非常重視的，所以我也是應該要認真一點去對待，現(xiàn)在回想起來的時候我還是覺得這是我應該要有的態(tài)度。
作為一名主管我覺得領(lǐng)導能力是非常關(guān)鍵的，在工作當中我認真的落實好公司的規(guī)定，嚴格的.要求部門的成員，我覺得會計的工作是需要很細心的，絕對不能夠松懈，不然就會出現(xiàn)大問題，同時我需要樹立一個好的威信，這一點是一定的，在這個過程當中我對自己的要求還是比較高的，我也能夠在這個過程當中去了解更多，這一點是非常明確的，我相信這是我應該要去做好的，一個好的管理模式對于工作絕對是有很大的幫助的，這毋庸置疑，我相信我能夠在接下來做的更好。
在工作當中鍛煉提高自身，這也是我一直以來的方向，我朝著這個方向努力，我希望把這份工作一點點的做的更好充實好自己日常的工作，在這方面我對自己是非常有信心的，在以后的工作當中我也會做的更好，首先我是一名__的會計，然后再是管理人員，我認為我在這方面是需要調(diào)整好自己的心態(tài)的，在做好自己本職工作前提下，再去管理好團隊，這一點是沒有問題的，希望在接下來的工作當中可以一點點的去處理好相關(guān)的工作，這一點是毋庸置疑的，我也在不斷的落實好相關(guān)的制度，現(xiàn)在回想起來的時候確實還是感覺非常有意義的，在這方面我也是做的比較認真的，新的一年繼續(xù)努力。
財務工作心得體會6
在公司領(lǐng)導的正確指導和各部門的通力合作及全力支持下，在圓滿完成財務部各項工作的同時，也較好地配合了公司的中心工作，做好資金調(diào)度，及時準確地辦理各種業(yè)務，使財務工作無論在廣度還是深度上都有不同程度的提高。現(xiàn)將財務部這半年來的工作完成情況及不足作以下總結(jié)：
一、財務核算和財務管理工作
1、財務核算工作
主要有以下四個方面：
(1)、促進核算工作電算化。
隨著公司業(yè)務的不斷擴大，對財務核算工作也提出了更高的要求，以往年度采用的全手工記賬方法，在日益擴大的業(yè)務量面前，逐漸顯得滯后，為了使各種款項的收付更加清晰明了，向領(lǐng)導提供的財務數(shù)據(jù)更加及時準確，xxxxxx年上半年著手對財務工作進行電算化普及，通過培訓，使財務部全體工作人員熟練操作金蝶軟件，使財務核算工作更上一個新臺階。
(2)、保證核算工作準確性。
本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，審核各項記賬憑證，認真登記各類總賬，保證各項財務數(shù)據(jù)準確、及時上報各級領(lǐng)導，按時完成各月的財務結(jié)賬工作，并按規(guī)定編制各類財務報表。
(3)、編制財務分析報告
xxxx年上半年，針對xxxx年全年財務工作的進展情況，對xxxx年財務數(shù)據(jù)時行復核，分析，對比，并編制xxxx年財務分析報告及xxxx年財務預算報告。
(4)、整理以往年度財務憑證及賬冊
xxxx年上半年，財務部有針對性的對以往年度的憑證及賬冊進行了重新整理，合并及歸檔，財務部的每位員工，本著以公司大局為重的原則，不計個人得失，不分公私時間，在規(guī)定的時間內(nèi)，加班加點完成高強度的財務整理工作。
2、財務管理工作。
制度屬于企業(yè)的硬性管理，任何成功企業(yè)無一例外地都有嚴格的規(guī)章制度，隨著公司的發(fā)展壯大，規(guī)范各項經(jīng)濟行為已日益成為企業(yè)管理的主題。xxxx年上半年，財務部在深化資產(chǎn)管理，費用控制，工資發(fā)放等方面的規(guī)章制度基礎上，對原制度加以完善，進一步規(guī)范公司的各項經(jīng)濟活動，使每一經(jīng)濟活動的進行都依法合規(guī)，有理有據(jù)，充分合理。
二、資金調(diào)度和信貸工作
資金對于企業(yè)來說，尤其重要。公司為配合重點項目的建設，同時也要保證其他各項工作的正常開展，資金需求日益緊張，公司承受著巨大的資金壓力。財務部根據(jù)公司發(fā)展要求，為確保各項目的順利推進，與領(lǐng)導一起籌劃，合理安排調(diào)度資金，確保重點項目的順利推進。今年xxxxxx項目的全面啟動，xxxxxx項目的推進建設，xxxxxx項目的平穩(wěn)發(fā)展，以及xxxxxx項目的全面竣工，對公司的資金運作提出了更高的要求，資金的短缺也與日俱增。在公司主要領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，積極擴大融資，動員一切社會資源，保證各項目的開展。
資金調(diào)度工作主要圍繞以下三個方面進行：
1、作為公司xxxx年乃至未來三年公司的重點項目，xxxxxx項目資金的運作尤為重要，辦理拆遷證所需的xxxxxx萬拆遷保證金及xxxxxx萬的資金證明直接影響著項目運行的進度，xxxx年上半年通過各種關(guān)系，落實xxxxxx萬資金，如數(shù)交存拆遷辦指定銀行，并千方百計落實xxxxxx萬的資金證明，為xxxxxx項目的下一步運作奠定基礎。
2、xxxx年是xxxxxxxx項目建設的第三個年頭，做為我公司的第一個項目，該項目在我公司的重要性尤為突出，在保證公司資金運作的前提下，及時與各施工單位溝通協(xié)商，采取分批分時的方法撥付工程款，除確保該項目的順利進行，也在一定程度上緩解了公司的資金用度。
3、xxxx年上半年，我公司的xxxxxx項目進入各項手續(xù)的集中辦理時期，各項前期費用的按時籌集和及時支付，也成為該項目工作的重點;xxxxxx項目的`穩(wěn)步推進，對資金的需求也帶了不大不小的考驗，財務部揮按規(guī)定的流程在及時，合理，準確的支付各項費用。
三、財務檢查工作
xxxx年上半年，財務部就xxxxxxxx有限公司、xxxxxx有限公司，xxxxxx有限公司三家公司的財務情況，在其他部門人員的配合下，與財務部的同事一起著手準備相關(guān)財務資料，完成自集團成立以來首次財務檢查工作。
四、稅務申報及稽查工作
首先，納稅申報工作是財務工作的一部分，準確及時的進行納稅申報是我們企業(yè)的義務，此項工作要求我們財務部于每月的15日之前完成，其次，xxxx年xxxx月份，我xxxxxx公司正式接受xxxxxxxx的稅務檢查，在將近兩個月的檢查期間，我與財務部的同事一起想方設法，多方協(xié)調(diào)，數(shù)次溝通，向各級領(lǐng)導匯報工作，與相關(guān)人員交換意見，于xxxx月下旬結(jié)束此次檢查，累計上交稅款xxxxxx余萬元。
五、資產(chǎn)評估工作
xxxxxx年xx月xx日，因工作需要，需對我集團進行一次整體資產(chǎn)評估，接通知后，我先后考察了xxxxxx，xxxxxx兩家評估事務所，考慮到我公司財務數(shù)據(jù)的安全性及評估工作的重要性，于xx月xxxx日正式委托xxxxxx資產(chǎn)評估事務所對我集團公司進行整體資產(chǎn)評估，經(jīng)過兩天的資料搜集及數(shù)據(jù)整理，xxxxxxxx評估事務所于xxxx日正式進入評估程序，由于此次評估時間緊，任務重，數(shù)據(jù)多，要求財務部的同事犧牲休息時間來確保評估工作按時完成，經(jīng)過兩天的努力，評估報告書于xxxx日遞交相關(guān)單位，在這里，做為財務部的負責人，要感謝財務部及檔案資料室的各位同事，因為有你們的盡職，盡力，盡心，此次工作才得以圓滿完成。
財務工作心得體會7
如今企事業(yè)單位對會計人員的綜合素質(zhì)要求不斷提高，我認為作為一名會計人員應從自身綜合素質(zhì)出發(fā)，結(jié)合自身的優(yōu)缺點，不斷完善自己。
一是會計人員應有不斷學習的意識。由于會計人員工作條件不斷改善與提高，我們?nèi)绻�停留在以前的傳統(tǒng)概念里，那么終將會被淘汰。此外，事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)型，以及經(jīng)濟業(yè)務的逐漸復雜化，致使財務人員應當不斷地學習才能夠跟得上企、事業(yè)的發(fā)展變化，滿足財務工作要求。提高業(yè)務的過程是循序漸進的，不是突然就發(fā)生的，我們可以不斷積累自身知識，虛心向前輩指教。
二是會計人員應當擁有強烈的法律意識。近年來財務犯罪案例屢見不鮮，財務人員擁有便利條件，掌管資金與資金流動范圍，如果法律意識淡薄，觸犯了法律，后果不堪設想。不僅個人應當承擔嚴重的法律責任，也給企事業(yè)單位造成了極大的損失。
三是財務人員應當具備競爭力。不同企事業(yè)單位之間、企事業(yè)單位內(nèi)部職工之間都會存在競爭，而且競爭壓力越來越大，財務人員應當時刻具有緊迫感，使自己具備競爭力，只有變得強大才能不會被淘汰，才能使企事業(yè)單位不斷進步與壯大。
四是會計人員應該擁有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計人員應該仔細認真地理清每一項工作業(yè)務，確保每項業(yè)務事項準確無誤，不能馬虎隨意、得過且過，具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是一個會計人員的基本素質(zhì)。
五是會計人員應該提高工作技能與工作效率。我們要有效地利用零碎時間，將時間化零為整，在空余的零碎時間內(nèi)添加充實的工作內(nèi)容。也可以利用零碎時間進行兩項工作的轉(zhuǎn)化，以節(jié)約用時。我們有時候會發(fā)現(xiàn)自己所做的工作和所收集的資料是重復性的，因為有其他同事已經(jīng)做過、收集過，那么，將工作成果共享就是一項很重要的提高效率的途徑了。
六是會計人員應提高自身的情商。會計人員在實際操作中時也要提高自身的情商，學會和人相處，溝通。這點也是現(xiàn)在會計人員急需的。
財務人員工作心得體會感悟篇4一步一個腳印，財務工作是需要腳踏實地的，一步登天的可能性極小。從剛開始工作到財務部門負責人，必須經(jīng)過長時間的積累，不斷地進取。因此，要想在財務工作上有所發(fā)展，必須踏踏實實地做好手頭現(xiàn)有的'每一件事情，萬不可急于求成。同時要制定好長期目標，為自己的職業(yè)發(fā)展指明方向。做人也得同樣，三天打魚，兩天曬網(wǎng)，眼高手低，是辦不成什么大事的。
財務涉及的知識非常廣泛，包括稅法、會計準則、會計制度、經(jīng)濟法等等，這些法律法規(guī)在不斷地變化;財務涉及的交際范圍也很廣闊，在內(nèi)和每一個部門都要合作，在外要和稅務機關(guān)、工商管理、勞保機構(gòu)、銀行等機關(guān)團體打交道。因此，大量的信息是做好財務工作的保障。除了財務相關(guān)的知識外，還需要了解時政要聞，經(jīng)濟政策和國際形式等等。個人的生活空間也不能封閉，我們總是會看到那些信息來源廣泛、信息傳播迅速的人辦事會更加順利，而信息封閉的人的工作效率要低得多，道理就在其中。傳言和流言蜚語不要輕易相信，任何信息都必須有合法合理的依據(jù)，道聽途說的信息是無價值的。比如我們在咨詢稅務人員業(yè)務的時候，不能滿足于xx稅務人員或xx局長、xx科長說我們可以如何如何做，而是必須取得有效的國家財稅文件作為指導我們工作的合法依據(jù)，只有這樣才能以不變應萬變，控制公司的稅務風險。
同樣道理，在我們?yōu)楣緺幦《愂諆?yōu)惠的時候，也必須依據(jù)有效的稅務文件，結(jié)合公司實際業(yè)務去稅務部門據(jù)理力爭。記得20xx年下半年，我剛剛?cè)肼氁患彝馍酞氋Y企業(yè)，在工作中發(fā)現(xiàn)當時公司的業(yè)務基本符合企業(yè)所得稅“兩免三減半”的政策要求，在征得公司總經(jīng)理的支持后，我拿著文件，帶著公司實際經(jīng)營的相關(guān)數(shù)據(jù)去稅務機關(guān)與稅政科的工作人員溝通政策，在稅務工作人員了解公司的經(jīng)營情況后，指導我按程序提交了減免稅申請，最終在次年的第一個申報期內(nèi)通過了上級稅務機關(guān)的審批。那份批文最終使陜西公司獲得了四十多萬的減免稅，更重要的是，集團內(nèi)其他省公司也效仿著爭取到了此項優(yōu)惠政策。我個人也因此受到了領(lǐng)導們的賞識和公司的獎勵，此事對我當時的職業(yè)發(fā)展起到了非常積極的作用。
財務知識永遠也學不完，做到再高的職位，也依然存在很多不懂的地方。在工作的時候，要多問，多練，多總結(jié)，只有這樣，才會不斷地提高業(yè)務處理能力。孔子說，三人行，必有我?guī)熝?任何一個人，總有他自己的優(yōu)點。只要是優(yōu)點，我們就要學習。取彼之長，補己之短。財務工作在任何一個公司、一個集體內(nèi)都起到至關(guān)重要的作用。在財務工作中，尤其是有些報表中(如資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表)，相差一分都是不允許的。所以，從事財務工作，必須加倍小心，慎之又慎。一件事情做完后，必須再仔細檢查審核一番，力求萬無一失，方能保證財務工作的順利和完整。人生幾十年，任何人不可能不犯錯。人非圣賢，孰能無過，只是君子做人，當敢做敢為，知錯即改，為時不晚。財務工作很煩瑣，不可能不出錯。出錯不要緊，要緊的是在知道錯了以后要盡可能補救，并勇于承擔錯誤、改正錯誤、總結(jié)教訓，預防錯誤再次發(fā)生。知錯不改，或是隱瞞錯誤，甚至將錯誤推到他人身上，則是大不善。會計是一個平凡的崗位，工作中我們要有耐得住寂寞的性格，注定要面對平凡的工作而波瀾不驚，數(shù)字的磨勵會把人變的謹小慎微，也就是大家對我們會計人說的保守不夠大度，是啊，我們會計人既是管理者也是服務者，我們在嚴格管理、加強監(jiān)督的同時又要做好熱情周到的服務，在嚴格管理時不失笑容、要加強監(jiān)督時不忘提醒、在熱情服務時不失原則，這就是我們會計人生必須遵守的職業(yè)道德標準。
財務工作心得體會8
1、企業(yè)償債能力指標只是在一定程度上反映企業(yè)對各類債權(quán)人的償債能力,并未反映企業(yè)現(xiàn)金流轉(zhuǎn)的能力
在流動資產(chǎn)中,包含大量的應收賬款等債權(quán)資產(chǎn)以及變現(xiàn)能力較弱的存貨,如果這些資產(chǎn)的質(zhì)量不高,難以如期變現(xiàn),勢必造成所有賬面流動資產(chǎn)可以及時足額償付到期債務的假象。如果償債能力比率中資產(chǎn)的管理及周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難時,那么這些比率將不能宏觀地反映企業(yè)財務狀況。此外,現(xiàn)行財務報表主要提供以歷史成本為主的財務信息,普遍缺乏前瞻性信息和預測性信息,無法反映企業(yè)未來的財務狀況及經(jīng)營成果。
2、現(xiàn)行財務報告體系與現(xiàn)代會計目標和現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展不相適應
現(xiàn)行財務報告體系是適應當時社會經(jīng)濟的發(fā)展以及企業(yè)所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，以歷史成本為基礎反映企業(yè)過去的財務狀況和經(jīng)營成果，在信息揭示的范圍、及時性方面停留在算盤、紙張加筆墨的時代。這樣，很難適應在社會經(jīng)濟高度發(fā)展的今天，會計目標應該由受托責任觀向決策有用性的轉(zhuǎn)變。如果仍然以歷史成本來呈報信息，就會使得現(xiàn)行財務報告與信息使用者對現(xiàn)代會計目標的要求及對會計信息系統(tǒng)的處理不相適應。
3、會計信息的人為操縱使會計信息失真，從而誤導信息使用者
不誠信行為的存在使企業(yè)對外形成財務報告之前，往往對信息使用者所關(guān)注的財務狀況以及對信息的編號進行仔細分析與研究，進而粉飾報表，以達到信息使用者對企業(yè)財務狀況的期望。其結(jié)果，使信息使用者所看到的報表信息與企業(yè)實際狀況不一樣，誤導了信息使用者做出錯誤決策。
二、改進財務分析指標體系的具體對策
1、合理選擇與運用財務分析指標
在財務工作實踐中，通過對企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果進行解剖和分析，能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟效益的優(yōu)劣做出準確的評判。而作為評判標準的財務分析指標，其選擇和運用就顯得尤為重要。
不同的利益群體應選擇不同的分析指標。對企業(yè)投資者而言，財務分析最根本的目的是了解企業(yè)的盈利能力，另外，他們對企業(yè)財務狀況及其分派股利和避免破產(chǎn)的能力也十分關(guān)心。債權(quán)人主要關(guān)心公司資產(chǎn)的流動性，因為他們享有的權(quán)益是短期的，公司有無迅速償還這些負債的`能力可以通過分析公司資產(chǎn)的流動性進行有效判斷。而債券持有者享有的權(quán)益是長期的，他們更關(guān)注公司長時期內(nèi)的現(xiàn)金流轉(zhuǎn)能力公司管理者則必須借助會計報表評價公司目前的財務狀況并根據(jù)目前的財務狀況分析可能存在的機會，同時亦要關(guān)心公司各種資產(chǎn)的投資回報和資金管理效率。財務信息需求者應根據(jù)自己不同的分析目標，選擇適當?shù)姆治鲋笜恕?/p>
2、進一步提高財務報告信息披露的時效性
在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)經(jīng)營活動的不確定性進一步加大,產(chǎn)品生命周期呈現(xiàn)縮短態(tài)勢,因而,按照會計分期假設編制的信息財務報告所揭示的信息具有明顯的時滯性,已難以滿足財務報表使用者的信息要求,有時甚至產(chǎn)生一定程度上的誤導。當今社會信息瞬息萬變,信息技術(shù)在財務會計信息系統(tǒng)的廣泛運用,使財務報表使用者通過實時財務報告系統(tǒng)獲得有用的信息成為可能。因此,有必要對我國《公開發(fā)行股票公司信息披露實施細則》的規(guī)定--中期報告于每個會計年度前六個月結(jié)束后的兩個月編制并披露,年報于每個會計年度結(jié)束后的四個月編制并披露進行修改,可以考慮將其改為:季度報告于每個會計年度前三個月結(jié)束后的半個月編制并披露,中期報告于每個會計年度前六個月結(jié)束后的一個月編制并披露,年報于每個會計年度結(jié)束后的兩個月編制并披露,從而大大提高了企業(yè)報告信息的時效性和有用性。
財務工作心得體會9
1.財務分析報告的方法相對單一
報告撰寫的模式方法相對單一、格式不夠規(guī)范。在眾多高職院校的財務分析報告中，文字敘述是最為常見、也是最主要的一種財務分析報告的表現(xiàn)方法。撰寫財務分析報告的人員，習慣于用對比的方法，并搭配一些看似很有說服力的財務指標，將一堆往年同報告期的數(shù)據(jù)與本期數(shù)據(jù)進行對比分析，從而得出一些學院財務管理上的相關(guān)結(jié)論，顯得十分蒼白，不夠生動，也沒有特色，對學院的財務管理決策沒有太大幫助。此外，不少學院根本沒有既定的報告撰寫格式，完全視學院領(lǐng)導對財務管理的要求和需求而定，自主性和靈活性過高，導致同類同規(guī)模學院間財務信息不可比，信息嚴重不對稱。
2.財務分析報告的深度和廣度不夠
（1）報告數(shù)據(jù)取數(shù)形式化。在很多高職院校中，學院的財務分析報告，是由財務部門單獨完成的。報告撰寫部門與學院主要經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生部門間的聯(lián)系不夠緊密，甚至報告中有些是通過主觀臆斷編寫而成的。對財務數(shù)據(jù)背后的業(yè)務背景、實施過程和運作領(lǐng)會不深，對業(yè)務過程中存在的問題揭示不夠,造成財務分析報告結(jié)果的深廣度不夠，使得財務分析報告流于形式。
（2）報告數(shù)據(jù)缺少針對性。現(xiàn)有的財務分析數(shù)據(jù)不可謂不全，分析不可謂不細，但正因為太全太細，所以沒有針對性。模板基本上每年是固定不變的，分析時抓取數(shù)字進行填空。這樣對數(shù)字的羅列和堆砌，領(lǐng)導看起來既費勁，又往往忽視問題的根本所在。
（3）報告數(shù)據(jù)分析不夠深入。經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)高職院校的財務分析報告一般都是“文字”加“數(shù)字”的描述較多，數(shù)據(jù)分析的力度很小。通篇大多是比絕對值的大小，比相對值的大小，深入一點的，也只是拿某個比率的分子分母比較一下，沒有繼續(xù)深入追究比率大小背后的深層原因，即采購、生產(chǎn)或銷售上的問題，沒有歸納、提煉出有價值的結(jié)論，與單位日常管理脫節(jié)。
3.財務分析報告對未來經(jīng)濟事項涉及較少
由于財務分析報告引用的都是財務分析報表中的歷史數(shù)據(jù)，所以依據(jù)財務報表數(shù)據(jù)撰寫的財務分析報告多是分析已發(fā)生的確定性經(jīng)濟事項，對教育資金中的教學、科研、基建工程等經(jīng)濟活動的未來發(fā)展趨勢涉及較少。高職院校隸屬行政事業(yè)單位范疇，執(zhí)行的是“收付實現(xiàn)制”會計核算原則，對未來預計將要發(fā)生的經(jīng)濟事項無法做出會計處理，因此，在財務分析報表中對未來經(jīng)濟事項的核算也無法進行，失去了財務分析的導航作用。
二、改進報告撰寫問題的具體措施
經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)以上問題的原因主要包括如下幾個方面：一是學院領(lǐng)導和財務人員的重視程度不夠；二是財務分析評價體系的科學性不強；三是專項資金使用效益的關(guān)注程度不高；四是財務分析人員對財務指標的理性分析程度不夠。針對以上原因，筆者認為應采取如下的對策和措施。
1.明確財務分析報告的內(nèi)涵按照學院管理要求，明確財務分析報告的各項內(nèi)涵，使財務分析報告更具有針對性。如根據(jù)財務分析報告涉及內(nèi)容的范圍不同，可以分為全面分析報告、簡要分析報告、典型分析報告、專題分析報告、分列對比分析報告；按照編寫的時間來劃分，可分為定期分析報告和非定期分析報告。
2.關(guān)注學院的發(fā)展，注意積累素材財務人員一方面要注意關(guān)注單位經(jīng)濟運行中的重要事項，另一方面在平時的工作中應多了解國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境，本單位在國家、系統(tǒng)、同類研究機構(gòu)所處的位置，單位的發(fā)展戰(zhàn)略思路，尤其是對近期大的政策要有一個準確把握。財務人員還應多參加相關(guān)會議，了解科研、其他管理工作運行情況存在的問題、發(fā)展趨勢，聽取各方對經(jīng)濟運行的意見和建議，以利于財務分析和評價。
3.財務分析模式要豐富財務分析報告的行文要盡可能流暢、通順、簡明、精練，避免口語化、冗長化。運用比較分析、趨勢分析、因素分析、比率分析等財務分析方法對相關(guān)數(shù)據(jù)進行綜合分析，在運用文字分析的同時還應運用表式信息與圖像化信息相結(jié)合的方式進行表述。
4.明確報告閱讀對象，厘清分析思路提供給不同閱讀對象的'分析報告，要求分析人員在寫作時準確把握好報告的框架結(jié)構(gòu)和分析層次，以滿足不同閱讀者的需要。有些分析的內(nèi)容需要稍細、具體一些，而有些分析則需要力求精練，不能對所有問題面面俱到，集中性地抓住幾個重點問題進行分析即可。
5.提高會計隊伍的整體素質(zhì)提高財務人員各方面的素質(zhì)，是擴展財務分析的深度和廣度，為信息使用者提供更有價值的信息的關(guān)鍵。財務人員一方面應充實自身各方面的知識，另一方面院校應制定培訓計劃，創(chuàng)造條件讓財務人員參與多方面的培訓，因需施教、注重實效。
三、科學的報告框架體系構(gòu)建——以北京高職院校為例
在本課題進行調(diào)研的眾多高職院校中，北京地區(qū)撰寫的分析報告相對規(guī)范、公開、透明、系統(tǒng)，并且具有推廣意義。因此，課題組以北京高職院校的撰寫財務分析報告為例，結(jié)合多年高職院校財務工作經(jīng)驗和撰寫分析報告的心得，就高職院校財務分析報告撰寫中的框架體系、分析方法、分析指標等各方面進行研究。
1.架構(gòu)科學、系統(tǒng)的報告框架體系北京市教委所屬的各個高校、高職院校，在每個自然年度結(jié)束時，要求嚴格按照北京市教委決算分析項目，撰寫系統(tǒng)化的財務分析報告。該報告框架體系從學院基本情況介紹、部門預算執(zhí)行情況、財務狀況及運行績效、學校“三公”經(jīng)費的執(zhí)行情況、本年度財務工作取得的主要成績、預決算編制或財務管理中存在的問題及建議、下一年度財務工作的思路設想等十一個項目進行分析，寫出全面的分析報告。
（1）報告框架的架構(gòu)原則。在財務分析報告框架體系的架構(gòu)上，要求堅持遵守對資金使用的“全程反映、充分揭示”原則，架構(gòu)出從資金的取得方式、使用過程、使用后效益各個環(huán)節(jié)的全方位、系統(tǒng)性財務分析，形成學院對資金“取之有道，用的規(guī)范，用后有效”的規(guī)范化財務管理運行機制。通俗地講，就是學院對收到的財政等各項資金，每投放一分，就要看到這一分資金的使用過程，還要知道這分資金用后帶來的績效效果，以及為今后的學院運行管理所起到的作用。真實堅守這樣的報告框架體系架構(gòu)原則，才能夠建立起系統(tǒng)、全面、有效、科學的報告框架體系。科學的財務分析報告框架體系見下圖。
（2）報告框架體系使用說明。
2.運用多元、有效的報告分析方法財務分析報告為了能提供詳盡、系統(tǒng)、全面的分析結(jié)果，離不開多元化的有效分析方法。現(xiàn)代化信息手段的應用，也體現(xiàn)在財務分析報告的撰寫中。通過運用各種分析方法和表現(xiàn)形式，給予信息需求者以直觀、清晰、易懂和有效的分析結(jié)果。在報告分析方法的選擇上，要依據(jù)分析方法表現(xiàn)方式的直觀性、對指標問題分析的明了透徹性、獲取信息分析結(jié)果的便利性、財務人員使用上的習慣性、熟練程度，以及分析方法的普及性、通用性來選擇。在報告分析的方法方面，除運用對比法之外，還要根據(jù)當前學院的日常教學教輔運行與內(nèi)部管理的實際需要，視情形來確定分析技術(shù)、對象、內(nèi)容、步驟和形式。
3.構(gòu)建精準、實用的報告分析指標高職院校的財務分析指標均是站在報告主體——學院、財政部門、教育部門等信息使用者的角度，以信息使用者關(guān)注的資金變動情況和變動結(jié)果為核心，設置諸如學院部門收入和支出情況分析、人員經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)分析、預算執(zhí)行進度、專項經(jīng)費效益分析等。切實將學院領(lǐng)導關(guān)注的關(guān)系到學院建設、發(fā)展的重要資金項目的使用情況和進展程度，維持學院正常教學和運轉(zhuǎn)的常規(guī)項目，以及財政撥付的專項經(jīng)費的使用和效益分析的特定項目，用精煉、準確的指標名稱反饋真實、有用的指標信息。
財務工作心得體會10
企業(yè)是一種以追求企業(yè)價值最大化為目標而存在的集體經(jīng)濟組織，企業(yè)不同的責任對象需要從不同的視角看待企業(yè)的經(jīng)營狀況，基于企業(yè)綜合經(jīng)營狀況而產(chǎn)生的報告雖然可以為報告使用者提供一定的參考價值和決策依據(jù)，但是并不能反映企業(yè)整體經(jīng)營情況，因而如何綜合并真實的反映企業(yè)定期財務報告是擺在目前學術(shù)界面前一個亟待解決的問題。隨著中國市場經(jīng)濟體制改革的不斷完善和發(fā)展以及企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境動態(tài)變化不可測性的不斷加強，戰(zhàn)略視角下的財務報告研究越來越引起企業(yè)家與學者的廣泛關(guān)注。這種財務體系發(fā)展的戰(zhàn)略眼光，以企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境為實踐背景，從戰(zhàn)略管理的視角對企業(yè)財務報告進行獨到的剖析，為財務報告的使用者提供了一般財務報告無法提供的信息價值。因此，本文戰(zhàn)略視角下的財務報告研究，對于企業(yè)深刻領(lǐng)會和把握財務數(shù)據(jù)以及深化戰(zhàn)略管理理論都極具理論與現(xiàn)實意義。
在戰(zhàn)略視角下，國內(nèi)外學者對財務報告分析展開了廣泛的研究。他們結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營狀況以及所面對的外部動態(tài)環(huán)境，選取不同的指標體系，制定相關(guān)的戰(zhàn)略，不斷深化和完善對財務報告的研究。本文采用李心合的觀點，并運用哈佛四部曲分析框架，將國內(nèi)的財務分析放在戰(zhàn)略視角下，即采用戰(zhàn)略分析與財務分析相結(jié)合的方法。在戰(zhàn)略分析過程中，采用了Michael E.Porter的五力模型進行行業(yè)外部環(huán)境的分析；在財務分析過程中，運用主成分分析法進行了行業(yè)內(nèi)部排序處理。
二、企業(yè)戰(zhàn)略視角下的財務報告分析的理論基礎
企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)用來形成核心競爭力和獲得核心競爭優(yōu)勢的基石，并且是企業(yè)一切經(jīng)營行為的準則和指南，其中包括制定定期財務報告。國外學者對企業(yè)戰(zhàn)略的研究由來已久。Michael E.Porter將其描述為“企業(yè)戰(zhàn)略一種應對競爭環(huán)境的變化并且努力的在競爭環(huán)境中脫穎而出的基礎性技能”。進一步的有學者指出，戰(zhàn)略是由制定、決策和執(zhí)行組成的一套公司獲得競爭優(yōu)勢以及未來盈利能力的一套體系。雖然學者們對企業(yè)戰(zhàn)略定義的'認識有異，但是制定企業(yè)戰(zhàn)略的最終目標是為了企業(yè)價值最大化，其核心是獲取競爭優(yōu)勢并形成可持續(xù)競爭力。Michael A.Hitt從戰(zhàn)略執(zhí)行不同層次的角度，將戰(zhàn)略劃分為戰(zhàn)略輸入、戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略實施三個層次。戰(zhàn)略輸入主要包括企業(yè)外部環(huán)境分析和內(nèi)部環(huán)境分析。企業(yè)戰(zhàn)略的類型從戰(zhàn)略規(guī)劃的主體角度，可劃分為業(yè)務層戰(zhàn)略、公司層戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略和合作戰(zhàn)略四個層次。而公司治理和道德、組織結(jié)構(gòu)和控制、戰(zhàn)略領(lǐng)導力以及戰(zhàn)略性創(chuàng)業(yè)共同組成了戰(zhàn)略實施階段。在戰(zhàn)略視角下，企業(yè)對財務報告分析提出了新的要求。在構(gòu)建財務分析指標體系之前，需先識別影響財務分析指標體系構(gòu)建的關(guān)鍵因素。這些關(guān)鍵因素主要包括總體環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和競爭者環(huán)境等外部環(huán)境，以及企業(yè)自身資源、能力和核心競爭力等內(nèi)部環(huán)境。
三、企業(yè)戰(zhàn)略視角下的財務報告分析
1.戰(zhàn)略分析
Michael E.Porter提出的五力模型，創(chuàng)造性的將新進入者的威脅、替代品的威脅、競爭對手間的競爭程度、供方議價能力與買方議價能力納入影響企業(yè)競爭環(huán)境和行業(yè)環(huán)境的五種范疇之中。相比較于企業(yè)直接的競爭對手，五力模型更加關(guān)注于企業(yè)潛在的競爭對手與潛在的顧客消費群體，這些潛在的群體決定了企業(yè)未來的盈利能力，甚至會影響到企業(yè)未來的戰(zhàn)略制定與決策。傳統(tǒng)的財務報告只側(cè)重反映企業(yè)過去的盈利能力和現(xiàn)有的競爭資源，而以戰(zhàn)略視角下五力模型分析的財務報告便可以彌補這一缺陷和不足，成為未來新型財務報告的發(fā)展方向。
2.財務分析
主成分分析法利用了降維的思想，把反映某個問題的多個指標轉(zhuǎn)化為幾乎涵蓋了所用信息的少數(shù)幾個指標。數(shù)學模型如下：
由線性方程組可以得到：
約束條件為：
進行相應計算提取特征值大于等于1的主成分，得出成分矩陣為Ki，特征值為，則特征向量為，主成分得分
通過以上計算，從而得出主成分綜合得分為：
設表成分矩陣為A，則特征向量為：
設標準化的財務指標為B，則主成分得分為：
建立企業(yè)財務狀況的評價函數(shù)：，
計算得到每個企業(yè)的綜合財務得分，并按綜合得分排名。
財務工作心得體會11
【論文摘要】為了向投資者提供財務信息，滿足社會了解企業(yè)經(jīng)營成果和企業(yè)加強內(nèi)部管理的需要，企業(yè)要定期出財務報告。現(xiàn)行財務報告的缺陷很多，難以滿足經(jīng)營者、尤其最高管理當局獨特的信息需求。本文就如何通過建立一系列相關(guān)內(nèi)部報告來彌補財務報告的不足，提出了一些見解。
現(xiàn)行財務報告的目標，主要定位于向投資者提供財務會計報告，以及滿足有關(guān)各方了解企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果、企業(yè)加強內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。財務報告的多重目的，造成了現(xiàn)行財務會計報告的諸多缺陷，理論界和實務界也一直致力于研究和改進企業(yè)財務報告。但對于何謂管理報告，一套完整的管理報告應包含哪些內(nèi)容，如何建立管理報告體系等實際問題感到困惑。本文試圖從分析現(xiàn)行財務報告信息和經(jīng)營管理當局需求信息的差異人手，逐步分析管理報告的目標和內(nèi)容，提出建立企業(yè)內(nèi)部管理報告的設想，以及建立管理報告的意義和難點，以期在企業(yè)實踐中建立其自身的內(nèi)部管理報告體系提供幫助，也為財務報告的改進提供參考。
一、現(xiàn)行財務報告信息和經(jīng)營管理當局需求信息的差異
(一)現(xiàn)行財務報告的構(gòu)成
企業(yè)現(xiàn)行的財務報告，主要由財務報表(如資產(chǎn)負債表、利潤及利潤分配表、現(xiàn)金流量表等)、報表附注(如會計政策、會計報表主要項目注釋等)、財務情況說明書，以及有關(guān)市場競爭狀況、管理層討論與分析等其他相關(guān)內(nèi)容構(gòu)成。其中，財務報表、報表附注、財務情況說明書部分，主要報告受托人對受托責任的履行情況，投資者決策所用的信息則包含全部內(nèi)容。如圖1所示：
從圖1可以看出，企業(yè)現(xiàn)行的財務報告主要反映企業(yè)某一特定日期財務狀況和某一會計期間經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量，其目的在于滿足投資者等相關(guān)信息使用群體的需要。
(二)經(jīng)營管理者對信息的需求
經(jīng)營管理當局需求的信息復雜多變，概括起來，主要有如下幾種類型：(1)報告資源受托責任的履行。由財務和非財務信息構(gòu)成，包括財務報表和相關(guān)報表附注所反映的經(jīng)營成果、財務狀況和現(xiàn)金流量，基于歷史成本基礎上完成。(2)對財務和非財務數(shù)據(jù)的分析。主要分析財務、經(jīng)營和業(yè)績數(shù)據(jù)變動的原因主要趨勢、特征，以及對未來的影響。(3)預算控制和業(yè)績評價信息，包括全面預算管理、各成本費用中心、利潤中心和投資中心的績效評價等方面的信息。(4)前瞻性信息。主要是機遇和風險信息，包括主要趨勢所引起的機遇和風險，管理層的計劃，關(guān)鍵性的成功因素，實際的業(yè)績和以前預計的機遇、風險和管理計劃之間的比較。(5)公司宏觀信息。主要是公司經(jīng)營目標與預計之檢討，公司戰(zhàn)略實現(xiàn)程度，行業(yè)競爭和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對公司的影響。(6)內(nèi)部財務和經(jīng)營決策信息。主要是投資決策信息、單向產(chǎn)品(服務)盈利能力及其敏感性分析，資產(chǎn)價值及質(zhì)量信息，組織資本及其優(yōu)勢，績效評價及控制等。可見，經(jīng)營管理當局所需信息范圍廣、內(nèi)容詳細，與企業(yè)外部財務報告使用者相比更具獨特性，有其特定的需求目標。許多信息涉及企業(yè)的商業(yè)秘密，財務報告信息只是經(jīng)營管理當局所需信息的一部分兩者之間差異較大。因此，為了及時準確地滿足經(jīng)營管理當局的信息需求，建立企業(yè)內(nèi)部的管理報告體系便成為一種必然但是，由于理論和實務研究多集中于財務報告和改進企業(yè)財務報告，研究管理報告的相關(guān)內(nèi)容很少涉及，管理會計又多注重于研究成本確認、決策分析、最佳激勵方式、業(yè)績考核方案的選擇等管理會計技術(shù)方法，所以，何謂管理報告，如何建立一套完整的管理報告，便成了實踐中的一個難題。
二、企業(yè)內(nèi)部管理報告的目標和內(nèi)容分析
管理報告的總目標是及時準確地滿足經(jīng)營管理當局的信息需求。但經(jīng)營管理當局所需信息范圍較廣，現(xiàn)行財務報告可以滿足其中部分信息，因此，管理報告應該滿足其中另外部分，財務報告和管理報告應互為補充、相互依存，形成企業(yè)完整的內(nèi)部管理報告和外部財務報告體系。這里，以單項產(chǎn)品或服務在企業(yè)內(nèi)部的價值創(chuàng)造為例(見圖2)來進行分析。
從圖2可看出，企業(yè)對外提供有關(guān)某一特定日期財務狀況和某一會計期間經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量的財務報告，實際上是報告其不同產(chǎn)品或服務為股東所創(chuàng)造的價值。企業(yè)在決定經(jīng)營這些產(chǎn)品或服務以前，首先面臨產(chǎn)品或服務的投資決策選擇凈現(xiàn)值、風險因素、報酬率等管理會計指標開始在決策分析中使用；而決定投資后，企業(yè)又要對不同產(chǎn)品或服務的邊際貢獻、敏感性等進行分析，以選擇不同的財務政策和經(jīng)營政策這些構(gòu)成了企業(yè)決策報告的主要內(nèi)容。在日常經(jīng)營過程中，企業(yè)通過對預算目標的層層分解和落實，與各個不同的責任主體簽訂業(yè)績目標實行管理控制，并定期或不定期的報告其預算執(zhí)行情況，分析其預算與實際、實際與行業(yè)標桿值之間的差異，這些構(gòu)成了企業(yè)責任報告的主要內(nèi)容。面對日益激烈的競爭環(huán)境和客戶需求的多樣和差異，企業(yè)將傳統(tǒng)的產(chǎn)品或服務經(jīng)營改為及時滿足客戶需求，因而客戶對產(chǎn)品或服務的滿意度，客戶對企業(yè)所創(chuàng)造的價值、何種類型(如商業(yè)客戶、政府客戶、個人客戶等)或地區(qū)的客戶是企業(yè)的主要價值來源，預計何種類型或地區(qū)客戶的價值創(chuàng)造，提供給每類客戶所耗費的單位成本等信息，以及許多不用或不能用貨幣進行計量的經(jīng)濟事項信息(例如客戶群體的消費偏好、產(chǎn)品和服務的改進和重新設計等)，構(gòu)成了企業(yè)價值報告的主要內(nèi)容。因此，除對外財務報告外，企業(yè)內(nèi)部的管理報告體系包含三方面內(nèi)容，即決策報告、責任報告和價值報告，三者構(gòu)成了完整的內(nèi)部管理報告體系。其中，決策報告的目標是為企業(yè)投資決策、財務和經(jīng)營政策選擇提供信息，責任報告則為責任主體的業(yè)績評價提供依據(jù)，價值報告為跟蹤客戶和市場、改變競爭策略提供大量的信息。三者的總體目標是一致的，都是為了滿足經(jīng)營管理當局的信息需求。
三、建立企業(yè)內(nèi)部管理報告的設想
(一)建立企業(yè)內(nèi)部管理報告應分析的信息
管理報告的目標和內(nèi)容，提供了建立企業(yè)內(nèi)部管理報告的方向，但要建立企業(yè)內(nèi)部的管理報告體系，還需要分析決策報告、責任報告、價值報告這三者的報告基礎、報告運行和報告呈報。
1艮告基礎。決策報告面臨投資決策選擇時，重點關(guān)注現(xiàn)金流量、凈現(xiàn)值、風險因素、報酬率等指標；面臨財務政策和經(jīng)營政策選擇時，則主要報告邊際貢獻、敏感程度等因素。因此，決策報告以時間價值、本量利要素和成本分攤為基礎報告要素。企業(yè)通常在評價投資中心、利潤中心和成本費用中心的業(yè)績時，需要報告邊際貢獻、部門經(jīng)理可控邊際、投資報酬率、剩余收益等指標，同時報告這些指標與預算目標、行業(yè)標桿值的差異及原因等相關(guān)內(nèi)容，故責任報告是以可控資源和責權(quán)利結(jié)合為基礎報告要素。價值報告則重視客戶的價值創(chuàng)造和預計價值創(chuàng)造，以及一些不用或不能用貨幣進行計量的經(jīng)濟事項，因此主要以歷史成本信息結(jié)合經(jīng)濟事項為基礎報告要素。
2．報告運行。決策報告涉及時間價值、量本利要素和成本分攤，故以價值和非價值為確認標準，并以貨幣和非貨幣進行計量；而責任報告關(guān)注可控資源在不同主體的受托責任，因此主要以可控貢獻邊際及其過程為確認標準，并結(jié)合財務與非財務信息；價值報告的運行稍稍復雜，其客戶的價值創(chuàng)造和預計價值創(chuàng)造將以價值實現(xiàn)及其過程為確認標準，但一些經(jīng)濟事項則不能通過現(xiàn)金進行計量，其所提供的'信息可能細致到每一項具體活動，并允許采用多種計量方法來描述這些經(jīng)濟事項的各個方面，以更準確地反映經(jīng)營活動的全貌，有助于對客戶及其行為對企業(yè)的影響作出整體評價。
3．報告呈報。決策報告主要向企業(yè)的決策機構(gòu)呈報投資、更新改造等資本性支出活動，以及單項產(chǎn)品或服務的貢獻邊際、敏感程度、安全邊際分析等相關(guān)決策活動所需的信息；責任報告則需要逐級向責任主體呈報責任人在授權(quán)范圍內(nèi)的責任業(yè)績實現(xiàn)程度，并報告實際與預算、實際與行業(yè)標桿的差異及其改進措施；價值報告重點向經(jīng)營管理當局呈報客戶創(chuàng)造的價值、價值的實現(xiàn)過程、經(jīng)營風險和財務風險的控制、例外信息和風險預警機制等。
(二)建立企業(yè)內(nèi)部管理報告的程序
通過分析決策報告、責任報告、價值報告三種報告的基礎、運行和呈報，為構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部完整的管理報告體系奠定了基礎。企業(yè)建立內(nèi)部管理報告體系，還應從如下幾方面努力。
1．以明確各“用戶”需求為起點。企業(yè)內(nèi)部各“用戶”需求的差異，導致決策報告、責任報告、價值報告等三種類型管理報告的內(nèi)容各異、目標不同，因此，明確各層“用戶”的期望和需求，是企業(yè)建立管理報告體系的首要任務。從組織的層面上講，管理報告的最高級“用戶”是企業(yè)的最高管理層，它承擔著為股東創(chuàng)造財富的重任，整個管理報告體系將以此需求為起點進行研究和設計，因此，明確最高管理層的信息需求將非常重要。在此基礎上，再將相關(guān)信息目標進行分解和落實，以保證職能部門、分公司、事業(yè)部、子公司等信息需求主體都很清楚自身對管理報告的定位。實際分解和落實各層“用戶”信息目標時，需要注意“用戶”的權(quán)力、責任等因素對管理報告的影響。一般是基層單位的信息盡量詳細，最高經(jīng)營管理當局則只需關(guān)注重點和例外事項，各“用戶”之間所報告的信息既有區(qū)別又有聯(lián)系，形成管理報告信息的一個有機整體。同時，整合、評估現(xiàn)行相關(guān)報告體系亦很重要。企業(yè)通過關(guān)注既有報告的種類、制作流程、內(nèi)部交流途徑、信息可使用性與準確性、報告的及時性以及例外和風險事項預警報告渠道，可以確定擬保留使用的管理報告、需要修訂和新增的管理報告、新增管理報告與原管理報告的銜接等重大問題，以最大限度利用現(xiàn)有報告體系，保持管理的延續(xù)性，最終滿足“用戶”的信息需求。
2．確定管理報告的設計原則和報告框架。由于決策報告、責任報告、價值報告的最終目標是滿足經(jīng)營管理當局的信息需求，因此設計這些管理報告的基本原則和要求就非常清楚。首先是實用性。同時，管理報告不能像財務報告那樣按月份為基本單位，它具有強烈的時效性，應具備隨時報告相關(guān)信息的功能，因此第二個原則和要求是及時性。由于最高管理當局重點依靠這些管理報告進行決策，因此其信息的質(zhì)量就要求非常高，否則將導致嚴重的后果，故管理報告的第三個原則和要求是準確性。
至于管理報告的報告框架，盡管因決策報告、責任報告、價值報告的具體目標和內(nèi)容有差異，但總體來說，首先要求報告突出重點事項。由于及時性的要求，管理報告不可能像財務報告那樣有固定的報表結(jié)構(gòu)和報表項目，有時候可能是一件事項的描述，有時候可能是一些數(shù)據(jù)的傳遞，但并不表明管理報告可以不要自己的架構(gòu)，我們可以將重點和關(guān)鍵的報告內(nèi)容列為管理報告的第一項目要素。其次，常規(guī)的管理報告框架可以按照決策報告、責任報告、價值報告的具體目標和內(nèi)容進行設計。比如責任報告的報告框架就可以包括報告要素、預算數(shù)、實際數(shù)、差異、差異原因、改進措施等內(nèi)容。第三，具體明細項目的報告框架，可以借助財務報告現(xiàn)成架構(gòu)或根據(jù)需要進行設計。按照這三項措施的基本要求，企業(yè)就可以建立起自己的管理報告框架體系。
3．擬訂具體的管理報告。根據(jù)已明確的信息需求和管理報告基本框架，擬定具體的管理報告便不再是一件難事，只需擬定一個各“用戶”對管理報告的需求目錄，再制定管理報告的總體要求、編制要求、報送要求、數(shù)據(jù)來源、例外信息及風險預警報告等相關(guān)內(nèi)容，便可以構(gòu)建一個具體的管理報告體系。
四、建立企業(yè)內(nèi)部管理報告的意義及難點
(一)建立企業(yè)內(nèi)部管理報告的意義
構(gòu)建企業(yè)管理報告體系，對企業(yè)財務報告的改進、內(nèi)部管理控制系統(tǒng)的完善、科學正確的決策、合理的績效評價、改進對客戶的服務等具有重要意義。主要體現(xiàn)在：(1)企業(yè)改進財務報告的努力，一直是從外部的角度進行研究與分析，分析管理報告與財務報告的關(guān)系，而從經(jīng)營管理當局的角度提出對財務報告的改進，將更具探索性意義，也為完善財務報告的理論和方法提供了新的思路；(2)企業(yè)內(nèi)部管理控制的研究一直從授權(quán)與分析、不相容職務的分離等角度進行，但其最終效果缺乏直接的體現(xiàn)，通過研究內(nèi)部管理報告體系，可以實現(xiàn)責任主體的層層目標控制；(3)科學的決策來源于對事實的清晰分析和判斷，信息的充分和準確、客戶前沿信息的及時反饋，管理報告在其中起著非常關(guān)鍵的作用；(4)全面預算管理與績效管理的結(jié)合，可以更好地凋動責任主體的積極性，這需要管理報告提供相應的信息；(5)來源于客戶價值創(chuàng)造和預計價值創(chuàng)造的報告，可以更好地贏得市場和改進對客戶的服務。
財務工作心得體會12
群眾路線是黨的根本路線。始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們戰(zhàn)勝各種困難和風險，不斷取得事業(yè)成功的根本保證。十八大報告指出："只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地"。當前，全黨上下都在認真開展群眾路線教育活動。學校黨委、行政和機關(guān)黨委都分別召開了動員大會和學習活動。通過學習，使我們充分認識到：群眾是我們黨生存和發(fā)展的基礎，群眾工作是我們的致勝法寶，是黨和政府聯(lián)系群眾的'橋梁和紐帶，是構(gòu)建和諧社會的基礎性工作。（）在新時期、新形勢下，群眾工作有了新的特點。群眾要求社會公平、公正、公開的法治意識不斷提高。面對這些新情況、新現(xiàn)象，我們必須樹立正確的群眾觀，始終堅定不移地走群眾路線，發(fā)揚民主，實事求是，堅持不懈地做好群眾工作，要以群眾的感知把好事辦好、實事辦實。要以身作則、吃苦在前、享受在后，通過自身的品德和言行影響群眾、示范群眾、教育群眾。要注重發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進典型，運用先進典型影響和帶動群眾，在全社會形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。
作為一名財務工作者，應該把黨的群眾路線的精神實質(zhì)，深深扎根于日常工作之中，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上為了群眾，一切從群眾利益出發(fā)，多為群眾辦實事、辦好事。我認為應該從以下幾方面努力：
一、管好用好每一筆資金。包括：第一積極開拓財源，增加學校收入能力。第二在學校預算內(nèi)，合理安排每一筆支出。第三確保資金安全。
二、進一步做好財務信息公開的工作。按照國家、省和學校的精神和要求進一步做好財務信息公開工作，便于群眾搞好財務監(jiān)督，改進財務工作。
三、在學校財力可能范圍內(nèi)，進一步搞好惠民工作。支撐教職工醫(yī)療保險等社保工作；進一步探討提高住房公積金繳存比例政策；保障學校績效工資改革的資金需求等。
四、進一步提高服務教職工辦理財務事務的能力。完善財務信息部門、個人網(wǎng)上查詢功能、財務調(diào)研工作等。
五、進一步加大財務政策宣傳工作，便于財務工作和群眾之間的溝通、理解。
六、進一步搞好與教職工的溝通協(xié)調(diào)工作。
財務工作心得體會13
(一)重視不夠，對消防部隊的財務分析工作認識不足
消防部隊的經(jīng)費在很大程度上來源于國家和地方財政，這就使得消防部隊的財務管理工作重視會計核算，忽視財務分析工作，嚴重影響了財務分析工作的有效性。一些消防部隊的會計工作人員，還保留著比較傳統(tǒng)的思維觀念，他們認為財務管理僅僅是記賬算賬和報賬，還有一些會計人員將重心僅僅放在會計核算和經(jīng)費支出的準確與否上，認為主要記賬和上報了工作就完成了，忽視了對會計資料的分析，沒有很好地利用會計資料給黨委、領(lǐng)導作出決策，分析工作不是特別積極，影響了財務管理整體效果的發(fā)揮。
(二)人員素質(zhì)低，財務人員的財務分析能力不高
隨著財務管理在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境中的重要性不斷凸顯，財務人員的培訓力度得到加強，財務人員的業(yè)務能力得到了新的提高。但是，我們不能忽視的是，財務分析在財務管理中長期被輕視，各級財務人員的財務分析能力沒有得到相應地提高，這大大阻礙了財務管理能力的提高。在當前消防部隊的財務管理過程中，季度會計報表和年度各種經(jīng)費決算說明普遍存在，而這些報告往往只是幾百字了事，內(nèi)容也是對會計報表數(shù)字的簡單陳述，沒有深入分析部隊的財務收支狀況和問題，因此財務人員的分析能力很難在實踐中提高。
(三)報告簡單，財務分析指標存在缺陷
目前消防部隊的財務分析內(nèi)容和指標過于簡單，往往只有支出增長率、人均開支水平、專項支出占總支出比重、人員支出占總支出比重等等簡單的指標，而這些指標還不是很完全，沒有全面地反映出財務預算執(zhí)行效果的好壞，也不能深入地反映財務管理中存在的問題及原因，作用效果不是很明顯。總之，消防部隊的財務分析指標過于簡單，缺乏結(jié)合本單位需求的具體指標，沒有真正反映財務狀況，很難提高消防部隊的財務管理能力。
二、加強當前消防部隊財務分析建設的幾點對策
(一)提高認識，加強重視
在消防部隊財務管理過程中，首先要提高對消防部隊財務分析工作的認識，充分重視財務分析環(huán)節(jié)中作用，認真做好財務分析工作。無論是各級黨委領(lǐng)導，還是具體的財務工作人員，都應該充分重視財務分析工作在整個財務系統(tǒng)工作中的重要作用，正確理解財務分析工作與會計核算之間的關(guān)系。財務分析工作是財務核算工作的進一步深化，核算準確僅僅完成了財務工作的第一步，財務分析工作才是財務活動完成的重要體現(xiàn)，完成了財務分析工作，才能全面準確地反映財務活動和預算執(zhí)行情況，才能有效發(fā)揮財務管理的作用。此外，為了提高財務分析工作的有效性，財務結(jié)算中心要結(jié)合實際情況制定嚴格的財務分析制度，對財務分析工作的執(zhí)行人員、工作程序、分析方法、分析內(nèi)容、報告上報時間等等做出明確規(guī)定，要將責任落實到具體的人，以促進會計分析工作有效進行。
(二)提高素質(zhì)，強化隊伍
加強消防部隊的'財務分析建設，關(guān)鍵是要提高會計人員的綜合素質(zhì)，強化會計人員的隊伍，逐步提高會計人員的財務分析能力，促進財務分析工作發(fā)揮實效性。首先，要提高會計人員的政治覺悟，消防部隊的財務會計人員應該要具備高尚的職業(yè)道德素質(zhì)，良好的黨性修養(yǎng)和獻身消防事業(yè)的健康思想。消防部隊的會計人員應該要其那個花道德意識觀念，樹立清正廉潔的工作思想，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，要正確處理消防部隊與國家建設的關(guān)系，財務部門與其他部門的關(guān)系，不斷提高消防部隊的經(jīng)濟效益和社會效益。其次，要提高會計人員的財務分析能力，會計人員自身要不斷加強業(yè)務學習，在當前的信息技術(shù)背景下要加強會計電算化的學習，提高業(yè)務技能，保持較高的財務分析能力，熟悉掌握消防部隊的相關(guān)經(jīng)費標準、財務規(guī)章制度，會寫、會算、會管的同時還要會出決策，為財務管理工作的重要作用發(fā)揮助推作用。
(三)科學撰寫，全面反映
財務工作心得體會14
一、要清楚明白地知道報告閱讀的對象（內(nèi)部管理報告的閱讀對象主要是公司管理者尤其是領(lǐng)導）及報告分析的范圍。
報告閱讀對象不同，報告的寫作應因人而異。比如，提供給財務部領(lǐng)導可以專業(yè)化一些，而提供給其它部門領(lǐng)導尤其對本專業(yè)相當陌生的領(lǐng)導的報告則要力求通俗一些；同時提供給不同層次閱讀對象的分析報告，則要求分析人員在寫作時準確把握好報告的框架結(jié)構(gòu)和分析層次，以滿足不同閱讀者的需要。再如，報告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內(nèi)容可以稍細、具體一些；而分析的對象若是整個集團公司，則文字的分析要力求精練，不能對所有問題面面俱到，集中性地抓住幾個重點問題進行分析即可。
二、了解讀者對信息的需求，充分領(lǐng)會領(lǐng)導所需要的信息是什么。
記得有一次與業(yè)務部門領(lǐng)導溝通，他深有感觸地談到：你們給我的財務分析報告，內(nèi)容很多，寫得也很長，應該說是花了不少心思的。遺憾的是我不需要的信息太多，而我想真正獲得的信息卻太少。我們每月辛辛苦苦做出來的分析報告原本是要為業(yè)務服務的，可事實上呢？問題出在哪？我認為，寫好財務分析報告的前提是財務分析人員要盡可能地多與領(lǐng)導溝通，捕獲他們“真正了解的信息”。
三、報告寫作前，一定要有一個清晰的框架和分析思路。
財務分析報告的框架具體如下：報告目錄—重要提示—報告摘要—具體分析—問題重點綜述及相應的改進措施。“報告目錄”告訴閱讀者本報告所分析的內(nèi)容及所在頁碼：“重要提示”主要是針對本期報告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題事先做出說明，旨在引起領(lǐng)導高度重視：“報告摘要”是對本期報告內(nèi)容的高度濃縮，一定要言簡意賅，點到為止。無論是“重要提示”，還是“報告摘要”，都應在其后標明具體分析所在頁碼，以便領(lǐng)導及時查閱相應分析內(nèi)容。以上三部分非常必要，其目的是，讓領(lǐng)導們在最短的時間內(nèi)獲得對報告的整體性認識以及本期報告中將告知的重大事項。“問題重點綜述及相應的改進措施”一方面是對上期報告中問題執(zhí)行情況的跟蹤匯報，同時對本期報告“具體分析”部分中揭示出的重點問題進行集中闡述，旨在將零散的分析集中化，再一次給領(lǐng)導留下深刻印象。
“具體分析”部分，是報告分析的核心內(nèi)容。“具體分析”部分的寫作如何，關(guān)鍵性地決定了本報告的分析質(zhì)量和檔次。要想使這一部分寫得很精彩，首要的是要有一個好的分析思路。例如：某集團公司下設四個二級公司，且都為制造公司。財務報告的分析思路是：總體指標分析—集團總部情況分析—各二級公司情況分析；在每一部分里，按本月分析—本年累計分析展開；再往下按盈利能力分析—銷售情況分析—成本控制情況分析展開。如此層層分解，環(huán)環(huán)相扣，各部分間及每部分內(nèi)部都存在著緊密的勾稽關(guān)系。
四、財務分析報告一定要與公司經(jīng)營業(yè)務緊密結(jié)合，深刻領(lǐng)會財務數(shù)據(jù)背后的業(yè)務背景，切實揭示業(yè)務過程中存在的問題。
財務人員在做分析報告時，由于不了解業(yè)務，往往閉門造車，并由此陷入就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)的被動局面，得出來的分析結(jié)論也就常常令人啼笑皆非。因此，有必要強調(diào)的一點是：各種財務數(shù)據(jù)并不僅僅地通常意義上數(shù)字的簡單拼湊和加總。每一個財務數(shù)據(jù)背后都寓示著非常生動的增減、費用的發(fā)生、負債的償還等。財務分析人員通過對業(yè)務的了解和明察，并具備對財務數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷，即可判斷經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的合理性、合規(guī)性，由此寫出來的分析報告也就能真正為業(yè)務部門提供有用的決策信息。財務數(shù)據(jù)畢竟只是一個中介（是對各樣業(yè)務的如實反映，或稱之為對業(yè)務的映射），因而財務數(shù)據(jù)為對象的分析報告就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)，報告的重要質(zhì)量特征“相關(guān)性”受挫，對決策的.“有用性”自然就難以談起。
五、財務分析報告的分析手法。
如何才能將報告寫活并有自己的特色？這里僅介紹本人在報告寫作過程中幾點所悟：
（一）分析要遵循差異—原因分析—建議措施原則。因為撰寫財務分析報告的根本目的不僅僅是停留在反映問題、揭示問題上，而是要通過對問題的深入分析，提出合理可行的解決辦法，真正擔負起“財務參謀”的重要角色。唯此，報告的有用性或分量才可能得到提高和升華。
（二）對具體問題的分析采用交集原則和重要性原則并存手法揭示異常情況。例如，某公司有36個駐外機構(gòu)，為分析各駐外機構(gòu)某月費用控制情況和工作效率，我們以“人均差旅費”作為評價指標之一。在分析時，我們采用比較分析法（本月與上月比較）從增長額（絕對數(shù)）、增長率（相對數(shù)）兩方面比較以揭示費用異常及效率低下的駐外機構(gòu)，我們分別對費用增長前十位（定義為集合A）及增長率前十位（定義為集合B）的駐外機構(gòu)進行了排名，并定義集合C=A∩B，則集合C中駐外機構(gòu)將是我們重點分析的對象之一，這就是“交集原則”。然而，交集原則并有一定能夠揭示出全部費用異常的駐外機構(gòu)，為此“重要性原則”顯得必不可少。在運用交集原則時，頭腦中要有重要性原則的意識；在運用重要性原則時，同樣少有了閃集思想。總而言之，財務分析人員要始終“抓重點問題、主要問題”，在辯證法上體現(xiàn)為兩點論基礎上的重點論。
（三）問題集中點法亦可稱之為焦點映射法。這種分析手法主要基于以下想法：在各部分分析中，我們已從不同角度對經(jīng)營過程中存在的問題進行了零散分析。這些問題點猶如一張映射表，左邊是不同的分析角度，右邊是存在問題的部門可費用項目。每一個分析角度可能映射一個部門或費用項目，也可能是多個部門或費用項目。由于具體到各部分中所分析出來的問題點還不系統(tǒng)，因而給領(lǐng)導留下的印象比較散亂，重點問題不突出；而領(lǐng)導通過月度分析報告，意在抓幾個重點突出的問題就達到目地了。故而財務分析人員一方面在具體分析時，要有意識地知道本月可能存在的重點問題（在數(shù)據(jù)整理時具有對財務數(shù)據(jù)敏感性的財務分析人員能感覺到本月可能存在的重大異常情況），另一方面要善于從前面零散的分析中篩選出一至兩個焦點性問題
六、分析過程中應注意的其它問題。
（1）對公司政策尤其是近期來公司大的方針政策有一個準確的把握，在吃透公司政策精神的前提下，在分析中還應盡可能地立足當前，瞄準未來，以使分析報告發(fā)揮“導航器”作用；
（2）財務人員在平時的工作當中，應多一點了解國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境尤其是盡可能捕捉、搜集同行業(yè)競爭對手資料。因為，公司最終面對地是復雜多變的市場，在這個大市場里，任何宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化或行業(yè)競爭對手政策的改變都會或多或少地影響著公司的競爭力甚至決定著公司的命運；
財務工作心得體會15
時光荏苒，**年轉(zhuǎn)眼已成昨天，我回首過去的一年，沒有轟轟烈烈的成就，卻經(jīng)歷了許多考驗和磨礪，在這期間，有歡笑、有淚水，也有對過往點滴的思考和感悟。
**年，我心懷對夢想的追求，對未來的向往，對理想的渴望，走進了**這個大家庭。從那一刻至今，我的生活、我的夢想、我的歡樂就和這里緊密地聯(lián)系在一起。五年來，在領(lǐng)導和同事們的幫助指導下，我通過自身的努力，在工作能力、業(yè)務素質(zhì)上有了很大的提升，為人處事上也變得更為成熟穩(wěn)重，完成了從一個懵懂學生，到一名合格財務工作者的重要蛻變。
高考填報志愿時，我選擇了會計學。一開始，我和大多數(shù)人一樣，對于會計工作的.印象都是枯燥、乏味的。會計每天總是錄入一張又一張憑證，填報一套又一套報表，周而復始，缺少新意。可是經(jīng)過這些年的實際操作，今天我再次重新審視自己選擇的專業(yè)時，對它有了全新的認識。會計工作不僅僅只是簡單的記賬、算賬，它是領(lǐng)導進行戰(zhàn)略決策的重要依據(jù)，也是一個企業(yè)發(fā)展的必要保障。
**年依舊是緊張忙碌的一年，年底加班加點的工作，對于我，似乎已經(jīng)可以說是家常便飯了。有時我在想，會計工作一遍遍的重復，難道就沒有更簡便的途徑嗎？這些年我逐漸通過歸納和總結(jié)，摸索出了一套保質(zhì)保量、簡便有效的工作方法。對于定期都要上報的重復工作，我會在第一次進行時，就對它設置好取數(shù)公式，或者標明出處，不斷總結(jié)、優(yōu)化流程，因為這個習慣，復雜繁重的工作似乎也變得輕松起來。記得剛畢業(yè)那年，第一次編制決算報表的我，看到那幾十張名目繁多的表格，差點哭了，還好領(lǐng)導和同事們給了我耐心的指導，在他們的幫助下，我順利的完成了人生中第一次年報工作，那次決算定稿后，我便養(yǎng)成了定期總結(jié)歸納的習慣，直到現(xiàn)在，我依舊堅持使用這種工作方法，并且提高了工作效率、節(jié)省了時間，受益匪淺。
**年我負責編制完成的報表、報告80多份。每月提供給領(lǐng)導的財務簡報，我都對數(shù)據(jù)進行反復仔細的核對和檢查，對各單位經(jīng)營中存在的問題以及預算執(zhí)行情況都及時反饋給管理層，爭取為領(lǐng)導提供最有價值的財務數(shù)據(jù)。在中央“八項規(guī)定”重點檢查時，我積極整理資料，翻閱原始憑證，為檢查組提供了精確詳細的財務數(shù)據(jù)。**年我負責完成了財政部預算及20xx年財政部決算工作，并配合領(lǐng)導做好20xx年企業(yè)決算填報及各項報表存檔工作。
在**年“營改增”試點工作開始前，我積極準備“營改增”測算表，并且和其他同事一起，對于會計政策、稅收制度的轉(zhuǎn)變進行專項學習，更新知識、完善自我，為之后的工作奠定堅實的基礎。為了提高業(yè)務水平，我報名參加了**年全國會計師統(tǒng)一考試，也通過了會計實務這門課程，在今后的日子里，我將繼續(xù)以扎實的專業(yè)技術(shù)、熱情的工作態(tài)度貢獻自己的力量。今年年初，我光榮地被評為****年度先進工作者，這是領(lǐng)導和同事們對我工作的肯定，它也將鞭策我更加努力工作和學習。
這就是我的**年，平凡但卻充實，**年又會有更多新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。在我的心中，人生，不過是自己與自己的一場較量。我期待未來是一場化繭成蝶、盡情飛舞的美麗過程，同時，我將用努力來證明自己，用耐心、細心、專心為**的發(fā)展奉獻自己的一份力量，相信自己的付出一定會收獲更多的成功和喜悅。
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