競聘上崗心得體會(huì)500字
我通過公開競聘走上了收費(fèi)班長的管理崗位。
通過公開競聘，促進(jìn)了觀念的轉(zhuǎn)變，工作變被動(dòng)為主動(dòng)，被聘上崗后，工作積極主動(dòng)，大膽創(chuàng)新，在群眾中樹立起良好的班長形象。很快進(jìn)入角色，工作初見成效。
通過公開競聘,促進(jìn)了班組管理，提高了服務(wù)質(zhì)量。被聘上崗后，我的工作責(zé)任心增強(qiáng)了，能積極主動(dòng)、有序地安排各項(xiàng)工作，以司機(jī)的需求，微笑服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)主動(dòng)做好服務(wù)，改變了以往等待站領(lǐng)導(dǎo)的布置，為站領(lǐng)導(dǎo)的'檢查而工作的狀況，強(qiáng)化了班組管理，提高了服務(wù)質(zhì)量，從而提高了過往司機(jī)的滿意度。
通過公開競聘,促進(jìn)了我的學(xué)習(xí)，提高了我的管理水平。，任務(wù)多了，工作要求高了，尤其隨著全國二級以上公路收費(fèi)站的撤銷，我們能夠保留下來，下一步如何求得生存與發(fā)展，是擺在面前的頭等大事。要實(shí)現(xiàn)生存與發(fā)展的目標(biāo)，就要增強(qiáng)競爭意識，塑造收費(fèi)站形象，為司機(jī)提供一流的服務(wù)。
通過公開競聘, 激勵(lì)了年輕員工積極向上、努力工作。實(shí)行班長競聘上崗后，徹底打破了“領(lǐng)導(dǎo)說了算”、“平衡照顧”、“論資排輩”等用人方式的舊框框，使許多年輕人更新了觀念，提高了認(rèn)識，看到了自身的價(jià)值，從而激發(fā)員工積極向上，努力工作。
xx公司競聘上崗的實(shí)施，調(diào)動(dòng)了工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)了責(zé)任感、使命感和危機(jī)感，強(qiáng)化了憂患意識、競爭意識和發(fā)展意識，壓力變?yōu)閯?dòng)力，由過去的要我干變成了我要干、搶著干，使比、學(xué)、趕、超成為主流，開拓進(jìn)娶自強(qiáng)不息和適應(yīng)競爭成為風(fēng)尚，必將不斷推進(jìn)xx公司整體工作
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