服裝培訓心得體會

時間：2023-11-21 09:24:25 心得體會我要投稿

服裝培訓心得體會通用

　　我們在一些事情上受到啟發后，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。怎樣寫好心得體會呢？以下是小編為大家整理的服裝培訓心得體會通用，僅供參考，大家一起來看看吧。

服裝培訓心得體會通用

服裝培訓心得體會通用1

　　經過認真籌備，生產基地千名產業工人第一期培訓班今天正式開班。這次培訓班是專門為剛剛落戶我縣的生產基地培訓儲備服裝加工人才舉辦的，對于我縣規劃發展服裝產業、推進服裝項目建設具有重要意義，也是一項促進產業結構調整、增加群眾收入的惠民之舉。在此，我代表中共縣委、縣人大、縣政府、縣政協，對培訓班的開班表示熱烈的祝賀！對遠道而來的股份有限公司各位領導表示熱烈的歡迎！對組織這次培訓班付出艱辛努力的同志們表示衷心的感謝！借此機會，我講幾點意見，與大家共勉。

　　第一，從產業轉型的高度，充分認識發展服裝加工產業的重大意義

　　今年以來，全縣上下始終把主攻大項目放在突出位置，集中各類資源全力突破大項目，項目推進捷報頻傳，一批大項目、好項目相繼落戶。生產基地就是其中的重要成果之一，今天上午已在我縣產業園區開工建設。這一項目占地80畝，總投資6000萬元，其中：一期占地20畝，總投資1500萬元，建設內容包括標準化生產廠房6800平方米，辦公生活用房1200平方米，標準化服裝加工生產線30條，提供就業崗位1000個。該項目立足我縣豐富的勞動力資源優勢和職業教育優勢，著眼資源優勢向經濟優勢轉化，具有較高的科技含量和廣闊的發展前景，建成后不僅能夠有力推動我縣經濟結構調整和工業經濟整體實力提升，而且能夠有效帶動我縣相關產業發展，對我縣打造新的產業體系將會產生重大影響。

　　經濟跨越式發展，離不開強有力的產業支撐。服裝加工產業是一個永恒的朝陽產業，是一個民生產業，是一個優勢產業。發展服裝加工產業，需要資本投入相對較少，生產建設占地相對較少，但卻能夠大規模吸納勞動力，還可降低能源資源消耗，使經濟伴隨著朝陽產業的生長，增加發展的可持續性。因此，在西部經濟欠發達地區，大力發展服裝加工產業，具有重大戰略意義。尤其是對于我們祖祖輩輩以農耕為主的而言，工業經濟基礎薄弱、總量較小、結構單一、競爭力弱，發展服裝加工等工業經濟更是事關長遠的重大戰略舉措。一方面，我縣有60萬人口，本身就有一個穿衣問題。隨著經濟發展，全縣人民群眾收入增加了，生活水平提高了，對穿的要求也越來越高、越來越講究、越來越有品位了，要求服裝款式要多、設計要新、質量要高，穿著要安全清潔舒適美觀。大力發展服裝加工產業，提高服裝加工產業層次，可以更好地滿足全縣人民群眾生活的新要求。另一方面，我縣每年有近1000名大專以上畢業生需要安置，有800多名“兩后生”需要培訓就業，有10萬名農村勞動力相對富余，就業壓力逐年加大。同樣的資本投入，服裝加工產業所提供的就業崗位是工業資本平均提供就業崗位的3倍，屬于勞動密集型產業。大力發展服裝加工產業，能夠迅速擴大就業規模，緩解我縣就業壓力和矛盾，增加人民群眾收入，為從根本上保障和改善民生發揮重要作用。

　　集團有限公司其前身是市人民針織廠，始建于1952年，經過圖強求變、銳意進取的風雨征程，現已發展成為以針梭織服裝的研發、制造、無紡布、內外貿易和現代服務業等為核心業務，具有綜合實力的企業集團。集團公司生產的“牌”針織內衣產品以“綠色、自然、健康”為主題,注重高科技含量，體現人文關懷。品牌是中國名牌，在國內針織內衣品牌中名列前茅。“神五”、“神六”、“神七”航天員身著內衣遨游太空，實現了國人的飛天夢。這次股份有限公司在我縣投資建設生產基地，體現了馬暉總經理、王英民書記和股份有限公司對革命老區貧困地區的關心、關愛、關注和關懷，也是對人民的充分信任，為我們發展服裝加工產業提供了難得機遇，標志著我縣服裝加工基地建設掀開了新的一頁，可以說為我們吹響了轉型發展、跨越發展的沖鋒號，在我縣經濟社會發展史上具有里程碑的意義。面對股份有限公司領導的重托和關懷，面對千載難逢的發展機遇，面對全縣60萬人民的熱切期盼，我們要把服裝加工基地建設放在加快革命老區發展的大局中去謀劃、去思考、去定位，特別要以服裝加工基地為龍頭，規劃建設服裝加工產業園，力爭新引進5-10家服裝加工企業，使服裝加工產業盡快在我縣邁入發展的快車道，迅速形成規模，并培育成新興產業。我們也相信，股份有限公司選擇優勢明顯、潛力巨大的會師圣地合作發展，必將會收到豐厚的回報，也必將為加快革命老區經濟社會發展注入新的'活力。

　　第二，從實現自己人生價值的現實要求，迅速提高職業技能水平

　　從目前的就業形勢看，全國各地急缺有技術特長的技術工人。現在外出務工，不是用工單位難找，而是技術工人難找。勞動者只有通過職業技能培訓，掌握一技之長，才能真正就業、就好業，農民工也才能真正轉變身份，離開土地創業致富，變成產業工人。“外出務工把錢賺，不在家里當窮漢”，已成為全社會的共識。但我縣農民工普遍缺乏職業技能，有技能的少，賣苦力的多，真正干技工掙大錢的更少。因此，參加職業技能培訓，使勞動者掌握一技之長已經成為當務之急。

　　舉辦這期培訓班，是培養農民工整體素質和技能水平的好機會，給大家授課的老師是股份有限公司和縣高級職業中學從事多年專業技術的專業老師。我們有理由相信，通過他們的悉心講課，一定會提高大家的自身素質和業務技能。參加這期培訓班的學員，都是從黃土地上走出來的新型農民，由農民變為工人，是你們美好的夢想，也體現了你們掌握一技之長的迫切愿望和艱苦創業的信心、決心，也符合我縣發展勞務經濟走技能型轉移的總體思路。縣委、縣政府和家鄉人民對你們也寄予很大期望。在此，我對學員們提三點希望：

　　一要勤奮學習，不辱使命。用心做好自己份內的工作，圓滿完成自己的任務，是作為一名合格的員工所必須具備的素質，這是人的歷史傳統，它體現了人腳踏實地、忠于職守、敢于犧牲、肯于奉獻的擔當精神。全體學員要學習人的這種用心精神，牢固樹立“我是人，要為添光彩”的觀念，發揚吃苦耐勞、誠實守信的優良品質，勤勤懇懇，努力學習，遵紀守法，以良好的學風、優異的成績、高尚的人格，全力打造“技工”品牌。

　　二要刻苦磨煉，掌握技能。求實是人無論做人還是做事都應該體現出的一種品格。求實就要我們講求實際，注重實效，始終堅持從自身實際出發，制定適宜可行的行動方針，恪守穩健安全的做事風格。人把求實作為倡導“創新”、“圖強求變”的前提與基礎。全體學員要學習人的這種求實精神，樹立“今天打工仔，明天創大業”的遠大抱負，樹雄心，立壯志，悉心鉆研業務技能，努力提高自身素質，成為具有嶄新觀念的先進生產者，為今后更好地發展奠定堅實的基礎。

　　三要敢拼敢闖，學以致用。創新是公司生存發展的動力源泉。人倡導創新意識，以創新的思維破解發展難題，全面推進理念創新和體制機制創新，使企業始終保持不斷探索、不斷超越、不斷成長的青春與創新活力。全體學員要學習人的這種創新精神，把所學的理論知識用到實踐中去，帶到工作中去，堅持學用結合，學以致用，通過學習與實踐的積累，長見識，增才干，提升能力素質和工作水平，影響和帶動更多的家鄉人脫貧致富。

　　第三，從執政為民的宗旨出發，確保技能培訓工作取得顯著成效

　　就業是民生之本，和諧之基，也是構建和諧社會的重要內容。舉辦這期技能培訓班其目的是為了更好地促進農民工就業再就業，是股份有限公司和縣委、縣政府為農民辦的一件大好事、大實事，也是認真落實縣委、縣政府“大培訓、大提升、大發展”產業化培訓工程的具體行動。各鄉鎮、各有關部門要按照《生產基地用工招聘和就業培訓計劃》要求，按期完成各自工作任務，確保培訓人員招得來、穩得住、培訓好、進車間，實現農民工徹底轉型。在此，我對各鄉鎮和有關部門提三點要求：

　　一要高度重視。本次培訓班由股份有限公司和高級職業中學進行校企聯合辦學，校企雙方共同負責學員的培訓管理。培訓教師和設備由企業負責，教室、宿舍和食堂由學校負責安排。培訓期間，學員以2個鄉鎮為單位編班，每班確定班長1名，由鄉鎮勞務站長擔任管理責任人，全程負責日常管理工作。每個班要建立黨支部、團支部，實行軍事化管理，按時上早操，按時作息。每周安排一節體育、音樂和政策法律課。

　　二要落實措施。婦聯、人社局、教育局、民政局、扶貧辦、勞務辦、高級職業中學等部門和單位，要按照國家和省、市就業培訓政策將學員納入相關培訓計劃，并按國家培訓標準提供項目資金支持。人社部門和高級職業中學要嚴格把關培訓、發證等工作，加強與企業對接，提升勞動力素質水平和就業率，切實增加就業資本和就業競爭力，做到學有所得，持證上崗。

　　三要強化保障。培訓期間，學員享受國家就業培訓補貼和企業培訓補貼。每名學員每月給予600元的伙食及生活補助由縣上承擔，住宿及培訓費用由企業承擔。各有關單位要按照縣人民政府辦公室《關于生產基地項目建設有關問題的會議紀要》（會政辦紀〔20xx〕4號）精神，按期將培訓補助資金撥付高級職業中學，主要用于學員生活補貼及培訓實訓支出，專款專用，為這次培訓就業提供資金保障。

　　好兒女志在四方，觀古今天道酬勤。青年朋友們，是清晨的朝霞，你們是初升的太陽，更是每個家庭和人民的希望，你們肩負著產業轉型的歷史重任，全縣人民時刻惦記著你們、關注著你們、支持著你們！是一塊充滿生機與活力的紅色熱土，是我們的美麗家園，是我們的。入駐，標志著產業轉型邁開了新的步伐，你們經過培訓將進入工作，成為員工，也將成為的，你們的，我們共同的。讓我們共同肩負“走出貧困、奔向小康”的歷史重任，讓我們共同樹立“唯有犧牲多壯志，敢叫日月換新天”的雄心壯志，讓我們共同創造“無愧于歷史、無愧于人民”的發展業績，讓我們共同用勤勞的雙手建設我們美麗的紅色家園。

服裝培訓心得體會通用2

　　海爾集團公司通過“校企合作、以賽代訓”的多元化培訓手段，提升一線員工的綜合素質水平及幸福感。

　　自1984年開始，海爾一直通過對服務模式的不斷創新，以期望最大限度地滿足用戶需求。時代在變，用戶的需求也在不斷變化，在這一變化日益凸顯之前，海爾集團就通過對一線服務人員的培訓體系進行創新，保證一線的員工技能水平及綜合素質能夠承接服務模式的落地，讓用戶享受到海爾的高品質服務。

　　首先，海爾在家電行業內率先建立“校企合作”模式，實現人才儲備與技能培訓“雙豐收”。

　　20xx年，海爾率先打破了家電行業內傳統的自招聘、自培訓的模式。8月，以青島為小三角試點整合社會資源，在青島職業技術學院成立海爾服務中心（海爾家電學院），由海爾主導家電培訓課程設計，學校輔助開展服務禮儀、企業文化及整機實踐課程。同時海爾還在青島培訓中心建立了一整套的樣機實訓車間，供學員學完理論知識后配合海爾樣機進行實踐操作，為服務商輸出培育合格維修及安裝人員，提升了服務隊伍的整體素質。

　　20xx年，海爾通過整合社會資源及全國大專院校師資力量，在全國范圍內建立了35所海爾培訓服務中心，這些培訓服務中心承接了海爾全套家電數十個系列的家電培訓任務，累計培訓達10萬人次。

　　海爾的'培訓服務中心除了對常規的一線服務人員進行強化培訓外，還承擔著在學院內部為海爾招聘網點管理人員等重要職責。未出校門的學生在校期間除了能夠學習專業知識外，還能夠提前接觸到海爾的企業文化及網點管理流程等知識，為畢業后輸送到網點管理崗位奠定了堅實的基礎，也使全國的培訓中心成為一線網點管理人員的搖籃。

　　其次，“以賽代訓”，讓更多一線員工看到自身的閃光點，提升積極性。

　　自20xx年開始，海爾集團每年至少組織一次全國性的一線服務人員技能大比武，通過全國的42個分中心的層層選拔，每個分中心、每個產品的前三名都可以獲得到青島總部免費進行7天的理論及實踐知識培訓的機會，并能夠進入全國總決賽。截至20xx年，累計共有15000人次參加海爾總部組織的培訓及比武大賽，其中960名員工在比武中獲獎。在比武中獲獎的服務人員，除了獲得相應的獎金外，每月還可以享受海爾單獨發放的技能津貼。

　　截至20xx年3月，共有3000多名服務人員通過“以賽代訓”的方式得到了很好的鍛煉，成為海爾的金牌服務工程師，這些優秀的服務人員在終端為用戶提供了高增值、差異化的優秀服務。

　　而海爾在人才的培育及經營方面付出的努力得到了回報。20xx年11月，由中國家用電器服務維修協會組織的“第四屆全國家用電子電器服務業職業技能競賽總決賽”在北京舉行，海爾在本次大賽中收獲頗豐：洗衣機產品賽項獲得團體金獎、銀獎，個人冠亞季軍；電熱產品賽項獲得銅獎。同年12月，中國家用電器服務維修協會向海爾頒發了“中國家電服務業人才培訓突出貢獻獎”，這也是對海爾在人才培訓方面的成果及模式最好的肯定。

　　第三，抓住互聯網時代的機遇，轉變培訓觀念。

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