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違規違紀心得體會
從某件事情上得到收獲以后，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編整理的違規違紀心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
違規違紀心得體會1
最近學習了《中國煤炭地質總局職工違規違紀處分暫行辦法》，該暫行辦法面對對象為全體職工，從“處分的分類和運用規則”和“違規違紀行為分則”兩大方面系統全面規定了處分的分類及流程和那些屬于違規違紀行為，特別違規違紀行為全面系統的從各細節做了詳細的規定：合同管理、物資設備采購、廢舊物資設備處置、經營招投標、工程項目管理、技術引進及改造、各類報表數據統計，投資、財務、資產管理，組織、人事及監督管理，外事、信訪、保密管理，廉潔從業管理規定等方面規定了哪些屬于違規違紀行為，并逐條違規違紀行為做了詳實的處理規定。
該暫行辦法要求廣大干部職工在生產經營活動中、人事管理、國有資產管理、財務管理、廉潔從業管理等各工作環節要嚴格按規章制度辦事，做到合規管理。做到合規管理宏觀意義上講就是：加強合規管理是深化國有企業改革，培育世界一流企業的客觀要求。加強合規管理是貫徹落實全面依法治國戰略，打造“法治國企”的必然要求。加強合規管理是落實全面從嚴治黨要求，強化廉潔從業的有效手段。加強合規管理是踐行“一帶一路”倡議，開展國際化經營的必然選擇。做到合規管理從企業管理意義上講就是：廣大干部職工在工作生活中做到嚴守勞動紀律，嚴守政治紀律，時刻做到自警、自重，牢固樹立“四個意識”，時刻保持清醒頭腦，做到執行紀律、執行相關管理規則制度無條件服從，堅決不觸碰紀律紅線，不觸碰法律紅線，遠離廉潔從業管理規定的“底線”，廣大干部職工要不忘初心、牢記使命，助推轉型升級。
做為有優秀歷史傳統的江蘇煤炭地質勘探二隊，廣大干部職工，應充分面對二隊當前存在的實際問題，更得從八個意識即“改革意識、轉型意識、憂患意識、機遇意識、創新意識、擔當意識、風險意識、團隊意識”為抓手，著力解決當前的'職工的思想認識問題、工作思路問題、開拓創新問題、工作作風問題，樹立主人翁的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、責任意識、擔當意識，在二隊“轉型升級”的過程中嚴守廉潔從業的“底線”，在生產經營、人事管理、后勤服務、國有資產管理等方面做到合規管理;項目管理上，在項目施工前做好技術分析、成本預算、人員管理全面分析，在項目施工過程中，做好技術交底及變更、做好成本控制、做好安全文明施工、根據合同條款做好簽證等工作，在項目結束做好項目決算、資金回籠、項目成本分析等工作;為江蘇二隊的轉型升級、長久發展做出自己應有的貢獻。
違規違紀心得體會2
根據集團公司、股份公司下發的職工違紀違規行為處分規定學習活動的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認真地參加了這次公司開展職工違紀違規行為處分規定學習活動。內容涉及到違反財務以及資產管理規定、違反組織人事紀律行為、違反生產經營管理規定貪污賄賂及廉潔從業行為、其他相關違紀違規行為等，通過這次主題教育活動，進一步增強了我的紀律意識，強化了合規履職觀念，并且明晰了崗位的責任以及這次學習活動的意義和重要性。到達了開展此次教育活動的預期目的,下面是我對這次中石化員工違違紀違規行為處分規定學習的體會：
一、學習認識：
1、充分認識貫徹落實職工違紀違規行為處分規定的重要意義：“國有國法、行有行規〞所有的法律法規、制度、規定等，目的只有一個，那就是標準人們的行為，維護企業正常管理秩序，確保企業穩健可持續開展，為企業為社會負責，為員工個人及其家庭負責。
要實現科學有效的管理，就必標準員工行為標準，做到有規可循，違規必究。難以想象沒有制度的企業，是沒有成功的員工行為標準，是難以完成有效經營目標的。有了好的制度標準，才能保證員工能科學地，行之有效地執行領導者的決策。加強對行為標準的學習﹑理解﹑掌握﹑便于在實際工作中執行。
通過對處分規定的學習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業務時要按照業務流程和
操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶〔業主〕的效勞要主動熱情，周到，注意傾聽客戶〔業主〕提出的意見和要求，了解客戶〔業主〕所辦業務的.需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅持原則、依法辦事。只有認真履行工作職責和標準行為準則，只有依靠建全的制度與優質文明的效勞，才能確保公司穩建持續地開展。
2、認真學習，提高認識，只有通過強化教育，讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動，從而遏制違紀違規問題，有效防范不良事件的發生。在公司內不少部門，一系列的員工標準制度制度雖掛在墻上，但沒有很好的落實在行動中，系統的某些神經末梢仍處于失控狀態；案件與事故的發生與制度的執行不力、違規操作緊緊相連，每一個案件或事故的發生都伴隨著有章不循、違規操作的因果現象。是什么造成了這么多榮耀背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執行的不力，是覆蓋的盲點，還是心存僥幸而最終沒能堅守住那顆不肯安于平淡的心？
二、培養和加強自身的合規意識、責任意識和監督意識。
1.員工行為是企業文化的重要組成局部，構成企業文化的核心要素。如果缺失標準和約束，其運行就會迷失方向，偏離目標，遭至敗損。堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規和規章為準繩，不能動輒以開展和拓展業務為借口，打制度方法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線。
2.本著對社會、對單位、對事業、對同事、對自己和對家庭負責的態度，認真執行各項規章制度，認真履行好的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經營、合規操作的重要性、必要性；行動上要以規章制度為標尺，來衡量工作內外的一切言行。通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業良好的員工行為標準文化，主動使自己的經營管理行為與合規法律、規則和準那么相結合、相一致的動態管理過程。
3.作為一名石化員工，要正確處理好工作責任與個人利益的關系，只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時〞，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的根底上，在處理業務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監督同事少犯或不犯錯誤。
三、努力方向
在今后的工作中，把職工違紀違規行為處分規定真正落實到實處。
在日常生活工作中，從小事著手，從點滴做起，從現在做起，兢兢業業干好本職工作。
1.要善于總結工作中的得與失，及時發現存在的問題和缺乏，不斷提出改進工作的新方法、新思路，努力推進自己的工作上一個新水平。
2.作為石化企業的一名員工，要從工作全局出發，堅持原則性與靈活性的統一，理順關系，防止工作疏漏。
3.在多樣、多元、多變的社會生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴格以規章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、
積極履行好工作職責。要長期抓好包括本方法在內的各項規章制度的學習，堅決杜絕違紀違規。
通過對職工違紀違規行為處分規定學習，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了工作紀律意識，通過對相關規定的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，積極標準行為和消除風險隱患，樹立對企業轉型的信心，增強維護企業利益的責任心和使命感。
違規違紀心得體會3
銀行業，風險無處不在。通過閱讀《國有控股商業銀行違規違紀案例與分析》（下文簡稱為《違規違紀案例》），加深了我對這句話的體會。在金融業競爭日益嚴峻的今天，銀行業的外部風險無可避免，有時甚至無法預料，但是，對于銀行業的內部風險，尤其是由銀行員工職業操守造成的風險，一定要懲防并舉、標本兼治，從源頭上加以治理。《違規違紀案例》一書的編寫，不僅向我們展示了形形色色的警示教育性案例，而且案例后的深刻點評，更使我們認識到了一個個案例發人深省之所在。下面，我將具體闡述我的些許學習感悟。
第一，完善銀行業內部控制的規章制度，并予以貫徹落實。俗語道“蒼蠅不叮無縫的蛋”，任何違規違紀案件的發生，均與銀行的內部規章貴村子啊一定的關系，或者規章制度規定的不詳細，導致實際中形同虛設；或者規章制度本身存在漏洞，缺少明確的監督檢查機制；或者規章制度本身欠缺，無法預防并控制銀行員工的.違規違紀操作。本書中，眾多案件的發生，大多與違規息息相關。這就警示銀行內部在制定規章制度時一定要環環相扣，相互牽制、相互制約，不給違法分子可乘之機；與此同時，一定要嚴格遵章守法，從操作到管理，堅決落實各項規章制度，并加強監督檢查，切實保障所有銀行員工都能有章可循，有紀可遵，有規可依，而且有章、紀必遵。
第二，要嚴格執行真實性核查，增強銀行員工辨明真偽的能力。分析《違規違紀案例》中的重大惡性案件，大部分均存在資料虛假的
問題。無論是對公業務，還是對私業務，銀行員工一定要加強對客戶和業務的真實性核查，能夠實地考察的盡量實地考察，不能實地考察的，一定要多詢問，多核實，將風險降到最小。在這里，我認為，員工對風險的防控，源于其對風險的敏感度。銀行機構一定要多多舉辦相關的培訓活動，使員工認識并熟悉風險，唯有此，才能促使員工果斷地應對風險，增強案件的應急處置能力。
第三，加強員工從業行為管理，教育員工樹立正確的業績觀。閱讀《違規違紀案例》書中的案例，一個又一個員工內外勾結的案例展現在我們眼前，令人觸目驚心。一部分人，尤其是機構、網點負責人身在高職，為謀得個人私利，不惜違背社會公德、職業道德、個人品德，偽造各種證件、單據，非法吸收存款、非法高息融資、騙貸、挪用公款等；一部分人，尤其是臨柜柜員，或者利用手中辦理業務、接觸客戶的便利條件，與外界勾結，惡意侵占、騙取客戶的資金，或者為了追求一時業績，不顧風險地無底線迎合顧客，違規操作，最終造成一個又一個的壞賬，極大地損害了銀行的利益。針對這些行為，銀行機構一定要在加強員工職業道德的基礎上，培養員工實事求是、按規律、按規矩、按規則辦事的工作態度，堅決克服其主觀隨意性，有所為有所不為，實實在在地創造業績。
違規違紀心得體會4
根據集團公司、股份公司印發的《職工違紀違規行為處分規定》自學活動的文件，在公司的宣傳、非政府下，我們深入細致地出席了這次公司積極開展《職工違紀違規行為處分規定》自學活動。內容牽涉至違背財務以及資產管理規定、違背非政府人事紀律犯罪行為、違背生產經營管理規定違法違紀及清正廉潔從業人員犯罪行為、其他有關違紀違規行為等，通過這次主題教育活動，進一步進一步增強了我的紀律意識，加強了合規履行職責觀念，并且明確了崗位的責任以及這次自學活動的意義和重要性。達至了積極開展此次教育活動的預期目的，下面就是我對這次中石化《員工違違紀違規行為處分規定》自學的體會：
一、學習認識：
1、充分認識貫徹落實《職工違紀違規行為處分規定》的關鍵意義：“國有國法、行有行規”所有的法律法規、制度、規定等，目的只有一個，那就是規范人們的犯罪行為，保護企業正常管理秩序，保證企業平穩可持續發展，為企業為社會負責管理，為員工個人及其家庭負責管理。
要實現科學有效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。難以想象沒有制度的企業，是沒有成功的員工行為規范，是難以完成有效經營目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學地，行之有效地執行領導者的決策。加強對行為規范的學習﹑理解﹑掌握﹑便于在實際工作中執行。
通過對處分規定的自學，并使我深刻的認識到了，該怎么回去搞工作，如何搞好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處置業務時必須按照業務流程和
操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶（業主）的服務要主動熱情，周到，注意傾聽客戶（業主）提出的意見和要求，了解客戶（業主）所辦業務的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅持原則、依法辦事。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優質文明的'服務，才能確保公司穩建持續地發展。
2、認真學習，認清形勢，只有通過加強教育，使員工明晰嚴格執行制度就是自我維護的道理，就可以進一步增強員工的責任心，在日常工作中把嚴格遵守規章、嚴格執行制度變為自覺行動，從而遏止違紀違規問題，有效率嚴防不當事件的出現。在公司內不少部門，一系列的員工規范制度制度雖擺在墻上，但沒較好的全面落實在行動中，系統的某些神經末梢仍處在失控狀態；案件與事故的出現與制度的繼續執行不力、違規操作緊緊相連，每一個案件或事故的出現都充斥著有章不循、違規操作的因果現象。就是什么造成了這么多光榮背后的橫刀失勢，就是什么造就了那么多中規中矩下的追名逐利？就是制度的缺位，就是繼續執行的不力，就是全面覆蓋的盲點，還是心存僥幸而最終沒有能夠固守居住那顆不敢莫斯季平靜的心？
二、培養和加強自身的合規意識、責任意識和監督意識。
1、員工犯罪行為就是企業文化的關鍵組成部分，形成企業文化的核心要素。如果缺位規范和約束，其運轉就可以迷失方向，偏移目標，遭至敗損。秉持合規辦事，極力剔出憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的積極開展都必須以法律、法規和規章為準繩，無法動輒以發展和開拓業務為借口，踢制度辦法的擦邊球。必須在思想道德上筑成一道防治違規違紀違法犯罪的穩固防線。
2、本著對社會、對單位、對事業、對同事、對自己和對家庭負責的態度，認真執行各項規章制度，認真履行好的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經營、合規操作的重要性、必要性；行動上要以規章制度為標尺，來衡量工作內外的一切言行。通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業良好的員工行為規范文化，主動使自己的經營管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動態管理過程。
3、作為一名石化員工，必須正確處理不好工作責任與個人利益的關系，只有踐行恰當的人生觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系，“念念猶如披靡日，心心常似過橋時”，員工相互信任，同事之間的信任必須創建在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處置業務解決問題的時候一定必須構成自覺告誡和監督的意識，培養相互監督的習慣，這樣就可以并使自己少犯或不犯錯誤，就可以監督同事少犯或不犯錯誤。
三、努力方向
在今后的工作中，把《職工違紀違規行為處分規定》真正全面落實至實處。在日常生活工作中，從小事著手，從點滴抓起，從現在抓起，兢兢業業干活不好本職工作。
1．要善于總結工作中的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進自己的工作上一個新水平。
2．做為石化企業的一名員工，必須從工作全局啟程，秉持原則性與靈活性的統一，理清關系，防止工作漏洞。
3．在多樣、多元、多變的社會生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴格以規章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、
積極主動履行職責不好工作職責。必須長期狠抓包含本辦法在內的各項規章制度的自學，極力杜絕違紀違規。
違規違紀心得體會5
通過對《職工違紀違規行為處分規定》學習，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了工作紀律意識，通過對相關規定的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，積極規范行為和消除風險隱患，樹立對企業轉型的信心，增強維護企業利益的責任心和使命感。
通過前一階段的自學，融合自身工作實際，我指出，作為一名銀行員工，不但必須津津樂道與自己密切相關的各項規章制度，嚴苛按制度辦事，而且必須嚴格遵守《處置辦法》，提升制度執行力，保證分管業務身心健康發展。
一、自覺增強制度執行的主動意識。
自覺性整體表現為貫徹落實落下總支行決策部署的思想認識與否妥當。只有思想認識妥當，就可以精確地認知把握住行黨委的決策意圖，就可以進一步增強繼續執行的自覺性。我融合全行積極開展規章制度繼續執行活動，認真學習有關法律，進一步進一步增強了繼續執行規章制度的意識。規范自學制度，及時表達貫徹落實市支行黨委和上級行及的關鍵性決策。在切實做好分管業務的同時，深入細致積極開展自我搜尋、自我剖析，通過自身把內化了的規章制度基本建議轉變為貫徹落實行黨委決策部署的具體內容課堂教學，進一步進一步增強了繼續執行規章制度的堅定性。
二、切實提高執行力，提高工作效率。
當前，我行正處于建設杰出大型上市銀行的關鍵階段，因此，如論從決策和繼續執行規章制度上都遭遇著許多嶄新情況新問題，因此必須通過完善的制度、科學的機制、健全的體制規范其繼續執行規章制度的'犯罪行為，保證將行及黨委的的決策部署能全面落實妥當、存有成效。我主動將“學規定、弱素質、搞表率”活動和提供更多執行力融合出來，用制度去規范犯罪行為，用辦法去嚴格執行工作，努力提高辦事效率，不延期工作，不扯皮推諉，關鍵工作限時核驗，不斷提高自身的工作執行力。
三、嚴格執行各項規章制度，以制度保障業務健康發展。
金融就是現代經濟的核心。近年來，我國銀偉德在運轉過程中，由于體制交錯、機制的不能完善，客觀上給金融職務犯罪增添滋長和擴散的土壤，引致金融業貪腐、侵吞、貪污、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發生，輕微損害金融和經濟的安全。通過這次繼續執行規章制度年活動的積極開展，并使我深刻地認識到，不自學法律法規有關條文，不熟識規章制度對各環節的具體內容建議，就不可能將努力做到較好地嚴格遵守規章制度，并淪為一名合格的員工。當前金融系統出現的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都就是因個別員工法律和規章制度意識不弱，違規操作而導致的，不但給國家造成了損失，而且也毀壞了自己的人生和前程。比如，不認真學習銀監會信貸新規和農業銀行“信貸新規則”，客戶經理就無法熟練掌握信貸各環節上的操作規程，就有可能在貸款調查和貸后管理等工作各環節發生偏差，而增添信貸風險的出現。因此，努力學習內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具備關鍵的指導意義和現實意義。
通過本次學習，讓我對規章制度有了更深刻的認識，同時認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強制度學習，規范自己的工作和行為，做一名合規守紀的農行員工。
違規違紀心得體會6
根據集團公司、股份公司下發的《職工違紀違規行為處分規定》學習活動的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認真地參加了這次公司開展《職工違紀違規行為處分規定》學習活動。內容涉及到違反財務以及資產管理規定、違反組織人事紀律行為、違反生產經營管理規定貪污賄賂及廉潔從業行為、其他相關違紀違規行為等，通過這次主題教育活動，進一步增強了我的紀律意識，強化了合規履職觀念，并且明晰了崗位的責任以及這次學習活動的意義和重要性。達到了開展此次教育活動的預期目的,下面是我對這次中石化《員工違違紀違規行為處分規定》學習的體會：
一、學習認識：
1、充分認識貫徹落實《職工違紀違規行為處分規定》的重要意義：“國有國法、行有行規”所有的法律法規、制度、規定等，目的只有一個，那就是規范人們的行為，維護企業正常管理秩序，確保企業穩健可持續發展，為企業為社會負責，為員工個人及其家庭負責。
要實現科學有效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。難以想象沒有制度的企業，是沒有成功的員工行為規范，是難以完成有效經營目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學地，行之有效地執行領導者的決策。加強對行為規范的學習、理解、掌握、便于在實際工作中執行。
通過對處分規定的學習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。
為此，本人在今后的工作中，在處理業務時要按照業務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶（業主）的服務要主動熱情，周到，注意傾聽客戶（業主）提出的意見和要求，了解客戶（業主）所辦業務的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅持原則、依法辦事。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠建全的制度與優質文明的服務，才能確保公司穩建持續地發展。
2、認真學習，提高認識，只有通過強化教育，讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴格執行制度變成自覺行動，從而遏制違紀違規問題，有效防范不良事件的發生。在公司內不少部門，一系列的員工規范制度制度雖掛在墻上，但沒有很好的落實在行動中，系統的某些神經末梢仍處于失控狀態；案件與事故的發生與制度的執行不力、違規操作緊緊相連，每一個案件或事故的`發生都伴隨著有章不循、違規操作的因果現象。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執行的不力，是覆蓋的盲點，還是心存僥幸而最終沒能堅守住那顆不肯安于平淡的心？
二、培養和加強自身的合規意識、責任意識和監督意識。
1.員工行為是企業文化的重要組成部分，構成企業文化的核心要素。如果缺失規范和約束，其運行就會迷失方向，偏離目標，遭至敗損。堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規和規章為準繩，不能動輒以發展和拓展業務為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線。
2.本著對社會、對單位、對事業、對同事、對自己和對家庭負責的態度，認真執行各項規章制度，認真履行好的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經營、合規操作準繩，不能動輒以發展和拓展業務為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線。
2.本著對社會、對單位、對事業、對同事、對自己和對家庭負責的態度，認真執行各項規章制度，認真履行好的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經營、合規操作的重要性、必要性；行動上要以規章制度為標尺，來衡量工作內外的一切言行。通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業良好的員工行為規范文化，主動使自己的經營管理行為與合規法律、規則和準則相結合、相一致的動態管理過程。
3.作為一名石化員工，要正確處理好工作責任與個人利益的關系，只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監督同事少犯或不犯錯誤。
三、努力方向
在今后的工作中，把《職工違紀違規行為處分規定》真正落實到實處。在日常生活工作中，從小事著手，從點滴做起，從現在做起，兢兢業業干好本職工作。
1．要善于總結工作中的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進自己的工作上一個新水平。
2．作為石化企業的一名員工，要從工作全局出發，堅持原則性與靈活性的統一，理順關系，避免工作疏漏。
3．在多樣、多元、多變的社會生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴格以規章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、
積極履行好工作職責。要長期抓好包括本辦法在內的各項規章制度的學習，堅決杜絕違紀違規。
通過對《職工違紀違規行為處分規定》學習，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了工作紀律意識，通過對相關規定的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，積極規范行為和消除風險隱患，樹立對企業轉型的信心，增強維護企業利益的責任心和使命感。
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