提高標準提升能力爭創一流大討論心得體會
認真抓好學習、深入查找問題、切實改進作風，更加堅定、自覺、全面地貫徹好群眾路線，爭做四個表率，爭創一流單位，努力開創工作新局面。下面是語文迷小編收集的提高標準提升能力爭創一流大討論心得體會，歡迎大家閱讀參考!
【提高標準提升能力爭創一流大討論心得體會1】
發展的速度決定了工作強度，變革的深度凸顯了工作難度。不少基層干部反映，當今時代，無論是改革發展穩定任務，還是社會管理、群眾工作，節奏快、強度大、難度高。我們做了很多工作，但群眾依然有很多不滿意的地方。對這種現象應該怎樣看?
從客觀上說，我國正處在社會轉型時期，情況復雜，矛盾交織，許多問題不可回避。一方面，隨著改革發展，出現不少新矛盾，如征地拆遷、資源開發、勞動關系、社會保障、企業改制等方面的問題;另一方面，隨著社會變革，群眾的民主觀念、權利意識不斷增強，利益訴求不斷增多，帶來不少新情況，如環境保護、食品安全、教育公平、依法行政等方面的問題。這在十幾年前是不可想象的。從根本上說，這些都是改革發展過程中的問題，也必須通過深化改革、加快發展逐步解決。對廣大基層干部來說，應體察具有時代特征的變化，把握社會發展階段性特點，了解群眾的情緒和期待，這樣才能積極面對現實，主動適應變化，以改革創新、與時俱進精神開展工作。從一定意義上說，當前基層工作強度大、壓力大，是社會進步的一種反映，也是在破解難題中推進改革發展的重要契機。我們對形勢變化的認識越自覺，工作越適應，就越能把握主動權。
從主觀上說，基層干部也要增強危機意識，提高自身素質。能不能協調好各種利益關系，促進和諧，保持穩定;能不能抓住機遇，加快發展，帶領群眾脫貧致富;能不能做好群眾工作，消除隔膜，凝聚共識;能不能在復雜環境下，抵得住各種誘惑，為政清廉。這些都取決于基層干部在思想觀念上、工作方法上、理政本領上是不是能夠適應新形勢、新要求。一方面，基層干部不論職務高低，在老百姓眼里都應是表率;無論從事哪方面工作，都要有一份責任擔當;無論處理什么問題，都要把群眾利益擺在第一位。另一方面，隨著政府職能的轉變，基層干部的工作更多地體現在為民眾服務、為百姓辦事上，體現在調處關系、解決問題上。面對這些新情況新問題，我們原有的知識水平和工作經驗遠遠不夠了，必須學習新知識，增加新本領，自覺用科學發展觀武裝頭腦，指導工作。
我們常說，面對群眾的批評甚至指責應多從自己的能力、修養和工作上找原因。應該經常想一想，理想信念是不是符合黨員干部的要求，思想觀念是不是與時代合拍，知識水平和工作能力是不是與日益繁重的任務相適應?這些問題想明白了，就會懂得：與群眾的期待相比，怎樣努力也還有差距;用黨員干部的要求衡量，工作確有很多不足。
領導就是服務，干部就當辛苦。雖然有時努力了、辛苦了，還會有來自群眾的不滿和抱怨。這也是正常現象。“為政不在言多，須息息從省身克己而出;當官務持大體，思事事皆民生國計所關。”這副鐫刻在一個縣衙的對聯時時提醒我們如何為官為政。不圖虛名、專干實事、盡心盡力、任勞任怨，這是黨的基層干部的職守所在，責任所在，也是共產黨人應有的政治品格。
【提高標準提升能力爭創一流大討論心得體會2】
十年來，隨著電力改革的深入推進，我國發電領域形成了中央五大發電集團，并在市場競爭中實現了跨越式發展。
作為發電行業的排頭兵，華能十年來各項工作也取得令人矚目的成就。公司發電裝機由2002年的.2676萬千瓦增至目前的12860萬千瓦，低碳清潔能源裝機比重顯著增加，發電資產覆蓋四大洲七個國家，成為亞洲第一、世界第二大發電公司，在中國發電企業中率先步入世界500強行列。華能通過建設系列創新工程、示范工程，彰顯了華能堅持綠色發展、勇于自主創新的共和國長子風采。
作為一名在電力行業耕耘四十春秋的電力工作者，我親身參與了我國電力工業的改革發展，見證了我國電力工業由小到大、由弱變強的發展歷程，由衷地為電力工業取得的輝煌成就感到驕傲和自豪，為華能取得的發展成績感到欣喜。同時，我也深深體會到，中央發電企業必須一如既往地忠實履行央企經濟、政治、社會責任，充分發揮中央企業的主導、骨干和表率作用，努力推動中國電力工業可持續發展，為保障國家能源安全做貢獻;必須將目光瞄準世界一流企業，加快轉型升級，推進做強做優，引領中國發電企業位居世界前列;必須堅持科技創新，研發國際前沿高精尖技術，提高電力行業裝備技術水平，為國爭光;必須加快建設“兩型”企業，積極應對全球氣候變化，推進企業低碳、循環發展。
使命光榮、責任重大。我們將緊緊依靠14萬華能員工，以創建世界一流企業為目標，以產業升級、管理提升、國際拓展三大重點任務為中心，轉方式、調結構，全面增強公司綜合實力，不斷打造新優勢、實現新超越，逐步實現從國內領先向世界先進、世界一流水平的邁進，為我國的經濟社會發展做出更大的貢獻。
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