《把信送給加西亞》描述的是一個在美西戰爭爆發時，美國總統麥金萊必須立即與古巴島的起義軍首領加西亞將軍取得聯系的故事。讀完這本書后你有什么心得呢?下面大家一起來看看吧。
2017員工讀書心得體會：把信送給加西亞【1】
這本書之所以感人是因為書中每一章都揭示出人性的弱點。羅文之所以能將自己生命置之度外，其一是因為他有信仰，他熱愛自己的國家，熱愛生他養他的這片土地，執行的這次任務關系到美國這場戰爭成敗;其二，他之所以能在叢林密布，山巒險峻，蛇毒水臭，蚊蟲兇猛，敵軍穿梭等艱難險阻的條件下完成任務，他具有責任擔當精神。
目前，大家都知道火力發電廠供銷矛盾嚴重，正在處于爬坡過坎的艱難階段，只有全體員工齊心協力，才能共度難關。
下面從四個方面談一下體會。
一、不論干什么工作都要有明確的目標
人生一定要有目標，有了目標，要認真對待每一天。把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就離目標越來越近，最終獲得成功。可現實生活中的我們，是否想過每一項工作最終要達到什么目標，要達到目標要做哪些工作，是否把每個目標進行層層細化，而不是東一榔頭西一棒槌,干了半天出不了效果。
二、愛崗敬業是干好工作的原動力
作為公司的一名員工，捫心自問，是否有羅文的精神，熱愛公司，真正以公司為家。愛崗敬業是我們干好每項工作的原動力，要熱愛自己的崗位，產生激情，形成動力，才能兢兢業業去完成工作。從《把信送給加西亞》中羅文愛崗敬業得出啟示，必須投入巨大的熱情，以扎實的工作態度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。
三、忠誠是個人具備的優秀品質
忠誠比智慧更重要�！爸艺\者不談條件,不講回報,他們把“忠誠”看作一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質”。
“做個忠誠可靠的人會讓自己獲得最大最多的益處”……書中羅文中尉從接受任務到完成任務，充分體現出對職業的忠誠，對上級的忠誠，對國家的忠誠。因為忠誠，他才能盡心盡力、盡職盡責;因為忠誠，他才能急工作任務之所急。
忠誠體現在工作中就是主動、責任心和對工作追求完美。只有對組織、對工作忠誠，才能盡心盡力服務于組織，才會在工作中克服種種困難，在事業上獲得成功。忠誠是衡量一個人品行的重要標志，只有忠誠的人才能把信送給加西亞。不能因為個人的利益而損害整個團隊的利益，害群之馬不但葬送了自己的前程，而且會影響到其他同事的工作。
文中主人公羅文在不知道加西亞所在目的地的情況下，能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞，并把信件交給他，說明了羅文在接受到任務后，對如何完成任務進行了深入細致的研究，會遇到哪些困難，如何去克服，如何去改進，他能夠根據具體情況去分析和執行，確保高效率的完成工作任務。如果沒有執行力公司就不會發展和壯大。無論什么工作，需要的是不找任何借口，去執行的人。
2017員工讀書心得體會：把信送給加西亞【2】
按公司黨委的安排，我利用業余時間閱讀了《把信送給加西亞》這本勵志讀本，內心很受感動和鼓舞。書中的故事很簡單，就是一名美國中尉羅文如何將一封決定戰爭命運的信送給古巴起義軍領袖加西亞將軍。這個流傳百年的故事，激勵著無數的團隊和個人，他們忠于職守、愛崗敬業，把對事業的忠誠作為他們終生追求的目標。正如黨委通知中所講的，這個故事傳達的理念影響之大，是不可想象的，足以超越任何理論說教。
讀后我感同身受，每個人的潛能是無限的，有時候我們欠缺的不是能力，而是一種對事情的態度，一個充滿正向思維的態度。其實任何事情的本身并沒有多復雜、多難做，而是辦事的人們的主觀意識將事情變的復雜化。我們不得不承認，現實工作中，雖然有能力的人很多，但不見得每個人都能承擔起“把信送給加西亞”的重任。
《把信送給加西亞》書中講到“服從是執行的前提，也是執行力的保證”。我認為執行就是給做事的人定位的，我是干什么的，我就是要把信送到古巴起義軍加西亞將軍手中的人，這就是我的職責，也是我的工作，更是我的使命。反醒一下我們，在工作中做到了多少，我們又有多少服從、忠誠、榮譽感呢?
其實羅文取得的成功并不是他的軍事才能，而是他的忠誠和信念，以及良好的道德素養和勇敢不屈的進取精神，才使得他圓滿完成了任務，為后人所銘記。
羅文是一名軍人，有人說軍人以服從命令為天職，但如果羅文沒有奉獻精神，沒有忠誠、盡職、盡責、盡力這種精神態度，只是服從接受，不用意志去克服艱難險阻，一次次的困難，一次次的生死之界，他就不會完成總統交給的任務——把信送給加西亞將軍。
羅文中尉從接受任務到完成任務，體現出羅文對待職業的忠誠，對上級的忠誠，對祖國的忠誠，對待職業的敬重之心。如果我們每個人都能像羅文一樣，對工作多一些敬業，多一些理解，多一些擔當，多一些尊重與寬容;就會少一些埋怨，少一些計較，少一些推諉，少一些失誤，少一些借口，少一些私心，那么我們的工作一定是充滿快樂和幸福的。這樣的工作也一定是效率最高、質量最佳的。
實際工作中，大家有沒有發現，團隊效應的力量，它體現在方法上，效率上，成功率上，好的團隊、好的協作，它一定是一個充滿陽光的正能量團隊。這樣的團隊在哪里，那里就是春天、是陽光，他們不僅閃光自已，同時還照亮著別人，影響著別人，帶動著別人。我們日常的工作中，工作本身沒有多復雜，配合不好，導致工作效率低下，報怨聲聲，無論是拒絕或是被拒絕者，心里都不是滋味，都感到不舒服，我們為什么不能做一個心地陽光，快樂的接受者、奉獻者。工作本身沒有界線，需要我們協調配合的時候，這項工作就是我們自已的工作，我們沒有什么理由推諉，我們必須無條件的完成。
也許我們這一生無法達到羅文把信送給加西亞的高度，但是只要我們心中堅定一種信念：那就是忠誠、服從、誠實、守信，對待職業多一些尊重，敬重之心，那么我們的個人素質和團隊執行力都將得到強有力的提升。
2017員工讀書心得體會：把信送給加西亞【3】
公司組織學習《把信送給加西亞》，很早之前就有聽過這本書，記錄著一個帶給無數人共鳴的英雄故事。原以為會是一本如《鋼鐵是怎樣練成的》長篇小說，還打算用一個月的時間來讀它。然而驚喜的發現，短小精悍、寓意深刻才是它的本身。
作者哈伯德在此文中所描述的是一個在美西戰爭爆發以后，美國必須立即跟古巴起義的反抗軍首領加西亞將軍取得聯系，在沒有人知道加西亞將軍在哪里的情況下，一個叫羅文的中尉軍官，接受總統的任務“將一份總統的親筆信交給加西亞將軍”的故事。
羅文就在不知道加西亞將軍身處何處的情況下接受了任務，然而拿到任務的時候他并沒有問“去哪里找?怎么去?能不能讓別人去?”的此類問題。而是在拿到任務后，歷經了多次的生死考驗，并最終完成了任務。
看完這個故事，我不禁的反問自己：如果我接受到這樣一個任務，我會怎么做?
我不知道，我可能會非常迷茫，不知所措�？赡軙X得這簡直就是不可能完成的任務，別說是讓我去做，我覺得誰都不可能完成。在思考之后，也許我會選擇放棄。我不知道會有多少人和我一樣，但是，我想和我一樣的是，大家從心底對羅文，都有著深深的欽佩。
“沒有借口、沒有抱怨、克服一切困難完成上級交待的任務�！边@需要多么大的勇氣和毅力啊!到底是什么在支持著他呢?
服從!信仰!
在自己快要失去家園的時刻，接到這樣的任務，就相當于要用自己的身體扛起整個家園的安危。為了守衛家園，為了同胞，更為了自己，羅文為了這樣的信仰而義無反顧。作為軍人的羅文身上更是有著堅決服從命令，誓死完成任務的鐵血軍紀。
作為90后的我，身上有著太多自以為是的個性和標簽。對于各種問題，總不以為然。曾經覺得紀律就是頑固不化的老一輩產物，現代社會需要變通，創新，不受束縛。但我想我錯了，服從紀律是所有創新和改革的基石。更是一步一步走向成功必不可少的因素之一。
當今社會真的太浮躁，我們確實會懂變通，創造新事物。但是我們少了堅決服從，堅決忠誠的信仰。沒有信仰，在成功的路上很容易卻步。
我們不可能生來就是羅文，但是羅文身上的精神和信仰卻是我們畢生所需要找尋的。
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