近年來，不少領導干部的親屬子女等身邊人員，利用其獨特的身份和地位，以領導干部利用手中職權和職務影響行個人謀取不法利益之實，為“行賄”和“貪腐”制造了“邂逅路徑”。下面是語文迷小編整理的關于以數謀私以數斂財大討論心得體會，希望大家會喜歡!
【關于以數謀私以數斂財大討論心得體會1】
廳級干部向私營企業主借高檔車，一借就是好幾年，費用還不用自己掏;不僅自己“借”，還給兒子“借”。昨日，省紀委官網“每周一案”欄目披露，省直某廳局巡視員黃某某長期借用企業老板高檔車，經查還有其他嚴重違紀問題，被開除黨籍和公職，并移送司法機關。
廳級干部父子居然向私營企主業借高檔車，如果說偶爾使用一次也許可以理解，但事實上，該父子借企業用車一用就使用三四年之久，并且在黨的十八大之后仍不收手，無視黨性國法真正是膽大妄為。如今因為這一問題還有相關其他的嚴重違紀違法問題被開職公職和黨籍，并移送司法機關，真正是咎由自取。
事件為什么會出現呢?還是權力意識在作怪，本來廳級干部應該有公務用車，可是為什么憑借手中的權力耍心眼支使相關的私企購買豪車供自己享用呢?那就是講排場，炫地位，覺得自己是廳級干部，出行就要講身份，就要做到與眾不同，在自身不愿意投資購買的情況下，巧借權力向相關企業張口，企業礙于其是廳官有權有勢，面對廳官的要求，即使不是主動奉迎，也不愿意好言相拒，于是廳官在用了自身的車子后，其用車的相關挑費還是由企業主自己支付了。
廳官有權不仁，把私企的車留任個人之用已經讓百姓不恥了，哪里會想到，他還主動向企業又借車供自己家的公子使用，并且在車輛使用過程中，連車輛交保險都由企業主自己承擔，看來這廳級干部的私欲還不是一般地大。
在這一事件中廳級干部不應該出現這樣的事件，尤其是他作為省直某廳局巡視員更不應該在其身上出現作繭自縛的行為來，平時下基層巡視督察，形形色色的官員腐敗行為應該接觸不少，也應該跟著處理不少，再者就是對于黨紀國法條款的熟知更應該是熟記于心，可是在他身上卻沒有起到優越性，個人的貪欲，戰勝了個人理智，戰勝了黨性和國法最終讓他成為十八大之后被打基層的一只老虎。
今天這一事件被媒體報道了，再次警示各級政府部門的領導干部，那就是面對腐敗問題，任何一個官員都不應該有僥幸的思想，尤其是在當今時代反腐面對各級官員的腐敗問題從中央到地方都是堅持零容忍的態度，因此在平時就要自己加強黨性教育，在工作中遵守為官底線，堅決讓自身的行為不觸碰制度紅線，真正成為為官清廉的榜樣。
【關于以數謀私以數斂財大討論心得體會2】
長期以來，“一人得道，雞犬升天”、“朝中有人好做官”、“有熟人好辦事”等俗語，是我們這個文明古國很多人的信條。特別在官場，大大小小的官員們利用職權優親厚友，不僅大家見怪不怪，當事人有時候還理直氣壯，并美其名曰人之常情。細品王三運的講話，筆者覺得，利用職權優親厚友確實是腐敗現象，并不是什么人之常情。
“人之常情”是指世間約定俗成的事理標準。 比如，親戚之間互相照顧，朋友之間互相幫助。但作為掌握公權的官員，“常情”應區別于一般人，應公私分明，不能公權私用。特別是身為“人民公仆”的黨員干部，更不能濫用“人之常情”。因為黨的宗旨定位了黨員干部的“人之常情”只能為民謀利，不能為親朋謀利。否則，就成了假公濟私、營私舞弊，就是腐敗。
分析時下一些官員優親厚友之所以習以為常，不是他們分不清“人之常情”與“官之常情”的內涵，將敬畏權力的“官之常情”丟到了腦后。而是他們利用“人之常情”這塊“遮羞布”，任意行以權謀私之實。試問一下，哪一位倒下的官員不懂黨紀黨規?哪一位官員搞不清為官應該堅守什么?所以，我們絕不能讓“人之常情”的托詞遮蔽雙眼，而對腐敗現象熟視無睹。
防止官員利用職權優親厚友，說起來容易，做起來并不容易。從現實中看，首先，官員本人要破除“人之常情”的潛規則，規矩做事，公正用權，不要自欺欺人。要知道，“人之常情”的“遮羞布”是“皇帝的新衣”，覺醒了的群眾是越來越不會買這個帳的。其次，要加強對權力的監督，特別是各級組織，要從愛護干部的角度加強對干部優親厚友行為的監督，不要把這看成是無關緊要的小問題，要知道，積土成山，積水成淵，今天的小違規或許就是明天大違法的開始。所以，要幫助干部真正把權力關進制度的籠子里，過好人情關，走好從政路。
【關于以數謀私以數斂財大討論心得體會3】
據了解，類似干部外出經商的現象并非個別現象。在我們的公務員隊伍中，搞“副業”的干部是存在的，百姓辦事或反映問題，經常找不到人，群眾意見很大，反映非常強烈。對于這種行為，有關部門大多都是“睜一只眼，閉一只眼”。“一杯茶、一份報，機關干部真逍遙”的現象，這就為“搞副業”提供了時間便利。“事業、職業、副業”的輕重之分陷入了一個利益為先尷尬局面。
一位農村黨支部書記說：“當這個書記很吃虧。如果你要把身心都用在工作上的話，那么你一家人的日子就別想過了。面對自己的事業和干部工作，我更看重的是自己，而干部工作只能當個副業。”這些話雖不中聽，但很實在。有這么一種說法，如今干部的工作態度可以分為三種：一種是把工作當成事業，另一種是把工作當作職業，還有一種是把工作當成副業。三種不同的工作態度，反映了不同的人生觀、價值觀和事業觀。
筆者調查發現，干部“經商”主要原因是考慮家庭生計，干部待遇低，又難以晉升，同時，干部自身職責意識、權利意識不足。紀律檢查部門對“搞副業”缺乏監管、消極縱容;機關內部部門繁多、人員超標。干部長期不在單位，必定脫離工作實際，無法及時了解廣大農民群眾的需要和渴望，不能及時解決群眾之間的矛盾，更不能團結和帶領廣大群眾致富。工作僅僅是一個招牌、一個幌子，把心思和精力都放在本職之外，有的甚至利用公職、公權攬私活、謀私利。不但影響了本職工作，也破壞了高效務實的機關工作作風，損害了干部形象。
只有時刻按照這個職業角色約束自己的言行、履行自身的職責，正確引導干部樹立正確的職業觀，養成良好的從業習慣，成為一名稱職的公務員。此外,監督機制中發揮主要作用的還是上級監督,社會監督還未發揮實效,信息公開渠道還未向群眾全面開放,這會降低公職人員的犯罪風險。在八項規定、六項禁令等舉措的整改下，不論是什么人，只有不斷學習，與時俱進，才能保持應有的水平。領導干部要正確對待自己的得與失，守得住清貧，耐得住寂寞，不能盲目與他人攀比。良藥苦口，忠言逆耳，不要讓自己失去改正錯誤的機會。
作為職權部門，正常行使國家規定權力是應當的，也有相應的權力監督機構的監察。只有自身避免公權私用，才能從根本上杜絕權力濫用。