平安建行合規月活動心得體會
我們從一些事情上得到感悟后，馬上將其記錄下來，這樣可以記錄我們的思想活動。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編精心整理的平安建行合規月活動心得體會，歡迎閱讀與收藏。
古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。引用到我們銀行的工作當中，就是需要我們深化對合規操作的認識，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握。從而形成合規守法的工作標準，從而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標。
做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中。我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規范、約束自身的從業行為，防止不道德的言行。
“合規人人有責、合規創造價值”。合規，它不僅僅是一句口號，更是一種精神，他應該存在我們的心里，凝集在我們的一言一行之中。只有這樣，我們才能在合規的文化中創造合規價值，才能提高全行員工的合規意識。
我利用此次省分行開展的平安建行合規月活動，在此也總結了幾點工作中的一些關于合規的一些問題，不當之處請領導和同事多多批評指正！
一、合規理念不夠深入
有些員工的合規理念不夠深刻牢固，習慣代替制度、信任代替管理等不良行為不同程度存在；被動合規而不是主動合規，對規章制度，認識不到位；存在僥幸心理，導致為了完成業務指標急功近利而違反操作的現象時有發生。
二、風險防范意識淡薄
在實際工作當中，一些柜員在辦理業務時，精神狀態不夠集中，對于業務中存在的風險不夠重視，對于自己的印章、印鑒等重要物品保管不夠到位，不認真核對客戶的信息等等。這些都是無時無刻存在的風險點。我們應該對他人報以信任，但也應該時刻維護自身的權利，以防他人有機可趁，結果害人害己。
我提議建立行里的“合理化建議”制度。通過讓員工每月提出幾條自己在工作中發現的一些風險合規上的問題，充分發揮了員工的'智慧，重視員工的合理意見。給我們發現問題、提出解決問題的機會，引導我們提出改善業務操作、防范風險的合理化建議。凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執行。
但我們自己也要積極的從心底培養自己的一些合規意識：一是合規辦事意識。堅決剔除憑感覺辦事、憑習慣辦事的陋習；二是責任意識。應本著對工作負責、對同事負責、對自己負責的原則，認真執行各項規章制度；三是監督意識。同事之間互相不要盲目信任，領導和員工的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理問題上一定要形成自覺監督的意識，養成相互監督的習慣，這樣才能使自己少犯錯誤，才能監督別人不犯錯誤。四是保密意識。要做好對外的保密工作，更要做好為客戶保密的工作。
我們每個人必須時時、事事做好防范意識，把“誠信、正直、守法、合規”的理念牢記。將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植于心，爭做遵規守紀的信用人。為實現中國建設銀行持續穩健經營、爭創國際一流商業銀行的既定目標而貢獻自己應有的力量！
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