2016將邁出五年沖刺的第一步，這一步必須堅實穩健。特殊形勢下，中央經濟工作會議的部署和運籌意義重大，黨認識、適應、引領新常態的號召，呼喚青年更大更新的作為。下面小編為大家搜集整理的新常態新形象新作為學習心得體會，希望對大家有所幫助!
【新常態新形象新作為學習心得體會1】
起跑決定后程，開局關系全局。今年是“十三五”開局之年，是全面建成小康社會決勝階段的首戰之年，也是全面推進結構性改革的攻堅之年。做好今年的各項工作至關重要。要實現我州“十三五”時期經濟社會發展的良好開局，關鍵是要主動適應新常態，抓住機遇，乘勢而上。
適應新常態，就要正確認識新常態。我們要深刻認識到，我國經濟正在從粗放向集約、從簡單分工向復雜分工的高級形態演進，這是不以人的意志為轉移的客觀規律，是經濟社會發展的必經階段。去年年初，全州主要經濟指標大幅下滑，雖然經過艱苦努力，實現了逆勢上揚，但總體來看，企業競爭力不強、傳統工業企業經營困難加劇、優勢不“優”、進出口貿易在低谷徘徊，這些都是新常態在我州的反映。我們再不能認為新常態是全國全疆層面的事，必須主動適應、積極引領，徹底拋棄用舊的思維邏輯和方式方法再現高增長的想法，加快轉變發展理念、發展方式、經濟結構、政績考核等，把新常態作為謀劃部署工作的前提和遵循。
適應新常態，還要保持戰略上的平常心態。新常態有不利因素，使我們面臨嚴峻挑戰，但也帶來新的發展機遇。中央對新疆工作高度重視，尤其是實施向西開放和“一帶一路”戰略，把新疆作為絲綢之路經濟帶核心區打造，內地各省市援疆力度空前加大，形成了有利發展、加快發展的大環境，自治州“十二五”取得巨大成就，發展環境不斷優化，這為我們加快發展奠定了良好基礎。總體而言，機遇大于挑戰。只要我州各級干部牢固樹立“我能行”的主體意識，變壓力為動力，化挑戰為機遇。“十三五”期間，我州將大有可為。
適應新常態，重點是解決“怎么干”的問題。適應新常態不能僅停留在紙面上、概念上、口頭上，不能在新常態中坐等觀望，也不能“無為而治”，必須切實增強危機感和緊迫感，認真研究，主動應對，既立足當前，更著眼長遠。中央經濟工作會議提出了實現多方面工作重點轉變的“十個更加注重”，可以說是引領新常態的方法論、實踐論。要想實現我州“十三五”嶄新開局，根本的就是要以創新、協調、綠色、開放、共享的理念引領發展、推動變革，在改革發展穩定工作中認真貫徹落實自治州黨委經濟工作會議精神，圍繞“兩個翻番、三個突破、五個提升”目標，堅持把環境和綠色作為最大的資本和競爭力，抓住絲綢之路經濟帶核心區建設機遇，更加注重招商引資和投融資保障，努力提高發展的質量和效益，推動自治州經濟持續健康發展和社會和諧穩定。
良好的開端是成功的一半，精彩的開局是勝利的關鍵。只要我們深刻認識新常態，主動適應新常態，積極引領新常態，保持定力，排難而進，全力而為，久久為功，就一定能實現“十三五”嶄新開局，把自治州改革發展穩定各項事業推向前進。
【新常態新形象新作為學習心得體會2】
今年是“十三五”的開局之年，是全面建成小康社會決勝之年的首戰之年，也是全面推進結構性改革的攻堅之年。
“適應新常態、爭當排頭兵”，是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態環境發生了巨大的變化，我們廣大黨員干部應充分認識、積極適應，爭取新的作為，爭當排頭兵。
一、抓鐵有痕，作風建設進入“新常態”
黨的十八大以來，新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、標本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數黨員和干部的認可與堅定支持，成為吏治新常態。之所以稱之為“新常態”，是因為一系列措施已經逐步常規化，官場的清新狀態趨于穩定化。
新常態下，對黨員干部的要求發生了變化，黨性標準更高，宗旨意識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態正深刻改變著廣大黨員干部的言行，在我們身邊不知不覺中已發生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，干事創業時間多了;黨員干部遇到矛盾和問題時候，回避少了，主動承擔多了等等。
吏治新常態是黨的十八大黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態改變優化的表現，是廣大干部群眾期盼的狀態，也是我們廣大黨員干部創新作為的良好契機。
二、端正態度，思想行為走出“老誤區”
吏治新常態是民心所盼、眾望所歸。然而，有的黨員干部對這種新常態還不同程度地存在一些認識誤區和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員干部認為這股清新之風只是一陣臺風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態”完全不同于以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態化的存在，不可能回到以前的狀態。其次，從個人心態來看，有的黨員干部對于這種新常態出現了難適應、不習慣的狀態。有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越干越沒意思”等等，出現了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的黨員干部抱怨“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。
凡此種種，雖然只是少數現象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員干部來講，能不能適應吏治新常態是當前面臨的新考驗，能不能盡快走出認識誤區和糾正行為偏差將關系到事業成敗。因此，我們要堅決摒棄那些蒙混過關的思想、法不責眾的心態、打擦邊球的僥幸，盡快結束那種庸懶散奢的不正常“狀態”，步入群眾期盼和滿意的“新常態”。
三、敢于擔當，勤廉奉獻爭取新作為
在新常態下，我們黨員干部應該充分抓住新的機遇，積極迅速調整心態，勇敢地把責任扛在肩上，奮發努力創造新業績。
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