篇一
“嚴以用權”是踐行“三嚴三實”要求的關鍵，是規范和提升領導干部從政修養、從政行為、從政境界的核心。在全面從嚴治黨的新常態下，踐行“三嚴三實”關鍵是要落實到嚴以用權上，要摒棄“權力任性”，做到為民用權、盡責用權、規矩用權。
夯實宗旨意識，摒棄“不作為”。為官一任、造福一方，是黨員干部應有的價值追求。權力是人民賦予的，必須用來為民服務、為民謀利，因此，要不斷強化宗旨意識，把為民服務作為用權的出發點與落腳點，主動行使手中的權力，心系群眾、為民造福。立足崗位職責，主動深下去，傾聽群眾的心聲，了解群眾的期盼，用權力為群眾解決難題、推動發展。堅持問題導向，經常剖析工作中不足之處，列出問題清單，從小處著手，抓好整改落實，確保行使權力有的放矢、取得實效。
轉變工作作風，摒棄“慢作為”。“人總是要有一點精神的”。黨員干部尤其要不斷提振精氣神，遠離“精神懈怠的危險”，以時不我待的緊迫感和危機意識，搶抓機遇，創先爭優。發揚艱苦奮斗的精神，昂揚斗志，振奮精神，想方設法拔“釘子”、攻難關，推動各項工作不斷前行。始終發揚求真務實的精神，真抓實干，實事求是，不斷提高工作效率，狠抓工作落實。發揚開拓創新的精神，勇于創新，善于創新，用發展的眼光看問題，創新工作方式方法，創造性地開展工作。
主動接受監督，摒棄“亂作為”。權力沒有了監督，猶如一匹“脫韁的野馬”。黨員干部要讓權力主動接受監督，做到陽光用權、規矩用權，保證權力在正確的軌道上行使。加強自我監督，一日三省吾身，隨時隨處對照黨的紀律規定，深入剖析自己，及時發現問題，及時改正。嚴肅組織監督，認真貫徹民主集中制，堅決杜絕“一言堂”現象，嚴格按照組織程序處理重大事務。充分發揮群眾的監督作用，擴大群眾的知情權和評議權，不斷暢通監督舉報渠道。提高紀律監督意識，加大黨紀國法執行力度，堅持“法無授權不可為、法定職責必須為”，依法依規行使好手中的權力。
篇二
黨員干部的為政之道，首在樹立正確的權力觀，為民用好權、盡好責，但現實工作中，部分黨員干部存在工作不積極不主動、等靠思想嚴重等不作為行為，服務態度差、推諉扯皮等慢作為行為，以權謀私、吃拿卡要等亂作為行為，總的來看，都是“權力任性”在作怪。領導干部要做到“嚴以用權”，確保權力不偏向、不脫軌、不出格，筆者認為，要過“六關”。
一要過“忠誠關”。對黨忠誠，是共產黨員的黨性原則和政治品質，也是共產黨員對黨的莊嚴承諾。領導干部只有過得了“忠誠關”，永遠對黨忠誠、對國家忠誠、對人民忠誠，才能立黨為公、執政為民，堅定政治立場，堅持理想信念;才能聽黨話，跟黨走，在黨愛黨、在黨委黨、在黨護黨、在黨憂黨，像螺絲釘一樣，緊緊鉚在黨的事業上;才能不折不扣地執行黨的路線方針政策，將忠誠之情，轉化為扎根基層、埋頭苦干的實際行動，轉化為開拓創新、拼搏進取的工作勁頭，不遺余力干好黨交給的每一項工作。
二要過“規矩關”。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。權力的邊界就是法制，權力運行要遵循法律的軌跡，按規矩辦事、按制度用權，任何人都沒有法外之權。領導干部只有過得了“規矩關”，才能懂規矩、講規矩、守規矩、用規矩、護規矩，嚴守權力邊界，按照權力清單用權、按照法定界限用權;才能時刻警示和告誡自己，國有國法，黨有黨規，必須依法用權，依規用權，做到不以言代法、以權壓法、徇私枉法。只有將黨的規矩內化于心、外化于行，才能真正地做到“嚴以用權”，切實擔負起執政為民的重任。
三要過“欲望關”。領導干部不是生活在真空世界里，面對各種不正之風的干擾和誘惑，只有過得了“欲望關”，才能時刻保持警醒，耐得住寂寞，擋得住誘惑，穩得住心神，經得起考驗，學會克制各種非分之欲、不正之欲;才能時刻管好自己的口、手和腳，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去;才能以“螻蟻之穴、潰堤千里”的憂心對待自己的一思一念，以如履薄冰、如臨深淵的謹慎態度對待自己的一言一行，以夙夜在公、寢食不安的姿態對待自己的一職一責，做一個讓黨放心、讓組織認可、讓群眾滿意的人。
四要過“擔當關”。敢于擔當是領導干部的職責要求。領導就是責任，領導就要擔當。有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。身為領導干部只有過得了“擔當關”，敢于擔當、能夠擔當、善于擔當，才能把責任舉過頭頂，把百姓裝在心中，敢涉“險灘”、敢啃“硬骨頭”，攻堅克難，披荊斬棘;才能面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，時刻做到守土有責、守土負責、守土盡責。
五要過“實干關”。嚴以用權，根本在“嚴”，關鍵在“用”。領導干部只有過得了“實干關”，才能注重實干，以實為本，以干為榮，把崗位當平臺，把權力當壓力，把工作當追求;才能堅持高標準、嚴要求，專心致志、全身心地投入，以時不我待的緊迫感和昂揚向上的精神狀態，盡心盡力為人民群眾謀福祉;才能把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的出發點和落腳點，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動和實際的效果，咬定青山不放松，一張藍圖干到底，在實干中體現領導能力，在實干中展現個人風采，在實干中造福人民群眾。
六要過“監督關”。監督是一種約束，是一種幫助，更是一種關愛。領導干部只有過得了“監督關”，敢于接受監督、主動接受監督、樂于接受監督，才能擺正自己的位置，心存敬畏、手握戒尺，自覺把權力關進制度的籠子里;才能時刻保持清醒的頭腦，習慣于在“聚光燈”下行使權力，習慣于在“放大鏡”下開展工作，虛心接受各個方面的監督和批評，慎獨慎微、勤于自省，及時發現自己用權不嚴、用權不實的地方，取長補短，克服缺點，汲取教訓，減少錯誤，不斷改進自己、完善自己、提高自己，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
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