篇一
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創建農業銀行良好的合規文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規操作”專題教育學習活動。
今年的“合規回頭看”活動時間將從10月持續到12月，以“全員合規”為主題，開展包括“合規回頭看”手冊以及合規教育警示片學習，違規問題查找、整改和問責等在內的一系列活動。本次“合規回頭看”活動的重心為對違規問題的查找和整改，重點圍繞“四看”開展：一看違規問題查找是否徹底;二看違規問題整改是否到位;三看違規問責是否符合規定;四看“十條禁令”是否有效執行，在這一過程中著重解決屢查屢犯、屢查不改及責任追究不到位等問題，從而推動提升郵儲銀行浙江省分行的合規管理水平。
為更好推進活動，郵儲銀行浙江省分行進行了全面布置，要求全行上下從打造有郵儲銀行特色的合規文化品牌高度出發，充分認識“合規回頭看”活動的重要意義，認真貫徹、落實好各項活動安排。各項活動目前正在順利、有序推進過程中。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規管理、合規經營意識;切實提高員工業務素質和執行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規范操作行為，有效遏制違規違紀問題和案件的發生;樹立農業銀行改革發展的信心，增強維護農業銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規文化。
篇二
為進一步強化合規理念，加強警示教育，宿遷市分行于2015年11月10日分批組織轄內郵儲銀行宿遷市分行全體員工觀看學習《合規教育警示片》，共計4場，市、縣支行同步觀看警示片。市區范圍內以現場會形式集中觀看、各縣支行以電視電話會議形式組織觀看。下面談幾點我對合規教育的心得體會：
一、合規建設必須有完善的管理制度體系，必須有不斷構建合規文化宣講教育常態機制作為基礎，我們必須找出全行上下在合規管理和合規文化建設中存在的突出問題，從教育、制度、執行、監督、整改、獎懲等方面進行深入討論，促進合規文化深入推廣根植，保障全行各項業務又快又好的發展。合規建設不但是為農行，而且是為他人，更是為自己，“合規是嚴肅的愛，是一種對每個人負責任的愛”。
二、我們要著力解決思想認識不到位、制度執行不到位、監督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，接受合規約束、養成合規習慣的良好氛圍，促進合規文化推廣的根植。
合規文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準目標，認真抓，認真做，就能取得事半功倍。合規就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。很多人都認為一提到合規，就覺得受到了束縛、業務不好做了、發展也受到了影響，在接受合規管理時總會自覺或不自覺地產生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點“合規文化是立行之本，經營之本”，合規與業務發展不是矛盾的、更不是對立的。合規像紅綠燈一樣維護著業務發展的秩序，擔負著為經營管理保駕護航的職責和使命。
三、在我們的身邊有很多真人真事，各種案例都反映了合規建設的重要性，十次小的違規操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難。這就要求我們從根源上控制風險，杜絕違規操作，不給“事故”留下任何可乘之機。只有這樣，才能保障我們的事業在合規大道上又好又快的發展。我們要經常參加一些“學內控制度，創合規文化”的活動，真正的使合規文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業務活動，為全行業務實現又好又快發展奠定了堅實的合規基礎。四合規文化建設是一項十分艱巨而又意義重大的系統工程，我們大家必須再接再厲，結合日常業務工作提升年活動創新工作思想和方法，把合規文化建設各項工作深入開展下去，為打造優秀大型上市銀行提供強有力的合規文化支撐!
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