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卓越員工12項修煉心得體會范文（精選6篇）
我們得到了一些心得體會以后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編幫大家整理的卓越員工12項修煉心得體會范文，希望對大家有所幫助。
卓越員工12項修煉心得體會 1
工作，是每個人的生存之本，發展之臺，好好工作，才會有好的發展。但是，在許多工作上，很多人都沒有努力、沒有認真、更沒有主動。前幾天，行里給每個員工發了一本書《卓越員工的12項修煉》。翻開書細細一看，《卓越員工的12項修煉》主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質。
責任——對工作勇于負責、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡；營銷工作點多面廣、事務繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己并沒有做好，做完美。看了這本書后，我深深地覺得：在今后的工作、學習和生活中，我一定要將“責任”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領導的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。
牢記職責，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、或從事一種職業，都有一種身份，一種角色。既然擔當了這一角色，就要義無返顧地承擔起這個角色所需要的一切責任，不找借口，拒絕拖延。尤其對行里或部門安排的工作，應該不遺余地、完全徹底地去落實執行，因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業業，努力工作，去完成領導的'安排。記得在一本書里說到：工作任務最理想的完成期是昨天，也許當時會覺得這有點不可思議。但是，只要養成將工作任務盡快完成，不拖延，不延期的好習慣，每人前進一小步，團隊將會前進一大步。
忠誠——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報國”的故事。在現在這個年代，我認為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的品質。今天的社會，工作對于每一個人，不僅是謀生的手段，更是實現自身理想與抱負、體現自我價值的載體。懷抱忠誠，不僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并通過完成一件件工作任務，去享受成就的樂趣。還有團隊精神、良好的人際、執行、學習、細節……等諸多寶貴的品質。我們大家都應該好好工作，盡量擁有這些美好的品質，成就卓越的人生！
卓越員工12項修煉心得體會 2
翻開扉頁，一行鉛字映入眼簾：在企業里，存在著3種不同類型的員工：平凡員工、優秀員工、卓越員工。 看完這一句話，下意識琢磨自己屬于哪一種。回想參加工作十來年的點點滴滴，很快給自己下了定義：自己就算不是卓越員工，也應算是優秀員工吧。優秀員工遵守企業規則，忠于職守，服從領導，協作同事……注重細節，能把工作做得更好，不喜歡找借口。敢于承擔責任，有一定的專業水平。
卓越員工，敬業愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關系和團隊精神，主動而且出色完成任務，注重細節，精益求精，不找任何借口，找方法提升工作效率，具備較強的執行能力。時刻為企業提供好的建議，工作中不要有對立情緒，在西點人的觀念里，服從是種美德。員工服從上司的安排，就如同士兵服從軍官的指揮一樣。試想在戰場上，如果士兵各自為戰，不服從上級軍官的指揮，那與一團散沙何異？這樣的軍隊可以輕易被敵人擊潰。這一點巴頓將軍為我們做出了榜樣。眾所周知，巴頓將軍是個有著獨特而鮮明性格的人，也可以稱為特立獨行的人。但這樣的人，在接受上級任務時，他從不找任何借口，發任何牢騷，即便他有自己的想法，也絕不帶著不滿的情緒去做。
當我們在做自己喜歡做的事情的時候，很少會感到疲倦。因為你熱愛 ，是你興趣所在，從中得到了快樂，而快樂沖淡了疲勞。但是在工作中，我們認為工作只是賴以為生的`手段，是被迫的行為。因被迫產生反感，因反感產生肉體以及更多是心理上的疲倦。要知道，心理上的疲倦往往比肉體上的體力消耗更讓人難以支撐。興趣能給人以動力，有了動力，做事就會產生十足的效率。假設說得就是你，那么，我們當務之急要做的，就是怎樣在工作中培養興趣。只有工作中綻放激情，提高效率，我們的人生才會因工作的變化而改變。
最后，套用書上的一段話：你對工作的態度決定了你對人生態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任來吧。
卓越員工12項修煉心得體會 3
最近公司組織大家學習了《卓越員工的12項修煉》這一本書。該書從各個方面解析了一個員工從優秀成長到卓越應修煉具備的各種品質，讀完此書，我思緒萬千，有茅塞頓開之感，宛若醍醐灌頂，激動之情久久不能平復。
《卓越員工的12項修煉》里所列十二項內容實際涵蓋了日常工作的各個層面，我主要從工作態度、工作技巧和職業道德三個方面進行歸納、解讀和反思，在此主要和大家分享書中關于工作態度方面我所獲得的一些認識。
工作態度對我們工作的執行效率和效果起著至關重要的影響，積極的工作態度應是成為卓越員工的首要條件。書中首先提到的“敬業是最卓越的工作態度”、第5項修煉“積極主動地工作”及第7項修煉“決不找任何借口”都是對工作態度修煉的具體指引。
愛崗敬業是各行業對從業人員的最基本要求，而真正的敬業才能稱之為卓越。
正如羅賓斯在《敬業》一書中所言，敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。只有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。全心全意工作，今天比昨天努力也是源于我們對工作的崇敬和熱愛。愛崗敬業的員工在生產服務的過程中，他（她）感受最多的肯定是創造新物品或者獲得尊重的自豪感。 我非常認同《卓》一書中提出的“要敬業，更要專業”，這是一種新的敬業觀。熱愛一項工作則不可空有熱忱而無法落實，這需要專業技能的支撐；各種技術的不斷更新換代也要求敬業不能墨守成規安于現狀，應臻于至善力求完美，并為此不斷提高自身專業技能，以期將業務水平提高至無懈可擊，并對任何專業問題都可獨立思考從容應對。敬業需要持續的熱情，長期堅持并將其培養成習慣并非易事，但只有如此才能成就出類拔萃的卓越員工。
工作態度是否積極主動是判斷一個員工優異與否的重要依據。積極意味著高效率，并能將定量工作任務按質提前完成。“老板不在，依然努力地工作”，表現卓越的員工能夠以目標為導向，合理安排好工作進度，自我約束，無論上級管理者是否在場，均能自覺跟進，千方百計抽出時間或改進工作方式來促成任務早日完成。積極主動的工作態度無法用薪水來進行量化，卓越員工的主要工作動力是
源于對工作的熱愛而非薪水酬勞，“我的工作量完全對得起我的所得薪酬……”這一類的句式不會出于一個追求卓越的員工口中或心里。主動代表著超出期望值，卓越員工的努力永遠不會止步于基本完成任務。為此，我們的追求的目標應適當高于上級或者客戶的預期，無論是時間效率，還是產品服務的質量，這也是卓越員工不同于優秀員工之處。在日常的工作中，主動歸納總結經驗必不可少，在此基礎上思考如何改進流程，將各個工作環節信息化、模塊化，將運營效率提升到新的高度，這也是卓越員工樂此不疲的習慣。
卓越員工從不在工作中尋找任何借口，他們總能最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是推諉搪塞；他們總能出色地完成上級安排的任務并盡全力配合同事的工作，從不延遲或找借口推托。借口只是逃避責任的托辭，或對自己的`心理慰藉。“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。同樣，這也是一種誠實的工作態度。卓越員工不僅具有意志力和自制力，也富有責任心，無論在什么樣的工作崗位上，我們都要對自己的工作負責。習慣找借口推諉任務的人往往不具有團隊合作精神，或者紀律觀念淡漠。卓越員工全力以赴工作而不習慣找任何借口。我們應拋開任何借口，在工作中投入自己的忠誠和責任心，盡職盡責，設身處地為上級考慮，處處為公司著想。“千萬不能為犯錯誤找借口”，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口，我們犯錯誤時需要的是歸結經驗教訓，而不是找理由為自己開脫。當然“決不能養成找借口的習慣”，懈怠惡習纏身之時，便是滿腹借口之日，凡事下定決心或排上日程時我們應立刻行動，切不可怠惰拖延。這都是卓越員工應具有的工作態度。 愛崗敬業、積極主動而拒絕借口是每一個卓越員工堅持的工作態度。卓越品質的創造需要卓越的員工，我們每一個人都有責任為成為卓越員工而潛心修煉，兢兢業業，將閱讀中所獲得的積極思想用于指導我們的實際工作，讓我們從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，與公司一起鑄造卓越明天。
卓越員工12項修煉心得體會 4
《卓越員工的12項修煉》的確是一本好書，這本書從個人的角度，指明了個人在工作中，如何從敬業、忠誠、團隊協作等方面，用一種恭敬嚴肅、認真負責、一心一意、任勞任怨、精益求精、與他人同心協力的工作態度，忠誠地對待自己的企業，從平凡到優秀，由優秀到卓越，真正實現個人與企業的雙贏。
一、敬業是最卓越的工作態度
人的職業，是人的一生中最重要的選擇之一。說得樸實一點，就是個人謀生、養家糊口的依托。從這個意義上來說，敬業實質上是一個人對自己人生的關愛和重視。所以，一個人，無論從事什么樣的職業，無論扮演什么樣的角色，都應該用一種嚴肅恭敬的態度對待自己的工作。因此，我們要把自己的'理想、信念、精力、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，單位發展了，自己才能發展得更好。
敬業的員工，能夠積極主動的工作。要做到敬業，還要認清自我，從自我心理建設開始，督促并調整自己，直面不同的挑戰和人生。在人生的旅途中，我們所遇到的不僅有青山綠水、白云彩霞，更多的是要領略平淡的日子，也會遭遇不理解甚至誤解。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成，不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？總之，接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔尋找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析尋找內因？
二、忠誠是無價之寶
忠誠的員工，心里想得更多的是如何為企業爭取利益，企業發展了，最大的受益者就是忠誠者自己。具備忠誠品格的員工，會將自身與企業融為一體，時刻關注企業發展，并在工作實踐中及時總結、積累有利于企業發展的好做法、好經驗，為企業提出合理化的建議。忠誠的員工，會以維護企業形象為榮，當與客戶交往的時候，會設身處地為客戶著想，把為客戶服務當作一種習慣，視為一種修行，一種表達感謝的行動，自覺地變身為企業的形象代表。忠誠的員工，與企業共命運，“企興我榮，企衰我恥”，“企業興亡，我的責任”，這是忠誠員工的高境界。
三、團隊精神的高境界是凝聚力
一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致；一個成功的企業同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！人脈就是財脈，關系也是生產力。服從領導的安排，協調好與同事的關系，獲取客戶的信賴，建立從上而下、由內而外的良好人際關系，用真誠的態度感動別人，也促進了個人的成長進步。在一個團隊中，只有每個成員都最大程度地發揮自己的潛力，并在共同目標的基礎上協調一致，才能發揮團隊的整體威力，產生整體大于各部分之和的協同效應。一個人沒有團隊精神將難成大事；一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙；一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大。
忠誠是基礎，敬業是途徑，團隊精神是保障。學習《卓越員工的12項修煉》一書，就要學習書中的先進理念，實踐書中的科學方法，努力從平凡走向優秀，追求從優秀走向卓越。個人素質提升一小步，企業的發展就會前進一大步，依靠團體的智慧和力量，就一定能夠鑄就xx銀行燦爛輝煌的明天。
卓越員工12項修煉心得體會 5
本人，工號051434，6月入職，先后在總務部保安課、舍務課等單位工作，公司內年資近5年之久。先后于、晉升為高職一級、高職二級，并與年底晉升為保安隊隊長，10月異動至舍務課康樂組擔任組長至今。
我在公司的工作年限已進5個年頭了，目前的主要工作職掌是：統籌并協調康樂組各方面日常事務；對康樂人員工作之督導與日常管理；策劃并承辦每兩月一次的員工生日晚會；策劃并承辦全公司參與的大型活動與重大節日晚會；對娛樂區各外包廠商之管理與監督，并對合約期滿之廠商進行評估是否續簽；督導娛樂區各活動場所與室外娛樂設施管理與定期維護保養；督導娛樂區各活動場所按時開放及管理；處理主管臨時交辦之事項等。
在博德公司這幾年，我努力提升自我素養，配合主管達成各項工作目標。在保安課之時，曾參與修訂保安課第一份管理辦法，從而規范了工作秩序，完善了管理制度。擔任康樂組長之后，刻苦鉆研職內專業，在現有之成本基礎上，最大限度提供員工福利待遇，多元化經營公司現有娛樂設施，為員工創造更加舒適、溫馨的娛樂環境及條件。除此之外，每年堅持舉辦6次以上全員參與之大型活動，為公司企業文化發展與員工業余文化生活，給予了自己最大的努力！
在公司領導幫助和指導之下，我的個人能力得到了極大的提高，恪盡職守的工作態度是我對自己一直以來的要求，不管環境如何，人為因素最為重要，個人工作成效如何，重在團隊價值的體現。此次當選優秀員工，本人作了以下幾點總結：
一、遵守各項規章制度、認真工作、使自己工作效率不斷得到提高。
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。遵守公司的各項規章制度、兢兢業業做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務、并履行崗位職責。因為工作的特殊性和精確性，在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差，以提高準確率和工作效率。
二、積極配合領導、團結同事、相互學習
尊重領導、服從命令、積極配合工作；平日里多關心同事、團結一體、互相學習。工作中我們都是彼此的老師，往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。從我個人而言，在工作的'過程中我受益匪淺，從做事、到做人；從看問題、到解決問題上都給了我新的機會和經驗。
三、對待同事、工作真誠、耐心
真誠對待周圍每一個同事、每一個工作細項，耐心傾聽周圍同事的意見與建議，盡可能做到工作細致，自己放心，不再給領導添加不必要的麻煩。遇到特殊解決不了的問題，請示于領導的幫助和支持、虛心接受同事的批評與指正。
博德的歲月給我留下一生受益不盡的美好記憶，無論公司的管理制度，還是主管的諄諄教誨，以及周圍每一位同事、朋友的幫助，都是我這五年來最大的財富，為此我感謝公司給了我一次工作的機會，感謝主管對于我工作的幫助與肯定，感謝同事們的支持與幫助，特別是康樂組的每一位同仁，你們是我最好的伙伴！
卓越員工12項修煉心得體會 6
世界上的一切事物中，最寶貴的就是人。人是社會發展的根本，員工是企業的第一資源。卓越員工隊伍是企業的核心競爭力，是企業走向成功、邁向卓越的原動力。一個卓越企業的發展，離不開一支卓越員工隊伍的建設。
然而，在絕大部分的企業里，員工的素質良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一只木桶的容量不是由那塊最長的木板決定的，而是取決于那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長，木桶才能裝更多的水。企業也一樣，因此，培育打造一支與卓越企業發展相適應的卓越員工隊伍意義重大、勢在必行。
通常，在企業里員工存在很多問題，諸如工作沒有熱情、疲于奔命，損公肥私、斤斤計較，陷入無聊的人事爭斗，工作效率低下、出工不出力，工作忙不到點子上，知識儲備不足、工作技能欠缺，缺乏創新精神和創造力，情緒低落、無法全身心投入工作，行動遲緩、做事拖拉，等等。可以說，這樣的員工對企業來講是一種無形的負擔，對企業的貢獻少之又少，甚至還拖企業的后腿。
而當你的整個團隊成員都成為卓越員工時，他們才會敬業愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關系和團隊精神，能主動而且出色地完成任務，注重細節，精益求精，不找借口找方法，努力提升工作效率，具備較強的執行能力，能為企業提供好的建議，永遠維護企業形象，與企業共命運。這樣你的企業才會所向披靡、戰無不勝、攻無不克，最終走向卓越，成就長青基業。
由此可見，一流的企業，源于一流的員工；一流的員工，源于一流的精神狀態；而一流的精神狀態，則源于持續地學習。也就是說，
培訓決定了員工的`精神，員工的精神又決定了企業的發展。事實上，一個企業就是一個組織，需要有明確的目標、共同的信念和高度的執行力。通過加強對每位員工的培訓，就會讓公司贏得成功。
從平凡的員工做到卓越，講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是不去做，任何簡單的事情都會更加難做。
其實，要把工作做到卓越也不算太難，正如海爾集團董事長張瑞敏所說，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在這里張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”其實就是卓越的最佳體現。
如果你是一名企業員工，只要你按照本書為你提供的理念和方法，照此修煉，下一個成為卓越員工的人就是你！無論你走到哪里，不論在任何時候，你都會成為企業歡迎的人，你的職業生涯必將無限光明。
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