公司職工競爭上崗管理辦法_規章制度

　　一、公司職工競爭上崗管理辦法總則
　　為進一步推動公司深化改革、轉換機制，適應市場競爭的要求，依據集團公司《“十五”期間減員增效工作指導意見》，結合公司實際，制定本辦法。
　　(一)競爭上崗必須堅持以下原則：
　　1、公平、公正、公開;
　　2、德、能、勤、績、體綜合考核;
　　3、擇優上崗;
　　4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。
　　(二)競爭上崗的范圍
　　1、公司下達的編制定員所列崗位;
　　2、已簽訂勞動合同的在崗職工。
　　二、公司職工競爭上崗管理辦法職責：
　　勞動、人事、組織等部門
　　負責按管理權限分別負責組織競爭、競聘上崗工作。
　　三、公司職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗
　　1、競爭上崗程序
　　(1)公司以編制定員為依據，以職工人數控制計劃為目標，核定上崗指標;
　　(2)結合實際，制定競爭上崗實施細則，經本單位職工代表大會審議通過后，組織實施;
　　(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數、崗位性質、崗位規范和崗位工資類別;
　　(4)對參加競爭上崗的職工，進行以技能為主的業務技術考試考核，并對德、勤、績、體進行考評;
　　(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據綜合考評結果與上崗指標確定的上崗人員名單。
　　(6)本單位對競爭上崗工作進行總結，公司組織考核、驗收。
　　2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執行相應的崗位工資標準。
　　3、休生育假的職工，脫產學習半年以上的職工，學徒期、熟練期和見習期間的職工，當年安置的復轉軍人和調入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產學習半年以上的職工，暫執行所在崗位的崗位工資。
　　4、職工患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療期內醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規定辦理退休、退職手續;被鑒定為5至10級的，應參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。
　　5、因工負傷致殘的職工，醫療終結，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照《**集團**公司職工工傷保險管理辦法》的規定，退出生產、工作崗位，按月發給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。
　　(二)下崗與再就業
　　1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：
　　(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;
　　(2)因生產經營困難，長期嚴重虧損，扭虧無望，改造無望，而實行整體停產的企業、車間(生產裝置)的全部人員;
　　(3)因個人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業造成經濟損失的;
　　(4)受黨團、行政警告及以上處分的;
　　(5)職工因病或非因工負傷，1年內病休累計滿90日的;
　　(6)因違反操作規程，造成經濟損失的直接責任者;
　　(7)發生上報集團公司一般及以上事故的直接責任者;
　　(8)因違反治安管理規定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候審、監視居住期間的;
　　(9)在生產、經營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規定，給企業造成不良影響或5萬元以上經濟損失的;
　　(10)連續曠工滿2日或1年內累計曠工滿5日的;
　　(11)1年內累計事假滿60日的;
　　(12)發生事故隱瞞不報，或對原材料、油品、產品化驗指標弄虛作假者。
　　2、下崗人員的管理，在與政府規定接軌前，從下崗次月起，可轉入本單位再就業服務中心管理;接軌后，企業與其解除勞動合同，納入政府失業管理部門管理。
　　3、在與政府接軌前，公司對下崗人員做以下安置：
　　(1)轉崗培訓，再競爭上崗;
　　(2)從事臨時性、季節性用工崗位工作;
　　(3)自由組合，興辦實體;
　　(4)愿自謀職業的，可協商解除勞動合同;
　　(5)符合條件的可辦理內部退養;
　　(6)對整體下崗的人員，經組織批準，個人可在社會從事其他有報酬的勞動。
　　4、無故不參加轉崗培訓，或經兩次培訓仍不合格，或下崗期間不服從工作安排的，企業應與其解除勞動合同。
　　5、下崗人員的待遇
　　(1)因停產而整體下崗的職工，停發生產性津貼和獎金，工資和其它津貼按100%發給，滿一年后按80%發給，滿一年半后按60%發給，滿兩年后停發工資和津貼，按當地最低工資標準發給生活費;
　　(2)其他下崗職工自離崗次月起，停發生產性津貼和獎金，工資和其它津貼按75%發給，滿半年后按50%發給，滿一年后停發工資和津貼，按當地最低工資標準發給生活費;
　　(3)轉崗培訓考試不合格的，崗位工資執行待崗工資;
　　(4)經培訓考試合格競爭上崗后，崗位工資的確定執行《**集團**公司職工工資管理辦法》;
　　(5)辦理內部退養的，執行內部退養待遇。