員工茶話會活動方案（精選13篇）
為了確保活動安全順利進行，時常需要預先制定活動方案，活動方案是從活動的目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么應當如何制定活動方案呢？以下是小編為大家整理的員工茶話會活動方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工茶話會活動方案 篇1
一、活動目標
此項活動是我公司新年來的第一項集體娛樂活動， 希望通過這次聯歡活動，增進各部門員工與家屬之間的了解，增強大家的團體合作精神，娛樂的同時也能培養大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等多方面的素質，激發大家的競爭力。
二、活動主題：
你我共同的家!
三、活動時間：
2月14日下午。
四、活動形式：
座談會、聚餐、聯歡。
五、活動地點：
會議室、xx酒店。
六、參加人員：
公司的相關領導、優秀員工、員工家屬。
七、活動流程：
1、14：30-15：00，迎接優秀員工的家人到來，在公司大門口參觀一下公司宣傳欄，再由專人帶領他們進入會議室就座。
2、15：00-15：30，在食用小吃果盤的同時，聆聽公司專人的講解公司情況及優秀員工的情況。并且邀請優秀員工、優秀員工家屬代表發言。
3、15：30-16：30，在會議室觀看集團的宣傳片。
4、16：30-17：30，由專人帶領優秀員工家人參觀我們商場，并做詳細的講解。
5、17：30，結束參觀前往酒店入座。
6、18：00，聚餐開始，觀看表演。表演中會插入優秀員工的頒獎，到時邀請家人一同上臺領獎。
八、提前準備工作：
1、公司宣傳欄(內容包括優秀員工照片、先進事跡、企業文化標語、員工祝福等);
2、座談會的PPT;
3、茶話會的小食，費用預計。包括飲料、瓜子、水果等，預計需100元。
4、集團的宣傳片的制作，以及播放時的相關機器、音響。
5、優秀員工獎品及獎金的設定。公司為員工家屬準備的紀念品。
6、前來參加活動的優秀員工家屬人員的確定，提前做好席卡。
九、具體事宜：
1、將優秀員工姓名和先進事跡制作成彩色宣傳畫，張貼在公司宣傳欄上，并在上面刊登新年的祝愿、祝福。
2、舉辦優秀員工家庭日后，將活動攝影照片張貼在宣傳欄中并贈送給其家人留念。
3、活動的后半程將和公司的春茗晚會一同開始。其中可適當穿插相關游戲，例如：
①邀請領導表演節目，鼓勵員工上臺唱歌表演等，展示才藝;
②視情況請優秀員工所在部門出節目助興;
③小游戲;
④合影留念;
⑤登記好相關臺帳。(建議)。
4、優秀員工家屬的接送工作。
5、酒店的選擇以及就餐標準的確定。
十、會場布置：
1、橫幅標題：
2、具體準備事項：席卡、音響、音樂碟、座位、麥克風、茶水。
十一、頒獎安排
1、先進部門：
2、優秀員工：
3、由AAA、BBB負責依次遞獎牌。
4、具體操作程序：
十二、就餐安排
1、席位：共第一席為公司領導席，第二席為優秀員工席。第三席為優秀員工家屬席。以及其他人員席位。
2、標準：
3、交通安排
①公司機關與會人員統一乘xxx來往，由車隊負責安排;期間要做好優秀員工家屬的來回接送工作。
②領導用車由車隊統一安排。
十三、整體工作安排：
員工茶話會活動方案 篇2
一、活動目的：
倡導“快樂工作，幸福生活”的平衡理念，通過參加活動增進人員之間的情感交流，實現領導和人員的互動，緩解日常工作中的壓力。營造溫馨快樂的氣氛，讓所有的人員在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍，有種家的感覺，幫助大家可以更好的認識企業文化，理解企業文化。
二、活動主題：
濃情過中秋情系養生堂
三、活動時間：
20xx年9月
四、活動地點：
選擇工廠外地方，如茶室等
五、參加人員：
全體員工（保證不影響正常工作及生產前提下），九月份生日員工專門通知
六、活動項目：
1、學習企業文化，唱養生堂之歌。（5分鐘）
2、領導致辭——具體領導待定。（5分鐘）——邀請孫廠長或劉廠長
3、歌曲演唱——《月亮之上》，引出中秋主題。（5分鐘）——暫定鄭林海
4、游戲環節——奇妙口香糖。（15分鐘）
5、燈謎：挑選一些與中秋相關的謎語，謎底積極健康，現場問答，答對有獎。（20分鐘）
6、生日驚喜——讓本月生日員工坐在中央，（事先錄制其他員工對這些員工的生日祝福）播放生日祝福視頻，播放完畢后全體員工為他們唱生日快樂歌，并發表慶生感言。（15分鐘）
7、游戲環節——吟對有關中秋的詩詞？吟唱有關中秋的歌曲？腦筋急轉彎，答對有獎。（20分鐘）
8、賞文吃月餅——在背景音樂下朗誦一篇關于中秋的散文，公布燈謎答案。（10分鐘）——辦公室負責找散文和月餅發放，詩朗誦暫定張正益
9、親情連線互動——請每位員工現場給爸爸媽媽或家人打個電話。（5分鐘）
10、放交際舞音樂，帶動全場觀眾跳舞，選取輕快的音樂，時間約10分鐘，除工作人員，集體跳舞，特別是有活力的年輕同事，做好帶頭跳舞。
11、真心交流——隨機挑選20位員工，讓他/她當場說出對某人最想說的話，可以是家人、同事、領導、公司等。（30分鐘）
12、濃情送祝福——制作一條寬米，長米的條幅，記號筆若干支，員工現場撰寫祝福語。（10分鐘）
員工茶話會活動方案 篇3
一、活動主題:
回顧過去,展望未來。
二、活動目的
三、為營造健康積極的工作環境,提升員工的精神文化品位,加深相互認識了解、培養成員之間互親互愛、增進感情,加強社團團隊凝聚力。
四、活動對象
公司全體成員
五、活動時間(場次視情況確定)
六、活動地點
公司辦公室(待定)
七、活動準備
1、材料:場地,多媒體設備調試,紙巾。
2、食物:茶水,點心,水果
3、電子照片,工作人員日常照片集錦或視頻縮影
4、如在室外,可不放視頻。
八、預算
10元/人,共60人,總計:600元
九、活動內容
1、主持人:張總
2、全體人員集合,放映電子照片或者視頻
3、休息、交流討論、工作期間各種所見所聞,提出問題,解決問題
4、領導/主持人小結
5、活動結束
十、主持人宣布活動結束。
十一、活動效果:
發現問題,解決問題,提高士氣,加強團隊凝聚力，積極開展相關工作。
員工茶話會活動方案 篇4
一、活動背景：
無論是一個學校，還是一個班級都是要有一定的團結力、凝聚力的，那學生會也是如此。為此，電腦設計學生會特舉辦一場茶話會。通過此次茶話會，使電腦設計學生會成為一個更具有團結力、凝聚力，創造一個溫馨的學生會。
二、活動的目的及意義：
1、增加學生會內部各成員彼此間的認識了解
2、提高大家的團隊合作精神
3、提高學生會內部各成員的交流能力、自信心等
4、讓電腦設計學生會成為一個有團結力、有凝聚力，溫馨的學生會
三、活動時間 地點 對象：
活動時間： 12月27日
活動地點：服裝廠202教室
活動對象：電腦設計學生會內部所有成員
四、活動流程：
活動時長：2小時左右
1、在教室里開展一些趣味性活動，增強大家之間的凝聚力。最好以各部門為單位，這樣還可以提高部門之間的合作密度以及互相信任度。
2、游戲：成語接龍、搶板凳、敲鼓傳物、瞎子猜人
3、在教室，吃吃點心，喝著茶各自聊一下各自的體會，大家互述心事。這樣可讓社員感覺到學生會的溫馨。
五、工作安排：
活動準備：
1.策劃的完成：由辦公室在活動開始之前寫好活動策劃，并將其給各個部門部長查閱，以便日后活動的具體安排。
2.工作分配：辦公室根據策劃書對各項工作進行分配，落實到每個部門，實行部門負責人責任制;
3.資料的準備：由辦公室搜集好本次活動中需要的相關資料，活動游戲的準備。
4.會場的布置：由外聯部做好會場的布置工作并準備好到場人員的座位。
5.會場的維持：由督察部做好會場的紀律的維持工作，確保活動的順利進行，尤其是在互動環節。
事后處理：
1、待活動結束后清理場地，確保在離開之后，地面的清潔
2、要求各部門對本次活動做一份總結，整理好此次活動的所有資料，按時交至主席團。
注意事項：
1、活動開始前要點清人數。
2、活動進行中，由督察部維持會場的紀律，保證活動順利進行
3、不要開展危險性的游戲，及不能開展對人員有侮辱性等的游戲。
六、突發事件處理：
1.由外聯部的成員多準備一些椅子，以防到場人員過多而無位子可坐。
2.若只有少數會員來參加活動，由主席團通過電話聯系未出席的會員，并盡量說服他們來參加本次活動。
3.若有人員臨時出席，外聯部成員最好能準備足夠的小吃和場地。
員工茶話會活動方案 篇5
一、活動主題：
懷一顆感恩之心，駐一腔感激之情
二、活動目的：
為了加強酒店員工的凝聚力，豐富酒店文化生活；表達酒店領導對員工辛勤工作的關懷與問候，同時給員工們一個展示自身才華的舞臺，讓領導員工歡聚一堂開心快樂的總結過去展望未來，共同迎接新的一年。
三、活動組織：
1、由人事部負責策劃活動方案，背景音樂的選定。
2、辦公室負責物品的領取、管理和發放，協調活動所需的工作。
3、主持人：
4、采購部負責采購活動所需的物品。
5、餐飲部負責活動場地的衛生與擺臺。
6、營銷部對活動會場進行簡單的布置，并做“茶話會”條幅一條，懸掛舞臺上方。
四、活動時間：
活動時間暫定于20XX年1月14日晚18:30
五、活動地點及參加人員：
地點為多功能廳，參加人員為全體員工。
六、活動準備：
1、餐飲部按圍餐臺型，擺放14張桌子，于14日上午完成。
2、每桌花生1斤、瓜子1斤、糖果1斤、桔子4斤、蘋果5斤、糕點4盤。以上物品于13日上午采購完成。
3、部門參加演出人員，準備演出工作，于14日上午完成。
4、演出內容及出演順序，于13日完成。
5、工程部對活動前的音響設備、投影設備、話筒進行調試，于14日上午完成。
6、活動期間各部門安排好崗位值班人員。
七、費用估算:
八、活動安排及活動時間：
1、播放活動開始前，人員入場背景音樂。
2、總經理作新年致辭。
3、優秀員工表彰。
4、發放新年禮品。
5、聯歡活動。
6、節目單
7、茶話會活動全程時間控制在3小時以內。
員工茶話會活動方案 篇6
一、活動目的
在辭舊迎新之際，為了豐富校園文化生活，營造歡樂和諧的新年氣氛，充分展現同喜、同樂、同慶的和諧氛圍，讓大家度過愉快的時間。通過活動，使學生能自主地參與到活動之中,加強大家團結。
二、活動時間
20xx年12月31日晚上19：00～21：00(始末時間可能根據實際準備情況進行稍為地調整)
三、參加人員：
XX院XX級全體學員(隊值日和XX級1月1日的隊值日協調)
四、活動程序
1、入場前準備:現場裝飾、設備調試、檢查游戲道具及獎品、擺放桌椅、發放食品;
2、入場就座，觀看第一段視頻;
3、進入游戲階段;
4、觀看結尾視頻;
五、活動要求：
1、團支部協調小賣部準備好活動的道具;
2、團支部負責調試好各項設備，做好相應的多媒體準備;
3、提前安排好全過程的保障人員和每個游戲環節的工作人員(優先考慮各班班長)，保證不影響到每個人(包括工作人員)的游戲參與;
4、在游戲開始之前，向大家講明活動規則。在參與活動中，應自覺遵守秩序，使活動在團結、友愛、相互尊重的氣氛中進行。
5、活動工作人員要秉著公正、公平、公開的原則組織好活動，盡職盡責。
六、人員安排：
七、活動項目及說明
1、借機下蛋
在茶話會之前每位同學在一張紙條上寫上隨意一句話(新年祝福可、整蠱也可)對折，作為入場券，入場時放入門口的紙箱，在游戲穿插時，主持人隨機抽取一個同學從中取一張并將其大聲朗讀出來。
道具：紙箱一個(帶隔層)，全班人的姓名簽
2、指上功夫筷子夾玻璃球(個人秀)
規則：參賽者用左手在一分鐘內用筷子把裝滿水的飯盒里的玻璃球夾入旁邊杯中。夾過的玻璃珠在十個以上者獲得巧克力一塊。
道具：秒表一塊、玻璃珠30顆、水、紙杯一個、飯盒一個
工作人員2人：一人計時裁判、一人發獎品;這兩人擺放并收拾活動道具v(主持人第一個，既作示范又參與游戲)
3、吹蠟燭
規則：參加者在離蠟燭一米半處在20秒內把8支蠟燭全部吹滅。可分兩組同時進行。
道具：蠟燭16支，火機一個、計時器一部。
4、心有靈犀(班級比拼)：
規則：每班輪流上場，并選擇一組進行接龍的詞語。6名同學排成一列，由第一名同學看到詞語，并通過一定的肢體語言和擬聲詞，表現給第二名同學，第二名同學再將其表演傳給第三名同學，以此類推。直至最后一名同學時，由最后的這位同學說出他猜到的詞語。
2.獎勵
猜出3個詞語及以上的組別，每人獲得。
5、比比誰的眼力好(各排比拼)
規則：一二排按班級順序輪流派出參賽隊員，每人二次機會。參賽者站在礦泉水瓶的一側，筷子高度離瓶口約一米的距離，瞄準瓶口，放掉手中筷子。如果筷子兩次都沒有掉進瓶里，便是敗者，要求從該排取一片奧利奧一口吃掉。直到某一排的奧利奧吃完為止。
員工茶話會活動方案 篇7
一、活動主題：
與您相遇，一生珍惜!
二、活動宗旨：
玩的開心，說的出來!
三、活動時間：
20xx年5月6日晚7:00
四、活動地點：
圖文中心607
五、活動背景：
春風吹綠了大地，時間不經意間流逝，進入大學已經快一年了，在這將近一年的學習、生活中，我們有苦有甜，有得有失。有辛酸也有快樂。經歷了時間的考驗，我們學到了什么，有了哪些改變。屆時，本班將組織一次茶話會。交流彼此的心得體會。
六、活動目的：
通過此次活動，大家能夠敞開心扉，共同探討，回憶我們的酸甜苦辣。從中學到人生的真諦。讓我們珍惜時間、和諧共處、共同努力，把09電子班建設成一個團結向上的班級!
七、活動流程：
1、觀看幻燈片，《09電子班回憶錄》;
2、游戲環節;
3、確定主題展開討論;
A、回憶過去，珍惜現在
B、我們的改變，
C、團結。
八、人員安排：
電腦操作：陳小飛
九、主持人 ：夏真佳、李曉云
十、打掃衛生：
當天值日生另加學委、勞動委員，組織委員。
十一、注意事項:
1、全班同學必須全部參與;
2、主持人把握好話題;
3、主義現場氣氛，不要冷場;
4、時間限制，活動沖突以班級為重;
5、說話注意，主持人注意觀察;
6、前期準備工作完好。
員工茶話會活動方案 篇8
一、活動時間：
20xx年2月10日上午、2015年2月15日上午（車間學習會時間）
二、活動地點：
車間二樓會議室
三、活動程序：
1、由主持人宣布“車間‘青春共贏，夢想互動’迎新春茶話會”開始。
2、由車間主任致新年賀詞。
3、與會職工自由發言，發表工作感受及新年暢想。
4、由車間工會主席、黨總支書記致新年賀詞及活動總結。
四、經費預算
1、禮物類：
2、食品類：
3、水果類：
五、有關要求
（一）所有休班人員對本次活動要給予高度重視，認真圍繞主題準備發言材料（工作感想、體會，對車間、車間領導的意見及建議，同事相處，工作、生活困難等），積極參與活動。
（二）本次活動要本著節儉的。原則，精心預算活動經費購買獎品和食品，避免鋪張浪費。
（三）所有與會人員在活動進行期間請保持會場秩序。
員工茶話會活動方案 篇9
一、 活動目的及意義：
通過本場交流會進行新老干部的工作經驗交流,讓新一屆的團、學、俱干部進一步加深對團、學、俱工作的認識，促進團、學、俱工作的發展。
二、活動時間：
三、活動地點：
1409教室
四、活動內容：
1各位領導以及各部門新老負責人進入會場就坐。
2. 主持人就本屆茶話會的意義進行開場簡短演說。
3. 主持人介紹到場領導：
4.由王剛副主任宣布電子工程系本屆茶話會正式開始。
5.有請院團委副書記賀曉春書記就本次茶話會發表講話。
6.由王剛主任負責宣布本屆主席團成員的名單，并就今后的工作對新一屆的主席團成員提出新的期望。
7.分別由賀小春書記、王剛主任和高峰書記對老一屆團、學、俱干部頒發聘書。
8 請團、學、俱老一屆干部對上一屆的工作進行總結以及工作經驗講述。
9由新一屆的學生干部就工作方面的問題對老一屆干部進行自由提問，老成員對新一屆的學生干部不懂得問題進行回答。
10.本次茶話會的新老交接流程到此結束，歡送領導退場。
11. 由團學干部新老成員一起參加趣味活動。
12.由主持人宣布本次茶話會結束。
五、參加人員：
院團委副書記賀曉春書記、電子工程系副主任王剛主任、電子工程系團總支書記高峰老師、電子工程系07級主席團成員及部長、電子工程系團總支副部長以上干部、電子工程系學生會副部長以上干部、電子工程系俱樂部副部長以上干部、科技協會副部長以上干部。
六、活動準備：
1、通知參會成員并確定主持人。
2、由學習部安排成員提前購買活動所需物品。
3、活動開始前安排好學生會成員布置會場、活動期間服務、活動后打掃會場。
員工茶話會活動方案 篇10
一、活動的目的及意義
為增進各區隊之間的交流工作，通過茶話會的形式，在車間工會、職工之友之間展現出一個具有時代團結力、企業凝聚力的團體組織。以“茶話會”為載體，學習1號文精神，學習事故案例，強化紅線意識，在“茶話會”開展期間，穿插各項娛樂活動，以激情活躍的氣氛使“迎新春茶話會”順利開展。
二、組織分工
三、活動時間
活動定于20xx年2月10日晚上19:00在二樓餐廳召開 (活動開展時間、地點如有變動將會提前另行通知)
四、活動流程
五、活動要求
(一)高度重視，保證質量。開拓二隊車間工會、巷修二隊車間工會、開拓隊車間工會高度重視 此次“迎新春〃茶話會”活動，明確專人負責，在保證礦井安全生產的前提下，積極組織三家區隊員工廣泛參與，確保活動的質量和水平。
(二)精心組織，保證安全。為保證活動安全、有序進行，在精心組織，明確分工，落實責任的前提下，切實做好活動開展前的'準備工作。
(三)活動的開展，必須本著公平、合理，在為職工營造生活氛圍的前提下認真組織開展。
(四)結合實際，形式多樣。車間工會負責人，必須協調好活動的開展，根據三家單位實際情況，以慶迎新春為契機，開展積極向上職工群眾喜聞樂見的文化活動，豐富職工的文化生活。
六、活動需求
七、節目單
1、由領導進行致辭
2、詩歌朗誦(巷修二隊)
3、歌曲(開拓二隊)
4、猜謎語
5、歌曲(開拓隊)
6、歌曲(巷修二隊)
7、拉歌
8、1號文、3號文有獎知識問答
9、歌曲(開拓二隊)
10、歌曲(開拓隊)
11、由工會主席講述身份的事故案例，強化安全意識
12、活動總結、留影
員工茶話會活動方案 篇11
一、活動主題：
喜迎雞年，恭賀新春
二、活動組織人員：
三、活動時間：
20xx年xx月19日(正月初x)9:30-12:00
四、活動地點：
公司后花園
五、活動需準備物品：
1、茶水
2、食品：水果、干果等等
3、獎品：普通小禮品10份：小毛絨掛飾(游戲中分發)
4、場景設置及道具：彩紙，拉花，氣球(大、小)
六、茶話會活動流程：
1、開場序幕：以《相親相愛一家人》為序曲，渲染全場氣氛。
2、由領導講話致辭。
3、游戲環節：
找20人進行分組，1-5A組，6-10B組，11-15C組，16-20D組分四組進行游戲。由輸的組出一人表演節目(唱歌、笑話、一起說句祝福的話語，不然全組做10個俯臥撐)
1)三組由主持人給第一個人看成語，然后由第一個人不準出聲向后邊傳遞，由最后一個說出。
2)集體活動：找一個方向的同事，大家一起報數從1開始，每逢7的倍數就說多元中國，后邊接著4、5、6知道有人說錯則這個人出節目，到100為止，輪流來，(如開始節目內容)如果有人不會出節目則參加處罰游戲。
3)擊鼓傳花：一人手拿花，一人放音樂。放音樂時花傳，音樂停時花止。音樂停時，花傳到誰手里，誰就把預備的氣球扎破，里面有表演內容。如不完成會受相應懲罰。
七、費用預算
1、小禮品：60元
2、特等獎品：100元
3、零食：150元
4、場景及道具設置：300
八、活動進程安排：
1、主持人開場詞。
2、領導致詞
3、活動開始前準備彩紙發放到每個人手中，寫上自己的祝福愿望及簽名，紙條投放于抽獎箱內，活動結束后進行抽獎。
4、文藝節目：
5、抽獎
6、主持人致結束語
員工茶話會活動方案 篇12
一、策劃背景
企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間;而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖。
定期舉辦員工活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展先機，創造員工福利和打造完美團隊。
二、策劃目的
籍由每周六下班前的周末茶話會活動，給員工帶來一個放松的環境和促進內部交流的機會，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地迎向新的挑戰。通過茶話會可以增強企業凝聚力，同時也可以提高員工的自信心和溝通能力。
三、策劃思路
本著大膽設想，小心求證的原則，現提出四種茶話會類型：播映型、主題交流型、游戲型、分享型。四種類型側重點各不相同，又互相有交叉。
四、活動時間及參與者
活動時間為每周五17：30-18：00，但不與同周其它員工活動重復進行，參與者為當天在司所有員工。
五、策劃內容
(一)播映型
播映型茶話會的主題是大家一起觀賞短片或欣賞音樂。播映在輕松的氛圍下進行，大家可以輕聲討論，結束后可以自由發言談論感想。作為工作之余最主要的放松方式之一，看短片、聽音樂等觀賞類活動會拉近員工之間的距離，營造良好的放松環境。
1、播映短片
根據時下熱門的話題或經典主題選擇一部或多部短片來播放，允許自由討論發言。準備工作：短片的選擇、制作、拷貝，主持人擬話稿，發布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。
2、播放音樂
每個人對音樂的理解和喜好都不同，可以通過音樂增進相互之間的了解。請每個部門推薦一位同事給大家介紹一段音樂，可以是純音樂也可以是一首歌，推薦者需準備一段話向大家介紹這段音樂。音樂提前統一發送給相關負責部門。
準備工作：收集整理各部門推薦者推薦的音樂，保證音質，主持人擬話稿，發布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。
(二)主題交流型
主題交流型茶話會是根據大家感興趣的內容選擇一個或多個主題進行探討，或以員工生日司齡、節日等為主題進行慶祝，需要主持人充分準備并有現場把控的能力。
準備工作：收集整理各部門關于茶話會討論主題的意見，確定主題，主持人擬話稿，發布通知，采買和預備茶水、水果等，多媒體調試，場地布置。
(三)游戲型
游戲型茶話會主題是時下流行的各種桌游小游戲，小游戲可以讓大家歡樂互動起來，形成放松、愉快的氛圍。
1、誰是臥底
這個小游戲有微信應用，也可以自己準備紙條。游戲規則簡單，便于操作。每個人手中會有一個詞組，不能相互看，所有人中只有臥底手中的詞組和其他人是不一樣的。游戲開始后每個人輪流說一句話來形容自己手中的那個詞，一輪下來大家投票選出誰手中的詞和大家不一樣。直到找到臥底，游戲結束。
2、殺手游戲
要求參與者6人以上，游戲規則比較復雜，但可以讓大家試玩一次，邊玩邊學。
準備工作：發布通知，采買和預備茶水、水果等，場地布置。
(四)分享型
分享型茶話會主題是分享，分享的內容不限，可以是分享美食也可以分享旅游時拍攝的美麗圖片。分享型可以穿插在以上三種類型茶話會中，也可以專門以分享為主題。大家可以帶自己DIY的餅干、壽司等或自己喜歡的適合下午茶的點心、飲品來一起分享，也可以是某位同事在旅游的時候采買的一些小禮物、拍的美照和游記分享。
員工茶話會活動方案 篇13
會議目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作中的實際問題，營造良好的企業文化；
2、減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；
3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
會議討論內容：
1、你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前情況如何？
2、你認為薪資制度中是否該有績效工資？你如何面對績效考核？
3、你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有，你覺得應該是怎樣的？
4、對自己所在部門領導現階段管理工作有些什么建議和意見？
5、對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”，集眾人之智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發展與改進點？
6、你認為公司現在有沒有滿足自己的需求或者說目前有什么是自己不能解決的問題？
會議形式：
1、由行政人事部組織主持，總經理全程參與聽取大家的建議和意見；
2、每位員工平均5分鐘發言時間，外加討論、互動、提問。
會議地點：
公司一號會議室
參會人員名單：
1、第一部分(5分)：行政人事部行政人事經理，人事主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、第二部分(10-20分)：總經理發言。
3、第三部分(45-60分)：員工互動及提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限,總經理可當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，并承諾五天內給予答復。
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