搞小“圈子”的人形形色色，其目的和手段雖有所不同，但大都缺乏理性信念支撐，以功名相勾結(jié)，以利祿相依附。下面是語文迷小編整理的2016個人圈子文化好人主義對照檢查材料，希望對大家有所幫助!
【2016個人圈子文化好人主義對照檢查材料1】
“老好人”是指在工作生活中怕得罪人，不敢堅持原則，喜歡一團和氣，贏得好人緣的人，既不敢得罪上級，又不愿責(zé)備下級，凡事得過且過，睜只眼閉只眼，工作沒力度，辦事沒原則。是一種典型的無紀(jì)律、無原則的行為和表現(xiàn)，其實質(zhì)是對別人、對自己、對工作的不負(fù)責(zé)任，是一種瀆職行為。“老好人”現(xiàn)象在民主生活會和干部考察訪談中表現(xiàn)的尤為明顯，民主生活會中，“老好人們”不是開展批評與自我批評，喜歡走過場，擅長“暖場”，沒有了“紅臉、出汗”，達不到開會效果;在組織考察干部中，對組織大談考察對象優(yōu)點，對待缺點避而不談，或者顧左右而言其他，難以得到客觀的結(jié)論。筆者認(rèn)為，努力克服“老好人”思想，做好以下三點：
一是頭腦清醒辨是非。遠離“老好人”思想，黨員干部要“耳清目明”。當(dāng)下，全面深化改革已經(jīng)進入“攻堅區(qū)”和“深水區(qū)”，社會也處在轉(zhuǎn)型期，各種矛盾高發(fā)多發(fā)，黨員干部面對的困難和需要解決的矛盾問題量大面廣，有些問題還很棘手，這就需要我們的黨員干部加強學(xué)習(xí)，多補精神之鈣，增強政治信念，加強黨性修養(yǎng)，提高明辨是非的能力。同時，黨員干部也要做到知無不言言無不盡，當(dāng)局者迷旁觀者清，要多為地方、單位發(fā)展獻計獻策，對于他人工作中存在的問題，也該及時給予提醒和幫助。反之，面對領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的缺點、錯誤，不是誠心誠意地提出來，而是很圓滑地搞“你好、我好、大家好”，能捂則捂，能蓋則蓋，明哲保身，只說好話，不得罪人，以求人際關(guān)系表面上的和諧。表面看似一團和氣，其實對他人、對黨組織都貽害無窮。
二是堅持原則敢擔(dān)當(dāng)。遠離“老好人”思想，黨員干部要有敢于堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的勇氣。面對矛盾，要敢于走進矛盾、化解難題，而不是圓滑世故，奉行好人主義，怕得罪人，想方設(shè)法去推、去躲，去掩蓋、去逃避，在原則問題上睜一只眼、閉一只眼，該抓的不抓實、該管的不管到位，甚至出了問題還包著、裹著、護著，怕丟“官帽子”，怕得罪同事，怕失去下屬擁戴，對上唯唯諾諾、阿諛奉承，對下笑容可掬，不講原則。這種以犧牲原則作為代價的假和諧實際上導(dǎo)致了是非標(biāo)準(zhǔn)模糊化、組織生活庸俗化，最終的結(jié)果往往是害人害己。這樣“老好人”辦事無擔(dān)當(dāng)，工作無責(zé)任，不是當(dāng)下提倡的好干部。老好人現(xiàn)象看似無害，實則嚴(yán)重敗壞黨的風(fēng)氣，削弱黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。不敢得罪一小部分應(yīng)該得罪的人，就會傷害絕大多數(shù)干部群眾的現(xiàn)實感情和長遠利益，挫傷黨員干部的積極性;反之，真正敢于堅持原則、一身正氣的好干部，即使一時一地得罪了少數(shù)人，最終也是會得到絕大多數(shù)甚至是被他批評過干部群眾的真心擁護和支持。
三是腳踏實地有作為。遠離“老好人”思想，黨員干部要切忌工作作風(fēng)漂浮。“憑發(fā)展論英雄，憑實績用干部，比貢獻進位次”已經(jīng)成為當(dāng)下一種選干部用干部的鮮明導(dǎo)向。如今，全黨上下大力開展群眾路線教育實踐活動，黨員干部要深刻領(lǐng)會中央意圖，對自身作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大檢查、大掃除，讓“老好人”作風(fēng)失去市場。有為才能有位，喊破嗓子不如甩開膀子，政績不是嘴上說說，一團和氣就產(chǎn)生的，而是腳踏實地、真抓實干干出來的，是給想干事、能干事、干成事、不出事的干部準(zhǔn)備的;位子不是靠溜須拍馬取得的，而是憑真本領(lǐng)、真成績坐上去的。為官一任，造福一方，在其位謀其政，該出手時就出手，拒絕尸位素餐，多干求真務(wù)實謀發(fā)展、開拓創(chuàng)新添動力的“正事”，多干打基礎(chǔ)、利長遠、增后勁、惠民生的“真事”，多做實事、辦好事、解難事，發(fā)揚“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，一件一件干到底，多一些腳踏實地，少一些敷衍了事，才是百姓擁護的好干部，領(lǐng)導(dǎo)眼中的好幫手，下級眼中的好榜樣。
“老好人”干部在起初有一定的“市場”，群眾基礎(chǔ)良好，呼聲很高，但是，隨著認(rèn)識的深入，便會發(fā)現(xiàn)，這種人多是碌碌無為的庸才，工作沒能力、沒思路、沒方法、沒力度，這也算中央提出不唯票取人的題中之義。久之，會帶壞單位的風(fēng)氣，群眾對這種不敢堅持原則的干部不滿意，處事不公，給群眾“官官相護”的錯覺;領(lǐng)導(dǎo)對其也不滿意，開展工作拖泥帶水，開展工作不嚴(yán)肅，怕得罪人，不愿觸及別人利益，打不開工作局面，導(dǎo)致工作一拖再拖。為此，廣大黨員干部必須遠離“老好人”思想，堅持原則性和組織紀(jì)律性，辦事做到“對事不對人”，敢于對不合理的事情說“不”。
【2016個人圈子文化好人主義對照檢查材料2】
“三圈”，即是指“生活圈、娛樂圈、交往圈”。它既是黨組織教育、管理、監(jiān)督干部的重點部位，也是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部人生追求、品位、修養(yǎng)的重要體現(xiàn)，又是事關(guān)社會的興旺發(fā)達、黨的廉政成效和個人的成長進步的根本保障。
“三圈”既可以看出一個干部的追求，又可以體現(xiàn)一個干部的境界，也可以展望一個干部的前程。綜觀近幾年來的貪腐案件，無一不是在人生觀、價值觀、世界觀上出現(xiàn)了偏差。人生追求什么、怎么追求至關(guān)重要。筆者認(rèn)為，對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，應(yīng)該以自身言行引領(lǐng)時代潮流，而不能放縱自己，隨波逐流，更不能以享樂為榮，須時刻慎待“三圈”。
“交往圈”。俗話說：“茶濃則苦、物極必反。”做任何事情都要掌握分寸，總得有個“度”。人與人交往本來無可厚非，但不加選擇、過多過濫，就會像脫韁之馬，出問題在所難免。其實，真正良好的人際關(guān)系，并不是用朋友多少來衡量的。假如只求數(shù)量、不講質(zhì)量，朋友過多，非但不是什么財富，相反，帶來負(fù)面影響的概率還可能增大。在現(xiàn)實生活中，因交往不慎而誤入歧途甚至走上犯罪道路的，時有所見。有的嫌貧愛富，熱衷于與“大官”、“大款”、“大腕”交往，帶有明顯的功利色彩;有的交往良莠不分，正邪莫辨，“交往圈”里魚龍混雜、藏污納垢，最后甚至被“朋友”拖下水，教訓(xùn)極為深刻。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須“交好友、交良友、交善友”，有效控制自己的“交往圈”。
“生活圈”。即是指人們工作之余的時空。改革開放以來，每個人都能感覺到的變化，就是個人可支配的時間多了，個人生活交往的空間擴大了，人們的生活方式變得更加豐富多彩。面對“大”了的空間和“多”了的時間，絕大多數(shù)同志加班加點工作、學(xué)習(xí)，不斷充實自己，保持健康文明的生活方式，營造溫馨而又奮進向上的家庭氛圍。但也有些人沉湎于觥籌交錯、熱衷于麻將牌桌、放縱于歌廳舞場……從近些年查處的案件看，一些領(lǐng)導(dǎo)干部貪腐變質(zhì)往往都是從生活小事上開始的，時間大多發(fā)生在“八小時以外”，空間上大多是在其“生活圈”內(nèi)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭踐行“八榮八恥”，做到在復(fù)雜形勢面前不動搖，在腐朽文化侵蝕面前不蛻變，在多種誘惑面前不失德，有效凈化自己的“生活圈”。
“娛樂圈”。隨著社會經(jīng)濟成分的日益多樣化，人們的生活方式、精神需求、娛樂方式也呈現(xiàn)出日益多樣化的特點。五花八門的娛樂方式豐富了人們的生活，但同時也不可避免地泥沙俱下，出現(xiàn)一些庸俗的、不健康的東西。應(yīng)該說，在誘惑和考驗面前，絕大多數(shù)同志能夠保持高尚的精神追求，以文明健康高雅的娛樂方式調(diào)節(jié)身心、提高生活質(zhì)量。但也有少數(shù)人，為追求刺激而涉足不健康娛樂場所，沉湎于 “酒綠燈紅”。一些人甚至為了追求某種“娛樂”而誤入歧途，走上違法犯罪道路。無數(shù)事實警示我們，不純潔、不健康的“娛樂”不僅會腐蝕人的靈魂，摧垮人的斗志，還會為某些別有用心者所利用，給黨和軍隊的事業(yè)帶來損失。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭“講黨性、重品行、作表率”，有效純潔自己的“娛樂圈”。
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