好人主義既然能長期存在，就有其產生的根源和滋生的土壤。產生好人主義的原因有很多。下面是語文迷小編推薦的普通黨員圈子文化好人主義對照檢查材料，希望對大家有所幫助!
【普通黨員圈子文化好人主義對照檢查材料1】
時下，在一些地方和單位中有一種很不好的現象，就是好人主義盛行，其主要表現為：有的班子表面上維持一團和氣，出了問題掩著、蓋著，民主生活會上你好、我好、大家好，談成績的多，提出批評意見的少;有的干部怕丟選票，寧可得罪工作，也不得罪“朋友”，寧傷原則，不傷感情;有的領導對下級該公開批評時，卻包著、護著，大事化小，小事化了;而下級對上級則投桃報李，隨聲附和，抬著、捧著;同級之間，明知不對，少說為佳，明知這個干部不咋樣，只要與自己沒有利害沖突，有上級組織來考察，說優點一大堆，說問題輕描淡寫，做順水人情，當“好好先生”。
我們的黨員干部特別是各級領導干部首先應該是好人，這沒有疑問。只有先做好人，才能當好干部。比如：為群眾做好事、辦實事，和同志友好相處、搞好團結，這些對于我們做好工作，是非常重要的。但是，做好人，并不是做“老好人”。好人不等于好干部、好領導。放棄原則的“好人”就是好人主義者。只講做“好人”，放棄原則，奉行好人主義，就把做好人與堅持黨性原則對立起來，是不對的。我們提倡的是做堅持黨性原則的好人，而不是做犧牲黨性原則的好人主義者。
有的同志想問題、辦事情太顧慮人情，認為低頭不見抬頭見，抹不開面子，與人方便，與己方便。好人主義者看似想做好人，不得罪人，客觀上卻往往害了人。有些同志起初犯了一點小錯誤，如果早提醒、早處理，小錯誤就及時改正了，也不至于鑄成大錯。有些人從小錯不斷到最終淪為“階下囚”，多是與當初周圍的同志奉行好人主義有關。作為黨員干部尤其是領導干部，應當時刻牢記黨的宗旨，自覺為民盡職，為國竭力，為黨分憂，常懷律己之心，常修從政之德，切實解決好“人生為什么，入黨為什么，掌權干什么”的問題，不斷改造自己的主觀世界，堅持人民的利益高于一切，以對黨的事業和人民利益高度負責的精神，自覺抵制好人主義這個庸俗的作風。
反對好人主義，從客觀上講，還有一個堅持正確的用人導向，用好的作風選人，選作風好的人的問題。當前隨著干部工作民主化進程的不斷推進，群眾評議、民主推薦，越來越在決定干部進退上起到重要的作用。在干部選拔任用工作中，一些地方存在的簡單以票取人的傾向，無形中助長了好人主義。有的干部不是把主要精力用在為人民辦實事上，而是放在拉關系、爭選票上。各級組織人事部門應該公道正派，自覺克服和抵制選人用人中的好人主義。要堅持正確的選人用人標準，大膽起用那些堅定地實踐“三個代表”重要思想，敢于堅持原則，動真碰硬、敢抓敢管的人，營造一種支持干事業的人的良好氛圍。要正確對待群眾推薦票，既引導群眾珍惜自己的民主權利，投好自己神圣的一票，又重視分析群眾推薦票中的真實成分，真正做到既堅持群眾公認，又不簡單以票取人，通過堅持正確的用人導向，帶動和促進黨風、政風、行風和社會風氣的好轉。
反對好人主義，各級領導干部要率先垂范。有的同志敢抓敢管，卻忽視了工作方法，得罪了一部分人，領導就認為他群眾基礎不好、領導工作方法欠缺、政治上不成熟等等。這樣，一些同志原本想堅持的，也不堅持了，原本想反對的，也不反對了。要看到，一個干部只要工作，就要處理各種矛盾，就難免得罪人，但是只要代表的是絕大多數群眾的根本利益，我們就應該堅持，而且最終會得到群眾的理解。因此，領導干部一定要以身作則，敢于帶頭動真碰硬，同時鼓勵和支持下級堅持原則、講真話、道實情、提意見，在黨內大力營造敢說真話、愿說真話、爭說真話的良好環境。只要各級黨組織和領導干部在這個問題上旗幟鮮明，堅持原則，樹立正確的導向，堅決維護黨的紀律的嚴肅性，好人主義就會在黨內失去市場。
【普通黨員圈子文化好人主義對照檢查材料2】
何謂好人主義?一言以蔽之，就是“不講原則，不分是非”，凡事愛當“好好先生”。開展批評和自我批評，本是增強黨內生活原則性的重要手段，然而現實中由于好人主義作怪，在一些單位和個人那里，批評往往難以很好開展，結果害人又害己。
不是嗎?時下，一些同志揭露工作中的矛盾怕影響團結，指出同志缺點怕影響感情，自我揭短亮丑怕影響威信。于是，他們奉行不講原則、不得罪人、一團和氣的好人主義，遇到矛盾繞著走，遇到錯誤不吭聲，遇到問題不提醒。好人主義會積壓矛盾，養癰遺患，造成“末者難救”，實則是一種“害人主義”。
好人主義之所以是“害人主義”，是因為與“懲前毖后，治病救人”的原則背道而馳。發現問題和缺點不敢批評，對不良現象睜一只眼閉一只眼，易造成黨紀國法的松懈，侵蝕黨的肌體，敗壞黨的風氣，使黨組織的原則性、戰斗性受損。同時，它也助長了人性的弱點，讓人樂聽好話而難見缺點，缺了拉拉袖子的提醒、真刀真槍的批評，缺點錯誤非但難以改正，甚至還可能愈加嚴重，這種對同志不負責任的態度害人不淺。
擺脫好人主義危害，最根本的是加強黨性修養。黨性強，就不會“事不關己，高高掛起”，而能對不良現象敢于挺身而出，較真碰硬;修養好，就能夠保持想干事、干成事的強烈愿望和“聞過則喜、從善如流”的胸懷氣量，真正做到“知無不言，言無不盡”。最關鍵的是領導干部率先垂范。領導干部只有做到自我批評揭短亮丑、相互批評直截了當，不怕紅臉，敢于出汗，才能觸及思想、觸及靈魂、解決問題;只有發揚黨內民主，鼓勵和支持下級講真話、道實情、提意見，努力創造人人敢說真話、愿說真話、爭說真話的環境，才能營造出從嚴從實抓問題、真刀真槍搞批評的濃厚氛圍。最重要的是堅持正確用人導向。只有使那些講真話、能干事的人得到重用，讓那些不干事、浮于事的人沒有位置，不讓敢于堅持原則的人吃虧，也不讓“老好人”占便宜，才能使好人主義徹底失去市場，使不良風氣得以真正扭轉。
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