伴隨著以人為本，全面落實科學發展觀的提出，我們的教師教育工作也相應提出了培訓重心下移，突出以校為本教師教育新理論，為我們目前的教師教育工作指明了方向。下面是小編分享的文章，歡迎大家閱讀參考!
【2016年學校校本研修方案1】
近幾年，我們學校陸續新進了大批青年教師任教，他們是學校師資隊伍的有生力量，肩負著學校未來發展的重任。面對教師隊伍年輕化的狀況，加強青年教師的培養勢在必行。以提高青年教師的政治素養、業務能力和專業技能為目的，以培養“學習型”教師為重點，堅持校本培訓，為了落實學校的發展規劃，更好地履行崗位職責，特制定《青年教師校本研修方案》。
一、設想
在接下來的2014學年中，立足教研，聚焦課堂，進行課題研究，改進教師教學行為，提升教師專業化發展水平，培養一支具有高尚職業道德，強烈的事業心和責任感，過硬的業務本領，以便更好地為教育教學服務。
二、目標
1、提高青年教師的教育教學能力和專業理論素養，加強對教材教法的研究，增強教師的學科專業研究能力。
2、提升、鍛煉青年教師的教育教學基本功，促進青年教師的全面發展，形成富有個性的教學風格。
3、營造學習氛圍，書香伴隨生活，培養學習型青年教師，樹立“終身學習”理念，全面提升青年教師的文化底蘊和專業素養。
三、研修內容及要求
營造良好的研修氛圍
因實際情況，本學期的教研分兩大塊，一個是語文組，一個是數學組，然而，在下個學期，有2個技能科新教師的加入，要增設一個綜合組，來滿足教師的需求。來年，教研活動會常抓不懈。堅持以教研組學科教研活動為中心，深入全面地開展校本研修活動，扎扎實實地開展教研活動，以“磨課、上課、評課”等一系列規范的活動，要有計劃要有記錄。其次，教研組里組織的集體備課活動，首先通過自己的文本解讀，再是小組研討學習，然后進行集體備課，積極探索，以研導修，以修帶研，把新課標的理念和精神落實到教學過程中。
具體要求：青年教師每學期向同組老師上公開課或匯報課不少于1 次，虛心聽取意見并寫好教后記。則聽課老師每學期聽課不得少于15節，并有聽課記錄，有對課堂教學的細節或環節點評以及總評，并及時反饋、交流。每個青年教師在每月要寫1篇教育隨筆，每1學期要認真撰寫1篇教學論文或1篇教學案例，認真修改，爭取獲獎!
強化教育理論學習
以新課程理念為指導,提高課堂教學效果和教學質量。通過理論的學習和教學實踐活動，把新理念內化于教師的日常教學行為。發揮校青年教師的示范作用，互相學習，取長補短。堅持學習并落實市、學區等所傳達的文件。下學期，繼續實實在在地做好學校傳統的“隔周理論講座”，這個講座是一個鍛煉教師的平臺，將把它發揚光大。
下個學期的理論講座主題是：我的教學故事。請主講老師結合理論，并用實實在在的教學案例，發揮其輻射和示范作用，讓全校老師受益。
加強教師培訓工作
第一、積極調動青年教師參加學區乃市級安排的教學活動，“他山之石，可以攻玉”。通過觀摩課例、積極評課，甚至能夠參與上課，促使更多的青年教師得到鍛煉，得到磨礪，使他們脫穎而出。
第二、學校繼續組織教師寫字技能的培訓，人手固定一本練字本，結合月評來督促完成，以提高我們老師的寫字教學水平，并開展�！颁摴P字現場比賽”，來增強教師練字的決心和信心。
第三、為了不斷提高教師的教育教學能力，促進教師專業化成長，學校將積極為教師提供外出學習機會。但同時，為豐富校本教研形式，進一步發揮外出學習教師的引領作用，達到資源共享，共同提高的目的，將進行交流活動。通過，交流匯報，使外出學習教師及時梳理、總結學習的收獲，同時通過匯報活動，使“外出學習”的效應最大地發揮出來，有效地實現了教育資源的共享，做到一人學習，大家受益。
誠邀專家引領
在參加論壇時見識了其他兄弟學校聘請專家領導來校指導校本研修工作，我的內心就充滿了渴望。盼望著，下個學期，我們學校如果能夠聘請張老師來我校蒞臨指導教研活動，真的不甚感激!很多時候，真的需要專家的引領，撥云見霧，我們才能有所進步。其次，在課題研究活動中，我校一直處于弱勢狀態，但要努力，虛心向專家請教，充分發揮校骨干教師、教研組長在教研方面的核心帶頭作用，相互學習、共同提高，活躍教研氣氛，為校本研修增添新的活力。
最是書香能致遠
走進經典，在閱讀中反思，在反思中成長。一個希望優秀的人，應該親近文學，一個著眼發展的學校，應該是富有閱讀文化的。我們會繼續響應溫州市教研辦的“愛閱讀”行動項目，開展讀書系列活動，暑期安排老師讀童書，親近兒童文學，而下個學期將共讀《教師閱讀地圖》，要求每位老師將自己在讀書中的收獲、感悟和反思等，撰寫讀書心得，學校將選取部分優秀文章裝訂成冊，并適時組織教師交流，比如演講、朗誦比賽等。
四、研修評價：
學校將對校本研修目標和任務的完成情況及時進行檢查和督促，總結經驗，表彰先進。
【2016年學校校本研修方案2】
一、指導思想
以師德修養提高教師思想道德素質，以知識更新與拓展、教育
教學原理、教學基本功訓練提高教師教育教學技能，促進教師專業化成長
二、實施校本研修的目的
1、提高教師專業素質，促進教師成長為研究型、專家型、學者型的教育者;
2、改善學校教育教學環境，解決在新課程改革中面對的各種實際具體問題;
3、建立優勢互補、資源共享、合作交流、勇于探索的學習型組織。
三、實施校本研修的措施
1、成立校本研修工作領導小組。
(1).校長是校本研修的第一責任人，安排、布署全校校本研修工作。
(2).學校成立校本研修工作領導小組，指導、督查校本研修工作。
(3).教導處具體組織落實校本培訓工作。
2、健全校本研修制度，建立校本研修工作檔案。
(1).健全校本研修制度，定時間、定內容、定要求，保證研修活動的有效開展。
(2).校本研修要長計劃、短安排，重落實，勤記錄、抓過程。
(3)建立學校校本研修工作檔案。
3、采取多種校本研修形式，促進教師發展，提高教師素質。
(1).專題帶動：通過專題研究，形成校本辦學特色，促進教師行為改進。
(2).集體充電：要求全體教師積極參加上級組織的由教育專業人員為教師“充電”的教師繼續教育學習，變被動接受學習的局面為主動吸取養分的過程，使理論與實踐融合真正成為可能。
(3).觀摩聽課：廣泛開展觀課活動，落實觀課后的評課和討論環節，為大家提供交流的契機，運用理論分析實踐，提高教育理論修養和自身實際教學水平的良好機會，引導教師獲得有益信息，達到資源共享。
(4)個人自修：教師自己確定目標，尋找相應教育理論和知識武裝自己，在自修和實踐中不斷反思、調整，實現自我改進和提高;
(5). 校際交流：加強兄弟學校的交流、開放、互通有無，積極為教師外出學習進修創造條件
四、校本研修保障
1、適時確定具體的研修內容，組織教師進行研修。
(1).師德研修：認真學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》，加強教師教學理論、教育思想、職業道德教育，樹立正確的教師職業觀，認真履行教師職責。
(2).基本功研修：按照教師職業基本功和專業基本功的要求，組織教師學習理論、進行時間和技能培訓，使教師在原有水平上有一定的提高，以適應實施素質教育的需求。
(3).教育教學能力研修：在新課改中，主要突出轉變教師教育觀念，改變教師教育行為，優化課堂教學結構，提高教育教學質量，讓教師盡快成長和成熟。
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