立足于教師成長，著眼于教師素質提升，搭建學科教學交流平臺。下面是小編整理的，歡迎大家閱讀!
【2016青藍工程實施方案1】
一、指導思想：
為了使青年教師脫穎而出，早日成才，以促進我校教師隊伍專業化的建設，學校將時刻關注他們的成長和融入狀況，及時指導、盡快到位。發揮“青藍工程”的育人功能，逐漸鍛造他們向骨干、名師型教師方向發展，促進年輕教師快速、健康成長，充分發揮老教師傳、幫、帶的積極作用，師徒互動，共同提高，打造一支高素質的教師隊伍。
二、組織機構
組長：
副組長：
成員：
王婷 薛硯池為互幫互助組
三、工作重點
1、以“歷練師品、提高師藝、提升師德”為主導，引導青年教師關注自身的專業發展、關注學校的發展。
2、引導青年教師了解我校的辦學理念、光榮歷史、老教師的光榮傳統和豐富的教育教學經驗，樹立熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生的思想，確立為教育事業終身奮斗的思想。
3、引導青年教師加強教育理論和業務知識的學習，在理論和實踐的結合中不斷提高教育教學能力，在年級組內研討課、學校匯報課、出師課、家長開放課或校內賽教課等多層次的教學活動中展現自己的風采。
四、工作要求
(一)青年教師方：
1、認真貫徹師德規范，自覺堅持用師德標準指導自己的言行，做到教書育人、為人師表。尊重導師、主動積極。
2、每學期聽課不少于15節，主要聽導師及同學科的課，提倡跨年級、跨學科聽課。要認真寫好聽課筆記，學期期末前組織檢查。
3、試用期的青年教師要主動將每堂課教案在上課前送指導教師審閱，經簽寫意見后上課，提高每堂課的教學效果。
4、期末每人撰寫一篇教學反思和一篇論文。
5、積極參加市級、校級、學科組的各項教科研活動或比賽，活動成績作為對青年教師的主要考核依據。重視繼續教育活動，保證認真閱讀幾本教育理論專著，并認真做好筆記，認真完成校長室規定的寒暑假學習任務。
(二)指導教師方：
1、帶頭執行師德規范，用高尚的師德為青年教師作出示范。
2、根據被指導者的工作經驗，教育、教學管理能力，指導老師經常給青年教師就備課、上課、輔導學生、作業批改等方面給予指導，扎實做好教學常規工作。
3、幫助新教師審核教案，指導命題出卷。要經常隨堂聽課，每學期至少聽10節徒弟課、并及時給予指導。
4、指導老師要對青年教師教學研究、論文撰寫方面經常給予指導，主動提供教育理論和教學信息資料，培養青年教師的教學研究能力。
5、積極支持和鼓勵青年教師參加學校組織的各項業務練兵活動，并給予業務指導，及時寫好評課意見。督促青年教師完成學校布置的各項基本功作業，鼓勵青年教師經常運用教學現代化設備。
6、經常關心青年教師的教學質量，幫助分析總結。繼續發揚我校許多老教師的傳統美德，認真做好傳、幫、帶工作，使青年教師健康成長。
【2016青藍工程實施方案2】
為全面提高東塘街道青年干部的綜合素質，促進青年干部盡快成長、成熟、成才，鍛造一支朝氣蓬勃、能力突出、作風過硬的青年干部隊伍，為推動東塘跨越發展提供堅強的人才保障，經街道工委研究，決定在全街范圍內實施干部教育“青藍工程”，特制定方案如下：
一、參與對象
1、導師為街道黨政領導干部及中層干部。
2、學員為年齡在35周歲以下的街道機關干部、社區中層干部以及30歲以下社區青年干部。
二、方式方法
建立“1+1”或“1+2”傳幫帶制度，即為每一位青年干部選配一名成長導師，導師學員組合采取組織安排、雙向選擇結合的方式產生。
三、雙方職責
(一)導師職責
1、指導學員擬定成長計劃。
2、每月帶領學員深入一線了解社情民意，傳授做好群眾工作的方法。
3、每季度與學員談心談話一次，及時了解青年干部思想和心理狀況，幫助解決青年干部工作、生活中的困難和疑惑。
4、每半年帶學員參與一次大型社交活動，幫助青年干部擴大交際面。
5、每年與學員一起閱讀1-2本好書，分享讀書心得，通過交流深化認識，促進思考。
6、每年有計劃、有針對性地帶學員赴先進地區進行參觀考察和學習交流。
(二)學員職責
1、在導師的指導下，擬定成長計劃，明確目標和方向。
2、每月群眾工作日抽出一天時間跟隨導師到社區接待群眾來訪，學習導師聯系服務群眾的方式方法，在民情記錄本上做好記錄。
3、每季度向導師匯報思想和工作情況。
4、參與社交活動時要學習導師為人處事的方式，提升社交能力。
5、每年認真完成“共讀一本好書”任務，通過閱讀增加知識儲備，提升工作能力。
6、與導師外出參觀考察、學習交流過程中，多聽、多看、多記，結合東塘實際，撰寫一篇有建設性的調研報告。
三、活動時間
“青藍工程”實施時間為二年(2016年1月——2016年12月)。
四、活動要求
1、推行痕跡管理模式，通過導師、學員傳幫帶筆記，詳細記錄導師傳幫帶情況和青年干部成長過程。
2、建立定期交流制度，每半年召開一次“青藍工程”工作座談會，導師之間深入交流幫扶經驗、改進幫扶方式，學員暢談收獲與困惑。
3、以表彰評比為抓手，每年評選優秀導師和優秀青年干部，擴大導師的示范效應，宣傳學習典型，從而將“青藍工程”工作不斷引向深入。