“三亮三比三評”是為深入推進創先爭優，主要是針對窗口單位及服務業崗位提出的一個口號。下面是小編整理的2016老干局“三亮三比三評”實施方案，歡迎大家閱讀參考!
【2016老干局“三亮三比三評”實施方案】
為推進“兩學一做”學習教育深入開展，切實轉變工作作風，提高工作效率，根據市委統一部署要求，結合我局實際，現就在局系統開展 “三亮三比三評”主題活動相關事項通知如下：
一、活動目標
以“兩學一做”學習教育總體要求為指導，以加強基層服務型黨組織建設為抓手，組織全體黨員認真學習理論，立足本職崗位，解決好聯系服務群眾“最后一公里”問題，努力做到服務意識明顯增強、服務作風明顯改進、服務效能明顯提高、服務能力明顯提升，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘，推動學習教育成效落實到“末梢神經”。
二、主要措施
(一)“亮身份、亮職責、亮承諾”樹立黨員隊伍新形象
1、亮身份
通過佩戴黨徽、設立工作牌、黨員示范崗等形式亮出身份，激發黨員創先爭優的自覺性和主動性。
2、亮職責
黨員干部結合工作崗位實際，梳理并亮明崗位職責和責任，督促黨員認真履行職責，發揮模范帶頭作用。
3、亮承諾
要結合工作和生活實際，體現合格共產黨員“四講四有”標準。圍繞改進作風、提高效能，主要在履職盡責、聯系服務群眾、開展 結對幫扶、廉潔自律等方面，采取網絡、展板等多種形式公開亮出承諾，自覺接受廣大服務對象和人民群眾的監督。
(二)“比工作能力、比工作作風、比工作業績”激發黨員活力
1、比工作能力。黨員干部要不斷加強學習，努力提高政治思想水平和業務工作能力，不斷強化擔當意識、干事意識，激勵廣大黨員立足崗位、比拼爭先、發揮作用。
2、比工作作風。推行文明服務、規范服務、高效服務、廉潔服務，完善“首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制”等效能制度，轉變工作作風，提高服務水平，努力實現為民服務“零距離”;
3、比工作業績。結合黨員崗位工作要求、年度工作目標、公開承諾事項等內容，對黨員業績進行綜合評比，比工作開展成效、比創新工作方法、比踐諾完成情況，把評比結果作為評選先進的重要依據。
(三)“評信念信仰、評責任擔當、評遵紀守規”爭先創優促整改
1、評信念信仰。對照黨員標準，評議黨員個人是否信念堅定、政治清醒、自覺向中央基準看齊，有沒有信念缺失、精神空虛、推崇西方價值觀、熱衷封建迷信活動等問題。
2、評責任擔當。對照先鋒模范，評議黨員個人是否能夠以革命先輩和先進典型為榜樣，在工作中積極進取、勇于擔當，充分發揮了先鋒模范作用，有沒有精神萎靡不振、工作消極懈怠，守攤子、不想為、不會為、不作為等問題。
3、評遵紀守規。對照《準則》、《條例》，評議黨員個人能否模范遵守國家法律法規、黨內各項條例規定和單位的各項規章制度，有沒有不守紀律規矩、組織生活不規范及以權謀私、優親厚友、違反道德規范等問題。
三、方法步驟
(一)定諾公開階段(5—6月份)。黨員要結合工作特點和崗位實際，堅持高標準定位，提出參加活動的具體打算，公開作出承諾。黨支部要圍繞“服務中心、轉變作風、創優環境、便民利民”方面出實招，辦實事，定期向群眾通報活動情況，接受群眾監督。
(二)組織實施階段(7—10月份)。黨員要嚴格按照 “三亮三比三評”標準，緊扣工作實際及本職工作特點，全面推行“三亮”主動接受監督，廣泛開展“三比”激發黨員干部的內在動力，認真組織“三評”提升群眾滿意度。
(三)整改評議階段(11—12月份)。要采取自己找、上級提、向群眾征詢等方式，深入查找黨支部和黨員自身存在的突出問題，梳理歸類，制定有針對性的整改措施，明確時限集中進行整改。要開門搞評議，邀請群眾代表進行評議，聽取意見、查找不足、積極整改。
四、組織領導
(一)加強組織領導
局“兩學一做”領導小組辦公室要深入調研，加強領導，各支部要結合工作實際和特點組織實施好本支部“三亮三比三評”活動，激勵黨員干部立足本職創先爭優。
(二)注重輿論引導
廣泛宣傳各支部、科室“三亮三比三評”活動中涌現出來的先進典型，大力推廣先進做法和經驗，努力營造學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，形成“處處爭當先進單位、人人爭創優秀業績”的良好校風。
(三)建立長效機制
在活動中要注重探索方法、總結經驗，結合實際建立一套行之有效的制度體系，建立健全黨員干部、窗口服務從業人員的公開承諾、上評下議的動力機制，優化工作流程，提供便捷服務，使全體黨員把心思用在抓落實上，把精力用在強服務上，確保“三亮三比三評”活動實現長效化、常態化。