【記錄1】
時間：2015年12月31日
地點：xx會議室
談話人：李xx
談話對象：周x
談話內(nèi)容：
。在談心活動過程中，XX公司針對工程單位人員流動分散的情況，采取多種形式開展談心活動，使談心活動覆蓋到每個黨員。對在職黨員實行“面談”，對弱、病、殘、孕黨員實行“坐談”，對因公出差一時不能回來的黨員實行“約談”，對外出黨員實行“電話談”，開發(fā)中心黨支部黨員因工作出差較多，黨支部書記XX通過電話與在外地的黨員進行談心，互相征求意見。在談心內(nèi)容上要求黨員做到“四個結(jié)合”(與深化思想認識相結(jié)合;與調(diào)查研究相結(jié)合;與批評和自我批評相結(jié)合;與整改提高相結(jié)合)，確保談心活動取得實效;通過“五談四真”、實現(xiàn)三促進”(即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間必談、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管主要領(lǐng)導(dǎo)必談、單位領(lǐng)導(dǎo)與機關(guān)黨員必談、同一黨支部的黨員必談、日常工作接觸比較多的黨員必談;通過講真話、用真心、求真知、要真改，實現(xiàn)促進凝聚力進一步增強、促進機關(guān)干部思想作風進一步改進、促進機關(guān)各項工作取得新成績)，使談心活動取得了實效。
【記錄2】
時間：2015年11月31日
地點：xx行政會議室
談話人：黃xx
談話對象：張x
談話內(nèi)容：
為了開好組織生活會，工區(qū)黨支部要按照公司制度，在黨員與黨員之間、黨員與中層干部之間、中層干部與班組長之間、中層干部與領(lǐng)導(dǎo)之間、班子成員之間積極開展談心活動。工區(qū)黨支部根據(jù)本部門實際情況，對五個層次的談話對象進行了確定，共開展談心活動13人次。在談心活動中，主要談話內(nèi)容：一是了解預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)對黨的理論知識得學習掌握情況以及在思想覺悟、黨性修養(yǎng)等方面情況，是否能自覺地按照正式黨員的標準來嚴格要求自己。二是對剛走上管理崗位上的職工，明確自己的職責，在管理崗位上應(yīng)具備的能力，在工作中要做到公正廉潔。三是本著對工區(qū)發(fā)展穩(wěn)定工作高度負責的態(tài)度，工區(qū)班子成員之間互相交流重大問題的認識和工作思路，以求形成共識，并互相征求其他成員對自己分管的工作的批評和建議，相互溝通思想。互相提醒、互相鼓勵、互相學習、增進團結(jié)，促進工作。通過談心活動增進感情，加深友誼，消除疑惑，統(tǒng)一思想，步調(diào)一致去完成公司交辦的各項工作任務(wù)。
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