為進一步推進正風肅紀工作常態化,持續整治“庸懶散浮拖”問題,鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成效,切實落實“講政治、守紀律、守規矩”的具體要求,狠下決心“剎不為之風、換不為之將”,引導各級各方面把責任扛在肩上,著力解決黨員干部中存在“為官不為”問題,持之以恒推進干部作風建設,大力倡導忠誠履職、崇廉尚實、敢于擔當、奮發有為新風尚,推動作風建設新常態。根據省、州紀委有關文件精神,經研究,決定在全市正風肅紀工作中重點開展整治“為官不為”問題專項整治活動。現制定以下實施方案:
一、工作目標
通過深入開展專項整治活動,消除干部“只要不出事、寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態,切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“不快為”等突出問題,堅決糾正“為官不為”的不良作風,促進廣大干部既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實,引導廣大干部想事干事,敢于擔當,為推進我縣經濟 與社會快速穩定發展提供堅強保證。
二、時間安排
大體安排1個半月左右時間,從11月中旬開始,12月底完成。
三、整治范圍
各股室、下屬單位在職工作人員。
四、整治重點
(一)群眾觀念淡薄。對群眾感情不深,擺不正同群眾的關系;服務意識不強,服務態度差,接待群眾辦事語氣生硬、漫不經心、態度傲慢。
(二)工作執行不力。對委相關決策推諉拖延,對工作不分輕重緩急、工作時限一再推遲、工作執行打折扣、不及時落實到位。
(三)工作能力不強。學習勁頭不足,不注重調查研究,思想 僵化、觀念陳舊;上級精神吃不透,基層情況摸不準,形勢任務不熟悉,面對工作不得要領、無所適從;開展工作老辦法不管用,新辦法不會用,面對工作難題束手無策。
(四)工作標準不高。因循守舊,安于現狀,不思進取,看攤子、守位子;工作推著干、看著干,不求過得硬、只求過得去;工作沉不下心、落實沉不下力,華而不實,熱衷于“應付”,不求有功但求無過。
(五)工作不敢擔當。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲;工作怕擔風險,怕得罪人,明哲保身,不敢碰硬,畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
(六)精神狀態不佳。精神萎靡不振,事業心不強;工作不思進取,缺乏積極性、主動性,拼勁和闖勁不足,得過且過;全局觀大局觀不強,對本職工作不盡心,經常敷衍了事。
(七)工作作風漂浮。習慣于在辦公室聽匯報 、看材料,浮在上面多,深入基層少,不了解上情,不掌握下情;工作決策不科學,習慣于“拍腦袋”、“憑經驗”;工作中抓落實不力,搞電話調度、遙控指揮。
(八)工作推諉扯皮。工作推進效率低,時效觀念差,該辦的事不辦或者拖著辦;有利的事爭著管,無利的事無人管,對一些涉及面廣、解決難度大問題“繞道走”,能推則推,能拖就拖。
五、工作步驟
(一)自查階段(11月)。各股室、各單位要通過多種形式,廣泛征求工作單位群眾特別是工作對象、服務對象對本單位及工作人員的意見 和建議。要自覺對照整治重點認真查找“為官不為”方面存在的突出問題。單位要針對查找出的問題,召開會議進行認真梳理,明確整改 措施。個人也要針對查找出來的問題,明確改進措施。
(二)整改階段(12月上中旬)。各股室、各單位要根據查找的問題,明確整治目標、完成時限、責任領導和具體責任人等,抓好整改落實。對梳理出的問題,做到即知即改,同時做好相關政策宣傳和解釋工作。針對工作人員身上存在的突出問題要進行幫扶教育,采取有效措施,確保整改到位。
(三)總結 階段(12月下旬)。各股室、各單位要對專項整治工作進行回顧,認真梳理“為官不為”問題發生的特點和規律,深入分析問題出現的深層次原因,把握解決“為官不為”問題的有效途徑,用制度 的形式固化下來,堅持下去,把專項整治的成果轉化為加強干部作風建設 的長效機制。
六、有關要求
1、加強組織領導。我將把“為官不為”問題專項整治工作擺上重要日程,加強領導,精心安排,周密部署,真正做到思想到位、認識到位、組織到位、措施到位。單位一把手要認真履行第一責任人職責,帶頭查找問題,帶頭改進作風,以上率下,發揮好示范表率作用;領導班子成員要各司其責,抓好分管股室、單位的整治工作;黨員干部要敢于正視問題,自覺改進作風。
2、明確任務分工。各股室、各單位專項整治有關責任單位要各負其責,齊抓共管,形成合力,明確“為官不為”問題專項整治的責任領導和具體責任人。
3、強化督促檢查。秘書股負責專項檢查工作,要加大專項整治工作督查力度,做到不回避、不護短、敢抓敢管,講求實效,下“猛藥”,出“重拳”,治“頑癥”,及時糾正黨員干部中的不良傾向。