200x年度工會工作的要點_工會工作計劃

要點 工會工作
今年工會工作的思路是：堅持一個思想，做好兩項服務，完善四項機制，實現一個目標。堅持一個思想，即：堅持用“三個代表”重要思想統領工會工作全局，在署機關黨委領導下，圍繞審計工作中心，大力加強思想文化建設。做好兩個服務，即：服務審計、服務職工，深入審計一線，掌握思想動態，圍繞審計任務，配合黨委開展“學習型組織”活動，幫助職工提升素質。完善四項機制，即：工會組織管理機制、職工權益保障機制、文化體育活動機制、提升職工素質機制，全面提高工會工作水平。實現一個目標，即：爭創中央國家機關工會一流工作業績，做到工作有思路、方法新、出成果。

一、今年工會工作的任務

（一）完善工會組織管理機制，充分發揮工會組織的作用。

1.根據署派出機構人員調整的實際，及時督促派出局分會落實負責人，這項工作在x月底前完成。對已經到屆的基層工會，指導他們進行換屆改選，充實一批群眾歡迎、熱心工會工作、自身素質較高、有一定組織能力的骨干，加強基層工會工作。

2.加強工會委員會自身建設。制定署直工會工作規則、委員職責和經審委員會工作制度，主席和副主席分工負責組織、宣教、文體、女工、福利工作。各委員依照制度，根據年度工作計劃，認真履行責任。年內完成工會資料庫和網站建設。資料庫內容包括：機構設置、職工人員情況、工會制度規章、年度工作計劃、活動開展情況、重要會議事項紀要、上級工會指示文件、獎優評先情況、經費管理情況、以及工會圖片資料等。網站設置內容包括：發布工會活動通知、各基層工會、分會活動情況、“送溫暖”活動經驗介紹等。

（二）健全職工權益保障機制，盡職盡責為職工辦實事。

3.積極推進“送溫暖”活動經常化、制度化，充分發揮困難職工援助中心的作用。制定“送溫暖”活動實施辦法，將年底一次性“送溫暖”活動與經常性的關心互助活動結合起來。繼續做好職工生日送賀卡活動，做好家庭財產保險的續保工作，適當提高保險范圍和金額。

4.建立職工思想動態分析制度，每季度召開一次主席辦公會，聽取委員反映的情況，對職工反映的熱點問題，及時向有關領導和部門反饋。

（三）加強文體活動機制建設，注重提高職工人文素質。

5.安排好雙月體育活動日和春秋郊游的活動。改進活動內容和方式，提高職工參與的積極性。

6.加強對書法協會、乒乓球協會、橋牌協會的指導，使其活動經常化、制度化，在不影響業務工作的前提下，探索搞年度系列比賽，組織有名人參加的筆會，吸收更多的職工參加，提高水平。

7.探索建立太極拳、羽毛球、保齡球、臺球、登山、攀巖、游泳，以及收藏、讀書等興趣活動小組，通過組織活動，建立全員參加的文體活動機制。經費采取工會補一點，個人出一點，如果人員相對集中，有條件的單位可以貼一點的辦法。興趣小組采取自愿結合的辦法，每個小組6至8人選出負責人，報工會備案。活動要有計劃、有組織、有成果。力爭機關每人都要報名參加一項活動。

8.為職工購買公園年票和電影卡。關于離退休干部購買問題，與老干部局協商解決。

（四）建立提升職工素質的機制，增強職工隊伍的凝聚力。

9.以學習新知識、掌握新技能、樹立新觀念為重點，配合黨委建立“學習型組織”活動，開展提合理化建議、創新工作的活動。

10.以落實《首都公共道德公約》為載體，組織家庭、社會道德講座，提高職工社會公德和家庭倫理意識。

二、幾點措施

（一）在完成以上任務的過程中，要進一步調整工作思路，將重點從開展活動的量轉到提高活動的質上來。明確活動責任人，有布置、有檢查，避免形式主義，力爭搞一次活動，就要搞好，取得成效。

（二）對工會的器材、設備進行一次全面調查，摸清家底，加強管理。特別是要了解辦公樓健身房器械情況，如果損壞嚴重，要提出修繕計劃，然后重新制定制度。發揮好已有設備的作用。

（三）要積極爭取領導支持，提高經費總額。結合今年任務，提出切合實際的經費預算，完善經費支出審查制度。力爭為職工辦實事、解難事、做好事。
一、以“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀統領工作全局，把握“組織起來、切實維權”這個核心，緊緊圍繞學院的工作大局，正確表達和維護職工合法權益，為構建和諧醫學院, 切實履行職責, 開創工作的新局面。
二、各基層工會組織有責任幫助每一位會員, 樹立“學校的事就是我們大家的事, 我們大家的事就是學校的事”的觀念, 進一步推動基層民主政治建設。抓住教代會這個中心環節，認真做好教代會的各項籌備工作，認真做好校務公開工作。進一步完善校務公開政務通報制度。
三、建立和諧穩定的新型勞動關系十分重要，進一步完善協調和解決勞動關系有效機制，實現好、維護好，發展好職工群眾的切身利益。
四、各基層分工會在創建“學習型組織，爭做知識型職工”活動中，要著眼于提高職工隊伍的整體素質，做好師德教育的評選活動，抓住不同技術崗位的技能競賽這個重點，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重人才的良好氛圍。
五、積極開展多種形式的文體活動，振奮職工精神面貌，攏人心，促發展，為學院的迎評促建提供精神文化方面的支持。
六、堅持“以人為本”，廣泛組織職工、深入動員職工、真心依靠職工、熱忱服務職工，把暖人心的事做實、做好。
七、以改革精神加強依法辦會的能力建設，把基層工會組織建設做為核心，調整充實基層工會組織，認真履行工會的基本職責，發揮女職工在學院發展中的積極作用, 全面推動學院工會的各項工作。