理療工作計劃3篇
篇一:康復理療工作計劃
尊敬的各位領導:
20xx年已經悄然而至,全新的機遇給了我們滿滿的希望。在20xx年,建筑醫院將執行一級醫院的報銷比例,我們終于迎來了可以高速發展的契機。放眼全新的20xx年,在屠呦呦獲得諾貝爾醫學獎的激勵下,國家中醫藥管理局對中醫藥的發展給予了非常大的政策支持。在20xx年里,康復理療要繼續完善診療項目,努力打造一個專科和一個特色,解釋如下:
<一>面對心腦血管病的高發,中風患者逐年增加,許多中風后遺癥患者無法得到積極有效的康復治療。主要原因有:中風后遺癥是一個長期的康復過程,專業的康復病房和器械僅能滿足約1/3的患者,尤其是在偏遠的縣市和農村地區更是表現突出,我們將利用自身的技術和價格優勢去開拓農村市場,努力打造出一個具有特色的康復項目,使之成為建筑醫院一張亮麗的名片,讓我們能在日益競爭激烈的市場上占有一席之地。鑒于此,康復理療工作急需添置一批康復器械,種類已經報于采購部。共13種,約17000元。
<二>利用成熟的技術和服務,培育一個頸肩腰腿痛的治療專科,結合糖尿病的并發癥,逐漸開發中藥藥浴、穴位貼敷、督灸等可納入醫保范圍的中醫治療項目,讓這類常見病、多發病成為我們的服務窗口,提高建筑醫院的知名度。根據發展規模,以及門診病房的需要,需增加兩名男性理療工作者。要求工作認真,吃苦耐勞,服從管理`。
直面我們的20xx年,機遇和挑戰共存,希望各位領導多多支持,真心的培育出我們自己的優勢項目,打造出一個具有中醫治療特色而且具有濃郁中醫氛圍的專科。讓我們一起繼往開來,共同成就事業新篇章。大事若能成功,必將感激涕零。
功能康復室:xxx
日期:20xx年xx月xx日
篇二:康復科工作計劃
近年來,現代康復治療項目逐步納入基本醫保,是為康復醫學發展的絕佳時機,加之我院各級領導對康復醫學科大力支持,康復病區成立,開張大吉,病房供不應求,對康復醫學科的硬件裝備,人員配備,管理、教學和醫療質量安全保障,均提出較高要求。為此,更鞭策我們在科室建設、診治水平、醫德醫風、科研創新、人員配備、硬件設施上不斷發展,現制定20xx年度工作計劃如下:
一、 著力建設康復科病房、規范發展康復科病房管理
康復病區已經成立,按照衛生部國家標準裝潢,煥然一新,裝潢留置康復訓練治療大廳,面積八十平方米左右,設置床位二十張,目前床位供不應求,開張大吉,采購器械最遲三月份到位。按照規范病區管理,加強核心制度學習和執行,完善三級查房,加強住院部病人管理,實行有康復特色的病房管理模式。
二、人才引進,培養
我科現有醫師五人,其中理療醫師一名,門診上班一名,病房三名醫師,無法正常排班,嚴重缺編,存在嚴重醫療隱患,請求院部至
少安排二名醫師,一至二名治療師上崗,以維持病區正常運行。此十萬火急!現有醫師建議院部安排到上級醫院康復科依次參觀學習一個月,主要針對神經康復治療、物理治療學習。或者請上級醫院醫師過來傳幫帶。
三、醫療器械配備
現有采購計劃院部已通過,估計爭取春節前安裝測試使用完畢,暫時以器械公司培訓為主,所有醫師必須熟知操作,完全掌握適應癥,禁忌癥,專人保管,確保醫療安全。根據醫療需要,逐步添置被動訓練器械.。
四、關于醫保
加強住院病人床位管理,嚴格實行病人離院請消假制度,避免醫保查房,堵住醫保漏洞。及時書寫病歷,病程記錄,規范用藥。
五、內部管理,橫向聯系
1.安排醫生定期到其他科室查房,了解病人康復情況,指導相關科室醫師開需要的康復治療項目,指導本科人員制定康復計劃及實施。本科醫師熟練掌握各種儀器的適應證,向其他相關科室醫師推介本科特色。
2.有計劃對本科醫師進行全面康復培訓,做到康復理論和康復治療技術每周一小訓每月一大訓,以提高每位醫師的.康復理論及康復治療技術水平。
3.全面開展運動療法、作業療法、言語訓練、吞咽障礙治療,拓展腦損傷、腦癱、骨折術后功能康復。
4.在院內外宣傳康復項目特點治療效果提高社會各界康復意識。通過病人及時反饋的意見與建議,及時改正我們工作當中的不足,以提高工作質量與服務。
5.對疑難病人進行科內討論,以提高治療效果增進康復醫療技術水平。
6.勞務酬金實行二級分配,以工作量為主,結合崗位工作、職稱、病人滿意度綜合考慮康復科
篇三:理療部工作計劃
1. 項目的更改。(價格、時間、收費、服務內容)把原有的498的項目加個15分鐘的洗澡進去,把598的兩次改成服務全部做一遍、做一次、加5分鐘的跳舞進去、加洗澡。客人想做兩次的可以加個360的水晶之戀,時間可以延長60分鐘。
2. 加點新鮮的東西進去做為本公司的亮點(騷舞、洗澡。用洗澡球5毛一個的,沐浴露買好一點的、殺菌的那種。)
3. 客戶的回訪:做個客戶回訪本、客人做完項目后回訪登記于此本上。回訪內容:服務手法、服務質量、服務態度、有沒有需要改進的。在把客人回訪的內容整理好,在次日會議上進行討論。吸收好的意見并及時改進。(頭半個月回訪百分之百、后半個月回訪百分之八十,以此類推。)
4. 加強技師的積極性、制定技師上班的規章制度、定制任務。
1. 無故曠工、拒鐘樂捐1000元/次
2. 與客人發生爭吵、辱罵客人樂捐1000元/次
3. 客人投訴技術不好、經確認、該技師停鐘培訓,并樂捐200元/次
4. 客人投訴技師態度不好,導致客人流失的,屬技師原因,樂捐200元/次
5. 上鐘不化妝、不穿高跟鞋、備品沒帶齊(振動棒、絲襪、情趣內衣、香煙、口香糖等)50元/次。(包括值班)
6. 技師房衛生,值班的下班前做完,并保持一天的整潔,未做好的50元/次
7. 上班時間:20:00—04:00 值班:04:00—20:00(期間來客先叫值班的)
8. 任務:每月點鐘5個、水晶之戀5個未完成的50元/個
5. 技師的監督:1.技師下鐘前必須打電話報下鐘,在把電話給客人,由吧臺人員詢問客人是否同意該技師下鐘后,技師方可下鐘。
6. 人員的增加:現有技師上班的7人、請假的2人、沒來的(已確認過來的3人)合計下來共12人。滿足每天最少都有7—8人上班。
備注:
1.新加的用品怎么買?誰買?
2.更改的項目何時開始執行?
3.技師提成是否更改?
理療部:xxx
日期:20xx年xx月xx日
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