護士長月工作計劃

護士長月工作計劃

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，我們要好好計劃今后的學習，制定一份計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？下面是小編收集整理的護士長月工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

護士長月工作計劃1

　　一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

　　（一）按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

　　1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。

　　2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎

　　3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

　　4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

　　（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

　　組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“512”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

　　（三）更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

　　二、加強護理管理，提高護士長管理水平

　　（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

　　（二）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

　　（三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

　　三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

　　（一）繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

　　（二）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

　　（三）進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

　　（四）加強護理過程中的安全管理：

　　1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

　　2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

　　3、強化護士長對科室硬件設施的`常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

　　四、深化親情服務，提高服務質量

　　（一）在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

　　（二）注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。

　　五、做好教學、科研工作

　　（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

　　（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

　　（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。

　　（四）增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1～2項。

　　（五）計劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。

　　我們相信只要努力執行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績。

護士長月工作計劃2

　　一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的行政管理和護理質量管理工作。

　　二、按護理部及產科質量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規范的執行落實情況，并及時講評，不斷提高護理質量。

　　三、根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。

　　四、組織業務學習和專業技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。

　　五、督促所屬人員嚴格執行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產房無菌區域的空氣、物品和工作人員手的`細菌培養，并消毒效果。

　　六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節假日的工作情況。

　　七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫生對護理工作的要求。

　　八、做好產房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。

　　九、協調本科室工作人員與醫生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。

護士長月工作計劃3

　　一、加強護士在職教育

　　提高人員的專業素質強化相關專業知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規章制度及xx外科專業培訓 。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫生授課等多種形式更新知識和技能 。互相學習促進，開展病例討論，并詳細記錄 。隨著水平與醫療技術發展不平衡的現狀，有的選送部分護士外出學習，提高人員的素質，優化隊伍 。不斷的更新知識 。

　　二、轉變觀念

　　提高服務質量繼續加強醫德醫風建設，增強工作責任心 。加強培養人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準 。對病區患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統 。

　　加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生 。在安全的基礎上提高我們的質量 。深化親情服務，提高服務質量 。提高護患溝通技能 。提倡微笑服務，培養護士樹立良好的職業形象 。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優質服務”，全面加強臨床工作，強化基礎，改善服務，為學科的發展探索新的方法和途經，真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處 。

　　三、安全是管理的重點，安全工作長抓不懈

　　人員的環節監控，對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班 。切實做好安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患及患者的'不良投訴，保障病人就醫安全 。

　　病人的環節監控，新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監控 。雖然是日常工作，但是如果發生問題，都會危及到患者的生命，作為管理中監控的重點，不定期的進行安全隱患檢查，發現問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發生的原因，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施 。

　　四、合理利用科室人力資源

　　xx外科護士的人員少，工作繁重，根據科室病人情況和工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數，全科人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的服務 。

　　五、各項指標完成目標

　　在20xx年里，爭取在基礎合格率，住院患者滿意率，急救物品完好率，常規器械消毒合格率 。文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100% 。

　　六、加強法律意識

　　規范文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理條例的頒布，如何在服務中加強法制建設，提高人員法制意識，已成為管理的一個重要環節 。在20xx年里，嚴格按照省衛生廳文件書寫規范要求，記錄完整、客觀 。明確文件書寫的意義，規范文件書寫，并向兄弟科室及部請教，明確怎樣才能書寫好文件，以達標準要求 。

護士長月工作計劃4

　　一、認真落實各項護理規章制度

　　嚴格執行制度，提高護理質量，確保安全醫療得以保證。

　　1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士、巡回護士各職其責，杜絕患者自換吊瓶，自拔針等不良現象。

　　2、貫徹堅持查對制度：(1)醫囑每班查對，每周護士長參加總核對2次，并記錄；(2)護理操作嚴格執行三查七對；(3)填寫輸液卡，一年來未曾發生大的護理差錯。

　　3、認真落實外科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息數據登記本，配備五種護理操作處置盤。

　　4、監督執行床頭交接班制度及晨間護理，預防并發癥的發生、發展。

　　二、提高護士長管理水平

　　1、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核，并根據科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，監測實施效果，護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，提高管理水平和效率。

　　2、堅持護士長例會制度：按等級醫召開護士長例會每周一次，安排本周工作重點，總結上周工作中存在缺點，并提出相應的'改進措施，向各護士長反饋護理質量控制檢查狀況，學習護士長管理資料。

　　3、每月檢查護理質量，及時反饋，不斷提高護士長的管理能力。

　　4、組織護士長外出學習、參觀，吸取先進單位的管理和技術經驗，擴大知識面：組織護士長參加國際護理進展學習班，學習結束后，通全體護士分享，同進步。

　　三、加強護理人員品德、作風建設

　　1、繼續落實護士行為規范條例，在日常工作中落實護士文明用語。

　　2、分別于本月份、組織全體護士參加禮儀培訓。

　　3、開展健康健康宣教，對住院患者進行護理服務滿意度調查，度調查結果均在95%以上，對滿意度調查中存在的護理問題提出整改措施，評選出最佳護士。

　　4、為實習護士進行崗前職業道德教育、規章制度、行為規范教育及護理基礎知識、護理技術操作考核，合格者予以上崗資格。

　　四、提高護理人員業務水平

　　1、對在職人員進行三基培訓，組織理論考試，技能大練兵活動。

　　2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授外科知識，提高專業知識。

　　3、各科室每周晨間提問，基礎理論知識和外科知識。

　　4、“三八婦女節”舉行護理技術操作比賽，并評選，分別給予獎勵。

　　5、加強危重病人的護理，堅持床頭交接班制度和晨間護理。

　　6、堅持護理業務查房：每月輪流在三個病區進行護理業務查房醫學，對護理診斷、護理實施進行探討，以達到提高業務水平的目的。

　　7、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講課，提高護士長帶教水平。

　　8、全院有5名護士參加護理大專考試，有4名護士參加護理大專函授。

　　五、加強院內感染管理

　　1、嚴格執行院內感染管理小組制定的消毒隔離制度。

　　2、各科室堅持每月對病區治療室、換藥室的空氣菌培養，對高危科室如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣菌培養，確保“外科切口”無一例感染的成績。

　　3、科室堅持每周對治療室、換藥室進行紫外線消毒，記錄，對紫外線燈管除塵，無水酒精消毒，記錄，每月對紫外線強度進行監測。

　　4、一次性用品使用后各病區、手術室、診室均及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查。

　　5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：500消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：500消毒靈)出院病人床單進行終消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

　　6、手術室嚴格執行感染管理制度，無菌包內置化學指示卡。

　　7、供應室建立消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行定期監測。

護士長月工作計劃5

　　作為一名護士長，我非常注重工作計劃的制定和實施。在一年中的每個月份，我都會制定相應的工作計劃，以確保醫院的護理工作能夠達到最佳水平，同時保證員工和患者的安全和健康。

　　1月

　　在一月份，我主要的工作重點是制定新的護士值班表。我將仔細評估過去幾個月的值班情況，以獲取更好的經驗和教訓。同時，我還會與其他部門進行溝通，以確定患者的需求和醫生的工作安排。

　　2月

　　在二月份，我的工作重點將是與新員工進行培訓和安排工作。我將了解他們的能力和經驗，并根據需求和可行性制定培訓計劃，以達到更好的護理效果。此外，我也需要與其他部門溝通，以讓新員工更好地適應工作和熟悉環境。

　　3月

　　三月份是季節變化的時候，氣候不穩定，容易導致患者出現疾病。因此，我們需要更多的關注患者的健康和安全。我將與醫生和其他工作人員緊密合作，根據患者的需要制定更好的醫療方案。

　　4月

　　在四月份，我希望能夠組織一次全院性的消毒工作。這將包括醫療設備、地面、墻壁和其他公共環境的消毒。此外，我還需要組織培訓課程，以確保醫院所有員工都知道如何在高風險環境下保持個人和患者的健康安全。

　　5月

　　在五月份，我將與其他部門密切合作，為即將到達醫院的新畢業生護士提供指導和支持。作為一個資深護士長，我將與他們分享一些有用的'技巧和經驗，以幫助他們更好地適應工作。

　　6月

　　在六月份，我將組織一次員工大會，以評估上半年的工作成果并分享相關數據。我將與其他部門合作，共同制定下半年的工作計劃，以確保護理工作能夠更加有效地完成。

　　7月

　　在七月份，我主要是關注員工的工作認可和激勵。我將通過員工滿意度調查和其他途徑，了解員工的想法和反饋，并給予適當的獎勵和鼓勵。除此之外，我還將制定更好的員工工作計劃和排班表，以確保員工的健康和滿意度。

　　8月

　　八月份是暑假的時間，我們需要更多的關注兒童和小孩的健康和護理。我將與兒科醫生和其他護理人員合作，確保兒童和小孩得到正確和及時的醫療。為了更好的達到這個目的，我還會組織一些與家長和公眾相關的宣傳活動。

　　9月

　　九月份是秋季的時間，有很多慢性疾病容易發作。我將與醫生和其他工作人員深入交流，創建相關治療方案和一些新的內科項目。同時，我還將加強員工和患者的健康和安全培訓。

　　10月

　　在十月份，我還需要關注老年人的健康和護理。我將與醫生和老年病學專家合作，為老年患者制定更好的治療方案，以保證他們的健康和安全。此外，我還將組織一些老年人健康活動，鼓勵老年患者積極參與社會活動和康復訓練。

　　11月

　　在十一月份，我將組織一次員工培訓課程，以加強員工的病房管理技能。我將與其他護理人員合作，評估過去幾個月的病房管理情況，并為員工制定相應的培訓內容和實施方案，以提高病區和床位的質量和效果。

　　12月

　　在十二月份，我將與其他部門緊密合作，為患者提供更好的醫療服務。我將評估整年的工作情況和收獲，并與團隊一起制定更好的工作計劃，以為下一年的護理提供良好的基礎和前景。

　　以上是我一年中的工作計劃，我將盡我所能為醫院和患者提供更好的護理服務和員工培訓，以達到長遠的目標和可持續的發展。

護士長月工作計劃6

　　經常聽人說，教師是天底下最光輝的職業，現在我卻要說，護士也同樣 。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬 。20xx年這新的一年，我們的工作也應該更上一個臺階，為此特制訂20xx年兒科護士個人工作：

　　一、積極主動認真的學習護士專業知識

　　工作態度端正，認真負責，樹立正確的人生觀和價值觀

　　在醫療實踐過程中，服從命令，聽眾指揮 。嚴格遵守醫院的各項規章制度的，遵守醫德規范，規范操作，積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事 。

　　二、專業知識、工作能力方面

　　協助做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作 。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處，認真做好醫療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般記錄理記錄及搶救記錄 。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法) 。

　　三、在生活方面

　　養成良好的生活習慣，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，與同事們和睦相處，積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷 。

　　為此我要做到：

　　1、認真遵守醫院和科室的相關規章制度，做到上班不遲到，不早退 。

　　2、認真做好領導分配給我的工作和任務 。

　　3、解放思想，為科室的發展提建議和意見，竭盡所能為科室創造更多的效益 。

　　4、加強跟主管醫生，病人及其家屬的交流與合作，努力構建現代化科學的醫患模式，正確妥善處理好醫患關系 。

　　5、加強專業知識學習，努力提高自己的專業技能，為患者提供更有效更優質的.服務 。

　　6、協助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結互助，共創科室優良的環境、優秀的服務、優越的業績 。

　　護士事業是一項崇高而偉大的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪 。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的發展作出自己應有的貢獻!在20xx年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責 。在生活中我也會嚴格要求自己，我相信我能做到，請領導監督!

護士長月工作計劃7

　　過去的一年，在科室病人數量急劇增加的高壓狀態下，全科醫護人員共同努力，頑強拼搏，各項工作順利完成，特別是在二甲復審過程中，成績突出 。新的一年我們將再接再厲，爭取取得更大收獲 。現將工作如下：

　　一、認真執行醫院、部及院感下達的各類制度及工作任務 。并積極組織學習，督導各項工作完成情況 。

　　二、加強重癥監護室和新生兒病房的消毒隔離制度及基礎質量，完善母嬰同室的健康宣教 。

　　三、加強護士在職教育，提高人員的綜合素質

　　1、抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

　　1)重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，上半年以強化基礎知識為主，增加考核次數，直至達標 。

　　2)加強專科技能的培訓：制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核，每季度組織考試、考核一次，理論考試要有試卷并由組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎 。

　　3)基本技能考核：入科護士必須人人掌握各類儀器的操作、常見病的措施及新生兒復蘇搶救技術 。

　　4)強化相關知識的學習掌握，組織進行一次兒科規章制度的實兒科工作際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查規章制度的執行情況 。

　　2、更新專業理論知識，提高專科技術水平 。隨著水平與醫療技術發展不平衡的現狀，有的選送部分護士外出進修、學習，提高專業知識水平 。如下：

　　1)已報醫務科及部將分期派出業務骨干到甘肅省婦幼保健院進修學習

　　2)科室組織人員網上學習新知識新技，改變理念，從而提高自身素質和臨床質量 。

　　四、加強質量過程控制，確保工作安全、有效

　　1、嚴厲杜絕出現病人換液體的現象，嚴格執行三查八對和無菌技術操作的理念，尤其是需提高護士發現問題，解決問題的能力同時又要發揮科室質控小組的督導作用，明確各自的`質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高質量 。

　　2、建立檢查、考評、反饋制度，發現工作中存在問題，及時查找原因、提出整改措施 。

　　3、進一步規范文書書寫，從細節上抓起，加強對每份文書采取質控員--，定期進行記錄缺陷分析與改進 。

　　4、加強過程中的安全管理：

　　1)每月進行安全隱患及做好差錯缺陷、投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施 。對同樣問題反復出現的個人，追究個人的有關責任 。

護士長月工作計劃8

　　一、加強護士在職教育，提高人員的綜合素質

　　(一)按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

　　1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，部上半年以強化基礎知識為主，增加考核次數，直至達標，兒科工作 。

　　2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎

　　3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考 。其他層次的護士安排操作考試一次，理論考試二次 。

　　4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況 。

　　(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

　　1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代文化意識，先搜集相關資料，進行士長層的討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施 。

　　2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀 。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會 。

　　(三)更新專業理論知識，提高專科技術水平 。隨著水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、部組織查房及會診討論等形式更新知識和技能 。同時，有的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平 。

　　二、加強管理，提高管理水平

　　(一)年初舉辦一期院內管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及服務中人文精神的培養，當今社會人群對的服務需求，新的一年工作展望以及感情溝通交流等 。

　　(二)加強目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室質量與考評掛鉤等管理指標 。

　　(三)促進間及科室間的學習交流，每季組織質量交叉大檢查，并召開工作經驗交流會，借鑒提高管理水平 。

　　三、加強質量過程控制，確保工作安全、有效

　　(一)繼續實行質量二級管理體系，尤其是需開發提高發現問題，解決問題的`能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高質量 。

　　(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，部人員經常深入各科室檢查、督促、考評 。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現工作中的問題，提出整改措施 。

　　(三)進一步規范文書書寫，從細節上抓起，加強對每份文書采取質控員～～部的三級考評制度，定期進行記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的文書不歸檔 。年終文書評比評出集體第一、二、三名 。

　　(四)加強過程中的安全管理：

　　1、繼續加強安全三級監控管理，科室和部每月進行安全隱患查擺及做好差錯缺陷、投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施 。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究管理及個人的有關責任 。

　　2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生 。

　　3、強化對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好 。

　　四、深化親情服務，提高服務質量

　　(一)在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范操作用語，護患溝通技能 。培養護士樹立良好的職業形象 。

　　(二)注重收集服務需求信息，部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性 。

　　五、做好教學、科研工作

　　(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見 。

　　(二)各科為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習的完成情況，做好出科理論及操作考試 。

　　(三)部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動 。

　　(四)增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1～2項 。

　　(五)制作園地網，上傳我院動態，及時傳遞學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活 。

護士長月工作計劃9

　　08點開晨會；晨間護理查房；掌握當天病人動態，了解病人住院總數，男女空床，重病人病情變化，護理記錄等。總結工作，傳達信息安排當天工作流程。完成日工作任務，

　　合理配備運用人員，對于穿刺技術高的應對難穿刺病人，培養新護士。監控護理質量，無菌操作技術。提高工作效率及穿刺技術，工作要有層次，先急后緩，先快后慢，切實抓好；安全第一，質量為本，服務至上。

　　處理好各個環節，一環扣一環不出任何遺漏，發現問題，及時糾正，消除隱患，不留后患，全面檢查各班執行情況。保證各班工作順利進行。

　　帶領全科人員做好醫保宣傳工作，保證病人按時來院檢查，治療，輸液，出院病人提交后，及時完善醫屬，帶醫保卡送會計室結賬。

　　按周程安排，落實每天的.工作計劃。

　　周一查；各種記錄書寫情況總結，上周存在的問題，解決辦法，注意事項，完善落實安排下周的工作。周二早會提出下周工作目標。三點開辦公會，記錄，第二天早會傳達。

　　周二查；醫屬單；護理項目填寫，繪制情況，16點護士培訓

　　周三查；責任護士對健康教育指導，入院須知，基礎護理，落實情況，查病人滿意度，有記錄。16點護士長會議。

　　周四查；護理質量，核對病人總數，七對照，，治療室制度職責是否落實，有改進有記錄。查搶救藥品及器材更新，補充，使用良好。

　　周五；統計辦公用品，醫療用品缺項，各種記錄是否完整，統計工作量，衛生大掃除。

　　周六；報考勤，工作量。領物品；排班。

　　每天治療室清潔紫外線消毒，并記錄。

　　每天醫療垃圾分類、回收，運轉，有記錄。

　　每周紫外線燈管用95%酒精消毒一次。

　　每月一次護理質量總查，總結，對存在的護理質量缺陷分析，制訂改進措施，差錯事故進行登記，上報 。

　　每月組織護士業務學習一次，技術考核一次，有記錄。

　　每月底統計工作量及物品被褥報護理部。

　　每月治療室做一次細菌培養。有記錄

　　每季度對醫療質量。醫院感染做一次總結

　　每半年進行一次紫外線燈管監測

　　每年度進行工作總結

　　每年制訂工作計劃及長遠規劃

護士長月工作計劃10

　　作為一名護士長，我經常需要浸泡在繁忙的工作中。在每個月的工作計劃中，我都盡力安排每個工作人員的工作和職責，以確保我們的工作得到正確的執行。以下是我在1到12月份所制定的工作計劃。

　　一月

　　在新的一年開始時，我們需要全力以赴，確保工作的有效性和良好的溝通。我將會安排每周一次的會議，討論和解決當前的問題，并向員工提供必要的培訓。

　　二月

　　二月份是冬季的高峰期，很多病人需要特別的照顧。我們將會致力于優化每個病人的護理計劃，保留他們在這個高峰期的床位，并且及時調整護理計劃以適應病人的需求。

　　三月

　　在三月份，我們將會繼續優化我們的病人護理計劃，加大對護理過程的監督力度。我們還將評估我們的病房控制和消毒實踐，以保證病房的`衛生和健康狀況。

　　四月

　　四月份是護理的感激月，這個月我們將會展示我們團隊的價值。我們將組織午餐或晚宴來慶祝我們的病人、工作人員和志愿者的付出和堅持。

　　五月

　　五月份是母親節的月份，我們將會關注產婦和新生兒的護理計劃。我們將會檢查相關的政策和程序，并確保每個新來的母嬰都得到適當的護理和安慰。我們也將關注員工的培訓和授權更新。

　　六月

　　六月份是夏季的開始，天氣普遍很熱，在這個月我們團隊的優先目標是保持良好的水分和營養攝取。我們將會檢查員工和志愿者的健康情況，確保他們參與護理計劃的適度，以避免感染和其他緊急情況。

　　七月

　　七月份是深夏時期，陽光炙熱，食物安全也會面臨挑戰。我們將會檢查病人飲食計劃和改善房間空氣流動性。我們也將協調和紀錄我們相應人員的熱量和液體攝入量，確保護理計劃順暢執行。

　　八月

　　在八月份，大部分的假期即將結束，我們的工作也會逐步變得繁忙。我們將會調整我們的人員和時間管理制度，確保在不同的時段和情況下，我們的病人和員工都能得到相應的照顧和幫助。

　　九月

　　在九月份，我們最需要關注的是病人的慢性疾病管理計劃，這個時候，健康護理方案可能會開始失效。我們將會重新評估每個患者的治療方案，建立或更新他們對藥物和治療計劃的理解。

　　十月

　　在十月份，我們將會注意病房的衛生和健康管理。我們將對每個病人的環境感染和營養計劃進行評估。我們還將與志愿者合作，以幫助更輕度的病人和在家治療的病人，為他們提供最合適和合理的護理計劃和結構。

　　十一月

　　十一月份是感恩節的月份，這個月我們將再次慶祝我們團隊的付出和堅持。我們將組織特別的慶祝活動，感謝每個人為病人的付出和照顧。我們還將繼續關注員工的培訓和發展。

　　十二月

　　在十二月份，我們需要確保每個病人都能夠度過一個安詳和平靜的假期。我們將保持技術和經驗的優勢，適時調整相關計劃和流程。我們將組織員工進行假期前的培訓和調整，以保證每個人都有一個快樂和平靜的節日。

　　這些是每個月份的工作計劃，我們將在合適和適當的時間更新和調整它。我們的工作之所以得到那么多人的認可，是因為我們認真負責、為病人提供了最好的護理計劃。我們會繼續努力，讓我們的病人得到最好的治療計劃和護理服務。

護士長月工作計劃11

　　前言

　　護士長是醫療團隊中非常重要的職位，擔負著監督和指導護理工作的職責，同時承擔著很多的行政管理工作，能夠保障醫院日常運營的順利進行。在本文中，我們將為大家詳細介紹護士長一年的工作計劃，希望能夠為相關護士長提供一些參考和借鑒。

　　一月

　　1．檢查過去一年度的護理工作，重點關注各個科室的工作表現和存在的問題，提出提高護理質量的具體措施；

　　2．組織相關人員評選優秀護理人員，并給予相應獎勵；

　　3．參加醫院年度質量考核會議，對本科室的表現做出匯報。

　　二月

　　1．對護理常規工作進行考核，包括各種護理操作、病人安全、醫療廢物管理等方面；

　　2．針對護理工作中的漏洞和不足，增加培訓時間和強化相關操作技能；

　　3．加強與醫生、臨床醫技人員的溝通協調，特別是在與病人治療方案制定上更加合理和有效。

　　三月

　　1．推進護理信息化建設，在各部分構建完善的信息化后勤系統；

　　2．組織持續醫學教育，提高團隊整體素質和專業技能水平；

　　3．進一步完善護理紀錄和病歷管理制度。

　　四月

　　1．開展護理服務滿意度調查，為患者提供更好的護理服務；

　　2．擬定護士職業發展計劃，為員工提供更廣闊的職業發展空間；

　　3．加強衛生宣傳和健康教育，推動醫療衛生知識的普及。

　　五月

　　1．組織護理隊伍參加各類專業競賽，提高專業素質；

　　2．加強護理培訓力度，提高員工整體工作水平；

　　3．指導員工掌握新醫療技術，為患者提供更好的`服務。

　　六月

　　1．活躍科室文化氛圍，組織各種文化活動，增強團隊凝聚力；

　　2．加強對員工的考核和獎勵，及時發現并解決存在的問題；

　　3．加強與病人及家屬的溝通，了解他們的意見，反饋工作情況。

　　七月

　　1．推動智能醫療建設，為患者提供更加智能化的服務；

　　2．關注護理隊伍職業健康，各種方式開展護士關愛活動；

　　3．繼續完善科室各項服務工作，提高病人滿意度。

　　八月

　　1．建立和諧的護患關系，處理病人及家屬的投訴和矛盾；

　　2．組織護理隊伍參加各類醫療技術講座，提高技術水平；

　　3．加強與其他科室的協調，優化整體醫療服務流程。

　　九月

　　1．對護理工作進行期中考核，及時發現并解決問題；

　　2．開展護理服務宣傳月活動，提高護理服務品質和知名度；

　　3．組織老年病人心理健康活動。

　　十月

　　1．開展節日護理服務，為節日病人提供專業和溫馨的服務；

　　2．推廣和應用新型醫療設備和技術，提高護理效率和質量；

　　3．加強與社區衛生服務中心的合作，圍繞健康管理提供更好的服務。

　　十一月

　　1．加強與慈善機構的合作，為患者提供更多醫療救助渠道；

　　2．組織健康體檢，掌握團隊健康狀況，及時解決健康問題；

　　3．加強護理隊伍培訓力度，提高他們的獨立處理和協調能力。

　　十二月

　　1．總結和回顧一年來的工作，甄別出護理工作和科室管理存在的問題和不足；

　　2．制定并實施下一年的工作計劃；

　　3．迎接新年的來臨，加強團隊建設，準備新一年的護理工作。

　　結語

　　護士長工作十分繁忙，但也是充滿挑戰的職位。在醫護協作時，護士長的管理與監督作用尤為重要。在本文中，我們為大家介紹了護士長一年的工作計劃，希望可以為相關工作人員提供一些參考和借鑒，并幫助他們更好地開展護理工作。護理工作者要在日常的工作中積累經驗，組織好護理隊伍，提高整體工作水平，為患者服務。

護士長月工作計劃12

一、圍繞優質示范工作為中心，感動服務，深化細節護士

　　二、護士基本理論培訓：每周科內業務學習一次，并邀請教授及科主任講課，內容為神經外科生理解剖，顱內壓增高的病理生理、診斷和急救，顱內血腫的簡單CT和MRI的影像診斷，危重病人的營養支持，水電解質，酸堿平衡紊亂強年輕護士基本理論培訓 。

　　三、有效溝通技巧，提高患者滿意度

　　加強患者以及陪護人員的溝通，學習溝通技巧，真正能夠解決患者與工作之間的弊端，建立有效地溝通橋梁，更重要是非語言交流的能力，以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流 。對情緒的調節控制能力，學會放松技巧，保持健康心態 。

　　四、加強院內感染知識的培訓 。

　　院內感染知識掌握并應用于臨床，建立專項感染指控人員，建立持續改進措施 。

　　五、臨床應急預案的培訓及實施

　　突出的應變能力和獨立工作的'能力及慎獨品德，加強應急預案的學習，并組織演練，提高護士的應急能力 。

　　六、安全防范意思的培訓 。

　　根據責任制分工，明確職責，嚴格排查安全隱患 。并將缺陷進行討論分析 。

　　七、培養年輕人員道德價值觀 。

　　每日利用晨會后10分鐘學習勵志書籍，培養主人翁意思，樹立正確的人生觀，激發護士對職業的工作熱情 。，更新組合新的護士角色，突出專科特色，尋找閃光點 。

　　八、打造具有專科特色的重癥監護 。

　　我科重視對神經外科護士能力的培養和培訓，并借助現代化監護及搶救設備，對神經外科病人瞬息萬變的病情進行全面、綜合監測，治療和，大大減少了并發癥，提高了搶救成功率，降低了致殘率 。1人員選配：首先選擇身體素質好，思維敏捷，有責任感，事業心，敬業精神強，勤奮好學，年富力強的人員并指派專人負責監護室的和管理 。

　　隨著社會經濟的發展，交通事故不斷增加，使神經外科經常收治重型和特重型顱腦損傷病人，集中了神經外科急、危、重癥患者同時也向神經外科人員提出了新的挑戰 。近年來，使醫生對護士的滿意度和患者對服務的滿意度顯著提高 。今后，我們要不斷加強業務學習，加強培訓及訓練，不斷掌握神經外科新的技術和科學的管理方法，使神經外科更加成熟，更加現代化，向著有利于醫院發展和滿足病人需要的方向發展 。

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