人事月份工作計劃
時光飛逝，時間在慢慢推演，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！計劃怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編整理的人事月份工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事月份工作計劃1
一、在20××年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理
1、完善制度，狠抓落實。20××年5月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20××年后備人才培養(yǎng)計劃》的.落實工作。20××年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
3、“以人為本，尊嚴至上”，加強員工關(guān)系管理加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認真落實各項福利措施：20××年福利措施制度化，狠抓落實。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領(lǐng)導評審。（根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調(diào)整）
三、調(diào)整、規(guī)范培訓工作
1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20××上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結(jié)合作，相互協(xié)助精神。
2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據(jù)培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。
4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
人事月份工作計劃2
一、教師培養(yǎng)考核工作
1、開展20xx年4月教師主題沙龍活動。
2、做好省境外研修和校境外研修人員資格審核工作。
3、做好20xx年上半年崗前培訓報名工作。
4、做好20xx年上半年教師資格認定報名、體檢、素質(zhì)測試等工作。
5、研究制定名師工作坊建設(shè)方案。
6、開展“育人筆記”征文活動。
二、師資隊伍建設(shè)工作
1、繼續(xù)組織相關(guān)二級學院（部門）赴各地人才市場和招聘會進行招才、引才工作。
2、繼續(xù)做好省屬事業(yè)單位公開招聘平臺的網(wǎng)報審核工作。
3、做好二級學院（部門）已面試博士的過程材料審核和專家論證、上會工作。
4、組織高層次人才參加體檢、心理測試，完成綜合考察和聘用合同簽訂工作。
5、核定4月份可以公示人員和起薪人員（博士）名單。
6、完成4月已起薪人員的安家費和科研啟動金發(fā)放工作。
7、做好20xx年1—3月編制辦理完成人員合同的歸檔工作。
8、完成20xx年公開招聘（人事代理）相關(guān)人員公示和聘用合同（人事代理性質(zhì)）簽訂工作。
9、完成“515”人才計劃的經(jīng)費劃撥工作。
10、完成高端人才支持計劃的修訂工作。
11、啟動20xx年職稱評審工作。
三、人事管理工作
1、完成20××年度教職工考核材料歸檔及結(jié)果的審核備案工作。
2、做好江蘇人事信息系統(tǒng)教職工信息數(shù)據(jù)的采集工作。
3、繼續(xù)做好新進人員的備案編制辦理跟進工作。
5、繼續(xù)做好高端人才支持計劃數(shù)據(jù)摸底工作。
6、做好4月份在職人員考勤。
7、做好編外用工人員4月份考勤及3月份工資發(fā)放工作。
8、做好20××年人事處文書檔案的歸檔協(xié)調(diào)工作。
9、啟動20xx年輔導員及部分管理崗位人員招聘工作。
四、勞資管理工作
1、完成4月份教職工工資調(diào)整工作。
2、完成20xx年省管干部工資材料報批工作。
3、做好20xx年10月至今部分退休人員一次性退休補貼發(fā)放工作。
4、做好養(yǎng)老保險待遇核定和繳費基數(shù)申報數(shù)據(jù)測算工作。
5、完成20xx年寒假值班費審核報送工作。
6、做好4月份參保人員增減，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)報送工作。
7、做好各類探親費審核和教職工收入證明開具等工作。
五、人事檔案管理工作
1、繼續(xù)做好20××年新進人員的檔案材料核查，做好缺少材料的登記、補齊工作。
2、繼續(xù)做好20××年新進人員檔案的整理、加工、裝訂工作。
3、繼續(xù)做好20××年新進教職工檔案材料的分類和目錄錄入打印工作。
4、做好江蘇人事信息系統(tǒng)教職工信息數(shù)據(jù)的導入工作。
5、做好20xx年預計退休人員信息核對工作。
6、做好20xx年4月起薪人員的檔案信息核對工作。
7、做好20××年教職工年度考核表收集歸檔工作。
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