電信農村統包管理考核計劃
光陰迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，此時此刻我們需要開始做一個計劃。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編收集整理的電信農村統包管理考核計劃，希望能夠幫助到大家。
為了更進一步地深化農村統包渠道的`建設，充分調動農村統包員工的積極性，確保～年全面完成上級下達的各項量收計劃，特制定本辦法。
xx年農村統包酬金采取計件與kpi績效考核相結合的方式，并對～年所有實行準統包的單位采取與統包單位相同的考核辦法，全部列為正式的農村統包管理，農村統包責任人需與縣分公司經理簽定統包績效合同。
一、計件酬金的計算方法：
1、業務受理酬金：辦理新裝、移機、開辦增值業務、開辦程控新業務、過戶、改號業務，每件核發酬金2元。
2、線路代維酬金：每條用戶線路（adsl寬帶與捆綁電話合算一條）每月核發0.6元。
3、設備代維費：每個無人職守光接點核發維護費100元。
4、固定電話、寬帶業務發展酬金：每凈增一戶核發20元（乙類寬帶按照包月值/90元計算）。
5、欠費買斷酬金：按照當月應收欠費的2.5%核發酬金，要求當月到帳數與打印的發票金額相等，相差部分從統包酬金中抵扣，扣完為止。
二、kpi主要考核指標
1、業務收入占30%；
2、營銷成本占5%；
3、維護成本占5%；
4、固話、寬帶發展量（寬帶不折算）占30%；
5、欠費率占30%。
具體考核辦法及扣分辦法見附件（農村統包績效合同）。
三、統包酬金的計算公式：
計件酬金中欠費買斷部分的60%＋剩余的計件酬金×kpi分值/100＋差異補貼—勞務工基本工資—其他扣款。
四、本管理考核辦法自XX年六月一日開始試行。
xxx電信分公司
XX年六月一日
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