篇一
一、活動名稱：20XX年信息技術學院(江蘇經貿學院院學生會)辦公室招新
二、活動背景：金秋九月的經貿職院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學生會的工作帶來新的活力和希望。
三、活動目的：本次招新活動的目的一方面(另一方面在哪?)在于使院學生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現辦公室干部和人員的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續性和有序性，在充分發揮學生主體作用的同時使辦公室得到更好的發展。
招新對象：信息技術學院20XX級新生(江蘇經貿學院20XX級新生) 招新原則：客觀、公正、公開
招新時間：(待定)
主辦方：信息技術學院學生會江蘇經貿學院學生會
承辦方：信息技術學院辦公室江蘇經貿學院學生會辦公室
招新形式：本次招新采用報名面試的形式，面試由學生會院辦公室面試小組對申請人進行提問,申請人當場回答提出的問題，面試小組成員根據申請人表現情況決定其是否被錄取。
招新要求：
(1)自覺遵守信息技術學院江蘇經貿職業學院學生會各項規章制度。
(2)性格開朗，善于交往，工作踏實、具有團隊合作精神， 富有創造性思維有強烈的工作熱情和責任感。
(3)思想品德優秀，工作積極主動，工作態度端正，耐心 細心，責任心強，吃苦耐勞，服從上級分配的工作。
活動流程安排：
第一階段：籌備宣傳
(1)在做接待員期間給予接待成員灌輸學生會思想，宣傳學生會之成就;
(2)①面試前一周利用在學院宣傳欄學校宣傳欄、寢室通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知20XX級信息技術學院辦公室江蘇經貿職業學院新生院學生會辦公室招新的信息;
②在教學樓公告墻處擺放關于院學生會辦公室各中心詳細介紹的宣傳展板，使同學們能夠更好的了解辦公室各中心的職能和特點以確定他們的興趣方向;
③通知發放第二天在宿舍門口及出國留學網食堂門口等一系列主要干道設報名點，并向前來報名的同學做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運轉等。
第二階段：面試
面試前準備：本次招新面試采用大面試的形式，與其他部門一起進行評審。參加面試的同學到達面試場地后首先進入面試地點，面試時間開始前20分鐘留給面試者自己上臺作自我介紹，之后按登記先后順序接受面試。面試當天于開始前一個小時辦公室相關人員到達預定面試場所，根據規劃布置面試場地(包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報，面試報名所需筆、報名記錄表的準備)，面試完之后，辦公室與其他部門安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。
面試流程：(包括兩個環節，預計耗時4-5分鐘)
第一個環節：接受面試的同學首先針對自己的優點、特長以及缺點做簡短的自我介紹(將時間控制在一到三分鐘內)
第二個環節：面試評委向申請者提出相關問題并請申請者現場回答，在此過程中觀察面試申請者的語言表達能力、應變能力以及工作經驗，同時根據評分細則對申請者進行評分。
第三階段：初步名單確面試結束后辦公室相關工作人員對面試申請者的綜合表現評分進行匯總。
第四階段：最終名單確定由于辦公室工作性質特殊，需要德才兼備的人才，對于辦公室以后的發展，必須挑選出其中最優秀的合格者，合格者名單經辦公室主任同意簽字后交由主席團審議。
篇二
一、招新背景：
開學之初，XX級新生懷揣著飽滿的熱情來到大學校園，他們有著一腔的熱血在大學里揮灑，他們睿智、熱情，定會給我們的菁菁校園帶來新的氣象，鑒于此，我系團委學生會特為他們提供加入我辦公室的機會，即此次招新面試。給我系學生會的工作帶來新的活力和希望，讓我們的校園更加朝氣蓬勃!
二、招新目的：
選拔出大一新生中態度端正、積極向上的同學，提供進入學生會這個平臺鍛煉自我，拓展交際圈。同時也為我們部門注入新力量。實現學生會新老交替，保證學生會工作的連續性。更好的開展學生會的工作。
三、招新對象： 20XX級新生
四、招新時間：待定
五、招新地點：一號教學樓具體教室待定
六、招新人數：八人
確定人數：四人
七、招新要求：
1. 承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度;
2. 思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞;
3. 有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，有集體榮譽感;
4. 具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
八、招新流程：
1. 在系學生會印發的宣傳單頁上對各部門進行簡短的介紹，安排學生會成員進入新生宿舍進行宣傳;
2. 在報名期間，申請人在報名點領取報名表，將填寫好的報名表交至報名點，或由報名點干事收集后上交至系學生會;
3. 到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選;
4. 通知篩選后的申請人進行第二輪面試;
5. 通過第三到四輪面試考核，由辦公室成員共同確定新一輪干事名單。
九、面試細則：
1. 將面試教室進行簡單的重新布置，將其分為幾大區域，每個區域配置一桌子和適量椅子，方便進行面試。
2. 面試按時間段分組進行。
3. 面試內容：
1) 簡單自我介紹(不超過兩分鐘);
2) 應聘者回答評委的問題;
3) 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試;
4) 面試具體問題根據部門特點，自行安排，形式不限;
5) 對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，做到細心、耐心;
6) 如果在相應時間段內沒有完成應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留;
7) 如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆,某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排;
8) 如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。
十、審核確定人員名單：
1. 各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團;
2. 主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記;
3. 公布學生會干事名單。(宣傳部負責出海報)。
十一、總結本次學生會招新工作注意事項：
1. 要按系學生會主席團的統一安排高效開展招新工作;
2. 各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好，發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。