超市三季度評優活動方案-策劃書_策劃書

　　一、活動目的：提高員工積極性，響應集團公司“奮戰三季度跨越新顛峰”的活動精神。
　　二、獎項設置：
　　崗位標兵12名、優秀促銷員10名。
　　三、評選范圍：
　　1、崗位標兵參選范圍為超市各部門d類以上員工(不含主管級);
　　2、優秀促銷員參選范圍為食品部、非食品部、場外專柜促銷人員。
　　四、評選條件：
　　(一)、崗位標兵的評選條件：
　　1、敬業愛崗，忠于企業;
　　2、服從管理，團結同事;
　　3、個人日常檔案考核分在69分(滿分為70分)以上;
　　4、無遲到早退現象;
　　5、業務知識熟練，技術過硬，在部門內表現突出;
　　6、講普通話。
　　7、活動期間無任何形式的顧客投訴事件。
　　(二)、優秀促銷員的評選標準：
　　1、敬業愛崗，忠于企業，有較高的職業道德;
　　2、服從管理，團結同事;
　　3、個人日常檔案考核分在69分(滿分為70分)以上;
　　4、無遲到早退現象;
　　5、負責的品牌銷售額突出;
　　6、使用普通話，能做到主動服務。
　　7、活動期間無任何形式的顧客投訴事件.
　　五、人員分配：
　　根據各部門人員設置情況，評名額分配。
　　六、評選方式：
　　采用參照檔案分、民主評議與領導考評相結合的方式。
　　總策劃：劉先明
　　一、目的：
　　1、整合、提煉胥城大廈企業文化理念，編制胥城大廈企業文化建設規劃，為今后的企業文化建設打下理念基礎和框架。
　　2、采用文化營銷的思路和手法，結合、利用第28屆世界遺產委員會大會在蘇州召開的契機，策劃和體現“情滿胥城迎‘世遺’”的主題，密切胥城大廈和第28屆世界遺產委員會大會的關系，在“情滿胥城迎‘世遺’”的主線(或紅線)上，系統性地策劃系列活動，以進一步有效提升胥城大廈的社會影響力、良好形象和知名度，促進胥城大廈的營銷業績的提升。
　　二、主題含義：
　　1、隱含性、對應性、延伸性地體現蘇州“小橋、流水、人家”的獨特風土人情：
　　“小橋”——連接、溝通的功能，這里用“迎接”的“迎”來對應體現;
　　“流水”——流動的水，對應“多”情流露，即這里的“情滿”;
　　“人家”——是地方的含義，在這里對應“胥城”和“世遺”。
　　2、“情”將體現：
　　(1)風土人情——“蘇幫菜”、“湘菜”等美食節，給客人贈送法式點心——天使的味道，給重點、重要客戶贈送“世遺展”的參觀券;
　　(2)親情和柔情——慶祝“五一”的優秀員工“群英會”;歡慶“六一”贈職工兒童“好倫哥”;
　　(3)友情和親情——緬懷英雄蔣勇，祭掃英雄墓;慰問與胥城大廈相關的母親;
　　(4)激情——紀念參加金鑰匙聯盟一周年活動，體現“客人的滿意和驚喜一定是來源我們對自己工作和胥城顧客的熱情和激情”;
　　3、“滿”將體現：
　　帶有多“情”的主題活動，表明胥城人滿腔熱情、以情感人的服務理念。
　　4、“情滿”一詞體現情感的氣氛充滿于胥城里。
　　5、“胥城”表明地方，一語雙關，既是胥城大廈，又是蘇州的代名詞。
　　6、“世遺”——第28屆世界文化遺產委員會盛會，成為和申報世界文化遺產所在地的地方。
　　7、用“情”為紅線系上“金鑰匙”，把胥城大廈的“多情”和“滿意+驚喜”理念貫穿于系列活動中，似“流水”流過4月---7月，似“流水”流進胥城大廈顧客的心里，流進參加“世遺”盛會的代表心里、并通過他們流到“世遺”的地方和申報“世遺”的地方。
　　三、系列活動：
　　1、4月4日——28日：
　　舉辦美食節，策劃和體現“食全食美在胥城”的主題，對美食節期間來消費的客戶送一個“浪漫和驚喜”的贈品或禮品，“天使的味道”點心和參觀第28屆世界遺產委員會大會的參觀券。具體執行部門為市場營銷部、餐飲部，配合部門為總辦。
　　2、4月14日：
　　慶祝胥城大廈加入金鑰匙聯盟一周年活動，舉辦“讓‘金鑰匙’在胥城每個角落閃閃發光”的文化論壇活動，請“金鑰匙”聯盟中國部的領導來培訓，組織“金鑰匙”員工和各部門員工在論壇上交流，如何在自己的崗位上實現和體現金鑰匙的理念。具體執行部門為總辦和人事培訓部，配合部門為各部門。
　　3、5月1日-5月4日：
　　歡慶勞動節、青年節，策劃帶有“紅色”概念的主題活動和事件，體現勞動光榮、崗位立功、奉獻精神等，“胥城群英會，歡慶五一節”的活動，以創元集團和胥城大廈對獲得蘇州十佳藍領的員工嘉獎為主題，召開優秀員工的聚會。具體執行部門為總辦、人事培訓部、工會，配合部門為各部門。
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