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最美辦公室評比活動方案
為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先準備方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編整理的最美辦公室評比活動方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
最美辦公室評比活動方案1
為強化師德建設，陶冶教師情操，提升工作效率，展示老師風采，樹立學校形象，圍繞學校精神“和、進”，打造和諧進取的教師團隊，特開展“最美辦公室”評比活動，制訂本方案。
一、評比內容與實施辦法
評比內容包括：教師團隊的自主督評、工作狀態、精神面貌、特色創建等方面。總分為100分，無論各項權分的加減方法與分值的多少，均在總分中直接進行。每月在全校五個集體辦公室中評比出兩個“最美辦公室”，對其進行獎勵。
（一）開展自主督評，實施自主管理。
1、各辦公室設立自主督評日志，每天排老師值日登記。未登記缺一天扣5分。校委值日檢查，如前一天的未登記，即視為缺登，補登無效。
2、教師簽到，實事求是，每出現一例空缺或代簽扣0.5分。
3、“晨讀守堂”、“環境衛生”、“安全工作”欄目每天填寫，及時自查。每缺一項扣1分，自查問題到第二天仍未落實整改扣0.5分。
4、活動開展與任務完成每月不少于4次，每少一次扣1分。
5、“曬曬幸福事”要求記錄教師工作的事跡，傳遞正能量。校委檢查時認定有效的每次獎2分。
（二）工作狀態
1、學校行政值日人員對教師辦公室的整潔度每天進行一次以上的隨機檢查，包括環境衛生、物品擺放，每發現一處不潔或凌亂現象扣0.5分，較嚴重的每處扣1分，采取扣分累加的方式。
2、學校會議精神未及時落實每事扣3分，學校將于下一周對此辦公室召開集中會議。
3、實行辦公室內部頂崗制，促進教師間的相互幫助，體現團隊的和諧與融洽。辦公室內部出現老師公差、病事假、臨時參與教研活動等（兩天以內），其他老師要主動頂崗。如未及時頂崗，每出現一次空堂扣3分。
4、辦公室各成員積極承擔學校的各項工作任務并認真完成，出現一例不承擔任務的扣5分，一次任務未完成好扣3分。辦公室各成員應自覺開展常規工作，積極參加教研活動，缺席一次教研活動每人次扣2分。
5、各辦公室成員在教育教學過程中，認真思考，積極工作，不斷總結，努力進行特色創建。特色創建可包括教師精神風貌、教育科研成果、學生養成教育、學生活動組織等方面，實行特色創建申報制，由校務會進行綜合評定，對認定為特色工作的，每例加獎3分。
6、加大宣傳力度，要求各辦公室每月在學校網站及以上媒體發表兩篇以上文章，內容可以是新聞報道、教學設計、案例反思、讀書心得等。發表兩篇記5分，兩篇以內每少一篇扣3分，沒有發表記0分，兩篇以外每超一篇獎1分，獎4分封頂。
7、提倡出滿勤，辦公室成員一月內未出現事假的'獎勵5分。
二、否決條件
有下列情形之一者，辦公室不得參評。
1、有違紀違法行為，被相關部門處分的；
2、存在體罰或變相體罰學生的；
3、因辦公室成員原因，給學校工作帶來負面影響的；
4、發生安全責任事故的；
5、辦公室單獨參加學校集中會議的不評。
三、評比結果運用
學校對獲得“最美辦公室”的團隊進行授牌，獎勵集體現金500元。
最美辦公室評比活動方案2
活動目的：
通過評比活動，提高員工對于辦公環境的重視和維護意識，營造優質的工作氛圍，加強企業文化建設，推動企業健康發展。
活動時間：
20xx年2月至6月
活動流程：
1、活動策劃與宣傳（2月）
1.1確定活動主題、目的.和流程
1.2制定活動宣傳方案
1.3在企業內部宣傳和推廣活動2。辦公室自評（3月）
2.1制定評比標準和評分表評比標準包括：辦公環境衛生、文化氛圍、安全保障、辦公設備等方面。
2.2員工自行評分
3、現場評審（4月至5月）
3.1組織專家對參評辦公室進行實地評審
3.2根據評比標準進行分數打分4。頒獎典禮（6月）
4.1對得分最高的10個辦公室進行表彰和獎勵
4.2現場宣讀得獎名單，并頒發獎項活動注意事項：
1、員工可以在組內自行申請參加評比活動，每個組只能申請一次。
2、評比活動意在提高員工的辦公環境意識和質量，不鼓勵過分鋪張和奢侈。
3、評審專家需要嚴格公正，按照評比標準進行評分打分。
4、得分最高的10個辦公室將作為優秀范例，供全企業借鑒和學習。
5、活動結束后，公司將通過內部媒體或員工沙龍等方式，分享評比結果并展示優秀辦公室的設計和創意。
經費預算：
1、評審專家交通和餐費：500元/人
2、現場頒獎典禮物品：10個獎杯、10個證書、禮品50份
3、外觀設計、制作和印刷評比標準和評分表等評比活動相關工具：20xx元
4、總預算：5000元
活動效果評估：
1、通過員工的參與度和評比效果，評估活動的成功程度。
2、通過員工反饋和意見收集，不斷改進和完善活動的方案和內容。
3、定期追蹤參加評比的辦公室的改進情況，以檢驗活動的有效性和成果。結論：通過最美辦公室評比活動，在營造優質工作氛圍、強化企業文化建設和提高公共安全意識等方面，取得明顯的效果和成果，有助于提高全公司員工的工作積極性、競爭力和凝聚力。
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