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職工小家活動方案（精選12篇）
為了確保活動有序地進行，常常需要預先準備活動方案，活動方案是闡明活動時間，地點，目的，預期效果，預算及活動方法等的企劃案。活動方案應該怎么制定才好呢？以下是小編為大家整理的職工小家活動方案，歡迎閱讀與收藏。
職工小家活動方案 1
一、活動主題
“溫馨職工小家，歡樂共享時光”
二、活動目的
通過一系列豐富多樣的活動，增強職工之間的溝通與交流，緩解工作壓力，營造團結友愛、溫馨和諧的職工小家氛圍，提升職工的歸屬感和幸福感。
三、活動時間與地點
時間：xx
地點：單位職工活動室或戶外空曠場地（根據活動內容而定）
四、參與人員
全體職工
五、活動內容
1. 趣味運動會
兩人三足接力賽：將職工分成若干小組，每組兩人，將兩人的左右腳分別綁在一起，共同完成一段距離的接力賽跑，最先完成的小組獲勝。
背靠背運球：每組兩人背靠背，將球夾在兩人背部中間，向前運球至終點，過程中球不能掉落，否則需返回起點重新開始，用時最短的小組為勝。
跳繩比賽：單人跳繩比賽，在規定時間內跳繩次數最多者獲勝；集體跳繩比賽，每組若干人一起跳繩，以三分鐘內跳繩次數最多的小組為優勝。
2. 美食分享會
職工們各自準備一道拿手美食，可以是家鄉特色小吃、自制甜品或精美菜肴等，帶到活動現場。
大家一起分享美食，交流美食制作心得，在品嘗美食的過程中增進彼此的`了解和情誼。
3. 手工制作活動
組織開展如手工編織、陶藝制作、繪畫等手工活動。邀請專業老師進行簡單的教學指導，職工們可以根據自己的興趣選擇參與。
完成的手工作品可以由職工自行帶走留念，或者作為裝飾布置在職工小家內。
4. 知識競賽
確定如歷史文化、科學常識、業務知識等競賽主題范圍。
將職工分成若干小組進行競賽答題，通過必答題、搶答題、風險題等環節，最終評選出獲勝小組，并給予小獎品獎勵。
六、活動預算
1. 趣味運動會道具費用（跳繩、綁腿繩、球等）：500 元
2. 美食分享會食材補貼（為鼓勵職工參與，對部分食材采購給予一定補貼）：1000 元
3. 手工制作活動材料費用（編織材料、陶藝工具、繪畫顏料等）：800 元
4. 知識競賽獎品費用（小獎品如書籍、文具、保溫杯等）：700 元
5. 其他費用（場地布置、飲用水等）：500 元
總預算：3500 元
七、活動組織與分工
1. 活動策劃組：負責活動的整體策劃、方案制定與完善，協調各小組工作。
2. 后勤保障組：負責活動場地的布置、道具和材料的采購、活動期間的物資供應與保障。
3. 競賽組織組：針對趣味運動會和知識競賽，制定詳細的競賽規則、組織競賽流程、進行裁判工作等。
4. 宣傳報道組：負責活動的宣傳推廣，包括制作活動海報、拍攝活動照片、撰寫活動報道等，以擴大活動影響力。
八、活動效果評估
1. 在活動結束后，通過問卷調查的方式收集職工對活動的滿意度評價，了解職工對活動內容、組織安排、氛圍營造等方面的意見和建議。
2. 觀察活動后職工之間的交流互動情況是否更加頻繁、團隊氛圍是否更加和諧，以此評估活動對職工小家建設的促進作用。
職工小家活動方案 2
一、活動主題
“活力職工小家，多彩文化之旅”
二、活動目的
豐富職工的業余文化生活，弘揚傳統文化，提升職工的文化素養和藝術鑒賞能力，促進職工之間的文化交流與合作，進一步打造富有文化內涵的職工小家。
三、活動時間與地點
時間：xx月xx日
地點：單位會議室（文化講座）、文化藝術工作室或傳統文化傳承基地（文化體驗活動）
四、參與人員
全體職工
五、活動內容
1. 文化講座系列
傳統文化講座：邀請國學專家講解中國傳統文化中的經典著作、傳統節日、禮儀文化等內容，讓職工深入了解中華文化的博大精深。
藝術鑒賞講座：邀請藝術院校教授或專業藝術評論家舉辦如繪畫鑒賞、書法鑒賞、音樂鑒賞等講座，提升職工的藝術審美水平。
2. 文化體驗活動
書法與繪畫體驗：組織職工到專業的書畫工作室，在書法老師和繪畫老師的指導下，職工們親身體驗書法和繪畫的創作過程，從握筆姿勢到筆畫書寫，從色彩調配到構圖布局，感受傳統書畫藝術的魅力。
傳統手工藝制作體驗：如剪紙、刺繡、陶藝等傳統手工藝制作活動。職工們可以在民間手工藝人的帶領下，學習傳統手工藝的制作技巧，親手制作一件屬于自己的手工藝品，傳承和弘揚傳統手工藝文化。
民俗文化體驗：前往民俗文化村或傳統節日活動場所，參與民俗活動，如舞龍舞獅表演觀摩、傳統美食制作、民俗游戲（如投壺、踢毽子等）等，讓職工親身感受民俗文化的樂趣。
3. 職工文化作品展示與交流
在單位內設置專門的展示區域，展示職工在文化講座和體驗活動后的創作成果，如書法作品、繪畫作品、手工藝品等。
定期組織職工文化作品交流活動，讓職工們分享自己的'創作心得和體會，相互學習和借鑒，進一步激發職工的文化創作熱情。
六、活動預算
1. 文化講座專家講課費用：2000 元
2. 文化體驗活動場地租賃與材料費用（書畫工具、手工藝材料等）：1500 元
3. 職工文化作品展示布置費用（展板、展架等）：800 元
4. 交通費用（前往文化體驗活動地點）：700 元
5. 其他費用（飲用水、活動宣傳等）：500 元
總預算：5500 元
七、活動組織與分工
1. 活動統籌組：負責活動的整體規劃、時間安排和資源調配，確保活動各環節順利銜接。
2. 講座組織組：負責文化講座的聯系專家、場地安排、講座宣傳與組織職工參與等工作。
3. 體驗活動組：與文化藝術工作室、傳統文化傳承基地等合作，安排好文化體驗活動的具體內容、行程安排、人員組織和安全保障工作。
4. 作品展示組：負責職工文化作品展示區域的設計與布置，組織作品征集、篩選和展示工作，以及文化作品交流活動的策劃與組織。
八、活動效果評估
1. 設立文化知識考核環節，在活動前后分別對職工進行文化知識測試，對比測試結果，評估職工文化素養的提升程度。
2. 統計職工參與文化作品創作的數量和質量變化情況，分析活動對職工文化創作積極性的影響。
3. 通過職工的反饋意見和交流活動中的表現，評估活動對職工文化交流與團隊凝聚力提升的作用。
職工小家活動方案 3
一、活動主題
“溫馨家園，共享歡樂”
二、活動目的
本次“職工小家”活動旨在豐富職工的業余生活，增強職工之間的溝通與交流，營造團結、和諧、溫馨的工作氛圍，提升職工對單位的歸屬感和認同感，讓職工在繁忙的工作之余能夠放松身心，享受集體活動帶來的快樂。
三、活動時間與地點
1. 時間：x月x日，星期六 9：00 - 17：00
2. 地點：單位職工活動中心及戶外草坪
四、參與人員
全體職工
五、活動內容與安排
（一）上午：室內團隊建設活動
1. 趣味運動會開幕式（9：00 - 9：30）
主持人開場，介紹活動流程與規則。
領導致辭，鼓勵職工積極參與，強調團隊合作精神。
2. 團隊拔河比賽（9：30 - 10：30）
將職工分成若干小組，每組xx人，進行拔河比賽。比賽采用三局兩勝制，獲勝小組晉級下一輪，直至決出冠軍小組。此活動旨在鍛煉職工的團隊協作能力和體力，增強團隊凝聚力。
3. 室內尋寶游戲（10：30 - 11：30）
在職工活動中心提前隱藏各種“寶物”（如小禮品、優惠券、謎題紙條等）。
職工自由組隊，每組xx人，在規定時間內尋找寶物。找到謎題紙條的隊伍需要解答謎題，根據謎題答案找到對應的寶物兌換點兌換相應獎品。這個游戲可以激發職工的觀察力和思維能力，同時促進職工之間的交流與合作。
（二）中午：野餐與休息（11：30 - 13：30）
1. 在單位戶外草坪上設置野餐區域，準備各種美食，包括三明治、水果、沙拉、飲料等。職工們可以在輕松愉快的氛圍中享用午餐，交流上午活動的感受。
2. 安排部分遮陽傘和休息長椅，讓職工在午餐后能夠適當休息，放松身心，為下午的活動養精蓄銳。
（三）下午：戶外休閑與競賽活動
1. 飛盤高爾夫（13：30 - 14：30）
在戶外草坪設置飛盤高爾夫場地，用籃子或目標區域代替傳統高爾夫球洞。
職工分組進行比賽，每組xx人，依次將飛盤投向目標區域，記錄投擲次數，總投擲次數最少的小組獲勝。飛盤高爾夫是一項新興的戶外運動，既有趣味性又能鍛煉職工的身體協調性和精準度。
2. 親子繪畫比賽（如果允許職工帶家屬參加）（14：30 - 15：30）
為有孩子的職工家庭準備繪畫工具和場地。
以家庭為單位，以“我的職工小家”為主題進行繪畫創作。邀請專業美術老師作為評委，評選出一、二、三等獎若干名，并頒發獎品。這個活動可以增進職工與家屬之間的感情，同時也讓家屬更好地了解職工的.工作環境和單位文化。
3. 團隊合唱比賽（15：30 - 16：30）
職工自由組隊，每組xx人以上，選擇一首積極向上的歌曲進行排練和演唱。
邀請專業音樂老師作為評委，從歌曲選擇、演唱技巧、團隊配合等方面進行打分，評選出最佳合唱團隊，并給予獎勵。團隊合唱比賽可以展現職工的才藝，提升團隊的協作和默契程度，同時營造歡樂和諧的氛圍。
4. 活動閉幕式與頒獎儀式（16：30 - 17：00）
主持人總結全天活動，宣布各項比賽的獲獎名單。
領導為獲獎團隊和個人頒發獎品，鼓勵職工在今后的工作和生活中繼續保持團結協作的精神。
六、活動預算
1. 場地布置費用：包括橫幅、氣球、指示牌等裝飾材料，預計xx元。
2. 餐飲費用：野餐食品、飲料等，預計xx元。
3. 獎品費用：根據不同獎項設置，購買獎品如運動器材、家居用品、文具等，預計xx元。
4. 道具費用：飛盤、拔河繩、繪畫工具等活動道具，預計xx元。
5. 評委費用（如有聘請）：預計xx元。
6. 其他費用：如水電費、雜費等，預計xx元。
總預算：xx元
七、活動宣傳與組織
1. 宣傳：提前一周在單位內部張貼活動海報、發送活動通知郵件，詳細介紹活動的時間、地點、內容和報名方式，鼓勵職工積極參與。
2. 組織：成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協調和實施。小組成員包括活動主持人、裁判、后勤保障人員等，明確各自的職責和分工，確保活動順利進行。
3. 報名：職工在規定時間內通過線上或線下方式報名參加活動，籌備小組根據報名情況進行分組和安排。
八、注意事項
1. 活動前確保場地和道具的安全性，對活動中心和戶外草坪進行檢查，排除安全隱患。
2. 提醒職工穿著舒適的運動服裝和鞋子，以便更好地參與活動。
3. 在活動過程中，安排專人負責安全保障工作，特別是在拔河比賽、飛盤高爾夫等活動中，防止意外事故的發生。
4. 注意飲食衛生，確保野餐食品的新鮮和安全。
5. 活動期間遵守活動規則和秩序，尊重裁判的判罰，保持良好的團隊精神和體育道德風尚。
職工小家活動方案 4
一、活動主題
“知識盛宴，歡樂同行”
二、活動目的
通過舉辦本次“職工小家”活動，為職工提供一個學習知識、交流經驗、增進友誼的平臺，豐富職工的精神文化生活，提升職工的綜合素質，促進職工之間的相互了解與合作，營造積極向上、團結友愛的工作氛圍。
三、活動時間與地點
1. 時間：xx月xx日，星期六 10：00 - 16：00
2. 地點：單位會議室及培訓室
四、參與人員
全體職工
五、活動內容與安排
（一）上午：知識講座與分享會
1. 開場致辭（10：00 - 10：15）
主持人介紹活動背景、目的和流程，歡迎各位職工參加。
領導講話，強調知識學習和團隊交流的重要性，鼓勵職工積極參與活動，分享自己的經驗和見解。
2. 專業知識講座（10：15 - 11：30）
邀請行業專家或單位內部資深員工進行專業知識講座，主題可以根據單位業務或職工需求確定，如“最新行業技術發展趨勢”“高效工作技巧與方法”等。
講座過程中設置互動環節，職工可以提問、發表自己的看法，與專家或講師進行交流互動，增強學習效果。
3. 讀書分享會（11：30 - 12：30）
職工提前準備自己近期讀過的一本好書，在分享會上簡要介紹書籍的主要內容、自己的閱讀感悟和收獲。
鼓勵職工之間相互交流讀書心得，推薦好書，營造濃厚的閱讀氛圍，促進職工文化素養的提升。
（二）中午：午餐與交流（12：30 - 13：30）
1. 在單位食堂為職工準備豐盛的午餐，職工們可以在就餐過程中繼續交流上午活動的心得體會，增進彼此之間的了解。
2. 利用午餐時間，設置一些輕松的話題討論環節，如“你最喜歡的旅游目的地”“你最難忘的工作經歷”等，讓職工在愉快的氛圍中分享生活和工作中的點滴，進一步拉近彼此的距離。
（三）下午：知識競賽與團隊游戲
1. 知識競賽（13：30 - 14：30）
將職工分成若干小組，每組xx人，進行知識競賽。競賽內容涵蓋上午講座知識、單位業務知識、文化常識、生活百科等方面。
競賽采用必答題、搶答題和風險題等多種形式，答對得分，答錯扣分。根據各小組最終得分評選出一、二、三等獎若干名，并頒發獎品。知識競賽可以檢驗職工的學習成果，激發職工的學習積極性和競爭意識。
2. 團隊拼圖比賽（14：30 - 15：30）
為每個小組提供一幅大型拼圖，要求小組成員在規定時間內合作完成拼圖。
拼圖完成后，小組需要選派一名代表對拼圖內容進行簡要介紹和講解，展示團隊合作成果和對拼圖主題的理解。這個游戲可以鍛煉職工的團隊協作能力、溝通能力和問題解決能力。
3. 活動總結與頒獎（15：30 - 16：00）
主持人對全天活動進行總結，回顧活動的精彩瞬間和主要內容，感謝職工的積極參與和付出。
領導為知識競賽和團隊拼圖比賽的`獲獎小組頒發獎品，鼓勵職工在今后的工作和學習中繼續努力，不斷提升自己，為單位的發展貢獻更多力量。
六、活動預算
1. 專家講座費用（如有聘請）：預計xx元。
2. 午餐費用：預計xx元。
3. 獎品費用：根據不同獎項設置，購買獎品如書籍、學習用品、辦公用品等，預計xx元。
4. 拼圖及競賽道具費用：預計xx元。
5. 其他費用：如場地布置費用、飲料費用等，預計xx元。
總預算：xx元
七、活動宣傳與組織
1. 宣傳：提前在單位公告欄張貼活動海報，在內部辦公系統發送活動通知，詳細介紹活動的主題、時間、地點、內容和報名方式，鼓勵職工積極報名參加。
2. 組織：成立活動組織委員會，負責活動的策劃、籌備、組織和協調工作。委員會成員包括活動策劃人員、主持人、評委、計分員、后勤保障人員等，明確各自的職責和分工，確保活動有序進行。
3. 報名：職工在規定時間內通過指定方式報名參加活動，組織委員會根據報名情況進行分組和安排。
八、注意事項
1. 提前與專家或講師溝通好講座內容和時間安排，確保講座質量和效果。
2. 知識競賽題目要提前準備好，并進行審核和校對，確保題目準確無誤、難易適中。
3. 在團隊拼圖比賽中，要確保拼圖的質量和完整性，提前檢查拼圖是否有缺失或損壞的情況。
4. 活動期間要注意維持現場秩序，保證活動的順利進行。
5. 鼓勵職工積極參與活動，但不要給職工造成過大的壓力，營造輕松愉快的活動氛圍。
職工小家活動方案 5
一、活動背景與目的
隨著企業的發展，職工的工作壓力日益增大，為了緩解職工的工作壓力，增強職工的歸屬感和團隊凝聚力，特制定本職工小家活動方案。通過創建職工小家，為職工提供一個可以放松身心、交流互動的平臺，從而提高職工的工作滿意度和生活質量。
二、活動內容與形式
環境美化
為職工小家配備必要的設施，如相框、鞋架、收納盒等，以整潔、歡快為目標，營造家的`氛圍。
動員職工參與宿舍的個性化裝飾，如制作中國結、剪紙、十字繡等，展現職工的藝術才華。
文化交流
開放閱覽室、網絡室，提供跑步機、乒乓球臺等體育設備，豐富職工的業余生活。
舉辦道德講堂、趣味游戲、演講比賽、朗誦比賽等文化活動，提高職工的文化素養和團隊協作能力。
技能培訓
根據職工崗位特點，定期開展業務知識和技能培訓，如文明禮儀、假幣識別、點鈔技能等。
組織職工參加外部培訓，拓寬視野，提升專業技能。
團隊建設
組織戶外拓展、座談會等團隊建設活動，增進職工之間的了解和信任。
設立職工意見箱或線上建議平臺，鼓勵職工提出工作、生活等方面的意見和建議。
關愛行動
定期舉辦職工生日會、節日慶祝活動等，讓職工感受到家的溫暖。
設立心理咨詢室或線上咨詢平臺，為有需要的職工提供心理疏導和支持。
三、活動組織與分工
成立活動領導小組
組長：企業負責人
副組長：工會主席、人力資源部經理
成員：各部門負責人、工會委員
分工明確
環境美化組：負責職工小家的環境布置和美化工作。
文化交流組：負責策劃和組織各類文化活動。
技能培訓組：負責職工的技能培訓和外部培訓的組織工作。
團隊建設組：負責團隊建設活動的組織和實施。
關愛行動組：負責職工生日、節日慶祝等關愛活動的組織和實施。
四、活動預算與資金來源
預算制定
根據年度預算，為職工小家活動提供一定比例的經費支持。
工會的經費也可以作為職工小家活動的預算來源之一。
資金來源
公司年度預算撥款。
工會經費支持。
尋求合作伙伴或相關單位的贊助。
鼓勵員工自愿捐款，支持職工小家活動的開展。
五、活動宣傳與推廣
利用社交媒體平臺
通過微信、微博等社交媒體平臺進行廣泛傳播。
企業內部通訊
通過企業內網、電子郵件等方式向員工傳遞活動信息。
線下宣傳
在辦公區域、食堂等地方張貼海報，發放宣傳冊。
合作推廣
與相關企業、機構合作，共同推廣活動。
六、活動效果評估與總結
評估指標
職工參與度：通過問卷調查或訪談，收集職工對活動的滿意度和反饋意見。
活動活躍度：觀察活動期間職工的互動和參與情況。
工作效率和團隊凝聚力：評估活動對職工工作積極性和團隊凝聚力的影響。
總結報告
對收集的數據進行深入分析，了解活動優缺點和改進空間。
總結活動成功的關鍵因素和存在的問題，提出改進建議。
提煉活動中獲得的經驗教訓，為今后的活動提供借鑒和參考。
七、注意事項
自愿參與
鼓勵職工自愿參與活動，不強制要求參加。
安全第一
制定安全預案，確保活動期間的安全穩定。
經費合理使用
合理規劃預算，集中采購節約開支，對活動預算的使用進行監督和審計。
通過以上方案的實施，可以為職工提供一個溫馨、舒適的工作環境，增強職工的歸屬感和團隊凝聚力，從而提高職工的工作滿意度和生活質量，為企業的穩定發展貢獻力量。
職工小家活動方案 6
為了發揮職工工會小家的作用，豐富班組職工的文化生活，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，星城-株洲南Ⅱ回00千伏線路工程施工項目部結合本工程實際情況，積極響應上級分會組織的號召，大力開展工會職工小家創建活動。
一、組織機構
1、小家組長：xx
組員：本項目部全體成員
2、組長責任：
與上級工會組織緊密聯系。認真組織學習、傳達、貫徹上級工會組織的會議精神、決議、決策。積極組織開展有益身心健康、積極向上的學習、文體活動。為維護職工的權益積極工作。
3、組員責任：
嚴格遵守工會組織會員條例。認真學習、貫徹公司職代會精神，積極參加上級工會組織的各項活動。努力為工會組織和職工小家建設獻計獻策。
二、活動內容
職工小家所開展的活動要積極向上，有益職工身心健康發展。具體開展以下活動：
1、流動書屋
在項目部一角設置書架，并購買書籍，項目部成員可隨時借閱，旨在營造良好的學習、讀書氛圍，建設學習型項目部。
2、職工健康食堂
在食堂范圍內張貼，文明用餐、飲食安全、營養搭配等宣傳海報，購買消毒柜、冰箱等廚房衛生用具，保證職工飲食健康。
3、職工文體活動比賽
在項目部開展書法、象棋、羽毛球、乒乓球等文體活動，提高項目部活力，增加項目部凝聚力。
三、活動要求
1、要與上級布置的工作緊密結合。堅持做到有創意性地作計劃，創造性地抓落實，針對性地細開展，不斷的提高活動效果，增強各項活動的濃厚氛圍。
2、要與各項生產任務緊密結合。認真處理好開展活動和工作的時間矛盾問題。堅持做到兩不誤，兩促進。以項目部小家活動的有益開展，不斷增強項目部職工的團結友誼，提高項目部的和諧，為保障安全生產發揮應有的'作用。
3、與項目部人員的實際情況相結合，認真做好思想穩定工作。要認真落實責任，緊密聯系群眾，積極了解掌握項目部成員的精神狀況，對有困難的職工，及時向上級工會組織匯報，并提供力所能及的幫助，不斷發揮職工小家的作用，促進集體的和諧、團結。
4、在活動過程中多收集影像資料，做好宣傳工作，做好活動總結。
職工小家活動方案 7
按照 “關于創建供排水公司職工小家的通知”的活動要求，積極貫徹落實開展分公司“職工小家”創建活動，特制定實施方案如下：
一、開展創建“職工小家”活動的指導思想
開展創建“職工小家”的指導思想是認真學習貫徹落實黨的十八大和全總十五大精神，確立以人為本理念的重要體現和保證。通過開展“職工小家”創建活動，以提升職工業務素質和技能、豐富職工業余生活為目標，積極開展工會活動、增添娛樂文化設施，增強工會組織自身活力，更好地發揮基層工會的作用。創建“職工小家”要堅持以職工為建家主體、堅持人性化管理、堅持小家建設常抓不懈、堅持從實際出發，扎扎實實地開展創建小家活動，不斷夯實創建活動。增強基層工會活力、履行工會職能、把工會建設成為職工群眾真正信賴的組織。
二、開展方式
在創建“職工小家”活動中，將活動與安全生產、六型班組建設、電工技能工作室和6S班組建設等工作緊密結合，提升班組的管理水平和班組員工的綜合素質，使職工小家建設常建、常新、健康發展。
三、成立“職工小家”創建活動領導小組
組長：
成員：
四、建設目標
以創建創新型、安康型、學習型、和諧型“職工小家”為目標，積極反映職工意愿，維護好職工的各項合法權益，不斷加強學習，提高員工的思想道德和業務綜合素質。盡心盡力地為職工排憂解難，化解矛盾，促進和諧。充分調動職工積極性和創造性，在企業有又快的發展，讓職工在工作中實現自身價值，使職工對“職工小家”真正有可依可靠的歸宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一溫馨和諧的“小家”。
1、以電工技能工作室、創新型班組建設為依托，開展技術創新、合理化建議，并成立QC小組，強化實際工作中的經驗積累，開展技術創新和修舊利廢攻關解決生產實際工作中存在的重點難點問題，創建創新型的 “職工小家”。
2、創建安康型“職工小家”，結合安康型班組建設和6S班組建設活動，以黃河水廠凈化班為龍頭，開展各項安全教育活動，提高班組員工安全意識，開展安全培訓和班組安全檢查等措施，保障供水設施安全穩定運行。
3、加強學習培訓和在崗學習，注重開展員工技術培訓、業務自學活動，營造良好的學習氛圍，不斷提升營管所和污水廠、五水廠職工的自身綜合業務素質，創建成為的學習型“職工小家”。
4、創建和諧型“職工小家”，通過增添娛樂健身設施開放職工小家，同時開展形式多樣的`文體娛樂活動， 組織開展冬季運動會、趣味運動會、“三八”、“五一”等節假日期間舉辦專題活動，使廣大員工參與到各項文體活動中來，豐富員工的業余文化生活，激發職工愛崗敬業的熱情。
五、創建活動時間安排
根據公司“職工小家”創建工作安排，結合分公司實際，特做出如下安排：
第一階段：宣傳動員廣大職工參與創建“職工小家”活動。（6月15日—7月31日）
第二階段：積極組織開展“職工小家”創建活動，根據“職工小家”建設標準及活動開展情況做好資料的收集和完善工作，并對活動開展存在的問題及時進行整改。（8月1日—12月31日）
第三階段：及時總結創建“職工小家”工作成果，建立長效機制，對開展工作中的問題梳理并完善。（20xx年1月1日—6月31日）
1、建立、健全班組學習、培訓計劃，做到有培訓計劃、培訓措施、培訓總結；
2、每月員工培訓有安排、有內容、有記錄、有檢查并簽署意見；
3、積極組織參加技術比武、勞動競賽，做好比賽成績及影影像資料的收集；
4、技術攻關項目每年不得少于一項，合理化建議每年不得少于一條，“五小”成果等技術創新活動每年不得少于兩項；
5、積極開展QC活動等技術創新活動，并實現管理、技術創新成果在生產中得以應用。
6、工作現場、庫房衛生整潔，能夠做到定置管理，物品擺放有序，標識清楚，現場管理能夠突出自身特色，有創新。
六、和諧型“職工小家”建設驗收標準
1、員工基本情況記錄清晰、準確，各項臺帳健全；
2、開展小型文體活動，活動有記錄、有臺賬、有圖片等資料；
3、了解員工工作和生活中存在的問題，解決員工實際困難，關心員工、幫助員工、代表員工反映問題并提出合理化建議，活動有記錄；
4、遵守各項規章制度，無違法違紀行為，員工之間相互尊重、相互理解、相互關心、相互幫助,營造和諧、團結工作氛圍。
職工小家活動方案 8
為了增強基層工會的活力，加強基層工會的群眾化、民主化、法制化建設，激勵廣大教職工關心學校的改革與發展，根據學校工會要求，結合我系實際，對開展創建“職工之家”活動提出如下方案。
一、制度建設
目標：建立健全以教職工代表大會或教職工大會為基本形式的二級民主管理制度，充分發揮教代會在政務公開工作中的主渠道作用，切實保障教職工的主人翁地位。
1、建立了二級教職工代表大會或教職工大會制度。建立健全民主管理的各項規章制度。
2、教代會或教職工會成為政務公開的主要載體，會上有工作報告和財務收支情況通報，并通過各種措施政務公開。
3、教代會或教職工大會每年召開一次，討論、審議改革發展及教職工切身利益的重要事項。
4、分工會參與了所在單位公開領導小組工作、建立了公開監督小組、勞動爭議調解小組。
5、認真處理、落實教代會或教職工大會提案，做到對教職工提案件件有落實、件件有答復（書面）。
6、教代會或教職工大會閉會期間，分工會作為其工作機構，積極向部門黨政反映教職工的意見的要求。
7、分工會主席參加了政務會議或黨政聯席會議。
二、思想理論建設
目標：切實加強分工會的思想理論建設，大力開展以師德建設為重點的校園精神文明建設，努力提高教職工的思想政治素質和業務水平。
1、在黨總支的領導下，圍繞“三育人”中心工作，多形式、多渠道學習貫徹黨的路線、方針、政策及國家的法律法規。
2、配合黨政在教職工中開展“師德建設”活動，取得良好的效果。
3、傳達校工會有關文件。重視信息工作，積極向校工會報送分工會工作信息。
4、組織教職工開展健康向上的校園文化活動，積極組織教職工參加校工會舉辦的各項文化體育活動。
5、建成教職工報刊閱覽室和文體活動室，有一定的閱讀報刊和活動器材。
6、積極參加校工會組織的有關工會、教代會方面的'理論研討會，向研討會提交了論文。
三、維權建設
目標：突出維護職能，依法維護教職工的合法權益，為教職工辦實事，做好事。發揮黨聯系群眾橋梁紐帶和民主渠道作用。
1、組織教職工學習國家的有關法律法規，增強教職工依法治校、依法治會的意識。
2、依法維護好教職工當家作主的民主權利，切實保證教職工參與本部門內部事務民主管理的權利。
3、及時準確地反映教職工的意見和要求，協助黨政解決教職工的合理要求。主動向上級反映教職工思想動態并參與解決部門的突發性事件。
4、了解和掌握本部門教職工的基本情況，建立教職工基本情況檔案，做到知需知情。
5、熱情幫助教職工解決在學習、工作和生活中遇到的實際困難，并開展“送溫暖”活動。
6、依法維護女教職工合法權益和特殊利益，充分發揮女教職工在教學、科研、管理、服務等方面的積極作用，開展有利于女教職工身心健康的各項活動。
7、協助黨政每年為教職工辦1-2件全體教職工受益的實事。
四、自主工作建設
任務：在同級黨總支的領導及行政的支持下，依照《工會章程》獨立自主的開展工作。
1、黨總支有專人分管工會工作并將工會工作納入議事日程。
2、行政有專人聯系工會，并對工會開展活動從人力、財力、物力上創造條件，給予支持。
3、在黨總支的領導下，工會委員會按《工會章程》民主選舉產生，并報校工會批準。
4、分工會每學期向黨總支匯報工作不少于兩次，重要問題及時匯報。
5、分工會委員分工明確，機構健全，職責落實，能獨立自主，創造性地開展工作，落實分工會主席減免20工作量的規定。
6、分工會有女工委員。
五、組織建設
目標：切實加強分工會的自身建設，有一支熱心為教職工服務的工會干部和會員積極分子隊伍。
1、定期召開分工會委員會議，組織工會干部、教代會代表進行理論、業務學習，研究工會、教代會工作。
2、分工會年初有計劃，年終有總結，并按規定時間上報校工會。
3、協助校工會及時辦理會員的變動手續。
4、分工會主席、委員按要求參加校工會召開的各種會議及培訓。
5、有一支熱心為教職工服務，不低于教職工總數25的積極分子隊伍。
6、按時、足額向校工會上交會員會費。
7、收好、管好、用好工會活動經費。
職工小家活動方案 9
一、活動主題
“活力小家，共創美好”
二、活動目的
本次“職工小家”活動旨在促進職工之間的交流與合作，增強團隊凝聚力，豐富職工的業余文化生活，緩解工作壓力，營造一個溫馨、和諧、充滿活力的工作氛圍，使職工在繁忙的工作之余能夠放松身心，增進彼此之間的友誼與信任。
三、活動時間與地點
1. 時間：xx月xx日，星期六 9：00 - 17：00
2. 地點：單位內部職工活動場地及周邊公園
四、參與人員
全體職工
五、活動內容與安排
（一）上午：團隊拓展與趣味競賽
1. 團隊建設分組（9：00 - 9：30）
所有職工集合后，通過隨機抽簽的方式分成若干個小組，每組xx人。
每個小組選出組長，確定隊名、隊徽和團隊口號，并在規定時間內制作一面隊旗。
各小組依次展示隊名、隊徽、口號和隊旗，增強團隊歸屬感和認同感。
2. 拓展項目：同心協力（9：30 - 10：30）
每組隊員站成一排，相鄰隊員的腳綁在一起，共同完成一段規定距離的行走或跑步。
過程中，若有隊員的腳繩松開或隊伍摔倒，需在原地重新綁好或調整后繼續前進。
最先到達終點且符合規則的小組獲勝，獲勝小組可獲得一定的獎勵積分，用于后續的活動兌換。
此項目旨在培養團隊成員之間的默契與協作能力，讓大家體會到團隊合作的重要性。
3. 趣味競賽：接力拼圖（10：30 - 11：30）
在活動場地設置多個接力點，每個接力點放置一幅拼圖的部分碎片。
每組隊員依次從起點出發，跑到第一個接力點，完成該點拼圖的一部分后，跑回起點與下一名隊員擊掌接力，下一名隊員再跑向第二個接力點，依次類推。
最后一名隊員完成最后一個接力點的拼圖后，需將完整的拼圖展示給裁判。
最先完成且拼圖正確的'小組獲勝，獲得相應獎勵積分。這個競賽可以鍛煉職工的團隊協作、溝通能力和快速反應能力。
（二）中午：野餐與休閑時光（11：30 - 13：30）
1. 在單位周邊公園的草坪上設置野餐區域，提前準備好各種野餐食品，如三明治、壽司、水果、飲料等。
職工們以小組為單位，在輕松愉快的氛圍中享用午餐，分享上午活動的趣事和感受。
2. 午餐后，安排一些自由休閑活動，如散步、拍照、玩一些輕松的戶外游戲（如踢毽子、跳繩等），讓職工們能夠充分放松身心，享受大自然的美好。
（三）下午：文化交流與才藝展示
1. 文化講座與分享（13：30 - 14：30）
邀請單位內部或外部的文化專家、學者進行一場文化講座，主題可以是與單位業務相關的文化知識，也可以是傳統文化、藝術鑒賞等方面的內容，拓寬職工的文化視野，提升文化素養。
講座結束后，設置互動交流環節，職工可以就講座內容提出自己的疑問或分享自己的見解，促進知識的共享與交流。
2. 職工才藝展示（14：30 - 16：00）
鼓勵職工自愿報名參加才藝展示環節，可以是唱歌、跳舞、樂器演奏、朗誦、小品、書法、繪畫等各種形式的才藝表演。
每個節目表演結束后，由其他職工組成的大眾評審團進行打分，評選出一、二、三等獎若干名，并頒發獎品。
此環節為職工提供了一個展示自我風采的平臺，增進職工之間的相互了解和欣賞，豐富單位的文化生活。
3. 活動總結與頒獎（16：00 - 17：00）
主持人對全天的活動進行總結回顧，宣布各個環節的獲獎小組和個人名單。
領導為獲獎團隊和個人頒發獎品，對職工們的積極參與和表現給予肯定和鼓勵。
全體職工合影留念，活動結束。
六、活動預算
1. 拓展與競賽道具費用：包括繩子、拼圖、接力棒等道具，預計xx元。
2. 野餐食品與飲料費用：預計xx元。
3. 文化講座費用（如有聘請專家）：預計xx元。
4. 才藝展示獎品費用：根據獎項設置，購買獎品如禮品券、文化用品、藝術擺件等，預計xx元。
5. 場地布置費用：如橫幅、隊旗制作材料、野餐區域裝飾等，預計xx元。
6. 其他費用：包括可能的醫療急救用品、活動攝影攝像費用等，預計xx元。
總預算：xx元
七、活動宣傳與組織
1. 宣傳：提前一周在單位內部張貼活動海報、發送活動通知郵件，并在單位內部微信群、QQ 群等社交平臺發布活動信息，詳細介紹活動的時間、地點、內容、報名方式和注意事項，鼓勵職工積極參與。
2. 組織：成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協調和實施。小組成員包括活動主持人、裁判、計分員、后勤保障人員、攝影攝像人員等，明確各自的職責和分工，確保活動順利進行。
3. 報名：職工在規定時間內通過線上或線下方式報名參加活動，籌備小組根據報名情況進行分組和活動安排。
八、注意事項
1. 活動前對拓展和競賽場地進行安全檢查，確保沒有安全隱患，如地面平整、無尖銳物體等。
2. 提醒職工穿著適合運動和戶外活動的服裝和鞋子，避免因服裝不適導致意外受傷。
3. 在拓展和競賽活動中，安排專業的裁判和安全保障人員，隨時關注活動進展和職工安全狀況，如發現安全問題及時處理。
4. 野餐食品要注意衛生和新鮮度，提前做好食品采購和儲存工作，防止食物中毒等問題發生。
5. 文化講座和才藝展示環節要提前做好設備調試工作，如音響、投影儀等，確保活動順利進行。
6. 活動期間要倡導文明參與，尊重他人的勞動成果和表現，保持活動場地的整潔和衛生。
職工小家活動方案 10
一、活動背景
在快節奏的工作環境中，職工面臨著巨大的工作壓力，這不僅影響工作效率，還可能對職工的身心健康造成負面影響。為了緩解職工的工作壓力，提升團隊凝聚力，營造和諧的工作氛圍，特制定此職工小家活動方案。
二、活動目標
增強職工歸屬感：通過活動讓職工感受到企業的關懷，增強對企業的認同感和歸屬感。
提升團隊凝聚力：促進職工之間的交流與互動，增進彼此的了解和信任，提升團隊協作能力。
緩解工作壓力：為職工提供放松身心的機會，緩解工作壓力，提高工作滿意度。
三、活動內容
定期聚會
主題茶話會：每月舉行一次，邀請職工分享工作心得、生活趣事，增進相互了解。
節日慶典：在重要節日（如春節、中秋節等）組織慶祝活動，讓職工感受到節日氛圍。
團隊建設活動
戶外拓展：組織職工進行戶外拓展訓練，提升團隊協作能力和解決問題的能力。
團隊游戲：定期舉辦團隊游戲，如接力賽、拔河比賽等，增強團隊凝聚力。
興趣小組
讀書俱樂部：鼓勵職工閱讀，分享讀書心得，提升文化素養。
運動小組：組織籃球、羽毛球等運動活動，促進職工身體健康。
手工藝小組：開展手工藝制作活動，如剪紙、編織等，培養職工的創造力和動手能力。
心理健康與關懷
心理咨詢：邀請專業心理咨詢師為職工提供心理咨詢服務，幫助職工解決心理問題。
生日祝福：為職工舉辦生日慶祝活動，送上生日祝福和禮物，讓職工感受到企業的關懷。
四、活動實施
活動規劃：由工會或人力資源部負責活動的策劃和組織，確保活動內容豐富、形式多樣。
時間安排：根據職工的工作和生活安排，合理確定活動時間，避免與工作時間沖突。
場地布置：根據活動類型，選擇合適的場地進行布置，營造溫馨、舒適的活動氛圍。
活動宣傳：通過企業內網、公告欄等方式進行活動宣傳，提高職工的參與度。
五、活動評估
反饋收集：活動結束后，通過問卷調查或訪談等方式收集職工的反饋意見，了解活動的優點和不足。
效果評估：根據反饋意見和職工的表現，評估活動的實際效果，為今后的`活動提供改進方向。
總結報告：撰寫活動總結報告，記錄活動過程、亮點和不足，為今后的活動提供參考。
六、注意事項
安全第一：確保活動的安全性，避免發生意外事故。
尊重差異：尊重職工的個性和差異，鼓勵職工積極參與活動，但不強求。
經費管理：合理規劃活動經費，確保經費的使用效益最大化。
通過實施此職工小家活動方案，可以營造和諧、溫馨的工作氛圍，提升職工的歸屬感和團隊凝聚力，為企業的發展注入新的活力。
職工小家活動方案 11
一、活動主題
溫暖職工小家，共筑團結情誼
二、活動目的
本次活動旨在加強職工之間的交流與合作，豐富職工的業余生活，營造溫馨和諧的工作氛圍，增強職工對單位的歸屬感和認同感，進一步提升團隊凝聚力和向心力。
三、活動時間與地點
時間：xx月xx日
地點：單位內部職工活動中心或戶外空曠且環境適宜的場地（根據活動內容靈活選擇）
四、參與人員
全體職工
五、活動內容
（一）團隊建設游戲
1. 無敵風火輪
將職工分成若干小組，每組隊員站在由報紙連接而成的“風火輪”內，從起點出發，向終點行進。行進過程中，所有隊員必須站在“風火輪”內，報紙不能破損，最先到達終點的小組獲勝。此游戲能夠培養團隊成員的組織計劃與協調能力，增強隊員之間的相互信任和理解。
2. 齊眉棍
每組隊員面對面站立，共同用手指托住一根輕質長棍，將長棍從齊眉高度緩慢下降至地面。在下降過程中，所有隊員的手指都不能離開長棍，且長棍必須保持水平。通過這個游戲，提高團隊協作能力，讓職工們深刻體會到團隊中溝通與配合的重要性。
（二）烹飪大賽
以小組為單位，每組領取相同的食材，在規定時間內制作出一道或多道美食。比賽結束后，由專業廚師和職工代表共同組成評委團，從菜品的色香味、創意等方面進行打分，評選出最佳菜品獎、最佳創意獎等。烹飪大賽不僅能展示職工的廚藝風采，還能促進職工之間的互動與合作，在分享美食的過程中增進彼此的感情。
（三）文化交流分享會
設置不同的文化主題，如電影、音樂、書籍、旅游等。職工們根據自己的`興趣愛好選擇加入相應的主題小組，在小組內分享自己在該領域的經歷、感悟和推薦作品。通過文化交流分享會，職工們可以發現彼此的共同興趣點，拓寬視野，豐富精神文化生活，同時也為單位營造出濃厚的文化氛圍。
（四）手工制作活動
準備手工制作材料，如陶藝材料、編織工具、繪畫工具等。職工可以根據自己的喜好選擇參與其中一種手工制作活動。在專業老師的指導下，職工們發揮自己的創造力和想象力，制作出獨一無二的手工藝品。手工制作活動能夠幫助職工放松身心，培養耐心和專注力，提升藝術修養和審美水平。
六、活動預算
1. 食材采購費用：xx元
2. 手工制作材料費用：xx元
3. 場地布置費用：xx元
4. 獎品購買費用：xx元
總預算：xx元
七、活動組織與分工
1. 活動策劃組：負責活動的整體策劃、方案制定與完善，確定活動流程和時間安排。
2. 后勤保障組：負責活動場地的布置、食材和物資的采購、設備的準備與維護等后勤工作，確保活動順利進行。
3. 裁判評委組：由專業人員和職工代表組成，負責團隊建設游戲的裁判工作以及烹飪大賽的評委工作，保證比賽的公平公正。
4. 宣傳報道組：負責活動的宣傳推廣，包括制作活動海報、拍攝活動照片、撰寫活動報道等，記錄活動的精彩瞬間，擴大活動影響力。
八、活動效果評估
1. 在活動結束后，通過問卷調查的方式收集職工對活動的滿意度評價，了解職工對活動內容、組織安排、氛圍營造等方面的意見和建議，以便今后更好地改進活動方案。
2. 觀察活動后職工之間的交流互動情況是否更加頻繁、團隊協作能力是否有所提升、工作氛圍是否更加和諧，以此評估活動對職工小家建設和團隊凝聚力提升的實際效果。
職工小家活動方案 12
一、活動主題
溫暖同行，共筑職工小家
二、活動目的
本次活動旨在增強職工之間的溝通與協作，豐富職工的業余生活，緩解工作壓力，營造溫馨、和諧、團結的職工小家氛圍，提升職工的歸屬感和幸福感，促進單位整體凝聚力的提升。
三、活動時間與地點
時間：xx月xx日
地點：xx
四、參與人員
全體職工
五、活動內容
1. 團隊建設游戲
無敵風火輪：將職工分成若干小組，每組隊員站在由報紙連接而成的封閉大圓環（風火輪）內，從起點出發向終點行進，行進過程中要保證風火輪不破損，速度最快的小組獲勝。此游戲能夠培養團隊成員的組織計劃與協調能力，增強隊員之間的相互信任和理解。
齊眉棍：每組隊員面對面站立，共同用手指托住一根輕質長棍，全體隊員緩慢下蹲將棍放到地面。在整個過程中，隊員的手指不能離開棍，如有違規則需重新開始。通過該游戲，提高團隊協作能力，讓職工體會到團隊合作中溝通與配合的重要性。
2. 美食制作與分享
組織職工分組進行美食制作，如包餃子、制作水果沙拉、烘焙餅干等。每組隊員分工合作，從食材準備到烹飪制作，共同完成美食作品。
制作完成后，大家一起分享美食，交流烹飪心得和生活趣事，在輕松愉快的氛圍中增進彼此的感情。
3. 文化交流與展示
職工才藝表演：鼓勵職工展示自己的才藝特長，如唱歌、跳舞、朗誦、樂器演奏等。為職工提供一個展示自我的舞臺，讓大家發現身邊同事的閃光點，同時也豐富了職工的文化生活。
文化知識問答：設置一些關于歷史、文化、地理、文學等方面的知識問答環節，以小組為單位進行競賽。通過這個環節，激發職工的.學習興趣，拓寬知識面，促進職工之間的文化交流與互動。
六、活動預算
1. 食材采購費用：xx元，用于購買美食制作所需的各種食材、調料等。
2. 道具租賃費用：xx元，包括團隊建設游戲所需的道具，如報紙、長棍等，以及才藝表演所需的音響設備等租賃費用。
3. 獎品購買費用：xx元，為在團隊建設游戲和文化知識問答競賽中獲勝的小組及表現優秀的個人準備獎品，如精美書籍、實用辦公用品、小禮品等。
4. 其他費用：xx元，用于購買活動所需的一次性餐具、裝飾用品等，以及應對可能出現的突發情況預留的費用。
總預算：xx元
七、活動組織與分工
1. 活動策劃組：負責活動的整體策劃、方案制定與完善，確定活動流程和時間安排，協調各小組工作，確保活動順利進行。
2. 后勤保障組：承擔活動場地的布置工作，包括桌椅擺放、裝飾布置等；負責食材、道具、獎品等物資的采購與管理；在活動過程中提供必要的后勤支持，如餐飲服務、設備維護等。
3. 游戲裁判組：針對團隊建設游戲和文化知識問答競賽，制定詳細的規則和評分標準，擔任裁判角色，公正、公平地進行評判和計分工作，保證競賽活動的順利開展。
4. 宣傳報道組：負責活動的宣傳推廣工作，制作活動海報、通知等宣傳資料；在活動過程中進行拍照、攝像，記錄活動精彩瞬間；活動結束后，撰寫活動報道，通過單位內部宣傳欄、微信群等渠道進行宣傳展示，擴大活動影響力。
八、活動效果評估
1. 在活動結束后，通過在線調查問卷的方式收集職工對活動的滿意度評價，了解職工對活動內容、組織安排、氛圍營造等方面的反饋意見和建議，以便在今后的活動中加以改進。
2. 觀察活動后職工之間的日常交流互動情況是否更加頻繁、團隊合作氛圍是否更加濃厚，以此評估活動對職工小家建設以及單位整體凝聚力提升的實際效果。例如，統計活動后職工自發組織的交流活動次數、參與團隊協作項目的積極性提高程度等數據指標進行量化分析。
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