有關(guān)員工活動(dòng)方案
為了確保活動(dòng)有序地進(jìn)行,就常常需要事先準(zhǔn)備活動(dòng)方案,活動(dòng)方案其實(shí)就是針對(duì)活動(dòng)相關(guān)的因素所制定的書(shū)面計(jì)劃。活動(dòng)方案要怎么制定呢?下面是小編為大家收集的有關(guān)員工活動(dòng)方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
員工活動(dòng)方案1
一、指導(dǎo)思想
為了豐富教職工生活,活躍教職工的身心,打造和諧校園,以朝氣蓬勃的狀態(tài)迎接新年的到來(lái),特此舉辦藝術(shù)幼教中心“教工迎新趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”。
二、活動(dòng)時(shí)間
20XX年X月XX日下午3:00—4:30
三、活動(dòng)地點(diǎn)
藝術(shù)幼兒園操場(chǎng)
四、參加人員
中心全體教職工66人,分成南園幼兒園小、中、大工會(huì)小組及藝術(shù)幼兒園小、中、大工會(huì)小組共六個(gè)組,每組10—12人,活動(dòng)主持:李萍。主裁判6人(具體分配見(jiàn)附件)。
五、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目設(shè)置
集體項(xiàng)目:(以各項(xiàng)累計(jì)積分獲獎(jiǎng))
1、跳長(zhǎng)繩比賽
比賽規(guī)則:在規(guī)定的時(shí)間3分鐘內(nèi),教師連續(xù)地一個(gè)接一個(gè)跳,跳的個(gè)數(shù)最多的為勝利的.一組,第一名得6分,其余依次獲5、4、3、2、1分。
參賽對(duì)象:各工會(huì)小組全體成員
材料準(zhǔn)備:3根長(zhǎng)繩
2、十人十一足
比賽規(guī)則:
⑴參賽隊(duì)員以十人一組參賽,并排站在一起,將腳兩兩綁起來(lái)。
⑵在聽(tīng)到起跑發(fā)令后出發(fā),中途不能斷,摔跤后爬起來(lái)繼續(xù)跑。
⑶哪一組到達(dá)的時(shí)間最短為勝。第一名得6分,其余依次獲5、4、3、2、1分。
比賽對(duì)象:工會(huì)小組全體成員
材料準(zhǔn)備:繩子若干
3、100秒不NG
比賽規(guī)則:
第一關(guān):1人游戲,抱著小球走過(guò)梅花樁交給第二關(guān)的人。
第二關(guān):1人游戲,一手拿小球,一手拿著掃帚,圍著掃帚向同一方向轉(zhuǎn)5圈后給第三關(guān)的人。
第三關(guān):2人游戲,一人抱球反面拋球,一人手抱小簍子正面接,接住后給第四關(guān)的人。
第四關(guān):1人游戲,用胯下拍球的方法,拍20個(gè)后給第5關(guān)的人。
第五關(guān):1人游戲,一人一邊轉(zhuǎn)呼啦圈一邊把球運(yùn)到終點(diǎn)。
中間有犯規(guī)或不成功的要從頭重新開(kāi)始,最后哪一個(gè)年級(jí)組用時(shí)最短的獲勝。
比賽對(duì)象:每組選出6人參加游戲。游戲共5關(guān)。
材料準(zhǔn)備:梅花樁、球掃帚、小簍子、呼啦圈
4、車輪滾滾
比賽規(guī)則:組內(nèi)成員用報(bào)紙粘貼成一個(gè)大紙圈,并站在紙圈上網(wǎng)前滾,最先到達(dá)終點(diǎn)且紙圈不壞掉的為勝利者,如中途都?jí)牡魟t看,走的最遠(yuǎn)的一組為勝利。第一名得6分,其余依次獲5、4、3、2、1分
比賽對(duì)象:工會(huì)小組全體成員
材料準(zhǔn)備:報(bào)紙若干、透明膠若干
個(gè)人比賽項(xiàng)目(每人自選一項(xiàng),報(bào)名參加)
跳繩
比賽規(guī)則:以6人為一組,在時(shí)間1分鐘內(nèi)進(jìn)行計(jì)數(shù),跳得最多的為勝利者,比出第一、二、三名。
踢毽子
比賽規(guī)則:以6人為一組,在規(guī)定的1分鐘時(shí)間內(nèi)進(jìn)行計(jì)數(shù),最多的為勝利者,比出第一、二、三名。
六、獎(jiǎng)品發(fā)放:
1、集體項(xiàng)目四項(xiàng)成績(jī)總分前一名小組為一等獎(jiǎng),獲獎(jiǎng)金600元,依次二等獎(jiǎng)兩個(gè),獲獎(jiǎng)金500元,三等獎(jiǎng)三個(gè),獲獎(jiǎng)金400元。
2、個(gè)人成績(jī)一等獎(jiǎng)一個(gè),獲價(jià)值50元獎(jiǎng)品,二等獎(jiǎng)兩個(gè),獲價(jià)值40元獎(jiǎng)品,三等獎(jiǎng)三個(gè),獲價(jià)值30元獎(jiǎng)品。
3、參與活動(dòng)的教師每人有紀(jì)念獎(jiǎng)一份。
員工活動(dòng)方案2
一、活動(dòng)目的
關(guān)愛(ài)員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境,提升員工工作熱情、提高工作效率,拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離,共同建設(shè)一個(gè)愛(ài)與和諧的大家庭。
二、活動(dòng)開(kāi)展形式與內(nèi)容
活動(dòng)形式:?jiǎn)T工以記名建言方式,對(duì)公司工作環(huán)境中可以優(yōu)化的部分提出良好的改善意見(jiàn)(例如:公司X方面可以做得更好,建議通過(guò)優(yōu)化哪一部分,具體如何優(yōu)化?),公司項(xiàng)目組委會(huì)對(duì)員工建言方案進(jìn)行評(píng)審及可行性分行,并經(jīng)評(píng)估確實(shí)可行,且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用,則給予提案員工適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)與表彰。如員工提案經(jīng)分析后不具備可行性,則回復(fù)員工未采用其建議的原因。
活動(dòng)內(nèi)容:?jiǎn)T工可就公司工作環(huán)境的任何方面提出自己的建議,請(qǐng)站在公正的立場(chǎng)上,以端正的心態(tài)來(lái)提出您寶貴的建議。具體包括如下方面:
1、企業(yè)文化:企業(yè)文化宣傳,企業(yè)文化活動(dòng),企業(yè)文化建設(shè);
2、公司制度:公司營(yíng)運(yùn)管理、人事行政管理、財(cái)務(wù)管理、品牌推廣管理、技術(shù)管理、信息管理制度等;
3、工作設(shè)備設(shè)施:會(huì)所、休息室、辦公室等功能性或輔助性設(shè)備設(shè)施,衛(wèi)生、美觀等方面;
4、食宿:工作餐、員工宿舍;
5、人文:人文關(guān)懷、人際關(guān)系、溝通渠道、申訴等。
三、活動(dòng)保障
1、成立以總裁為組長(zhǎng)的活動(dòng)項(xiàng)目小組,認(rèn)真落實(shí)活動(dòng)政策與措施;
2、員工提案需記名,任何人、尤其是管理者不得對(duì)提出建議的員工有任何不滿、為難、打擊報(bào)復(fù)行為或語(yǔ)言攻擊;
3、認(rèn)真對(duì)待員工提出的建議,并快速回復(fù);
4、對(duì)實(shí)施可行的提案,公司對(duì)提案員工進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。
四、活動(dòng)項(xiàng)目小組
顧問(wèn):
組長(zhǎng):副組長(zhǎng):組員:
項(xiàng)目小組須公平、公正、公開(kāi)對(duì)待所有提案,并嚴(yán)格、認(rèn)真評(píng)估每一個(gè)提案的特點(diǎn)、可行性與預(yù)計(jì)效果,對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)。
具體統(tǒng)籌部門為人力資源部。
五、獎(jiǎng)勵(lì)方案
公司對(duì)為優(yōu)化工作環(huán)境提出良好建議,經(jīng)項(xiàng)目組評(píng)審,評(píng)估具有可行性,并預(yù)計(jì)可取得良好效果的提案給予大力表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。
1、在公司員工大會(huì)上給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū);
2、頒發(fā)獎(jiǎng)金:
在提案采用的前提下,根據(jù)評(píng)估預(yù)計(jì)效果給予相應(yīng)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì):
六、相關(guān)附件
附件:《以人為本、關(guān)愛(ài)員工——優(yōu)化工作環(huán)境建言表》
《以人為本、關(guān)愛(ài)員工——優(yōu)化工作環(huán)境建言表》
1、本表由提案人填寫。
2、部門經(jīng)理為會(huì)所經(jīng)理或總部職能部門經(jīng)理;
3、在“公開(kāi)姓名、不公開(kāi)姓名”一欄中,評(píng)委組會(huì)根據(jù)您的要求來(lái)決定是否公開(kāi)您的姓名,不管您是否愿意公開(kāi)您的姓名,評(píng)委組都將認(rèn)真對(duì)待您的建言,給予及時(shí)回復(fù)或獎(jiǎng)勵(lì);如果您選擇不公開(kāi)姓名,請(qǐng)留下回復(fù)的方式,比如說(shuō)郵箱、QQ、電話或傳真。)
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