團建活動策劃
團建活動策劃1
為進一步增強廣大團員青年的愛國愛校意識，促進我校團員青年響應黨的號召，校團委決定在全校團員青年中開展“升國旗”主題團日活動。經調研各校區旗桿操作條件的實際情況，現組織__校區各學院支部開展團員青年“升國旗”團建活動，具體事項通知如下：
一、活動時間
自20xx年10月8日起，每周一舉行升國旗活動，具體安排詳見附件一。
二、活動地點
__大學__校區圖書館前廣場旗桿處。
三、活動參與人員
各學院組織團員青年以團支部為單位參與開展“升國旗”主題團日活動。具體參與升旗活動的支部由各學院根據年級分布的實際情況自行安排。國旗班負責協助各團支部完成升旗儀式。
四、活動要求
1.升國旗儀式須在早上7：30之前結束。
2.校團委安排兩名負責人，負責學院交接、保管升國旗儀式活動器材，保證升國旗儀式的正常運作。
3.升國旗儀式流程共有三種方案供各團支部選擇。
4.參與活動的`團支部要精心組織，認真準備，嚴格按照升旗儀式的程序組織開展活動，以在升國旗儀式中增強團員青年的民族自尊心和自豪感。
5.升旗儀式結束后，各團支部應及時將新聞宣傳稿件報送，同時借助自身平臺進行宣傳。 20xx-02-04
團建活動策劃2
為了促進各部門和員工之間的溝通與交流，增進彼此間的感情，提高員工的滿意度和歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情，同時豐富員工的業余生活，展示員工的風采，提高員工的文化修養，營造健康、和諧和旺盛的氛圍，進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力，公司通過給予員工生日福利，切實體現公司對員工的關注、關愛、細心和用心，讓所有員工感受到大家庭的溫暖。
一、適用范圍：
本福利項目適用于我公司的全體員工。
二、適用人員：
全體員工
三、福利項目：
1、生日：公司統一購買生日賀卡，賀卡上有對員工祝福字樣及總經理親筆簽名，生日賀卡由行政部統一管理，在員工生日當天或前一天當面發給員工。此外，我們也可以通過第二項生日專欄方式為員工慶祝生日。
2、生日專欄：管理部將開設生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上總經理簽字的生日祝福。
3、生日禮品：員工生日當天發放生日紅包，另外當月生日的員工集體參加由公司工會組織的生日慶祝活動。
4、生日活動經費：每人100元。
四、責任部門：
行政部負責篩選員工生日的`名單；工會負責相關費用的申請，集體生日物品的采購、禮物的發放，集體生日場地的安排并合影留念。
五、具體要求：
1、行政部在每月25日前篩選下月生日員工名單（以身份證為準），并將相關費用和生日員工名單提交常務副總處審批。
2、審批后的生日員工名單，行政部提前三天準備好生日賀卡或生日禮物，并于員工下班前送給員工并予以祝賀。
3、祝賀標準：一張賀卡、一份生日禮物、公司工會組織安排當月生日員工集體活動。
四、費用預算：
按公司標準100元人（其中紅包一份50元/人+員工活動經費50元/人）。
五、實施時間：
根據員工當月生日集體安排在當月的某個星期天。
六、活動方案：
1、在宣傳欄處張貼當月生日的員工名字，由公司的領導代表附上祝賀寄語。
2、當月集體生日的員工公司送上祝福寄語，同時在生日活動中所有當月生日的員工共同唱首生日歌。
活動一：組織員工踏春、秋游（根據季節及氣候安排）。
活動二：組織員工一日游（如農家樂活動、風景采集、燒烤等）。
活動三：組織趣味性活動并有獎勵（如知識競賽、文娛活動、風采展示、茶花會等）。
活動四：員工會餐（在用餐時添加些即興表演和展示節目）。
活動五：卡拉OK（唱到happy）。
活動六：組織員工看電影。
通過上述福利活動，員工可以有一個更好更放松的狀態去放飛心情，讓員工感受到公司的關愛與溫暖。同時，公司通過工會組織的一系列活動能零距離地接觸到員工，也可以了解到每位員工的工作、生活狀態以及每位員工的特色，對以后公司組織活動、文化起到更有力的推動作用。
團建活動策劃3
一、活動目的
為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源；了解公司其他部門的日常工作；增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性；同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。
二、活動主題
“敞開胸懷，自由奔放”。
三、活動時間
20xx年xx月xx日下午x點。
四、活動地點
附近酒店會議室。
五、活動參與主題
xx全體員工。
六、活動主持
xx為主，各部門領導輪番上場。
七、活動形式
培訓+互動游戲。
八、活動方案
（共分兩個部分，共約4個小時左右）。
前奏：（時間約30分鐘）老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。
下面的時間交給各部門負責人。各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，以此種方式，比如：“這是客戶部有活力的美女-xx”，然后xx登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的'是讓大家對自己留下深刻印象。
部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號（此代號可以作為互動游戲中口號）。
第一部分：
培訓（每個部門時間控制在15分鐘，Q&A階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘）
所需物料：
投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。
培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。
客戶部：
媒介部：
設計部：
策劃部：
第二部分：互動游戲宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。
團建活動策劃4
根據XX集團公司《團隊建設工作實施意見》的通知文件要求，為加強XX單位團隊建設工作，策劃制訂了XX單位團隊建設工作實施方案，具體如下：
一、組織機構及工作職責
1、成立XX單位團隊建設領導小組
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在XX單位綜合管理部，XX兼任辦公室主任。負責XX單位團隊建設日常管理工作。
2、工作職責
⑴組織制定中心團隊建設目標及工作措施;
⑵組織策劃團隊建設各類活動并開展各項團隊建設活動;
⑶協調解決團隊建設推進過程中出現的'困難和問題;
⑷檢查團隊建設工作，掌握建設情況，提供資源，督促指導和促進團隊建設不斷向前。
二、團隊建設目標
1、強化組織建設，打造一流煤化工生產技術管理團隊
2、三年內通過持續開展一系列的團隊組織建設活動，建設一支專業結構、學歷與年齡結構，管理人才與技術人才相匹配的煤化工技術管理隊伍。
團建活動策劃5
一、活動目標
為增進各部門員工間的了解增強公司凝聚力和團體合作精神體現人文關懷進一步推動公司企業文化建設讓每位員工切實感受到公司大家庭的溫暖增強大家的娛樂的同時也能培養大家各方面的'能力如組織能力、表演能力等多方面的素質激發大家的創造力。人力資源部特擬定月份的聚餐活動策劃書以此此聚餐活動為主線中間穿插一些競技小游戲并對游戲的獲勝者進行一定的物質獎勵。
二、具體流程
1.20xx年xx月xx日由人力資源部作為活動倡導部門制定活動策劃草案
2.20xx年xx月xx日將活動草案送總經理審批
3.經總經理批準后20xx年xx月xx日晚統計參加此次活動的人員名單、菜品初擬、統計月份獎金得主、統計當月過生日的人員名單、統計未參加過聚餐的新人
4.20xx年xx月xx日上午定聚餐地點月日上午采買游戲道具并準備獎品
5.聚餐日流程
三、游戲內容
1.“愛”字大比拚游戲人數抽簽決定兩組人員參加每組10人游戲規則將活動參加人員自由分為A、B兩組進行對歌比賽每人各唱一句所唱的歌中必須要有“愛”字堅持到最后的一方獲勝。游戲獎品獲勝一方共十人分別得蜂膠皂9塊并推選出本隊貢獻的一員得價值98元的精油皂1塊。
2.升旗游戲游戲人數參加過前一個游戲的人員不參與此游戲剩下的抽簽決定兩組人員每組5人游戲道具每個人四肢分別綁上紅黃藍綠四個小旗絲帶。游戲規則口令紅旗黃旗升起來綠旗升起來紅旗降下來藍旗升起來。然后就任意組合升降喊幾個口令后大家手腳就會亂了動作錯了即淘汰。口令為10至15個口令全部結束后剩下隊員最多的一隊獲勝。游戲獎品獲勝一方火山泥皂5塊。
3.夾氣球游戲道具氣球3個備6個游戲人數全員參加游戲規則將活動參加人員自由分為三組排成三隊每隊16人左右每人將手背在身后從第一個人開始用頭和身體夾住氣球傳給下一個逐個傳遞如果在傳遞過程中氣球被擠壓爆掉或者掉到地上必須要從第一個人開始重新傳遞最先傳完的一組獲勝。如在傳遞過程中氣球掉下第三次即淘汰。游戲獎品獲勝人數16人獲勝一方得價值48元的健足襪8雙及價值48元的火山泥皂8塊。
四、活動經費預算
xxxxx
團建活動策劃6
活動主題：物理學院學生會和外國語學院學生會聯誼活動
活動目的及意義：增進兩部門之間的了解與友誼，擴大人脈關系，為未來的'合作奠定基礎。
活動地點：外國語學院教學樓教室（具體教室待定）
活動時間：待定（1月9日星期天上午）
活動主持人：待定
參與者：物理學院學生會和外國語學院學生會的干部及干事們
活動內容：
1、自我介紹與交流：兩個學院的團委成員互相介紹自己，分享來到欽州學院的感受和計劃，其他人可以提問相關問題。
2、唱歌或跳舞：大家一起歡樂的唱歌或跳舞，增加活動的氣氛。
3、互動小游戲：進行一些互動小游戲，游戲規則另附。
4、活動感受和收獲：大家一起暢談活動的感受和收獲，分享彼此的心得體會。
團建活動策劃7
一、活動目的
為了活躍公司氛圍，增進團隊凝聚力，提升員工之間的'親密度，同時也為了感謝各位員工為公司發展所做出的努力和貢獻，特此開展年度秋游活動。
二、參與對象
公司全體在職員工(詳見附件一)
三、策劃實施部門
xxx公司人事行政部
四、活動安排
1、活動時間：20xx年10月26日(星期六)
2、活動目的地：蘇州陽澄湖-蓮花島-清華苑蟹莊3、行程安排
五、預算
附件一：公司人員名單
附件二：清華苑蟹莊菜單
附件三：游戲安排及獎品安排一、
車上游戲
1、腦筋急轉彎
方法：集體參加，主持人出題目，然后集體搶答，答對者，給予獎勵。獎品安排：購買20張刮刮樂，答對題目者獲得一張獎券。
2、猜字游戲
方法：集體游戲，選出一人做為猜題者，用眼罩蒙住眼睛，然后由任何一位同事進行出題，題目公示，讓所有人知道，除了猜題者，然后由大家給予猜題者提示，猜題者進行猜題。獎品安排：購買幾包小薯片，猜對題目者給予一包進行獎勵。
3、拍七令(快抵達時)
方法：多人參加，從1-99報數，但有人數到含有“7”的數字或“7”的倍數時，不許報數，要拍
一下手，下一個人繼續報數，有出現報錯者需要進行真心話大冒險。
六、戶外游戲
1、折報紙
方法：三人一組，每輪游戲三組同時進行，每組發一張報紙，全組人必須站在報紙上，搶答問題。
主持人提問，三組舉手搶答，獲得答題權的組答題，未搶答到或答題錯誤者報紙對折，堅持到最后，三人仍能站在一張報紙上的一組獲勝。
獎品安排：游戲玩2輪，購買兩盒巧克力，用做獎品。
團建活動策劃8
一、目的
為了更好地體現“一起成長、共同提升”的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，實現自我。特擬定本方案。
二、評選原則
1優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
2優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
3評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；
4評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立優秀員工評定小組
1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障；同時由于評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。
2優秀員工評定委員會的.組成：
a)公司領導1至2人
b)各部門負責人
3委員會的職責：
a)召開優秀員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜；
b)評定各提名人選的績效情況并給出結論。
四、評價個人月度績效和質量狀況
1個人績效和質量狀況是評選優秀員工的基礎。
2 評價個人績效和質量狀況的流程：
a)每天統計各員工的工作時效與質量情況并上報財務部，財務部每月跟據各部門統計之數據進行匯總并計算出個人工作績效與質量情況。
b)根據評價方權重比率統計個人得分，排出次序；
c)總經理審批。
五、根據績效狀況分布申報名額
1根據績效與質量狀況評定前10名人員；
2按1：10比例申報優秀員工人選（即根據公司總人數/10得出的四舍五入的整數選取）
六、確定優秀員工人選參考因素
1向心力（對公司的向心力）和親和力（團隊意識）；
七、特別推薦與申報
1下列人員可以推薦優秀員工提名人選：
總經理、部門主管
八、匯總提名人選名單并公示
總經辦對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，發布公告進行公示
員工團建活動方案(一十四)：
一、活動主題：
公司是一家，歡樂靠大家。
二、活動目的：
1、體現公司人本主義，增加員工歸屬感;
2、豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。
三、活動時間：
xx月xx日晚5：30-21：30
活動形式：聚餐、聯歡
1、聚餐根據員工人數按10-12人/桌安排，每桌根據生日員工的部門、性別以及日常接觸情況進行分組;
2、聚餐時適當安排一些(58個)益智類小游戲，活躍氣氛;
3、聯歡選擇在歌廳，組織大家進行k歌比賽;
4、比賽設業余評委3人，大眾評委2人，以口頭評分為主，最終評出優勝獎3名，發放小禮品;
5、比賽中穿插35個小游戲，并予以獎勵;
四、活動地點：
牛哥火鍋店、好樂迪歌廳
五、參加人員：
7-9月生日員工、公司領導
六、活動流程：
領導致辭生日員工代表發言聚餐分嘗蛋糕(請領導與生日員工代表共同切生日蛋糕)k歌比賽攝影留念
七、具體事宜：
1、舉辦生日party后，將活動攝影照片張貼在公告欄中，并贈送給其本人留念。
2、聯歡活動以卡拉ok、游戲為主，其間穿插抽獎活動。
①邀請領導表演節目，鼓勵員工上臺唱歌表演等，展示才藝;
②視情況請生日員工所在部門出節目助興;
③小游戲;
④合影留念;
⑤登記好相關臺帳。
八、費用預算
(合同工42人，試用工8人，合計50人，公司領導除外)
就餐費用：30元/人-50人=1500元;
卡拉ok比賽：15元/人-50人=750元;
游戲獎品：200元;
生日蛋糕：550元;合計總費用3000元。
團建活動策劃9
活動目標：
1、師幼共同歡慶圣誕節、為孩子營造一個愉快，漂亮的節日氛圍。
2、通過跳雙圈舞和“猜猜我是誰”，激發幼兒的表現力，增進幼兒與同伴之間的交往能力。
3、樂于參加集體活動，感受節日的快樂。
活動準備：動物面具、磁帶，動物的經驗準備，小禮物。
活動過程：
一、跟隨《鈴兒響叮當》的音樂，圣誕老人帶領幼兒戴面具兩兩結伴入場
“小動物們，今天我們森林里所有的小動物舉行個化妝舞會，你們知道今天又是什么節啊？你們看誰來啦！今天圣誕老爺爺和我們一起共同度圣誕節！”
二、幼兒站雙圈，集體舞蹈《快樂的搖擺》
三、游戲：猜猜我是誰
幼兒用身體動作，聲音，語言等模仿自己所裝扮的小動物特征，讓同伴來猜，猜對的幼兒發獎品。
四、集體舞蹈《認識你呀真高興》
五、幼兒才藝表演
六、結束活動：圣誕老爺爺發禮物
一、內容與要求
1、通過幼兒自己動手打扮圣誕樹，使幼兒進一步體驗節日來臨的快樂氣氛。
2、在排排說說中進一步認識ABB、BBA模式。
二、活動重點
進一步體驗節日來臨的快樂氣氛。
三、活動難點
初步擺脫物體顏色、形狀等因素的影響，認識ABB、BBA模式。
四、活動材料
長帶子若干（有的為空白、有的是有模式的），模式條若干、花、小鈴鐺、小禮物、小球球、蝴蝶結等等。
五、活動過程
（一）介紹材料，明確要求
快要過新年了，這幾天我們都在打扮自己的教室，x老師又買了兩棵圣誕樹，有的小朋友看見了說一點也不漂亮，也要打扮一下，那怎么打扮圣誕樹呢？
1、做些東西，做些什么呢？這里是吊飾工廠，我們就動動腦筋做一串漂亮的吊飾來打扮圣誕樹好嗎？）
2、掛東西，這個辦法很好，可是亂七八糟的掛會好看嗎？怎么掛好看？那我們就把掛的東西排排隊，做成一串串漂亮的吊飾來打扮圣誕樹好嗎？）
老師準備了一些材料，等一會，請你們去找一份自己喜歡的來做吊飾，不過你要仔細的看看盤子里的東西，如果這串吊飾別的小朋友已經做過一點了，那你先看看他用什么辦法做的，你就用這種辦法接著往下做。這個很難的，要動動腦筋才做的出來。如果盤子里有票子，你能按照票子上的辦法做吊飾嗎？那盤子里沒有票子，人家也沒有做過，怎么辦？自己想個好辦法做吊飾。做的時候，別忘了要一邊做一邊講，這樣你才能很快的把吊飾做好的。做好的吊飾你就把它掛到這里的小鉤子上。
聽明白了嗎？有沒有問題？好，開始做吧。
（二）做做
1、引導幼兒邊排邊說。
2、鼓勵動作快的幼兒多排幾串。
（三）講講找找
1、剛才我聽到xx在做吊飾的時候一邊做一邊講，很快就做成功了，你們看漂亮嗎？你們想不想聽聽他是怎么講的？xx你快來講給大家聽呀。（手勢暗示、念）
《說出一粒紅珠子、兩粒綠珠子》，他剛才就是這樣一邊做一邊講的，所以很容易就做成功了。真棒！給你提個意見，你一粒紅珠子、兩粒綠珠子；一粒紅珠子、兩粒綠珠子這樣講太長了，能不能用短一點的話來講講這串吊飾？
《說出一粒紅，兩粒綠》哇！講的又短又清楚，人家一聽就知道了。
剛剛這串珠子是一粒紅，兩粒綠；一紅兩綠，一紅兩綠這樣隔開來做的，這里的吊飾有沒有跟它一樣，也是一個紅兩個綠隔開來做的？我們找找看有沒有，也要一個紅兩個綠隔開來做的。（把他們掛在一起）
2、這幾串都是一紅兩綠，一紅兩綠隔開來的。再短一點只用數字寶寶來講講看，他們是幾個幾個隔開來的`？請人說，不對再導：（手勢：幾個？幾個？）他們都是1個2個、1個2個、1個2個隔開來的。
3、這里還有沒有也是1個2個，1個2個隔開來做的？找找看要1個2個，1個2個的。（找的出）他找出的這串是1個2個隔開來排的嗎？（手勢）眼睛看心理數，幾個？幾個？----是一個兩個嗎？已經找出一串了，還有嗎？
《有爭論的，大家睜開眼睛仔細看，在心理數，（師手勢）是一個兩個嗎？同意的舉手。（人少的話，我把他帶回去，放在教室里我們再好好的研究一下）》
（找不出）（用排除法）這一串是不是1個2個的？他們是嗎？（排除幾串后）這里面有嗎？還有嗎？
（四）掛掛
1、那請幾個人把剛才找到的1個2個隔開來排的吊飾掛到這棵圣誕樹上去，可以（動作）橫著掛，也可以豎著掛。
2、那棵樹上掛哪些呢？這棵樹上掛的是1個2個隔開來的，有沒有2個1個隔開來排的？要兩個一個的。
3、還有嗎？那請----把2個1個的都掛到那棵樹上去。
4、剩下來的還有2個1個的嗎？還有1個兩個的嗎？有創造的，這一串我喜歡的，是誰排的？你是幾個幾個隔開來排的？拿ABA，這一串是幾個幾個隔開來排的？跟我們以前排過的一個紅一個黃一個蘭一樣嗎？不一樣在哪里呢？我們回去比比看。
5、還剩下的請xx來掛。
6、圣誕樹美極了，你們要是還想繼續打扮的話，家里有小禮物的你可以拿來掛上去，還可以把你在區角游戲里做的一些漂亮的東西掛上去。好嗎？
團建活動策劃10
團建工作策劃書
——青年汽車集團
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，在鞏固原有非公有制企業團建的基礎上，繼續深入推動非公有制企業的團建工作，加強非公有制企業團的組織形式、運行機制、動員方式、聯系途徑、工作保障等團建要素的創新與整合，充分發揮團員青年的主體作用，推動非公企業團組織實現整體活躍。
二、企業背景
青年汽車集團屬于家族企業中的一家。擁有家族企業發展的通病如下：
1、傳統家族文化對外人缺乏信任容易引起信任危機
以家文化為基礎的我國家族企業內部的信任關系是建立在血緣親屬關系之上的，它弱化了“家”與外界聯系的紐帶，信任度是隨著家族關系而逐次遞減的。在“家族主義”文化支配下的家族企業，管理者往往會把企業的員工劃分為“自己人”和“外人’兩個圈子，只信任內部親近的家人而疏遠外人，從而使企業對外部人力資源難以形成真正的信任，弱化了外來人才對企業的凝聚力。有學者在對歐美和臺灣的企業比較研究后指出：中國式的企業經營形態相對于西方的‘契約關系’與‘市場規范’的經營方式而言，總不能免除傳統家族觀念和人際關系的束縛。
2、傳統家族文化的排他性導致企業用人機制的任人唯親
家族企業文化具有濃重的關系色彩，“任人唯親”是我國家族企業的通病。以家族為本位的傳統倫理使人們在處理人際關系問題時，常常從所在家庭、家族的利益出發，認為血濃于水，把親情放在一個十分重要的位置。在任用人才時，覺得父子、兄弟、親戚最為可靠，親屬憑血緣關系而不是憑專業才能占據重要的領導職位，重要的管理部門多數是由具有血緣、親緣關系的人員主控，企業內部往往出現人際關系復雜、制度形同虛設的局面。同時對所謂的“圈內人”與“圈外人”采取不同的管理方式，對前者采取隨機的“人治”進行管理，對后者則制定規章制度實行“法治”，這種“內外有別”的雙重化價值認同標準，背離了基本的公平原則。
3.傳統家族文化的專斷性使得企業決策缺乏科學性和民主性
傳統家族文化專斷性主要體現為企業領導者的家長作風和個人主義泛濫。中國文化的本質強調的是對君主、家長等的尊重，唯權是從，家族企業創始人擁有絕對的權威，無人敢提出挑戰，使得權利過度集中，尤其是家族企業所有權與經營權合一的特征，使獨裁、缺乏制度制衡成為家族企業的頑癥。最高層領導者憑主觀判斷代替科學分析，以個人喜好做出決策，往往由于個人才能和經驗的不足而力不從心，在缺乏集思廣益的情況下，導致錯誤決策，而且這種錯誤決策一旦形成，由于缺乏必要的民主制約機制而難以糾正，必將給企業經營發展帶來不利影響
三、企業團建的目的
1、讓青年汽車集團看到團建工作能產生企業的生產經營、文化建設、凝聚青年員工等方面的積極作用。
2、有利于企業的健康發展，有利于團組織的作用發揮,有利于加強對團員青年的教育、
服務和管理的要求進行。
3、創新活動載體，圍繞“促進企業發展”這一主題，使團組織的地位和作用得到體現，從而使青年汽車的團建工作走上良性循環之路。
四、企業團建的基本原則
1、以服務促建設，以服務求活躍。把服務青年作為非公有制經濟組織團建工作的出發
點和落腳點，圍繞青年學習、就業、婚禮、參與、維權等基本需求，加大服務力度，拓展服務領域，通過切實有效的服務，增強團組織對團員青年的吸引力和凝聚力。
2、黨建帶團建，把團的建設主動納入黨的建設的整體格局。在黨建的'帶領下和帶動下
加強團的建設，并以實際工作成效服務于非公有制經濟組織黨的建設。
3、在遵循《團章》原則規定的前提下積極進行方法、制度創新。非公有制經濟組織團
建具有許多與傳統的國有企業團建不同的特點，既要繼承符合團建基本規律的歷史經驗，借鑒其他類別基層團組織建設的成功做法，又要解放思想，積極實踐，大膽創新出一些把團章規定的基本原則落實到實處的新的方式方法、組織制度，探索一條充滿活力的非公有制經濟組織團建新路。
4、重在發揮作用。加強非公有制經濟組織團的建設，基礎在“建”，關鍵在發揮作用，
能否發揮作用，是團組織在非公有制經濟組織中能否建立、鞏固和發展的根本，也是檢驗非公有制經濟組織團建工作成效的主要標準。
5、堅持“因地制宜、分類指導、注重實效”的工作方針。針對各類非公有制經濟組織
的特點和具體情況，堅持標準，保證質量，積極穩妥，從易到難，成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個。
五、企業開展團的活動的途徑和方法
非公有制企業團組織要堅持從實際出發，找準團的工作。企業發展和青年成長成長的結合點，采取靈活有效的方式開展團的活動，努力使團的活動融入企業經營管理、科研開發、市場營銷、人力資源開發、文化建設等各個環節，深入到團員青年工作、學習、生活當中，使其為團員青年所歡迎，為企業經營管理者所理解和支持。同時活動方式要堅持“集中、統一”與“小型、分散”相結合的原則，見縫插針，化整為零，主要利用業余時間開展活動，從而逐步形成符合企業特點的、充滿生機與活力的工作運行機制。
六、企業團建存在的困難與應對之策
困難：
1、團員青年流動快，團員管理存在一定的難度。
2、有些團員對自己的團員身份不以為榮，進入企業時不向企業表明自己的身份，企業
在用工時也不注重這方面的信息登記，給團員的調查工作帶來了很大的困難。
3、企業中員工的個人素質、文化水平參差不齊，對團組織的認識也不同。
4、企業領導對團建工作的重視度不夠，團建經費不足，團建工作無法有效開展。
5、在企業發展初期，因為一味重視經濟效益忽略團建工作使部分員工對團組織的認識
存在偏見，缺乏認同感。
6、基層團干部受多種原因制約，對企業團建工作普遍存在畏難情緒。
7、對企業團建工作缺乏有效的制約機制，團建工作具有隨意性。
8、企業內缺乏熟悉團務的人員負責團建工作。
9、團委下面各支部沒有明確的工作職責，分工不明確。
10、團活動與青年的需求、企業的發展脫節。
應對之策：
1、認真調查摸底，加強基礎性工作。（摸清企業中團員青年的人數、背景等相關資料
的記錄，摸清企業管理者對團建的態度，摸清團建工作開展情況）
2、做好團建思想宣傳工作，糾正對團組織的偏見認識，統一思想，產生認同感。切實
加強對非公有企業青年思想政治工作的領導。把政治理論學習和技能培訓結合起來，使企業青年全方位提升自身素質。
3、突出重點工作，取得企業員工的認可。以服務經濟為重點，通過“青年崗位能手”
和“青年文明杯”等創建活動，有力地促進職工職業道德建設和企業效益的提高，同時推動企業文化的建設，調動青工的積極性和創造性。以服務青年為重點。
4、做好青年員工的維權工作，提供法律咨詢、法律講座、勞動維權等與企業青年利益
息息相關的活動項目，切實發揮團組織的職能和作用，取得青年汽車集團員工對團組織的信任和認可。
5、圍繞企業的急、難、險、重任務，大力開展“青年突擊隊”活動，為企業排憂解難。
6、發揮青年智力優勢，開展技術革新和獻計獻策活動，促進企業技術進步和管理水平
的提高。
7、圍繞企業文化建設，開展豐富多彩的文娛活動，增強職工凝聚力。
8、圍繞企業形象建設，設立“青年服務點”，扶弱助殘、社區服務等活動樹立企業形
象建設。
9、配強組織班子，選拔能挑重擔的團干。優先從企業中層崗位的優秀團員、青年技術
骨干中選拔產生。確保團組織班子在團員青年中具有較高的凝聚力和戰斗力。
10、強化機制建設，建立富有活力的機制。團建工作開展期間，加強部門聯動，爭取黨
政支持，逐步形成社會關注、黨政重視、團組織努力的工作機制。形成有效覆蓋企業團員青年的組織機制；形成圍繞企業生產經營中心開展行之有效活動的活動機制；形成教育和服務、活動和教育相結合的團員教育機制；形成有效維護青年合法權益的維權機制。
11、適應組織發展需要，豐富發展團的活動內容。把團的活動融入生產經營中，以達到
社會效益和經濟效益“雙贏”的局面。
12、為企業團委定《中國青年報》、《中國共青團》、《新一代》等刊物，同時通過聘請縣
委黨校老師為青年汽車領導做專題講座的方式，提高他們的經營管理水平，通過巡回播放影音資料，舉辦多場團干部培訓班，提高他們從事團工作的能力。
七、對團建工作開展的幾點建議
1、循序漸進，不能急于求成。這是一個長期的過程，并非一朝一夕之功，而且部分團
干存在部面對繁重的工作任務存在畏難情緒，對團建工作仍然存在思想不統一，認識不到位，工作不得力等狀況。
2、務實求全，不能貪大求全。團建工作是一項嚴肅的政治工作，是當前共青團加強自
身建設，擴大團的凝聚力和戰斗力的一條必由之路，因此團建工作必須做到“建一個，成一個，活一個”
3、協同作戰，不能單打獨斗。繁瑣的團建工作不可能僅僅靠兩三個團干去完成，要依
靠和發揮各個支部的聯動作用，充分利用企業的黨支部、工會、行業協會的陣地和資源，推進團建工作的全面開展，整合企業的人力、物力資源，推行“黨、工、團、行共建一體化”的模式，即從企業實際出發，以黨組織、公會組織為載體。建立健
團建活動策劃11
一、活動主題：
班級戶外燒烤活動
二、活動目的：
經過一個多學年的相處，同學們關系已基本融洽，但男生與女生之間、各寢室之間還是存在不同程度的隔閡。為打破這種隔閡，增進班級團結，增加班級凝聚力、親和力、戰斗力，為此，我班班委經結合班級成員的意見后決定舉辦一次班級戶外燒烤活動。本活動也有助于增進同學之間的交流，培養大家的動手能力和團隊合作意識，豐富大家的課余生活，而且可以開拓大家的視野，使大家的身心得到陶冶，為同學之間的相互學習提供一個良好的平臺。
三、活動時間：xx
四、活動地點：xx公園
五、參與人員：全體同學
六、組織方式：班級集體活動
七、具體活動安排：
1、找兩同學去環球公園問清燒烤區與門票價錢適宜，并向師傅要一張燒烤材料清單
2、x月x日早晨組織班上5人去下xx市場買燒烤材料
3、燒烤材料買好后帶回學校并對其進行清洗
4、下午一點和幾位同學帶燒烤材料一起前往目的`地并在xx公園門口等侯其他同學
5、一點半和同學們一起進入燒烤區
6、留幾位同學在燒烤區，讓其將燒烤區師傅切好的豬肉片用竹簽串好
7、同學們根據自己的喜好自由活動
8、四點半全班同學在燒烤區集合并將全班同學均分成四組;
9、大約七點返校。
八、活動材料準備
豬肉6斤(瘦肉4斤，五花肉2斤)火腿腸1箱雞尖2斤魚丸3斤豆干3斤香腸2斤年糕4斤雞翅根1袋饅頭20個玉米15根韭菜3斤茄子8根土豆8個紅薯15斤包菜3顆辣椒2斤
鹽1袋筷子一次性紙杯油1桶竹簽飯盒一次性手套衛生紙飲料4瓶水3箱
九、可行性分析：
我班班費余額為xx，此次燒烤的經費材料預算需xx元，門票xx元(包括燒烤場地費)，共計xx元，在我們的能力承受范圍內。xx公園離我校近，此次活動不存在大的安全隱患。
十、活動注意
1.所有人員必須有強烈的時間感和紀律觀念，準時集合;
2.各成員須服從安排，聽從各組長和負責人的指揮;
3.各班干部要以身作則，起到帶頭作用;
4.注意安全!
6.各成員以集體為單位，勿個人行動;
7.各負責人認真負責的做好本職工作;
8.活動過程中，注意衛生，愛護身體，不亂吃食物，不飲生水;
9.保護環境，在環球公園不亂扔垃圾。
十一、人員安排總負責人：
xx：提前去環球公園并內部的一些建筑進行了解，并詢問此次活動大概的消費情況;、
xx去超市買飲料和水;
xx去下xx市場采購燒烤材料;xx提前去環球公園買票;
xx在燒烤區做好燒烤的準備工作;xx對我們此次活動進行留影。
團建活動策劃12
一、活動目的
借著節日活躍公司氣氛，豐富員工業余生活，實現公司與員工間的互動，密切內部的人際關系，活躍身心，使員工能以更蓬勃的朝氣，更積極樂觀的.心態、更融洽的關系投身工作。鞏固企業文化氛圍。
二、活動主題
共度“家”節 人月兩圓
三、活動時間
20xx年xx月xx日下午
四、活動地點
公司二部
五、活動人員
公司全體員工
六、相關準備
1.由行政、人事部預先做好前期準備事宜，做好活動安排；
2.相機；
3.橫幅、燈籠、氣球、絲帶。
七、活動詳情
團隊游戲pk（300元）+博餅（3500元）+布置費（200）
1、活動開始，員工進入會場，主持人宣布活動開始；
2、由公司經理中秋賀詞；
3、公司員工分為8個團隊每個團隊6個人，各隊喊口號；
4、游戲規則：一共6個游戲，6個互動小游戲結束之后，冠軍團隊有機會在博餅環節優先開始。最后全部人開始進行博餅。博餅的形式是以主持人從抽獎箱抽取全部人的名字開始，抽完之后放在旁邊，如果全部人博餅之后禮品還有，繼續第二輪。直到獎品博完。
游戲一：
猜燈謎：在十五分鐘之內，在公司范圍內找到紅燈籠，猜出燈謎，十五分鐘后統計哪個隊獲勝，獲勝小組成員有獎勵。并獲得一個積分。如發現手機百度者，取消這局的參賽資格。
游戲二：
我愛記歌詞：先給選手放一段音樂前奏，音樂一停，選手必須馬上接唱，而且歌詞一字不能錯，如果錯誤不予加分。看最后哪個團隊獲勝，隊員獲得獎品一份。
游戲三：
主持人說一句話，看誰在最快的時間反應出來，并倒著流利說出來，一共十句話，反應最快并倒著說出正確的團隊獲勝，有精美獎品一份
游戲四：
表演時間，加分機會：鼓勵員工展現自己的才華，讓公司更好的了解員工。加深員工對公司的感情，認可公司，熱愛公司。
游戲五：
企業文化，公司政策，中秋節常識搶答
1.準備20道搶答題。
1.選手進行舉手搶答，答對者獎獲得一分。
2.每隊派出的選手答不出來，可求助于本隊隊員，每輪求助最多不超過3次。
3.選手在回答問題時，臺下的隊員不能代答或透露信息，否則扣10分。
游戲六：
吃食物猜名稱：各組派出代表，然后蒙上眼睛在猜食物叫什么，有簡單提示。參賽者必須在一分鐘內猜出。一共有五種食物。猜得最多正確者，所在隊獲勝，如果打平，參賽者各吃一種食物，最快打出來者獲勝。獲勝團隊有一份精美小禮品。
游戲七：
猜猜猜：
1、事先準備一些紙片，上面寫好各種職業，或者體育運動，或者成語。
2、 每個隊派出一個代表參賽，一共十個詞語，在十分鐘之內猜。
3、然后分別表演，不能說話，讓別人猜猜看是什么職業。
獲勝團隊有一份精美小禮品。
最后的大家一起跟著音樂跳兔子舞。 然后統計獲勝團隊，優先開博。
團建活動策劃13
一、活動背景
隨著春天的到來，春暖花開，應當放松緊張的工作壓力。
二、活動目標
增進員工之間的友誼，放松壓力營造一份良好的員工友誼。
三、活動時間
20××年xx月xx日（星期x）8：00——15：00。
四、活動地點
××公園。
五、主辦單位
××企業。
六、參與人員
××企業全體員工以及負責人。
七、活動安排
1、公司里共44個人參加，可以分成6個組。
2、每組選一名組長負責分配和管理每組內部的事。
3、x月××日正式邀請總經理。
4、允許員工帶家屬，但不得超過兩個，每個家屬須交人平均消費一半的.錢。
5、活動總負責：××。
6、××負責人員點到問題和安全問題，××負責活動用品等細節問題。
7、其余班干部協助負責。
8、每個人保證自己手機有電有話費（利于聯系）。
八、活動流程
1、x月××日交策劃與負責人，由負責人審批。
2、x月××日下午由副負責人帶三名員工購買不易變質的物品。
3、x月××日早上7：00由副負責人帶2名員工在最近的菜市場購買燒烤食品。
4、8：00在公司樓下集合由××點到。
5、帶好所有物品走路去昌南客運站，16路公交車去青山湖坐（8：00——9：30）。
6、進入公園后首先搞燒烤，起齊心合力弄（9：30——12：30）。
7、燒烤完后自由活動并通知14：30在公園門口集合。14：30集合后乘坐15路公交回昌南客運站然后步行回公司到公司后點名看是否到齊（14：30——16：00）
9、確定人都回來后解散各自休息。
九、后期工作
每位參加活動的員工寫一篇活動感想（意見和感受）副負責人統計消費情況。
十、注意事項
從公司步行道昌南客運站的路上不得打鬧注意安全燒烤時注意用火。
十一、經費預算
廋肉六斤80元雞翅200個100元火腿腸90元面包60元蔬菜30元水果50元飲料和水100元調料40元筷子叉子竹簽30元紙類30元門票10××45=450、其他物品200元總計1160元。
十二、后備方案
1、有特殊情況去不了則推遲一天。
2、如有員工出現食物中毒現象立刻撥打120急救。
3、如果半路車壞了則換車去。
4、一輛車太擠這分兩輛車坐。
團建活動策劃14
為隆重紀念“五四”運動xx周年，弘揚“五四”愛國、進步、民主、科學精神，大力加強青少年的思想道德建設，在青少年中形成勇于爭先、樂于奉獻的良好風氣，增強團組織的凝聚力和戰斗力，促進青少年的健康成長，營造良好的青春氣息，結合我鎮共青團的'實際，決定從四月下旬到五月，舉行紀念“五四”運動系列活動。
活動方案擬定如下：
向先烈人士xxx元帥學習，弘揚“青春、勵志、愛國、活力”精神。
20xx年x月下旬——20xx年x月。
1、組織一場以“歷史、青年、責任”為主題的紀念xxx元帥誕辰xxx周年的演講比賽。以各中小學為單位選派選手進行比賽，充分對學生進行深刻的思想教育。
2、各學校舉行“五月的鮮花”班報設計比賽：各班級圍繞主題自定題目，設計班報，學校統一組織評比。
3、發展一批新團員并組織新團員進行入團宣誓儀式。
4、以片為單位組織一場“動感青春”慶“五四”的球類比賽活動（如羽毛球賽、籃球賽等等）。
要高度重視，提高認識，統一思想，制定方案，積極動員，精心組織，務求各項活動取得實效，同時要注重宣傳，營造積極向上的輿論氛圍，使這項活動發揮長效作用。
團建活動策劃15
為體現公司企業精神，增強員工的團結協作感，促進員工之間的溝通，計劃5月份組織員工舉行踏青活動，具體如下：
一、活動意義
提高大家積極性，促進員工之間的.溝通，讓員工放松心情，增強集體凝聚力和團隊精神。
二、活動時間
20__年__月__日上午7點出發。
三、活動口號
放松心情、團結協作!
四、活動地點
爬山。
五、參加人員
編委會成員、編輯部成員、所有通訊員、公司行政人員。
六、活動費用
預計__元。
1、人員餐費計劃__元。
2、車輛費用：預計__元(提供活動車輛者每車補助__)
3、礦泉水：__元。
4、應急藥品：__元。
5、臨時備用：__元。
6、獎品費用：__元。
七、活動內容：
為了讓大家彼此都能盡快熟悉了解，活動期間要進行部分團隊游戲，活動結束后要進行集體拍照。
八、注意事項：
1、所有人員應注意安全，不允許單獨行動。不允許抽煙，現在是防火期，2、爬山時間為__個小時，__個小時后返回山莊進行其他活動。
3、所有垃圾斗裝到食品袋中，不允許隨意亂扔。
4、行為舉止大方得體，注意維護公司形象，不在風景區里大聲喧嘩，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。
5、期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作。
6、在游玩中，請各組確認人數、注意安全。
7、必須嚴格遵守時間規定，并準時到達集合點，及時清點人數。一切聽從負責人的安排。
8、請您保管好自己的行李。特別是手機、錢包及其他貴重物品。并應時刻提醒自己不要遺忘物品。
九、活動負責人
第一隊隊長__野狼隊。
第二隊隊長__雄鷹隊。
第三隊隊長__鱷魚隊。
活動工作人員：__、__、__。
活動攝影：__。
活動策劃：__。
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