農民工工資支付專項檢查活動工作總結

時間：2024-03-24 07:44:41 工作總結我要投稿

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農民工工資支付專項檢查活動工作總結

　　總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，讓我們來為自己寫一份總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編整理的農民工工資支付專項檢查活動工作總結，希望對大家有所幫助。

農民工工資支付專項檢查活動工作總結

　　為了進一步落實xx、X政府關于解決拖欠農民工工資問題的決策部署及X人力資源和社會保障局關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動工作會議精神，確保農民工按時足額拿到工資，維護廣大農民工的合法權益和社會穩定。根據X人力資源和社會保障局、X住房和城鄉建設局、X公安局、X工業和信息化委員會、X工商行政管理局、X總工會《關于印發XXX開展農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案》（臨X人社發[20xx]186號）精神，我縣在全縣范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查，現將具體工作匯報如下：

　　一、加強領導、突出重點制訂檢查方案

　　根據上級相關文件精神，我縣高度重視，立即召開了人社、住建、公安、工商、工信、工會、六部門的負責人聯席會議，成立了由縣人力資源和社會保障局局長陸增偉任組長，縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會分管領導任副組長，各單位相關業務人員為成員的“XXX開展農民工工資支付專項檢查活動領導小組”。領導小組下設辦公室并抽調9名執法人員成立聯合執法檢查小組，集中辦公聯合執法，對各類用人單位特別是招用農民工較多的加工

　　制造、建筑施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、家庭小作坊、個體工商戶執行國家工資支付規定和當地最低工資標準的實際情況進行了全面檢查。檢查的內容包括：企業有無按規定支付農民工工資、是否執行最低工資標準、是否足額支付加班加點工資、是否按時支付工資、是否與農民工簽訂勞動合同等內容。對在檢查過程中發現的非法用工、限制人身自由、強迫勞動等嚴重違法行為，依法及時處理。我縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動領導小組按照上級部門要求，結合我縣實際情況認真研究制訂了“專項檢查活動工作方案”，將專項檢查活動分為三個階段：

　　（一）宣傳自查階段（20xx年11月25日11月30日）

　　（二）執法檢查階段（20xx年12月1日20xx年1月10日）

　　（三）分析總結階段（20xx年1月11日1月15日）。將此次專項檢查活動的各項進程認真有序地展開。

　　二、廣泛宣傳，營造維權氛圍

　　在專項活動中，我們組織相關部門的人員利用縣城、鄉鎮趕集日開展法律法規的宣傳和咨詢活動，散發宣傳資料20xx余份，現場咨詢100余人次。12月4日由我局牽頭，住建、公安、工信、工商、工會五部門在街道、企業深入一線宣傳，進一步普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規

　　和有關政策，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，幫助農民工學法、懂法，使其能通過正確方式維護自己的合法權益。在我縣電視臺上連續10天播放了由人社部監制的《打工路上話維權》系列片，引導農民工維護自身合法權益不受侵害，受到社會上的廣泛關注；通過縣政府的網站，上傳了《XXX開展農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案》；設立公開舉報投訴電話、郵箱，實行24小時值班制度，讓廣大勞動者全方位、立體化的了解此次檢查活動。在社會上廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題和進行農民工工資專項檢查活動的意義，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。

　　三、認真排查，確定執法重點

　　在廣泛宣傳發動的基礎上，我縣于20xx年11月27日開始組織用人單位開展自查，我們把印發的《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》及實施方案、相關的法律、法規政策資料逐戶送達各類用人單位，明確要求各類用人單位對農民工工資支付情況認真開展自查，對存在的問題提出整改方案，并將自查情況及整改方案于20xx年12月5日前報縣專項檢查領導小組辦公室。再要求各類用人單位自查的。

　　同時，我縣也對各類用人單位的具體情況進行了摸底，了解各類用人單位的初步情況，對各類用人單位上報的相關資料以及我們進行的摸底情況進行匯總并一一梳理歸類，從中排查出重點行業和重點用人單位，并研究制定了具體的聯合執法檢查方案，為下一步開展好執法檢查活動奠定基礎。

　　四、聯合執法，確保取得實效

　　我縣成立了聯合執法檢查組，聯合執法檢查組分別由縣人社局、縣住建局、縣公安局、縣工商局、縣工信局、縣總工會的分管領導組成。從20xx年12月1日開始對106戶各類用人單位進行了嚴格的聯合執法檢查，上工地、進廠房對用人單位逐一檢查，共涉及勞動者3000多人，其中農民工2800多人；督促用人單位發放拖欠農民工工資78萬元，涉及農民工415人，成功調處工傷案件1件，用人單位支付傷殘賠償金3萬元；勞動合同簽訂率達到了92%。我們每到一戶用人單位都調閱查看該單位的營業執照、勞動合同、考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發放工資情況，并深入各用人單位走訪勞動者并用與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發放周期、數額及是否存在拖欠工資與工資發放相關的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實際情況，檢查中我們發現大部分用人單位有具體的工資發放時間，在每月的工資支付日能按時足額發放工資，在對使用農民工較多的建筑行業領域進行檢

　　查中發現，正規地有資質地建筑公司在工資支付方面能嚴格按照相關規定按時足額發放工資，但也有一些用人單位存在平時只發生活費，年底一次性結算工資或者壓一個月工資的現象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業勞動者，減少人員流動給企業帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務制度規定，只能等到工資支付日才能發放為借口拖欠發勞動者工資，給勞動者帶來損失。另外有些單位無正規的工資表、企業管理制度不規范。對用人單位存在的輕微違法行為我們提出整改意見并要求用人單位全面落實勞動法律、法規和有關政策，建立健全規章制度，規范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動者的合法權益行為的發生。

　　20xx年xx月xx日

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