科協工作總結12篇（薦）
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它是增長才干的一種好辦法，因此，讓我們寫一份總結吧。總結一般是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的科協工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
科協工作總結 篇1
不知不覺中我加入科協這個大家庭已經有四個多月了，在這四個多月的時間里我對它最深的感悟，可以用一句話來形容，那就是“科協一家親”。 還記得剛填報名表的時候還是被同學拉進去的，那個時候填了許多的組織，也不知道哪個好哪個壞，稀里糊涂的就填了。然后就出現了問題—面試沖突，我就不得不跑兩地了，在一期和二期內趕場。最后我自己都沒想到我進了科協，而我同學竟然沒進。
說實話在這四個多月里，我為科協做的事真的是屈指可數，怪不好意思的。如果一定要說出來，好像也就寫過一份優秀干事申請表，然后有發過短信通知各部長一些事情而已，但在這些小事中我卻已經能感受到我們辦公室里人的熱情和認真了。就只說我寫申請表吧！盡管在此過程中有那么一些小插曲，使我不得不再寫一份，但最后還是順利完成了。一份申請表要我們兩個人一起寫，然后比較后再選擇好的通過。雖然這只是一件小事，但是以小見大，卻能看出我們辦公室人嚴謹和認真的態度。
后來因為我沒有部長們的通訊錄，辦公室一時又找不著通訊錄，所以無法通知各部長，我們辦公室里就有人主動提出要幫我完成這件事，最后學長學姐們找到了辦公室里的最后一張通訊錄并把它給了我，我才得以順利的完成這件事。也許你會覺得這只是發幾條短信那樣簡單的事，也許幾分鐘你就能搞定了，讓別人做也無所謂，但是我卻并不這么認為。任何事情都不可能一蹴而就，所以有些事雖然很小，但是它的意義卻不小。只有從小事做起，你才有可能做成大事。 在科協里呆的這四個月里，我們經歷了許多。有和本部的科協大聯誼；有大規模的英語短劇大賽；有歡樂的辦公室聚餐；有忙碌的新干事培訓??科協給我的印象真的可以用“科協一家親”來概括。
既然我加入了科協，成了科協的一員，我就有義務為科協做事，盡我的一份力；有責任為科協服務，盡我的一份心；有信心為科協工作，盡我的一份職。 對于以后，我還是會像現在一樣對待科協。作為辦公室的一員，我會更加嚴謹、認真、負責，做好每件我該負責的事；更加積極主動的為科協做事，爭取鍛煉自己的機會；更加珍惜在科協的每個人每件事，讓自己過的更充實。篇二：科協辦公室個人總結
辦公室個人工作總結
一學期的時光轉瞬即逝，進入科協已經好幾個月了，科協是剛獨立出來的學生組織，可以說制度、人員、以及各項規定都不完善。在加入科協的這段時間里，我們一起完成了三個大型的任務，大一新生的開學典禮的籌辦、納新活動和挑戰杯的宣傳，培訓以及評比等活動，在大家的合作下，我們的工作還算是圓滿的完成了，在辦公室這一職位的工作歷程中，我同辦公室其他成員共同努力，共同提高，完成了負責人指示的一系列任務，收獲頗多，當然也發現很多不足，以下是我對本學期校團委辦公室工作的總結匯報。
具體工作
一． 制定辦公室制度
在納新過后，我同李元梓制訂了辦公室制度，其中包括例會制度、評優制度（還未整合）、到勤考核制度等。完善辦公室的管理工作。
二． 部門內部的交流活動
主要是通過會議，以及集體游戲，聚餐等形式讓大家互相了解，并形成一定的凝聚力。
三． 安排辦公室值班工作
四． 參與了科協及學術部主要干部通訊錄的制作。
通訊錄的制作有利于加強各部門的聯系，方便今后各部門之間各項工作及活動的開展。 工作不足：
1、在開學納新，跑宿舍宣傳的時候，所說的話沒有兌現。
2、制度還未完善，并且效率太低，盡管讓大家都寫了，但是沒有及時總結
3、對委員的行為規范不夠，總是有人反應部門委員有禮貌問題，以及部分委員時間觀念不足。
4、沒有明確自己的工作目標，總是上面說一句，動一下，沒有自主的進行工作，主動性不足。
5、部門間聯系不夠緊密，聯絡不夠。
6、除了部門例會，其他時間基本沒有和委員進行交流，沒有及時了解委員的動態。 工作計劃：
1、明確自己的工作目標。
2、認真落實對委員的培訓工作，從各個方面對他們進行提升。
3、提高自身主動性，積極工作，并對科協的建設工作提出意見和看法。
4、多和委員交流，除了例會以外，不定期組織大家進行座談交流，了解大家的學習、生活動態，并提供適當的幫助。
5、積極舉辦部門間，組織之間的聯誼活動，促進部門之間，學生組織之間的交流。
6、積極舉辦科技型活動，分在組織內部以及學院舉行，提高大家對科技的興趣。
7、完善協會的各項制度，嚴格規范協會成員的行為舉止。
8、認真落實值班制度，保證工作的嚴謹性。篇三：大學生科協會長個人工作總結 大學生科協會長個人工作總結
回想起當選時的惶惶不安，感覺經過一學期的鍛煉，自己的處事能力在不知不覺中變得成熟起來。一個會長可以做得很輕松也可以做得很累，也可以做得很快樂。而在我看來，我一學期做得有累有輕松又有快樂。如果說會長工作不累那是唬人的，除非根本沒有真正投入協會工作中。
自從本學期納新后，我們協會有15名干部和24名可愛的小助理。在入會典禮上，看著會員們那一張張期待的臉，師兄師姐們那鼓勵的眼神，我感到了自己肩上的擔子很重。我下決心在我在任的.一年里，要讓那些渴望鍛煉渴望提升的師弟師妹有真正的機會，能讓他們真正得到鍛煉，政行科協，你我共同成長！自從入會典禮后，我不再是簡單的個人，當我走在雁山大道上，我多了一個身份-----一溫馨、平凡、向上的科協會長！我不想一年后，科協的伙伴們，助理們離開協會說：原來科協也不過如此。
在會長的位置上，可以說我現在是在中點，眺望遠方，不斷摸索向前。回顧走過的路，我感慨萬千，這一學期，說實話，我失去了很多，但是也得到了很多，我覺得自己在有得有失中飛快成長了，在大一和大二的這階段，我跨越了很多級！
和上一任的干部相比，我的管理經驗、領導才能相對缺乏，我認為自己做的還有諸多不足。面對建設一個充滿戰斗力和影響力團隊的重任著實讓我感到有些束手無策，我是一個熱情有余而經驗不足的人，我所走過的每一步都是一個艱難的探索過程。
作為會長，我會嚴格約束自己，本著對所有成員負責的原則把協會的各項工作統籌做好。加強協會內民主制度建設，給大家更多的話語權。相比學院其他社團來說我們科協會員的數量較少，開展的活動相對來說不算多，會員的滿意度也不是高，所以我們開始規劃，爭取積極策劃和開展一些符合我們協會特色的活動，督促干部做好本職工作，引導和培養助理的工作能力，讓科協的整體實力得到提升。
我沒有過多的奢望，沒想過要超越前幾屆或者要創造什么空前的輝煌，我只想平安地祈求著，協會在我手上的一年里可以運作正常，繼續穩步向前，并盡自己最大的努力帶好協會，成功得把她交給下一任我信任的德才兼備的小孩手里，進行他們的下一個旅程！
科協工作總結 篇2
科協工作總結一年來，按照鄉黨委、政府的安排布署，緊緊圍繞社會主義新農村建設這個中心，以“向科技要質量，以科技增效益，用科技求發展”作為工作思路，以“農業增效，農民增收”作為工作目標，全面實施“科教興鄉”戰略，促進了全鄉產業結構的調整和優化，科學技術工作在加快經濟發展和新農村建設中發揮了重要作用。下面將今年來我鄉科協工作簡要匯報如下：
一、提高思想認識，加快科協進步
今年來，我鄉始終將科協工作作為政府工作重點列入議事日程，調動班子成員積極性，發揮政府班子集體力量，明確主要領導、主要部門職責，做到科協與其他各項工作同部署一起抓。在發展實踐中，我們進一步深刻認識到，我鄉農業土地資源有限，增收幅度不大;工業經濟缺乏新的增長點，后勁不足;林業資源還沒有得到有效開發，面臨這樣的困難僅依靠量的擴張無法實現跨越式發展目標。面對新形勢、新任務，要實現經濟的跨越式發展，必須樹立科學發展觀，緊緊依靠科技和人才，堅持實施科技興鄉戰略，走科學發展之路。今年來，鄉黨委、政府就我鄉的重點產業和經濟發展的重大問題開展了專題調研，并先后對全鄉沼氣、養殖、種植等專業戶開展了不同層次的科技技術培訓，成效明顯。
二、完善政策措施，實施科教興鄉
1、科協工作科學部署
一是在研究確立全鄉經濟發展戰略的同時，堅持將“科教興鄉”貫穿于發展經濟的全過程，確立了向科協要質量，以科技增效益，用科技求發展的`工作思路;二是鄉政府每季度召開一次以上辦公會議，專門聽取科協工作匯報，研究部署科協工作，及時、有效地解決科協工作中的實際問題;三是明確分管領導負責制，始終將科協工作列為重要議事日程，要求分管領導明確職責，強化落實，形成了全鄉抓科技的良好氛圍。
2、科技入戶示范工程如火如荼
今年以來，我鄉按照市科協的安排部署，積極開展科技培訓工程。截止12月初，全鄉共培訓1000余人，示范面積1000多畝，示范戶農產品產量和收入提高了15%。
3、農業科技示范基地穩步推進
我鄉始終把科技項目作為帶動經濟發展的重要載體，努力扶持鑫綠蔬菜種植專業合作社和古牛仙莊種植專業合作社等農業科技示范基地，在工作中對項目積極論證、嚴格篩選，編寫了各個項目的可行性研究報告，積極向上級科協部門申報，爭取技術、資金的支持。
三、加強自身建設，優化創新環境
加強黨的建設。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的報告精神，加強社會主義榮辱觀建設，引深精神建設，團結帶領鄉科協人員投身科技創新實踐。
加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行作風建設及廉政建設二十二項制度和規定，加強思想作風紀律整頓建設，進一步提高行政效能。
繼續實施“素質提高工程”。認真領會科學發展觀的內涵，優化知識結構，強化創新意識，進一步提升科協管理能力和服務水平。轉變工作作風，堅持深入基層，調查研究，指導幫助工作，解決實際問題。
科協工作總結 篇3
今年以來，縣科協在縣委、縣政府的正確領導下，在市科協的有力指導下，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十八屆三中全會精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐主題活動，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，認真履行“三服務一加強”的'工作職責，扎實開展科學技術普及、學術交流等工作，圓滿地完成了全年的各項工作任務。現將工作總結如下：
一、加強領導，部門協作，著力抓好科普工作
(一)積極推進《全民科學素質行動計劃綱要》的實施工作
按照《某某縣關于貫徹〈全民科學素質行動計劃綱要〉的實施意見》要求，各成員單位充分發揮各自職能作用，繼續抓好農民科學素質培訓，進一步全面推進未成年人、城鎮勞動人口以及領導干部和公務員等重點人群科學素質行動，以帶動全民科學素質的整體提高。4月中旬，按照市綱要辦的工作要求，縣綱要辦對綱要成員單位實施某某縣《全民科學素質行動計劃綱要》工作進行專項跟蹤和檢查，并將《全民科學素質》工作納入各鄉鎮某某縣級有關部門年度目標考核工作。
(二)積極參與“科技之春”科普宣傳月等科普教育活動
在今年三月開展的某某縣“科技之春”科普宣傳月活動中，縣科協組織人員積極參與在新寧鎮、永興鎮、甘棠鎮等地集中科普宣傳活動，發放《稻田養鴨》、《養豬飼料調理》、《春玉米育苗移栽要點》等10種科技資料和書籍,并為當地群眾進行義務咨詢和現場答疑等，共印發宣傳資料15000余份，咨詢人數300人次，活動取得明顯成效。
在九月“全國科普日”期間，縣科協與縣教育局聯合開展科普知識講座進校園活動。邀請我縣優秀輔導員在普安中學傳授了《青少年如何進行科技創新制作》、《科普動漫制作之我見》等科普知識，有200余學生參加了授課。
(三)積極實施“基層科普行動計劃”
根據中國科協《關于組織開展20xx年“基層科普行動計劃”項目申報推薦工作的通知》的要求，結合我縣實際情況，縣科協對符合條件要求的協會和科普帶頭人進行申報。目前某某縣騎龍鄉板栗協會已通過全國基層科普行動計劃獎勵補助的評審進入公示階段20xx最新科協工作總結20xx最新科協工作總結。對某某縣梅家鄉果樹協會、某某縣鵝業養殖協會進行了實地查看和項目驗收，爭取到全國、全省“基層科普行動計劃”專項獎補到位資金30萬元。組織人員對20xx年“基層科普行動計劃”符合條件的協會、社區、科普帶頭人進行預申報工作。
(四)積極開展青少年科普工作
我縣緊緊抓住培養青少年創新精神和實踐能力這個關鍵，通過開展青少年科技創新大賽、科技輔導員培訓等活動，促進了未成年人科學素質的提高。縣科協與縣教育局聯合組織參加了第29屆四川省青少年科技創新大賽，成績突出。
其中獲一等獎2件、二等2件、三等獎3件，同時某某縣科協、某某縣教育局在本次大賽中榮獲全省基層優秀組織獎在第29屆全國青少年科技創新大賽中，某某縣甘棠初級中學科技輔導員梁尤洪的科技創新成果競賽作品《遙控斷線節能防雷音樂炫光插座》獲三等獎。
10月下旬，縣科協與縣教育局聯合組織在全縣各中小學校開展某某縣第30屆青少年科技創新大賽，共征集作品1001件，經過專家的認真評選，共選送140件作品參加某某市第30屆科技創新大賽。
(五)開展科普“站、欄、員”建設工作。
一是大力開展科普宣傳欄進學校和社區。在開江中學、縣職業中學、新寧鎮濱河社區制作了科普宣傳欄;二是投入資金8萬元，在普安鎮寶塔壩村、新寧鎮橋亭村等地新建3個科普宣傳欄。三是更新更換科普宣傳欄內容。組織人員對科普畫廊和科普宣傳欄內容每月定期進行更新更換，讓群眾通過信息欄了解最新的科普知識和科普動態，提高群眾對科普的意識。
(六)開展科普培訓工作。積極組織縣級有關學(協)會和市、縣級有關部門的工作人員和農技專家，對全縣科普使者、農技協會員、社區居民、農民工等進行科普培訓工作，提高他們的科學素質和技能水平。今年以來，共舉辦各類培訓20余次，培訓人數1.5萬余人，發放科普資料5萬多份，受益人數在2萬人以上。
(七)開展“銀會合作”推進工作。
科協工作總結 篇4
2018年上半年區科協緊緊圍繞區委的決策部署和區政府的中心工作，以“全國科普示范區”為抓手、舉全會之力、勤奮工作，各項工作按預定計劃完成任務。在科普惠農興村計劃中，我區有兩個單位獲得全國先進單位，獲得上級獎補資金20萬元;在青少年創新大賽中，我區獲得自治區二等獎兩3項、三等獎17項的好成績。
一、上半年我們主要做了以下幾項工作
(一)開展送溫暖送慰問活動
我會積極貫徹執行黨的關注民生、改善民生的重要舉措，春節和重陽節，分別走訪慰問了掛點社區困難戶、困難黨員和單位退休老干部、單位困難黨員，送上慰問金合計3000元，為他們籌備曖冬。在“送溫暖”的同時，我會更加注重“送精神食糧”，為部份在創業過程中失敗的困難群眾及下崗工人送上寒冬的溫暖慰問，耐心與他們交談，了解他們目前的困難情況，宣傳了最近出臺的與其切身利益關系較大的政策、法規，并為貧困戶提供了急切需要的致富信息和實用技術書籍，鼓勵他們重新振作起來，盡快走上致富的道路。
(二)深化群團改革工作。2017年12月25日，中共港北區委員會辦公室關于印發《港北區科協系統深化改革實施方案》的通知。
1、健全完善全區科協組織建設。一是企業科協組織建設。2018年1月15日成立了貴港市鴻豐米業有限公司科學技術協會;二是積極推進農技協建設。2018年4月28日成立了貴港市港北區雨生現代農業種植協會。
2、建立健全鄉鎮(街道)科協組織建設。于2018年5月10日，通過內網把《關于建立健全鄉鎮(街道)科協組織建設的.方案》發各鄉鎮(街道)。現各鄉鎮(街道)實現有負責人、有機構牌子和辦公地點、有議事規程，成立鄉鎮(街道)科協工作基本完成。
(三)組織開展豐富多彩的科技活動。
1、加強青少年科普宣傳。一是開展科普進校園活動3次，向青少年宣傳食品安全、節約糧食和開展預防“一氧化碳中毒”等安全事故知識科普宣傳，發放5000份宣傳資料;二是在全區開展“快樂科普校園行”活動和“流動科技館”活動;全區各中小學生20000多人次參觀流動科技館活動，同學們通過親身的自我操作，自我感受，啟發了他們學會用科學精神去思考、用科學知識去分析、用科學方法去解決問題的能力，同時培養了學生的科技興趣，增強學生的創新意識，強化學生的創新精神。
2、組織師生積極參加青少年科技創新大賽活動。2018年3月中旬，組織我區學生參加廣西第33屆青少年科技創新大賽，
我區獲得我區獲得自治區二等獎兩3項、三等獎17項的好成績，
獲獎數量占了貴港的絕大部分。
二、存在的問題
2018年上半年盡管我們努力做了一些工作，也取得了一定的成績，但所取得的成績距離全區及全國科普示范區的要求還有相當大的差距，主要表現在：一是由于單位科普工作者人員較少，因此科普宣傳范圍不廣，內容不豐富，次數不多;二是各中小學開展青少年科技教育活動面不夠大，科技創新思路和方法有待提高;三是科協的管理水平和科普隊伍建設有待于加強;四是全區科普基礎設施薄弱;五是建立健全鄉鎮(街道)科協組織建設工作經費未落實。
三、下半年工作計劃
(一)繼續積極主動派領導工作人員參加區委區政府的中心工作。
(二)抓實抓細科普惠農興村項目的實施。
(三)抓好青少年科普工作頂起貴港市青少年創技創新半邊天的作用。
(四)認真做好科技工作者與區委區政府的橋梁紐帶工作，為科技工作者排憂解難，推動科技工作者為我區工作獻策出力。
(五)深化科協機關和科協組織體系改革。著重加強鎮(街道)科協建設，健全完善全科協組織體系。推動科協組織向基層延伸，著重加強園區、企業科協組織建設，積極推進社區、園區、企業科協和農技協建設。探索成立社區科普服務志愿者團隊。在科普惠農興村計劃獲獎項目單位和有條件的村屯建立科普室、科普長廊。
科協工作總結 篇5
科協工作總結在區委、區政府的正確領導和省、市科協的指導下，2020年，鼓樓區科協認真貫徹黨的及全會精神，以科學發展觀為統領，以服務大局、重點突破、面向基層、服務民生為主線，結合實際，團結、依靠廣大科技工作者，積極開展科普宣傳，努力推進創建“科普示范社區”推薦工作，打造“科普進校園”、“科普進社區”等主題鮮明、內容豐富、形式多樣的科普宣傳活動，全面提升科協的社會影響力。現總結如下：
一、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
按照區委對黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，在區委教育實踐活動領導小組的正確領導和督導組的精心指導下，我單位結合自身實際，周密部署，精心組織，迅速行動，有計劃、有步驟地推進教育實踐活動的各項工作。根據黨的群眾路線教育實踐活動走訪調研要求，區科協全體黨員和社區干部定期入戶走訪怡山社區困難黨員低保戶、幫扶戶和群眾代表等，并耐心聽取意見，真誠與群眾溝通，詳細了解被訪群眾的生活狀況，盡力幫助他們解決生產生活中遇到的實際困難和問題，真正讓群眾切實感受到黨的群眾路線教育實踐活動帶來的實際意義。
二、進一步推進院士(專家)工作站的建設
為加強人才創業、創新平臺載體建設，積極推進“院士(專家)工作站”建設，市科協牽頭組織開展了“2020年院士(專家)工作站”的申報評審工作，區科協積極配合，深入鼓樓區高科技企業，實地了解、調研院士(專家)工作站運行情況，并結合黨的群眾路線教育實踐活動，征求各院士工作站對區科協服務企業創新發展的意見及建議。通過逐一走訪調研，西城電子、嘉園環保、鑫諾通訊、九峰茗茶四家企業通過了初審，已向市科協申報。區科協將持續積極為企業服務，搭建好企業與院士專家合作的平臺，在引進專家、協調建站方面做好各項工作，進一步推進院士(專家)工作站的建設。
三、推進社區科普工作形成常態化
(一)開展各種主題宣傳教育活動
區科協以社區為平臺，以活動為載體，不斷創新和探索科普活動的形式和內容，大力推進科普工作常態化進程。全年以來，圍繞科技人才周、食品安全、防災減災、低碳環保、反對邪教等主題，開展了豐富多彩的宣傳活動：掛圖、展板、畫廊、圖書、宣傳冊、科普講座、網站、短信、專刊、科普志愿者、學雷鋒等，全力展現鼓樓文明城區的風采，營造出濃厚的科普氣氛。今年9月，我們在鼓樓區楊橋街道河南社區舉行了“全國科普日”活動。此次科普日活動以“創新發展，全民行動”為主題，通過一系列豐富多彩的科普宣傳教育活動，給公眾帶來了嶄新的科普感受和體驗。除了免費向市民發放相關科普宣傳資料、展出科普系列展板、開展環保知識猜謎活動等活動外，我們還邀請了福州市東南眼科、福州市神康醫院、社區衛生服務站的醫療保健專家進行免費醫療義診，以及環保企業開展現場健康咨詢，系列活動吸引了大批市民參與。活動現場，共展出科普宣傳展板20余面，發放《保健知識》、《居家分冊》、《常見慢性病防治》等宣傳冊子15000余冊，旨在讓每個公民行動起來，從我做起，共同創造更加健康、文明的美好生活。
(二)加強對社區科普畫廊的維護
針對黨的群眾路線教育實踐活動征求意見建議中發現的破損科普畫廊的維護問題，區科協領導一行走訪了福新、蓮宅、銅盤等社區，對我區現有科普畫廊(特別是臨街畫廊)進行一次摸排整理。針對科普畫廊玻璃上有小廣告、衛生不達標的進行清洗，對部分破損的進行修復，對破損嚴重的盡快安排重建，力求盡快還原我區科普畫廊的原貌。
(三)加快建設社區青少年科學工作室
我們持續推進全區社區青少年科學工作室建設計劃，在鞏固發展福嶼、白龍、東湖社區青少年科學工作室基礎上，新建了軍門社區青少年科學工作室，并根據條件逐步推進，滿足青少年群體不斷提高的科學文化需求。同時，進一步加大經費投入，對福嶼、白龍、東湖社區青少年工作室進行原有設施的維護、更新和提高;對新建的軍門社區青少年工作室按照實用、高檔、新穎的標準，進行規劃設計，形成了獨具特色、制度健全、設施完善、輻射周邊學校、社區的'青少年科普教育場所。希望能夠幫助廣大青少年從小樹立科學思想，激發探索創新意識，進一步提升青少年科學工作室的影響力，并力爭將“建設青少年科學工作室”列入2020年為民辦實事項目。
四、認真組織“社區科普益民計劃”申報工作
為進一步做好文明社區的示范帶動作用，營造科學健康生活的良好社區氛圍，我區強化力度，集中精力，加緊創建一批科普示范社區，力爭“社區科普益民計劃”項目。在自愿申報的基礎上，經過認真考察篩選，五鳳街道白龍社區已獲得全國及省“科普益民計劃”項目;東街街道軍門社區、溫泉街道慶城社區獲得“基層科普行動計劃”先進單位稱號;洪山鎮興園社區、國光社區、溫泉街道東湖社區獲得第八屆福州市“科普示范社區”稱號。區科協對街道和社區的創建工作給予全程指導，在經費上給予支持，在宣傳材料上給予充分保證，在活動安排上優先考慮。申報活動贏得了所在單位領導的高度重視，規范了基層科普行為，提升了基層科普工作水平。
五、成功舉辦“科普大篷車進校園”活動
為了貫徹落實《關于做好福建省流動科技館福州地區巡展工作有關事項的通知》(榕科協普[20xx]39號)的文件精神，進一步加強科技教育，充分發揮“科普大篷車”、“科技流動館”的作用，增強創新意識和實踐能力，提高青少年的科學素質和技能，鼓樓區科協、鼓樓區教育局、團區委于今年5月聯合開展了“科技大篷車進校園”活動。此次活動在福州市錢塘小學舉行，包括了移動球幕影院、“跳舞機器人”、“怒發沖冠”、“人體導電”、“無弦琴”、“錐體上滾”、“空中成像”、“美麗的輝光”等40余種科教展品，充分展示了數學、光學、電磁學等方面的科學原理。通過對展品的參觀了解和實踐操作，同學們親身體會到了“科技的神奇”，感受到了科學帶來的快樂和科教展品的魅力。
20xx年區科協工作取得了一定成績，但難免存在不足之處。科普工作任重道遠，我們有信心，在區委、區政府的正確領導下，在市科協的指導幫助下，為實現“2020年全區公民具備基本科學素養的比例達到6、5%以上”的目標，為建設和諧、幸福、美麗的鼓樓貢獻力量。
科協工作總結 篇6
20xx年，公司科協在公司黨政的正確領導和支持下，緊緊圍繞生產經營這個中心，充分發揮黨政聯系科技工作者的橋梁、紐帶作用，大力開展“講、比”活動和科協建家活動，為推動企業科技進步以及真誠為科技人員服務方面做了大量的工作。現將二○○四年的工作總結如下：
一、“講比”競賽活動深入、扎實，又上新臺階
1、完成了20xx年度公司級優秀“講、比”項目的評審工作。
各單位共推薦了63個（比上一年度多23個）項目（其中主業28個，多經企業35個）參加公司級優秀“講、比”項目的評審，經過評審委員會的函審和會議評審（成果發布），評出主業的優秀“講、比”項目特等獎3個、一等獎3個、二等獎7個、三等獎10個、鼓勵獎5個；多經企業的一等獎3個、二等獎9個、三等獎10個、鼓勵獎13個，獎勵額度達150萬元（比上年度多61萬元）。同時各成員單位用于配套獎勵廠礦級優秀“講、比”項目資金達80多萬元（比上年度多40多萬元）。
2、大力宣傳了20xx年度公司級優秀“講、比”成果和優秀科技工作者先進事跡。
首先，將20xx年度公司級優秀“講、比”成果材料編印成冊進行了廣泛宣傳和交流，其次，與宣傳部聯合對20xx年度公司級優秀“講、比”成果和優秀科技工作者事跡進行了大力宣傳，同時組織了“我心目中的優秀‘講、比’項目”競猜活動，全公司有3000多人參加。另外，將部分優秀成果材料以幻燈片的形式在公司科協網頁上進行了展示。
3、20xx年度的“講、比”工作有條不紊地開展。
隨著“講、比”活動獎勵力度的加大。“講、比”活動得到了各級領導的高度重視，20xx年，公司所屬單位及機關立項400多項，完成300多項。目前已進入總結評審。今年的“講、比”活動，公司科協嚴把了“講、比”項目立項申報關，對所有立項項目進行審查。在做好節點控制上又有新的舉措，公司科協年內多次到各單位檢查“講、比”活動，尤其是對重點監控項目更是嚴格規范，要求每季報形象進度。在深入現場的過程中，廣泛交換意見，及時調整了部份“講、比”項目。
4、開展了“講、比”活動調研和交流活動。
為進一步組織好“講、比”活動，公司科協組織了全公司范圍內的“講、比”活動調研活動，按照公司科協的要求，各單位科協經過調研分別形成調研報告。在此基礎上，公司科協拿出了深化“講、比”的修改意見，并通過秘書長會議征求意見，形成了補充規定。在項目的評審方面，改變以往那種單單由公司評委打分做法，增加專業組初評程序，專業組成員是由相關單位或部門提供的專家組成（從專家庫中抽取），專業組分為礦山、機（電）加、冶化、管理四個組，公司評委必須在充分了解專業組的初評意見后，方能在公司的評審會上打分。這樣做就使得評審質量向著公平、公正、公開方面又前進了一步。對獲獎項目的獎金發放上規定獎金分配應在一定范圍內適度公開，獎金應按項目組成員的貢獻大小進行分配等等。
公司科協組織召開了科技工作者座談會，圍繞“講、比”活動的主題，來自各單位和機關的40余位科技人員暢所欲言，談了許多建設性意見。公司科協組織了“講、比”活動知識培訓班，各單位科協干部、今年“講、比”項目組成員共計47人參加了培訓。培訓班上，學習了《江西銅業集團公司“講理想、比貢獻”競賽活動表彰獎勵辦法（試行）》和組織“講理想、比貢獻”競賽活動控制規程。各單位秘書長將本單位組織開展“講、比”活動的經驗做法逐一作了介紹，起到了很好地學習交流作用。總之，今年的“講、比”活動越來越深入，越來越扎實，越來越得到各級黨政領導和廣大科技人員的認可，極大地調動科技工作者積極性、創造性，促進了江銅集團生產經營發展和科技進步。
二、創建“科技工作者之家”活動卓有成效
今年，公司兩級科協按照“科技工作者之家”創建標準和黨建質量管理體系關于科協工作部分的要求，繼續開展“建家”活動，進一步夯實“建家”基礎工作，落實各項工作內容，組織開展好各類活動。
1、以“科技節”和“科技月”為標志科普宣傳活動
轟轟烈烈活動月期間，科普宣傳活動深入到廠礦、車間、工段、班組、學校、醫院，遍及公司的各個角落。德興銅礦科協專門派人到中國科協申請取得最新科普教育片的全年播放權，并在礦電視臺播放。礦科協還借來百科知識光碟，在礦電視臺黃金時段播出，使全礦職工家屬在休閑娛樂的同時能夠增長見識，提高自身素質。永平銅礦科協通過在電視設立“科技尖兵”專欄和在《江西銅業-永銅版》設立專刊，宣傳了獲得20xx年度“特殊貢獻獎”的科技人員，營造了“尊重知識、尊重人才”的良好工作局面。公司科協從關注科技人員健康入手，印發健康科普小冊子七輯近2萬冊。禽流感防治知識讀本800本，消除了廣大群眾對禽流感的恐懼心理，在一定程度上穩定了職工隊伍。據不完全統計，全年公司兩級科協共播放科普片40部；出科普板報櫥窗896期；舉辦科普講座54次，參加人次為6230人次；組織科普競賽17次，參加人次為6066人；在公司級以上廣播、報刊上錄用的有關科協工作的稿件數為84篇。
2、主題鮮明的各類學術交流活動蔚然成風
根據專業技術人員對拓展知識面的渴求，由各單位科協組織的學術交流活動不僅形式多樣，而且質量也在提高。德興銅礦多次組織科技人員到平朔、內蒙進行專業對口考察學習達80多人次。貴冶、材料設備公司分別請瑞典、美國、法國、德國的相應專家對設備和備件的使用知識進行了多次的技術交流，貴冶還成功地舉辦了“第四屆全國閃速熔煉技術研討會”，學術活動的國內交流和國際交流在我公司相得益彰。永平銅礦針對生產中出現的難題，及時組織科技人員進行攻關研討的群眾性學術交流形式也十分活躍。中國工程院院士古德生在武山銅礦作的專題演講和德興銅礦請的澳大利亞國家科學院的選礦專家作的報告等，更是讓科技人員開闊了視野，受到了震撼。公司科協為總結20xx年度科技、管理方面的成果，鼓勵科技人員和管理干部鉆研業務、展示才華，活躍我公司的創新氣氛和學術氛圍，組織了20xx年度優秀論文的征集、評選活動，各單位科協共選拔、推薦了27篇論文參加公司評審，根據評分結果，對8篇優秀科技論文給予了表彰和獎勵，對13篇科技論文給予鼓勵。據不完全統計，全公司共組織專題研討85次，2444人次參加；舉辦專家報告會9次，232人次參加；外送科技人員參加學術活動1233人次；科技培訓36學時以上138人次；交流評審論文550篇；在公司以上級會議刊物上交流發表論文359篇。
3、為科技人員服務，履行好公司黨政聯系科技工作者的橋梁職責。
各級科協通過召開科技人員座談會和與科技人員交朋友、談心，及時向有關領導和部門反映他們在工作、生活、學習等方面的需求，引起了有關領導和部門的重視。如武山銅礦根據反映的情況決定，今年繼續對服務一線的地質、測量、采礦工程技術人員發放津貼外，另實行對在技術崗位上的有職稱人員每月增加20—100元的補貼；對新進礦的大學生確保其收入在800元/月以上；另外著手修繕二層約40間的集體宿舍，計劃配電視、公共浴室和廚房，大大改善了新進礦畢業生的居住環境；對青年技術人員實行合理流動，既充分考慮其收入要求，又做到了人盡其才。公司科協組織了科技人員參加了省青年科學家學術年會，我公司張衛華同志榮獲“江西省青年科學家”稱號，徐傳輝榮獲“江西省優秀青年學者”稱號，胡建輝當選年會優秀論文作者。利用廣播、電視、板報、網絡大力宣傳了包括張衛華、徐傳輝、胡建輝在內的各類專業技術人員。了解、看望了生病的、生活困難的科技人員，給他們送去了“家”的溫暖，兩級科協共看望和慰問生病的科技人員213人次。公司機關科協對具有中級以上職稱的各類專業人員每年分批組織檢查身體；向具有高級以上職稱人員發放血壓計并給每一位科協會員發放用于保健和健身的器材和書籍；組織女科技工作者進行跳繩比賽；在公司機關開展的一系列《送溫暖、送健康》活動，不僅在機關深受歡迎，而且為廠礦科協的工作方向和工作內容起了個很好的`示范作用。下屬一些單位根據各自的條件紛紛效仿，一個能夠充分體現各層次領導對科技人員的關愛，尤其是關注健康、科學生活的風氣正在全公司形成。
4、辦好科技咨詢服務工作
科技咨詢服務是促進科技與經濟緊密結合的重要環節和有效途徑，它對于調動科技人員的積極性，穩定科技人員隊伍，推進企業科技進步，彌補科協經費不足等方面有著重要的作用。20xx年，公司科協修訂了《江西銅業集團公司科協系統科技咨詢服務管理辦法》，各單位科協科技咨詢服務部嚴格按照新的管理辦法，開展了多種形式的科技咨詢活動，全年共簽定了31個科技咨詢和技術服務項目，營業額達一百多萬元。一年來，江銅集團科協通過開展一系列的活動，取得了一定的成效，得到了各級領導和廣大科協人員的肯定，科協工作也順利地通過了公司黨建質量體系的內外部審核，沒有任何觀察項和不合格項。但仔細分析起來，科協工作也存在一些不足，如所屬各單位科協發展不很平衡，有的單位有專職科協干部，有的單位沒有，有的單位經費充足，有的單位經費緊張；有的單位進入破產程序影響到科協工作的正常開展等。今后，我們將通過努力，盡量克服以上不足，把科協工作開展得更好。
通過一年來的工作，我們的主要體會是：
1、各級科協干部以良好的工作姿態和工作成績贏得了各級黨政領導對科協工作的高度重視；
2、通過有效的“講、比”活動逐步搭建起公司科技人員的獎勵平臺；
3、不斷創新，賦予“科技工作者之家”創建標準新的內容，增加靈活性、可操作性，使創建“科技工作者之家”活動更加充滿活力。
20xx年度工作設想
一、將“講創新、比奉獻”的活動進一步引向深入
1、按照修訂后的評審程序組織好20xx年度的公司級優秀“講、比”項目的評審和獎勵；
2、組織好20xx年度獲獎優秀“講、比”項目的宣傳活動；
3、加大對20xx年主業、多經企業立項項目的立項審查，繼續重點監控，保證節點控制；
4、結合運作三年的實際，研討、修改獎勵條例，使之更趨于成熟。
二、堅持以建設“科技工作者之家”為中心環節，突出服務主題
1、修改創建“科技工作者之家”的評審標準；
2、拓寬“建家”活動的工作領域
1）開展科技技能競賽活動；
2）加大學術交流與專業研討的力度；
3）組織好科技講座與論文交流；
4）繼續做好關注科技工作者健康的工作。
3、年末按新辦法組織評比與交流。
三、組織好第三個“江銅集團科技節”和第十三個“科技進步活動月”活動
1、要切實抓好為科技工作者辦實事的活動，以體現“建家”活動的主題；
2、開展科普宣傳活動，尤其是對保健知識的普及；
3、舉辦各類講座、學術交流、競賽等；
4、對此項活動的總結評比在6月進行。
四、科協的其它工作
1、舉辦二期專、兼職科協干部業務培訓班；
2、組織好科協創新工作的現場交流活動；
3、完成領導交辦的工作。
科協工作總結 篇7
20xx年，公司科協在上級科協和公司黨委、行政的領導和支持下，以建家為基礎、以“講、比”活動為主線，團結帶領廣大科技人員，緊密圍繞企業改革與發展，認真組織開展學術交流、科技攻關、科技咨詢等活動，為促進企業科技創新和技術進步做出了貢獻。
（一）.深入開展以技術創新為內容的“講創新、比貢獻”的競賽活動，科協同業務競賽活動持之以恒。
公司科協在組織開展“講、比”競賽活動中，要求各單位科協以本單位的科研生產和經營管理為內容開展愛崗敬業教育，以本單位的任務重點、技術難點和經濟增長點作為活動內容，并貫穿到科協業務競賽活動中。公司科協年初修改了科協同業務競賽考核辦法，從“領導重視、學術交流、建科技工作者之家、科技進步與創新、科普工作、科協經費、日常工作”等七大方面在16個廠礦科協之間進行同業務競賽，年底考核總結，取得較好的效果。公司科協協助行政簽訂了55個公司科研計劃和新產品開發計劃項目,其中重大專項5個，內部科研項目30個，橫向科研項目6個，縱向科研項目7個，國家、行業標準起草5個，省科技廳重大專項1個。除結轉項目外，預計年底前大部分項目可以進行結題驗收。
（二）、積極開展學術交流活動，公司的學術氣氛日益濃厚
⑴在各廠礦科協、公司各專業學組的大力支持和督促下，20xx年度公司學術論文發布會征集了38篇學術論文，其中采、選、地測方面的論文有關8篇，重冶、稀貴方面15篇，化工方面有3篇，機械電氣方面有6篇，計控信息有4篇，安環2篇。這38篇論文經過各專業學組組長初評，收集了31篇學術論文編輯了60本“20xx度學術論文發布會論文集”發放到科技人員手中交流。公司科協擬于12月20日召開了20xx年度學
術論文發布會，在發布會上將有15名科技人員利用圖文并茂的形式在會上進行了論文交流。
⑵.公司科協下發公司科協專業學組考核辦法以來，專業學組學術交流日趨活躍。公司礦山學組、重冶學組、計控學組、信息學組、質管學組、統計學組、醫療學組等多個學組分別召開了學術研討會，對水口山發展遠景、冶煉“三廢”整治、低空污染治理、職業病防治、重金屬減排、水口山“十二五”規劃等方面課題進行了認真討論、深入研究。礦山學組組織召開了9300雙巷運輸建設工程可行性研討會議。重冶學組邀請金利鉛業集團公司總工程師楊華峰來我公司作了一場“鉛冶煉技術現狀與趨勢”技術報告會。選礦學組召開了老專家座談會。冶煉學組召開了青年冶煉技術人員座談會。
（三）、組織公司科技人員圍繞公司“控虧增效”目標獻計獻策 今年以來，全球金融危機仍在演化發展，國內經濟疲軟，有色金屬市場需求不旺，銅鉛鋅價格持續低迷。資源短缺矛盾日益突出，冶煉企業加工區間進一步壓縮。這樣的宏觀經濟環境，使公司面臨比20xx年更加嚴峻的考驗。為化解不利局勢，公司號召全面動員，全力以赴，打好控虧增效攻堅戰。公司科協積極響應黨委和行政的號召，在全體科技人員中組織開展了一次獻計獻策活動，要求廣大科技工作者圍繞公司下半年“控虧增效”的目標及公司生產經營技改的重點、難點，深入基層，貼近實際，找準問題，調查研討，總結經驗，分專題撰寫建議。下半年，在公司科技人員中征集了30多份有價值的獻計獻策建議書。 如柏坊銅礦雷開生、徐旭東提出的“用窯渣部分替代本渣入鼓風爐處理”，技術中心的歐也斐“四廠酸浸渣選銀采用提高入選濃度提高銀回收率建議”，八廠的鄭菊初“煙化爐搭配處理鼓風爐水淬渣及渣殼的研究”等都很好地為公司的生產、經營管理與企業發展出謀劃策。
（四）、加強了自身建設，加大了建家力度，積極為科技人員辦實事。
⑴、精心籌備組織召開了集團公司科技大會暨公司科協第三屆會員代表大會。
5月上旬，按照公司行政安排，公司科協精心籌備組織召開了公司20xx年科技大會暨集團公司科協第三屆科協會員代表大會。會上，選舉產生了第三屆公司科協委員會。公司行政對模范科技工作者、科協先進單位、先進專業學組、科技先進工作者、公司20xx度科技進步獎、合建獲獎項目、20xx度重點科技攻關獲獎項目予以了表彰，獎勵金額達90多萬元。并對20xx年科技工作進行了周密安排、部署。會上，公司總經理吳世忠同志與廠礦負責人簽訂了重點技改項目責任書。 ⑵、召開集團公司科協委員會，及時下達20xx年度科協工作要點
3月份，公司科協召開公司科協委員會，對20xx年度科協工作要點、科協同業務競賽辦法進行了討論，提出了提出了充分發揮科協組織的橋梁紐帶作用，密切黨委、行政和科技工作者的聯系、加強科協組織建設，努力建設科技工作者之家、為公司生產建設服務，組織好各項科技活動、認真做好學術交流工作等多項措施。并調整了公司科協專業學組，修改完善了公司科協專業學組考核辦法。
⑶.為科技人員辦實事，積極推薦和宣傳優秀科技工作者，廣舉人才
在為科技人員辦實事方面，不少單位科協積極向黨委、行政反映科技人員的思想動態及工作、生活、學習上的.困難，并為他們排憂解難。經公司科協推薦，有6名中青年科技工作者被評為公司20xx年度模范科技工作者，有兩名優秀科技人員分別被評為湖南省有色金屬行業科技工作先進個人、衡陽市科協系統先進個人。公司科協被市科協推薦為全國“講理想、比貢獻”競賽活動先進集體、湖南省《科學素質綱要》實施工作先進集體。公司被評為湖南省有色金屬行業科技工作先進單位。完成了公司科技專家庫的推薦工作。
公司科協還配合政工部辦了一期模范科技工作者櫥窗，協助《水口山報》、水口山電視臺表彰了大量優秀科技人員的先進事跡，配合
衡陽市科協、衡陽電視臺做好了為迎接黨的十八大、廣大企業科技工作人員奮戰在生產一線的宣傳報導工作。
⑷.積極開展科技咨詢和科技培訓工作，推廣先進工藝。
為更好地推廣我公司SKS煉鉛氧氣底吹環保工藝，公司科協繼續組織并協助八廠、三廠、六廠做好了赴印度進行技術服務的有關事宜。并接待了中南大學、內蒙錫盟雙源有色金屬冶煉有限公司、中廣核鈾業發展有限公司等單位的學生和技術人員來我公司的培訓。
五.狠抓內部基礎管理工作，成效顯著
1.發布實施了多項管理制度，明確了單位職責和辦事程序，理順了管理流程，解決了工程結算拖沓的問題；
2.重新梳理了部門職責和管理崗位職責；
3.嚴格按五礦要求對20xx年內控檢查中發現的18內控缺陷進行整改，從管理制度、執行力、記錄臺賬進行了全方位、全過程的對標落實。在10月份控股集團內控檢查中，18項內控缺陷除1項不達標項（科研工程項目沒有進行項目后評價），其余17項均已達標。
公司科協
20xx-12-10
20xx年科協工作要點
（1）、協助行政組織召開集團公司20xx年科技大會。（20xx年4月份）
（2）、組織開展以科技創新為主題的“講創新、比貢獻”活動（20xx年1~12月）。
（3）、組織開展科協同業務競賽活動（20xx年1~12月）。
（4）、組織、督促、考核公司各專業學組開展學術交流活動（20xx年1-12月）。
（5）、組織開展“建家”示范點的創建活動（20xx年1~12月）。
（6）、配合省、市科協舉辦公司優秀科技論文的評審20xx年4~5月）。
（7）、配合團委辦好“青年成才講壇”（20xx年1~12月）。
（8）、組織一次廠礦科協專干到先進單位學習考察活動（20xx年10月）。
（9）、舉辦一次集團公司科技人員聯誼活動（20xx年12月）。
科協
20xx-12-10
科協工作總結 篇8
時間過得真快，忙忙碌碌中以近年底，轉眼間我接管食堂已經三個月了。作為食堂自然是離不開飲食，食是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的工具是不可能生存下去的，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為管理員更應多為職工的飲食著想，為保證每位同事的身心健康而考慮，現我對這段時間的食堂工作作以如下總結：
一、作為一個集體食堂，要嚴格落實食品衛生安全
食品衛生安全守系到每一位職工身體健康的事。
首先，每位食堂工作人員每年都要進行上崗前的體檢，對體檢不合格者不於上崗。
其次，不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛生法的要求等。經由過程學習，進步工作人員在工作中的服務質量和意識。切實做好我臺食堂的食品衛生、餐具的“一洗、二沖、三消毒”工作，工作臺做到隨用隨清，每周對廚房一次清掃。如發現工作中有不到位之處立即指出，勒令改正及時到位。全體工作人員能夠認真做好本職工作，明確職責、各司其職、服從分配、隨叫隨到，保證了職工的工作正常運轉。
二、正式接管食堂工作
先對庫存商品進行盤點交接，每天我都親自下廚房和他(她)們一起工作、溝通，對食堂工作方面的所需與不足詳細了解，并對目前現狀不足之處及時改進。如衛生情況：由于前段時期連續性接待了幾次型會儀，使人人身心疲憊，沒能夠及時、徹底地將衛生打掃干凈，物品的擺放也不整齊，使領導對食堂產生了臟、亂、差的不好印象。為了及時調整好工作人員的心態改變當前狀況，我親自到廚房帶頭和他們一起將天花板、墻壁、灶臺、蒸箱、地面、以及庫房等，一切進行了一次清掃。這次清理行之有效，廚房有了明顯改變，良好的工作環境改變了領導的印象，保持下去守鍵。
九月是忙碌的一個月，接待了中心主任一行來學習交流、中心來和全職工會餐等，小用餐共計十余次。及時、準確、順利地完成了用餐接待工作，給各級領導留下了良好的印象。同時確保了職工的正常就餐。
金秋十月是收獲得季節，也是秋菜上市的時節。為了使食堂的成本下降，購買了量的冬儲菜，如：蘿卜、白菜、土豆、蔥等，并腌制了白菜和各種咸菜。使職工在冬季也能吃到品種多樣的食物。同時，在領導的支持下我們用了一周時間修建了一口冬儲窖，有利地確保了冬儲菜的'存放。
三、把住食品進貨
四十多人用餐需要經常外出采購各種食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我親自去采購的嚴把沒有“檢疫證”、“食品衛生許可證”的食品一律不采購，存放時間長的、變質變味的一切拒之門外，嚴防食物重毒事件的發生，切實保證每位職工的身體健康。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發生任何腸道疾病和食物中毒事故。
另外，我也嚴格財務紀律，每次采購時總是所要收拒、及時上帳，保證了經費的專款專用、不亂花亂支，五天一結帳、十天一報銷，抱著節約的原則做到物美價廉。
由于本人水平有限，對食堂管理還不夠精通，有許多工作做的不足。如：第一個月就虧損了55、86元，第二個月又虧損了76.25元。這也證實了我在食堂管理方面上的欠缺，我會在接下來的工作中加力度對自身的管理及素質學習等。同時，對食品的采購、物品的損耗加以控制，確保職工吃到價廉放心的食品。
總之，食堂工作正在日漸步入正常化、正規化，食堂工作人員也正在加努力逐步形成一個愛崗、敬業、務實、奉獻與合作的團隊，共同為事業的發展而默默奉獻。
科協工作總結 篇9
回想起當選時的惶惶不安，感覺經過一學期的鍛煉，自己的處事能力在不知不覺中變得成熟起來。一個會長可以做得很輕松也可以做得很累，也可以做得很快樂。而在我看來，我一學期做得有累有輕松又有快樂。如果說會長工作不累那是唬人的，除非根本沒有真正投入協會工作中。
我和現任的干部們都是在科協里共同成長的伙伴，我們相互信任，私下里我們是很好的朋友，當然工作中我也不想有太大的等級差別，所以我很重視他們的意見，每次在重大問題面前都是盡量爭取我們一致點頭同意下才落實進行。我把他們稱為我的xx只手臂，我希望自己能做到懂得權力的下放，工作的合理分配。在每次活動前，我都會找到各部門的平衡點，盡量每個部門都會有工作。在熟諳每個干部的辦事風格后，我更好得開展工作。有些部長很有主見和個性，他就不喜歡辦事時你一直催他一直教他怎么做，這反而會讓他罷工；而有些則正好相反，他做事認真但是會拖拖拉拉，這些部長就需要你布置下任務后，隔三差五地發個短信提醒他、督促他，否則會壞大事。在對待干部方面，每次活動結束后，在開總結會議時適當的表揚嘉獎是必要的，但有些表現不如意的也需要及時明里暗里得提醒和指出。經過將近一學期的磨合，因為有了各位干部的幫助和分擔，才使我的工作輕松了很多，當我短信通知事情后，伙伴們一個接一個回復短信說“收到”，“好的”，“放心”……即使我很累很煩躁，也覺得心里甜甜的，仿佛有很大的安慰和力量，因為我看到了協會核心的團結和凝聚力！
自從本學期納新后，我們協會有15名干部和24名可愛的小助理。在入會典禮上，看著會員們那一張張期待的臉，師兄師姐們那鼓勵的眼神，我感到了自己肩上的擔子很重。我下決心在我在任的一年里，要讓那些渴望鍛煉渴望提升的師弟師妹有真正的機會，能讓他們真正得到鍛煉，政行科協，你我共同成長！
自從入會典禮后，我不再是簡單的個人，當我走在雁山大道上，我多了一個身份-----一溫馨、平凡、向上的科協會長！我不想一年后，科協的.伙伴們，助理們離開協會說：原來科協也不過如此。
在會長的位置上，可以說我現在是在中點，眺望遠方，不斷摸索向前。回顧走過的路，我感慨萬千，這一學期，說實話，我失去了很多，但是也得到了很多，我覺得自己在有得有失中飛快成長了，在大一和大二的這階段，我跨越了很多級！
和上一任的干部相比，我的管理經驗、領導才能相對缺乏，我認為自己做的還有諸多不足。面對建設一個充滿戰斗力和影響力團隊的重任著實讓我感到有些束手無策，我是一個熱情有余而經驗不足的人，我所走過的每一步都是一個艱難的探索過程。
作為會長，我會嚴格約束自己，本著對所有成員負責的原則把協會的各項工作統籌做好。加強協會內民主制度建設，給大家更多的話語權。相比學院其他社團來說我們科協會員的數量較少，開展的活動相對來說不算多，會員的滿意度也不是高，所以我們開始規劃，爭取積極策劃和開展一些符合我們協會特色的活動，督促干部做好本職工作，引導和培養助理的工作能力，讓科協的整體實力得到提升。
我沒有過多的奢望，沒想過要超越前幾屆或者要創造什么空前的輝煌，我只想平安地祈求著，協會在我手上的一年里可以運作正常，繼續穩步向前，并盡自己最大的努力帶好協會，成功得把她交給下一任我信任的德才兼備的小孩手里，進行他們的下一個旅程！
科協工作總結 篇10
在市老科學技術工作者協會的正確領導下，在鄉黨委政府的關心支持下，在全體會員同志的共同努力下，葛家鄉老科協“建言獻策”謀發展，“咨詢服務”暖民心，引領帶頭作用落到實處，贏得了全鄉上下的廣泛關注和熱情支持，為葛家的經濟建設和社會事務的發展做出了積極的貢獻。現將三年來的工作回顧總結如下：
一、抓機遇，理清工作思路
我鄉老科協成立于20xx年，因客觀條件的制約、會員對自己工作性質的`認識比較模糊、科協工作頭緒不清等原因，老科協發揮的作用有限，在“建言獻策”、“咨詢服務”、“引領帶動”等方面產生的效果不夠明顯突出。針對此種現狀，近三年來，鄉協會多次召開會議，反復理清思路，明確工作重點，明確協會性質和責任，會員們對號入座，各項工作有了清晰明確的目標，鄉協會工作開創新局面。
二、抓隊伍，打造精干團隊
隊伍建設是我們協會工作的重頭戲。三年來，我們堅持“引進來”與“走出去”相結合的方針，吸引優秀人才加入，勸退老弱病殘人員，老科協隊伍更為精干，為各項工作的開展打下了堅實的基礎。
經有效宣傳，葛家境內各行各業的技術人才都加入到了鄉老科學技術者工作協會的隊伍中來，他們經驗足，事業心強，有一股拼勁和韌勁，服從安排，聽指揮，且有一顆熱心公益的良好素養。除此之外，鄉協會也勸退了一部分老弱病殘的會員，通過吐故納新，鄉老科協隊伍更加有活力，更能為百姓做事。
三、抓項目，助力事業建設
葛家是全市有名的農業大鄉和養殖大鄉，養殖業歷史悠久，養殖治污任務重，壓力大。鄉黨委政府對此問題高度重視，三年來，出臺了一系列治污措施，鄉老科協沒有袖手旁觀，積極建言獻策，為黨委政府決策部署的落地生根添磚加瓦。
養殖治污是一個重大的社會問題，在推進養殖治污工作時需同時兼顧治理養殖污染、保護養殖產業、改善民生民利等實際情況，要平衡農戶的經濟效益、全鄉的環境效益和民眾的公共效益，維護生豬市場的供應與平衡，不能導致養殖戶無路可走、致富無門，引起群體性的事件。鄉老科協深刻的認識到了問題的重要性，根據不同情況對癥下藥帶領農戶進行整改，組織會員到“湘天科技”有限公司和周邊縣市觀摩參觀學習，鼓勵農戶產業轉型，“種養平衡”帶活鄉域經濟。到目前為止，全鄉已新增規模型蔬菜基地4個，養殖戶主動退出養殖，治污效果良好。
四、抓活動，激發工作合力
鄉老科協會員是來自不同崗位的老教師、老領導、老專家，要激活他們的熱情，首先要看鄉協會的作為。三年來，我們先后召開各類會議12場次，收建言獻策20余條，正式納入采用4次，到周邊縣市參觀學習三次，并對會員進行了互訪，對全鄉合作社分項目進行了專題調研。通過上述活動激活了熱情，形成了合力，推動了工作。
科協工作總結 篇11
20xx年，我分會在局黨組和區老科協的正確領導下，認真學習黨的十七屆三中、四中全會精神，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞本單位的工作大局和工作重點，按照《老科協章程》，帶領廣大會員積極開展老有所為和自我保健活動，取得了可喜成績，得到了上級領導的充分肯定和社會各界的廣泛贊譽，分會因此被評為全市老科協工作先進單位和全省自我保健工作先進單位，會長楊仲剛同志被評為全省老科協工作先進個人。回顧一年來的工作，我們的主要做法和成績有：
一、彰顯一份責任
老科協是以離退休科技工作者為主組織起來的群眾組織，它的宗旨是團結帶領廣大老科技工作者積極參與社會主義物質文明、精神文明、政治文明建設，為科技進步、經濟繁榮、社會發展和民族振興奉獻余熱，再做貢獻。基于這種認識，分會始終把老有所為作為工作主題，把它當作一份社會責任，并為此做了大量艱苦細致而又卓有成效的工作。
一是積極為在職領導獻計獻策、排憂解難。四月初，局主要領導更換，為確保新老交替全局工作不受影響，我們及時給新任領導介紹了有關情況，并提出了許多建設性的意見，從而讓新任領導盡快熟悉了情況，進入了工作角色，確保了全局工作的平穩過渡和連續性。另外，平時我們還能經常不斷根據商務工作的實際和各個不同時期的工作重點適時給在職領導出謀劃策，均得到了他們的重視或采納。
二是積極為商務綜合樓建設出計出力。商務綜合樓是全局上下十分關注的大事。為此，繼去年配合協助在職領導爭取區政府領導同意我局在原物資局院內興建商務綜合樓后，今年，分會又參與了住戶房屋拆遷補償方案的制訂及拆遷補償集體和個人協議的起草，配合在職領導狠抓了拆遷工作，多次同拆遷戶面對面談判，并利用各種關系上門做工作。在這方面，物資工作小組是做了大量工作的，也取得了一定實效。為確保拆遷工作順利推進，分會要求有房需拆的會員顧全大局，帶頭接受拆遷補償方案、帶頭簽訂拆遷協議，得到了這些會員的一致響應。正是由于這些老同志的帶頭作用，目前，38戶拆遷戶只剩4戶沒有簽訂集體協議。同時，面對區長辦公會議決定的150萬元商務辦公樓建設資金將被挪作他用的情況，又多方、多渠道匯報和反映情況，力排各種阻力，保證了區長辦公會議“從企業改制資金中返回150萬元作為商務辦公樓建設資金”的決定未受影響。此后，分會根據少數住戶要求太高，拆遷工作恐難落到實處的實際情況，又提出了“不拆除住房，在原物資局院內建兩棟高樓，在機關院內拆除原商業局幼兒園建一棟高樓”這一商務綜合樓新的建設方案，得到了在職領導的采納，準備付諸實施。
三是積極為民營企業和下崗職工服務。清泉集團和九龍集團這兩家民營企業是分會的團體會員單位，一年來，我們除盡力為其協調各種關系，幫助優化發展環境外，還通過多種渠道為他們融通資金1600萬元左右，有效地促進了企業的發展。此外，分會長年為100多名下崗職工科學理財，讓他們每月有了較高的固定收入，有的還通過分會介紹找到了理想的工作崗位，實現了再就業。
由于分會始終彰顯了一份社會責任，實實在在成為了一支可敬、可信、能干事、會干事的編外科技大軍，因而，得到了局領導和團體會員單位的高度重視和一致認可，他們在經費上慷慨解囊，大力支持，分會全年籌措的經費達4.2萬元，從而，為各項工作的開展奠定了良好的基礎。
二、傾注一份關愛
積極開展自我保健，給老年朋友送去關愛，讓他們健康快樂每一天是分會又一工作主題。一年來，我們做了大量的工作
一是及時給他們送去精神食糧。分會給每個會員訂閱了一份省辦期刊《中老年自我保健》，全年訂數為67份。分會每兩月自行搜集整理編印養生保健資料一期，人手一冊。全年共搜集整理編印6期，總期數達40期，印數3600多份，20多萬字，發放范圍覆蓋全區各分會。這些資料不僅緊貼中老年生活，具有很強的實用性，而且易學易用，成為了老同志不可缺少的自我保健精神食糧。
二是自我保健活動開展得有聲有色。除各工作小組千方百計自籌資金經常組織會員開展釣魚、、門球、跳舞、3.12經絡鍛煉、太極拳、散步、作詩賦詞等文體活動外，分會先后兩次組織會員到長沙海底世界、世界之窗、岳麓山、橘子洲頭等地參觀游玩，讓他們在領略祖國大好河山，感受祖國日新月異變化的同時，愉悅了心情。另外，分會還組織全體會員進行了一年一度的體檢，給他們防病治病提供了依據，并兩次下撥工作經費到各小組自行開展活動。其次，對市、區老科協組織的活動分會也是積極參加，9月份組隊參加了區老科協組織的“婁星杯”自我保健門球賽，在市老科協主辦的書畫展中，分會也積極選送作品參展，會員王界明同志的作品被收錄入編。總之，在自我保健活動開展上真正實現了年初月月有活動安排的目標。通過開展各種有益身心的自我保健活動，廣大老同志疾病明顯減少，體質明顯增強，醫藥費大大降低。物資小組組長王有斌同志長期患有糖尿病、高血壓等疾病，原來體質一直不佳，通過堅持打太極拳、進行3.12經絡鍛煉，如今體質大有增強，原來做下蹲運動只能做60下，現在可以做150下了。此外，絕大部分會員或長期堅持
散步鍛煉，或長期進行3.12經絡鍛煉，或戒煙限酒，身體素質大有改觀。會員余興民同志則把上老年大學作詩作為養老方式和生活樂趣，其作品有多篇被婁星區詩詞協會收錄，有的還被選送到了市里。她還把自己的人生經歷寫成詩句，編印成冊，取名《多味人生》，從中不僅可以體味到她積極豁達的`生活態度，還可以窺見她較高的文化素養。盡管她今年已經70多歲了，但身體良好，心態良好，其樂融融。
三是積極開展幫扶活動，讓每一個會員感受到老科協組織的溫暖。會員朱桂雄長期身體有病，加之子女又不很聽話，因而心情十分煩惱，只好靠抽煙解悶，平均每天要抽三包，晚年生活很不是滋味。對此，物資小組的同志給予了他莫大的關心和幫助，不僅在精神上進行寬慰，而且真誠地邀請和指導他開展自我保健，如今，他不僅戒了煙，還每天堅持鍛煉，心情和身體比以前好多了。此外，像會員之間生病互相照顧、家庭有困難互相幫助的事例經常可見。
由于分會對每個會員始終傾注了一份關愛，因而凝聚力、影響力、親和力大大增強，老科協組織已成為了廣大中老年朋友向往的組織。如：原物資局紀檢書記陳滿容同志退休前同局領導談話時沒有提其他任何要求，唯一的要求是希望能加入老科協組織。事實上，像他這樣的例子還有很多。對此，分會通過認真考察，嚴格把關，今年又吸收了3名同志進入老科協隊伍。
三、放棄一份索取
“奉獻余熱，不求索取”，是我分會的立會之本。一年來，盡管分會理事會在老有所為和服務會員上做了大量的工作，但從沒發過一分錢補助，從沒發過一包煙，也從沒用分會經費吃過一餐飯，表現出了理事會成員崇高的思想境界。特別是會長楊仲剛同志，不僅幾年來長期勞心勞力，精心搜集整理編印養生保健資料，而且為民營企業融資、替下崗職工和老同志理財嘔心瀝血，但他分文不取，無私奉獻，起到了表率作用。由于理事會只講奉獻，不求索取，因而深得廣大會員的愛戴和擁護。
四、做出一份貢獻
分會盡管是一個群眾組織，但通過我們的努力工作，不僅為本單位和會員做出了一定的貢獻，而且為社會也做出了一定的貢獻，一是有力地推動了商務工作的開展，特別是在商務綜合樓的建設上發揮了不可替代的作用；二是為廣大會員，乃至全體老同志爭取了權益；三是通過為民營企業協調關系、融通資金，促進了民營企業發展；四是通過為下崗職工理財、幫助他們再就業，促進了社會穩定；五是為全區老科協工作的開展提供了許多成功的經驗，如：吸收團體會員單位、編印養生保健資料、組織經常性的開展自我保健活動等。
20xx年，我們將繼續發揚成績，進一步奉獻余熱，爭取各項工作再上新臺階。具體工作思路是：
1、搞好分會換屆選舉。將工作責任心強、具有奉獻精神且工作能力較強的同志選進理事會，確保分會工作的連續性。
2、繼續抓好自我保健工作。為離退休和退線的老同志每人訂閱一份《中老年自我保健》雜志；繼續做好養生保健資料的搜集、整理、編印工作；年底組織會員進行一次體檢。
3、組織開展多種有益身心的活動。分會采取下撥活動經費的辦法，加大小組活動力度，做到每月安排一次活動。
科協工作總結 篇12
廣東省肇慶市超能實業有限公司成立于20xx年3月29日，在20xx年，公司在前期資料收集整理和科協的指導下，于20xx年10月28日正式成立廣東省肇慶市超能實業有限公司科學協會。在20xx年，超能公司科協在上級科協的指導下，在公司的支持、領導下，緊緊圍繞公司年度大局工作，大力開展科技服務、認真履行科協橋梁紐帶職能，廣泛開展技術交流，切實加強團體建設，為企業的發展做出了積極的貢獻。隨著時代的進步、企業的發展，賦予科技進步更深刻、更廣泛的使命與職能，尤其在生產實踐中我們逐漸認識到，要使企業在競爭、發展中立于不敗之地，尋求可持續性發展的道路，就要不斷更新理念、與時俱進，大搞科技興企、科技創新。要想走科技創新、節能降耗、降低生產成本之路，就必須發揮科協組織的作用。我們將科協的工作納入企業發展工作規劃之中，讓科技人員在科技進步與創新活動中充當主力軍，20xx年我們并做了以下幾方面工作。
（一）做到組織落實：
成立了公司科協，領導高度重視，設由公司總經理兼任科協主席，由公司副總經理任副主席，由技術部長任秘書長，設立一名兼職干事負責科協日常工作，科協會員由精干的技術人員組成。這樣的組織機構為順利開展科協工作，與生產技術相結合奠定了良好的基礎。
（二）不斷地完善制度：
我們正在籌備建立了《科協年會制度》：每年我們都召開科協年會，年會中做《年度科協工作總結》、《下一年度科協工作方案》等方面總結與報告。由科協主席及副主席做科協年度工作總結、下年度工作安排，及宣讀年度對科技成果與技術革新項目的獎勵決定。不斷地完善制度的，將會營造一個新的'創新環境，鼓勵創新，支持創新，通過有效機制的建立搭造一個平臺。讓一切有志之士在技術創新舞臺演藝一場技術創新的劇目。（三）技術創新：
1、突出自主創新，引進先進技術。在全體科技工作人員的努力下，今年獲得了科技創新獎，新產品“高性能雙相乳化佐劑”已被端州區科技局立項，并先后申請了四項實用新專利。
2、科技攻關擴大協作，包括企業內部技術人員的重新組合及與大專院校相結合的方式，我們先后與廣東醫學院、中國廣州測試分析中心、新疆天康生物工程股份有限公司等院校、企業合作開發、創新、改革，并取得好的成效。
3、加大技術人員培訓力度，我們每年均有計劃步驟開展各類專業技能培訓、理論知識培訓。
總之，公司科協在新時期、新任務、新形勢下，科協工作帶動了科技興企，也切實給企業帶來了收益和經驗。在新的一年里，我們將充分發揮科協在科技創新工作中的作用，加大創新力度，再開發新產品，完善和改革老工藝，不斷提升企業的知名度和競爭力，為企業創新發展作出應有的貢獻。
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